毕业生的面试技巧

第一篇：毕业生的面试技巧

面试技巧之应届毕业生面试前的注意事项

招聘面试用人单位以目测和问答为主要方式选拔所需要的优秀人才的考核形式通常安排在笔试和其他考核之后进行面试的成败对应试者来说往往具有“一锤定音”的作用

仔细阅读招聘广告因为每个求职者都可能投寄出数十上百封求职信因此在寄出求职信的同时应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来以便在收到企业的面试通知时进行查阅避免张冠李戴查阅的同时要重温该企业的背景情况同时再重温当时应聘的何种职位该职位的要求什么等等如果你备有几种不同的求职信应当了解寄出的哪一种求职信最好再看一遍做到心中有数

查找路线以免迟到接到面试通知后应仔细阅读通知上否标有交通路线要搞清楚究竟在何处上下车、转换车要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆包括一些意外情况都应考虑在内如果对交通不熟悉的话最好把路线图带在身上以便问询查找

必备用品随身携带面试前应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备同时带上一定数量的现金以备不时之需有晕车症的应带上药品

准备面试着装得体参加面试在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽但也要注意整洁大方不可邋遢男士衬衫要换洗干净皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装总之

着装要协调同所申请的职位相符则可化淡妆但不宜过分修饰头发要梳齐男士要把胡须刮净女士若感觉脸色不佳另外还应保证面试前充足的睡眠

第二篇：毕业生面试的四忌

毕业生终于结束了十几年的读书生涯，投身入社会了。对于自己的第一份工作充满了憧憬。但问题的是，毕业生刚毕业，相对的面试经验还少，似乎不会多懂得应届毕业生面试技巧。或许就这样，毕业生在面试时候的一些顾忌自己没有注意到了。

1.忌临阵怯场。

或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留京名额，但如果对自己毫无信心的话，势必会影响自己在面试时的临场发挥。这样掌握毕业生面试技巧由此开始。因此，面试前你不妨试试下面的小伎俩：

面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。

面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。

面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。

面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。

2.忌与众相同。

“能介绍一下自己吗?”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格、脾性。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。

3.忌“口直心快”。

如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待的去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：

把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问‘你有时会不会感到与他人合作很困难啊?‘你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”确认对方的问题，“您指的是……吗?”

4.忌无视规则。

面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则，就会输掉比赛。

最后，对于刚毕业的学生，刚毕业的第一份工作，需要的是经验而不是工资。而且企业也许会因为你是刚毕业的，对于你的资薪不会很高。这样也是正确的，企业都不知道你到底有多大的本事，该不该给高薪还需要对你观察一段时间。而且现在的大学生不再是稀世之宝了，遍地的大学生使得企业有更好的选择。所以大学生是很有需要了解一些“大学毕业生面试技巧”的，而且也不是非大学生不招的。

第三篇：毕业生成功面试的四大准备

时间：2011-01-12

做好信息和物质上的准备

尽可能多的去了解用人单位的情况。需要了解一下你想去从事的行业和职位的大体情况。在面试的时候，如果你能够在考官面前轻松的说出企业的大体情况，并给出很合理的评价，给出很好的建议，这能不吸引用人单位吗?

建立良好的第一印象

面试的时间是很有限的，或许仅仅是几分钟的时间。在这么短的时间里，能够让考官认可你，关键是要留给他良好的第一印象。

1.服饰要得体。在穿着方面，一定要与企业的文化紧密相关。并不是说，只有穿标准装才是最好的。总的格调还是朴实、庄重为好。

2.务必要遵守时间。在面试这个阶段，无论任何情况，都不要迟到，最好能够提前10分钟到达面试地点，表明你对本次应聘活动是不是足够的重视。

3.动作要自然，语言要得体。进门时主动问好，很轻松自然地入座，任何细微的动作，都能表现出你是否自信，是否坦然。

满怀自信心

恰当的介绍自己。介绍自己的时候一定要用很客观的语言，力争能够得到对方最大限度的认同。这个时候不是你夸大或者谦虚的时候，任何一点的夸大和谦虚都会使自己的介绍变了味道。很坦然的介绍自己的优势在哪里，自己的特长是什么就可以了。

让对方喜欢你、欣赏你

通过自己的表现，是能够让对方对你有强烈的好感的。特别是当你的能力大大超过了他们的预期，他们也会有一种如获至宝的感觉。

要善于倾听。任何人都希望别人重视自己，考官也不例外。考官可能会与你聊聊未来的打算之类的话题，这个时候你一定要认真的倾听。首先要有耐心，不管对方讲什么话题，自己都要耐着性子认真的听。其次要细心，要能够听出对方的“言外之意”。再其次就是专心，要明白对方讲的任何一句话的意思。要学会感谢。大学生现在最缺乏的就是感谢的意识。或许因为你的一句感谢的话语，用人单位改变了自己的初衷，最后或许就会录用你。

