疾控中心宣传工作制度

制度是长期的、规范的、有效的，是企业根据自身情况探索而来的。而落实责任的关键，就是以制度建设为重点，优化举措解决问题，确保各项工作有章可循、有序开展。那么如何制定相关制度呢？以下是小编为您收集的《疾控中心宣传工作制度》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：疾控中心宣传工作制度

疾控中心廉政风险防控防范工作制度

县疾病预防控制中心

廉政风险防范工作制度

一、重大事项民主决策、签字备案制度

对涉及本中心人、财、物等重大事项的决策议定，要召开党支部会议具体研究决策，形成会议纪要，会议纪要由全体党支部支委成员签字后存档备案。中心各科室决定重要事项时，必须由中心分管领导和本单位班子会议或者召集全体干部职工具体研究决定，并形成参会人员签字的文字记录存档备案。

二、重要事项公开制度

对本中心所发生的重大事项、重要决定，特别是涉及管理服务对象等方面的事项，要按照党务、政务公开的有关要求和程序，通过各种途径向社会公开;对不适宜对外公开的内部事项要在本单位内，通过对内公开栏方式公开。中心业务工作情况采取定期公开、专题公开、定向公开等形式，向社会各界或服务对象公开。

三、重要工作全程监控制度

定期选择权力运行过程中的重要风险点或科室进行全程监控，跟踪问效;对一般风险点和科室，根据信访举报、效能投诉等情况，定期或不定期开展明查暗访，一旦发现问题，按照有关法律法规和本单位的规章制度及时处理、督促整改，并及时反馈相关部门或个人。

四、岗位廉政教育制度

1 根据业务性质和工作实际，制定廉政文化建设方案和廉政教育长期规划。中心各科室要结合自身岗位特点，开展廉政文化建设，细化量化岗位廉政教育内容和计划步骤，明确阶段教育目标，形成具有岗位特色的廉荣贪耻氛围。

五、岗位定期交流制度。

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，对重要部门(科室)负责人、重要岗位工作人员在同一岗位连续任职满三年的，中心党支部要结合实际情况安排交流和轮岗。

六、财务公开和定期审计制度

财务收支情况每季度在一定范围内进行公开，对涉及群众利益的专项资金等使用情况要及时或定期公开，广泛接受季度。对离任、工作调度的分管领导、科长以及财务工作人员进行全面审计。如有风险问题，按照有关规定及时处理整改，修章整制，完善管理，堵塞漏洞。

七、定期组织民主评议制度

每半年邀请人大代表、民主评议代表、社会监督员、管理服务对象等，对廉政风险防范管理工作组织开展一次民主评议;评议结果报廉政风险防范管理工作领导小组办公室，并作为廉政风险评估界定的重要依据。

八、信访举报全部初核制度

强化信访举报的初核工作，对群众反映单位行政权力运行过程中重要风险点、重要科室、岗位工作人员的信访举报线索，全部进行初核，中心廉政风险防范管理领导小组办公室初核，初核材料要存档，

2 符合立案条件的，予以立案查处。

九、违诺责任追究制度

对在突发事件调查、疾病监测、服务收费等过程中，违反廉政风险防范承诺，利用职权“吃、拿、卡、要”情节轻微的;在服务活动中，收取“红包”和礼品，情节轻微的;效率低下、超过承诺办结期限被投诉的;经中心党支部批准给予书面告诫。对当年被告诫三次以上的，考核不称职的;利用职务之便谋取私利情节较严重的、在对外服务中有重大失误的，按照党纪政纪的相关规定报纪检监察机关甚至司法机关严肃处理。

第二篇：疾控中心部分制度

疫苗管理制度

1.疫苗领发有计划，避免过剩、失效和供应不足而影响预防接种工作的正常开展。

2.所有疫苗接收时均要及时详细记录疫苗的生产厂家、批号、效期、起运和到达温度、收货人和发货人等信息。疫苗的领发登记有手续，出入库有帐目，做到帐苗相符。疫苗的出入库帐目要记录完整。 3.分发疫苗要执行先近效期后远效期的原则。

4.采购的二类疫苗供应渠道要正规，疫苗接收时要索取生物制品批签发合格证或中国药检生物制品检定所出具的检验报告，如果是进口疫苗的要另外索取进口药品通关单。

5.疫苗过期、失效报损须经科长初审，分管领导审核后，由中心主任

批准后销毁。

财务管理制度

1.财务工作必须坚持增收节支、勤俭办事的方针，实行中心和科室两级核算。正确贯彻执行各项财经政策，严格财经纪律，加强财务监督。 2.根据事业计划，及时编制年度和季度财务计划(预算)，报中心主任办公会研究批准后由总务科执行。 3.一切会计事项应取得合法的原始凭证，报销按中心经费使用审批报销制度执行。

4.工资根据人事部门出具的证明从上班之日起执行。奖、罚款项按办公室出具证明执行。

5.每日收取的现金要当日送存银行，库存现金不得超过银行规定限额，由科室代收经费应及时上交财务。

6.加强经济管理，定期进行财务分析，财务审计，按期报送各种会计报表。

7.收到假币自负。

8.“三公”经费管理严格按照县纪委和县财政局有关规定执行。

经费使用审批报销制度

1.各科室必须按年初预算计划，统筹安排使用经费，厉行节约，勤俭办事。

2.所有财务支出一律由中心主任一支笔审批。

3.报销手续及程序：当事人签字，科长、分管领导、分管办公室领导初审后再由中心主任审批签字。

业务收费制度 1.正确贯彻执行国家财政法规、物价政策，全中心职工要奉公守法，严格收费纪律。

2.严格按照省物价局、省财政厅、省卫生厅颁发的收费标准和其它规定收费标准进行收费，任何个人和科室不得随意变更收费标准、扩大收费项目。

3.对开展的新技术、新项目调整收费标准，必须根据成本测算情况，报县物价局核批，方可执行。

4.加强收费管理，各项收费业务统一由总务科负责办理。各种收费款项必须及时入账。

5.杜绝漏收和私自收费上腰包。凡漏收(指B超、心电图、拍片、透视检查，检验检测，药品、疫苗及其它物品、材料等收费)一经查实，对相关责任人处以漏收项目金额的五倍罚款，并待岗半个月;私自收费上腰包一经查实，对责任人处以发生金额的十倍罚款，并待岗一个月。 6.有费用收入的科室和窗口，要坚持逐日对帐制度，核对无误，当事人或科长要签字，作动态管理，逐日报中心主任和总务科。分管领导每周核对一次分管科室收支情况，科室每月向财务、分管领导、中心主任报一次收支情况。

为加强会计记录的真实性和准确性，充分发挥会计的监督作用，特制定 财务稽核制度

为加强会计记录的真实性和准确性，充分发挥会计的监督作用，特制定稽核制度：

1.审查各项财务收支计划。根据财务收支计划和国家有关法规，审核各项财务收支，对不符合规定或计划外的收支，应向领导提出意见和建议，采取措施，及时处理。

2.审核原始凭证。审核原始凭证是否合理合规;审核经济业务是否符合有关法规、制度、规定;审核原始凭证的内容是否完整，手续是否完备，数字、金额是否准确。

3.审核会计凭证和帐表。审核会计记录、附件计算是否准确，填写的内容是否完整，所附的原始金额与填写的会计凭证是否一致。

抽查各类帐簿记录，对是否符合会计制度和记帐规则进行审核。复核会计报表是否齐全，是否按照要求填写，项目内容是否完整，计算是否准确。 4.其它：

(1)采取不定期办法对出纳人员的库存现金进行抽查，以确保帐实相符。 (2)按月进行银行日记帐与银行对帐单对帐。月末有差额，必须有余额调节表，确保帐帐相符。财务印鉴分开保管，相互监督。

(3)对于记载不准确、不合法的原始凭证予以退回，必须更正补充。 (4)对于不真实、不合法的原始凭证，不予受理，必要时应予以扣留，及时向有关领导报告，并进行调查处理。

(5)对复核中发现的问题和差错，应通知有关人员查明原因，及时更正处理。

(6)原始凭证记载的各项内容均不得涂改。原始凭证有错误的，应当由出具单位重开。

(7)对于从外单位取得的原始凭证，如有遗失，应取得原签发单位的相应复印件或证明，并加盖单位印章。经领导批准后，作原始凭证，对于确实无法取得的原始凭证，应由当事人写出书面材料，经领导批准后代作原始凭证。

