一见钟情二话不说

2022-07-24

第一篇：一见钟情二话不说

“一见钟情”无限极

□ 日月双辉

无限极，一个传奇的名词，一个值得你托付终身的伟大的民族企业，一个能让你一见钟情的“神秘女郎”。而这位“神秘女郎”可是我多年以来的“梦中情人”。

我是一个追求完美的理想主义者。2002年大学毕业后，我顺利的进入了之前实习的一家媒体，就在当年，我接触了一家最早进入贵阳的直销公司，但是，在我国直销法尚未出台之前，我和同事们都没有为其进行宣传过，而之后也不时有朋友约去听课，但说实在的，它的文化及理念，根本无法让我这个中国人融入进去，直到去年我在贵州省科学健康协会兼任副秘书长后，无限极这个词才开始由模糊而逐渐变得清晰起来。

2010年4月，热爱健康的我在和贵州省科学健康协会结缘后，开始接触了许多有关健康的知识及论述，这时，就在我居住的附近，记得就有一家无限极专卖店，印象中只记得有“无限极”还是“无极限”以及中草药之类的字样。直到今年7月份的一天，我因要维护科学健康网的网站并更新其内容，在网上搜集有关健康方面的信息时，突然跳出一则无限极的消息，内容是介绍无限极的品牌价值已达195.58亿人民币，居同行业之首。恰好第二天就有无限极贵州专卖店的朋友约我去专卖店看看，说实在的，之前这个朋友已经约了我好多次，我总是以很忙为由婉言谢绝了他，但这次不一样了，我想，不管

是哪个行业，能做到第一的话，肯定有它的独到之处，于是带着一种好奇的心情和他去了专卖店。

那是无限极位于贵阳市陕西路99号的专卖店，很大，也很气派，老远就看到了无限极三个醒目的大字及其标识，我还把它读成了“无极限”。进到里面，单看那装修及布局，就知道那些玻璃柜里盛放的是高档次的产品，特别是里面的那一间，能同时容纳100多人。那天通过观看短片，对无限极算是有了初步的了解，知道了它是李锦记的全资子公司，也知道了李锦记诞生于1888年的历史，特别是友好的无限极朋友们开心、快乐的舞蹈及歌唱，让我觉得至少他们是值得交往的。

几天后，我又接受邀请参加了无限极的一次表彰大会，这次表彰是为梁波和超超经理的晋升而准备的。他们各自介绍了如何走进无限极，以及无限极的健康产品是怎样将他们的身体调理好的等等，其间也有其他人的分享，如周兴福与无限极的故事。这次，我的感触是，他们能成为经理，如果我也从事无限极的话，肯定也行，甚至会比他们晋升得更快。后来，专卖店的周兴福借了一本书给我，这一看，我才明白，为什么梁波和超超能在短短3年多的时间就晋升为经理了。原来，无限极不仅有公平、公正、公开的奖金制度，还有“思利及人”的核心价值观及企业文化，更为吸引人的是“养生固本，健康人生”的健康理念，还有“弘扬中华优秀养生文化，创造平衡、富足、和谐的健康人生”的使命。也就是在那时，无限极这个词深深地印在了我的脑海里，我很快就办了卡，也成为了无限极的一员。

