工会下半年工作计划

在日常工作中我们总是面临着一些工作任务和目标，特别是对于营销工作而言，有年度工作任务，季度工作任务，月度工作任务，每周工作任务，甚至每日工作任务。在进行工作任务之前，我们就要提前做好计划工作，下面是小编为大家整理的《工会下半年工作计划》仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：工会下半年工作计划

镇工会上半年工会工作总结及下半年工作思路

今年上半年，在镇党委、市总的领导下，在镇政府支持下,按照市总年初提出的工作目标和任务，围绕“扩大覆盖面、增强凝聚力”主旋律的要求，按照“组织起来、切实维护”的工作方针，加强协调劳动关系，完善维权机制，推进企业和村联合工会建设，不断提高职工队伍素质，达到了预期效果和目的。

一、上半年工作主要回顾

(一)积极推评XX——XX市级劳模、营造“学劳模、赶劳模”的良好氛围。

评选劳模是件政治上的大事。为此，我镇党委、政府把此事提上议事日程。宣传、文化部门对劳模评选对象进行全方位宣传报道，着重在慈善捐款，助学结对，扶贫帮困上所做的“善事”进行了宣传报道，并对企业形象进行了全方位包装，使之提升了企业形象，对劳模考评组留下了良好的印象，口碑极好。企业老总杜国强先进光荣上榜市级劳模。并在“五一”节前受到了市委、市政府的热情表彰。在全社会掀起了“向劳模学习、向劳模致敬”的高潮。

(二)积极参加市第二届“企业之歌”演唱赛，极大地丰富职工业余文化生活。

为在“五一”节前表彰劳模，弘扬劳模精神，运用“企业之歌”来讴歌祖国，讴歌工人阶级，唱响工人阶级主旋律的形式，激发广大职工“建功十一五，和谐奔小康”的工作积极性，我们组织了宁波大发化纤有限公司“大发之歌”演唱赛。获得了优秀组织奖。

(三)积极向市总输送文艺骨干，筹建新慈溪人艺术团。

为弘扬时代精神，展示新慈溪人的时代风貌，丰富广大职工和新慈溪人的精神文化生活，提高广大职工的文化艺术素养，塑造新慈溪人在建设慈溪中的良好形象，促进我市的三个文化的协调发展，市总筹建了新慈溪人艺术团。我镇选派了多名选手入围，经过层层选拔，各有一名选手获得了

一、

二、三等奖。为我镇争了光。

(四)积极做好帮困扶贫工作。

今年元旦、春节期间，积极响应市总开展的“真情献爱心，助困送温暖”倡议活动。各基层工会按照镇工会的统一部署，在做好本单位困难职工调查摸底的基础上，对困难职工做到了“知情、知心、知底”，并建立了困难职工，特困职工档案。对患病，单亲等生活确实困难的职工，都给予了一定的经济补助。上半年市总和镇工会，及各基层工会发放经济困难补助金15000元，帮助30名困难职工度过了难关，使他们重新树立起对生活的美好憧憬。如今年六月份，宁波市日骋工贸有限公司有一名职工身患白血病，公司工会获知后，马上发动职工捐款捐物，共筹款八千三百多元，送到患病职工手中，帮他解了燃眉之急。另外，今年共有四家企业建立了“困难职工互助基金”，发挥其应有的作用。

(五)积极开展“五一文明岗”的创评活动。

为了开展好这次活动，我们通过实地调查摸底，指导帮助收集材料，完善制度、措施到位等一系列工作，最后宁波赛冠车业有限公司注塑车间、浙江东方琴业有限公司设备动力科，宁波美培林轴承有限公司无尘装配车间，三家单位被评为“五一文明岗”，受到了市总的表彰。