会计电算化管理制度

1.人员分工及要求：

(1)电脑操作员：严格按会计核算操作程序，准确、及时、迅速地将经过审核无误的原始凭证，输入电脑，及时打印记帐凭证和各种帐册、会计报表，并按规定进行备份处理，负责电脑的日常管理。 (2)审核员：负责对原始凭证及输入计算机的记帐凭 证、生成的会计报表进行审核，以保证输入的数据合法性和准确性。负责对数据软盘和打印出来的记帐凭证、报表存档管理。 2.有关规定：

(1)操作人员对会计软件只有使用权，不得修改会计软件。 (2)会计电算化电脑，不得安装其它与之无关的任何系统和软件。 (3)严禁非操作人员操作电脑。 (4)定期对电脑杀毒。

第三篇：婺源县疾控中心卫生应急工作制度和岗位职责

(一)工作制度

1、卫生应急组织管理制度

(1)成立突发公共卫生事件应急领导小组，负责指挥协调处理辖区内发生的突发公共卫生事件。

(2)在应急领导小组领导下，组织开展卫生应急的日常管理工作。 (3)建立县应急专业队伍。突发公共卫生事件发生时，由应急管理部门统一协调开展对突发公共卫生事件的处置。各类人员相对固定，如有调动，应及时补充。

(4)做好应急物资的储备工作，包括采样器材、检测试剂、消杀药品、个人防护装配等，以满足突发公共卫生事件处置的需要。

(5)建立健全卫生应急工作制度，明确相关人员的工作职责。 (6)制定年度工作计划，内容包括卫生应急宣传、培训和演练、技术方案的制(修)定、队伍装配采购等方面，并安计划组织实施。

(7)针对不同种类突发公共卫生事件相关特征，组织制定县疾控中心调查、处置不同种类突发公共卫生事件的应急技术方案。

(8)组织开展卫生应急培训和演练。

(9)严格按照应急处置技术方案和相关规范开展工作，遵守组织纪律和保密制度。

(10)接受上级业务部门的技术指导，服从县卫生局的统一协调和指挥。

2、应急队伍管理制度

(1)根据事件的不同类型，组建卫生应急专业队伍，确保专业结构合理。

(2)健全应急队伍成员库，建立基本资料档案，并及时更新信息 (3)应急队伍实行动态管理，根据应急处置情况对成员及时进行调整。

(4)每年开展专题应急培训与演练，以提高应急队伍实战能力和应急处置水平。

3、应急队伍装备制度

(1)根据应急队伍的职能，制度本级应急队伍的装备标准和目录。

1 (2)各专业小组根据耗损和需求上报本年度装备采购申请，由应急管理办公室汇总成装备采购年度计划，按有关程序采购。

(3)应急装备办公室组织专家验收应急装备，做好装备的仓储管理、维护保养及训练使用等工作，定期监督检查应急队伍的应急装备使用情况。

(4)凡属于个人生活的装备由队员自行保管，必须做好在使用期间正常使用。其他装备由单位统一由专人保管。

(5)专业人员要熟悉使用各类装备的程序，在应急工作结束后及时将相关物品交专人维护保养后入库。

(6)在应急工作中所耗损的物品要及时上报随时采购补充入库。 (7)对装备的物品应有专人定期维护保养。

4、应急物质储备制度

(1)根据各类公共卫生事件调查处置的需要，编制“应急物资储备目录”和“应急物资配置方案”

(2)每年底由物资保管员清点储备物资，及时清理过期失效物品，做好“储备物资清单”的登记工作。

(3)每年初根据上年度“储备物资清单”编制当年采购计划，上报有关部门购置。

(4)对药品、疫苗、医疗卫生设备、快速检验器材和试剂、传染病隔离、放射源隔离、防护用品及设施等卫生应急储备实行分类管理，按保存条件分别存放。

(5)储备物资需领用时，应填写“储备物资领用单”，经有管领导批准后发放。

(6)储备物资被领用后，应按照“应急物资配置方案”的数量及时采购补充。

5、卫生应急培训工作制度

(1)积极开展卫生应急培训工作，以提高专业队伍的应急能力和水平。

(2)每年开展辖区内应急培训需求调查与分析，制度培训计划和实施方案，包括培训目的、内容、对象、时间、地点、教材，以及效果评估、费用预算等项目。

2 (3)培训对象为疾病预防控制应急队伍和公共卫生现场应急处置工作的防保人员。

(4)根据培训对象，确定培训内容或选择合适的培训教材，培训可采取集中培训、专题讨论、模拟演练等方式进行。

(5)根据培训对象专业特征与技术水平，确定培训内容并选择合适的培训教材，培训内容主要包括突发公共卫生事件应处置专业技术和处理流程等。

(6)培训实行考试和评估制度。用问卷、集体座谈、抽查随访等形式，对培训效果进行调查评估，以进一步完善卫生应急培训工作;培训结束时撰写评估报告，内容包括：培训项目概况、受训人员及培训考试、培训效果分析与经验总结等。

(7)培训结束后要整理培训资料进行档案管理。

6、卫生应急演练工作制度

(1)定期开展各类突发公共卫生事件应急处置预案和各类突发公共卫生事件应急处置技术方案的演练，并不断地完善预案和方案。

(2)开展应急演练需求调查和分析，制定本辖区突发公共卫生事件应急处置年度演练计划，报县卫生局。

(3)编制突发公共卫生事件应急处置演练工作的实施技术方案，内容应包括：演练目的、组织、参加人员、演练内容与形式、时间与场地安排、评判要点、保障支持、经费预算，工作要求、效果评估和注意事项等基本要素。

(4)以实战要求对待模拟演练，认真做好演练前的准备工作，各项措施均应落实到位，包括组织管理、技术规范、物资准备、部门配合、媒体沟通等。

(5)实行演练现场评估制度。对演练过程要进行现场点评，确保演练达到设计要求。在演练结束后，通过问卷、集体座谈和现场评讲等形式开展演练评估和总结，完成演练评估报告。

(6)使用的物资在演练结束后要及时归还入库，不足部分要及时补充。

7、突发公共卫生事件监测预警制度

(1)建立突发公共卫生事件监测与报告网络体系包括法定传染病、突发公共卫生事件监测报告网络、症状监测网络、实验室监测网络以及12320公益电话等。

(2)突发公共卫生事件监测工作实行专人负责制，保证信息的及时收集、核实、分析与反馈。

(3)及时对监测系统敏感性、及时性、代表性、灵活性、可接受性、数据质量及成本效益比例等进行综合评估，并根据评估结果不断完善监测系统。

(4)定期分析传染病疫情与突发公共卫生事件监测资料，对下一阶段趋势开展预测预警。

(5)建立新发传染病与突发公共卫生事件预警监测系统，选择医院或学校等作为监测哨点，根据症状监测原理，开展常见及重点症状与疾病的预警监测工作。

(6)健全突发公共卫生事件预警反应制度，通过预警监测发现异常症状/疾病聚集性信号，即启动现场调查，核实原因，开展科学处置。

8、突发公共卫生事件信息报告制度

(1)县疾病预防控制中心为突发公共卫生事件及相关信息的的责任报告单位，执行职务的工作人员为突发公共卫生事件的责任报告人。责任报告单位和责任报告人不得隐瞒、谎报、迟报或授意他人隐瞒、谎报、迟报突发公共卫生事件及相关信息。

(2)县疾病预防控制中心具体承担突发公共卫生事件及相关信息报告工作的网路直报、业务管理、技术培训和指导任务。

(3)指定专人负责突发公共卫生事件及相关信息的报告管理工作;指定专人负责网络直报用户密码的分配和管理，网络直报密码友要定期更换，不能泄露和转让。

(4)设置专门的举报热线电话，接受公众对突发公共卫生事件的举报、咨询和监督。对公众举报的突发公共卫生事件，经调查核实确认，按规定程序上报和网络直报。

(5)报告范围：传染病暴发流行、群体性不明原因性疾病、食物中毒、职业中毒、群体性预防接种反应和群体性药物反应、医源性感染事件、重大环境污染事故、核事故和放射事故、有害生物与化学毒品播散，

