关于蓝领创新的倡议书

第一篇：关于蓝领创新的倡议书

“金牌蓝领”的光荣与梦想

——记山西省晋煤集团成庄矿“国家级大师工作室”负责人张晨光

4月28日，对于张晨光来说，是一辈子难忘的日子。这一天，他作为一名普通的煤矿工人，走进了庄严的人民大会堂，参加了中国时隔36年来规模最高的劳模表彰会，现场聆听了总书记的讲话。

“兴奋，抑制不住的兴奋。我当时坐在13排65号，在雄伟宏大的人民大会堂里，这是已经算靠前的位置了。能这么近距离看到习总书记，接受这么高规格的荣誉，这辈子值了!”张晨光心潮澎湃的同时，心底里涌起了一份浓浓的感激之情——从一名技校毕业的机电工，到山西省劳动模范、煤炭行业技能大师、全国五一劳动奖章、享受国务院批准的政府律帖，再到全国劳动模范，不论荣誉和鲜花多么眩目，但他深知，自己是一名矿工，自己的根深植于煤海。

那一刻，他感觉自己不是一个人坐在人民大会堂里，他是与他深爱的晋煤集团、成庄矿、晨光大师工作室、学员和工友们一起在接受党和国家领导人的表彰。

煤黑子里走出“金蓝领”

1994年，技校毕业的张晨光来到刚组建的晋煤集团成庄矿，与父辈一样，成为了一名矿工。每天一张“黑皮”一身臭汗，加之井下阴暗潮湿的工作环境，令这个毛头小伙子一度茫然，但接踵而至的一系列矿井投产前的设备安装工程，使他惊叹现代化矿山设备的强大和奇妙，并产生了深厚的兴趣。

张晨光有幸参与矿井主提升皮带的安装调试。当时，全长2750米的主提升皮带为亚洲最长，PLC变频器等设备全部为国外进口。张晨光第一次强烈地感觉到：这么一个饭盒大的黑匣子可以控制几千米的皮带，开停随心所欲，太神奇了!他凭着一股“初生牛犊不怕虎”的劲头，给国外专家当起了帮手，单词一个个“啃”，图纸一张张琢磨，遇到问题有时一天下

五、六个井。这样没日没夜干了(120)天后，主提升系统安装到位了，张晨光也记了厚厚的一本工作日志。

1997年，矿井简易出煤之初，一次发生变频器故障，联系国外专家修理，最快也需要一周时间才能到矿，这就意味着整个矿井都要停产。紧急关头，张晨光主动请缨，在大家一致质疑的目光中，仅用一个晚上完成了修理任务，让随后赶来的外国专家都惊叹不已。那一刻，张晨光收获了信心，更找到了自己的人生定位——做一名优秀的煤矿机电工。

为了实现自己的目标，张晨光边学边干，孜孜不倦，几乎把全部工资都用来购买各类书籍、资料和电器零配件。当时，他家10平米的地下室，就成了他的第一间工作室。他每天下班后就一头钻进地下室，反复试验并自学了PLC可编程控制器新技术。PLC技术在当时太前卫了，所以，集团公司和矿上每年的技术比武都没有这个项目。但张晨光乐此不疲，用“十年磨一剑”的坚韧和执着，迎来了他人生的第一场大考，2009年“兖矿杯”全国煤炭行业职业技能大赛中，一举夺得矿井维修电工第一名，使晋煤集团高技能人才的榜单上多了一个叫“晨光”的小伙子。

随着全国煤炭企业转型跨越发展的大势席卷而来，晋煤集团立足“亿吨基地、千亿规模、百年企业、能源旗舰”发展战略，大力实施“人才兴企”战略，特别将占到员工总数70%以上的岗位技能人才培养，列入了“十二五”发展规划。2011年底，晋煤集团决定创建首个新型高技能人才培养基地，选择了张晨光——这个低调内敛、少言寡语年轻人。从此，张晨光与“晨光工作室”成就了晋煤历史上一段佳话。

破难前行的“领头雁”

作为晋煤集团首个大师工作室的负责人，张晨光没有任何经验可以借鉴。最初的艰难岁月里，“不怕榜上无名、坚信脚下有路”的企业精神一直在他胸中激荡，再难，也要闯出一条路来!

