报告是在工作或项目事后编写的，所以报告具有总结性、叙述性的特点，只有按照报告格式编写，才能编写出有效的报告。以下是小编整理的《水务局调研报告范文》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
第一篇：水务局调研报告范文
水务局维稳工作调研报告
如何做好事前维稳工作，有效预防化解不稳定问题
——石台县水务局维稳工作调研报告
根据县维稳办《关于组织开展维稳工作调研的通知》精神，为进一步增强我县水利系统维稳工作的前瞻性、针对性和实效性，我局结合开展党的群众路线教育活动，组织开展了“如何做好事前维稳工作，有效预防化解不稳定问题”为主要内容的维稳工作调研活动。
一、当前水利维稳中存在的主要问题
当前，我县水利系统和水利工程建设管理社会治安形势总体上是良好的，但社会各方面的矛盾还大量存在，维稳的任务依然繁重，存在的主要问题有：
一是因河道采砂引起的各种矛盾纠纷。近年来，我县河道采砂活动日趋严重，不仅严重影响了河道行洪安全和河道日常管理工作，而且给河道沿岸人民群众生命财产安全构成严重威胁，也给社会造成许多不安定因素。
二是工程建设中的各种矛盾纠纷。近年来，我县各项重点水利工程建设项目接踵而至，工程投资规模大、施工时间长、涉及面广，因征地补偿、工程施工等问题引发的矛盾纠纷时有发生，且错综复杂，处置不当，极易引发群体性事件。
三是企业改制引起的各种矛盾纠纷。由于我县小水电上网电价较低，且运行管理成本逐年增加，特别是六百丈电站、东方红电站人员冗多，各电站效益锐减，直接影响职工收入，容易产生不安定因素和矛盾纠纷。
二、维稳工作开展的基本思路
(一)加强领导，落实责任
一是加强领导，精心组织，抓好工作落实，要切实增强做好维稳工作的责任感和紧迫感，密切关注热点问题，及时做好各种矛盾的发现和化解工作，按照科学发展观和构建和谐社会的目标要求，将维稳工作纳入每的工作计划。二是严格落实维稳领导责任制、单位工作责任制和领导包案责任制，领导班子明确分工，贯彻落实“谁主管、谁负责”的工作责任制，一级抓一级，层层抓落实。三是将维稳工作和其他工作融为一体，做到常议、常抓、常管，维稳领导小组不定期地开展检查督促，做到责任到人，进一步优化整合基层资源，形成较为严密的综治工作组织网络。
(二)严把教育，强化管理
1、认真学习，提高认识。要通过职工学习教育，使干部职工深刻理解和认识维护社会稳定的重大意义。积极参加上级组织的有关会议，及时传达贯彻会议精神，提高对维稳工作的认识，切实推进维稳工作。
2、突出重点，做好调研。一是加强与局属各单位和乡镇的联系，进一步了解和掌握民意，增强维稳工作的主动性。二是加强思想政治工作，掌握和了解职工的家庭、生活和困难等情况，密切关心和着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。三是定期或不定期开展矛盾纠纷排查工作，研究分析全系统干部职工队伍情况，查找根源，堵塞漏洞，把不稳定因素消除在萌芽状态。
3、建章立制，完善管理。建立健全各项维稳工作制度，规范行政管理和行业行为。一是坚持好评估制度，做好稳定情况分析、评估。二是坚持定期汇报制度，各股室和二级单位就维稳工作情况定期向维稳工作领导小组汇报。三是坚持“三不放过”原则，对事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过。
(三)狠抓落实，扎实推进
1、抓好矛盾纠纷及不稳定因素排查工作。建立健全矛盾纠纷和不稳定因素排查调处工作机制，坚持“存在问题台帐制、处理问题调度制、排查问题多渠道、解决问题责任制”的原则，勤查隐患，做到早排查、早介入、早调解。
