如何你是一名人民教师，那么你必然会经常书写计划，这对于做好本职工作，提高教学效率都具有重要的意义，那么你真的熟悉计划的书写要领吗？今天小编给大家找来了《周工作安排计划表》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：周工作安排计划表
周工作计划表
员工招聘管理办法
第一条 适用范围 第一章 总则
本管理办法适用于公司所有人员的招聘管理。
第二条 目的
为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。
第三条 原则
公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。
第二章 招聘组织
第四条 招聘组织管理
1.各部门需要增补人力的，由部门负责人填写《人力增补申请表》(急需增补的人才可即时申报)，注明招工原因、条件、需求人数等交行政部。
2.普通岗人员的招聘由行政部初核，行政部经理复核，并分别在《人力增补申请表》上签署意见后，呈总经理批准。(若部门申请人员超编或不符合人力计划， 行政部经理可将人力申请表退回申请部门)。
3.管理岗人员的招聘由总经理直接领导(特殊情况可授权他人负责)，行政部负责协助。
第五条 招聘流程
招聘流程分为如下工作环节：提出人员需求、拟定招聘计划、发布招聘公告、人员筛选录用、招聘工作评估。
第六条 各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求，在确认内部调配难以满足情况下， 每月1日、15日由部门主管填写《人力增补申请表》(急需增补的人才可即时申报)，注明招工原因、条件、需求人数等交行政部。行政人事专员初核，行政部经理复核(若部门申请人员超编或不符合人力计划， 行政部经理可将人力申请表退回申请部门)，并分别在《人力增补申请表》上签署意见后，呈总经理批准后，由行政部组织制定补充需求计划和外部招聘计划。
第七条 拟定招聘计划招聘计划应包括招聘人数、招聘标准(年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等)、招聘经费预算、招聘具体行动计划等。
第八条 根据招聘形式、招聘对象的不同，行政人事部负责组织执行不同的招聘公告发布、人员筛选录用工作流程。
第三章 招聘形式
第九条 招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑。
一、内部招聘
第十条 鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度较高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。
第十一条 招聘形式
在尊重员工和用人部门意见的前提下，采用推荐、竞聘等多种形式，为供求双方提供双向选择的机会。
第十二条 招聘流程
(一) 内部招聘公告
行政人事部根据公司所需招聘岗位的名称拟定内部招聘公告。内部招聘公告以张贴的形式传达到每一个正式员工。
(二) 内部报名 所有正式员工在上级主管的许可下都有资格向行政部报名申请，填写《内部员工岗位调动申请表》
(三) 筛选
行政部将参考申请人和空缺职位的相应上级主管意见，进行初步筛选。对初步筛选合格者，行政部上报总经理，由总经批准后生效。
(四) 录用
经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到行政部办理相关手续，在规定的时间内履行相应岗位职责。
二、外部招聘
第十三条 在内部招聘难以满足公司人才需求时，可以考虑外部招聘。第十四条 招聘组织形式
外部招聘工作的组织以行政为主，其他部门配合。必要时公司总经理、相关部门参加。 第十五条 外部招聘渠道