可以说，我与无限极是“一见钟情”。而我们的“一见钟情”，绝非偶然，而是一种必然。

从小就喜欢健身的我，早就知道“生命在于运动。”进入科学健康协会后，更是知道了重视健康的重要性，从理论上我知道要有合理的“饮食、起居、运动、情志”，我甚至已经能把健康作为人生的一种价值观来追求，但是，无限极能把健康上升到理念的层次，这本身就足以让我钦佩。最为关键的是，无限极还能与像清华大学、中国第一军医大学、北京工商大学、香港科技大学等这样一流的高等学府合作，研制出领先国际水平20多年的健康产品。我亲自看到贵州金沙县的一名男子的分享，淳朴善良的他，却差点被疾病夺去了性命，他的脑袋上长了3个血瘤，因长期服药又导致胃出血，医院要他交30多万元的医疗费用，作为一位农民的他面对这个天文数字，深深地绝望了，然而，无限极的健康产品却神奇般地将他的病情给慢慢的缓解了;还有一个叫张清的无限极朋友，两年前因患骨癌被锯掉了一只大腿，几个月后病情还是无情的扩散到了肺部，他说——他欲哭无泪的说，他也绝望了，对生活失去了意义。然而，也是服用了无限极的健康产品，几个月后，他的癌细胞得到了御制，他的脸上也由当初的灰暗变得越来越有光泽。还有，还有许许多多的人，许许多多的故事，后来，我还了解到了来自于怒江市委组织部的张光泽，其父亲和他都是无限极健康产品的最大受益者，他为了后半身能有一个健康的人生，依然辞去了众多人所向往的政府官员的职务，投身于无限极的伟大事业中。

2010年10月30日

第二篇：“一见钟情”的心理原因

~瞬间产生的爱情，靠得住吗?~ 世上恐怕没有比“一见钟情”更美的词了。看一眼，就爱上了对方，简直太美、太浪漫了。如果双方彼此一见钟情的话，我想这绝不能用“偶然”来形容，用“神奇”才更贴切。

实际上，到目前为止，学者们还没有完全揭开“一见钟情”的秘密。一见钟情存在较大的个人差异，有人经常一见钟情，而有人从未一见钟情过。此外，还有的人一生就只一见钟情过一次，结果就和对方结婚并厮守到老。这样的例子在现实生活中还很常见。那么，人到底为什么会一见钟情呢?关于这个问题，在目前的心理学界还是众说纷纭。

从认知心理学的角度来看，如果对方的眼睛、鼻子、嘴巴等器官和自己的相似，我们就会对对方产生亲近感，这种亲近感是发展爱情的基础。还有一种说法认为，有人会对和自己免疫类型完全不同的人产生好感，他们能从对方身上感受到一种“传达物质”，这种物质也能促进爱情的发展。的确，人类想寻找自身所不具备的免疫类型，这从生物学的角度也能解释。非常有趣的是，前一种说法认为，人会对与自己相似的异性一见钟情;而后一种说法认为，人会对与自己不同的异性一见钟情。

最近，又有一种新的说法。认为人的大脑具有一种在瞬间找到结论的“适应性无意识”功能。这种能力与直觉不同，它是人类所具有的一种瞬间判断能力。也就是说，任何人都能在一瞬间看清事物的本质或者找出问题的结论。有些人一生只有一次一见钟情的经历，就能和一见钟情的对象厮守终生。这让我们相信，他们就是在一瞬间找到了这辈子最适合自己的人。因而，一见钟情所产生的爱情并不是暂时的感情，也许这才是爱情的本质。

~打开心扉，自我告白~ 有时，闲来无事随意聊天的男女，也许会在某个瞬间坠入爱河。还有，刚开始谈恋爱的两个人，有时会因为某件事，感情突然加深很多。其中一种情况就是，一方敞开心扉，向对方说了很重要的事情。

比如，从未向任何人说起过的秘密、家庭内的问题等等，这就叫做“自我告白”。不论说的人还是听的人，都会增加对对方亲密感。由于自我告白只限于自己信任的人、亲密的人，听的人就会感觉对方信任自己，没把自己当外人，于是也会信任对方。而且，有趣的是，听的人也会以相同的程度进行自我告白。因为对方信任我、说了他的秘密，我也要把自己的秘密告诉他，这就是“自我告白的回报性”。经调查显示，女性更善于使用自我告白的方法来构筑良好的人际关系，而男性则很少对别人进行自我告白。

