江苏中小企业范文

第一篇：江苏中小企业范文

江苏安防企业大全

江苏

常德市汇成电子科技李新建

常熟市华杰智能科技有限公司张志江

常熟市安太电子设备贸易有限公司宋晓东

常熟市科安智能化系统工程有限公司周飚 总经理

常熟市天安通信电子贸易有限公司赵心田总经理

常熟市博瑞智能电气有限公司杨卫东

常州市威霸电子有限公司徐福洋总经理

常州市腾科安防工程有限公司周伟国采购部经理

维多保安器材有限公司周军技术工程师

常州微步科技有限公司周宏 总经理

常州君泰安防工程有限公司黄丽娜董事长

常州泰字安防工程有限公司李志平副总经理

常州市苏润电子办公设备/广东康明电子科技有限公司蒋纪东经理 常州双宇电子科技有限公司袁国华地区经理

常州市湖淋电子科技有限公司顾小平 总经理/工程师

常州市南征电子设备厂许建告

常州市联通网络系统工程有限公司徐建新总经理

常州市运控电子有限公司张晓征

常州市佐安电器有限公司陈飞经理

常州裕华电子设备制造有限公司姚军良 国贸部副部长

金宇智能安防沈卫东 区域经理

中粤信监控系统(淮安)经营部陈伟文 经理

江苏银大科技有限公司孙万柱工程部经理

无锡嘉诚电子技术有限公司范玉斌总经理

镇江日鑫电子有限公司陈云珍

江阴市赛科电子有限公司华文杰

江阴市柯源电子有限公司苏耀亮 总经理

昆山银河系统工程技术有限公司郑新炬总经理

三明电音企业(昆山)有限公司钱正华经理

昆山市健和电子工程有限公司李健 经理

江苏省连云港市德和电子系统工程有限公司查长其副总经理

连云港市广播电视局/连广电视昕工程有限公司杨骐瑞总经理/工程师 连云港市立华视听电子有限公司盛敏华总经理/工程师

南京江安智能控制系统工程有限公司吴永明总经理

南京警钟安防科技有限公司/南京仙路电子器材经营部张德迁 总经理 南京光极科技有限公司吴志岗 经理

南京晓思科技有限公司徐志云 高级工程师

南京柯莱特信息系统工程有限公司白金 采购部经理

欧玛(国际)有限公司/中国航天广电集团田千兰

南京盛视博电子有限公司欧阳新宇

江苏通安智能系统工程有限公司杜翔总经理

南京超安网络科技有限公司王莹总经理

南京三品科技有限公司徐庆生

南京裕安仪器有限公司宋月琴 销售经理

南京和电科技有限公司戎臻 技术总监

南京壮朗电子产品经营部刘军 产品经理

新加坡宝路新科技集团/宝路新科技股份有限公司夏德意经理

中山集团电子技术工程公司陈磊

南京驰澜科技有限公司蔡涛

南京卫视光电仪器推广中心孙思远经理

南京顺然监控技术有限公司谢龙清

南京九众科技有限公司柳阳 经理

南京冉升科技发展有限公司周爱民总经理

南京中层安全技直有限责任公司陈波 总经理

南京市非凡电子率器有限公司伍厚诚

南京俊雄科技有限公司黄志群总经理

中国电子科技集团公司第五十五研究所黎明项目经理

南京别格科技有限公司徐珍凤经理

东大集团南京聚立工程技术公司冯超副总经理

南京泰格金卡科技有限公司杨丽容

江苏东恒求智科技有限公司孙兆国总经理

南京创琦高新技术实业有限公司于宁生经理/总工程师

南京鼎尚科技有限公司蒋明胜销售经理

南京尔英科技有限公司刘二波

南京吸引力多媒体科技有限公司朱颂华

南京振创数码科技有限公司张海峰

江苏新创光电通信有限公司曹玉江经理

江苏新创光电通信有限公司周国波区域经理

南京捷美科技有限公司李晓梅总经理

南京麦恩安防科技有限公司苗安乐 经理

南京惠双电子网络有限公司陈维嘉总经理

南京以太网信息系统有限公司梁浩 销售经理

南京申瓯通信设备有限公司原振义经理

南京蓉尊科技发展有限公司阙宏斌 总经理

南京平之鑫监控设备有限公司杜立明 经理