4 以及因自然灾害、事故灾难或社会安全等事件引起的严重影响公众健康的突发公共卫生事件及其相关信息。

(6)报告程序：获得突发公共卫生事件信息后，应在2小时以内以电话或传真等方式向县卫生局报告和县疾病预防控制中心报告，同事进行网络直报。根据事件进展情况及时做出事件进程和结案网络报告。

(7)报告内容：首次报告应尽可能说明事件的发生时间、地点、波及范围、受累人数、主要症状和体征、可能的原因、事件性质的初步判定;根据事件的严重程度、发展变幻及控制情况及时进行事件的进程报告及结案报告，包括事件的性质、危害程度、流行病学分布、事态评估或存在的隐患、控制措施及效果等内容。

(8)县疾病预防控制中心逐级及时对报告的突发公共卫生事件信息进行审核，及时订正，确保信息的准确性;及时了解和掌握本辖区突发公共卫生事件的发生情况，每日对网络报告的突发公共卫生事件进行动态监控，并做好记录。

(9)定期对突发公共卫生事件的发生情况进行统计汇总和分析，根据需要随时做好辖区内突发公共卫生事件的专题分析;突发公共卫生事件发生期间，要做好事件动态与应急工作进展情况的追踪。及时向县疾病预防控制中心和县卫生局上报，并向辖区各医疗机构反馈。

(10)每年对辖区内突发公共卫生事件信息报告工作进行指导和检查。检查结果上报县卫生局和县疾病预防控制中心，并向辖区各医疗机构反馈。

(11)突发公共卫生事件报告的有关原始记录和表格、调查分析报告、汇总分析总结等文档应定期整理归档，有关电子文档和数据要硬件备份异地保存。

(12)未经批准和授权不得泄露和公布突发公共卫生事件的关键信息，以及事件受累者的个人信息。

9、突发公共卫生事件应急调查和处置工作制度

(1)县疾病预防控制中心针对疾病爆发和流行病等突发公共卫生事件开展流行病学或卫生学调查，以尽快明确病因(包括传染源或危害源、传播途径或危害途径、高危人群及主要危险因素)等，及时采取针对性措施控制事件危害。

5 (2)根据事件的性质，迅速组织现场调查工作组(包括流行病学、实验室检测等专业，必要时可增加其他专业和管理人员参加调查);充分准备现场调查所需资料、物品。

(3)现场调查与处置制定专人负责，组织协调开展现场调查工作，组成人员各司其职、相互协作。

(4)现场调查与处置工作同时开展。根据制定的方案或计划，迅速开展现场流行病学或卫生学调查，并针对事件发生的有关因素，确定并落实应采取的预防控制措施。根据需要，进一步完善调查方案或控制措施。

(5)收集突发公共卫生事件动态与控制措施相关信息，对现场调查与处置工作开展过程评估与最终效果评估。根据评估结果及形势需要，进一步完善现场调查、修订或调整预防控制措施。

(6)根据调查分析结果及防治措施效果评估，及时进行全面的分析和总结。

(7)及时报告或反馈调查处置的进展，做好与相关部门的信息交流与沟通。

(8)现场工作必须服从指挥部门的统一指挥。积极配合和协助其他部门开展工作。

10、卫生应急健康促进与危机干预制度

(1)定期分析卫生应急工作的现状与趋势，及时做好各项应对准备工作。

(2)结合突发公共卫生事件的发展变化，及时修订卫生应急健康教育工作计划。

(3)针对公众心理状况，及时调整健康教育策略，帮会组广大群众树立对科学、对政府的信任，维持正常的社会秩序。

(4)利用现代传播设备和技术，及时沟通信息。

(5)通过督查指导、督促各有关部门和单位落实卫生应急健康教育的各项措施。

(6)积极组织心理专家对公众的心理健康状况进行测评，根据心理测评结果，提出具体方案，并利用各种途径组织具体实施加强心理健康教育，针对不同人群采取不同的心理干预措施。

6 (7)宣传科学防控知识，积极预防、及时控制和减缓公众心理危机，防止群众产生恐慌心理，预防发生群体性不良事件，促进灾后公众健康心理的重建。

(二)岗位职责

1、县疾病预防控制中心主任(副主任)职责

(1)贯彻和落实《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》《突发事件应对法》和相关法律法规和国际公约。

(2)建立卫生应急专业队伍，建立上下联系制度和沟通制度。 (3)组织制定专业范围内各种突发公共卫生事件应急技术方案。 (4)组织开展突发公共卫生事件应急知识和处理技术的培训。 (5)组织开展专题的卫生应急演练，并积极参加多部门的应急演练工作。

(6)依法组织和协调突发公共卫生事件应急处置工作，迅速控制事态的发展，调查事件发生的原因，落实预防控制措施。

(7)组织收集突发公共卫生事件相关信息，开展分析与趋势预测，并报告上级县卫生局。

(8)组织开展突发公共卫生事件应急处置技术的研究。 (9)副主任协助主任完成卫生应急工作任务。

2、县卫生应急管理办公室负责人职责

(1)组织制定和完善突发公共卫生事件应急处置技术方案。 (2)制定卫生应急装备与物资储备目录，建立健全应急装备与物资管理制度。

(3)组织突发公共卫生事件应急处置技术培训和演练。

(4)发生突发公共卫生事件时，及时组织协调突发公共卫生事件应急处置工作，为基层提供所需的技术支持。随时追踪事件进展及处置工作动态，及时完成总结呈报相关部门。

(5)收集突发公共卫生事件监测信息，并进行动态、趋势分析和预警，及时上报主管部门。

(6)制定督导、评估计划，对辖区各医疗机构的突发公共卫生事件应急处置工作进行督导和评估。

3、相关业务部门负责人的职责

7 (1)卫生应急相关业务部门包括急性传染病防治、免疫规划、食源性疾病防治、环境相关疾病防治、放射防护、职业危害控制、检验检测、健康教育等专业科室。

(2)拟定急性传染病、食物中毒、职业危害、环境和放射污染等预防控制应急处置技术方案。

(3)开展监测工作，掌握突发公共卫生事件的发生、发展规律，及时进行公共卫生事件预警和预测。

(4)在县应急办的协调下，对突发公共卫生事件及时做出响应，开展现场流行病学调查，提出针对性预防控制措施。

(5)按规范进行现场采样，并做好个人防护。

(6)开展应急标本检测，同时确保检测人员、标本和环境的生物安全。

(7)掌握国内外应急与控制研究进展，建立或引进疾病控制和检测的新技术，新方法。

4、相关保障部门负责人的职责

(1)县卫生应急相关保障部门包括后勤、财务等部门。

(2)依据突发公共卫生事件处置年度物资计划，积极做好各类应急物资、药品和试剂的储备，并按相关要求妥善保管。

(3)在突发公共卫生事件发生后，保证物资、药品、试剂的及时供应。

(4)保证车辆的及时调度，每天必须保证有一辆车随时待命。 (5)负责应急检测废弃物的管理和处置。

(6)积极开展人才引进，以满足突发公共卫生事件处置所需的各类技术人才。

(7)依据突发公共卫生事件处置年度工作预算，予以安排足够的经费，并留有一定的经费保证急需。

5、网络直报人员职责

(1)依法进行传染病和突发公共卫生事件及相关信息的网络报告和管理。应急状态下网络直报人员根据需要随时做好传染病、突发公共卫生事件及相关的网络直报工作。

(2)网络直报人员收到传染病和突发公共卫生事件或相关信息报告后，认真核对有关信息，在规定时间内准确、完整地录入网络直报系统。

8 (3)县疾控机构的网络直报人员，应在规定的时间内对辖区内传染病和突发公共卫生事件的网络直报内容进行审核和订正。

(4)做好传染病及突发公共卫生事件的网络动态监控，及时识别传染病暴发苗头。

(5)定期对传染病和突发公共卫生事件发生情况进行统计汇总和分析，出现异常情况及时向相关科室反馈。按上级或领导要求完成专题分析报告。

(6)根据要求按时对网络直报系统的单位编码、地区编码等基础信息进行维护。

(7)认真接受上级的培训，并根据需要组织开展辖区内相关机构和人员的培训。

(8)根据需要随时对辖区内传染病及突发公共卫生事件网络直报工作进行技术指导。

(9)按工作要求组织对辖区内传染病和突发公共卫生事件责任报告单位、传染病和突发公共卫生事件网络直报和管理工作的检查考核。

(10)传染病及突发公共卫生事件信息资料及时整理归档保存。

6、疫情值班人员职责

(1)认真落实24小时疫情值班制度，确保传染病和突发公共卫生事件及相关信息流通渠道通畅。

(2)值班人员应按时到岗接班;值班期间要坚守岗位，不得以任何理由擅自脱岗、离岗，若因故迟到或早退，必须与接班人员做好沟通，保证不空岗。

(3)接到突发公共卫生事件报告，首先应问清并记录报告人的姓名、可靠联系电话、单位及详细地址，并立即向县疾控机构进行电话核实，问清并记录事件涉及人数、症状、出事地点、就诊医院及病区、可疑致病原因或中毒物品或疑似诊断。立即向值班领导和分管领导、县疾病预防控制中心及县卫生局电话或传真报告接报信息。