有了这份信念，张晨光决心不仅要把“大师工作室”办好，更要办出特色来。他一边努力利用函授和自学的方式为自己“充电”，一边组织团队成员编撰《矿井维修电工开关类》、《矿井维修电工控制类》、《矿井维修电工图集类》、《矿井维修电工故障类》等一系列实用性强的教材。在培训方式上，他另辟蹊径，创立了独具特色的“四步晨光培训法”，即：每期学员培训过程中，第一步开展基础培训，第二步学习故障处理，第三步学员角色互换，第四步进行内部比武。这种灵活多变、激发潜能的培训方式，使“晨光工作室”不是简单意义上的复制下一个“张晨光”，而是成就了一个个见解独到、个性鲜活、有自己独特故障处理模式的机电骨干，纷纷在各种技术比武中崭露头角。

“晨光工作室”的创新实践，得到了中国社科院、中国教育协会、国家煤炭职业技能鉴定指导中心、山西省省委、省国资委、省煤炭工业厅等上级部门的高度关注。2012年5月，被授予“国家级技能大师工作室”。

当煤炭十年黄金期宣告结束，国内煤炭市场哀鸿遍野，煤价跌跌不休，各方媒体不时报出某某煤企限产、降薪、减员、关停等消息时，张晨光与他的团队又义无返顾地扛起了破解难题、创新创效的大旗，成为了企业“破难前行勇担当”的主旋律中的一支强音。

为了破解矿井发展中出现的各类机电技术难题，张晨光翻阅了上千份资料和图纸，每天除了工区里的日常管理、下井跟班，大师工作室的培训一样没落下。由于劳累，40岁的年纪已经花白了头发，但他无怨无悔。因为，他带领他的团队先后组织多项矿井电气自动化升级改造、机电设备更新换代、参与矿井机电系统优化设计，特别是成功组织开展成庄矿副井提升机闸瓦间隙开关的工艺优化系统改进、提升机滚筒松绳保护装置改造、机电类井下运输设备自动化改造等10多项较大技术改造项目，累计为企业创造价值近1.44亿元。

同时，张晨光与他的团队积极开展重大课题项目攻关。截至目前，已完成EEP仿真设计、井下人车电控自主设计等各类技术创新30余项。其中，自主开发的皮带监控系统，实现了井下皮带24小时远程监控和开停机，减少了7个岗位30名员工，在减人提效上取得重大突破;由他参与的“KTK125煤矿井下灾害应急通信指挥系统”项目被鉴定为国际先进水平，“洗煤厂块煤重介自动控制系统研究”项目已申报中国煤炭工业协会科学技术研究指导性计划项目及山西省重大科技成果转化项目等省部级项目，“大功率多驱动带式输送机控制技术研究与应用”获中国煤炭工业协会科学技术二等奖。

劳模精神释放“辐射效应”

“全国劳动模范”这个荣誉，是许多人一辈子都无法企及的高度，张晨光获得了;享受国务院批准的政府特殊津贴，是一代代矿工做梦都想不到的目标，张晨光实现了。2015年，这两项极高荣誉的光环，不仅没有使张晨光飘飘然，反倒让他更加冷静下来，看清了肩头的责任。

在北京参加全国劳动模范和先进工作者表彰大会时，他有幸认识了全国总工会大师工作室的负责人(唐钢的郑久强和北车的李万君)和更多如他一般普通岗位上的劳动模范，结识了更多志同道合的蓝领精英们。这一刻，他感觉到了前所未有的幸福!他不仅看到了一个更广阔的天地，更从习总书记的讲话中，听到了全社会对普通劳动者的尊重，感受到了时代发展的强劲脉搏。

回到矿山后，张晨光如饥似渴地学习各类前沿机电技术知识，光手机上就安装了滤波器、分压器计算器、运算放大器计算器、NE555计算器等各类软件十几种。在别人刷朋友圈、聊QQ、打游戏、逛淘宝的时候，他都在抓紧时间研究最前沿的机电技术。一方面他坚持在大师工作室里为学员们讲授先进机电技术，努力通过“一而

十、十而百、百而千、千而万”的辐射作用，为企业培养一大批机电岗位的高技能人才，推进晋煤集团矿井机电管理水平迈上一个新平台。另一方面他有一个彻底改变煤矿用人多、工效低现状的大构想。自张晨光与团队成员一起自主研发了井下主运、猴车、变电所、供排水系统的井上远程监控、遥控系统，看到极大减少了工作量、解放了更多岗位的明显成效后，就设想通过系统编程，把井下机电设备全部实现地面远程遥控。但由于综掘头面一直在移动作业，铺设光缆成本太高，无法实施。

“随着数字化矿山建设的不断推进，目前井下不是已经实现3G通信了吗?我相信总有一天井下也能覆盖无线WIFI来实现井下数据传送，那时，我的技术和团队就能派上大用场了，我时刻准备着!”张晨光目光坚定，他对矿井安全高效发展进程中机电技术的优势和前景十分看好。

当集团公司和成庄矿“向全国劳模张晨光同志学习”的热浪滚滚袭来时，张晨光深感自己就是一面旗帜，一面“科技兴企”发展战略背景下引领全集团公司近()名岗位技能人才爱岗敬业、争创一流的旗帜，一面激励80、90后扎根煤海、成就梦想的旗帜。重任在肩，使命所系，一贯低调内敛的张晨光走上讲台、走进基层队组、走入员工家属中，与大家分享自己的成长经历，给大家宣讲形势任务，他说得最多的一句话是：煤炭资源的主体地位不会动摇，但转型发展迫在眉睫。“冬天”已经来了，“春天”还会远吗?