南京和财电子科技有限公司施勇总经理

江苏省(南通)如皋市领先声光视听科技工程商行廖海峰

南通兴源安防科技有限公司陈国主管

南通天顺电脑网络发展有限公司徐相银

南通威景光电科技有限公司陈俊睿董事

南通百瑞信息工程有限公司陈烽副总

神州数码国信信息技术(苏州)有限公司方媛客户经理

苏州赛克思智能科技有限公司曾祥龙经理

苏州杰尔讯科技有限公司徐启光销售经理

苏州天亿达电子科技有限公司陈晓虎副总经理

苏州商泰智能科技有限公司郭海涛 总经理

苏州市新贝智能电子商行杨兴全 总经理

苏州宏兴电子科技有限公司朱强 项目经理

通达智能科技有限公司朱百顺 总经理

苏州众维电子科技有限公司罗罕 客户经理

宿迁市赛格科技有限公司周爱民经理

苏州市富尔达实业有限公司朱克俭

泰州市腾飞智能化工程有限公司倪同山总经理

无锡市新近利计算机有限公司胡锡明经理

无锡市江南发监控报警薛丁文

无锡联合电气工程有限公司韦忠华工程师

无锡市欧普达电子设备有限公司王晓峰总经理

无锡得天计算机系统有限公司王玮 项目经理

无锡市惠洋升华贸易市艮公司薛丁元

无锡市联强智能科技有限公司童磊

江苏无限智能科技有限公司丁一技术部主任

吴江英塔保全系统工程有限公司姚华明工程部经理

徐州凡博电子工程有限公司肖飞

徐州市爱维电子工程有限公司胡建总经理/工程师

徐州震威安防经销处陈松

徐州恒天音响工程有限公司滕侨

徐州华翰信息科技有限公司宋伟经理

徐州市泉山区金盾安全器材经销处张立经理

徐州市嘉利电子有限公司胡彬经理

徐州安柯信安防工程有限公司徐柯总经理

徐州中安系统工程有限公司李劲松董事长

徐州市安保安电子有有限公司陈克谅总经理

江苏中亿实业有限公司/江苏中驰科技发展有限公司张福中董事长

徐州通广智能科技有限公司周碧大客户经理

徐州恒大办公设备有限公司/徐州宝隆科技公司方传球经理

沃克斯计算机有限公司丁伟总经理

徐州恒宇智能安防电子时栋伟

徐州市安防电子器材有限公司徐奇志

徐州宝源安防工程有限公司张天飞总经理

盐城市金棕榈装饰安防工程有限公司张地利经理

盐城普天网络工程有限公司徐士祥总经理

江苏帝一集团有限公司曹家华业务经理

扬州大为电子系统有限公司韩国峰 总经理

扬州市前沿特防科技有限公司徐井东

元锡市怒普安防电器厂陈志军

江苏华普科技有限公司吕建伟副总经理

张家港方韬科技有限公司汤广 总工程师

江苏奥雷光电有限公司张翌

镇江市龙腾电子科技有限公司徐毅 总经理

镇江恒星智能安防有限公司胡敬生 总经理/工程师

南京格蓝迪安防设备有限公司徐菊根副总经理

江苏新城房产股份有限么司冯存枫 电气工程师

常熟市大东智能化系统工程有限公司王晓军副总经理

常州市安保电子工程有限公司曹建兴总经理

华中集团王芸资材部经理

常州骏腾智能系统工程有限公司陈应海 经理

常州市丰源微特电机有限公司沈伟民总经理

常州市盛和电子有限公司陈小然市场经理

常州特立来电子有限公司王国清 总经理

常州市吉安电子有限公司王文武市场部经理

江苏金鼎楼宇智能系统工程有限公司杨潇波工程部经理

淮安圣邦科技发展有限公司岳江

恒盛科技创业有限公司黄志军总经理

江苏省昆山市保安服务总公司张金林 副总经理

恰富工程有限公司/浙江兴润建设有限公司林经尧总经理

昆山慧谷信息工程有限公司沈广明总经理

江苏连云港市保安服务总公司陈松平 副总经理

连云港市保安服务公司张波 技防部经理

连云港天易计算机网络有限公司张德军技术经理

中国电子科技集团公司/第十四研究所孙健 助理工程师

江苏博隆科技有限公司史景山 技术顾问

江苏警官学院沈惠章 教授

南京华埠科技系统工程有限公司潘金祥总经理

