第一篇：薪酬约定发放协议书
劳动合同约定薪酬须“同工同酬”
2012年06月27日
●劳动合同法
因为身份是“临时工”、“派遣工”，所以同工不同酬，工作量、工作内容完全相同但待遇迥异。这些现象有望立法规范，并对违规者处以“每人五千元至一万元罚款”等。
实施三年半后，《劳动合同法》启动修订。昨日，全国人大常委会首次审议《劳动合同法修正案(草案)》，此次主要修改其中四条与劳务派遣相关的条款，其余条款如无固定期限合同等，均采用原设计，未做任何改动。
修正案草案明确了适用劳务派遣的三种岗位。对于劳务派遣单位也提高了行政许可“门槛”，规定经营劳务派遣业务应向劳动行政部门办理行政许可，而取得许可者，注册资本金从原不得少于50万元，提高至不得少于100万元。
【名词解释】
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
■ 焦点
临时性岗位禁超6个月
【问题】
“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，对于劳务派遣的岗位性质，现行《劳动合同法》做出上述原则性规定。但由于未明确限定何为“临时性、辅助性、替代性”。全国人大财经委相关负责人说，一些企业突破“三性”岗位范围，在主营业务岗位和一般性工作岗位，长期大量使用被派遣劳动者，导致劳务派遣用工数量快速增长。
【对策】 修正案草案规定，劳务派遣用工仅适用于“三性”岗位，即“临时工”只能出现在“临时性、辅助性、替代性”三类岗位。同时对每一类岗位，做出了“名词解释”。“临时性”以时间为节点，工作岗位存续时间不超过六个月;“辅助性”通过工作性质作为判断标准，即所在岗位是否在为主营业务岗位提供服务;“替代性”限定了替代条件，由于用工单位的员工脱产学习、休假等原因，无法工作。
约定薪酬须符合“同工同酬”
【问题】
全国人大财经委相关负责人表示，虽然同工同酬是《劳动合同法》的一项重要原则，明确规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”。但多数企业对本单位职工做到了同工同酬，但对被派遣劳动者实行不同的工资福利标准、社保标准和分配办法。
【对策】 《劳动合同法》已规定“同工同酬”，修正案草案补充规定，“劳动派遣单位与派遣劳动者订立的劳动合同、与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬，应当符合前款规定”，意即合同或者协议明确的薪酬，须符合“同工同酬”原则。
【法规摘录】 劳务派遣单位、用工单位违反规定，由劳动行政部门责令改正;情节严重的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，撤销其经营劳务派遣业务的行政许可;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
■ 对话
“国企大量使用劳务派遣”
专家称对于违规国企和垄断企业，应提高处罚
对话人：梁枫(北京市律协劳动与社会保障法律专业委员会副主任，曾参加《劳动合同法修正案(草案)》座谈讨论)
新京报：《劳动合同法》实施前，劳务派遣滥用现象并不严重，反而是该部法规实施后，快速爆发，为什么?
梁枫：一些企业特别是国有企业、垄断行业，为回避《劳动合同法》对企业义务方面的规定，缩减用工成本，大量使用派遣工、临时工，甚至把劳务派遣作为用工主渠道。全国人大、全国总工会执法检查时，都发现了这个问题。当然，也有一些单位，比如事业单位，是因为编制紧张，所以才通过劳务派遣解决用工问题。
新京报：那么是不是因为《劳动合同法》对于劳务派遣的设计，存在漏洞。
梁枫：任何一部法规，都不能堵塞所有漏洞。劳务派遣近几年爆发，还是因为监管不到位。不过，《劳动合同法》对“临时性、辅助性、替代性”的设定，较为原则，违规企业借此打擦边球。但是，怎样界定“临时性、辅助性、替代性”?怎样找到一个既科学又可操作的标准?这也是讨论时的焦点问题，比如“替代性”，修正案草案的规定是职工因为脱产学习、休假等原因，暂时离岗，所空出的岗位需要劳务派遣工。无疑，“脱产学习、休假”是涵盖不了所有的暂时离岗的原因的，但法律条款不可能穷尽所有情况。
新京报：修正案草案对“三性”的补充规定，以及罚责，能不能有效遏制滥用劳务派遣?