(六)积极开展“三级联创”活动，形成争优创先氛围。

“三级联创”活动是新时期省委组织部和省总工会联合发起的一项“党建带工建”的创新性工作。自镇工会在XX被省委组织部，省总工会联合评为“党建带工建”先进单位以来，我们自始至终积极指导帮助各基层工会夯实基础，完善制度，开展活动等方面上下工夫，引导他们树立“争创一流业绩、争做行业龙头”的争优创先的氛围，求真务实，突出工作创新，狠抓基层基础。目前，我镇近10家重点骨干企业各有各的工作亮点，打造品牌优势，为我镇工会工作树立起了一面多亮点，多层次的旗帜。经过努力，去年宁波大发化纤有限公司、慈溪市建筑构件有限公司、慈溪市科新轴承有限公司工会被评为市级先进基层工会。

(七)积极主动参与企业安全生产工作。

我们以“安康杯”竞赛活动为抓手，积极深化“百家企业共创平安慈溪”活动，确保职工的生命健康安全。经过努力创建，宁波大发化纤有限公司被市总、市安全监督管理局评为“安康杯”竞赛优胜企业。村联合工会主动参与安全生产工作，现已进入试点工作实施阶段。

(八)积极发挥镇职工维权工作站的作用。

自今年年初成立镇职工维权工作站以后，认真贯彻落实全总关于“组织起来，切实维权”的指示精神，紧紧围绕构建和谐劳动关系这一工作重点，切实担负起维护职工合法权益的重任。今年1——8月份，共受理维权案件84件。其中，调处工伤事故案件72起，标的123.9万元;劳资纠纷12起，结付工资7.28万元。为维护我镇经济社会稳定，构建和谐社会促进经济发展发挥了其应有的作用。

二、下半年工作主要思路

按照年初市总十三届六次全委(扩大)会议确定的半主要工作目标和任务，全面抓好落实，重点抓好以下几项工作：

(一)进一步加强理论学习，继续深入开展社会主义荣辱观教育活动。

随着改革的不断深入和社会各种矛盾的不断凸现，企业劳动关系矛盾有朝着比较复杂和恶化的趋势发展，工会工作面临着既是新的发展机遇期，又是各种矛盾凸显期。为此，必须加强理论学习，探讨做好新时期工会工作。首先，要认真学习最近全总王兆国主席在全总领导干部高级研讨班上的讲话，增强以理论研究推动工会工作发展创新的自觉性。其次，深入开展社会主义荣辱观教育活动，组织广大职工广泛深入地开展讨论和各种实践活动，知荣辱、明是非、讲奉献，激发广大职工投身到构建和谐社会和建设现代化事业上来。

(二)进一步抓好村联合工会主动参与企业的安全生产试点工作。

下一步，按照市总的统一要求，要加强指导帮助，督查，确保各项工作的顺利开展，保证试点工作的质量，为这项工作全面铺开打好基础，做好样板。

(三)进一步抓好自行车行业工会及单建工会的组建工作，扩大工会组织的覆盖面。

结合我镇工业区块的实际及市总的要求，拟组建胜山镇自行车行业工会联合会，有关筹备工作已基本到位，已确定九月一日召开成立暨首届会员代表大会。

计划在十月份，9家规模型企业组建工会组织，完成市总下达的组建工作任务。

(四)进一步广泛开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”为主题的劳动竞赛活动，引导职工为“十一五”建功立业。

“围绕经济发展、职工素质提高、安全生产、比学赶帮”来开展这项活动，要组织和发动广大职工共同参与，利用各种途径，设计多种载体，不拘一格形式，指导企业工会以本企业为单位开展劳动竞赛、技术比武活动，通过这一活动，来提高职工的技能和操作水平，提高企业效益，促进企业更好地向前发展。

(五)进一步开展创建劳动关系和谐企业活动，为“平安胜山”建设多作贡献。

创建“平安胜山”，维护政治社会稳定，是我们共同的心愿，我们要以市委办公室[XX]52号文件精神为指针，扎实做好相关工作，从制度上源头上维护广大职工的合法权益，保护企业主创办企业的积极性。继续开展“职工满意企业”评选活动，努力达到职工和业主双赢的目的，从而推进经济社会更大的进步。

第二篇：集团公司工会下半年工作打算

集团公司工会上半年工作调研会议之后，公司工会先后召开了工会常委会、全体人员会议，认真传达、学习集团公司工会调研会议精神，按照集团公司工会满主席提出的六个方面意见，在认真总结、分析、查找问题和不足的基础上，工会全体人员人人表态发言，谈认识、谈体会、定目标、定措施，进一步统一思想、提高认识，全力以赴抓好下半年工会各项工作。