与自我告白类似，心理学上还有一种说法叫做“自我呈现”。自我呈现，是指意识到别人在注意自己，然后有意识地去做对方期待的行为、说对方期待的话。也就是说，这是一种有意识地塑造自我的行为。1986年，日本的中村教授进行了一项试验，以自我呈现的形式向参加试验的人说自夸的话和谦虚的话，然后看这些人更喜欢哪一种。他事先准备了一些台词，以谦虚的话为基础，在其中加入自夸的话，只不过自夸的话所占的比例有所变化。结果表明，当自夸的话占60%的时候，是最受人欢迎的。也就是说，自夸的话太多，或者太过谦虚，都是不好的。

第三篇：让读者对文章一见钟情

——话题作文开头的方法

教学目标：话题作文开头的方法

教学重点：

1、开门见山

2、运用描写与修辞

教学难点：对比、比兴、设置悬念

教学设想：讲练结合

教学时间：2008年9月

主备人：姚荣

一、导入

开头俗称“凤头”或“龙头”，都是指开头应该不同凡响，要有吸引力，能达到引人入胜的效果。强调的是第一印象。

(1)要重视开头。《安娜卡列尼娜》开头修改了十几次，最后定为“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”。

(2)要选好切入点。电影《高山下的花环》，从赵蒙生立功不接受记者采访写起，这个切入点选择很好，很自然地联系到他这样做的原因，从而用倒叙的笔法引出整个故事。

二、学生作文开头往往存在这样的几种不足：

1、不必要的释题;

例如：以“规则”、“道德”为话题的文章，很多学生喜欢这样的开头：“所谓规则是指„„”、“所谓道德„„”，试问：这些概念人人尽知，再作解释有何必要?

2、信笔写来;

例如：“谁没有成长中的故事呢?相信每一位对于这个题目都有很多话。下面就是我要说的我成长中的故事。”

3、故弄玄虚，转弯抹角，入题太慢，头重脚轻;

例如：

4、照抄原材料或引用复述不简练，中心话题“千呼万唤不出来”。

例如：

5、起调太高，难以后继;

例如：“我的家庭可不寻常了!”这样的开头抒发的感情过于强烈，往往后继乏力，就像唱歌起调起高了，很难上去。而且后面若举不出事例来印证“不寻常”几个字，则„„

三、作文开头的原则

1、要向主题靠拢

梁启超：“文章最要令人一望而知其宗旨之所在，才易动人。”

《三国演义》：“天下大势，合久必分，分久必合。”

2、短小精悍

茅盾《海南杂忆》开头：“我们到了那有名的‘天涯海角’。”12个字便交代清楚了所游地点，为下文由所见所闻引起对历史的追忆开路。

“清晨，大雾。”陈国凯《雾》开头仅四字白描，便交代了故事发生的时间与环境，又暗示了故事结局，含义深刻隽永。

3、要有文采

例如：

(1)盈盈月光，我掬一捧最清的;落落余晖，我拥一缕最暖的;灼灼红叶，我拾一枚最热的;萋萋芳华，我摘一束最灿的。(2002年满分作文)

(2)有花，有雨，雨中花翻舞，花中雨零滴，一如我心悸动的情愫，诠释着青春的点点滴滴。(《花雨》)

四、作文开头的种类

1、开门见山，直接入题。(朴实无华型)好比普桑

例如：

(1)真好!朋友送我一对珍珠鸟。放在一个简易的竹条编成的笼子内，还有一卷干草，那是小鸟舒适而温暖的巢。(冯骥才《珍珠鸟》)

(2)新年前夕，我应邀参加一个中学生联欢会。一走进会场，就仿佛进入了一个绚丽多彩的童话世界。

2、运用手段，突出文采，别具匠心。(豪华典雅型)好比皇冠

例如：自然是一种超脱世俗的美丽，是“采菊东篱下，悠然见南山”的超然物外;是“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色”的淡雅清新;是“无边落木萧萧下，不尽长江滚滚来”的洒脱与豪迈。

五、作文开头的方法

1、开门见山法;(好处：直接入题，亮出观点)

