纪委公开选调面试

第一篇：纪委公开选调面试

2018年衡阳市纪委、市监察委公开选调

工作人员资格审查合格名单

一、市纪委、市监察委(综合)

62人

邓谭微 何

娣 侯 岚 程建铭 贺海平 范宏亮 周 艺 文湘琳 李春花 李旭东 康艳芳 刘 雄 李良武 龙 勋 肖 星 刘 靖 刘喜回 贺媛媛 刘 烨 王 鹏 李顺立 胡 耀 肖 彪 罗 鹏 黄 鹏 刘瑞昆 卜志军 钟 艳 邓明远 贺文君 左 璐 周容芳 王 丹 李 茉 彭 辉 谢辉祥 王钦瑶 刘 珽 郑小开 尹书远

二、市纪委、市监察委(纪检监察) 盛 琪 曾 辉 邹 鹏 管觅航 李东方 尹雪松 张

龙 汪耀华 周

丰 姚

辉

三、市纪委、市监察委(财务) 刘芳君 雷

鹏 侯德奇 徐艳娥 朱红瑜

张瀚元 肖 优 谢 希 魏圆媛 阳 清 李 平 张海宁 罗 祎

14人 谭振林 管中平

8人

代红玉

杨之娇周 葳周 丹丁小钦封清文欧阳倩王 云

黄 群

魏小集 唐晟东 王谊平 聂梦霓 李东霖 赵鸿城 肖姣艳 唐 宁

陈 龙

何 敏

四、市纪委、市监察委(信息技术) 11人

黄 帆 雷绍忠 王少辉 陈 鹏 伍 平 曾宇生 夏新雨 魏鹏旨 刘意贤 资 璇 易 尊

五、衡阳市委巡察办(综合) 文

咪 邱珍晶 谢琼艳 王怡菲 龙

佳 鲍利鹤 梁玮玮 罗 琼 凌 燕 倪 皎 姜佳威 周 妍 刘周矗 杨 明 罗 杰 廖文英 刘 菲 邹 琳 邱 娟 刘怡衡 杨理龙 刘容芳 阳辉 资良芝 丁湘斌 邓 莉

六、市纪委派驻纪检组(综合) 雷 晴 欧阳峻 邓 捷 曹碧蓉 唐荷花 谷 单 全党生 官晓君 李 雄 吴东花 王 多

七、市纪委派驻纪检组(纪检监察) 赵麟龙 李伟平 宁仕宇 朱 柯 徐晓明 王晨瑞

41人 段蓉蓉 洪艳琼 刘世茂 付志刚 谢玉立

17人

刘 芳 陈志红

9人

廖 岚

贺峥嵘 万美丽 张雨欣 肖全凯 周小勇

刘启明 曾洁绚

李 可

颜 兰 贺 坤 罗丽娜 汪琳琳 黎 幸

祝 斌 麻衡娟

朱 弘

第二篇：2018年赣州市崇义县纪委面向全市公开选调公务员12人公告

江西华图提醒您：2018年赣州市崇义县纪委面向全市公开选调公务员12人公告已公布，报名时间为2018年11月15日-22日(正常工作日上午8∶30-12∶00，下午14∶30-17∶30,双休日不报名)。

为进一步深化监察体制改革，优化纪检监察干部队伍结构，顺利推进崇义县纪委监委向县一级党和国家机关派驻机构改革的实施，经研究，决定面向全市公开选调12名公务员到崇义县纪委监委机关和派驻纪检监察组工作。现将有关事项公告如下：

一、 选调职位及名额

县纪委监委机关科员6名，派驻纪检监察组科员 6名。

二、公开选调对象范围及条件 (一)公开选调对象范围

赣州市范围内各级机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。 (二)报名参加选调人员应具备以下资格条件

1.政治素质好，党性观念强，服从组织安排，工作表现好，有强烈的事业心和工作责任感; 2.近三年考核为称职及以上等次，工作年限不足三年的以实际考核年限为准; 3.具有国家承认的全日制大专及以上学历，专业不限; 4.年龄在35周岁及以下(即1983年10月30日以后出生)，全日制硕士研究生及以上学历年龄放宽至38周岁(即1980年10月30日以后出生); 5.身体健康; 6.与崇义县纪委监委工作人员无直系亲属关系等需要回避的情况。 (三)有下列情形之一的，不得参加公开选调： 1.曾经受过党纪、政纪(含政务)处分的; 2.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查，尚未作出结论的; 3.组织人事关系在我市，按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的; 4.尚在任职试用期内或任职服务期未满人员的; 5.法律、法规规定的其他情形。