一、

坚持不断创新，努力形成你追我赶，奋勇争先的工作氛围。工会工作要开创新局面，就必须不断创新。要求全体工会干部要放开视野，融入大局，敢于打破常规，突破惯性，发扬高标准、创一流、奋勇争先的竞争意识和进取精神，最大限度地发挥工作的主观能动性，创造性地开展工作。要在思想上树立新境界，在内容上拓展新领域，在方法上开辟新途径，在成果上创造新业绩。对工作中出现的问题，要以创新的思路认真加以研究，提出解决的对策。要在创新中推动实践，在实践中坚持创新，努力探索新的思路、机制、方法和载体，推动工会工作不断创新发展。

二、培育团队精神，打造和谐工会。团结出智慧、出凝聚力、出战斗力，团结是一级组织、一个部门的生命，是各项事业胜利的保证。要求每一名工会干部都要充分认识自己所处的位置，牢记党组织的期望和广大职工的重托，时时处处注意维护工会集体的形象，塑造好个人形象。要象爱护自己的眼睛一样珍惜班子的团结，做到相互尊重、相互信任，相互支持，相互帮助，相互谅解，在班子内部大力营造一种人人讲党性、讲大局、讲原则、讲团结的浓厚氛围，形成一个和谐团结的坚强集体。班子成员之间要经常开展谈心活动，做到思想常见面，工作常商量，遇事常沟通，求大同，存小异，大事讲原则，小事讲风格，在大局下工作，在整体中行动，真正把工会班子建设成为一支干群团结一致，工作争创一流，富有朝气，充满生机的强有力的战斗集体。

三、增强品牌意识和创新意识，推动工会整体工作上台阶。通过上半年工会工作取得的效果来看，只有真真切切地把“党委要求抓什么，行政需要做什么，群众盼望办什么，工会就尽心竭力干好什么”的要求落到实处，把工会工作融入到企业改革发展稳定的中心任务中去，工会工作才能有所作为。下半年，公司工会将围绕企业改革发展稳定的中心任务，进一步巩固、规范和深化厂务公开民主管理工作，提升厂务公开民主管理的工作层次和水平。围绕创建“aaa级劳动关系和谐企业”的目标要求，积极推进企业维权机制建设，进一步加大协调劳动关系工作力度，明确分工，落实责任，形成“党委统一领导、部门协调配合、工会牵头运作、企业和职工有序参与”的创建工作格局，确保年底前，达到aaa级“劳动关系和谐企业”标准。继续深入开展创建“工人先锋号”活动，把竞赛活动指标层层分解落实到区队、班组和个人，把整个活动贯穿到日常安全生产的各个环节。围绕和谐文化、和谐企业创建工作，开展更具特色的广场文化活动，不断把广场群众文化活动推向高潮。根据季节特点，以车间工会和家庭为单位，在文化广场开展“文明新风进社区”活动，每月突出一个主题，宣传和谐理念，弘扬和谐精神，努力营造人人崇尚和谐、追求和谐、维护和谐的浓厚氛围。认真落实“第一责任人”职责，重点做好“金秋助学”和重大疾病救助调查摸底、登记上报工作，严格按照政策救助特困职工子女入学，不让一名特困职工子女因生活困难而辍学，不让一名特困职工家庭因生活困难而发生意外。突出情感优势，把女工安全协管送温暖活动与丰富多彩的安全教育、亲切感人的安全嘱咐、察言观色排查安全薄弱人物结合起来，变单纯送温暖为多项并举的协管举措，促进企业安全生产。

第三篇：县工会领导下半年工作安排讲话

同志们：

上半年，我县工会工作在市总工会和县委的正确领导下，全县各级工会干部坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻习党的十八大和习总书记4·28讲话精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，按照县党代会和市总全委会的要求，围绕年初县总工会“四个三”的总体思路，扎实推进“两普一创”、企业

