事业单位人力资源经济的应用与未来发展趋势

2022-09-11

人力资源经济是所有企业发展过程中常用的一种方式，事业单位也不例外，因此，只有不断的对事业单位内部的人力资源管理进行优化，才能够找出管理中出现的一些问题，从而及时的进行解决，以促进事业单位的发展。

一、事业单位人力资源应用中存在的问题

（一）人力资源理念落后

始终受到传统观念的影响，我国的事业单位在人力资源管理这块不能予以重视，相对来讲更加注重经济效益的发展，人力资源观念也得不到更新。通过调研，不难看出，一些事业单位只是一味地看中员工为单位带来的经济效益，很大程度的忽视了内部的文化建设对于员工的影响，甚至对他们采取漠不关心的态度，这样是极度不正确的做法，部分事业单位，在进行人力资源的管理过程中，管理人员的关注重点都放在员工的工作能力上，还有如何提高工作效率方面，对于员工的综合素质培养力度不够，致使事业单位员工的整体职业水平不高，一些不正确的价值观总会使他们不时地犯一些错误，这对事业单位的发展是十分不利的。

（二）人力资源管理体制不健全

事业单位内部的管理体制对于人力资源管理工作是有很大帮助的，但是相反，不健全的管理体制对于内部的人力资源管理工作是会造成严重的阻碍，部分单位可能会因为资金问题，不能够充分的将人力资源的优势发挥出来，而一些规模达到一定程度的事业单位，会因为缺少风险意识，使得人力资源管理不够全面，加上对人力资源经济应用的认识比较片面，更进一步的阻碍了人力资源管理工作。

二、人力资源管理在事业单位中应用的方法

（一）完善事业单位招聘工作模式

人才招聘对于每家事业单位的人力资源管理人员来讲，都是较为重要的一个部分，必要的时候也要根据市场的人才情况来进行相应的调整，只有这样，才能选出一些真正为事业单位所用的人才。之前就有一家医院，在进行招聘时，首先就去了解了人才市场上的概况，然后根据资深议员的发展情况，制定出一套完善的医护人员的招聘准则，在实际的招聘过程中，严格按照招聘章程来进行优秀医护人员的招聘工作，最后就成功招到合适的人才，为医院的发展起到了一定的推动作用。

（二）建立社会福利和约束机制

对于任何一家事业单位来讲，内部工作人员相处的和谐、融洽，无疑是对其最好的回馈，因为他们所形成的强大的凝聚力是可以促进事业单位发展的。因此，为了能够在事业单位内部营造这样一个大环境，也为了提高人才队伍的工作效率，一定要定期对内部的人力资源管理体系进行不断的优化、升级，这样一来，才能够促进员工的进步与成长。事实证明，曾经就有某个事业单位为了使各个工作团队团结协作，将人力资源的管理方式进行了优化，最终的结果自然就像预期的一样。经过深入的调研考察，发现原来这家事业单位采用了市场制约机制及福利鼓励制度，在这种双重管理下，单位自热会有进一步的发展。在整个机制的实施过程中，员工更加了解自己的职责，工作中也有了动力，工作态度也发生了巨大的改变，很多员工都愿意在完成手头上的工作后，去自发的帮助其他员工。之所以会有这样的结果，主要是在人力资源管理过程中，管理人员能够从单位发展的实际情况出发，通过一系列的奖惩制度的制定，对有需要帮助的员工给予一定的生活补贴，让他们能够度过眼下的难关，相反对于一些不能按时完成工作任务的员工也适当的做了惩罚，让他们不再犯同一个错误，调动员工积极性的同时，也增进了员工之间的关系。

（三）加强员工培训，提升人力资源经济管理员工水平

人才是事业单位的发展基础，因此，只有不断的引进优秀的人才，才能够使事业单位有进一步的发展。事业单位在进行人才选拔时，除了对他们的基本信息进行审核外，还要对他们的综合能力进行进一步的考核，确定其是否能为单位所用，对于内部的员工结构进行不断的优化，那么接下来要做的就是对员工的培训工作，在不定期的时间里，要对员工进行培训，要知道，市场是不断变化的，事业单位内部的管理模式也在时刻发生变动，为了迎合时代的发展步伐，单位应该对员工进行不同形式的培训，只有这样，才能够不断提升内部员工的专业技术水平，以壮大人才队伍建设。有条件的事业单位，可以每年提供几个外出学习的名额，让员工能够有继续深造的机会，从而进一步推动事业单位的发展。

三、人力资源经济应用的未来发展趋势

市场竞争越演越烈，这对事业单位来讲无疑是一个不小的挑战，因此，事业单位的人力资源管理人员应该不断革新工作理念，结合市场的变动以及自身的发展状况，来不断提升自身的竞争力。所以事业单位在未来的发展趋势中，人力资源经济要不断的革新工作模式，根据内部的人才需求来调整人力管理模式，继续坚持以人为本的发展理念，根据内部员工的实际情况来做好人力资源的分配，这样事业单位才能够实现可持续发展。

四、总结：

总而言之，事业单位在进行人力资源管理的过程中，必然会出现各式各样的问题，但是只要能够针对问题，提出一些合理的解决方案，例如建立约束机制以及社会福利机制，完善招聘工作模式等，就一定可以提升单位的人力资源经济应用水平，使事业单位能够发展的更好。

摘要：随着社会的进步,经济的高速发展,事业单位作为市场经济的一部分,也发挥着日益重要的作用。人力资源作为事业单位不可或缺的一个重要部分,其模式也发生了较大的改变,于事业单位来讲,人力资源经济的应用越成熟,事业单位的核心竞争力也就越大。因为说到底市场的竞争终究是人才的竞争,而本文则是就事业单位人力资源经济的应用与未来发展趋势为议题展开论述。

关键词：事业单位,人力资源经济,发展趋势