南京泽利电子科技有限公司梅正华总经理

南京泰誓工贸科技发展有限公司丁玉总经理

南京宁加悦电子技术有限公司杨亦宁

南京卓安科技有限公司陈云 技术总监

南京海驰科技有限公司董波 经理

南京九竹科技实业有限公司张显经理

南京华鼎电子有限公司周宇良销售工程师

南京智达康元线通信科技有限公司顾俊 市场部

南京富斯特智能科技有限公司陈寅总工程师

南京好望系统工程有限公司杨硕董事长

南京量子科技有限公司俞亦骏副总经理

南京三宝科技股份有限公司朱晓银总监助理

南京大清电子科技有限公司杜元忠总经理

南京宝石安防有限公司林小杰工程部主管

南京英安特科技实业有限公司刘爱国总经理

南京肠谷信息电子技术有限公司庄恒伟

江苏正欣和通信发展有限公司陈群副总经理

江苏天讯科技有限公司张忠田总经理

协成科技集团/南京协成楼宇系统工程有限公司沈华 市场部

中国电子科技集团公司/南京五十五所电子器件厂夏正涛 厂长

江苏盛讯数码科技有限公司张强项目经理

南京天地杰通信设备有限公司唐炬项目经理

江苏普天万通科技发展有限公司王永振集体集成部经理

南京希视特科技有限公司周建跃

南通威景光电科技有限公司顾金赞业务助理

江苏省邳州市科瑞科技服务有限公司杨勇经理/工程师

南通华航科工贸有限公司王夕华总经理

苏州新海宜图像技术有限公司张文江总经理

美国诺尔升安控集团梁烽松 产品经理

苏州安维科技有限公司纪轩总经理

苏州恒盛智能科技有限公司高斌峰经理

美达科技(苏州)有限公司张建平工程开发部经理

苏州松下系统科技有限公司盛凯

泰安道朗高科安防电子器材厂/泰安正阳电子有限公司玄会昌 经理

江苏润阳信息产业有限公司闫小军技术主管

无锡禾佳电子有限责任公司蒋余庆

无锡市安吉电子工程有限公司辛若平总经理

无锡市冠杰电子工程有限公司许勤中 董事/采供部经理

江苏富润电子工程有限公司罗洋林 项目部副部长

江苏大为科技股份有限公司华红武项目经理

无锡市迅驰计算机系统工程有限公司胡博副总经理

江苏省徐州市公安局/徐州保安公司彭淮特卫保安器材有限公司厉恩友 总经理 徐州拾美达科技有限公司刘士铭

南京三地科技电子有限公司李子纯厂长

金龙飞电子有限公司昆山分公司陈祥丑

稳成科技办公技备有限公司谭世兵

上海公共安全器材厂/上海南晓消防工程设备有限公司江苏分公司陈进 工程技术师经理

深圳市视得安罗格朗电子股份有限公司南京分公司梅荣 南京分公司业务代表 杭州海康威视数字技术有限公司南京分公司王俊涛 总经理

深圳市精华隆安防设备有限公司位军明 销售经理

深圳市车安科技发展有限公司南京办事处陈庆林 办事处经理

江苏省计算机系统工程测试中心宋舒涵 智能工程室主任

北京中天技源电子科技有限公司华东区办事处王二伟 总经理

深圳市方卡实业有限公司南京分公司马勋 经理

南京冠之林电子有限公司李道刚 销售经理

上海凯迪瓯宝五金有限公司/温州鸥宝五金有限公司江苏办事处

深圳市安泰君威实业有限公司南京办事处曾景忠

康联电子有限公司江苏分公司王驰 经理

常州明景电子有限公司彭清猛 总经理

世健系统集团属下分公司石海庆 技术支持工程师

中国电信集团系统集成有限责任公司江苏分公司裴刚 高级项目经理

南通帝一电气销售有限公司/江苏帝一集团刘明智

尚立(香港)股份有限公司庄士贤 首席代表

上海同日自动化科技有限公司/上海同日科技系统工程有限公司无锡办事处余凯 美国沃特斯公司中国办事处印怡

天诚集团徐州办事处石峰 主任

上海益宇智能系统有限公司徐州分公司胡广仕 总经理

第二篇：江苏省科技型中小企业认定办法

各市、县(市)经信委(中小企业局)：