职工文化长廊建设、职工维权帮扶等各项工作，全力推动工会工作提档升级，全县工会工作保持了健康良好的势头。

下半年，我们要继续深入学习贯彻十八大精神、特别是习总书记4·28讲话精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕全年工作目标和工作重点，以更大的力度，更新的举措，扎实推进“三个建设”，团结带领广大职工为实现“中国梦”作出不懈地努力。

一、加强素质建设，不断增强职工群众立足岗位建功立业的本领

一是开办职工讲堂，加强技术技能培训。在县总工会挂牌成立职工讲堂，通过购买社会服务、选聘工人讲师和送出去、请进来的办法，创新职工技能培训方式，拓宽职工技能培训渠道。前一阶段，我们开展了问卷调查活动，目的就是想了解培训需求，征求广大职工对培训工作的意见和建议。下半年，准备举办3-5期不同工种的技术培训班，以推动职工技能的不断提升。

二是开展练兵比武，助推经济转型升级。深入开展以技术革新、技术攻关、发明创造、合理化建议为主要内容的群众性经济技术创新活动，在职工中选树更多的“金牌工人”、“首席技师”、“操作能手”，努力创建一支与时代发展相适应的知识型、技能型、创新型职工队伍。下半年，我们将联手县经信委、海渔局等部门分别举办电氧焊、电动缝纫等不同工种的技能竞赛。配合县发改委、科技局、科协等部门开展“我为发展献计策”竞赛活动。加快全国农民劳模郑友东创业基地和桃园家饰农民工创业基地建设进度，带动更多的技术工人、一线职工加入创新团队，推进创新发展。

三是搭建互动平台，增强工会组织活力。充分利用工会的组织优势、人才优势，组建职工摄影、职工健身、职工书画、职工文学创作、职工文化研究等一批协会组织，通过对职工的“二次组织”，为更多的工会会员搭建交流互动的平台，增强工会组织的凝聚力、向心力，实现职工素质的全面提升。抓好职工维权服务中心建设，聘请县内知名律师推行“周三接待日”制度，切实为职工群众提供维权支持。

二、加强组织建设，不断增强工会组织服务社会服务发展的责任

一是全面启动“双会双星”工程。“双会双星”即：普建工会组织，广纳工会会员和评定星级工会，提升星级水平。这项活动今年下半年先打基础，做准备，为明年全面推开创造条件。十一月底前完成三项工作，一是广泛调研，出台一份文件;二是普查对号，拿出一本台帐;三是精挑细选，树立一批样板。今天的会上，我们把《意见》的讨论稿先印发给大家，请大家认真研读，及时提供好的意见和建议，今天会上表格也印发下去了，对照评分细则，对本工委所属工会进行自查自评。我们的目标是通过3-5年坚持不懈、持之以恒的努力，在全县培养选树一批规范建设水平更高、作用发挥能力更强、职工更加依赖的星级工会组织，实现强调数量扩张、粗放式发展向量质并举靠质量立会的转型，推动全县工会工作提档升级。

二是深入开展“联手兴家”活动。通过召开一次座谈会、签订一份协议、发放一本手册等举措，扩大“联手兴家”活动的影响，让各级模范职工之家与“双新组织”中的工会组织做到真正意义上的“牵手”，实现共同提高。

三是积极推进“党工共建”工作。以深化“三公开四统筹”活动为抓手，针对新形势下职工队伍分布和流动的新特点，积极创新工会组织设置形式和活动方式，推动工会组织有效覆盖、有效管理，年内“三公开四统筹”活动参与面达到85%以上。

三、加强自身建设，不断增强工会干部积极履职奋发作为的能力

一是转变工作作风。继续深入开展“三好三看”主题实践活动，通过完成学习调研、分析检查和整改落实等阶段任务，深化工会机关和全县各级基层工会组织作风建设，多做一些深入实际的调查研究，多解决一些工作中的实际问题，多办一些为广大职工排忧解难的实事，始终保持工会组织与职工群众的密切联系。

