工程劳务协议范本

第一篇：工程劳务协议范本

劳务协议书范本

甲方(单位名称)：

乙方(劳务者姓名)：

性别：

身份证号码：

联系电话：

家庭住址：

为了规范管理，本着互惠、互利、公平、公正的原则，经甲乙双方协商一致，达成以下协议。

第一条本协议期限为年，于年月日生效，至年月日终止，其中试用期从年月日起至年月日止。期满后经双方协商可续签协议。

第二条在协议期间，甲方的责任和义务是：

1、甲方按照规定安排乙方合理的

休息时间，休息日有特殊情况安排工作的，乙方无条件上班。

2、免费为乙方提供一日三餐，外地的提供住宿。

3、为乙方提供上班所需用具。并根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。

4、甲方给予员工提供合理的岗前和职工培训，甲方有权调动乙方的岗位

5、甲方制定合理的用工和奖惩制度，并对员工进行绩考核。

第三条在协议期间，乙方的责任和义务是：

1、应服从公司安排，按时上下班，不无故缺勤、旷工，遵守甲方规章制度，按时按质完成甲方交付的工作任务，甲方有权利对乙方完成劳务情况进行检查、监督、验收。

2、应保管好甲方所提供的劳动用具，如有遗失，照原价赔偿。

3、如有工作失职、违反公司规章

制度、提供劳务达不到要求等，甲方有权解除此聘用协议。

4、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。

第六条发生下列情形之一，本协议终止：

1、本协议期满的;

2、本协议因以下情形解除的：

(1)甲方因经营情况变化、调整等，有权提前一周通知乙方解除本协议。

(2)乙方提出解除协议，应至少提前一个月;

(3)双方协商一致解除协议。

第七条本协议终止后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，如给甲方造成损失，应予赔偿。

第八条乙方同意在本协议有效期间，因自身原因发生的医疗费用自理，未能提供劳务期间，甲方不支付劳务报酬。

第九条乙方因个人原因单方面解除协议，其薪资待遇由甲方决定。

第十条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方协商解决。

第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲方签字、乙方签字后生效。

甲方(签字)：

乙方(签字)：

签字日期：

年月日签字日期：

年月日

第二篇：劳务派遣协议范本

1.劳务派遣协议

用工单位：(以下简称甲方) 派遣单位：(以下简称乙方)

为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：

一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。

二、劳务派遣人员的招录与变更

1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;

2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;

3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付

1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬; 2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;

3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;

4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。

四、甲方权利与义务

1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;

2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;

3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方： (1)在试用期内不符合甲方工作要求的; (2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;

(3)严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的; (4)被依法追究刑事责任的。 4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排;

5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项

1、

2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;

6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);

7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;

8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行;

9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;

10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;

11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。

五、乙方的权利与义务

1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;

2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;

3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案;

4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;

5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员

之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响; 6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;

7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助;

8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务;

9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;

10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。

六、费用的支付

1.甲方向乙方支付的劳务费用包括： (1)劳务派遣人员的劳务报酬; (2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用; (3)劳务派遣的服务管理费用; 2.费用的标准：

(1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方; (2)不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;

(3)劳务派遣服务管理费标准： ①每人每月 元;

②按职工工资总额的 % 收取。 3.支付方式和支付时间：

甲方于每月日前将2项中(1)、(2)、(3)款规定的费用以的方式支付给乙方。(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)。

七、劳务派遣人员的日常管理

1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及考核等均由甲方负责落实;

2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。

八、工伤事故处理

1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生; 2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行;

3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理;

4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。

九、劳务派遣协议的期限

本协议期为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。

十、合同的变更、解除、终止和其他

1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。

3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。 十

一、争议解决

合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。 十

二、其他

本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。 甲方(盖章)：乙方(盖章)：

法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 2.劳务派遣员工合同 甲方(用人单位)： 乙方(职工)：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。

(二)试用期限

双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。

(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作内容：。

(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：()管理和专业技术类/()工人类。

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

(四)乙方工作地点：。

(五)甲方在合同期内可根据生产经营需要或其他原因调整乙方的工作地点和工作岗位双方签字按变更合同办理。

三、工作时间和休息休假

(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年()、半年()、季(是)或月()为周期的综合计算工时工作制。

(二)甲方执行法定的及用工单位依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受法定休假日、丧假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

四、劳动报酬

(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第( 1 )种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

1、计时工资：元/月(元/周);

2、计件工资：(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立);

3、其他形式：。

(二)乙方试用期工资为元/月(不得低于第

(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。

(三)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的 规定支付加班工资。

(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日(或周)。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

五、社会保险

(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)安排乙方进行体检。

(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

(四)如甲方或用工单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对用人单位及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动合同的变更、解除、终止

(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

(四)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：

1、本合同所约定的工作任务已经完成;

2、

3、

八、经济补偿金、医疗补助费的发放

解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

九、通知和送达

甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

十、因履行本合同发生纠纷的解决办法

乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、双方需要约定的其他事项

(一)、在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时终止劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：

1、乙方被证实不符合录用条件的;

2、乙方在30日前未能提供入职规定应提交的相关资料的;

3、乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应要求的;

4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的;

5、乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的;

6、乙方在工作期间发生殴斗行为或违反企业规章制度的;

7、其它损害公司及派遣公司利益的行为;

(二)、招聘岗位要求及应履行职责：

(三)、甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方及用工单位依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方及用工单位的管理。

乙方承诺严格遵守甲方及用工单位的企业规章制度，绝不将甲方及用工单位的经营情况和业务情况向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等资料复制、泄露或转借给第三方。

(四)、违反本合同的责任：

1、甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任： ①、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的; ②、甲方未按本合同监督用工单位约定支付劳动报酬的;

③、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

2、乙方有下列情况之一的，应承担违约责任并无偿解除(终止)劳动关系： ①、泄露甲方及用工单位商业秘密，给甲方或用工单位造成损失的;

②、违反甲方或用工单位规章制度、业务规程或劳动纪律，符合按照甲方及用工单位内部理制度应当予以辞退情形的或乙方有《劳动合同法》第三十九条之一的或违反其他相关法律法规符合解除劳动关系的

③、乙方存在虚假欺骗行为(包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等)，使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的;

④、乙方无故连续旷工3天，年累计旷工5 天或未办理任何交接手续擅自离职的，将按自动离职处理;给甲方或乙方所服务的用工单位造成损失的，甲方有权依法追究乙方相关法律责任。

3、赔偿金：赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：竞业限制、专项培训(具体参见《竞业限制协议》、《专项培训服务协议》)。

4、无论因何种原因致使双方解除或终止合同，乙方均应按甲方要求及时与甲方所服务的公司办理离职手续，按规定办理工作交接手续，包括且不限于工作中的未尽事项、文件、资料、各种办公物品、软件、专卖店图纸、账册、项目报告、客户资料等，须全部清点移交用工单位指定人员并填写办理《离职会签单》。

5、凡涉及到甲方或有关联公司的人事、财务、技术、战略、软件、蓝图、软件构思、开发策略和方法等方面的信息均属于甲方的商业秘密，无论乙方在职或离职，如乙方泄露了与甲方建立合作关系的用工单位商业秘密或者侵犯甲方知识产权的，并造成损失时，乙方需赔偿相关损失，并同时向甲方支付同等违约金和赔偿金。