为大力培育创新型企业，推进全省中小企业加快转型升级，现将修订的《江苏省科技型中小企业评审推荐办法》(以下简称《办法》，见附件1)印发给你们，请认真贯彻落实。现就做好2012省科技

型中小企业申报工作有关事项通知如下：

一、从今年起，省科技型中小企业实行常年申报、按季公布，不设申报数量限制。每季度最后一个月的15日之前申报，下季度首月末公布认定企业名单。请各地按照《办法》规定的条件和程序，组织企业

申报。

二、为引导中小企业向新兴产业领域和“专精特新”方向发展，对新兴产业领域企业、处于初创阶段的科技创业企业、省认定的“双创企业”等，可适当放宽量化指标标准。符合条件的小型和微型企业，可优先

推荐。

三、今年

三、四季度的申报工作不再另发通知，请按照《办法》规定的申报时间，自行组织申报。

四、请各地高度重视，精心组织落实，认真审核把关，帮助企业完善相关申报材料，真正把科技含量高、创新能力强、市场前景好的企业推荐上来。请于6月20日前将申报材料(1份)统一报至省中小企业发展中心，“江苏省科技型中小企业评审推荐申请表”(附件2)和“江苏省科技型中小企业推荐汇总表”(附件3)需通过邮件上报电子文档(可从江苏省中小企业网

地址：南京市广州路199号天诚大厦9楼(210029)

省经信委中小企业科技创新处联系人：赵莹

电话：025-86635720

附件：

1. 江苏省科技型中小企业评审推荐办法

2. 江苏省科技型中小企业评审推荐申请表

3. 江苏省科技型中小企业推荐汇总表

二○一二年六月四日

附件1：

江苏省科技型中小企业评审推荐办法

第一章 总 则

第一条 科技型中小企业是产业优化升级、新兴产业成长的重要力量，是科技成果转化、高新技术创新

的主要载体。为推进科技型中小企业科学发展，根据《江苏省中小企业促进条例》，制定本办法。

第二条 科技型中小企业是指科技管理体系健全、自主创新能力较强、产品技术含量较高，具有较强的

竞争力、较好的市场前景和“专精特新”特色的中小企业。

本办法所称中小企业的标准，按照工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部联

合印发的《中小企业划型标准规定》(工信部联企业[2011]300号)执行。

第三条 省科技型中小企业评审推荐工作由江苏省经济和信息化委员会(省中小企业局)组织，按照科

学、公正、公平、公开的原则，由企业自愿申请。

第二章 评审推荐条件

第四条 省科技型中小企业必须具备下列条件：

(一)具有独立的法人资格、健全的财务会计核算和管理体系。主要从事高新技术产品的研制、开发、

生产和服务业务。

(二)产品符合国家产业政策和技术政策及其发展方向，知识产权明晰，具有一定技术含量和技术创新性。对具有自主知识产权、高技术、高附加值、吸纳就业、节能降耗以及新兴产业领域的企业优先推荐。

(三)企业负责人高度重视自主创新工作，具有较强的创新意识、市场开拓能力和较高的经营管理水

平。企业在管理、生产、营销等方面充分运用信息技术，效果明显。

(四)企业具有大专以上学历的科技人员占职工总数的比例达到15%以上，年研究开发费用占年营业

收入的比例达到2%以上。

(五)企业高新技术产品或自主知识产权产品的销售收入占全年营业收入的30%以上。

第三章 评审推荐程序

第五条 省科技型中小企业的评审推荐实行常年受理、分批评审推荐的办法，原则上每季度最后一个月

的15日之前申报，下季度首月公布认定企业名单。

第六条 凡符合申报条件的企业，填写《江苏省科技型中小企业评审推荐申请表》，并附相关材料(一式一份)，向所在地市或者县(市)中小企业行政管理部门提出申请;市、县(市)中小企业行政管理部