二是抓好干部队伍。围绕“提振精神、提升能力、提高水平”的总体要求，着力提高基层工会干部服务企业、服务职工、服务发展的工作水平，彰显工会组织活力、凸现工会干部作为。继续修订完善《射阳县工会干部能力建设三年规划(纲要)，强化工会干部教育培训和实践锻炼，引导广大工会干部深入学习党的理论创新成果，熟练掌握现代经济、科技、法律等新知识，不断强化宗旨意识、更新知识结构、提高能力素质，构建工会干部联系服务职工群众的常态化机制，推动工会工作扎根在基层、活跃在基层、见效在基层。

三是完善规章制度。按照中

央改进工作作风、密切联系群众八项规定和省市县十项规定的要求，进一步完善好机关内部各项管理制度，严格规范接待、车辆、费用报支等管理行为，做到按章管事，有章可循。抓好年度绩效考评制度的落实，严格按照实绩兑现奖惩。以求实、务实、落实的作风推动全县工会工作扎实开展。

同志们，工人阶级和工会组织使命光荣、责任重大。让我们在县委和市总

的正确领导下，深入贯彻落实十八大精神，进一步解放思想、振奋精神、扎实工作、积极作为，为全县工运事业发展，为实现伟大中国梦作出工会人应有的贡献。

第四篇：2012年工会工作总结与下半年工作计划

2012年上半年，公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，在行政的大力支持下，两级工会组织，紧紧围绕公司的中心工作，充分发挥工会组织优势和作用，努力落实“依靠”方针，认真履行维权职责，团结和带领广大职工开拓进取，做出了积极的贡献。现将上半年工作做简要总结，并将下半年工作计划汇报如下。

一、上半年主要工作

(一)召开职工代表大会，民主管理制度得到加强 一是今年公司工会按照程序和要求，筹备召开了三届二次职工代表大会，会议听取了总经理所作的行政工作报告,工会主席所作的职代会工作报告;听取审议了《关于2011年度福利费、公益金、业务招待费使用情况和2012年计划安排的报告》，以及上届职代会提案落实和本次职代会提案征集处理情况报告，审议了公司《2012年职工培训计划》，评议了公司领导人员。通过职工代表大会，为全体职工参与民主决策、民主管理、民主监督提供了平台，二是加强了对集体合同履行执行情况报告，职代会前组织全体职工代表对集体合同履行情况报告进行了审议，对公司的年度计划、奋斗目标、资金使用、集体合同兑现，业务招待费开支、改革措施等重大问题及时进行公开，广泛听取代表意见，各项工作得到了进一步完善。三是职代会征集提案得到了及时落

实，为职工参与民主决策、民主管理、民主监督提供了平台，疏通了渠道，促进了管理者与员工的的交流与沟通，调动了职工参与民主管理的积极性，使全体干部、职工民主管理和监督的意识明显增强，保证了民主决策质量的不断提高。

(二)改善一线职工生活，“三工”建设得到体现 项目部“三工”建设是公司关心一线员工生活的主要内容，更是“以人为本”科学发展观在企业的具体体现。公司工会严格按照“三工”建设高起点的要求进行规划，本着“工地搬那里，职工之家就建到那里”的原则，与相关部门和项目部领导共同努力，想方设法为现场职工提供服务，项目部“三工”建设得到发展，以人为本科学发展观理念得到了体现，有效地调动了广大职工的积极性。

(三)强化安全生产意识，各项制度得到较好落实 一是为认真贯彻执行股份公司和集团公司《关于在生产一线设立群众安全生产监督员，进一步加强群众安全生产监督工作的意见》，公司工会上半年对公司部分重点项目部的群众安全生产监督员工作进行了检查帮促，重点对群安员日常管理、“五个纳入”落实、考核兑现情况及群众反映等方面进行了解落实，解决群安员后顾之忧，群安员在施工一线第一道安全屏障作用越来越突出，上半年群众安全生产监督员在不同岗位共查处各类安全隐患68件次。同时做好群安员选树工作，以先进的力量带动群安员整体工作向前推进。二是对《集体合同》中有关劳动保护措施