例如：

1、以“相信自己与听取别人的意见”为话题

人生的追求，就如水上行舟，只有高扬起两面风帆：相信自己与善于听取别人意见，我们才能进退自如，抵达胜利的彼岸。

2、我们中国人是有骨气的。

3、从小，父母便教导我们要讲真话，但随着年龄的增长，我发现讲真话太难了。

4、我的老师姓高，30岁左右，长得小鼻子，小眼睛，小身材，可以说小巧玲珑，唯一称得上高的是她的嗓门。

5、数百年前的英国，群雄并起，诸侯逐鹿。强大的英格兰为了扩张领土，入侵苏格兰。战争之初，苏格兰国王布鲁士率军迎战，屡战屡败。在最大的一次惨败中，布鲁士仅率两名随从突出重围，夜色中，马不停蹄地逃到一条大河边。(《生命之河》)

6、话说梁山好汉被招安之后，各凭一技之长，当官的当官，为民的为民，日子过得都挺滋润。这朱贵在梁山时便是开酒店的，回来之后，便思忖着重操旧业。(2001年《朱贵开店》)

7、S市爆出特大新闻：定于今天8时整，公开拍卖“诚信”。我这个一贯爱看新鲜事的人，可不能错过。(2001年《拍卖“诚信”》)

2、正反对比法;(好处：对比鲜明，辨证说理)

例如：

(1)凡事不可不执著，凡事不可太执著。

(2)生存是柴米油盐酱醋茶，生活是琴棋书画歌舞花。生存仅仅为了活着，生活却不仅仅是为了生存。

(3)乡下人总认为城里是美好的，那里有一排排高大的楼房、一辆辆奔驰的汽车„„城里人又认为乡下是美好的，那里有清澈的河流，飘香的田野„„

3、比兴开头法;(好处：营造气氛，引人入胜)

例如：

(1)最典型的比兴

“关关雎鸠，在河之洲;窈窕淑女，君子好逑。”

“高天上流云，有晴也有阴;地面上人群，有合也有分。”

(2)天空没有不逝的彩虹，人生也没有永远灿烂的风景。圆满很美，残缺遗憾有时也是美。

(3)大海的深处是平静的，花朵的一生是无声的，巍峨的山峦是缄默的„„大自然中许多蔚为壮观的生命往往以沉默示人，而人的生命是否亦当如此?(邓皓《智者无言》)

(4)山间繁茂的青草，田野沉甸的金穗，池塘鲜活的红鲤，还有高空翱翔的黑鹰，这些色彩各异的生命在点缀着大自然。人类作为自然界的灵长，也应以多彩人生来丰富世界。(话题“人生是丰富多彩的”)

注意：起兴之物必须与“所咏之辞”有内在联系，切不可“风马牛不相及”。

4、设置悬念法;(好处：激趣)

例如：

(1)我决心做一个试验：整整一个月里，一句话也不讲。(刘心武《白牙》)

(2)这些天，我一直为自己该怎样死而焦虑不安。(重庆《我是一只想死的老鼠》)

(3)朋友，你发现自己的做人方式落伍了吗?你感觉自己的道德标准与现实格格不入了吗?你为本应属于你的却往往不是你的而苦恼吗?你虽小有雄心而仕途屡屡受挫吗?如果是，不要紧，请上愚人大学。(《愚人大学招生简章》)

5、排比壮势法;

例如：

(1)诚信是石，敲出星星之火;诚信是火，照亮夜行之路;诚信是路，引你走向幸福的黎明。

(2)它曾是千年前的儒学大师发自肺腑的呐喊，它曾在勾心斗角、尔虞我诈中变得不名一钱，它„„它，就是诚信。

(3)当悲伤像铁锤一样敲打心灵时，心是脆的;当烦恼像毒日一般灼烧心灵时，心是旱的;当失落像洪水一般淹没心灵时，心是湿的;当关爱像冬日阳光一样照耀心灵时，心是暖的。

6、引用入题法;(好处：境界高远，烛照全篇)