三、公开选调程序及要求 (一)发布选调公告

选调公告由面向全市公开选调公务员工作领导小组(以下简称“选调工作领导小组”)在相关媒体发布。 (二)报名及资格审查

1.报名采取现场报名的方式进行。

(1)报名时间:2018年11月15日-22日(正常工作日上午8∶30-12∶00，下午14∶30-17∶30,双休日不报名) (2)报名地点: 崇义县委组织部干部科

2.报名注意事项及资格审查办法：凡报名人员，须持以下资料现场接受资格审查，资格审查合格后方可报名： (1)本人身份证及复印件(1份); (2)毕业证原件及复印件(1份); (3)“教育部学历证书电子注册备案表”(1份，在“学信网”自行打印); (4)1寸照片3张; (5)所在单位及当地所在组织或人事部门同意报考证明(《报名登记表》); (6)公务员(参照公务员法管理人员)登记表复印件(1份，需加盖当地组织人事部门或本单位公章，注明“与原件一致”);

(7)近三年考核登记表复印件(各1份，需加盖当地组织人事部门或本单位公章，注明“与原件一致”)。

资格审查贯穿于公开选调全过程，凡发现考生与公告所要求的选调资格条件不符的，即取消其选调资格。 (三)面试

面试时间和地点另行通知。面试采取结构化面试方式进行，主要测试应试者的综合分析、逻辑思维、创新意识、人际交往、语言表达、应变能力和举止仪表等。面试总分为100分。面试结束后，依据考生面试成绩按1：1.5的比例从高分到低分确定考察对象，面试成绩须达到70分以上(含70分)方可进入考察，如果人员达不到，则适当降低考察比例。如面试成绩出现同分的，依次按中共党员、第一学历较高、最高学历较高、工作年限较长者确定考察对象。 (四)考察

由选调工作领导小组组织，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及报考资格进行全面考察。考察总分为100分。考察不合格者取消选调资格，并按该职位的面试成绩，从高分到低分依次递补考察对象。 (五)确定拟选调人员

按面试成绩占70%，考察成绩占30%，计算综合成绩。综合成绩从高往低按1：1比例确定拟选调人员名单。 (六)体检

拟选调人员统一到指定医院体检，费用由考生自理，体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人部发〔2016〕140号)规定执行。体检不合格者取消选调资格。因体检不合格产生的缺额，按综合成绩由高到低递补。 (七)公示

对体检合格的考生，确定为选调公示对象，在崇义县人民政府网站上公示7天，经公示无异议或异议查实不影响选调的人员，确定为选调对象。如出现异议查实并取消考选资格，按该职位综合成绩由高到低依次递补。 (七)调动

公示期满，对公示无异议或异议不影响选调的，按程序报县委批准后办理调动手续。选调对象在规定时间内不来报到的，视为放弃选调资格，该空缺职位按该职位面试成绩由高分到低分依次递补进行考察、体检、公示。调动一经办理，在本单位服务期限原则上须满5周年。

如录用人员原为科级职务的，职务确定为科员，保留原职级工资待遇。

四、组织领导

成立崇义县纪委面向全市公开选调公务员领导小组，县委副书记、县长任组长，县委常委、纪委书记，县委常委、常务副县长，县委常委、组织部长任副组长，成员为县纪委副书记监委副主任、县委组织部副部长、县人社局局长、县编办主任、县财政局局长等，选调工作在领导小组的领导下进行。

领导小组下设办公室，负责选调具体工作的组织实施，由县委组织部副部长兼任办公室主任。

(http://jx.huatu.com/2018/1108/1521572.html) 附件：崇义县纪委面向全市公开选调公务员报名表

崇义县纪委面向全市公开选调公务员工作领导小组

2018年11月8日

第三篇：2017年5月江苏省盐城市纪委选调文字岗面试真题及答案解析

2017年5月江苏省盐城市纪委选调面试真题

及解析(文字岗)

1、单位召开打铁还需自身硬座谈会，你作为新人，如何发言。 具体发言内容如下：

总书记曾经用“打铁还需自身硬”告诫全党，要“切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众。”我认为习总书记所说的这个问题就是自身硬的问题，领导干部自身硬，需要具备“五项硬功”：

一是政治思想要过硬，增强应对复杂问题的思想定力。党员干部必须做到认识要到位，态度要积极，立场要坚定，旗帜要鲜明，在大是大非问题上，必须同党中央保持高度一致;在处理复杂问题中，必须要时刻增强政治洞察力、政治敏锐力、政治坚定力和政治执行力。