第二篇：蓝领工作者受宠问题的调查

蓝领工作者受宠跟市场需要有关

快递员月过万的收入，拉面师傅一个月12000元，而公交司机的月薪，8000元，搬运工月薪，8000元，物业的，维护电梯稳定的，平时6000元，些月嫂价格当然就更高了，随着婴幼儿市场，水涨船高月嫂也不少收入过万元，总之，原来我们说的一些冰心的检查现在都已经，工资都涨了不少了，而且我们看到的却是今年北京很多行业的蓝领劳动者的工资已经超出了普通白领的工资，那么我们看到的这个情况是不是合理的呢?

当然了，我并不知道这个调查是不是具有普遍性指导，但是我相信这一定是一个缺失因为蓝领的工资一定要高过白领，这个绝对是由市场来调控的，而且也根据我们市场有这样的需要相吻合的，中国的劳动力价格在提高，而且劳动力的成本也在增长这是一大趋势。

有人会问低的职位为什么会挣到这样高的工资呢，蓝领由什么时候开始受宠的?其实主要是原因这样的职位他的声誉不是很好，比如咱们中国人都比较爱面子，城里人尤其是现代城里面就都是家庭的独生子女，他们吃不了苦，有的时候难免工作对于体力的要求强度是很高的，比如快递员他们的工资虽然很高，但是他们每天的劳动强度也是很高的，所以有不少快递员都是一些外地来的，他们为这一行业的主体，第二是因为他们工作都非常的辛苦，比如说像电力运行的值班人员他们每天除了要轮流值班，24小时不能停之外另外他们也都是拥有一技之长的人，他们对于电路的熟悉、对于电梯的稳定性，他们都是学习过的，也就是有专业技能，第三则是有着一技之长的人，比如那些拉面师傅，他们支撑着整个拉面馆的生意，到底他做的拉面好不好，而且他活的面劲道不劲道，这个一吃就能吃出来，所以拉面师傅、包括一些厨艺高超的人，他们的工资当然也就水涨船高了。

综合以上的分析我们就不难看出来为什么蓝领工人的工资会越来越高，另外我们国家富强了，我们中国人的劳动力现在也越来越值钱，而作为以前中国曾经是欧美一些国家大事装企业的加工厂，但是现在也逐渐转移到了印度和印度尼西亚这些国家，使我们的劳动力上涨也跟我们国家富起来了，人们的生活水平提高了是有着密切关系的。

很多一些岗位需要的脏活、累活、技术活，很多娇生惯养的这些人干一段时间还可以，但是坚持下来他们也干不了，也有一些情况就是他们这些城里的孩子或者说是一些独生子女他们的家长本来工作就不错，也不愿意让孩子去受更多的累，吃更多的苦，大家平时就是图个应该如何的去做一些自己的事情，而且我们现在看到了有一些物流公司，仍然是缺人，一直在不停的找，而且还有一些快递员因为嫌累不愿意再干下去了，还有就是月嫂工作，包括家政服务员，他们的薪水都已经涨了不少，但是也很少人有去做，因为专业的服务人员还是欠缺的，但是其实我们看来有一些企业其实是缺这样的工作人员，他们也确实招不上来人，因为有的人真的给多少钱，也不愿干脏活、累活，所以这也是市场需要的。所以也只好给他们长一些钱，这样才可以找到一些稳定的工人。

另外，我们也看到越是大城市，它的需求量就越大，而且近些年来，企业当中也陷入到了一个发展瓶颈，就是招体力工，特别难招技术工人就更难了，很多的农民工他们都回到自己的家乡工作，还有一些人，他们来了之后就愿意去进城读书，开阔眼界，另外他们也多半都会有自己一定的学识，虽然来到大城市，但是不满足于踏踏实实找工作，而是工作有了一定的累积之后，他们都会有自己的打算，实现个人梦想，所以致使越来越多的企业根本就找不到卖苦力的，或者有一技之长的职工，延续他们的经营，所以他们只好来提升工资水平待遇来吸引这些技术人才。

在教育层面上，也一直没有给技术工人一定的补充，因为我们看到，在大学生面临的就业难当中一些大学生，他们往往渴望的是拥有一份白领的工作，比如坐办公室、在写字楼做文案等一系列的工作，他们愿意做这样的工作是因为他们并不是不想去做一些蓝领工作，而是他们第一可能体力上达不到，他们对一些专业技术要求比较强的东西，他们确实也是无能为力，我们看到一些大学里面他们的培养知识层面，跟职高或者是跟一些技术专业较强的学校是完全不能比的，所以如果在大学就可以补上这一课的话，我想还会有更多的学生直接就可以就业，而且拿到的工资还比较高，但是这好像一直以来是我们国家的教育短板，因为培养出来的这些毕业生没有所长，也没有技能的这种学生真的是太多了，这也就是为什么高职、技校的学生他们炙手可热，市场会抢手的一个必然结果。