外部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道组合。外部招聘人员来源可来自内部职工引荐人员、职业介绍所和人才交流机构人员以及各类院校的毕业生。具体招聘渠道如下：
(一) 校园招聘
每年春季将公司招聘信息及时发往各校毕业分配办公室。对专业对口的院校有选择地参加学校人才交流会，发布招聘信息并进行招聘活动。
(二) 媒体招聘
通过相关网站、大众媒体、专业刊物广告发布招聘信息，查阅网上应聘人员情况，建立公司外部人才库，根据需要考核录用。
(三) 内部员工推荐
公司鼓励内部员工推荐优秀人才，由行政人事部本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。
(四) 招聘会招聘
通过参加人才招聘会招聘。
(五) 委托中介公司招聘
对公司关键的管理和技术职位的招聘可考虑通过人才中介招聘。
第十六条 招聘流程
(一) 初步筛选
根据招聘岗位的要求，由行政部会同各部门进行初选。审查求职者的个人简历和求职表，并根据收集到的求职者信息建立人才储备库。
(二) 面试
普通岗人员面试：行政部向初选合格的求职者发面试通知，行政部人事专员组织具体的初试工作，作好初试记录工作，由总经理助理和用人部门主管共同面试，对应聘人员的智力、品德和综合素质、工作经验与能力对应聘人员进行初试和评价，初试结果分为两种：不予考虑、拟予复试。总经理助理将“拟予聘任”的人员报总经理处，经总经理面试后决定是否聘任。 管理岗人员面试：行政部向初选合格的求职者发面试通知，总经理助理组织具体的面试组织工作，由总经理直接面试后决定是否聘任。
(三) 录用、报到、试用、转正
1. 录用：经总经理复试通过后，行政部以《入职通知书》的形式通知到岗试人员须在到岗的时间内到行政部办理报到手续
2. 报到：被录用员工必须在规定时间内向公司报到。如在录用通知7天内不能正常报到者，可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。 应聘人员到公司报到后，需向行政人事部提供的资料有： 2.1应聘人员登记表一张
2.2近期同底一寸免冠照片2张
2.3前厅及后堂人员须提供健康证原件
2.4身份证和毕业证原件及其他必须提供的证件。(依职务而定)及有效证件的复印件各一张
2.5关键岗位人员(会计、出纳、收银员)需提供《担保书》
2.6特殊岗位员工需工作服的，入职当天可前往行政部领取工作服等相关用品
员工必须保证向公司提供的资料真实无误，若一经发现虚报或伪造，公司有权立即将其辞退。
3. 试用：试用期的人员，尚不属于公司正式员工。在此期间，本人可以随时提出辞职。试用人员如不能胜任本职工作或工作中出现重大失误，公司有权随时将其辞退。试用期为1-3个月。若员工所在部门主管认为有必要时，也可报请公司批准，将试用期酌情缩短。
4. 转正：试用期满后的员工，经考核合格，行政部应在试用期满一星期前向使用部门征求意见。试用部门同意后方可通知试用员工。经所在部门考核合格者，可予转正。由员工本人填写《试用期员工转正申请表》，由本人填写试用期间工作小结，由用人部门和行政部填写考核意见，经总经理批准后，公司和员工签订正式劳动合同，试用人员转为正式员工。
第四章 招聘工作评估
第十七条 行政部应对招聘流程的每个环节进行跟踪，以检查招聘效果。从职位空缺是否得到满足、雇用率是否符合招聘计划的设计来检查;从求职人员数量和实际雇用人数的比例、接受雇用的求职人的转换率等来分别衡量招聘质量。
第十八条 招聘活动结束后，行政人事部应调查求职者及新员工对招聘组织工作的意见、测量新员工的工作业绩、研究每种招聘渠道的时间、成本和效果等评估招聘活动，作为招聘工作进一步改进的依据。
第五章 附 则
第十九条
第二十条
第二十一条
附件：