(4)接到疫情举报电话，应首先与县疾病预防控制中心进行电话核实，并根据情况给予恰当处理。

(5)根据需要，按领导的指示及时报告或联系相关应急科室和工作人员。

9 (6)值班人员要爱护值班室设施、设备和物品，保持室内物品摆放整齐和环境整洁。

(7)值班人员必须及时、准确、详细、清晰地做好值班和交接班记录，内容包括疫情报告情况、处理情况、待办事项，值班室设施、设备，物品完好情况等。

7、现场流调人员职责

(1)积极参加应急培训和演练，掌握各类公共卫生事件现场流行病学调查技术和方法。

(2)开展公共卫生监测工作，了解各类事件的发生、发展规律及其相关因素，及时进行公共卫生事件预警和预测。

(3)做好各类公共卫生事件现场流行病学调查的应急准备工作。 (4)随时待命，接到突发公共卫生事件现场流调任务安排立即做出响应，第一时间赶赴现场。

(5)在现场指挥部门统一领导下，迅速开展现场流行病学调查;同时根据现场危害源、危害途径以及危害因素的特征，提出相应的公共卫生预防控制措施。

(6)及时对现场应急调查处置工作进行效果评估，根据评估情况，及时调整和修订应急处置措施。

(7)及时向有关部门报告和反馈调查处置的进展;结束后，就突发事件的原因、流行病特征、所采取的预防控制措施及其效果评价、以及今后的工作建议等方面，应及时进行分析与总结。

(8)现场调查处置过程中，服从指挥，积极配合和协助其它部门开展相应的处置工作。

8、应急检测人员职责

(1)学习应急检测业务，熟练掌握各种快速检测方法，严格按标准操作规程检测。

(2)负责突发疫情相关试剂器材准备，保证有足量的个人防护设备、采样器材、检测试剂耗材储备并及时补充，确认检测试剂在有效期内。

(3)负责突发疫情相关仪器设备的日常维护保养。

(4)应全天24小时保持通讯通畅，接到通知后半小时内到达实验室。

(5)根据疫情需要，必要时参加现场采样工作。

10 (6)做好标本的登记、收样、保存工作，保证样品流转无差错，样品质量不改变，感染性物质无外泄。

(7)检测快速、准确，及时报告。

(8)实验过程严格遵守生物安全相关规定，确保生物安全。 (9)做好实验后消毒工作，按照有关标准处理废弃物。 (10)遵守保密制度，不违规泄漏相关检测结果。

9、现场采样人员职责

(1)做好应急采样器材准备，确保数量充足、质量合格，随时可用。 (2)所有采样过程应无菌操作。

(3)按照相关技术要求选择正确、有效的采样方法。

(4)做好标本的编号标识，认真填写送检单，保证相关信息完整。 (5)采样严格按照生物安全相关规定进行，做好生物安全防护。 (6)样本的包装和运输严格按照相关生物安全规定进行。 (7)做好采样后的现场清理工作，对废弃的采样器材、防护器材进行消毒处理。

(8)按正确的运输保藏条件将样品及时送交相关实验室。

10、疫区(点)消杀人员职责

(1)积极参加突发公共卫生事件应急处理培训和演练，熟练掌握相关消杀技术。

(2)加强对消杀药械的储备管理，及时补充和更新药械及检测工具，保证消杀药械可以随时调用。

(3)出发前，应检查所需的消杀器械、消毒剂、防护用品，做好准备工作。

(4)到达疫点后，按照技术方案或规范开展消毒、杀虫或灭鼠工作，指导居民搞好环境卫生。

(5)在消杀过程中，不得吸烟、进食，不得随便走出消毒区域。 (6)在现场消杀处理后，对携回的污染衣物应立即分类进行最终消毒。

(7)清点所消耗的药品器械，及时整修和补充。 (8)及时填写消毒工作记录。

11、健康教育人员职责

11 (1)及时了解国内外应急健康教育发展动态，积极参加突发公共卫生事件应急处理培训和演练，熟练掌握相关卫生宣传技能。

(2)发生突发公共卫生事件时，与大众传媒密切合作，利用报刊、广播、电视、互联网等传媒渠道加强针对性的卫生应急宣传与教育，正确引导社会舆论。

(3)参与编印卫生宣传材料。

(4)坚持利用多种渠道、多种方式，在日常健康教育工作中普及应急健康知识、技能。

12、应急储备物资保管人员职责

(1)严格执行应急储备物资保管及分发规定，保证发生突发公共卫生事件时的应急工作所需。

(2)严格执行应急储备物资入库验收制度，做到应急储备物资的名称、生产厂家、数量、产地、规格、型号、参数、批号(出厂日期)“八核对”，否则不予办理入库手续。

(3)定期对应急储备物资进行清点核对，每季度盘点一次，做到帐物相符，帐册资料齐全、完整。

(4)定期对应急储备物资进行检查，保证应急储备物资不发生霉变、受潮、变质、损坏、短缺和丢失。

(5)经常性做好应急储备物资库房的卫生清洁工作，做到库房整洁、通风，物资存放整齐有序。

(6)做好应急储备物资库房安全保卫和防火防盗工作，做到消防设施齐备有效、电器线路安全、防盗设备完好无损，防止各种事故的发生。

(7)严格执行应急储备物资分发制度，未经领导签字同意，不得擅自发放应急储备物资。

(8)要做到工作时间在岗，下班后保持通讯通畅，应急状态随叫随到，确保应急储备物资的发放及时、快捷。不发生差错。

(9)应急储备物资的发放、库存等情况应定期向领导报告，突发公共卫生事件发生时应随时汇报。

第四篇：市疾控中心安全管理制度

(一)行保科为中心安全管理工作的责任部门，主要负责中心安全工作的组织协调和检查指导工作。家属院和办公楼公共区域内的安全管理工作由行保科负责，各科所安全工作由各科所负责。

(二)安全用电，严防火灾。要加强对用电、防火知识的学习，做到人走灯息，用电设备断电，人员不得私自对中心办公区域内用电线路和用电设备进行安装和改造，避免发生安全事故。

(三)加强财产物资的管理。各类办公物资和设备要登记造册，责任到科所，实行定人、定位保管，防止丢失或被盗，如有丢失或非自然损坏，由责任人负责。

(四)财务部门负责人每日要对本室防盗装置使用情况和现金、票证管理使用情况进行检查，严格落实财务管理制度，发现问题及时整改。

(五)门卫必须做好来人来客登记工作，下班后要及时关闭大门和办公楼大门，值班人员加强夜间安全巡查，做好防火、防盗工作。

(六)严禁将易燃易爆物品和有毒化学危险品带入中心办公场所。

(七)中心安全管理工作实行每月检查、每季度通报、每半年例会制度，行保科对日常检查中发现的问题，要及时责成有关科所和有关人员整改，杜绝各种安全隐患，切实维护中心安全。

(八)全体职工要加强安全常识学习，增强安全防范意识，注意防火、防盗和交通安全，防止各类事故发生。

第五篇：桃源县疾控中心党组织制度

目 录

第一部分 党委(党组)中心组学习制度 第二部分 党员领导干部民主生活会制度 第三部分 党委(党组)议事规则 第四部分 党支部党员大会会议制度 第五部分 党支部委员会会议制度 第六部分 党小组会议制度 第七部分 党课制度

