陕西师范大学女生多吗

第一篇：陕西师范大学女生多吗

网店转让骗局多吗-易店无忧（推荐）

网店转让骗局多吗-易店无忧

随着时代的发展，淘宝在不断更新换代，技术和营销策略的变化为众多的淘宝用户带来了福利。同时也衍生出了网店转让这个行业，带动电商转让交易服务业的发展。但是互联网交易存在的陷阱太多，骗子伎俩层出不穷，选择像易店无忧这样的专业平台就显得尤为重要了。

★行业进程加快，市场质量参差不齐

作为交易火爆的网店转让市场，即使万人空巷，却也十分的不平静。质量堪忧、虚假消息、骗局骚扰，这些问题极大地降低了大众对行业的认可，也在一定程度上增强了消费者选购的难度。

行业竞争者众多，主要集中在一些大型平台和一些小型中介身上。因为市场混乱，很多骗子就有了可乘之机。业内众多假冒平台打着正规军的旗号开始招摇撞骗，欺骗消费者，很多人走入了陷阱之中。

★淘宝店铺众多，选购一定要谨慎

一家人气超高的店铺，从开业到成功，花费了很多心血，也打造了强势的品牌。所以，在淘宝新手开店，没有粉丝和人气基础，无法在短时间内就获得超高收益，购买网店成为大势所趋。

在选购网店的过程中，易店无忧提示大家一定要注意以下几点:

1.虚假信息混淆视听，扰乱业界名誉

很多人私下在网络论坛等各种渠道进行网店转让的推广，因此，很多买家就找到这些渠道，这样无可厚非，但是一定要注意分辨真假店铺信息。其实，选择大型平台才有安全保障。

2.假冒平台骗取钱财，损人利己

很多小型中介假冒专业平台，利用虚假信息向买家兜售店铺，当转让协议签订，卖家和平台消失地无影无踪。店铺后续出现被找回或债务纠纷，只能买家背锅。

3.天猫新骗局，让人防不胜防

住在潍坊的李先生新买了一个店铺，是通过熟人介绍，优惠新购入手的。一切手续弄完过后，李先生将产品上架，以为已经可以开始走上正轨了，没想到，意外就发生了。

一天，一位顾客将店内所有的产品全部拍下来了，店铺的客服旺旺马上就接收到了顾客的消息，问他们店铺是否可以开发票，还明言说：“一定要给我开发票，没有发票我是不会签收的。”客服承诺说发票和货物会一起邮寄给他，顾客才没说什么。

可是等到去税务局拿票的时候才发现，发票已经没有了。这可怎么办，顾客要求一定要有发票，正在这时，“顾客”的电话打到了李先生这里，“不用瞎忙活了，发票已经全部被我买了，你要把买店的

优惠价钱补给我，包括购买这些产品的钱，否则我就将你的店搞垮。”李先生一听，顿时眼前一黑，不知道怎么办才好。因为是私下交易，没有保障，才导致了这种局面。

易店无忧提醒大家，一定要选择安全有保障的第三方平台进行交易，切勿因为节省一些服务费而陷入骗局。作为专业的网点交易平台，易店无忧一直以“诚信经营，用户至上”的宗旨服务大众，易店无忧，让您网店交易无忧!

第二篇：陕西师范大学

陕西师范大学是教育部直属师范大学、国家“211 工程”重点建设学校，是国家培养高等院校、中等学校师资和教育管理干部的重要基地，被誉为西北地区“教师的摇篮”。

陕西师范大学有五十多年的成人教育历史，是西北地区普通高等学校中最早设立成人教育机构的院校。1955年，经教育部批准成立陕西师范大学函授部，开始举办函授教育，以培训中学教师为主要任务; 1985年，开始夜大学招生; 1987年，经原国家教委批准，在原学校函授部、夜大学部和教务处成人教育科的基础上成立陕西师范大学成人教育学院。1999年，为适应成人教育发展的需要和国内继续教育崛起的形势，经主管部门批准，更名为陕西师范大学继续教育学院。2006年，陕西师范大学高等职业技术教育学院并入继续教育学院。学院先后获得“全国普通高校成人教育示范学校”、“陕西省普通高校优秀成人教育学院”等称号。2002年2月经教育部批准，陕西师范大学成为现代远程教育试点院校，同年5月成立网络教育学院。