更多的是体现了我们整个社会的进步，还有文明的进步，应该在一些发达国家他们的蓝领的工资收入一定是要高过白领的，而且他们觉得这样非常的自然，没有什么好议论好争论的，因为在国外同样会有这样的问题，比如收垃圾的，包括一些电工、维修工，还有那个污水管道，工他们的工资都是很高的，他们更多考虑到的就是，因为干得多、吃苦也多，所以他们的回报更加丰厚，而且对于这种高级的技术人员，包括这些蓝领工人他们的假期也非常灵活，他们还享受着各种的休假，享受各种社会保险、医疗保险等方面的补贴，应该说现在改革开放和市场经济已经把行业洗了牌，所以，现在来看也佐证了这就是社会的进步，大家需要的就是蓝领工资比白领的工资高，这不再是什么样人笑话的事情，确实是他的价值所在。

第三篇：蓝领职业规划——在进取中不断成长的老保安

在进取中不断成长的老保安

----记广州市海珠区保安服务公司中队长尹宏亮

尹宏亮，来自湖南省怀化市，1997年高中毕业以后随南下寻梦的民工大军漂到了广东，同年12月入职广州市海珠区保安服务公司江南中保安中队，做了一名身穿蓝制服，腰挂对讲机的保安员。入职保安行业13年来，他先后担任过街道中队的保安班长、分队长、团支部书记、副中队长、中队长，无论是在普通保安员岗位上，还是在带长级的领导者位置上，他都持之以恒地严格要求自己，勤勤恳恳、任劳任怨、尽职尽责、一丝不苟地完成了公司和公安机关交给的各项工作任务，为协警维护一方平安和日常队伍管理工作中作出了突出的贡献。

据不完全统计，这些年来，他先后带领中队队员协助公安机关破获各类治安刑事案件600余起、抓获违法犯罪嫌疑人950人，为群众挽回直接经济损失350余万元。为此，他先后10次荣获了海珠区保安服务先进个人;3次荣获广州市保安服务先进个人;3次荣获海珠区优秀共青团员、2次荣获广州市优秀共青团员等荣获称号;与此同时，2004年他还加入了中国共产党，成为了一名优秀的共产党员;2009年8月14日，在海珠区保安服务公司第一届工会代表大会上，他又再一次被当选成为了公司工会的工会委员，在中队长和工会委员的双重工作岗位上谱写他新的风流赞歌!

一、高举团旗党旗，他高唱无私奉献之歌

2000年5月4日，入职保安队伍还不到3年，由于工作扎实出色，又具有较强的管理才能，尹宏亮被提拔为江南中保安中队团支部书记。当上团支部的领头雁以后，为了搞好团的工作，用团员的模范工作带动整个保安队伍爱岗敬业、见义勇为、无私奉献。

尹宏亮利用自己团支部书记的身份，在中队青年团员中开展了“用成绩为团增光，为团旗添彩”的活动，并先后组织成立了“江南中保安中队党团员义务巡逻组、江南中保安中队党团员示范岗”，为协警保一方平安、为促进队伍精神文明建设作出了不可磨灭的功绩。

哪里有困难，哪里有危险，哪里就有尹宏亮挺拔的身影，2008年春季南方的冰雪之灾自然也少不了他忙碌的脚步。2008年春节前夕，南方各地普降暴雪，大雪阻断了千百万游子回家的路，数十万归家的游子被困广州火车站。为了协警维护广州火车站周边的治安秩序，疏导被困中的外来工，确保人们群众的生命财产安全，尹宏亮不畏严寒，不顾疲劳，先后动员、带领中队50余名党团员保安员加班加点600多个小时，不分昼夜地战斗在火车站的寒风冷雨中，直到送走最后一个外来工;2008年5月7日,奥运圣火在广州传递,为了确保圣火传递的安全无差错,根据公安机关要求,作为江南中团支部书记，副中队长，尹宏亮充分发挥了党团员的先锋模范作用，他优中选优，精心挑选了46名政治素质过硬，业务素质优良的党团员青年开赴滨江中路协警维护现场治安秩序，在炎炎烈日下文明执勤近3个小时，直到奥运圣火安全通过，为百年奥运贡献了一份蓝盾卫士的微薄之力;2008年5月12日,当尹宏亮从广播电视中得知四川汶川发生了震惊世界的八级大地震，作为团支部书记、共产党员，他坐不住了，他连夜召开支部会议，向广大团员青年发出了“我向灾区献爱心”的捐款倡议书，并带头捐款100元，中队党团员纷纷响应，不到两天就向灾区捐款2500余元，献出了一份蓝盾卫士的爱心;为了开拓团员青年的视野，培养他们爱岗敬业、不计个人得失的无私奉献精神，作为团支部书记，每年建军节，尹宏亮都组织江南中的团员青年去位于海珠区新港 路的省荣军医院看望和慰问荣誉军人，给他们送去节日礼品，为他们排忧解难，听他们讲革命故事，如今这个活动已经坚持了9年，深受荣军医院荣誉军人的欢迎和称赞。