2、定期开展巡查和隐患排查。一是加强水库、水电站及在建水利工程防汛检查和隐患排查，确保水利工程安全;二是加强电站、水厂及泵站的生产安全检查，确保企业安全生产;三是加强对局机关及各单位工作区域防火、防盗等情况检查，汛期及节假日均由主要领导带队值班;四是引领干部职工加强职业道德、社会公德等建设，杜绝黄赌毒和邪教、封建迷信的思想、行为，争做文明公民。
3、加强企业经营管理。一是提高小水电站、水厂及泵站自动化管理水平，确保运行安全、降低运行成本;二是进一步规范企业管理，对人员实行“工效挂钩、绩效挂钩”，发挥职工积极性，提高企业经济效益，改善职工利益。
4、强化平安单位(企业)建设。全面加强社会治安综合治理和平安创建工作，妥善处理各类矛盾和纠纷排查调处工作，杜绝群体性事件和可防性案件的发生，营造平安和谐的工作和生活环境，全面实现维稳的工作目标和要求。
5、加强河道采砂管理。一是编制采砂规划，指导我县河道砂石正常的开采，规范采砂管理秩序，促使我县砂石资源的可持续利用;二是正确引导采砂工艺，妥善解决弃渣问题，确保河道行洪安全和环境美化;三是加强监督检查，采取日常管理和集中整治相结合的有效方式，对县境内的采砂河道进行定期不定期的巡查，及时调处巡查中发现的矛盾纠纷，避免纠纷的扩大激化。
(四)强化保障，夯实基础
提供各项保障，形成维护稳定工作体系和长效运转机制，全力维护社会和谐稳定。
1、强化组织保障，确保有人做事。建立一支应急队伍。成立水务局应急分队，为统筹应对突发性事件、自然灾害等问题提供稳定充足的人员保障。
2、强化工作保障，确保有章理事。建立各种应急预案机制，我们结合不同时期和问题的不同情况，分别一一提前做好工作预案，有效妥善处置各类群体性事件和突发事件。
石台县水务局 二○一四年八月
第二篇：水务局对水资源现状调研报告
水是生命之源，是人类生存和经济社会发展的命脉，随着**经济社会的发展，城市供水紧张，农业用水缺乏，水污染严重等矛盾日益突出，这个曾经被人们认为是“取之不尽，用之不竭”的资源现已成为影响和制约我县经济社会可持续发展的重要因素，引起了社会各界的广泛关注。为此，按照县委学习实践科学发展观活动的调研安排，对我县水资源情况进行了调研，
现将有关情况报告如下：
**县位于黑龙江省中部，小兴安岭南麓，松花江北岸。全县幅员面积5678平方公里，地貌特征为“七山一水分半田，半平分沼泽和草原”。是我省降雨比较集中的地区之一。全县多年平均地表水径流量15.2亿立方米，可利用量为10.8亿立方米，地下水总补给量为3.2亿立方米，可开采量为2.65亿立方米，**县总的水资源量为18.5亿立方米，人均7692立方米，远高于全国人均占有水资源量。但是由于水资源时空分布不均，加上缺少控制性骨干工程，致使小资源利用率仅达到17%极低点，预计到2010年我县总的需水量为5.1亿立方米，按目前供水能力，尚缺1.7亿立方米，这样就造成了严重的季节性缺水。
一、**县水资源的现状
**县境内有岔林河、西北河、浓浓河等大小河流27条，大小泡泽275个，有小型水库12座，塘坝820座。全县有水田面积92万亩，人均9.2亩，居全国之首。年需水总量为4.8亿立方米，正常年初现有水利工程年可供水2.87亿立方米，年缺水1.93亿立方米。
近几年来，在全球气候变化和经济开发双重因素的交织作用下，我县的水资源形势正在发生新的变化，我县降水量平均减少6%，地表水资源量减少17%，由于水资源急剧减少，给我县人民的生产、生活带来很大的影响。