例如：

(1)古语云：索物于暗室者，莫良于火;索道于当世者，莫良于诚。曾子杀猪为一“信”字，孔明接受“托孤”为一“诚”字;因为有了“诚信”二字，百年的老店得以顾客盈门，刘邦的约法三章得以千年传为美谈。

(2)演员们说，人生如戏;歌唱家说，人生如歌;爱好旅行的人说，人生如旅;喜欢做梦的人说，人生如梦;我说，人生就是一场挑战。

(3)一位作家比喻：机遇犹如梯子两边的侧木，本人的品质、才学与能力犹如梯子中间的横木，二者兼有，才能成为通向成功的梯子。

(4)有位哲人曾说过，人的境界可以分为五种，追求真善美乃是最高境界。这其中的“真”，便是“诚信”。在“健康”、“美丽”、“诚信”、“机敏”、“才学”、“金钱”、“荣誉”这七个人生背囊中，我们可以丢弃“美丽”而粗陋，可以丢弃“金钱”而贫穷，也可以丢弃“荣誉”而平凡，但切不可丢弃“诚信”而欺诈。

7、描写入题法;

例如：

(1)山如眉黛，小屋恰似眉梢的痣一点，十分清新，十分自然，我的小屋玲珑地立于山脊一个柔和的角度上。(李乐薇《我的空中楼阁》)

(2)深深的庭院，明眸的宫女，沉寂的粉蝶，慵懒的梳妆，犹如宫廷的车轮在昭君心里缓缓碾过。

进宫有些日子了，却迟迟不见皇帝的踪影。珠钗玉饰金步摇，散落一地，铜镜前再也不是少女明丽的笑靥了，一腔愁绪，两弯蛾眉。

迷茫的灯光下，一只单薄的幼蛾一头栽在作响的灯焰上，发出“噼里啪啦”的爆鸣声。昭君拔下玉簪，挑弄灯芯，试图将蛾儿救出来。(《昭君的选择》)

(3)山，好大的山啊!起伏的青色群山一座挨一座，延伸到远方，消失在迷茫的暮色中。“(彭荆风《驿路梨花》)

(4)徐徐的晚风中，梧桐树上那片最后的枯叶终于也耐受不住寂寞的煎熬，打着转儿，落到了已是铺满树叶的水泥路上。秋风萧瑟，秋草枯黄的季节就这样悄然而至。“唉!”小路深深地叹了口气，心中无由地充满了一股惆怅。(《距离》)

8、抒情议论法;(好处：定下基调)

例如：

(1)水，滋润万物，是生命之源;水，看似柔弱，却把坚石滴穿;水演绎出多少可歌可泣的故事，流淌着古往今来多少悲叹，而今，她仍然见证着一切，承受着一切，流向遥远的未来„„

(2)曾经精疲力竭地满大街寻找奢靡的美，曾经费尽心机地追求浮华的美。然而，激情过后，虽然还没有大智到对生活彻悟的程度，但是我已经知道：坦然，才是美的真谛!(《坦然着的美丽》)

9、阐发哲理法;(好处：确定文章深度)

例如：

(1)童年是一场梦;少年是一幅画;青年是一首诗;壮年是一部小说;中年是一篇散文;老年是一套哲学。人生各个阶段都有特殊的意境，构成人生多彩的历程。(丁思逸《友谊与爱情》)

(2)网是残缺的完整，完整的残缺，撒下去，水因网的残缺而回归原处，拖上来，鱼因网的完整而在劫难逃。人生如网，不要害怕残缺，也不要固守完整，网是一部张收有致的辩证法。

第四篇：让新员工对公司一见钟情

对企业而言，新员工就是要在市场竞争异常激烈的情况下给公司带来活力，提升公司竞争力的“新鲜血液”。企业期望每一位新员工都能够尽早熟悉自己的工作，和同事们在工作中达成默契，能够在业务中独当一面。然而，每一次我们满怀期望而引进的新员工，往往会随着时间的流逝而流失，或者湮没在平常的工作中，缺乏激情。据美国研究报告表明：离职员工中，至少有1/4的员工是在上岗后4周内决定离开的。一个规划完善，执行良好的新员工训练可以提高公司25%的留职率。