据统计，10年来，尹宏亮带领团支部成员先后协警义务加班14500多小时，抓获各类违法犯罪嫌疑人500余人，做好人好事400余件，并且发动中队团员青年为灾区及有困难的队员徐元庆、杨冬鸿等队员献爱心，捐款35000余元。与此同时，他还充分利用团支部书记的身份，每年组织中队团员青年在五

四、中秋、春节期间，开展了“展我青春风采，力保一方平安”、“明月映江南，天涯共此时”、“异乡的春节也快乐”等丰富多彩的文娱活动，丰富了队伍的业余文化生活。为此，江南中保安中队团支部先后5次被广州市团委、海珠区团委授予“广州市先进团支部、广州市青年文明号、海珠区青年文明号”等荣誉称号，高举着团旗谱写了一代蓝盾卫士的无私与高尚。

二、协警保一方平安，他唱响正气之歌

作为一个之下，两百人之上的副中队长，尹宏亮本可以一杯清茶，一张报纸，在办公室里指手划脚，可是他并没有这样做，而是以身作则，身先士卒，为队伍树立榜样。

2004年12月14日14许，尹宏亮正在中队办公室值班，突然听到对讲机里传出辖内江南东路发生抢夺案案件的警情通报，他一把抓起办公桌上的对讲机，一边快速果断地对路面治保安员、协警打击“双抢”的便衣队员下达了火速增援围堵的指令，一边跑步下楼迅速赶往事发现场。当他气喘吁吁到达案发地点后，只见一名抢夺疑犯已被我们英勇的保安员抓获，但现场却异常混乱，十万元人民币散落一地，不少围观的群众正在拾捡人民币，企图据为己有。一见情况不妙，他急忙振臂一呼，反复向围观的群众陈述争抢案发现场的人民币是违法行为,希望他们把捡到的人民币及时还给被劫事主,并且沉着冷静地指示先后赶到的治保安员拉起了警戒线：手拉手，肩靠着肩在人民币散落的外围筑起一道人墙,用血肉之躯捍卫被劫事主的血汗钱。随后大批警察赶到，围观群众在警察和保安员深明大义的劝说下纷纷散去，被劫事主的十万元失而复得，他激动得流下了幸福而感动的泪水。第二天，当地著名传媒《信息时报》、《羊城晚报》纷纷撰文报道了此事，江南中保安中队一时名声大震，好评如潮!

如果说这一次的正义行动，尹宏亮只不过是扮演了一个沉着冷静指挥者的角色，那么接下来的一次见义勇为的行为就是他亲力亲为的正气凛然了。2006年8月31日21时许，正在协警进行统一清查行动时，尹宏亮突然接到群众举报：辖内紫金大街95号有3名疑犯正在撬门。尹宏亮迅速将这种情况向带队民警作了汇报，并主动与3名民警驱车赶往案发现场。当他们到达现场后，恰逢3名疑犯作案完毕，正要出门逃遁，一见情况紧急，尹宏亮不顾自身危险，挺身而出协警将3名名疑犯堵在门口，疑犯一见公安保安神兵天降，慌忙四散逃窜，3名民警齐心协力抓住一名，另2名迅速转身向后门跑去，尹宏亮一见事态危急，疑犯即将消失在茫茫夜色中，逃脱法律的制裁，他不顾个人安危，立即孤身追了过去，并且很快在紫来大街聚源里九巷抓住了其中的一名疑犯，缴获赃款3300多元，谱写了一个保安副中队长见义勇为的正气之歌!

三、新官上任两把火，他高唱改革之歌

在副中队长工作岗位上工作了7年，尹宏亮积累了丰富的管理经验，也做出了突出的业绩。2008年12月，鉴于他入职保安服务十余年来工作认真负责，成绩有目共睹，经过考察考核，他被任命为江南中保安中队中队长，开始他事业上的又一个春天。