门审核汇总后，报送省经济和信息化委员会(中小企业局)。

第七条 省经济和信息化委员会(省中小企业局)组织专家对申报企业进行评审。对评审合格的申报企业，由省经济和信息化委员会(省中小企业局)发文公告，确认“江苏省科技型中小企业”资格，颁发相应

证书。

第四章 管理与扶持

第八条 管理规定：

(一)省科技型中小企业实行动态管理，不搞终身制。各市、县(市)中小企业行政管理部门负责对其辖区内的省科技型中小企业每三年考核一次，考核结果上报省经济和信息化委员会(省中小企业局)。对考核不合格的，由省经济和信息化委员会(省中小企业局)发文取消其“江苏省科技型中小企业”资格，

并由相关市、县(市)中小企业行政管理部门负责收回证书。

(二)省科技型中小企业实行年报跟踪制度。每年2月底前，各市、县(市)中小企业行政管理部门

负责将企业上生产、经营情况及自主创新情况上报省经济和信息化委员会(省中小企业局)。

(三)申报企业在申请评审推荐中隐瞒真实情况、提供虚假材料或采取其他欺诈手段骗取省科技型中小企业资格和证书的，由省经济和信息化委员会(省中小企业局)撤消其资格，由市、县(市)中小企业

行政管理部门负责收回证书，并在三年内不得再申请认定。

(四)已确认的省科技型中小企业因变更经营范围、合并、分立、转业、迁移或歇业的，须向确认部门报告，对其中需保留省科技型中小企业资格的，须重新申请确认。对生产、经营范围未改变，但企业名

称发生改变的省科技型中小企业，如需保留资格，须办理更名手续。

第九条 扶持措施：

(一)省经济和信息化委员会(省中小企业局)在有关媒体上公布省科技型中小企业名单，并组织推

介宣传活动，提高其知名度。

(二)省、市中小企业发展专项资金优先支持省科技型中小企业。优先推荐省科技型中小企业申报国

家和省中小企业发展基金及有关部门的相关扶持。

(三)省经济和信息化委员会(省中小企业局)将在省科技型中小企业中，树立一批科技创新创业企

业典型，激发广大科技人员携带原创性科研成果创办科技型企业，加快科技成果产业化。

第五章 附 则

第十条 本办法由江苏省经济和信息化委员会(省中小企业局)负责解释，自发布之日起施行。《江苏

省科技型中小企业评审推荐办法(试行)》(苏中小信[2008]5号)同时废止。

第三篇：江苏省民营科技企业

苏州广正知识产权代理有限公司

江苏省民营科技企业

项目概念 ：民营科技企业(民办科技机构)是指以科技人员为主体创办的，实行自筹资金、自愿组合、自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经营机制，主要从事科技成 果转化及技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务或实

行高新技术及其产品的研究、开发、生产、销售的智力、技术密集型经济实体。它不仅包括集体经济、合作经济、股份制经济和个体经济 、私营经济的民营科技企业，而且包括由国有科研院所、大专院校、大中型企业创办的实行国有民营的科技企业，还包括外商投资和港、澳、台商投资、合资和合作举办的科技型企业 。

申请条件：

1. 经工商行政管理部门登记注册;

2. 由公民、法人或其他组织自筹资金、自愿结合、自主经营、独立核算、自负盈亏;

3. 符合国家产业政策、技术政策及其发展方向，主要从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务以及新产品研究、开发、生产、经营业务;

4. 实际生产经营时间满一年以上;

5. 从业人员中具有大专以上学历的科技人员占20%以上;

6. 拥有专利或者专有技术;

7. 技术性收入和科技成果产业化产品的销售收入占企业全年营业收入的50%以上;或者技术性收入占全年总营业收入的20%以上;

8.用于研究开发的经费支出占全年总营业收入的2%以上

所需材料：

1.《江苏省民营科技企业资质确认申请表》;