梁枫：这也是我们讨论最多的问题之一。不少人提出，由于滥用劳务派遣者以大型国有单位、垄断行业为主，“财大气粗”，所以应该制定“不签订合同双倍工资罚款”等高额处罚标准，这样才能起到法律应有的震慑作用。
第二篇：薪酬审核及发放流程
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薪酬审核及发放流程
为了进一步规范公司工资发放流程，加强公司基础管理，特制定本流程。
一、员工试用期及试用期工资
1、新进员工：试用期三个月;工资公司执行1200元/月。
二、新员工工资支付办法
1、新录用员工，必须实行试用期工资。自报到之日起计薪，按日计算，上岗未满5个工作日者，当月工资在下月工资中补发。未办理上岗手续的员工不予补发工资。
2、新录用员工于试用期满后正式聘用或延长试用期，由部门负责人按试用期间考核结果填写《员工转正考核表》，报送办公室审核，由相关领导审批后造发其工资。转正员工必须在转正当月将审核后的有效的鉴定表交办公室，否则视为延长试用期，不予补发延期转正工资。
三、离职人员工资支付办法
1、离职员工自离职之日停薪，按日计算。
2、离职员工当月出勤不满5个工作日者，公司不为其支付工资。
3、新员工在试用期间离职，公司不为其支付工资。
4、当月实际出勤不满15天，不享受任何津贴，福利待遇。
5、擅自离职或辞职报告未批准者即刻停薪及相关福利待遇。
6、离职人员一律不予提前结算工资，均按流程在工资表中造发。
四、加班工资支付办法：
1、公司原则上不提倡员工加班，但因生产需要确需加班的，部门负责人须提前一天提交书面申请，写明加班原因、人数、天数，报办公室、公司经理审核后，报总经理
批准后，方可计加班工资(试用期员工除外)。
2、加班工资按岗位工资计发。
五、社会保险支付办法：
1、公司为正式员工缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金)。
2、离职员工离职当月公司为其停缴纳社会保险。
3、当月出勤不满15个工作日，不交社会保险。
4、病事假超过一个月(或请假当月出勤不满十五天)的，请假当月公司为其停交各类保险。
5、待岗人员从停职当月起停交社会保险。
6、未办理任何手续且无故旷工三天以上者，停薪并停缴社会保险。
7、员工当年签订社会保险缴纳意向书者，年中不予更改;当年度停缴社会保险者不予续缴。
七、在工资中扣除的项目
1、个人薪资所得税以及其他法令规定代扣的事项。
2、个人承担的社会保险费。
3、由财务负责人签字的扣款。
4、公司制度管理中需要扣除的费用。
八、工资审核发放流程
1、财务部门是发放、核算工资的唯一合法机构;
2、每月5日前由各部门考勤员将本部门的上月考勤表经部门负责人审核后报办公室;
3、每月5日前各部门将相关扣款明细、考核结果经部门负责人审核后报办公室;
4、每月10日前由办公室根据各部门考勤表及相关材料制作报表。
5、每月15日前办公室将报表交财务科审核。
6、每月20日前财务将工资表交公司经理复核。
7、财务按审核后的工资表做工资申请计划，交总经理审批。
8、员工对本人当月工资有疑义，在工资发放后五天内到办公室查询。
九、岗位或职务异动而引起的薪资发生变动，以岗位或职务变动前后的各岗位的薪资分段计算。
十、本制度自下发之日起执行，由办公室负责最终解释。
第三篇：顶岗实习薪酬发放管理办法
顶岗实习是指在基本上完成教学实习和学过大部分基础技术课之后，到专业对口的现场直接参与生产过程，综合运用本专业所学的知识和技能，以完成一定的生产任务，并进一步获得感性认识，掌握操作技能，学习企业管理，养成正确劳动态度的一种实践性教学形式。所以，顶岗实习与教学实习(见习)最大的区别就是在于，学生要承担实习岗位的任务和责任，同时应享受相应的实习报酬。
为规范顶岗实习管理，保障实习学生的权益，调动实习生工作的积极性和能动性，本着按劳分配、合理分工的原则，特制定本办法。具体细则如下：
一、 顶岗实习报酬金额确定
顶岗实习一般由学校和企业在共同协商、互惠双赢的基础上达成协议，学校协助企业完成学生顶岗实习过程管理。实习报酬的确定主要由学校与企业协商，但企业向顶岗实习学生支付的劳动报酬，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准，不得克扣或者拖欠学生的劳动报酬。薪酬中包含：实习工资、三餐、住宿、保险等内容。
二、 薪酬明确告知学生
实习学生在实习安排前有权利明确知道自己顶岗实习期间的薪酬，包括：实习工资、生活补助、三餐、住宿、保险、劳动用品等。
三、 薪酬发放形式
学校与企业签订的顶岗实习协议中，应规定学生实习报酬的发放时间和方式，一般为月发放，形式为现金或银行卡等，超过发放期限的企业，学校应催促企业尽快发放，无法协商的学校可向当地劳动仲裁机构申诉。
四、 监督措施
企业直接支付的，由学校负责监督执行，并设有顶岗实习服务电话接受学生的投诉和咨询，电话为。顶岗实习结束后学校应保留企业实习费用发放表复印件。
五、 本办法自2014年3月1日起执行。
第四篇：财产约定协议书
财产约定协议书是夫妻双方婚后的一个协议，夫妻财产约定在本质上是一个契约,具有契约的法律属性。下面是财产约定协议书，希望对你有用!