走上中队长领导岗位以后，根据辖区治安情况和中队现行的奖罚措施，首先他制订了“江南中治保安员见义勇为奖励标准”， 他提升了“保安员见义勇为的奖励标准”，奖金标准由过去的30、50 元，提升到了100至500元，并建立了保安员见义勇为申报制度、宣传制度，及时向广州市见义勇为基金会申报见义勇为奖励;向《中国保安》、《广州保安》、《海珠保安》等行业媒体宣传报道保安员的英勇事迹，让保安平民英雄名利双收。常言道：重赏之下必有勇夫。此举一出，不仅大大激励了江南中广大保安员勇于同违法犯罪分子作斗争的决心和士气，而且也提升了队伍的正气!仅2009年1至12月，就协警抓获偷盗、抢劫、诈骗、杀人等违法犯罪嫌疑人150余人，并且协警抓获高架桥杀人犯一名，先后有50余人受到表彰，其中涂付学、尹书发等10余人还分别受到了江南中综治委、海珠区公安局、广州市公安局、市见义勇为基金会的重奖;另有冯新渠、陈大年等12名优秀保安员的英勇事迹在国家级、地市级的媒体上得到了宣传报道。

其次，针对保安员业余生活枯燥单调，在尹宏亮的积极倡导下，中队还投资5000余元建立了江南中保安中队文娱图书室，购进了围棋、象棋、励志图书供广大队员工余饭后学习和娱乐;与此同时，为丰富活跃中队的业余文化生活，2009年5月至12月，尹宏亮还亲自参与和组织了江南中广大保安员开展了乒乓球友谊赛、篮球邀请赛、拔河比赛、象棋比赛，并拨出专项资金对优胜分队和个人进行现金奖励，有效地提高了队伍的竞争意识，以及个人和集体的荣誉感。尹宏亮新官上任后的两把火，不仅烧出了队伍的士气正气英雄气，而且也烧出了广大保安员心中最真实声音，赢得了爱戴和拥护!

从一名默默无闻的普通保安员到一个名扬南粤的保安中队长，在进取中不断成长的老保安尹宏亮30岁的人生没有虚度，尹宏亮13年的保安从业生涯没有遗憾;他用忠诚、奋斗、爱心、无私、正气，向祖国奉献了一个蓝盾卫士对党对人们的无限赤诚，他的精神值得我们学习!

第四篇：深入蓝领群体感受企业文化

武汉理工大学自动化学院“星火”暑期社会实践队 肖厦颖

摘 要：鉴于目前大部分学生缺少接近实际动手操作的经历，自动化学院“星火”实践队特利用暑期来到孝感大禹电气股份有限公司，以加强学生实际动手能力、锻炼学生吃苦耐劳的品质为目的进行参观学习。本文将介绍实践的具体过程，并基于作者的亲身经历，讲述由本次实践得来的珍贵体验和收获。

关键词：社会实践大禹企业电气工程弱势群体

目录：

1.“星火”清晨出发，青春洋溢赴孝感

2.理论结合实际，亲手操作得真知

3.关怀弱势群体，热情互助无歧视

4.取经蓝领工人，语重心长谈心得

5.感受企业文化，认真思考筑目标

1.“星火”清晨出发，青春洋溢赴孝感

2012年夏天，我的大一暑假，我如愿的参加了学校的暑期社会实践活动。社会实践是大学生思想政治教育的一个重要环节，对于促进大学生了解社会、了解国情、增长才干、奉献社会、培养品格、增强社会责任感具有重要作用。而学校对每年的假期实践都相当的重视，为学生提供了一个良好的平台与机会，并为我们保驾护航，期待着我们能从中得到锻炼，学到在学校里学不到的知识与能力。而我们也正是本着对自己负责对社会热心的态度，积极响应学校的号召参加了这次实践。

七月九号清晨，当天气还很凉爽的时候，“星火”团队便从学校出发，随后经过一个小时的火车，终于在9:50到达终点---大禹电气科技股份有限公司。刚下车，就看到了来迎接我们的人力资源部李珊部长和接待我们的“琪哥”张琪。刚下车，琪哥就跑过来帮我们提行李，“热情友好”是大禹电气留给我的第一印象。

大禹电气科技股份有限公司(原湖北大禹电气科技股份有限公司)是我国软起动调速产品创立最早、规模最大的研发生产企业之一，是湖北省高新技术企业、湖北省信息产业20强骨干企业、湖北省发改委和孝感市政府首推上市企业。除

了这些科技成就以外，大禹电气股份有限公司还是全国百家扶残助残先进集体之

一。这便是我们对于“大禹电气”的初了解。

2.理论结合实际，亲手操作得真知

第一天的下午，短暂的休息之后我们就迎来了第一次理论学习，公司电气工程师程老师向队员们详细讲解了水阻式软启动器的构造原理和工作过程 ，程老师生动详细的讲解让队员们对水阻式软启动器有了深刻的了解。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，程老师给我们讲解完理论知识后带我们到工厂车间对照实物又向我们进行了详细讲解和实地演示，虽然刚刚进行了理论讲解但是队员们还有很多疑惑，程老师也对队员们的疑惑进行了详细解答。第二天一早，陈老师又带着我们去厂房看两人软启动的各种装置，给我们讲了很多相关的知识，有许多专业名词我们都是第一次听到，看到大家迷惑的表情，陈老师仍旧十分耐心地从基础给我们讲起，系统的讲述方式也让我们思路越来越清晰。我们再一次感受到了大禹人的热情和善。