6、除特别规定的情况外，工资(含奖金)将由用工单位直接汇入员工指定的银行帐号或以现金形式发放。发薪后的3个工作日内员工如对工资无疑议，则视为支付完成。

7、乙方应遵守国家有关计划生育政策规定，如未在规定时间内提供计划生育证件、提供虚假证明或受其他部门追究法律责任时甲方有权与乙方立即解除劳动关系，由乙方承担一切法律责任。

8、本合同自签字之日起生效，合同期满前十五天甲方应向乙方发出《续、终止合同通知书》，若双方均未提异议，可签订续约本合同。

本合同(含附件)一式两份，双方签字后，各执一份，均具有同等法律效力。 附件：

1、附加声明书

2、派遣员工劳动合同补充协议书 甲方：(盖章)乙方：(签名) 法定代表人 (委托代理人)： 年月日年月日

如乙方为首次与甲方建立劳动关系，须签订下列附加声明，作为本合同之附件。 附加声明

本人已与原单位解除劳动关系，如被证实在签署本合同时仍与任何其它单位存在劳动关系，则本合同即时解除，甲方无需向本人支付任何经济补偿, 本人亦不向甲方追究任何责任。

特此声明

乙方签字：日期：年月日 派遣员工劳动合同补充协议书

合同目的：本协议书根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》针对劳务派遣这一特殊行业有针对性的做条款补充。如协议与合同有不同规定，则以本协议为准。

一、工作内容、工作地点：

(一)乙方同意并接受由甲方临时派遣至(以下简称用工单位)工作，工作地点为：派遣期限自合同生效之日至用工单位将乙方退回甲方之日止，在派遣期间乙方的工作岗位为：。

(二)乙方同意并接受因用工单位生产经营管理需要等原因将乙方退回甲方时，甲方可安排乙方到中华人民共和国境内的其它甲方所提供劳务派遣服务的用工单位工作。工作岗位、工作地点、工时制度及派遣期限依新用工单位需要重新安排。

(三)、乙方承诺根据所派驻用工单位的实际需要，履行其安排的岗位工作职责，按质按量的完成用工单位指标或有期限标准的生产(工作)任务安排。

二、劳动报酬：

在被派遣其间，乙方享受甲方与所在用工单位达成的关于乙方各项浮动工资和福利待遇，当乙方同意并接受被用工单位退回甲方时，原享用的浮动工资和福利待遇不再享有，待业期间的工资待遇按工作所在地当年最低工资标准向其按月支付报酬。

三、社会保险：

甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，社会保险由甲方及乙方按规定的比例缴纳，乙方同意并接受在参保次月对缴费金额及标准有异议的，以书面形式向甲方提出。未及时书面提出的视为同意并接受购买和扣费方式。

四、劳动纪律：

1、乙方同意并承诺遵守劳动合同及相关协议约定，服从甲方依合同约定调派的工作安排。

2、乙方同意并接受在被用工单位退回(领取最低标准工资)期间，遵守甲方的工作纪律，按时到甲方报到，接受甲方的学习和培训安排，服从再就业推荐。

3、乙方在派遣期间，因用工单位生产经营发生变化或其它原因被退回，应当在得知用工单位退回决定之日起，在三日内以书面、邮件或传真形式告知甲方。

4、乙方承诺上下班搭乘合法营运的交通工具，若搭乘非法营运的交通工具同意甲方按违纪处理，并无需甲方承担由此造成的一切损失和责任。

五、劳动合同的变更：

乙方同意甲方或用工单位基于合同约定或法律规定，适当调整乙方工作内容的，不另行签定《变更劳动合同协议书》，因乙方被用工单位退回，将乙方派遣至其它用工单位的，其工作内容，工作地点及浮动工资及工作岗位相关的福利待遇见《劳务派遣通知书》，双方签字后做为劳动合同的附件具有法律效力。

六、劳动合同的解除：

(一)乙方合同未满而依照《劳动合同法》第三十七条解除本合同的，应当按照试用期内提前三日，试用期满期的提前三十日以书面形式通知甲方的规定，未遵循以上规定的，给甲方及派遣单位造成经济损失的，应当赔偿以下经济损失：

1.乙方所在工作岗位因缺员导致用工单位生产经营减产损失。 2.乙方所在工作岗位因补员产生的工资支出或替代人员的工资 3.甲方及用人单位因乙方擅自离职造成的其它损失

(二)如有以下情形，视同乙方自动离职，并不向甲方提出任何经济补偿要求：

1、被用工单位退回时两日内不到甲方报到办理相关手续的，不主动与甲方联系的;

2、被用工单位退回时不遵守甲方的劳动纪律，连续3天不到甲方指定地点报到的或连续三次不服从甲方安排工作的或不依时参加甲方组织的学习和培训的;

3、拒绝接受甲方推荐安排工作的或自行重新就业的; 4.法律法规规定的其他情形。

七、其它事项：

1、本协议自乙方被甲方派遣到用工单位正式上班之日起生效。

2、甲方依法制定的规章制度(包括但不仅限于《员工手册》、《员工派遣单》《派遣员工劳动合同补充协议书》、《岗位责任书》、《绩效工资考核办法》、《培训协议》、《保密协议》、《安全准则》等)均属本合同及协议书的主要附件，其效力与合同条款同等的法律效力。

3、乙方与甲方建立劳动关系时，须向甲方提交劳动部门所需的用工资料，以便甲方为乙方办理签订劳动合同及录用备案手续，若乙方未能按要求提交资料，导致甲方无法为乙方办理用工手续，发生任何其它经济纠纷及赔偿，将由乙方本人承担责任。

4、乙方的通讯地址及电话号码变更，在变更后的三天内书面通知用工单位和甲方，甲方和用工单位向乙方发出任何书面通知，按下列方法发出视为送达：

(1)、经乙方当面签收;

2、通过快递或挂号信寄送到本合同载明的乙方地址。

3、向乙方当面送交书面通知，如果乙方拒绝签收，经公司或用工单位两名以上员工署名见证。

4、乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托《员工登记表》中的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限。 本协议的条款与国家和省市颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

甲方：(印章)乙方：(签名) 甲方签名：

日期：年月日日期：年月日

第三篇：劳务派遣协议范本

编号：派遣服务协议

甲方(用工单位)：

地址：

电话：

传真：

邮编：

联系人：

电子邮件： 乙方(用人单位)：地址:电话： 传真： 邮编： 联系人： 电子邮件：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)等有关法律、法规的规定，本着平等互利的原则，经甲、乙双方充分协商，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议(以下简称“本协议”)。

一、 协议内容

1. 应甲方的要求，乙方将建立了劳动或劳务关系的人员(以下简称“派遣员工”)派遣至甲方工作，甲方依法承担用工单位的

责任和义务，同时向乙方支付相应的派遣费用。

二、 协议期限

2. 本协议有效期从年月日起至年月日止。

3. 本协议到期前30日，若双方没有书面异议的，则本协议顺延相同的期限;若任何一方提出书面异议的，则本协议到期终止

或双方另行签订协议。

三、 派遣岗位和数量

4. 派遣员工数量、岗位、薪酬及派遣期限等均以附件列示。附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