财产约定协议书
1甲方(男方):身份证号：联系电话：
乙方(女方):身份证号：联系电话：
甲、乙双方于年月日登记结婚，具有合法夫妻关系。根据《中华人民共和国婚姻法》第十九条及相关法律法规之规定，现双方经友好协商，对婚内购买的一处房屋的归属达成一致，特签订本协议以便共同遵守。
一、乙方于年月日获得位于的经济适用房购买权，由于该处经济适用房尚未确定具体坐落位置，具体房屋坐落位置及面积在乙方确定后签订补充协议注明(该处经济适用房以下简称为该房屋)。
二、本协议仅针对该套房屋的权属问题及与该房屋有关的财产性权益进行约定，甲、乙双方的其它财产不适用本协议。
三、经甲、乙双方协商一致，购买该房屋产权及办理相关手续的全部款项均由乙方支付，该房屋购买后为乙方个人财产，不作为夫妻共同财产，甲方承认该房屋为乙方个人财产并放弃有可能与该房屋产生的任何权益。
四、婚姻关系存续期间，就该房屋所产生的自然增值、投资性收益及任何可能的财产性收益均为乙方个人财产，不视为夫妻共同财产，离婚时甲方不得要求分割。
五、婚姻关系存续期间，如乙方死亡，甲方不具有该房屋的继承权，该房屋由乙方子女：(身份证号：)作为唯一继承人继承。
六、婚姻关系存续期间，甲方不得利用婚姻关系擅自对该处房屋做出任何处置，如有违反，乙方有权要求甲方按照乙方所受损失的130%进行赔偿。
七、婚姻存续期间，如乙方需要委托甲方对该房屋进行处置、修缮等事宜，乙方应当向甲方发出授权委托书，授权委托书应由乙方签字按手印方可生效。
八、甲、乙双方已完全理解本协议全部内容之含义，自愿按本协议约定全面履行。
九、本协议一式三份，甲方一份，乙方两份，具有同等法律效力。
十、本协议自甲、乙双方签字按手印之日起生效。
十一、本协议未尽事宜，甲、乙双方可另行协商签署补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
十二、如本协议履行过程中发生争议，应尽量协商解决，如无法达成一致，应由乙方所在地法院管辖。
甲方：乙方：
年月日年月日
财产约定协议书
2男方：颜道义，1984年7月12日生，汉族，现住：小溪塔云杰阁4单元702号，身份证号码：
女方：崔菊秀，1988年9月28日生，汉族，现住：小溪塔云杰阁4单元702号，身份证号码：
甲女双方于年月日在枝江市民政局婚姻登记管理处办理结婚手续，为了防止今后可能出现的财产和子女抚养纠纷，依据《中华人民共和国婚姻法》和《中华人民共和国民法通则》及有关法律法规之规定，现双方根据公平、自愿的原则，经双方充分、友好协商一致，对夫妻财产和子女抚养事宜约定如下：
第一条、房屋所有权归属
位于宜昌市夷陵区云之杰阁4单元702号房屋(房权证字第号)及该房屋内的一切装修及家电、家具等均为女方崔菊秀个人财产，若今后双方离婚分割财产时上述房产及全部财产归女方个人所有。
第二条、存款及个人收入所得
婚后男女双方有共同存款的系双方共同财产，属于个人收入所得的(包括但不仅限于工资收入等)属于婚后个人财产。
第三条、债权债务
1、由于位于宜昌市夷陵区云之杰阁4单元702号房产系银行按揭房屋，若男女双方今后因感情破裂离婚时，该房产此后的银行按揭还贷款由女方自行承担，离婚后对于婚姻存续期间双方共同偿还该房屋按揭款的费用，女方不对男方作任何经济补偿。
2、婚前或婚后属于一方个人债务的，由一方自行承担。(注：个人债务指一方以个人名义向外借款等)
3、男、女双方如有需要用共有资金出借数额达元的钱给予其他人的，应经双方协商一致并共同签名同意，属共同债权。
4、男、女双方如需要向他人借钱，应由双方一起签名方视为夫妻共同债务，双方共同偿还，无双方共同书面签名则视为个人债务，由个人承担。。
5、男、女双方未经对方签名而各自产生的债务，视为个人债务。而且对外借债时必须向债权人明示夫妻间的财产约定，该债务系一方个人债务，应由借债人自己偿还，另一方不承担任何责任。
第四条、受让财产