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第四篇：舞蹈毕业生简历的撰写技巧

简历的重要意义

苦学多年，终于学成归来了。你拿到了舞蹈专业毕业证，决定进入专业领域开拓属于自己的职业生涯。但问题是：现在该做些什么呢?怎样敲开新世界的大门呢?此时此刻，你希望遇到一个好机会，既能让自己在艺术领域大展拳脚，又能获得丰厚的回报。你想找到这样一个舞团作为平台，一飞冲天，迅速成长。

为了让你心仪的舞团知道有这么一个你，你必须向他们展示为什么你是最适合的人选。一件事是将自己最好的舞姿以视频的形式录下来。另一件你需要做的事就是写一份超棒的简历。简历会让你的潜在雇主了解你的演出经验、培训经历和专业资质。有些人并不拿简历当回事，他们认为试镜时的表现可以说明一切。这绝对大错特错!你根本不知道会有多超竞争对手参加试镜，他们都有可能非常优秀。如果所有的舞者都很棒，雇主会根据简历来筛选。

动笔之前的准备

写简历前，将自己所有的培训经历和演出经验都列出来。如：你接受过培训的所有舞蹈院校;接受培训的每个时间段;曾拜过哪些舞蹈界名人为师;你获得的奖项和取得的成绩。如果你是大学毕业，写出你的学位等级和取得的所有荣誉，标注年份。总之任何可以表现你的努力和优秀的东西都要写出来。

接着，写出你的经验。你参演过哪些作品?饰演的是什么角色?有没有参加舞蹈比赛，强化训练、大师班或者工作坊培训的经历?写下每一段登台经历，哪怕与舞蹈无关也没事。登台的次数越多，越有可能胜任一名演员。这都是有价值的。写出你的编舞经历，哪怕只是参与编舞，或者提供服饰建议等亦可。这些作品是否为媒体报道过，或者受到了哪些正面的认可。你会跳哪几种舞，每一种舞上你花费了多少年的时间习练。如果你学的是学芭蕾，还要写清楚你是否会足尖站立，总共练了多久的芭蕾，而足尖站立又练了多久。

写完以上信息，再介绍一下自己的个性。在舞蹈界，众所周知，身体条件很重要。因此，你要写出自己的名字、联系方式、年龄、身高和体重。如果你没有附上照片(强烈建议附上照片)，还要写上头发的颜色和长度。这对于申请芭蕾舞团而言很重要。写一段关于自己的文字以及你对舞蹈行业的人士。阐述自己对于工作观、对舞蹈的热爱，以及你的理想和对于自身能力的自信。在表自信的时候要用最谦逊的方式，你也不希望被他人误解为傲慢吧。

简历模板和风格的选择

你编辑出了以上所有的信息以后，找一个好的简历模板，开始正式填写。写清楚每一项信息，确保简历在同一页纸上。雇主要阅读很多封简历，因此一页纸就已经很多了。

如果简历上没有照片栏，另附一张有专业气质的照片。纸张的颜色最好选用浅色系，如白色、浅灰色或者浅褐色。切忌字体花哨，因为你希望给雇主留下的印象是做事有条理、打算申请的是舞蹈相关职位，而非电脑绘图的工作。

你可以选择任何你感觉最适合自己的简历模板，但一定要以便于阅读，切中要害为基本原则。简历写好后，打印至少20份，为接下来求职做好充分准备。在多年的努力学习后，你该不愿看到一个绝佳的工作机会因为一页简历纸而告吹吧。因此，在你在简历上投入的时间和精力绝对是值得的。毕竟，它凸显着你想展现给潜在雇主的，你的所有优势。

第五篇：应届毕业生的简历写作技巧

如果你是一位刚刚走出校门的毕业生，那你面临的很可能是和你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够多与欲申请的工作相关的经验，你应该更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里完成的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特性、完成不同任务的能力以及其他方面的个人素质，而这些素质也正是许多工作所需要的。

年代式的简历罗列了求职人的种种工作经历，缺少工作经历的新毕业生不妨制作一份技巧列表式的简历。对于申请的工作职位要求的某些素质，你可以罗列在你的技巧式简历中，就像在年代式简历中罗列工作经验一样。

另外，如果可能，你也可以将你所了解和熟悉的，这一工作领域的最新知识与工作技能写入简历，这些知识和技能应该对你未来的工作很有帮助，而且，因为你刚刚在学校里研究和学习了最新的知识与技能，在适应新岗位的过程中你也有不小的优势。

技巧式简历的好处还在于它能让你更有效地展示你在其他工作中所用的技能。虽然这些工作表面上看来与你正申请的职位没有太大关系，但是这也是宝贵的经验，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。从某种角度上来看，这些经验也可以成为你的简历的有力支持。简历要有实质内容

一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其实，数字可以提供难以质疑的具体证据。

数字最有说服力 善用数字语言书写简历

如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：a：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”

b：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”;“通过工程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是，更具说服力的表述方式出炉了。

强调成功经验，必须列出具体数据，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。记住，要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为他节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势

在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的

区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑;相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。

量化简历的技巧

如何使自己的简历量化呢?具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就越容易判断出你是否适合去他的公司工作。例如：

1.列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献;

2.你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有，说明其内容，在实施这项建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历;

3.你是否做过管理别人的工作?若有，有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?

4.你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明。

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