履行情况的督查，从源头上抓好劳动安全和预防工作。公司工会始终坚持把保证职工劳动安全作为维护职工合法权益的首要职责，以学习贯彻股份公司《工会劳动保护监督检查员工作条例》为契机，协助行政认真贯彻落实国家关于加强劳动安全、劳动保护的有关规定。三是配合公司《安全生产月》活动，公司工会开展了“亲情安全寄语”和“安康杯知识答卷”活动。通过“亲情安全寄语”活动，把安全生产与家庭幸福、企业发展联系起来，形成职工、家属共保安全的良好局面;通过“安康杯知识答卷”活动， 引导职工从我做起，珍爱生命，警钟长鸣，牢固树立“安全是幸福之本、质量是效益之源的理念。四是4月份开展了“安全生产伴我行”为主体征文活动，评选出前三名和优秀作品19篇，发放奖励4000元，通过活动激励大家要我安全到我要安全的广泛宣传。五是坚持定期劳动安全检查制度，随时发现和纠正施工生产中的安全隐患，保障施工生产和人身安全，定期对炊管人员进行查体，按时抓好健康证和食堂卫生许可证的验证换发工作。

(四)坚持开展“创争”活动，为公司健康发展提供支持

开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动是公司工会去年以来着力推进的一项重点工作。公司工会在此基础上进一步加强了组织领导和宣传力度，积极为开展“创争”活动搭建平台，保证“创争”活动的落实，取得明显成效。今年上半年，公司工会荣获集团公司工会好班子和群众安全生产监督员活动先进单

位称号，1名职工荣获集团公司劳动模范，2名职工荣获集团公司生产先进个人，1名职工荣获集团公司“十杰”女工，2名职工荣获集团公司优秀群安员称号，8个公司先进集体、80名公司先进工作者。对先进人物张贴《光荣榜》大力进行宣传宣传，用先进榜样的力量带动公司整体工作向前发展。

(五)开展“服务职工在基层”活动，构建和谐劳动关系

开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动是集团公司2012年重点工作之一，密切联系职工群众是坚持以人为本，贯彻党的群众路线的重要内容，也是工会组织职能所在、优势所在，“零”距离到施工一线为职工服好务，切实解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。公司成立“服务职工在基层”活动领导小组，对公司所属各单位进行包保，通过开展一对一帮扶、落实联系点、联系职工活动日及建立职工家庭服务热线等活动，真正将“服务职工在基层”活动落实到实处。

(六)抓好创建和谐企业，稳定公司生产经营形势

创建和谐企业是工会落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要切入点。按照中铁工总《关于集团公司工会〈关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的意见〉的通知》，公司党政领导高度重视，狠抓贯彻落实工作。一是创建劳动关系和谐企业是协调劳动关系、维护员工合法权益、推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系的重要途径，有力提高了全体职工共同参与创建和谐企业的工作热情。二是社会管理等

基础工作得到了有力保障，四是按照公司创建“劳动关系和谐企业”实施办法，重点检查了职工代表大会、厂务公开、民主管理、平等协商与集体合同，帮扶困难职工和“三不让”、以及“三工”建设达标、“创建学习型组织，争创知识型员工”活动情况，目前职工队伍思想稳定，生产经营和各项工作正有序开展，实现了公司生产经营的稳定和谐发展。

(七)关心职工生活，落实“三不让”承诺活动

围绕企业的改革和稳定大局，继续在广大职工中开展不让一名职工家庭生活在贫困下以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病的“三不让承诺”为内容的帮困救助活动，建立了“三不让”专项基金，调整和完善三级困难职工档案及困难职工救济档案。

(八)“劳动竞赛”及大干120天活动效果显著

为进一步推动“劳动竞赛”及大干120天活动深入开展，充分调动项目经理部以及广大职工的生产积极性、创造性，以保产值、保进度、保安全、保质量、强管理、重效益、塑形象等为主要内容，通过夺冠军劳动竞赛和大干120天夺冠军劳动竞赛活动，促进施工生产任务全面完成。