2.《企业法人营业执照》或《营业执照》副本复印件;

3.《税务登记证》副本复印件;

4. 企业章程;

5. 提供企业法人及主要从业人员情况的证明材料;

6. 专利、专有技术等相关知识产权的证明材料;

7. 企业上一财务报表。

王甲甲13402671757 tony.wang@grounze.com

第四篇：国网江苏电力组建企业大学

7月1日，国网苏电大学正式组建成立。这是国网江苏省电力公司运用现代管理理念和技术建立的为员工、客户和合作伙伴提供培训、教育的组织模式和学习方式，通过网络教学与现实培训相结合的方式开展教学。这也是国家电网公司系统省级公司首个体系化组建的企业大学。

今年年初，经过一系列调查研究、诊断分析，国网江苏电力启动国网苏电大学建设工作，在积极学习、消化和借鉴国内外知名企业变“被动培训”为“主动学习”的理念以及创建企业大学的经验基础上，全面探索出将现有的培训体系从“培训中心模式”上升为“企业大学模式”的路径。

国网江苏电力负责人表示，“建设国网苏电大学是立足历史发展新起点，顺应变革新形势，呼应发展新战略的一项重大举措，是消除短板、突出优势、实现传统培训体系转型提升的一次新历程，这个历程不是另起炉灶、另辟新路的过程，而是在传承的基础上，系统创新提升的过程。”

下一步，国网江苏电力将按照“实现一个转变、建设两个平台、构建六个体系”的总体思路，系统建设支撑企业大学发展、运行的网络大学和校务管理信息化系 统平台，构建“制度、研究、课程、评价、设施、师资”六个核心体系，更加突出整个培训体系的全员化、系统化、集约化、合作化、现代化。

第五篇：江苏正大天晴药业打造一流企业文化

位于孙悟空的老家——连云港花果山边的江苏正大天晴药业近年来把建设企业文化作为加快发展的“反应堆”和“推进器”，坚持用文化力培育竞争力，用文化力来推动经济力，企业效益每年以30%以上的速度增长，今年1-10月份实现利税1.6亿元，公司先后荣获“中国企业文化二十年·建设实践奖”、“中国企业文化建设先进企业”、“国家火炬计划重点高新技术企业”、“全国质量效益型企业”以及“江苏省技术密集、知识密集型企业”等荣誉称号。

一、用企业共同愿景统领员工行为，构建企业核心价值观，为正大天晴持续发展提供动力源泉。

正大天晴总裁陶惠启同志认为：一个成功的企业必有其优秀的文化内涵，而具备优秀文化的企业也必然获得成功。正大天晴整个文化理念集中在“如何做人”和“如何做事”八个字，天晴人把企业文化看成是一个企业所有员工共同遵循的做人、做事的原则和方式，用“做事先做人，欲速先健康”作为企业文化的核心价值观，“健康人类，共创美好未来”的企业宗旨和“创建一流医药企业，建设百年正大天晴”的共同愿景统领企业文化，以“建设国内规模最大、品种最全、质量最优的肝健康药物研发生产基地”的目标统领员工行为，通过专家学者的企业文化定位策划、到海尔等企业参观学习、组织《第五项修炼》、《致加西亚的信》、《从优秀到卓越》、《基业长青》等读书活动，以《正大天晴通讯》、正大天晴画廊、黑板报为载体，潜移默化地把企业的发展战略和奋斗目标，融为广大员工的创业思想和行为准则，使员工们逐步认知、认同到自觉遵循，形成了“自我否定，自我超越，不断创新，追求卓越”的天晴作风和“不进则退，小进也是退”的天晴发展观，企业文化理念与个人价值、企业共同价值得到了充分的融合，为企业持续发展提供了强大的动力源泉。