第二天的下午接待员带我们到厂房去参与工人们的实际操作。厂房里十分干净，基本上看不到一点纸屑。厂房里的降温消暑也做得很好，虽然没有空调，但也比较凉爽。和我印象中环境差乱的工厂条件完全不一样。听过车间负责人胡主任的讲解之后，我们便开始动手组装装置。装置很重，而且有些材料易碎，同学们都小心翼翼，这才发觉原来简单的组装也是需要技巧的。

第三天，在同学们的要求下，负责人给我们安排了学习“走线”的任务。这一天恰巧工人们大部分都在进行这项工作，我们便三三两两围在他们身边观察。工人师傅十分热情，见我们都不知道操作步骤，还拿来图纸，对照实物一点一点教我们“走线”。一天的实践很快过去了，我们也从刚开始的完全不懂，到最后能自己完成“走线”。有了这样自己动手的经历，相信以后学习专业课程的时候，我们会进步得更快。

3.关怀弱势群体，热情互助无歧视

来之前听说大禹电气十分照顾残疾员工，我心里还有点不以为意，但是三天以来，在我一次次看到大禹的车间，办公楼，食堂处处都有残疾人的身影的时候，不禁为大禹电气的博大心胸吃惊。作为弱势群体，近年来虽然逐年都有针对残疾人的好的政策出台，为残疾人的专设福利也越来越多，可是在大部分企业的观念中，他们毕竟是与健全人有一定差距的，许多工作他们都不能正常完成，很多公司都不太愿意雇佣残疾员工。但是在大禹电气，我们可以随处可见残疾员工参与各个方面的工作，他们活跃在车间的走线架构中，活跃在办公厅的整理清洁中，活跃在食堂的炉火锅碗旁，努力做着力所能及的事情，有着不输旁人的韧劲和干劲，用自己的双手打拼奋斗。更加让我讶异的是，这里的员工丝毫没有歧视残疾人，甚至没有把他们当做特殊人群看待，所有人就像家人一般互相帮助，谈论说笑，让置身其中的我感受到家庭的味道。他们朴实无华、善良热情，与他们一起度过的这三天半，彻底打翻了我对蓝领工人一些误解，他们用质朴真诚又坚韧有力的内心给我上了一节人性之课，我深深地被他们的热情感染，被他们的友爱感染，当三天之后我走出大禹电气的时候，再回望这个地方，我深切地觉得，他们身上有着值得我感悟一生的东西，他们给我的是一辈子的精神财富。

4.取经蓝领工人，语重心长谈心得

在车间操作之前，我们见到了车间的胡主任，他给队员们的一番话也是我此行最大的收获。胡主任年纪不大，三十岁左右，穿着和工人们一样的蓝色工作服，看上去干练坚韧，面对我们的时候，严肃却不失慈爱。从胡主任对工作的见解，对待人接物的见解，对人生的见解中，我感触极深：无论做什么工作，首先得保证在不损害别人的利益上保证自己的人身安全，其次要有端正的工作态度，做事踏踏实实;在待人接物上得尊重他人，尊重演讲者，注意细节问题，因为自己不经意间做出的一些动作可能会影响自己在别人心中的印象;另外，有压力才会有动力，我们生活在这个竞争相当激烈的社会环境之下，唯有不断地学习，总结，积累经验，才能更好的发展自己，提升自己的能力，在社会中更好地立足。没有华丽的言辞、没有逻辑严密的语言，但是胡主任的话却深深刻在我心里，他给我们列举了许多工伤事故，也包括他自己曾经历的事故，这些饱含疼痛的事实让我在痛惜的同时更加懂得了责任的含义，不管做什么，都要谨慎小心，我们的一个小小错误，即使是0.001的误差，都有可能给自己给他人造成不可估量的损失，既然我们承担了这一份责任，就一定要尽全力去做好它。胡主任还根据自己的经历，给我们讲了很多工作经验。虽然时间有限，但是胡主任还是倾尽所有、语重心长地教导我们，希望我们能尽量少走弯路，更快地学习与进步。真诚的话语将历久弥新地永存在我的记忆里。

5.感受企业文化，认真思考筑目标

这次实践，我从我们的领队金江学长身上也学到了很多东西，金江学长是一个很好的领导者，仅仅用三天半的时间就把大家紧紧团结在一起，不管是大事小事，金江学长都很小心谨慎，给每一位队员都叮嘱到位，三天半的时间里，大家都很辛苦，但是在我们辛苦之后休息的时候，总是看到金江学长在笔记本上记录着，为大家安排筹划，学长的付出让我很感动，以后如果我有机会处在领导者的位子，我会时时询问自己，有没有用尽全力付出，有没有对得起你所处的这个位置和肩上所扛的责任。