一、招生对象及报名条件

招生对象：各级各类学校教师、教育行政干部、其他行业在职人员、社会青年等。报名条件：报考高中起点专科须具有普通高中、职业学校、技校、中等专业学校的毕业文凭;报考专科起点本科须具有国民教育系列专科或专科以上毕业文凭。

报考年龄：年满18周岁。

特别声明：

陕西师范大学远程教育学院是教育实施单位，并非学历审查和鉴定机构，对报名者提供的报名资料的真实性和有效性，包括报名者提供的原毕业证书是否属于国民教育系列，不具有权威认定资格，也不承担任何责任。学生必须为其所提供的报名证件和材料的真实性及有效性承担全部责任。对持不合格证书(如伪造证书、非国民教育系列证书、地方颁发只在地方承认的证书、未按教育部规定进行电子注册的高等教育毕业证书等)或伪造个人身份的学生，无论何时查出，均取消学籍，已经发生的费用不予退还。

二、招生层次、专业、学习期限

专科

英语教育 、法律事务 、初等教育(小学教育方向)、学前教育 、数学教育 、金融管理与实务 、计算机应用技术 、公共事务管理 、市场营销

本科

汉语言文学、英语、法学 、教育学(小学教育方向) 、教育学(教育管理方向) 、思想政治教育 、历史学 、学前教育 、市场营销 、数学与应用数学 、金融学 、计算机科学与技术 、公共事业管理 、物理学 、化学 、生物科学 、地理科学

三、教学及学习

● 教学模式：教材自学+课件学习+网上导学+网上答疑讨论+学习包+课程作业+学习中心导学辅导。

● 平时作业所占成绩比例：30%。

● 采用学分制，弹性学习期限，学生可自主地掌握学习时间和学习地点。

● 学院每年组织两次课程考试，学生在所属学习中心集中参加考试。

第三篇：陕西师范大学招聘程序

附件1：

各类人员招聘程序

一、教学科研人员

教学科研人员招聘按下列基本程序进行：

㈠发布公告。各单位要根据学校下发的补充工作意见中所规定的人员补充条件及程序，制定本单位人员招聘公告，并通过网络、报刊等多种形式对外进行宣传。

㈡应聘报名。在补充计划有效期内，各教学科研单位要对没有招聘到合适人员的岗位随时公开受理应聘人员报名。各单位在受理应聘人员报名时，同时告知应聘人将其简历送人事处一份。

㈢资格审查。单位领导班子集体对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。在上报审批时，将应聘该岗位所有应聘人员报名及资格审查情况一同报人事处备案。

㈣考核评价

对通过资格审查的人员，主要由各用人单位对其进行考核。

1.教学考核。教学考核组由各单位教学委员会、院系党政主要领导、相关专业的专家以及教研室的教师代表组成。主要负责对应聘人从教学内容、教学方法和教学效果等方面进行考核和评价。

2.科研考核。科研考核组由各单位学术委员会、院系党政主要领导、相关专业的专家及教研室的教师代表组成，主要负责对应聘人的科研成果和科研水平进行综合考核和评价。科研成果和科研水平综合考核时，至少要选择学院同学科具有代表性的3-5名教师进行比较。

3.教学和科研考核的具体形式，分别由教学委员会和学术委

员会商议决定。

4.教学和科研考核小组中专家人数一般不能少于三分之二(含)，外单位专家原则上不少于三分之一(含)。教学考核时，至少有人事处、教务处各一名负责人参加，科研考核时，至少有人事处、科技(社科)处各一名负责人参加。

5.考核评价后，教学考核组和科研考核组，分别对教学和科研考核情况，形成独立的考核鉴定材料。考核鉴定材料须经考核组组长签字确认。

6.对具有正高级专业技术职务或学校教师队伍建设领导小组认为有必要进一步考察的人选，在学院考核的基础上，增加学术考核环节，具体考核办法按照《关于进一步规范人员补充工作、提高用人质量的几点意见》相关规定执行。