《入职通知书》 本管理办法由行政部负责解释。 本管理办法的拟定或者修改由行政部负责，报总经理批准后执行。 本管理办法自颁布之日起实施。
《新员工应聘登记表》 《人力增补申请表》
《试用期员工转正申请表》 《内部员工岗位调动申请表》
人力增补申请表 入职通知书
小姐/先生：
您好!很荣幸的通知你：你申请的(部门)的 (职位)已获得通过，恭喜您成为我们公司的一员。首先我代表公司及所有同事欢迎您加盟我公司。
一、您的试用期是 (在试用期，我公司可根据您在试用期的工作表现，对您的试用期予以提前、正常进行、延长)。请您与 年月日前来公司行政部报到。报到时请您携带以下相关资料，以便办理入职手续：
1、应聘人员登记表一张
2、近期同底一寸免冠照片2张
3、前厅及后堂人员须提供健康证原件
4、身份证和毕业证原件及其他必须提供的证件。(依职务而定)及有效证件的复印件各一张
5、关键岗位人员(会计、出纳、收银员)需提供《担保书》
二、您试用期间的工资待遇为元/月(人民币)、试用期满，经评估合格后，给予转正，公司将根据您的业绩、能力和表现，重新确定您的工资待遇。
三、请您在报到之前做好准备，包括担保以及应填报的各种表格。
四、如果您不能在公司规定的时间内报到，请您及时与行政部沟通，如沟通后仍不能在双方商定的时间内报到，公司发给您的《入职通知书》将自动失效。
五、报到后，本公司会在愉快的气氛中，为您做职前培训，包括让您本公司一切人事制度、福利、公司规章制度、公司概况及其它应注意事项，是您在本公司工作期间满意、愉快。如果您有什么疑惑或困难，请与综合部联系。 合肥智城汽车服务有限公司行政部 2014年 月 日
第二篇：周工作计划表
工作小结：
导游部：导游认真接待游客，销售园区产品;学习集体舞蹈，为元旦做准备;不断提高自身素质。
销售部：销售园区产品;直营店试营业开始;采购直营店所需菜品;由胡伟峰进行下一个直营店门面洽谈。
直营店：直营店店员正式到直营店工作;店长认真负责的进行记载核对入库产品;店员认真向客人介绍园区产品。
总结：内外销售员团结合作，共同应对了周末突发事项。 工作计划：
准备。
销售部：积极开拓市场，销售园区菜品;做好直营店送货工作;采购直营店所缺菜品;学习舞蹈，为元旦做准备。
直营店：尽快适应环境，销售菜品;提高自身素质，引导客人消费;让更多客人认识园区。
总结：内外销售员团结合作，共同应对了周末突发事项
导游部：不断提高自身素质，引导游客采摘;学习舞蹈，为元旦做
销售部
2013年12月3日——2013年12月10日
第三篇：周工作计划——第5周
星星 班 一 日 活 动 时 间 表第五周(2011年3月14日-2011年3月18日)日期/内容/时间周一周二周三周四周五主班教师本周工作要求1. 寻找春天，发现动植物的变化，感受春天带给人们的快乐，周工作计划——第5周。2. 认识一些常见的种子，尝试进行种植、饲养活动，体验人与动物之间的美好情感。3.能认真倾听别人讲话，不随便打断别人谈话，工作计划《周工作计划——第5周》。 莫 佳 妮7：00—8：15晨 间接待区 域 活 动8：15—8：45体 育 活 动8：45—9：15盥洗点心自 由 活 动教学内容9：15—9：45科学：种子可以种在哪里语言：春天在哪里社会：飞回来的大雁数学：给花宝宝排队美术：美丽的风筝9：50—10：20英语游戏：Eentsy Weentsy Spider音乐
(一)体育：传递小红帽律动：蝴蝶找花
(二)棋类游戏：找格子上午游戏活动10：20—11：00创游创游欢乐天地、科学室创游户外活动：大型玩具11：10—12：30午餐午 间休息散 步梁泓12：30—14：30午睡14：30—15：20点心花 式 操下午游戏活动15：20—16：00音乐游戏：不再麻烦好妈妈户外：玩沙包体育游戏：练习韵律操户外： 玩球自主性区域活动户外：玩棒智力游戏：猜猜我是谁户外：占格子娱乐：看迪斯尼英语动画户外：玩尾巴16：00-17：00兴趣班离 园 活 动