(九)抓好基础工作建设, 工会工作有序开展

一是规范工会基础管理工作，对周边项目部进行了半年工作检查，对宣传贯彻职代会精神的落实情况进行调查了解，对工会基础台帐进行了全面检查，对发现的问题和不足及时给予纠正。

三是加强对女工委员会工作，对在“建功立业”、“素质提升”、“爱心帮扶”和“文明和谐职工之家”等活动中做出突出贡献、取得优异成绩的18名“先进女工”和21户“文明和谐家庭”进行了表彰奖励;“三八”节，组织28名女工骨干代表旅游，让女职工温馨快乐地欢度自己的节日。鼓励支持项目部利用节假日和业余时间开展群众性的文化体育活动。通过活动的开展，活跃职工业余文化生活，营造职工奋发向上的良好精神氛围，展示了职工队伍良好的精神风貌，增强企业的凝聚力。

二、 存在的主要问题

一是基层单位工会工作发展还不平衡，个别兼职工会干部对工会工作业务不够熟练，作用发挥不够突出。二是有些单位的厂务公开活动存在形式主义，没有发挥应有的作用。三是“群安员”安全监督工作各单位开展的不平衡，向质量监督延伸工作有待加强。四是职工文化娱乐生活还有待于丰富和加强。这些问题将引起我们的重视，在下半年的工作中将认真加以解决。

三、下半年的主要工作计划

(一)围绕服务大局,发挥员工的主力军作用

一是开展群众性的经济技术创新活动。下半年重点抓好劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、技术比武等活动。二是积极开展群众性的劳动保护监督检查工作。工会专兼职干部要深入学习贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》和工会劳动保护《三个条例》,提高依法维护员工安全健康的权益。

三是充分发挥先进模范人物的典型作用。做好“创争”活动先进集体和先进个人的推荐表彰，以及劳模先进的评选工作。发挥各类人才优势,形成创新合力,为促进企业改革发展贡献智慧和力量。

(二)加强民主管理，努力构建和谐企业

一是努力创造和谐的工作环境，关心员工的培训工作，重视员工工资、奖金分配等敏感问题,加强对分配方案的民主监督,防止干群矛盾发生。二是抓好厂务公开工作，以企业改革、发展、管理中的“难点”问题、员工群众普遍关心的“热点”问题和企业党风廉政建设的“关键”问题为重点, 把厂务公开融入到企业各项管理制度中,在增强实效上下功夫。重点抓好项目部级厂务公开,突出解决厂务公开工作制度化、经常化、规范化的落实,防止走形式、走过场。

(三)构筑互助合作保障体系,落实好“三不让”承诺 一是巩固发展员工互助合作保障体系。按照工总《关于中国铁路工程总公司职工互助合作保障体系建设的指导意见》和集团公司工会的要求,巩固和发展好员工互助合作保障体系。二是坚持领导干部包保困难员工制度和建立困难员工档案制度,抓好困难员工大病住院贷款、困难员工子女助学贷款制度的落实,切实为员工排忧解难。三是继续开展好“冬送温暖、夏送清凉”活动,坚持元旦春节期间的走访慰问活动。四是工会专兼职干部要 7

“面对面”深入基层,倾听职工的呼声,了解职工的生产、生活状况,实打实解决职工最关心问题，把“三不让”承诺落实到实处。

(四)扎实开展“三工”建设，促进企业文化建设 一是要按照公司工会制定的“三工”建设实施规划,在新建项目部统一配备“三工”用品, 严格按照 “三工”建设要求，落实好考核、评比、奖励。二要不断丰富员工的业余文化生活,积极开展适合项目部特点、形式多样的文体活动,努力改善员工生产生活条件,保持员工队伍的稳定。

(五)开展“创争”活动,提高职工队伍素质

一是有针对性地开展职工“创争”活动, 对项目部 “创争”活动进行重点扶持，根据现场施工生产具体情况，需要什么学什么，缺什么补什么。二是加强热爱企业的宣传, 增强职工忧患意识，激发职工“企兴我荣,企兴我富,企衰我耻”的主人翁责任感。三要加强竞争意识教育。引导职工充分认识市场经济的竞争机制,企业生存发展靠竞争,经营开发、承揽任务靠竞争,员工上岗、增加收入同样靠竞争,提高员工队伍整体素质和企业的综合竞争能力。