四、 甲方的权利与义务

5. 甲方对最终确定使用的派遣员工应按照本协议所附的《员工入职明细表》填写并盖章确认。

6. 甲方可根据派遣员工的专业技能及工作表现依法合理的调整其工作岗位。甲方应在变更前填写本合同所附的《劳动合同变

更、续签通知表》并通知乙方，乙方可根据变更表的内容和派遣员工协商变更劳动合同。

7. 对严重违反中国法律法规、甲方规章制度(此规章制度须事前已向派遣员工公示并在乙方备案)的，严重失职或营私舞弊

使甲方利益蒙受重大损失(重大损失的标准，应在甲方规章制度中明示)的派遣员工，甲方可在提供相应的书面证明材料后予以解聘并退还给乙方。

8. 派遣员工在甲方期间的劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方负责组织实施，甲方的劳动纪律、操作规程、考核办

法、规章制度等应依法制定并事前向派遣员工及乙方明示。甲方可以通过乙方或者直接与派遣员工签订“培训服务协议”“保密协议”“安全协议”等，该类协议应在签订后15日内交乙方备案留存一份。

9. 甲方应遵守劳动合同法等相关法律法规规章和本协议之规定，履行用工单位及本协议约定的义务。

五、 乙方的权利与义务

10. 乙方应根据本协议，向甲方提供各项服务。

11. 乙方根据本协议约定与甲方结算派遣费用。

12. 乙方应与派遣员工依法办理录用手续，签订劳动合同或劳务协议，并办理相关社会保险手续，法定不能签订劳动合同的情

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5况除外。

13. 乙方对甲方存在的损害派遣员工合法权益的行为可提出整改意见和要求，甲方应在10个工作日内以书面形式回复并予以整

改。

14. 应甲方和派遣员工的要求，乙方可对甲方和派遣员工的劳动争议进行初步调解。

15. 派遣员工在工作期间发生职业病、工伤、死亡等情况的，由乙方负责申报，甲方应根据国家法律法规和地方政策的规定承

担用人单位应付的费用，并通过乙方支付给派遣员工或法定继承人。

六、 双方共同的权利与义务

16. 双方应保证具备合法的经营资质。

17. 双方均负有保密的义务，除配合政府执法部门公务必需或甲乙双方另有约定外，未经对方书面同意一方不得将保密信息用

于任何与其职务无关的情况或以任何形式向第三方泄漏，双方应尽其一切努力防止第三方窃取保密信息。任何一方违反保密义务给对方造成损失的，违约方对受损失方均负有停止侵害、消除影响、赔偿损失的责任。保密义务自本协议签订之日开始，到该商业秘密公开时为止。本协议的到期终止或解除均不影响保密义务的承担。

18. 派遣员工的合法权益受到本协议任何一方侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动仲裁委员会或司法机关调解或裁决或判

决应给予派遣员工赔偿或补偿的，则过错方应承担由此产生的全部责任及相关费用(包括但不限于各类补偿和赔偿费用、仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等)，此等责任及相关费用不受本协议期限限制。

19. 任何一方违反本协议约定给对方或派遣员工造成损害的，均应根据损害情况承担相应的赔偿责任。

七、 派遣员工的退回与劳动合同的解除、终止

20. 派遣员工有劳动合同法第三十九条规定的情形，甲方可以立即退回员工并无须支付经济补偿或赔偿金，并书面通知员工及

乙方，但甲方应提供相应证据。

21. 派遣员工提出辞职，甲方收到员工的辞职信后应及时书面通知乙方，并提供员工的辞职信。如不能提供辞职信，由此产生

的责任由甲方承担。

22. 派遣员工依据劳动合同法第三十八条的规定辞职时，甲乙双方应根据过错程度承担责任。

23. 根据劳动合同法第四十条第一项、第二项的规定，甲方可以退回员工，但应当提前三十五日书面通知乙方或提前五日通知

乙方并向员工或通过乙方向员工支付相当于员工上一个月的工资。同时甲方应按员工在甲方的工作年限，向员工或通过乙方向员工支付经济补偿金，如发生依法需支付医疗补助费等情形，甲方还应依法支付医疗补助费等各项费用。乙方可据此与员工办理解除劳动合同的相关手续。

24. 有劳动合同法第四十二条规定的情形的，甲方不能按照本协议20、23条的约定将派遣员工退回乙方。

25. 在派遣期限内，如不具备上述条件而甲方希望退回员工的，乙方可协助甲方与员工进行协商，在与员工达成一致后甲方方

可将员工退回乙方，由乙方办理相应的手续，但甲方应依照员工的工作年限支付经济补偿金等。

26. 甲方应在员工派遣合同期满前三十五日以书面形式通知乙方是否继续接受派遣员工派遣：

26.1. 甲方书面明示继续接受派遣的，应明确派遣期限且不得少于2年。

26.2. 甲方决定终止派遣时应根据派遣员工在甲方的工作年限通过乙方向派遣员工支付经济补偿金。

26.3. 有劳动合同法第四十二条规定的情形的，甲方不得终止接受派遣。

26.4. 如果甲方没有提前通知乙方，则视为甲方接受派遣员工顺延相同的派遣期限。

27. 除上述规定或甲乙双方协商一致以外，甲方不得随意将派遣员工退回乙方。如甲方违反约定退回派遣员工的，甲方应按法

定标准支付相应的补偿或赔偿金。派遣员工因仲裁或诉讼而被判恢复劳动关系的，则应同时恢复派遣员工和甲方的用工关系。

28. 甲方生产经营活动产生重大变化，需要退回乙方的派遣员工超过派遣给甲方总派遣人数的90%(含90%)以上时，甲方应

提前三十天向全体员工说明情况并将甲方生产经营活动发生重大变化的情况通报乙方，乙方应接收退回的派遣员工。

29. 未经甲方书面同意，乙方不得随意撤回已派往甲方的派驻员工。

30. 因一方原因导致派遣员工劳动关系解除不合法所产生的相关赔偿、补偿费用等均由过错方承担。

八、 派遣员工劳动报酬

31. 派遣员工的劳务费(工资)及其他福利待遇，由甲方确定，但应与甲方同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬，甲方无同

类岗位劳动者的，参照甲方所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

32. 甲方根据公司制度规定可以实行正常的工资调整机制，派遣员工的工资标准不低于当地最低工资标准。

33. 甲方确定的派遣员工试用期间工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当

地政府公布的当最低工资标准。

34. 乙方为派遣员工发放工资，依国家规定代扣代缴派遣员工个人承担的个人所得税等相关费用，将劳动报酬情况告知派遣员

工。

九、 派遣员工社会保险和福利待遇

35. 乙方按国家及地方规定按期、足额为派遣员工缴纳社会保险，员工个人承担部分由乙方在派遣员工工资中代扣代缴。

36. 乙方应将派遣员工社会保险缴纳明细及相关凭证交甲方确认后留复印件供甲方备案。

十、 派遣员工劳动保护、劳动条件和职业危害防护

37. 甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

38. 甲方应健全工作安全卫生制度和操作规程，并对派遣员工进行工作安全卫生教育。

39. 派遣员工从事有害身体健康的岗位工作，甲方应按有关规定，定期为派遣员工进行健康检查。

40. 甲方应严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。不得违章指挥，强令派遣员工冒险作业;不得有危害派遣