第八部分 发展党员公示制度 第九部分 发展党员票决制度

第十部分 党员联系群众、服务群众制度 第十一部分 党务、政务公开制度 第十二部分 党风廉政建设制度

第十三部分 党员领导干部述职述廉制度

第十四部分 党员领导干部个人重大事项报告制度

第十五部分 机关党组织对所属基层党组织考核评价制度 第十六部分 民主评议党员制度

第十七部分 机关党组织联系服务党员和党员联系服务群众制度

第一部分 党委(党组)中心组学习制度

(一)学习组织

党委中心组主要由党委成员组成，可根据学习需要适当吸收有关人员参加。党委书记任中心组组长，分管副书记任副组长。党委中心组组长的职责是审定学习计划，确定研讨专题，提出学习要求，主持集中研讨活动，指导和检查中心组成员的学习。党委中心组配备学习秘书，其职责是做好学习的各项服务工作。学习书籍可由相关科室负责同志担任。

(二)学习内容

学习内容应当根据不同时期的工作部署和实际情况确定。主要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，学习党的路线、方针、政策和上级党委的重要文件、会议精神。要把理论学习与实际工作结合起来，研究解决工作中存在的问题，不断创新工作思路，改进下作方式方法。同时，还要认真学习做好本职工作必需的政治、经济、文化、科技、历史、法律和管理等方面的知识，不断提高自身综合素质和领导水平。

(三)学习形式

采取集中学习和向学相结合的方法。集中学习每年不少于6 次12 天。同时，提倡党委中心组成员充分利用八小时以外的时间进行自学。 精心组织集中学习研讨。集中学习可以采取集中辅导、集体研讨、举办专题讲座等多种方式进行。要结合贯彻落实中央的重大决策、部署，紧密联系本地区、本部门改革发展和党的建设的实际，以及群众关注的难点、热点问题，认真设计专题，在搞好自学和调研的基础上，深入开展集中学习研讨活动。

抓好个人自学。党委中心组成员要积极开展读书自学活动，积极参加全省领导干部网上选学活动，提倡充分利用八小时外的时间认真看书学习。认真撰写好读书笔记和心得体会文章。党委中心组组长要对本级党委中心组成员的自学情况进行定期的督促和检查。

(四)学习管理

应当把党委中心组学习摆上重要议事日程。党委中心组组长要切实履行好职责，带头学习、带头发言、带头实践，抓好中心组学习。根据上级党委的要求和实际工作需要，制定党委中心组学习计划，明确学习的主要内容和具体组织办法。建立并严格执行学习考勤制度、情况通报制度和"考学"制度，并作好记录，确保各项学习任务落到实处。

第二部分 党员领导干部民主生活会制度

(一)民主生活会应以讲学习、讲政治、讲正气，增强党性锻炼为重点，就领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况;加强领导班子自身建设，实行民主集中制的情况;领导干部艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法的情况;坚持群众路线，改进领导作风，密切联系群众的情况;以及其他重要问题，进行检查、总结，开展批评与自我批评。

(二)民主生活会一年召开一次。时间一般安排在4至8月之间。如遇有特殊情况需要延期召开的，必须报上级组织同意。

(三)民主生活会前，应当做好充分准备。党委(党组)可以采取"群众提、自己找、上级点、互相帮"的方法，查找存在的突出问题。采取"面对面"、"背靠背"等多种方式认真听取群众意见。党委( 党组)主要负责人要主动听取上级党组织的意见，并组织领导班子成员对一年来的思想和了作情况进行回顾和总结。在此基础上，确定民主生活会的主题。会议日期和议题须提前通知应到会的每个同志，使其做好准备。同时，应将民主生活会的主题及开法，提前15 天向上级党组织报告。

(四)民主生活会上，要认真开展批评与自我批评，增强民主生活会的思想性和原则性。领导班子成员都要认真检查自己存在的突出问题。对群众提出的意见，正确的要诚恳接受并切实改正，不符合事实或不完全符合事实的，要实事求是地作出说明。通过批评与自我批评，化解矛盾，增强团结。

(五)民主生活会后， 要抓好整改。对群众反映的突出问题和会上检查出来的主要问题， 要一个一个研究， 制定相应的整改措施。整改措施要明确具体，责任到人，狠抓落实。每次民主生活会都要检查上次民主生活会后整改措施的落实情况，问题解决得不好或没有解决的，要分清责任，提出批评，限期改正。

(六)上级党组织对下级党组织民主生活会要加强指导和监督。按照一级抓一级的原则，建立健全上级党委(党组)成员指导下级党组织民主生活会的制度。对问题较多、群众意见大的领导班子，在召开民主生活会时，上级党组织尤其要加强具体指导。上级党组织和有关部门指导民主生活会的同志，可以提前介入。各级纪律检查机关、组织部门和机关党组织应当认真履行对党员领导干部民主生活会进行督促检查的职责。把坚持民主生活会制度和民主生活会质量的情况作为考核领导班子和主要领导干部的一项重要内容。

第三部分 党委(党组)议事规则

(一)党委必须坚持民主集中制原则，实行集体领导与个人分工负责相结合的制度。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，讨论决定重大问题。凡属党委职责范围内的重大问题，都必须按照少数服从多数的原则，由党委集体讨论决定，任何党委领导成员都不能个人决定重大问题。

(二)党委会议主要研究贯彻落实党的路线、方针、政策、上级党委的重要指示和重要工作部署等重大问题，研究决定党委工作计划及其落实措施;按照干部管理权限, 研究决定干部的任免(聘任、解聘)、调动、奖惩等事项;讨论、检查党组织自身建设工作;研究决定所属党组织请示的重要事项;讨论、研究本单位群团组织的重要工作;讨论、研究需要集体协商解决的其他重大问题，协调各方面的工作关系。党委会议的议题应由党委书记或者党委书记委托的会议召集人确定。对重大突发事件和紧急情况来不及召开会议研究，必须由个人作出决定时，党委书记或副书记可随机处置，事后应及时向党委报告。

(三)党委会议由党委书记召集并主持。党委书记不能出席会议时，可以委托副书记召集并主持，书记、副书记都不能出席会议时，可以委托一名党委成员召集并主持。

(四)党委会议召开的时间、议题，应当提前通知党委成员，会议有关材料应当同时送达。党委议决事项，会前应当有充分的准备。提交会议决定的重大事项，事前应做好调查研究，认真听取各方面的意见和反映，发挥有关部门的作用，有的问题应提出两个以上可供比较的方案，并提出有依据的议案。党委主要负责人对会议议题先行交换意见，统一思想认识，为开好会议做好准备。议决的问题涉及到有关部门或单位的，应当征求有关方面的意见。

(五)党委会议必须有半数以上的党委成员到会方能举行。讨论干部问题和涉及全局性的重大问题时，必须有三分之二以上的党委成员到会方能举行。党委成员因故不能出席党委会议时，应当在会前请假，其意见可以通过书面或者口头形式表达。会后，会议召集人应当直接或者委托出席会议的党委成员向其通报会议决定事项。会议在研究某些涉及而广、政策性强的事项时，可邀请有关部门领导和有关人员列席。

(六)党委会议应当充分发扬民主。进行表决时，赞成票超过应到会党委成员人数的半数为通过。表决可以采取口头、举手、无记名投票或者记名投票方式。会议决定多个事项，应当逐项议决。推荐、提名干部人选和决定干部任免、奖惩，应当逐个讨论表决。党委会议进行表决时，如果出现意见分歧或者发生争议，对方人数接近，除了在紧急情况下必须按照多数人的意见执行外，应当暂缓作出决定，经进一步调查研究，交换意见后，再进行表决。关于思想政治工作和精神文明建设工作的的决策，党委应当在会前委托有关部门或者工作人员研究草拟方案，提交党委会议讨论、审议，形成党委决议后，交由党委或者行政分管领导和有关部门组织实施。对干部的任免(聘任、解聘)、调动、奖惩事项，属于党委管理权限内的，由党委讨论决定;需由上级党委或者上级有关部门审批的，经党委讨论通过后再行报批。

(七) 党委会议应作记录，必要时，可以编发党委会议纪要。根据工作需要形成的党委文件，由党委书记签发，也可以向党委书记委托党委其他成员签发。会后，做好会议决策的组织实施和跟踪检查，实行党委委员分工负责，做到事事有人管，人人有专责，确保各项决定的有效实施。若对决策进行调整和变更，应向党委会议重新讨论决定。