(六)加强工会自身建设,提高工会组织的整体功能 一是加强工会干部的思想建设。着力增强工会干部的大局意识、责任意识、创新意识和群众意识。二是加强工会的组织建设。新组建的项目部成立之时必须成立工会组织,确保工会组织的监督及时、到位,避免监督环节出现空挡。三是开展各类立功

竞赛活动。四是加强作风建设,改进工作方法。要围绕企业改革,对新形势下的工会工作进行探索,深入到员工中去了解员工意愿、要求。要根据施工地点遍及全国各地的特点,继续推行工会工作过程控制,通过网上办公平台,对项目部工会工作及时进行帮助、指导，采取多种形式提高工会专兼职干部适应新形势下工会工作的能力。

第五篇：半年工会工作总结

有限公司

2010年上半年工会工作总结

*********工会：

2010年，公司工会工作在上级党委和工会组织的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，切实践行“科学发展观”和省委“四个特别”作风整顿要求，认真开展“创先争优”活动，学习新时期工会工作理论，创新工作思路和方法，紧紧围绕公司生产经营中心任务和企业改革、发展、稳定的大局，积极转变工作作风，以“建家”为载体，充分发挥职能，认真履职尽责，动员组织广大员工为实现企业健康发展建功立业，取得了可喜的成绩。

1、以活动为载体，围绕中心服好务。

当前公司提高翡翠米产量和质量、做大经营规模、严控生产成本、改善生产条件，是一切工作的重中之重。为此，我们围绕这个中心工作，结合开展“创先争优”活动，组织全体员工认真开展了技术创新活动和劳动竞赛活动。劳动竞赛活动我们以赛产量、赛质量、赛销量、赛安全为主要内容，技术创新活动我们通过开展合理化建议等有效形式，把全体员工的智慧和力量凝聚到抓生产、抓质量、增效益上来，全体员工按照科学发展观的要求，围绕翡翠米提质增产、节能降耗、挖潜增效目标，积极参与两个活动，投身到企业的各项工作，推动了企业的发展。

2、建立维权机制，突出维护职责。

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进一步完善了以职代会为基本形式的民主管理和民主监督机制，拓宽了职工参政议政渠道。深入实施厂务公开工作，对公司厂务公开领导小组成员变动进行了及时调整补充，并成立了厂务公开监督小组，对公司厂务公开栏进行了一次补充和修订完善，将工资情况、费用开支情况、成本控制情况、公司管理制度的实施情况等内容全部公开，把民主管理和民主监督落到了实处。

3、扶贫帮困，为职工办实事、办好事。

认真发扬“进员工门、知员工情、解员工难、暖员工心”的工作作风，深入实施“送温暖工程”。一是员工有困难都给予了帮扶，帮扶率达100%，帮扶面占员工人数的20%，帮扶工作我们以精神慰藉帮扶为主，适当给予钱物帮扶，让大家感受到家的温暖。二是公司买单为全体在岗职工和内退人员参保了职工住院互助医疗保险，同时引导女职工购买了女职工大病互助医疗保险。

4、加强自身建设，增强组织活力。

工会自身建设我们今年一是在工会标准化建设上下了功夫，不断完善和规范了工会工作，为实现工会工作标准化和规范化又迈进了一步;二是努力探索新形势下工会工作规律和方法，在寻求工会工作新的突破上有创新;三是加强了作风建设，经常深入职工群众，倾听职工的呼声，了解企业改革、结构调整给职工队伍、劳动关系带来的新变化，反映职工的要求，解决职工的实际困难;四是完善了会员管理基础资料，规范了会费收支管理，增强了工会组织的整体工作能力和水平。

总之，公司全年来的工会工作，在企业整个生产经营中，积极发

挥了职能作用，取得了较好的成绩。但同时也还存在许多问题和不足，下半年，我们将团结公司全体会员，坚持科学发展观，发扬王瑛精神，创先争优、踏实工作，圆满完成全年工作任务。

二○一○年六月二十五日