1、夫妻一方给付或赠送对方的财物归接受方个人所有。
2、夫妻各自接受或继承的遗产及其它受赠予的财产归接受方个人所有。
第五条、对于离婚的约定：
1、如果男方今后有过错(包括婚外情、与她人同居、重婚、家庭暴力、吸毒、严重赌博等等越轨或违法行为)造成夫妻感情破裂而离婚的(包括协议离婚、男方或女方向法院提起诉讼离婚)，夫妻财产和子女抚养按以下约定处理：
(1)男方自愿放弃家庭全部共有财产，净身出户。
(2)夫妻共同财产全部归女方所有(包括以后再购置的房产以及其它大件物品)。
(三)女儿颜梓薇由女方抚养，为孩子的合法监护人，由男方每月给付抚养费500元。
2、如果男方今后有过错(包括婚外情、与她人同居、重婚、家庭暴力、吸毒、严重赌博等等越轨或违法行为)造成夫妻感情破裂而离婚的，男方必须赔偿女方精神损害抚慰金人民币20000元整。
3、如果女方今后有过错按正常离婚进行分配。
4、如双方无其它过错的情况下财产分配按正常离婚进行分配。
第五条、双方自愿签订，清楚了解其协议的法律效力，并遵守约定内容。
第六条、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。
男方：女方：
年月日
财产约定协议书
3甲方：男，汉族，身份证号：
乙方：女，汉族，身份证号：
鉴于:
甲乙双方于年月日在民政局登记结婚，具有合法的婚姻关系。甲乙双方都愿共筑爱巢，白头偕老，但为防止今后可能出现的财产纠纷，根据《婚姻法》第十九条及有关法律规定，双方经友好协商，对本协议中财产的归属予以明确，特签订本协议，双方遵照执行。
一、财产问题
1、下列财产为乙方婚前个人财产
(1)乙方婚前个人以按揭方式购买的位于房屋一套(购房合同签订日期为：，房屋产权证办证日期为：xx);
(2)乙方婚前个人以按揭方式购买的(购房合同签订日期为：xx，房屋产权证目前暂未办理);
(3)乙方婚前个人购买的小汽车一辆(品牌为，车牌号码：皖)。
上述所列的财产均系乙方用婚前个人财产购置，属于婚前个人财产，享有对财产的所有权，因按揭所产生的债务由乙方自行承担;甲方对以上财产不具有所有权，也无权对上述财产主张任何权利。
对乙方上述房屋尚未偿还的银行按揭贷款，由乙方用其个人工资收入偿还，甲方对此不持任何异议，并对上述房屋也无权主张任何权利，上述所列的财产仍属于乙方婚前个人财产，乙方享有上述财产的完全所有权。
2、对于个人财产处理的约定
婚前个人财产及婚后自己所得财产分别归其个人所有,双方经济独立,各自财产由个人完全支配处置,无须征得配偶同意。同时，对于夫妻共同生活期间所支出的必须费用，由夫妻双方各承担一半。
3、婚姻存续期间取得财产权属的约定
自本协议签订之后，各自经手取得及以其名义取得的财产(包括《婚姻法》第十七条，第十八条规定及最高人民法院司法解释确定的财产范畴)归各自所有，属于夫妻一方的个人财产，另一方不得主张所有权。
二、债务问题
1、婚前及婚姻关系存续期间个人债务承担的约定。婚前因为个人原因而产生的债务由个人承担，另一方不承担任何偿还、支付的义务与责任;
婚姻关系存续期间：(1)男女双方如需要用于家庭共同生活而向他人借款，应由双方共同书面签名方可视为夫妻共同债务，由双方共同偿还，无双方共同书面签名则视为个人债务，由个人承担。(2)一方对外举债时必须向债权人明示夫妻间的财产约定，该债务系一方个人债务，另一方不承担还款义务。如无明示则产生的后果由经手一方债务人自己负责，另一方不承担还款责任。
2、婚姻存续期间共同债务的约定
双方因为共同生活所需的开支，由双方各承担一半;因为共同的利益或责任而产生的债务(包括因为共同的利益而产生的债务、子女因为非完全民事行为能力人致人损害等情况下而产生的共同债务)由双方共同承担。
三、对于子女抚养费用的约定
双方现未生育子女，如果生育子女，子女的抚养费用、以及生活费、教育费、医疗费用等按照实际开支，由双方各承担一半的费用。