开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。为了在新的工作岗位上取得成功，新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。但是，很少会有公司会告诉新员工入职在公司中最应该注意的是什么。新员工入职的家长多半会告诉自己的孩子要少说话，多做事，好好表现等。但是这些忠告，对新员工入职来说并非最为重要。对新员工入职该怎么做，以及如何做，确实需要有人指导一下。

适应新组织的过程被称为组织社会化。社会化是一个复杂而又漫长的过程。新员工要想在新的工作环境中熟悉组织对自己的期望并被新组织的成员所接纳，需要花数周甚至数月的时间。尽管组织社会化很重要，但一些组织在介绍新员工和帮助新员工融入组织的工作却做得很少，迫使新员工只好靠自己摸索。一些员工虽然通过这种“自生自灭”式的学习适应了新的环境，但他们在入职的早期有可能经历焦虑和挫败感。因此，入职培训和岗前训练是非常有必要的。

新员工入职培训，又称岗前培训、迎新培训、职前教育、入厂教育等，一般是新员工到岗的第一天开始开展。入职培训的时间根据情况而各异。从几小时到几天，甚至几个月不等。新员工到岗首日所受到的问候及待遇将给其留下深刻而长久的印象。一般来说，入职培训计划应包括如下信息：公司的整体信息，通常由负责人力资源开发的员工提供;与工作紧密相关的信息，通常由新员工的直接上级主管提供;公司信息可包括公司总体概况(“昨天”、“今天”和“明天”)、企业文化、产品及市场、政策及制度等。工作信息包括部门或工作小组的功能、工作职责和责任、政策、规则、程序、部门参观，以及部门成员介绍等。入职培训的目的通常包括以下几方面：

1)让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感;

2)减少新员工初进公司时的紧张情绪，使新员工更快适应公司，更快适应岗位;

3)为新员工提供公司概况及工作岗位信息，展现公司对新员工的期望;

4)帮助新员工学习组织的价值观、文化，帮助新员工适应工作群体和规范;

5)鼓励新员工形成积极的态度，鼓舞新员工的士气;

6)降低新员工离职率等。

入职培训中常出现的问题：

1)没有经过精心的设计。没有议程、没有课表、没有欢迎的仪式，没有新人自我介绍的环节，仓促上阵，将《员工手册》视为无上宝典，或没有讲师，直接放培训DV。

2)信息超载(在短时间内给新员工提供过多信息);信息超载是入职培训中尤为普遍的问题，许多培训为了图方便和省事而在短时间内向受训者灌输大量的信息。然而，人在一定的时间内能够吸收的信息是有限的。接受的信息量超过人所能接受的程度时，人的学习效率就会下降，压力就会上升。项目的设计者和实施者必须意识到这一点并尽力防止信息超载。

3)提供不相关信息。提供给新员工与其工作任务无直接关系的信息，不仅会浪费培训资源，而且会给新员工带来误导。

4)、缺乏策略，过多强调工作的负面情况或相关处罚，培训中充斥着可以这样做、不可以那样做说教、命令等等。

该如何避免上述出现的问题?