第四部分 党支部党员大会会议制度

(一)主要任务

传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，讨论制定贯彻落实上级决定、决议的措施和支部工作计划，定期听取、讨论支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督;坚持开展民主评议党支部和党员活动;讨论接受新党员和预备党员转正;讨论决定对党员的表彰和处分;选举支部委员会和推荐上级党代会的候选人代表;讨论决定其它需要由支部大会讨论决定的重要事项。

(二)会议准备

党支部委员会根据实际下作需要，确定支部大会的议题，并将会议内容、要求事先通知全体党员，根据会议内容的需要，有时可以吸收非党员干部职工或要求入党的积极分子列席会议。

(三)大会决议

党支部委员会把准备付诸表决的问题提交支部大会，组织党员进行充分酝酿讨论，然后按照规定的表决方式和人数进行表决，形成决议。

(四) 会议记录

每次举行党支部大会，都要指定专人做好详细记录，记载会议时间、地点、主持人、记录人、到会人数及名单、缺席人数及名单、会议议题、每名党员的发言内容、决议的内容及表决情况等。会议记录要认真保管，存档备查。

(五)会议次数

一般每两个月召开一次。会议由党支部书记主持，支部书记因故不能到会，由支部副书记主持。

第五部分 党支部委员会会议制度

(一) 会议内容 组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，传达贯彻党的路线、方针和政策，研究贯彻执行上级党组织和支部党员大会的决议和意见，研究支部工作计划和工作总结;对拟提请支部大会讨论的问题提出初步意见和方案;讨论研究党风廉政建设等其它重要问题;组织开好民主生活会等。

(二)会议表决

支部委员会会议讨论决定问题必须执行少数以从多数的原则，实行一人一票表决制，主要形式有：口头表决、举手表决、记名表决和无记名表决等。支部委员会I决定重要问题时，到会支部委员必须超过全体支部委员人数的半数才能开会，如遇重大问题作出决定，能到会

的委员如不超过半数时，必须召开支部大会讨论决定;支部委员会作出的决议、决定，支部大会有权修改或者否定，必要时，报上级党组织裁决。

(三)会议记录

为了正确贯彻支部委员会决议、决定，每次召开支部委员会会议时，须指定专人认真做好记录，记录的内容包括：会议时间、地点、主持人、到会人员名单、会议议题、支部委员的发言要点、会议决议等。会议记录要专人保管，存档备查。与会人员必须严守秘密，不得违纪。

(四)会议次数 支部委员会会议一般每两个月召开一次，如遇特殊情况，可随时召开。

第六部分 党小组会议制度

(一)会议准备

开会前，党小组长应与支部书记和有关委员沟通情况， 共同商定党小组会议的内容及应注意的问题，并把会议的有关事宜事先通知每个党员。

(二)会议内容

围绕党的中心工作和党支部在近一时期的具体任务，紧密联系当前形势和本小组党员的实际情况确定。会上，党小组长应认真掌握中心议题，善于启发引导，紧密联系党员的思想工作实际，认真开展批评与自我批评。应针对党员提出来的问题，认真研究整改措施。党小组长对本小组的党员领导干部应大胆管理，切实负起责任。党小组会的活动情况应及时向党支部汇报。

(三)会议次数

党小组会一般每月召开一次。

第七部分 党课制度

(一)党课内容

党章、党的基本知识、马克思主义的基本常识、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线、方针、政策以及重大时事政治等。此外，还针对一定时期内党员中存在的共同问题或上级要求、工作任务等确定讲授内容。

(二)党课教员

一般向支部委员轮流兼任，也可聘请上级党组织的党员领导干部兼任。

(三)党课教材

一般选用上级党组织编写的材料或参考资料，也可以联系实际自编讲稿。

(四)党课要求

党支部每年初制定理论学习计划时，要安排好党课内容、党课时间和讲课教员。讲课教员要认真备课，有关内容应提前通知党员搞好自学。每次课后党支部要组织专题讨论，消化党课内容，也可进行测试或考试。

(五)党课时间 每季度上一次党课。

第八部分 发展党员公示制度

(一)对发展对象实行公示，应在支部大会讨论通过接收发展对象为预备党员之前实行公示，由所在单位党组织组织实施。

(二)公示的主要内容为：发展对象的姓名、性别、年龄、民族、学历、职务等基本情况;发展对象被确定为入党积极分子的时间;党组织对其培养考察的情况。

(三)公示范围一般为发展对象的工作单位及其所居住的社区。公示方式可以采用公告形式，并设置意见箱收集群众意见。公示时间一般为7-10天。

(四)党组织建立专门记录簿，对发展对象公示的时间、反映的问题等记录备查。对干部、群众反映的发展对象的有关问题，应认真研究分析。需要调查核实的，指派专人调查核实。经调查核实，发展对象有下列情况者，应暂缓发展。不符合党章规定的党员条件，或者隐瞒本人，家庭成员及主要社会关系的政治历史问题及需要向组织说明的其他问题，或者对党组织有其他欺骗行为或存在其他影响加入党组织的问题。公示结束时，对没有问题的发展对象，应及时审批。

第九部分 发展党员票决制度

(一)投票推荐发展对象：

1、确定发展对象初步人选。召开党支部委员会，对经过一年以上培养、教育和考察的人党积极分子逐一进行讨论，研究确定提交投票推荐的发展对象初步人选。

2、投票推荐发展对象。 (1)参加推荐大会的对象：

拟推荐发展对象;其所在党支部的全体党员和群众(或群众代表)。参加投票推荐的党员人数必须达到有表决权党员的半数以上。对因不能到会的党员，党支部要在会前向其介绍会议内容，征求意见。参加投票推荐的群众(或群众代表)人数以占党支部党员人数的二分之一为宜。单位群众人数较少的，全体群众参加推荐。群众人数较多、居住分散、难以集中的，选派群众代表参加。

(2)推荐大会的主要步骤：

①拟推荐发 展对象汇报思想、学习、工作等表现情况 ②培养联系人介绍拟推荐发展对象的表现情况和培养教育的有关情况。 ③与会党员和群众发表意见，对其能否确定为发展对象进行讨论。

④党支部委员会介绍征求因故未到会党员和群众意见的情况。

⑤采取无记名方式填写《发展对象推荐票》进行表决。表决结果当场宣布。

(3)初步确定发展对象人选。召开党支部委员会，从得赞成票超过应到会人数半数的被推荐发展对象中，研究确定发展对象人选。

(4)公示。对初步确定的发展对象人选和投票推荐情况进行公示，公示时间一般为7 天。

(5)研究上报。对公示后无影响列为发展对象问题的，党支部委员会研究确定为发展对象，上报备案。

(二)投票表决预备党员

l、确定拟接收预备党员对象人选。召开党支部委员会，根据发展党员工作计划和发展对象的表现，研究确定提交支部大会讨论表决的拟接收预备党员对象人选，并按规定报上级党组织、预审。

2、公示。对拟接收预备党员对象人选进行公示，公示时间一般为七天。公示后，党支部委员会正式确定提交支部大会讨论表决的拟接收预备党员对象。

3、讨论和投票表决接收预备党员。召开接收预备党员支部大会，按照《中国共产党发展党员工作细则(试行)》有关规定执行。主要步骤有：

(1)发展对象汇报思想、学习、工作等表现情况。 (2)入党介绍人介绍发展对象的主要表现情况，并对其能否入党表明意见。

(3)党支部委员会向支部大会报告发展对象培养教育、考察和审查的情况及征求党内外群众意见的情况。

(4)与会党员发表意见，并对其能否入党进行讨论。 (5)采取无记名方式填写《吸收预备党员表决票》进行表决(对因故不能到会的党员，会前填写并向支部正式提交《吸收预备党员表决票》并统计在票数之内)。表决结果当场公布。