二是作风素质要过硬，在联系群众和干事创业中凝练自身亲和力。党员干部必须做到上连“天线”、下接“地气”，融入农村、心系群众，以求真务实的作风为群众服务，严格执行党中央关于反对“四风”的规定要求，在“访惠聚”工作中，帮忙不添乱 ，为民不扰民，做到“谋事要实，创业要实，做人要实”，以亲民、务实、高效的工作作风取信于民。

三是综合能力要过硬，充分发挥党员干部的带动力。“火车跑得快，全靠车头带”。领导干部的能力直接决定一个单位、一个地区的工作效率和发展成效。只有成为业务上的行家里手，才

能减少工作偏差、避免工作失误，才能服众和担当，做到勤勤恳恳能干事，开拓进取善干事，精于求精干好事，深谋远虑干大事。

四是学识水平要过硬，全面强化现代领导应对复杂形势的应对力。党员干部必须强化自身素质，必须坚持不懈学习“充电”，平时要少点酒肉味、多些书香气，成为有涵养、有学识的学者型领导干部。

五是自我形象要过硬，不断提升领导干部的影响力。党员干部必须严以修身、严以用权、严以律己，廉洁奉公，公道办事，像焦裕禄、孔繁森、杨善洲、牛玉儒那样“俯首甘为孺子牛”。

党员干部当官做人，只有充满骨气、正气、豪气、锐气，才能不言自威、魅力四射，只有做到自身硬才能真正做一名政治强、能力强、作风强、心力强，的好干部。

2、到市纪委工作后，办公室任务繁重，经常加班加点，如何处理? 机关工作千头万绪，工作量大、任务繁重，加班加点是常事，尤其纪委、公安等工作，是受其工作性质所决定的。面对这种情况，我会这样处理，确保工作生活两不误。

首先，摆正心态，要清醒的认识到理想与现实存在一定差距是正常的，要用于担当，做到既不消极懈怠，也不逃避退缩，以积极进取的心态面对。

其次，查摆不足，从自身找原因，自己觉得任务繁重，经常加班加点，是不是因为自己对业务不熟悉，没有掌握工作流程和方法，导致工作效率低下。还是自己分不清工作的轻重缓解，导

致工作上的被动等，要想办法克服并解决。

再次，加强学习，提升工作能力。一个是学习业务方面的知识，一个是主动与领导及同事沟通，学习工作经验和方法，科学合理的安排工作。

总之，我认为没有解决不了的难题，新到一个单位，觉得上手吃力，这是正常现象，如果经过一段时间努力仍无法改变现状，我会主动找组织，通过调整岗位等方式，以期人尽其才。

3、单位组织调研，让你负责，如何开展。

开展一次调研，既能掌握被调研对象的详细情况，又能够给领导决策提供依据，调研最关键的是调研主题的选择，调研路线的安排，有关被调研对象的数据收集，材料整理等。这里我以组织一次食品安全调研活动为例。

组织好本次食品安全调研活动对于政府了解本地食品安全问题现状、原因，进而出台政策措施整治食品安全问题乱象有着重要意义，我一定了解、反映真实情况。

此次调研的对象确定为食品生产企业、食品销售商、普通消费者、政府主管部门、专家学者等。

为了使收集到的数据更真实有效，我将采取不同的方法进行数据的收集: 针对消费者可以采取问卷调查的方式来了解他们是否经历过食品安全问题、是否具有一定的鉴别意识和能力、是否了解维权方式等。

对于食品生产企业可以采取暗访的方式，了解生产、加工的

过程是否安全、卫生，是否有违反法律规定的行为发生等。

对于食品销售环节，可以运用观察法，观察在售商品是否有QS标志，否有厂名、厂址和生产日期等信息;第四，对于政府主管部门的工作人员和对食品安全问题有真知灼见的专家学者可以采取座谈的方式来听取他们的专业意见和深度分析。

最后，将本次调研所反映出来的问题，原因、影响和汇总来自各方面的对策建议整合进自己的调研报告中，向领导作出工作汇报，希望能够为治理本地食品安全问题提供经验支撑。

第四篇：XX县部分事业单位公开选调工作人员面试工作实施方案

根据《2019年XX县部分事业单位公开选调工作人员公告》及《XX省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《XX省人事考试考务工作规则》规定和相关要求，结合工作实际，制定面试工作实施方案如下：

一、面试原则

(一)民主、公开、竞争、择优的原则

(二)保密、回避、监督的原则

二、组织领导

面试工作在XX县机关事业单位公开选调招聘工作人员工作领导小组统一领导下，由县委组织部、县委机构编制委员会办公室、县人力资源和社会保障局共同组织实施，县纪律检查委员会、监察委员会机关实施监督。