员工生命安全和身体健康的行为。

十一、 协议变更与解除

41. 本协议在履行中，如国家和当地政府新颁布了有关法律、法规和规定，应以新颁布的规定为准。法律环境变化造成按本协

议约定继续履行显失公平时，须按照公平原则就协议条款进行协商达成变更、补充协议，任何一方不得拒绝变更协议条款。

42. 本协议需要终止或解除，而甲方所使用的派遣员工的劳动合同尚未到期的，则甲方可采取下列措施A：

A、协议到期即终止,甲方配合乙方与派遣员工协商解除劳动合同，如产生相关费用的，则由甲方承担;

B、乙方不再向甲方派遣员工，待原有的全部派遣员工的劳动合同期满后，本协议自动终止;

C、甲方将劳动合同期未满的派遣员工退回给乙方，乙方应尽可能的与该员工协商变更用工单位，变更成立的，甲方应按照《劳动合同法》的相关规定，根据派遣员工在甲方的工作年限，通过乙方向派遣员工支付相应经济补偿金;变更不成的，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按所在地最低工资标准(三期女员工除外)向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担。在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同，须向派遣员工支付补偿的，甲方按照法律法规的规定和双方约定承担;

无论甲方选择上述哪种措施，甲方应向乙方提交员工的所有离职资料，乙方收到上述手续后办理离职手续。

43. 甲方提出解除本协议的，服务费应当支付至最后一名员工办理离职手续完毕。

44. 任何一方解除本协议，必须提前60天以书面形式通知对方。

45. 协议期内任何一方有违法或违反本协议约定的行为，损害另一方或派遣员工利益的，遭受损害方有权单方面解除本协议，

解除通知自到达对方时生效。同时受损方有权要求另一方承担违约责任，赔偿受损方全部损失。

十二、 费用及结算方式

46. 甲方按月向乙方支付服务费每人每月(人民币大写)陆拾元(￥：元)，政府部门另行收取的行政费用

(如：残疾人保障金、工本费等)，由甲方另行支付。

47. 甲方须于每月 5日前告知乙方派遣员工的增减情况。甲乙双方根据本协议的约定，按照乙方向甲方派遣的员工人数、身份、

工作起止时间、缴费基数等结算派遣费用(具体计算方式按照甲方每月出具的《员工入职明细表》执行)。

48. 乙方须于每月 5日前将《社保清单》交甲方确认。甲方应当在收到乙方的《社保清单》后的2个工作日内对《社保清

单》进行确认。甲方确认乙方的《社保清单》无误后，应于每月 10日前以转账方式将社保费用和服务费汇入乙方指定的账户，乙方在 每月 30日之前开具发票给甲方。

49. 双方约定：具体劳动报酬按以下C项的办法发放，发放日期为每月日(逢法定节假日应提前)。

A、由乙方核算工资，并向派遣员工发放劳动报酬。由我公司制作《派遣员工服务费结算表》(包括派遣员工工资明细、社保清单)。甲方收到我乙方《派遣员工服务费结算表》后 3 日内审核确认。甲方应在工资发放日的前2日将工资费用及服务费以转账方式汇入公司指定的账户。

B、由甲方核算工资，乙方向派遣员工发放工资的，甲方须于每月工资发放日的前 5 日内将派遣员工的《工资清单》和乙方进行确认，并在工资发放日的前2日将工资费用及服务费以转账方式汇入乙方指定的账户。

C、乙方委托甲方直接向派遣员工支付劳动报酬，派遣员工个人所得税由甲方代扣代缴;社会保险费、法定福利中员工个人应负担的部分由甲方代扣后交乙方缴纳。甲方应当在每月的工资发放后的3个工作日内，将工资发放的凭证向乙方书面备案留存。

50. 甲方可以直接向派遣员工发放除劳动报酬以外的其他福利费用，该等福利费用的标准、发放时间等由甲方自行决定并承担

相应的责任。

51. 乙方指定的结算账户资料如下：

户名：

银行账号：

开户银行：

十三、 违约责任

52. 任何一方违反或擅自变更本协议约定的均应承担由此给对方造成的经济损失。

53. 甲方未按本协议约定而延迟付款，向乙方按每日应付款额0.5%的比例加付违约金，给乙方和派遣员工造成损失的，还应当

承担赔偿责任。

54. 乙方未按本协议约定履行义务的，应当赔偿甲方及派遣员工的相应损失。

55. 任何一方违法或违约行为导致另一方承担连带赔偿责任的，应承担由此给守约方造成的损失。

56. 任何一方严重违反协议约定经守约方书面提醒后超过10个工作日仍未改正的，另一方有权书面通知对方解除本协议，协议

自书面通知发出之日起即行解除。本协议解除后甲方应按照相关的法律、行政法规或地方政府的规章规定及协议的约定承担相应的经济补偿或赔偿责任等。

十四、 双方约定的其他事项

57. 若双方发生争议时应友好协商解决，协商不成时任何一方均可选择采取以下 A种方式解决(如双方在合同中没有明确选

择则表示双方同意通过诉讼的方式解决)：

A.

B. 向原告所在地的人民法院提起诉讼，诉讼费用由过错方承担 向仲裁委员会申请仲裁，仲裁费用由过错方承担。

58. 协议首部约定的地址、联系电话、联系人和电子邮件地址等为双方指定的有效联系方式，任何从其发出或接收到的信息均

视为获得了充分的授权和认可。

59. 双方之间的任何通知及通讯应以中文及(或)英文的形式通过传真及(或)专人派送(包括快递)及(或)挂号信及(或)

邮件方式送达双方约定的地址和联系人，双方变更以上信息均应提前10个工作日告知对方，否则由此产生的不利后果均由信息变更方承担。

60. 双方根据本协议而交付、确认的全部文件、表格等，作为本合同的附件，与本协议具有同等效力。

61. 本协议未尽事宜双方可协商签订补充协议，补充协议与本协议具同等法律效力。

62. 其他事项：

63. 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，两份具有同等效力。本协议自双方签字盖章之日起生效，若双方签署日期不一致时

以最后的签署日期为准。

64. 附件：

附件一:《员工入职明细表》

附件二：《员工离职明细表》

附件三：《社保清单》

附件四：《劳动合同变更、续签通知表》

附件五：《劳动合同》

其他：

(以下无正文)

甲方：乙方：

法定代表人法定代表人

或授权代理人：或授权代理人：

签署日期：年月日签署日期：年月日

第四篇：劳务分包协议书范本

班组承包协议

发包人： (以下简称甲方)

承包人： (以下简称乙方)

为加快工程进度，提高工程质量，加强核算管理，进一部完善和落实内部承包责任制，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，双方订立如下协议条款，共同遵照执行：

1、工程概况及分包工作内容

工程名称：

工程地点：

分包工作内容： 分项工程及安全、文明施工劳务作业操作全过程，具体见本协议补充条款。

2、工作期限

计划开始工作日期： 。

计划结束工作日期： 。

3、质量标准

工程质量：按总包合同有关质量的约定、国家现行的《建筑工程施工及验收规范》和《建筑工程质量评定标准》，本工程必须达到结构“ 杯”(金杯)。

4、施工资料

甲方应在工作开工 天前，向乙方提供施工图纸及相关修改、会审资料 套。

5、甲方义务

5.1组建与工程相适应的项目管理班子，全面履行总包合同，组织实施施工管理的各项工作。

5.2除非本协议另有约定，甲方完成乙方施工前期的下列工作并承担相应费用：

(1)向乙方提供相应的水准点与坐标控制点位置，其交验要求与保护责任为：乙方承担保护责任;