4、形成决议并呈报审批。对得赞成票超过应到会有表决权党员半数的发展对象， 支部大会作出同意接收发展对象为预备党员的决议，并按规定呈报审批。

第十部分 党员联系群众、服务群众制度

党员联系和服务群众是密切党群关系，组织带领群众完成好工作的一项举措，是党员发挥先锋模范作用的一个行之有效的方法，具体要做到以下几点：

(一)确定联系和服务对象

1、每个党员向定结对帮扶困难群众。

2、由党支部根据具体情况分别联系1-3名帮扶困难群众。

3、支部所联系的村、社区、企业及基层群众。 (二)开展联系活动的方式方法

1、参加社区社会活动，密切同社区与居民群众的联系。

2、深入基层调查研究，反映社情民意，为所联系的群众排忧解难。

3、每月至少找联系对象谈话一次，并做好记录。 4 、有条件的单位和党员每年为群众办一件实事，搞几件有意义的主题实践活动。

5、联系和服务群众的主要任务是了解群众的思想、工作和生活等方面情况，向他们宣传党的路线、方针、政策，掌握他们的思想脉搏，做好思想工作，帮助解决工作、生活等方面问题。

6、对于联系对象的情况， 要定期向所在单位党组织进行汇报或者提出书面反映。

7、对党员联系和服务群众工作的情况，作为评定优秀党员条件之一。

(三)明确工作职责

1、各基层党组织要加强领导，高度重视、精心组织，认真做好党员联系和服务群众的具体组织工作。

2、部门党委(党组)要加强对党员联系和服务群众情况的督促检查，总结推广经验，推动党员联系和服务群众工作的落实。

3、党员联系和服务群众工作要坚持针对性，实效性，加强典型宣传，扩大工作影响，真正把这项民心工程做好做实。

4、上级党组织要加强工作指导，明确工作要求，引导党员联系和服务群众工作有序开展。

第十一部分 党务、政务公开制度

为进一步深化党务政务公开，充分发挥全体党员民主教育、民主管理、民主监督的积极性、主动性和创造性，加强机关党的建设，完善监督制约机制，椎动党务政务工作再上新台阶，提高办事效率，现结合实际，特制定本制度。

(一)党务政务公开的内容 在办理党务政务时，除法律、法规规定保密的事项外，与人民群众切身利益密切相关的事项都属党务政务公开的内容。

1、行政决策事项;

2、规章事项;

3、行政处罚、强制措施事项;

4、机关党建工作目标及考核考评情况;

5、对党员的考核考评情况，后备干部推荐情况;

6、入党积极分子及发展对象培养、发展情况，预备党员考察、转正情况;

7、机关党组织和党员受到表彰、奖励、记功及通报批评、处分或处理情况;

8、机关党组织和党员廉洁自律情况;

9、机关党组织和党员受到投诉举报情况;

10、党费收缴情况;

11、领导干部廉洁自律情况;

12、机关事务管理事项;

13、党务工作、组织人事工作;

14、为群众办好事、办实事情况;

15、财务开支情况;

16、其他需要公开的事项。

党的秘密事项，或者有关事项尚处在党的秘密阶段，不列入党务公开内容。党的秘密事项，应当严格执行保密规定。

(二)党务政务公开的形式

以现有公开栏为主要阵地，辅之以会议、文件、通知、网页、电子显示屏等形式，逐步拓宽渠道。

(三)党务政务公开时间

l、固定项目工作一年一公布;

2、一般项目工作分半年、季度或一月公布一次;

3、阶段性工作分阶段公布;

4、临时性工作随时公布，以保证党务政务公开的经常性、持久性。

(四)党务政务公开的保障措施

1、切实加强领导;

2、切实规范公开程序;

3、强化监督考核;

4、严肃党务政务公开纪律;

5、党务政务公开的内容或方式，不得侵犯法律规定的公民个人名誉权、人格权和隐私权。

第十二部分 党风廉政建设制度

(一)组织领导

1、班子成员实行“一岗双责”党组书记对党风廉政建设负总责，对领导班子成员的党风廉政建设负直接领导责任，副书记对所分管科室及正副科长、主任的党风廉政建设负直接领导责任，科长、主任对所属科室的副科长、副主任和工作人员的党风廉政建设负直接领异责任，做到各司其职，各负其责。

2、党风廉政建设工作做到有计划、有部署、有落实、有检查。领导班子每季度末听取党风廉政建设情况汇报和专题研究党风廉政建设工作。

3、及时签批涉及党风廉政建设的文件，信访件，解决党风廉政建设方面的重要问题，抓好反腐倡廉治本抓源头工作。

(二)廉洁自律

1、坚决执行党和国家的路线、方针、政策，遵守政治纪律，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，做到令行禁止。

2、带头执行《廉政准则》等党纪政纪条规，管好下属、配偶、子女和身边工作人员， 严格遵守“五不许”的规定。

3、大力开展党性党风党纪教育，党员干部集中受教育每年要有1-2次。教育活动要有典型经验。

4、不许超标、超编自己备公用小汽车，不准利用职权在住房问题上谋取私利。

5、严禁公款旅游，不得借学习、培训、考察之名变相旅游，严格出国(境)学习、考察申报手续。

6、坚持领导干部重大事项报告制度，礼品登记制度和收入申报制度。

(三)强化监督

l、建立完善党风廉政建设各项制度。

2、坚持民主集中制原则， 在干部任免和大额度资金使用方面，必须由班子集体研究决定。

3、认真召开民主生活会，抓好征求意见、意见反馈、批评和自我批评、整改等环节， 切实提高民主生活会质量。

4、认真接受纪检监察和人民群众的监督。积极推行党务、政务公开制度。

(四)转变作风

l、坚决执行党和国家的路线、方针和各项政策，保证政令畅通。

2、加强机关作风建设， 树立“团结、廉洁、创新、实干” 良好形象。

3、强化中心意识、服务意识，求真务实，不搞花架子。

4、坚持群众路线，深入基层调查研究，为基层群众办实事、办好事。

5、坚持实事求是的思想路线，不得弄虚作假、虚报浮夸、搞形式主义，骗取各种荣誉和利益。

第十三部分 党员领导干部述职述廉制度

(一) 对象和时间

1、述职述廉的对象为市党政领导班子成员和市直各单位领导班子成员。上述人员中，党政“一把手” 作总结述职述廉报告，其他领导干部只作述廉报告。

2、述职述廉工作每年开展一次，与党政“一把手”总结报告工作同时进行，与领导班子民主生活会有机结合。在届中、届末考察时，此项工作与领导班子成员述职结合，不再单独进行。

3、述职述廉工作按照干部管理权限组织实施。市党政机关召开述职述廉会议，省纪委、省委组织部要派员参加;市直各单位作总结述职述廉报告时，市纪委、市委组织部派员参加。

(二)主要内容

1、述职述廉的内容以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、中央关于党员领导干部廉洁从政的规定为基本依据。

2、各级党委(党组)可以结合本地区、本单位领导干部的思想、工作、作风、廉洁从政等方面的实际情况，增加有关内容。可先在干部群众中征求意见，把干部群众意见比较集中、反映比较强烈的问题纳入述职述廉内容。

3、省纪委、省委组织部可根据工作需要，对述职述廉内容提出指导性意见。

(三)工作程序 按照“自我总结、群众评议、反馈意见、认真整改”四个步骤扎实进行。

1、撰写述职述廉报告。党员领导干部要按照要求认真撰好述职述廉报告。要坚持实事求是的原则，客观准确、简明扼要，对存在的问题不隐瞒、不回避。

2、召开会议。会议由党委(党组)主持。参加会议的人员范围，原则上按照党政“一把手”总结报告制度的有关要求确定，党委(党组)认为需要时，可适当扩大。

3、收集和反馈意见。采取请与会人员填写评议表、测评表，设置意见箱等多种形式收集意见。统计汇总工作，由纪委、组织部负责，并及时与党委(党组)主要负责人沟通，如实反馈群众提出的意见和民主测评的情况。

4、报告工作情况。各级党委(党组)应于每年3月底将上一本单位党员领导干部述职述廉的情况及领导干部本人的述职述廉报告，统一报上级党委，抄送纪委和组织部。

第十四部分 党员领导干部个人重大事项报告制度

(一)报告人员范围

党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、群众团体、事业单位、国有集体和国有集体控股企业以及党组织关系在地方的垂直单位副县级以上党员领导干部。