三、资格复审

(一)参加资格复审的人员

根据《2019年XX县部分事业单位公开选调工作人员公告》要求，本次面试入围人员共26名(名单见附件一)。

(二)资格复审的时间地点及要求

定于2019年12月6日，本人携带有效身份证和笔试准考证到XX县人力资源和社会保障局5楼会议室(县政务新区人社局X楼X室、咨询电话：XX)进行资格复审，资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。未能按时办理资格复审手续的视为自动放弃，责任自负。

四、面试

(一)面试方式

本次面试采取结构化面试的方式。

(二)面试时间和地点

面试定于2019年12月8日上午9:00在县人力资源和社会保障局X楼XX会议室进行(地址：XXXXX)。考生务必于8：30前到达X室报到，不按时报到者视为自动放弃考试资格。

(三)参加面试人员的面试顺序

在面试当天报到后，8:40现场抽签确定面试顺序。

(四)考官构成

结构化面试考官由7人组成，同时，考场设计分员1名，计时员1名，监督员1名。

(五)面试内容、时间及分值

本次面试采用结构化面试的方式，每位考生面试时间不超过10分钟，分值为100分。

(六)面试的程序

1、报到和抽签排序。考生须持本人有效居民身份证原件、笔试准考证和面试通知书按指定时间到指定地点报到，接受考点统一封闭管理，并采取抽签的办法确定考生面试出场顺序。

2、面试评分。面试由主考官主持，各考官根据考生面试答题情况，按照评分标准，独立评分。

3、面试成绩公布。结构化面试评分办法为7名考官评出的分数，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数(5人)所得出的平均分数，面试成绩计算保留2位小数，第3位小数采取“四舍五入”的方法处理，工作人员计算出考生面试成绩，经现场监督员签字确认，并经主考官审核签字，当场向考生宣布面试成绩。

应聘者考试最终成绩，在专业面试结束三个工作日内，在XX县政府网站公布。

五、有关要求

1、面试工作严格按照《XX省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求组织实施，接受社会各界监督。

2、面试考务人员要认真履行各自职责，并严格遵守人力资源和社会保障部《关于印发人事考试工作人员纪律规定的通知》(人社部【2013】36号)文件规定。

3、面试考官、工作人员、监督人员凡与应试人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应实行回避。

4、对违反面试纪律的考生，按照《XX省人事考试违纪处理规定》进行处理。

监督电话：XXXXX

第五篇：纪委选调面试题集

纪委选调面试题集 (河南、四川、广东)

一、河南某市纪委选调面试题(共3 题)：

1、某市检察院最近发布消息称，从2004 年到2008 年， 检方立案查办的35 岁以下职务犯罪人623 人，占立案总人 数的16.69%。这个数字显示“35”岁干部群体已成为职务犯 罪的高发人群。请你从反腐倡廉角度谈谈 “35 岁现象”的 形成原因及预防措施。(命题思路：智能性问题，主要考综 合分析解决问题的能力。)评分参考要点：

1、“35 岁现象” 的形成原因是多方面的。从主观方面讲，主要是价值观扭曲; 无原则的哥们义气;法纪观念淡薄等。从客观方面讲，有组 织选拨、管理、监督(包括社会监督)和查处不严的问题。

2、有效预防职务犯罪年轻化现象，既要“惩治于既然”，更 要“防患于未然”。干部个人加强学习和品德修养，树立正 确的人生观、价值观，组织社会加强对年轻干部的政治思想 教育，完善选人用人机制，加强财务管理，完善监督制约机 制，加大对职务犯罪案件的查处力度。

2、为建设社会主义新农村，单位拟派你牵头，会同其 他单位两名同志至贫困农村，开展为期一年的扶贫工作。请 谈谈你的打算。(命题思路：情境性问题，主要考计划组织、 协调能力。)评分参考要点：

1、学习有关文件，明确扶贫 的目标任务，了解对象村的基本情况。

2、与其他单位两名 同志进行联系，熟悉各自情况，明确分工合作任务。

3、进 入扶贫村实地了解情况，通过与当地群众交流、沟通，找出 贫困根源，提出扶贫工作方案。

4、扶贫方案经同意后，协 同有关单位和部门，筹集资金，组织人员落实方案。

5、定 期向领导汇报扶贫工作进展情况，及时解决方案实施中出现 的新问题。

3、你们处需要购买某种产品。一天，有一个推销商到 你办公室推销这种产品。你看样品的时候，发现该产品质量 有问题，正当你准备拒绝时，推销商认出了你，原来你们是 小学同伴同学，对方非要做成这笔生意，你该怎么办?(命 题思路：情境性问题，主要考察应变问题。)