(2)向乙方提供下列生产、生活临时设施： 宿舍、食堂、办公室、厕所，其交验要求与保护责任为：乙方承担保护及清洁责任。 5.3制定各项管理目标，组织编制年、季、月施工计划，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工、计量检测、试验化验的控制、监督、检查和验收。

5.4负责工程测量定位、沉降观测、技术交底、进行图纸会审，统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收。

5.5统筹安排、协调解决非乙方独立使用的生产、生活临时设施、工作用水、用电及施工场地。

5.6按时提供图纸，及时交付应供材料、设备，所提供的施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要。

5.7负责与总包人、监理、设计及有关部门联系，协调现场工作关系。

6、乙方义务

6.1对本协议范围内的工程质量向甲方负责，组织具有相应资格证书的熟练工人投入工作，确保有效的施工人员;未经甲方授权或允许，不得擅自与总包人及有关部门建立工作联系;自觉遵守法律法规及有关规章制度。

6.2乙方根据施工组织设计总进度计划的要求，每月底前提交下月施工计划，有阶段工

期要求的提交阶段施工计划，必要时按甲方要求提交旬、周施工计划，并完成上述阶段、时段施工计划相应的劳动力安排计划，经甲方批准后严格实施。

6.3严格按照设计图纸、施工验收规范、有关技术要求及施工组织设计精心组织施工，确保工程质量达到约定的标准;投入足够的人力、物力，保证工期;加强现场管理，严格执行建设主管部门及环保、消防、环卫等有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工;承担由于自身责任造成的质量修改、返工、工期拖延、安全事故、现场脏乱造成的损失及各种罚款。

6.4自觉接受甲方及有关部门的管理、监督和检查;接受甲方随时检查其设备、材料保管、使用情况，及其操作人员的有效证件、持证上岗情况，与现场其他单位协调配合。 6.5按甲方统一规划堆放材料、机具，按甲方标准化工地要求设置标牌，搞好生活区的管理，做好自身责任区的治安保卫工作。

6.6按时提交报表、完整的原始技术经济资料，配合甲方办理交工验收。

6.7做好施工场地周围建筑物、构筑物和地下管线和已完工程部分的成品保护工作，因乙方责任发生损坏，乙方自行承担由此引起的一切经济损失及各种罚款。

6.8妥善保管、合理使用甲方提供或租赁给乙方使用的机具、周转材料及其他设施。 6.9乙方须无条件执行甲方安排的在乙方承包范围内的所有施工任务，服从甲方工程师的指令，不得以任何理由拒绝，否则将视乙方违约，甲方有权从乙方结算款中扣除5%的违约金。

6.10除另有约定，乙方应对其作业内容的实施、完工负责;乙方应承担并履行总包合同约定的与劳务作业有关的所有义务及工作程序。

7、安全施工与检查

7.1乙方应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准进行施工，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。乙方应对其在施工场地的工作人员进行安全教育，并对他们的安全负责。由于乙方安全措施不力造成事故的责任和因此而发生的一切费用，由乙方承担。

7.2乙方须服从甲方管理，严格执行北京市《文明、安全施工管理暂行规定》，确保“北京市安全、文明工地”。

8、工伤事故处理

发生重大伤亡及其他安全事故，乙方应立即上报甲方，并由甲方按有关规定上报有关部门同时按国家有关法律、行政法规对事故进行处理。按有关规定，甲乙双方应分清责任，由事故责任方承担相应的责任。对事故责任有争议时，应按政府有关部门的认定处理。

9、保险

9.1甲方负责为租赁或提供给乙方使用的施工机械设备办理保险，并支付保险费用。 9.2乙方必须为进入本工地的所有职工办理意外伤害等各类保险，其费用自理。乙方自行投保的范围(内容)为：按相关规定办理。

9.3保险事故发生时，双方有责任采取必要的措施，防止或减少损失。

10、材料、设备供应

10.1乙方应在接到图纸后 5 天内，向甲方提交材料、设备、构配件供应计划;经确认后，甲方应按供应计划要求的质量、品种、规格、型号、数量和供应时间等组织货源并及时交付;如质量、品种、规格、型号不符合要求，乙方应在验收时提出，甲方负责处理。

10.2乙方应妥善保管、合理使用甲方供应的材料、机械、设备。因保管不善发生丢失、

损坏，乙方应赔偿，并承担因此造成的工期延误等发生的一切经济损失。

11、劳务报酬

11.1地下部分：单价为： 元/立方米(按乙方完成工作量计算)。 11.2地上部分： 。

乙方自负盈亏，独立核算，不论各项费用市场价格如何发生变化，以上单价结算时均不调整。

12、工时及工程量的确认

12.1 采用按确定的工时计算劳务报酬的，由乙方每日将提供劳务人数报甲方，由甲方确认。

12.2采用按确认的工程量计算劳务报酬的，由乙方按月(或旬、日)将完成的工程量报甲方，由甲方确认。对乙方未经甲方认可，超出设计图纸范围和因乙方原因造成返工的工程量，甲方不予计量。

13、变更

13.1施工中如发生对原工作内容进行变更，乙方必须按照变更通知及有关要求，快速进行下列需要的变更：

(1)更改工程有关部分的标高、基线、位置和尺寸; (2)增减协议中约定的工程量; (3)改变有关的施工时间和顺序;

(4)其他有关工程变更需要的附加工作。

13.2 因变更导致劳务报酬的变化由双方根据具体情况商量签证事宜。

13.3施工中乙方不得对原工程设计进行变更。因乙方自身原因导致的工程变更，乙方无权要求追加劳务报酬; 因乙方擅自变更设计而发生的一切费用和由此导致的甲方损失均由乙方全额承担。

14、施工配合、验收

14.1甲方或施工场地内第三方的工作必须乙方配合时，乙方必须按甲方的指令予以配合。

14.2乙方确保所完成工程的质量应符合本合同约定的质量标准。乙方施工完毕应向甲方提交完工报告，通知甲方验收;隐蔽工程验收结果或工程竣工验收结果表明乙方施工质量不合格时，乙方应负责无偿修复，不延长工期，并承担由此导致的甲方的相关损失。

15、劳务报酬最终支付

详见本协议补充条款。

16、违约

16.1若因乙方原因不能按期完成地下室结构施工的，每延期一天，应向甲方支付3000元的违约金;若因乙方原因不能按期主体结构封顶的，每延期一天，应向甲方支付8000元的违约金。

16.2 乙方施工质量不符合本合同约定的质量标准，乙方应向甲方支付结算值的10%违约金。

16.3 乙方不履行或不按约定履行协议义务时，应向甲方支付违约金 20000 元，乙方尚应赔偿因其违约给甲方造成的经济损失，延误的乙方工作时间不予顺延。

16.4 如甲方未按照本协议履行责任, 乙方应予以提醒, 甲方应在乙方提醒后7日内履行责任或给予解释。否则, 甲方应给予乙方合理的补偿。

16.5 一方违约后，另一方要求违约方继续履行协议时，违约方承担上述违约责任后仍应继续履行协议。

17、争议

17.1双方在履行协议时发生争议，可以自行和解或要求有关主管部门调解，任何一方不愿和解、调解或和解、调解不成的，双方约定采用下列第 2 种方式解决争议： (1)双方达成仲裁协议，向北京仲裁委员会申请仲裁; (2)向有管辖权的人民法院起诉。