㈤确定拟聘人选。对教学、科研考核合格的人员，经用人单位领导班子、学科负责人集体研究后，按照考核结果择优确定拟聘人选。

㈥公示。各单位对每个岗位的拟聘候选人要进行公示，公示期为5天。

㈦上报审批。公示期满无异议后，报送学校审批。拟聘人员经人事处研究并由人事处组织专家对其进行外语能力测试后，上报学校教师队伍建设领导小组研究审批。

各单位上报时应按要求准确填写《陕西师范大学拟补充教学科研人员审批表》，中级及以下职称的硕士还须填写《A类人事代理人员申请表》(相关表格在人事处网站下载)。各单位报送材料前均需按要求持拟聘人的论著或获奖证书等到科技处、社科处进行审核。上报材料包括应聘人员报名及资格审查情况、教学科研考核鉴定材料、考核领导小组人员组成材料、《审批表》及相关证书、论著等原件和复印件。对未按要求考核或考核材料不全

面、不规范或未经审核的相关人选材料，人事处将不予受理。

二、其他人员

学生辅导员招聘由人事处、学生处及相关单位共同组成招聘领导小组负责组织实施;经人事处批准同意招聘的管理岗位、其他专业技术岗位，在人事处的指导下，由各单位自行组织招聘。具体招聘按下列基本程序进行：

㈠发布公告。根据学校下发的补充计划，拟定招聘公告，并经人事处审核同意后，统一发布到人事处网站“人才招聘”专栏,同时招聘单位也要通过多种形式对外进行宣传。

㈡应聘报名。受理应聘人员报名，报名时间原则上不少于10个工作日。

㈢资格审查。招聘领导小组或用人单位领导班子对应聘人员的资格条件进行审查，每个岗位的通过资格审查并参加考试、考核的应聘人员不应少于5人，如果少于5人，应适当延长报名应聘时间;延长报名时间后还不能满足要求，应报人事处审批同意后方可进行其他程序。在上报审批时，将应聘人员报名及资格审查情况一同报人事处备案。

㈣考核。对应聘人员应采取考试的方式进行考核。主要测试招聘岗位所必须的专业知识、业务能力和工作技能。考试应采取笔试、面试及陈述答辩等多种方式。对于应聘其他专业技术岗位的人员，还要结合岗位职责的特点进行实际操作能力测试。考核时应通知人事处派人参加。

㈤确定拟聘人选。对通过考试、考核的人员，经招聘领导小组或用人单位领导班子集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。每个岗位至少按2-3个候选人确定拟聘人选。

㈥公示。各单位对每个岗位的全部拟聘候选人要进行公示，公示期为5天。

㈦上报审批。公示期满无异议后，报人事处审批。

上报时要按要求准确填写《聘用非教学科研人员审批表》和《A类人事代理人员申请表》(相关表格在人事处网站下载)。各单位报送材料前均需按要求持拟聘人的论著或获奖证书等到科技处、社科处进行审核。上报材料包括应聘人员报名及资格审查情况、考核材料、《审批表》及相关证书、论著等原件和复印件。对未按要求考核或考核材料不全面、不规范或未经审核的相关人选材料，人事处将不予受理。

三、其他相关问题

㈠体育、艺术类学科补充教师的，在坚持理论成果要求的同时，还要注意结合补充对象的实践经历和技能水平综合考察推荐人选，并在上报材料时提供能证明其技能水平的资格证书或技能等级证书、获奖证书的原件和复印件。

㈡对于具有博士研究生学历的专职辅导员人选要由相关专业学院进行专业测评，主要测评其是否胜任教学科研工作，具体测评的程序，可参照教学人员的考核评价办法进行。

㈢教学秘书、科研(研究生)秘书及与其他教学科研工作密切相关的管理岗位上选聘的毕业生，须经学校人事处、国际交流与合作处共同负责抽调相关专家组成考核专家组，对其外语能力测试通过后方可聘用。对于拟聘用的非外语专业人员，GRE成绩达到1100分，或托福成绩达到80分，或雅思成绩达到6.0者，则可以免于测试。