评分参考要点：

1、处理这件事总的原则是：公事公办，不买质量不过硬的 产品。

2、应该认这位老同学，也可以请他吃顿饭，但要委 婉指出他的产品有质量问题，拒绝买他的产品。

3、警惕老 同学高额回扣的利诱，绝不干中饱私囊的蠢事。

四、你成功 招聘到一个新单位工作，认识了两位新同事，时间久了以后， 发现他们整天在你身边抱怨工作中的种种不帄，流露出对主 管的不满。对此你该怎么办?(命题思路：情境性问题，主 要考察人际交往意识与技巧。)

评分参考要点：

1、理解他 人感受，在行为上给予积极关心。

2、向他们请教工作，将 同事的注意力转向事情的积极面或积极事情上。

3、与他们 交流自己的体会：任何事情的结果不能完全随人的意志为转 移，心态决定一切，应学会笑对生活。

4、以适当的形式， 建议主管多与下属谈心交流。

二、四川某市纪委选调面试题 2008 年12 月18 日四川省某市某区纪委等部门选调工作 人员面试题(真题仅供参考，不含答案)

1、请谈谈你的经历。你为什么参加这次考调?对应考 的职位，你有哪些优势和不足?

答题：自我介绍，报考原因可以结兴趣爱好、个人工作 经历、家庭生活等方面回答，优势与不足回答时要谦虚，不 要太暴露自己。

2、经常有人说：高调做事，低调做人。请谈谈你对此 说法的认识。

如果你通过这次考试，到了新的岗位，发现工 作压力和强度远远超过你当初的想象，你会怎么做?

答：人人都向往成功，但成功是在低和高之间悬起的一 种互反落差，是在下和上之间树起的一把互比尺度，而低调 做人与高调做事正是这种落差和尺度的哲学定式。举凡古今 中外之大成者，皆为低调做人，高调做事的典范，这对我们 当今社会追求成功、追求卓越的奋斗者来说，不啻为做人做 事的永恒嘉勉。低调做人，指的是在做人方面必须检点的一 种内敛行为，必须摆正的一种稳重姿态，必须按捺的一种谦 逊言辞，必须帄抑的一种处世风格。高调做事，指的是做事 的高标准、高目标、高要求、高姿态和高志向。有了高标准 才能高屋建瓴，有了高目标才能高瞻远瞩，有了高要求才能 高歌猛进，有了高姿态才能高义薄云，有了高志向才能高视 阔步

3、有人说“常在河边走，哪能不湿鞋”，有人又认为“常 在河边走，也能不湿鞋”，你对此有何……

答：“常在河边走，哪能不湿鞋”的意思是说：一个人经常 在河边走，怎么可能永远都不把鞋弄湿呢?这句话揭示了外 部环境即外因对一个人的影响，却忽略了内因才是是事物变 化的根据，所以我们要辨正的看待这句话; 首先，正所谓“近朱者赤，近墨者黑”，不同的环

境对人有 不同的影响。一个好的外部环境，会引导人们积极向上，

一 个坏的环境可能导致一些人堕落变坏。现代社会物欲横流， 外面有很多的诱惑，确实有不少人因此放任自流，或者沉迷 网络，或者肆意挥霍，偷窃，吸毒，腐败从此走上犯罪的不 归路，不仅“湿了鞋还湿了身”。

其次，要知道外因是通过内因起作用的，我们公务员，特别 是年轻的公务员是否经受的起金钱和美色的诱惑而不被“湿 鞋”呢?相信只要我们要坚定自己的立场，强化为人民服务 的信念，提高防腐抗变的能力，树立社会主义荣辱观，在河 边铸起不倒的堤坝，即使“长在河边走也能不湿鞋”; 总之，我们要努力提高自身道德素质，从自己做起，为共建 和谐的社会环境而努力

三、广东某市纪委选调面试题：

1、简要介绍一下自己的人生经历?

2、为什么要报考纪委?

3、谈谈对“腐败越反越腐败”、 “反腐败无效论、无用论” 的认识? 答：。

一是关于“腐败越反越多”的看法是不正确的，腐败 分子或严重违纪的党员只是极少数，党员干部队伍的主流是 好的。

二是所谓“反腐败无效论、无用论”也是毫无根据的。 通过全党上下

的共同努力，消极腐败现象滋生蔓延的势头得 到遏制，一些深层次的腐败问题正在治理，反腐败斗争取得 了明显成效。

三是近年来查处力度加大，大量级别高、数额 大的案件查处正说明我党反腐的决心，展现了反腐的工作成 绩;

四是做一名党员干部要以身作则，自觉加强党性修养，

做斗争，积极做好反腐倡廉的表率。与腐败现象