17.2发生争议后，除非出现下列情况，双方都应继续履行协议，保持工作连续，保护好已完工作成果：

(1)单方违约导致协议的确已无法履行，双方协商终止协议; (2)调解要求停止协议工作，且为双方接受; (3)仲裁机构要求停止协议工作; (4)法院要求停止协议工作。

18、禁止转包或再分包

乙方不得将本协议项下的劳务作业转包或再分包给他人。否则，乙方将无条件接受甲方的经济处罚并依法承担一切责任。

19、不可抗力

19.1本协议中不可抗力的定义与总包合同中的定义相同。

19.2不可抗力事件发生后，乙方应立即通知甲方项目经理，并在力所能及的条件下迅速采取措施，尽力减少损失，甲方应协助乙方采取措施。甲方项目经理认为乙方应当暂停工作，乙方应暂停工作。不可抗力事件结束后48小时内乙方向甲方项目经理通报受害情况和损失情况，及预计清理和修复的费用。不可抗力事件持续发生，乙方应每隔7天向甲方项目经理通报一次受害情况。不可抗力结束后14天内，乙方应向甲方项目经理提交清理和修复费用的正式报告和有关资料。

19.3因不可抗力事件导致的费用和延误的工作时间由双方按以下办法分别承担： (1)工程本身的损害、因工程损害导致第三人人员伤亡和财产损失以及运至施工场地用于劳务作业的材料和待安装的设备的损害由甲方承担;

(2)双方的人员伤亡各自负责，并承担相应费用;

(3)乙方自有机械设备损坏及停工损失，由乙方自行承担;

(4)甲方提供给乙方使用的机械设备损坏，由甲方承担，但停工损失由乙方自行承担; (5)延误的工作时间相应顺延。

20、文物和地下障碍物

20.1在劳务作业中发现古墓、古建筑遗址等文物和化石或其他有考古、地质研究价值的物品时，乙方应立即保护好现场并于4小时内以书面形式通知甲方项目经理，甲方项目经理应于收到书面通知后24小时内报告当地文物管理部门，双方按文物管理部门的要求采取妥善保护措施。如乙方发现后隐瞒不报或哄抢文物，致使文物遭受破坏，责任者依法承担相应责任。

20.2劳务作业中发现影响工作的地下障碍物时，乙方应于8小时内以书面形式通知甲方项目经理，同时提出处置方案，甲方项目经理收到处置方案后24小时内予以认可或提出修正方案，所发现的地下障碍物有归属单位时，甲方应报请有关部门协同处置。

2l、协议解除

21.1如在乙方没有完全履行本协议义务之前，总包合同终止，甲方应通知乙方终止本协议, 乙方接到通知后尽快撤离现场。

21.2如因不可抗力致使本协议无法履行，或因一方违约或因发包人原因造成工程停建或缓建，致使协议无法履行的，双方可以解除协议。

21.3协议解除后，乙方应妥善做好已完工程和剩余材料、设备的保护和移交工作，按甲方要求撤出施工场地。有过错的一方应当赔偿因协议解除给对方造成的损失。

22、协议终止

双方履行完协议全部义务，劳务报酬价款支付完毕，乙方向甲方交付劳务作业成果，并经有关部门验收合格后，本协议即告终止。

23、协议份数

本协议一式肆份，双方各执贰份, 具有同等效力。本协议自双方签字之日起生效, 至协议款履行结束后失效。

24、补充条款

24.1协议单价包括的范围及内容

24.1.1工程中所有混凝土的搅拌、浇筑、落手清、养护、成品半成品保护、蜂窝麻面及剔凿后表面的清理、修复等涉及混凝土的所有工作;后浇带、膨胀带及施工缝的留置和处理;工程用料、机械设备、周转材料的搬运、领、退、安全防护、周转材料的维修、保养;施工范围内的建筑垃圾等场区清理，直至主体工程验收的全部工作，为完成承包范围内工作所需额外付出的施工现场内的材料二次搬运、冬雨季施工、窝工、停工、工期顺延、降效、等所增加的全部费用;上述承包范围内甲方供应的大型机械、配电箱、搅拌机、磨光机、空压机、污水(潜水)泵、砼振捣棒、平板震动器等，若交由乙方使用，乙方应妥善使用和保管、维修，若因乙方原因损坏的，由乙方负责赔偿。

24.1.2本工程采用商品砼，少数体积量不大的构件采用现场搅拌。包括砼的阶段用量计划，每次砼浇筑计划，现场砼的搅拌、运输、浇筑、振捣、泵管拆移及清洗;搭拆临时马道、安放留槽、补模板缝隙、浇水湿润模板、检查垫块;砼的抹平、收面、遮盖、保温、养护，以及测温、配合做砼试验等全部操作过程(试验费用由甲方承担)。 24.1.3 施工区域内、生活区及现场指定的卫生责任区的卫生清扫、垃圾清运(场内)、材料码放，包括政府部门、甲方公司各部门及发包人检查时临时性的卫生清扫。雨季楼内积水的清扫。上述承包范围内甲方供应的大型机械、配电箱等，若交由乙方使用，乙方应妥善使用和保管、维修，若因乙方原因损坏的，由乙方负责赔偿

24.1.4乙方后勤保障、宿舍的整理、日常卫生清理工作。乙方宿舍床单统、被罩、枕巾统一，作业人员须服装、安全帽、安全带统一。甲方一并采购，其费用由乙方承担，在结算中扣除。

24.1.5需配置足够的测量工做好测量工作;每台塔吊配置一至二名信号指挥工(需持证上岗)负责吊运指挥工作。

24.1.6由于施工场地限制或迎接检查要求，施工中如要迁移生产、生活临设人工费由乙方负责。

24.1.7创建“北京市安全、文明工地”所做施工内容的人工费。

24.1.8乙方视现场实际情况派若干现场巡守人员负责协助甲方现场的保安工作，负责现场材料及机械的看管工作。 24.2质量要求

24.2.1本工程的质量标准：达到结构长城杯(金杯)，当月分项工程一次交验合格率达到100%;质量问题整改率达到100%。如确认乙方的施工不能满足质量要求,甲方有权随时要求乙方退场，并由乙方承担由此造成的一切经济损失。 24.2.2乙方必须建立技术资料制度，对甲方来文进行认真的整理和归档，尤其是涉及到工程变更、工程质量、施工安全的通知或文件一定要高度重视，准确及时地传达和落实。同时做好工程质量自检纪录。

24.3材料机具供应

24.3.1本工程由乙方自备的用具为：锤子、水平尺、刮尺、木抹子、铁板、线坠、直尺、卷尺等。

24.3.2乙方必须根据国家有关法令、法规为操作工人配齐劳务保护用品及安全帽、安全带、安全鞋等劳动防护用具。

24.3.3乙方在接到图纸后7天内编制出材料总用量计划，提交甲方审核。乙方所提报的材料计划必须数量、型号准确。如因此导致甲方供应材料超供或欠供的，由甲方核定该材料超供部分数量，对超供部分材料乙方负责承担甲方采购费及资金占有利息(贷或存);如因此导致甲方供应材料欠供而影响工程正常施工，导致工程延期、机械闲置、工人窝工等现象由乙方承担因此而发生的一切费用。