大学已经过去一年，可是仿佛昨天还是刚开学面对陌生周遭的那天。这一年里，我不断地问过自己，你学到了什么?也不断地告诉自己，不要向大多数人那样，颓废不前，虚度光阴。一直记着一句话，大学是拉近人与人之间距离的地方，也是拉开这个距离的地方。我们从四面八方聚集到了同一个起点，但是对待生活不同的态度又让每个人相隔越来越远。这次实践之前，我还可以回答自己一个勉勉强强的答案，但是实践之后，我发现自己在这一年里做得远远不够。看看那些残疾员工，他们不屈于厄运，珍惜时光努力奋斗;看看胡主任、温师傅他们这些平凡的人们，他们没有专业的培训，没有大学的高文凭，但是凭着坚韧的内心，站在了远比很多人高的位置。相比之下，自从进入大学，这里自由的空气仿佛腐蚀了理想，突然间失去压力的我们，没有利用好自由的学术氛围给我们带来的种种机会，而是一次次放任自己，不去争取上进。相信这次实践带给我和大家的感受都是相似的，今后的我们，定会珍惜时间，努力拼搏，不辜负学校、老师、父母的殷切期望，实现自己的人生价值!

第五篇：区别：灰领,绿领,蓝领,白领,金领

灰领，白领，蓝领，绿领，粉领，金领

·什么是“灰领”?

灰领原指负责维修电器、机械的技术工人，因穿灰色制服而得名。现在我们所说的“灰领”，就是指具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴的技能人才。 简单来讲，就是既能动脑又能动手的复合型人才。根据工作的行业和工作性质，灰领职业主要集中在两大行业：一是IT行业，二是设计行业。目前，劳动和社会保障局推出了第一批25个“灰领”职业，它们分别是动漫设计技术、游戏制作员、IT程序员、模具设计员、数控编程技术、广告设计员、IC版图设计员、内雕设计员、现代工艺美术设计、工业产品设计制作、包装设计制作员、首饰设计制作员、色彩搭配技术、会展设计员、机械测量技术、服装制板师、服装设计师、立库管理技术、视频处理技术、多媒体制作员、动作捕捉技术、数字音乐制作员、智能楼宇布线员、信息防御员和印前设计员。

·什么是“白领”和“蓝领”?

“白领”一般泛指管理和科技人员。美国经济学家罗伯特·赖克在《国家的作用》一书中，将当今的劳动力分为三种类型：从事大规模生产的劳动力、个人服务业劳动力以及解决问题的劳动力。显然，其中第三类即指“白领”。“白领”是研究开发或管理人员，从事的是分析、研究、开发、管理性质的工作，如研究人员、策划人员、投资银行家、法学家、审计师、各类专业顾问、企业各级主管、产品策划员、政府公务员、导演及文艺演出组织者等。“蓝领”通常是指现场具体操作的工人。

·“灰领”、“白领”和“蓝领”三者之间有怎样的联系与区别?

“灰领”、“白领”和“蓝领”构成了职业人群中↓三个不同的群体。形象地说，“灰领”、“白领”和“蓝领”并不处于同一条直线上，而“灰领”也并非介于“白领”和“蓝领”之间，不是“蓝领”向“白领”的过渡阶层，更不是两者的平均值，三者是一个等边三角形的三个顶点，没有谁比谁高之分。“灰领”具有“蓝领”和“白领”的共同特征，是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型。今后职业的分布将呈现菱形结构，中间最庞大的部分是“灰领”队伍，两头是“蓝领”和“白领”阶层。也就是说，“白领”和“蓝领”的比例会逐渐减少，灰领将越来越壮大，成为社会的主要群体。这样的结构趋势将直接指导我们的教育体系、职业体系，引导社会求职取向。

·什么是绿领?

绿领是指从事环境卫生、环境保护、农业科研、护林绿化等行业以及那些喜欢把户外、山野作为梦想的人们。

•什么是粉领?

粉领指的是那些在家工作的自由职业者。他们可以睡个懒觉，中午吃饭不必太讲究。家既是她们的栖息地又是她们的工作场所，她们凭借电脑、电话和传真与外界联系，对白领工作环境中很多令人紧张的人情世故知之甚少。

·什么是金领?

金领是高收入阶层的一支主要队伍，一般年薪都在30万以上。金领从事的职业主要集中在IT领域及传媒、通讯、金融、法律、贸易等行业。金领不一定拥有生产资料的所有权，但一定拥有重要的技术和经营权，他们大多是公司的CEO(首席执行官)、CFO(财务总监)、COO(首席运营长)等高级管理人员。