(二)报告内容

1、须报告审批的内容。

(1)本人领取住房补贴情况。 (2) 本人因公出国(境)情况。

(3)配偶、子女工作安排(含大中专毕业生就业) 、调动情况。

(4)本人、配偶、共同生活的子女营建、买卖、出租私房(包括购买营业用房经营或出租)和参加集资建房，以及购买小汽车的情况。

2、须报告备案的内容。

(1)本人及配偶、子女因私出国(境)和在国(境)外活动的情况。

(2)本人参与操办的本人及近亲属(即夫、妻、父、母、子、女等)婚丧喜庆事宜的办理情况。

(3)本人及配偶、子女用公费接受学历教育的情况。 (4)配偶、子女在本地经商(含参股办企业)、从事有偿中介活动等情况。

(5)本人发生重大意外事故的情况。 (6)个人或家庭一次性收入在万元以上的(包括接受国内外亲属赠予的)，或者少于本款规定数额，个人认为需要报告的情况。

(7)配偶、子女因违法乱纪受到处分或者判刑的情况。 (8)其他需要向组织报告的本人及家庭成员的重大事项

(三)报告方式

1、市纪委、市委组织部负责受理全市副县级以上党员领导干部个人重大事项的报告。

2、报告个人重大事项采用书面形式，由干部本人填写《党员领导干部个人重大事项报告表》。在报告事项内容栏，须认真填写事项发生时间、地点、简要过程、涉及的主要人员、财物情况及本人态度等内容。须报告审批的事项除填写《党员领导干部个人重大事项报告表》，还需填报相关事项的申报审批表。

(四)报告时限

凡属可以预见的报告内容，报告人应在事前10天报告;不可预见的，须在事后一周内履行补报手续。

第十五部分 机关党组织对所属基层党组织考核评价制度

(一)建立科学合理的考核评价制度，是促进党建工作不断出成果、上水平的有效措施，是激发党组织发挥作用的强大动力。

(二)按照上级党组织的目标要求和考核标准，重点考评班子建设、思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设和党风廉政建设等情况。

(三) 机关党组织对所属党支部每年底进行考评，由组织人事部门(科室)组织实施。

(四)采取党组织自评、群众测评、组织、鉴定等方式进行考核评价。坚持定性与定量相结合，对党支部评价为优、良、一般、差四个档次。

(五)将群众满意度作为考核评价的主要标准，每年按照目标任务完成情况，进行党内外群众测评，形成重群众评价、重业务水平、重服务质量的党建了作考核评价体系。

(六)考评结果以适当方式反馈给党支部，肯定成绩，指出不足，提出努力方向。对评价为“优秀”的党支部进行表彰奖励;对评价为“中”、“差”的党支部，与党支部书记进行诫勉谈话，分类指导，提出限期整放意见

第十六部分 民主评议党员制度

(一)民主评议党员的目的 按照党章规定的党员标准，通过对全体党员进行正正面、自我教育和党内外群众的评议，以及党组织的考察，对每个党员在各项士作中的表现和作用作出客观评价，并通过组织措施，激励党员，纯洁组织。建立民主评议党员制度，是贯彻党要管党、从严治党的方钊，加强党员教育、管理和监督的有效措施。通过认真的民主评议，表彰优秀党员，清除腐败分子，严肃处置不合格党员，可以起到保持党员队伍的先进性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力的积极作用。

(二)民主评议党员的基本原则

1、实事求是原则。在民主评议过程中，坚持摆事实、讲道理，既不降低党员标准，又不提过高要求。

2、民主公开原则。尊重党员的民主权利，引导党员充分发表意见，认真听取党内外有关群众的意见。对不合格党员的组织处置意见应当与本人见面，并允许申辩。

3、平等原则。党员在党章规定的党员条件而前人人平等，无论对普通党员还是对领导干部，都要一视同仁，严格要求。

(三)民主评议党员的基本内容

是否具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，把坚持党的最高纲领与党在现阶段的基本纲领统一起来，把为实现党在现阶段的基本纲领而奋斗同脚踏实地的做好本职工作结合起来，为完成本单位的各项任务作出贡献;是否在政治上同党中央保持一致，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，认真学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观;是否认真实践党的宗旨，密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，廉洁奉公，自觉维护人民群众的利益;是否坚决执行党组织的决议，严格遵守党的纪律、行政纪律和国家法律，做到令行禁止;是否站在改革的前列，维护改革的大局，做到个人利益从国家和集体利益，局部利益服从党和人民的整体利益。在实际工作中，民主评议党员的内容应当根据形势、任务对党员提出要求，根据党员发挥先锋模范作用的要求和党员队伍的实际情况来确定。不同的单位，应当确定本单位的具体情况，确定民主评议党员的具体内容，以体现不同单位的特点，保证民主评议党员制度收到实效。

(四)民主评议党员的步骤

1、学习教育阶段。组织党员学习党章，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表” 重要思想和|科学发展观，学习上级党组织的有关文件，学习与民主评议有关的党内规定。重点进行理想宗旨教育、党风党纪教育和党员标准教育。

2、自我评价阶段。组织党员对照党员标准和评议内容，联系本人的思想和工作实际，肯定成绩，查找问题与差距，分析主要原因，对是否符合党员标准进行自我认定。凡有一定文化程度的党员，都应当认真写好个人总结材料，经党支部审定后，由党员在党支部大会上进行自我总结。

3、党内外群众评议阶段。先在党支部或者党小组内进行党员之间的互相评议，开展批评与自我批评。然后采取召开座谈会或者民意测验的方法，认真听取有关群众对党支部和党员的意见和建议。

4、组织考察阶段。召开支部委员会，对照党员标准，综合分析党内外有关群众对每一名党员的评价和反映，提出初步意见。对其中需要核实的问题，应当进一步调查核实。召开支部党员大会，将支部委员会的初步意见提交支部党员大会讨论，按照少数服从多数的原则形成正式的组织意见。一般说来，党员评议档次应为优秀党员、合格党员、不合格党员。对确定为优秀党员或者不合格党员的，应报上级党委审批。

5、表彰处理阶段。经过民主评议，对党内外群众公认的优秀党员，由基层党组织通过口头或者书面形式进行表扬，对作出优异成绩的优秀党员，报请上级党组织给予表彰;对合格党员给予肯定和鼓励;对不合格党员应当按照有关政策，区别情况，严肃处理。

预备党员参加民主评议的内容、要求和方法步骤均与正式党员一样。但是，在表彰处理阶段与正式党员有所不同。一是预备党员不宜评为优秀党员。而是对预备党员不做劝其退党处理，但可以延长预备期，可以取消预备党资格。

第十七部分 机关党组织联系服务党员和党员联系服务群众

制度

为进一步密切党群、干群关系，巩固党执政的群众基础促进社会主义和谐社会建设，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合市直机关的实际，现就如何做好新形势下党组织联系服务党员和党员联系服务群众工作，达到共同构建和谐机关和和谐社会的目的，制定本制度。

(一)围绕党员需求，做好党组织联系服务党员工作

1、建立党组织与党员的沟通机制。基层党支部应逐步建立与党员的沟通机制，经常性的了解党员学习、工作和生活情况，尤其是要了解党员在学习、工作和生活中遇到的困难和问题。通过谈心、走访、慰问、落实相关联系制度等方式加强与党员的沟通与交流。

2、建立党组织服务党员的制度和机制。基层党支部应及时汇总通过各种渠道了解和掌握的有关信息，认真研究帮助党员解决实际困难和问题的办法，为党员的学习、工作和生活提供帮助和服务。 对于基层党支部能够解决的实际问题，党支部应积极给予解决;对于党支部解决有实际困难的问题，应向上级党组织及时汇报并寻求帮助解决的办法;对生活困难的党员，应及时向党组织汇报情况，争取党组织的帮助。

(二)维护群众合法权益，认真做好党员联系服务群众工作

1、自觉尊重和维护群众的合法权益。党员要尊重和维护宪法、法律赋予人民群众的各项权利和正当利益，自觉同侵害群众合法权益的行为作斗争。

2、认真听取和反映群众的意见。党员要经常深入群众，了解群众情绪，倾听群众呼声，积极向党组织和主管部门反映群众的意愿和要求。

3、帮助群众解决实际困难。党员要关心群众疾苦，为群众做好事、办实事、解难事，解决群众工作、学习和生活中最迫切的实际困难和问题。

4、虚心向群众学习。党员要尊重群众的首创精神，善于发现群众中的先进典型，及时总结和宣传群众创造的有益经验，在联系和服务群众的过程中吸取营养、经受锻炼、接受监督。

5、做好群众的思想政治工作。党员要向群众宣传解释党的路线方针政策和国家的法律法规，教育引导群众正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、当前利益与长远利益的关系，凝聚群众力量。