1)第一印象尤其重要：新员工常常牢记入职的第一天达数年之久。因此，入职培训第一天的内容和形式必须精心计划，并有颇具社交能力的人来担任培训任务。并特别要设计欢迎新员工的环节。

2)有效的入职培训应安排几天或几周来进行。当第一天的培训过于紧张的话，所有的培训目的都难以达到。好的入职培训甚至在新员工到职前就已开始，然后在到职的第一天马上继续。

3)好的入职培训项目要遵循“须知”原则。新员工所得到的信息是他们需要的信息，而既不是填鸭式的课程，也不是表面化的主题。最相关的信息和最急需的信息应率先提供给新员工。

4)以帮助而不是命令的方式，为新员工深入讲解公司的各项政策、制度、规则，并适当讲解制定这些政策、制度背后的文化理念，以帮助让员工快速认知并认同公司的文化。

作者：布衣公子，QQ：11020228;新浪微薄：@teliss

第五篇：“一见钟情”相亲活动策划书

一、活动主题

一见钟情

二、活动目的

为了丰富我们的的课余生活，进一步提升同学之间的感情;也为了帮单身者在圣诞前结束他们的单身生活，特此举办“一见钟情”相亲活动。

三、活动组织机构

(一)、主办单位：重庆文理学院学生社团联合会挑战杯科技社

(二)、承办单位：重庆文理学院学生社团联合挑战杯科技社活动策划部

(三)、协办单位：重庆文理学院学生社团联合挑战杯科技社各部门、、合肥旅游网、

四、活动对象

重庆文理学院学生社团联合会挑战杯科技社全体社员

五、活动时间、地点

时间：xx年12月20日

地点：重庆文理学院星湖校区风雨球场

六：活动流程

(一) 准备阶段：

1.参加相亲人员报名，由各个部门组织报名，然后进行筛选。

2. 场地早请及借地毯和花盆：由秘书部负责。

3. 材料准备：财务部准备(包括布置会场所需材料，包括气球、吹塑纸、白纸、双面胶、透明胶、褶皱纸及奖品棒棒糖、牵手成功的获得苹果一个)。

4. 会场礼仪：由外联部负责。

5. 宣传：由宣传部负责，以海报的形式向全校师生进行宣传，扩大影响力，提高观众率。

6. 会场布置：写作部和演讲部负责，要求会场布置必须在活动开始前6个小时到场。

(二) 活动开展阶段

1.13：30各部门工作人员签到，布置舞台会场。

2.16：30音响设备高度完毕。

3.17：40晚会工作一切准备就叙。

4.18：00晚会相亲人员到场。

5.18：30家属及观众入场。

6.19：00晚会开始。

(1)开场节目

(2)主持人介绍到场嘉宾。

(3)主持人上台宣布“一见钟情”相亲晚会正式开始。

(4)男女嘉宾初步认识：①主持人请女嘉宾上场，作自我介绍。②男女嘉宾可以互相提问(男嘉宾可以也可以作自我介绍)。

(5)进一步认识：擦出爱的火花

擦出爱的火花：

①第一个游戏环节：男生可以选择自己一见钟情的对象进入下一个环节，如果某个女生被多个男生选择，则让女生自己选择，其余的男生再选择。分组完毕后，男、女嘉宾一起玩气球的游戏，男生被蒙眼，然后背上女生，在女生的指引下到达气球仓库，然后由女生拿气球，男生背着运到对面，输的一方惩罚(主持人随机说出惩罚)，赢的一方奖励棒棒糖一颗。

②才艺展示，有才艺的男女生可以献上自己的才艺。

③考验默契：第二个游戏环节：女生选择男生，如果同一个男生被选择的次数多，则让男生选择其中一个女生，其余的女生再选择，分组完毕后，则将男女生的腿绑在一起(男左女右)，绕过障碍物抵达终点，用时最少的一组为胜利者，赢的可获得棒棒糖一颗，输的一组为赢的一组做一件事(由赢的那一组提出要求)。

④抉择：——最后环节

a. 女生家属介绍一下女嘉宾，例如：女嘉宾的性格和做事风格等等。

b. 男生向心仪的女生表白，有反对的站出来，说明情况，女生答应则牵手成功，拒绝则没成功

c. 注：成功牵手的一对送一个苹果。

(6)舞会(20：00——21：00)

(三)活动后期阶段：

由所有社员整理会场，保持场地清洁。

七、注意事项：

1.如若男、女嘉宾有人没来，则另找一人补齐。

2.场地内不准吸烟。