第四篇：陕西师范大学在校证明

，性别，年月日出生，该生于年月入学，系陕西师范大学学院(部、研究中心)专业级学生，学号为学制为年。

特此证明

学院(部)(盖章)学生资助管理中心(盖章) 日日

第五篇：大学女生

大学女生有哪些必经的事情?(让我们学着真正长大) 大学女生有哪些必经的事情?(让我们学着真正长大) ?(让我们学着真正长大 分享 首次分享者：溫火慢熬 已被分享 2 次 评论(0) 复制链接 分享 转载 举报 大学女生有哪些必经的事情? 满意答案：

1.要不断学习化妆穿衣，素颜美女是要拼年龄的，过了大二你便逐渐失去 这个优势了，有精致的妆容和优雅的装扮，女孩和熟女完美结合的你，也可以让 别人一见钟情。记住：一味的标榜内涵而轻视门面也是一种肤浅，男人永远都是 先看外表，不要期待他可以直接绕过外表发现你的内在美。

2.除了闺密之外，要有一两个有点暧昧但可以称兄道弟的异性朋友，他会 是你一辈子的大后方。他会警告你的男友： “如果你敢欺负她，我不

恋爱出现真爱的几率也是最高。不要非得找个梁朝伟金城武的， 你也不是刘嘉玲。看一看他的的潜力，或许他是个绩优股。男生长相也就那样， 看久了就顺眼了，出了校门你会发现别人会因为你漂亮而给你工作，却不会因为 他长得帅而给他机会。长的帅有用吗?脸贴到 ATM 机能取款，还是去超市能结 账?

10.要有积极的生活态度，不断提升自己的外在和内在，永远不要给自己的 懒惰找借口，该干啥干啥去。不可因为任何事情自甘堕落，脑满肠肥。对形势怀 有危机感，坦然接受努力所能及的尺度。做个睿智的女子，学会从容积极的面对

生活，生活定会如你所愿。女人光鲜就那麽几年，以后拼的是道行不只是脸蛋。

11.如果你上大学之前没谈过恋爱，那么不要随便开始一段感情，不要认为 恋爱是调解无聊生活的上乘之举，你慢慢就会发现，什么才叫真正的烦。更不要 因为想要一个免费饭票和免费车夫而开始，男生只是损失了金钱，而你损失的， 就不说了。或许会让你后悔一辈子。

12.不要整日沉浸在电脑那一部部浪漫的电视剧里，你不是灰姑娘，穿不上 那么小的玻璃鞋。走到现实中去，哪怕去谈一场恋爱学到的都比电视里真实，爱 的能力也是需要练习的。

13.如果可以好好学习的话，尽量好好学习，取得高学历。男人可以不顾一 切的在社会上摸爬滚打几年， 总能混出人样。 男人无所谓， 有的是几年从头再来， 女人有几个青春可以重来?而且高学历会给你带来舒适的工作以及所有人的尊 重，包括未来婆婆的。

14.要学会理财，精打细算为荣，乱吃零食为耻。不要再当月光族了，应该 学会攒些嫁妆钱了。多锻炼一下自己，多赚点钱，让自己有点经济能力，不要还 一心一意的要嫁个有钱人，拿别人的就要听别人的，看着别人的脸色的生活多半 不会幸福，而且通常最后会发现那个有钱人其实很无趣。真正聪明的现代女性， 可以做个有钱的女人，找个有趣的男人。

15.多关心关心家人，了解他们的身体状况，不要总围着男友转。想好好发 展的男友带给父母看一看，老人的眼睛有时候确实比我们的雪亮。整天耗费心思 给男友买礼物还不如给父母多买几双袜子，他们更需要你的关心，无论你离他们 多远，出嫁没有，你永远都是他们的女儿，家也永远是你休息和沉淀的港湾。

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