24.3.4甲方提供的材料实行限额领料管理，向乙方提供的水泥、砂子、石子，乙方不得以材料不够为由多领，如发生超额领用，超额领用发生的费用由乙方负责，并由甲方进行处罚，按规定从支付乙方的任何款项中扣除。具体办法为：

砼：乙方应负责安排人员24小时控制并协调砼的整个卸料及浇筑过程，避免浪费。如造成砼浪费，其费用将由乙方负责。按本施工年度北京市造价信息中最高价格×超料量×1.1的计算方法，从结算款中扣除。超料量的确定：施工图计算用量-钢筋占砼的体积量-砼小票量。

24.3.5甲方供应的物资属甲方所有，只供本合同劳务作业范围以内的工程专用。乙方不得挪作它用或擅自处理(包括边角余料废料)。一经发现乙方挪用或擅自处理，将处以挪用和擅自处理部分价款的两倍罚款。施工剩余材料全部交还甲方并办理退库手续。 24.3.6本工程材料机具的使用、维护、双方约定如下：乙方应遵守和执行承包人材料机具领用规定，对领用的材料、机具要与甲方共同清点，履行书面领、还手续，对甲方的机具，要严格按照操作规程使用，加强维修保养。

24.3.7必须爱护甲方提供的机械设备、周转材料、安全设施、成品和半成品材料，合理配料、节约材料、降低成本。如果需用甲方的材料制作施工和生活用具，必须征得甲方的认可，如发现有人为损坏机械设备、丢弃和浪费材料现象的，视情节轻重，甲方给予乙方相应或加倍的处罚。

24.4安全文明施工

24.4.1甲方对现场施工作业人员设置实名制管理，负责对乙方进行安全教育，编制安全技术交底，并交底到乙方安全员。督促检查乙方执行情况，乙方负责组织实施。乙方应及时同每一名进场工人签订劳务合同，并交乙方存档备查，乙方对其确定劳动关系的作业工人必须认真审查，保证人员的政治素质、身体素质和技术水平，工人年龄不得低于18周岁，不得超过50周岁。乙方必须向甲方提供乙方所有施工作业人员花名册(要求填写施工作业人员的姓名、性别、工种、文化程度、政治面貌、籍贯、身份证号码、劳动合同编号、岗位技能证书编号及等级)，同时提供身份证复印件。甲方每月定期核实乙方现场的所有人员是

否与乙方上报的施工作业人员花名册一致，并检查特种作业人员、操作人员的上岗证(技能证)。如施工作业人员有变动(变动率必须小于5%)，乙方必须随时变更施工作业人员花名册，并将变更后的施工作业人员花名册报送甲方。如发现乙方实际施工作业人员与提供的施工作业人员花名册不符时，将对乙方进行罚款1000元/人。

24.4.2甲方不定期地由项目技术负责人、安全员及相关人员组织安全生产文明联合检查，对乙方安全生产进行综合评定，对严重违反文明施工规定、达不到优良标准、整改不力的，每次按500～2000元从人工费中扣除，达不到合格标准的，甲方将责令乙方停工整顿直到清除出场。

24.4.3进入施工现场不戴安全帽或安全帽不系帽带，每人每次罚50元;高空作业不戴安全带，每人每次罚款100元;穿拖鞋进入现场，每人每次罚500元; 酒后进入施工现场，每人次罚500元;施工现场吸烟，每个烟头罚款500～1000元。 24.4.4乙方参与施工的工人确保100%为合同工人，且符合当地行政主管部门的有关要求。乙方组织队伍进场后，三天内将施工人员一寸照片二张、花名册一式二份报甲方，办理工作证和安全教育档案资料。乙方的工人须经甲方现场代表负责人批准方可参加施工。

24.4.5乙方内部发生打架斗殴的，甲方对乙方进行2000～3000元人民币的罚款，情节严重的，交当地治安机关处理。

24.4.6乙方如发生群殴事件的，甲方对乙方处以不低于5000元人民币的罚款，乙方一切后果自理。

24.4.7乙方如与上级机关人员、工程管理人员及周边居民发生冲突并造成不良后果，乙方承担相应责任并赔偿相关经济损失。

24.4.8如乙方的施工不能满足甲方 “北京市安全、文明工地” 的要求，甲方有权随时要求乙方退场，并由乙方承担由此给造成的一切经济损失。

24.4.9 乙方按甲方要求建立安全文明施工资料制度，协助做好职工教育档案，认真组织班前安全活动并做好记录;

24.4.10乙方应严格执行安全生产规程, 切实做好安全生产工作, 防止和杜绝安全事故。如有发生, 一切的责任、有关的罚款和所有的经济损失均有乙方负责。

24.4.11乙方须保证春耕、秋收、春节期间的施工人员，以满足甲方的施工要求，并不因此向甲方索取任何费用。

24.5工程结算及付款

24.5.1进度付款：每次(月或年底)付款前，乙方必须配合甲方对甲方供应的材料、周转料具、机械、设备进行盘点，确认完好后方可支付工程款：

(1) ±0.000完成后甲方开始按照乙方现场实际人员(砼工)数量按照500元/月·人的标准支付生活费。

(2) 2007年底(2008年春节)前拨付至已完人工费的80～85%。 24.5.2若乙方未能完成甲方进度的要求，则工程款不予拨付，待达到进度计划的要求后一并支付。

24.5.3在甲方支付乙方工程款项后，乙方必须保证本工程施工工人工资的优先支付，否则，由此引起的一切纠纷，乙方自行处理，甲方不承担任何责任。每次支付工程款前，乙方应及时将工人工资发放表、用工合同(变动部分)、劳务人员名单等报项目部，否则甲方有权不支付乙方工程款项。

24.5.4主体工程结算：工程结构封顶验收达到合同约定质量目标后7天内乙方报结算，

甲方在一个月审核完毕，结算确认后一个月付至结算值的95%，留5%工程保修期满后无息付24.5.5乙方在履行协议期间不得到甲方任何办公及生活区吵闹，不得发生工人聚众闹事、上访等事件，也不得提出合同外的任何要求。否则，每次乙方承担10万元人民币的违约金。若因乙方原因发生工人因工资等原因聚众闹事或上访时，甲方有权从应付乙方的工程款中直接代付代扣，同时对于期间甲方为此所支付的各项费用凭有关票据由乙方承担，从乙方结算值中直接扣除。

24.5.6在工程保修期范围内，由乙方施工的内容，在乙方接到甲方的维修通知后，必须在24小时内到达进行维修，因施工质量问题和乙方延迟维修而引起的发包人索赔和其他损失由乙方承担;若乙方不维修，甲方将自行组织维修，维修费用按实际发生费用的双倍向乙方索赔。

24.5.7工人保险费由甲方代缴，从乙方结算中扣除;暂住人口费、治安和环境卫生费由乙方自行缴纳。

24.6一旦签订协议，若因乙方的人员数量、机具、施工等原因造成工期拖延、质量缺陷、安全隐患的，甲方将根据实际情况对乙方采取罚款、另行组织人员等措施，直至更换劳清。乙方不再缴纳营业税, 但个人所得税必须由乙方自负。