梁启超先生曾经说“文化是一种茶垢”。三十多年的风风雨雨，正大天晴在创业、创新、发展中，企业文化也得以培育、积淀和升华，逐步形成了自己独特的天晴企业文化。创业初期天晴人有“你爱我，我爱你，人人爱天晴”的团队精神，有“艰苦奋斗，敢为人先”的创新精神;合资后天晴文化又吸收了正大集团的“利国利民利公司”利益观，“事在人为，贵在追踪”的工作观，“多做多错也多对，少做少错也不对”的做事观逐步形成融东西传统文化与西方现代管理于一体的企业文化和管理方法;步入新世纪，天晴文化的外延不断拓展、内涵不断深化，创新理念和科学发展观的注入为天晴文化赋与了崭新的时代内容。

二、将企业文化建设渗透到经营活动、生产管理、产品开发和技术创新的各个环节，使企业文化无处不在，无时不有，从而让员工追求与企业理念产生同频共振。

正大天晴人深知：文化是企业明天的竞争。走进正大天晴药业厂区，你就会被一种强烈的文化氛围所感染，大门外路灯下是一排整整齐齐的企业宣传灯箱，围墙上是一幅幅色彩鲜明的正大天晴形象要素(VI系统)，厂区内是一个个富有内涵的精美标志牌，车间、办公室、宿舍、食堂、图书室……处处都洋溢着浓浓的文化艺术氛围，让人时刻感受到一种积极向上的奋发精神，一种充满生机的企业活力，共同的文明意识、文化成就感、文化心理让员工追求与企业理念汇同、聚合，产生了强有力的同频共振。

在正大天晴的每一个车间、每一个部门都有工作理念。车间有“班前五分钟”、“每周工作会”、“班组理念研讨会”、“车间管理文化研讨会”、“员工论坛”等特色管理、也有“快乐工作每一天”的工作理念，营销部门有“是否有利于我们的客户;是否有利于办事处的业绩增长;是否有利于团队战斗力和凝聚力的增强”的三个有利于理念，灯检班员工有“一支合格的产品，就代表一个微笑”理念，排瓶班员工有“能发现错误就是进步”的理念，包装班员工有“将简单的事千万遍都做好”的理念，六车间锅炉班自从推行了“快

乐工作每一天”的工作理念后，面貌发生了翻天覆地的变化：锅炉房的地面看不到一丝煤灰，水处理的设备整洁明亮，空调房的机器一尘不染，员工都说“锅炉房是我们自己的工作场所，自己打扫干净啦，衣服不脏，身体健康，每天都这样，心里特舒畅”，车间锅炉班也先后荣获江苏省总工会“模范职工小家”和“全国医药行业先进班组”的光荣称号。针剂车间推行让员工自我推选“岗位专家”活动，使车间单位安瓶消耗逐年下降，每年下降2%，仅2003年就节约成本10万元，今年又比去年同期下降1%,单位安瓶消耗1.04支,居于全国医药行业领先水平。环境的熏陶、文化的渗透灌输、规范的养成，使企业文化深入到每个员工心中，达到潜移默化、“知行合一”的作用，从而融汇成企业追求卓越的强大动力。

三、坚持“以人为本”，搭建职工的成长成才的广阔“平台”不断营造浑厚的企业文化氛围。

企业是人的组织，离开了人，企业也就不成为企业。正大天晴则将“以人为本”的“人”理解为两部分人，一部分是企业内部的员工，另一部分则是企业外部的顾客和消费者。对内——正大天晴有“员工的成功就是正大天晴的成功，正大天晴的成功也是员工的成功”理念，对外——正大天晴有“健康人类”的理念，把消费者是作为企业的衣食父母，尊重理解，不断开发出更好的产品，化解他们的病痛，提供更好的服务。正大天晴认为“没有经过教育就说不行的，等于抛弃人才;没有经过培训就要求干出成绩的，等于虐杀人才;没有经过沟通就辞退职务的，等于谋害人才”，公司建立了一整套的优秀人才激励机制，普通员工在岗位上做出成绩、为社会和公司带来效益，都会得到相应的回报，技术出色的普通机修工人也可以享受的是中级管理、技术人才待遇，经常性与车间员工面对面、零距离的座谈，体现正大天晴人文精神的倡导、人情的关爱和人性的理解。“让我们以快乐的每一天来充实平凡的岗位，让所有热爱生活的人都能快乐工作每一天!”道出了每一个正大天晴人的新时代发展心声。