四、对于离婚的约定：
如果男方今后有过错而离婚(包括但不限于：男女交往影响夫妻感情的、婚外情、婚外性、与她人同居、重婚、家庭暴力、吸毒、赌博、撒谎、遗弃、虐待、婆媳问题等行为或违法行为影响夫妻感情)造成夫妻感情破裂而离婚的(包括协议离婚、男方或女方向法院起诉离婚)，夫妻财产按以下约定处理：男方应向女方赔偿精神损害抚慰金人民币10万元，在办理相关离婚手续时直接以现金支付给女方。
五、签订本协议的目的，是为了甲乙双方和睦相处，互敬互爱，衷心希望双方能白头偕老。所以双方必须遵守本协议约定的内容，如有违反则自愿按协议约定内容执行。
六、本协议系甲乙双方自愿签订，为双方真实的意思表示，双方均清楚了解其协议的内容和法律效力，并自愿遵守协议约定内容，且双方签订本协议时不存在欺诈、胁迫、乘人之危或者重大误解等可变更、可撤销协议的情形。
七、双方因为履行协议发生争议，应当本着友好协商的原则加以解决。
八、本协议一式二份，自双方签字后成立并生效。
甲方：
乙方：
年月日
第五篇：共同约定行动协议书
社区工会与企业、职工“共同约定行动”
协议书
甲方：(工会)
乙方：(企业名称)
丙方：为积极应对国际金融危机对我市企业的影响，确保企业健康发展、职工收益不受损失、企业秩序平稳有序，经甲乙丙三方协商一致，共同约定如下：
一、约定原则
1、依法推进原则。“共同约定”是在实施《劳动合同法》基础上的一个特殊约定，要落实有关法律法规和政策，坚持履行已经订立的劳动合同、集体合同;
2、互利共赢原则。要坚持以职工为本，使企业和职工的利益都能够得到最大限度的保障和实现;
3、共同协商原则。要充分体现企业经营者与职工双方的共同意愿和要求，建立在平等协商、达成共识的基础之上;
4、因地制宜原则。要实事求是地从不同企业的实际出发，围绕各自的重点难点，增强针对性和实效性。
5、本约定将提前征求各方意见，并经职代会或工会委员会征求职工代表意见审议通过，经党政工联席会讨论同意后实施。
二、约定内容
(一)工会约定内容
1、组织开展各种形式的知识竞赛、技术练兵和技术攻关活动，充分发挥工会“大学校”作用，团结带领全体职工与企业建立命运共同体，共同应对危机、共同谋求发展;
2、利用工余或因工作量不足而出现的轮休时间，与企业有关部门配合，对职工进行技术、业务培训，积蓄力量，储存知识;
3、及时了解职工困难，对遇到特殊困难的职工提供生活帮助，广泛开展“送温暖活动”，切实为困难职工服务;
4、密切关注职工思想动态，协助调解劳动争议和劳资纠纷，保持职工队伍和社会稳定。
(二)企业约定内容
1、采取切实可行措施，确保生产经营正常有序进行;
2、鼓励全体职工和工程技术人员、能工巧匠和营销人员积极研发新产品、开拓市场新领域;
3、按时足额发放职工工资，并根据企业实际，保持适当增长;
4、适当调整工作岗位和工作时间，确保人人有活干，尽量不裁员或少裁员。
(三)职工约定承诺
1、识大体、顾大局，以主人翁的姿态积极主动地为企
业献计献策，为企业的发展贡献自己的力量。
2、立足本职，争创一流，在工作中比奉献、比业绩，以坚定的理想信念、高昂的劳动热情、强烈的进取心和良好的职业道德回报社会，争做“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有职工。
3、爱岗敬业，提升素质，关爱企业，支持企业，与企业和衷共济、应对挑战，积极参加多种形式的劳动知识竞赛，不断充实自我，学习新知识，钻研新业务，掌握新技能，创造新业绩。
4、节能减排，挖潜增效，积极参加“我为节能减排做贡献”等活动，为企业降低生产成本，走可持续发展道路。
三、约定期限
本协议书自签字之日起，有效期限为一年。
四、其他事项
1、本约定运行期间，如有其他约定，三方可在协商一致的情况下增删或重新约定。
2、本约定签字后向全体干部职工公开。
三方签字
工会主席签字：工会盖章：
企业法人签字：
职工代表签字：
企业盖章：年月
日