务队伍，由此造成的全部责任及损失由乙方承担，并无条件退场。

24.7在主体结构工程施工完成后，如果乙方在进度、人员、施工配合等方面不能满足后续工程的施工要求，则甲方按照主体结构部分乙方结算值的10%扣罚乙方，作为后续工程的施工补偿。

24.8在施工管理及协议履约过程中，对于乙方违反相关规范、规章、规定的行为，在甲方提出书面的限期整改通知后，仍未达到要求的，甲方有权对乙方实行经济处罚，并减少支付相应工程款。

25、本协议未尽事宜遵照总包合同有关条款执行。 以下无正文。

甲 方: 乙 方:

负责人: 负责人:

电 话: 电 话:

日期: _______年_____月_____日

第五篇：劳务派遣合同协议范本

劳 务 派 遣 协 议

(示范文本)

青岛市人力资源和社会保障局监制

—1—

甲方(派遣单位)： 工商登记号码： 法定代表人(主要负责人)：_____ ________________ 经 济 类 型： 注 册 地 址： 实际经营地址： 联 系 人： 联 系 电 话： 传 真： 电 子 邮 箱：

乙方(用工单位)： 工商登记号码： 法定代表人(主要负责人)：_____ ________________ 经 济 类 型： 注 册 地 址： 实际经营地址： 联 系 人： 联 系 电 话： 传 真： 电 子 邮 箱：

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省劳动合同条例》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。

一、派遣人员数量、岗位及期限

第一条 甲方按照乙方要求派遣

名劳动者到乙方工作，派遣劳动者从事的岗位(工种)符合临时性、辅助性、替代性的要求，其中：

(一)临时性岗位 人，具体岗位为

，派遣协议期限自 年 月 日起 年 月 日止(不得超过六个月)。

(二)替代性岗位 人，具体岗位为

，派遣协议期限自 年 月 日起 年 月 日止(不得超过一年)。

(三)辅助性岗位 人，具体岗位为

，派遣协议期限自 年 月 日起 年 月 日止。

第二条 乙方要求甲方派遣的劳动者应当符合以下条件：

—2—

第三条 甲方负责按照上述条件组织派遣劳动者。派遣劳动者一经确定，甲乙双方应拟订《派遣劳动者花名册》，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣劳动者进行变更的，应相应修改《派遣劳动者花名册》，并须经双方签字、盖章认可。

二、有关费用及结算

第四条 甲乙双方商定派遣劳动者的工资发放形式为 _ (由甲方发放、由乙方直接发放)。

乙方应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。乙方无同类岗位劳动者的，参照所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第五条 派遣劳动者的社会保险费，由乙方按月支付给甲方，甲方依法为派遣劳动者缴纳各项社会保险费，具体明细为：养老 医疗 工伤 失业 生育 ，总费用为 。乙方向甲方支付的社会保险费的付费标准，按照当地公布的社会保险费用调整比例做相应调整。

第六条 乙方按照 的标准向甲方支付服务费。 第七条 乙方支付给甲方的其他费用及标准：

1、 ;

2、 ;

3、 ;

第八条 乙方每月 日前以银行转帐方式将 月派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用一次性支付到甲方帐户;甲方按照费用总额开具正规、合法有效发票，税金由 承担。

三、劳动安全卫生、职业病危害防治及福利待遇

第九条 乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件、劳动保护和职业危害防护。甲乙双方共同负责对被派遣劳动者进行职业技能、安全生产、劳动纪律等方面的培训与教育。 第十条 乙方负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体健康。被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第十一条 被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，乙方应在 日内书面通知甲方，甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤保险的相关手续由甲方办理，社会统筹范围外的费用由 承担。

第十二条 被派遣劳动者患病或非因工负伤，乙方应保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。甲方负责相关手续的办理，被派遣劳动者的工资、社会保险等费用以及社会统筹范围外的费用由 承担。

—3—

第十三条 被派遣劳动者在乙方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”(产期、孕期、哺乳期)期间，乙方应按有关规定继续履行实际用人单位的职责。 第十四条 乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假、带薪年休假等权利。被派遣劳动者具体休息办法和时间按乙方规定执行。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并依法支付加班加点工资或另行安排换休。

第十五条 被派遣劳动者所在岗位实行特殊工时制度的，由乙方负责报人力资源社会保障行政部门审批，并告知被派遣劳动者。

四、甲方的权利和义务

第十六条 甲方有权采取多种形式了解乙方使用派遣劳动者的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好派遣劳动者的管理工作，协助乙方教育派遣劳动者遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

第十七条 甲方必须具有合法的劳务派遣资质，由于不具备相关资质或违反国家相关法律法规而引起的纠纷、损失，由甲方承担。

第十八条 甲方应依法与派遣劳动者签订劳动合同，并自派遣劳动者到乙方报到之日起三十日内，向乙方提供派遣劳动者已与甲方建立劳动关系的有效证明。

第十九条 甲方应以法定货币形式按月支付派遣劳动者工资，不得克扣或无故拖欠，所支付工资不得低于最低工资标准。

第二十条 甲方应按时足额为派遣劳动者缴纳各项社会保险，如因甲方截留、未及时足额缴纳社会保险，由此引起的与派遣劳动者的纠纷等后果，由甲方承担。

五、乙方的权利和义务

第二十一条 乙方有权制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及甲方员工切身利益的规章制度或者重大事项;但该规章制度或者重大事项在实体和程序上均不得与法律相冲突，而且应当向甲方员工公示或者告知。

第二十二条 乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况，出现违法现象，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予赔偿。

第二十三条 乙方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。否则，甲方有权解除协议并要求乙方赔偿损失。

第二十四条 乙方应按本协议约定及时足额向甲方支付派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用，不得无故拖欠。

第二十五条 乙方应当对派遣劳动者履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

—4—

(四)对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的技能培训;

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

(六)法律、法规、规章规定的其他相关义务。

六、协议的变更、解除、终止

第二十六条 甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因法律法规及相关政策改变或不可抗力等因素不能继续履行本协议，应及时通知对方，双方通过协商，可对本协议进行变更或解除。

第二十七条 甲乙双方商定如出现下列情形之一的，乙方可以将派遣劳动者退回甲方：

1、被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的;

2、乙方出现《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的;

3、乙方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散等;

4、劳务派遣协议期限届满;

5、 ;

6、 ;

7、 ; 因退回产生的费用由 承担。

第二十八条 任何一方违反本协议的约定，超过三十日仍未改正的，另一方有权书面通知对方解除本协议，本协议自书面通知发出之日起即行解除。

七、违反协议的责任

第二十九条 乙方未能按时支付派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用的，应按每日 %的标准向甲方支付违约金。 第三十条 甲乙双方另约定以下违约责任：

1、 ;

2、 ;

3、 ;

八、其他事项

第三十一条 甲乙双方约定本协议增加以下内容：______________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________。

第三十二条 本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决。

第三十三条 本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方协商一致后书面约定。 第三十四条

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效。乙方应自本

—5—

协议订立之日起三十日内将本协议以及使用被派遣劳动者岗位情况报所在地人力资源社会保障行政部门备案。

甲方(盖 章)

乙方(盖 章)

法定代表人：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

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