第四篇：周工作计划及周总结
电气专业
第12周工作总结及第13周工作计划
一、上周工作总结
1、 上周生产工作完成情况：(设备检修完成情况)
本周完成：
1)、设备达标投产检查
2)、设备维护，水源井通讯情况检查，除12号井通讯异常外，其它井通讯正常。
3)、封闭母线绝缘在线监测装置厂家研究如何安装测点。
4)、现场完成#
1、#2凝结水库房;#
1、#2励磁小间库房;炉17米金属室两库房;零米公用MCC母线室;17米离子点火设备间;雨排水泵房;炉17米锅炉一库房照明安装。完成6.9米汽机库房下管。
5)、保安段负荷综保改造，完成#2机A、B空侧密封油泵电机综保改造。
6)、化学A生活水泵、卸碱泵、A清水泵、爆汽风机、B排水泵电动机检修完毕,。
7)、完成雨排水泵房、化学卸酸碱泵间、酸碱库、曝汽器间及水处理泵间门紧电源安装完毕。
8)、水源线路停电处理缺陷，并恢复送电。
9)、启动炉平皮带、斗提机开关缺陷处理完成。
10)、#2机组起重设施电气锅炉部分恢复完。
2、 上周培训工作完成情况
1)、技术培训：电除尘系统学习
2)、安全活动：学习了《交通安全管理办法》的有关规定。
3、 上周部门其它各项管理工作完成情况。
1)、统计、讨论下次机组试运备件
2)、修编技术监督制度和规程完毕
3)、学习、讨论09年工作会议精神
4)、食堂炊具电源整理。
5)、电气管理及专业岗位说明书编制完成。
6)、文明生产检查及治理，监督保洁完成安监部下发整改通知
二、本周工作计划：
1、 本周生产计划
1)、KKS编码录入
2)、按计划进行达标投产检查工作
3)、日常生产维护。
4)、联系厂家处理168后遗留缺陷。
5)、#2机保安段四台开关综保改造。
7)、库房照明及检修电源电缆敷设及接线。
8)、6KV高压开关柜静触头挡板改造。
9)、发电机干燥器冷却水管路改造。
10)、#2机组起重设施电气汽机部分恢复完。
11)、500KV远动、通讯正式通道准备完善。
2、 本周培训计划
1)、技术培训：高压电动机工作原理、检修工艺及维护方法方面学习
2)、安全活动：学习《电业安全工作规程》。
3、 下周其它工作项目计划
1)、500KV开关场改正式接线前期准备工作。
第五篇：周工作计划及周总结
电气专业
第16周工作总结及第17周工作计划
一、上周工作总结
1、 上周生产工作完成情况：(设备检修完成情况)
本周完成：
1)、日常生产维护：a)启动炉捞渣机电机及引、送、一次风油站加热器电源故障。b)6KV1A段电动消防泵开关指示器不好使。
C)食堂2楼插座接地查找及更换电缆
2)、#1机保安段小母线改造下引因其它工作量大未干。
3)、#1机主油箱加热装置电源母线恢复及调试完成。
4)、6KV高压开关柜静触头挡板因厂家配件未加工完未干。
5)、封母绝缘在线监测装置电缆未到货。
6)、1号机盘车电机更换轴承已完成。
7)、烟囱及水塔航空障碍灯控制箱防雨罩制作已完成。
2、 上周培训工作完成情况
1)、技术培训：学习了电力线路检修工艺及维护方法方面学习
2)、安全活动：学习了《电业安全工作规程》有关部分。
3、 上周部门其它各项管理工作完成情况。
1)、合理化建议填写上报。
2)、文明生产检查治理。
二、本周工作计划：
1、 本周生产计划
1)、日常生产维护。
2)、1号机保安段小母线改造下引。
3)、1号发电机化妆板电源电缆敷设安装
4)、6KV高压开关柜静触头挡板改造1台试验。
5)、封母绝缘在线监测装置电缆敷设。
6)、引风机室照明加热通风电气部分安装。
2、本周培训计划
1)、技术培训：二次回路故障查找方法及布线安装工艺。
2)、安全活动：学习《电业安全工作规程》有关部分。
3、下周其它工作项目计划
无