二、水资源缺乏的原因
(一)有水存不住
1、岔林河是**县最大河流，流域面积1929平方公里，全部在境内，占**行政区域总面积的34.8%。随着我县城镇建设的快速发展，河砂开采量大，造成对生态环境的严重破坏，使河道涵养水源的能力大幅度下降，甚至出现河水断济。2006年，岔林河、西北河等主要河流开始出现断流现象。2009年，岔林河、西北河水位流量均低于历史同期平均值生态环境的破坏，使地表、河床对小资源涵养能力降低，水资源匮乏的形势日趋严峻。
2、全县缺乏大中型水源骨干控制性工程。我县的蓄水工程主要是小水库、小塘坝，没有大中型水源控制性工程。而这些小水库大多是上世纪60、70年代修建，经过多年运行，工程老化，水库淤积严重，库容逐年减少，水库进水闸、排洪闸年久失修，严重影响水库蓄水量。灌区田间工程不配套，干、支渠淤积严重，输水能力低，灌溉期间时常出现跑、冒、流、漏现象，使有限的水源大量流失，降低了灌溉水的利用量。遇到干旱年份，就会造成水田面积减少和大面积减产。而且每年投入大量的抗旱经费打井，造成了地下水位普遍下降，给国家和人民群众带来沉重的负担。
(二)有水用不好
1、盲目发展水田，使供水矛盾日益突出，由于水稻的产值较高，激发了农民种植的积极性，水田面积发展很快，在水利基础设施溥弱，没有新的水源工程项目增加的情况下，盲目发展水田，使本已提襟见肘的供水矛盾更加日益突出，自流灌区上下游抢水现象严重，为保证下游供水，上游就受影响;上游把水截走，下游就无水可用。结果是上下游都吃不饱，造成上游减产，下游绝产的局面。
2、供水设施老化，水源损失严重。我县供水管网大多是八十年代辅设的，经过二十多年的运行，造成供水管网诱蚀严重，供水设施老化，跑、冒、流、漏的现象严重。目前城镇年供水能力120万立方米，而年需水量为180万立方米，供需矛盾尤为突出。同时，有的群众思想上不重视，节水意识淡薄，在盛夏用自来水浇灌自家的农作物，任意挥霍水资源，致使干旱季节出现城镇居民和周边村屯农民用水难现象。
以上可以看出，严峻的水资源形势，要求我们必须实行严格的水资源管理制度，进一步加强水资源管理，这不仅是解决我县日益复杂的水资源问题的迫切要求，也是事关经济社会可持续发展的重大任务。
三、解决我县水资源缺乏的对策及建议
坚持以人为本和全面协调可持续的科学发展观，是党中央从新世纪、新阶段党和国家事业发展全局出发，站在时代的高度，适应全面建设小康社会的需要提出的重大战略思想。为此，我们要严格按照科学发展观的要求，正确面对我县水资源的现状，合理开发利用水资源，努力促进生态与经济社会协调可持续问题。
(一)加强宣传，积极引导，营造舆论氛围
水资源与人的生命和健康、生活和生产、生存和发展密切相关，是全社会的大事。要把全社会的力量调动起来，全面营造珍惜水、保护水和爱护水的良好社会氛围。同
第三篇：水务局党风建设专题调研报告（本站推荐）
水务局党风建设专题调研报告
根据中央纪委、省纪委有关要求和市水利局《关于开展党风建设专题调研》的通知，为进一步加强水利党风建设工作，结合××县水务局工作实际，围绕党风建设进行专题调研。现将调研情况汇报如下：
一、××县水务局党风总体状况
××县水务局坚持把党风建设和反腐倡廉建设放在突出位置
，始终抓紧抓实， 党风建设和反腐倡廉建设成效明显，呈现出良好的发展态势。坚持围绕中心、服务大局，认真抓好水务系统内对科学发展观贯彻落实情况的监督检查;以党员干部为重点，加大宣传教育力度，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线;在系统内全面推行行政问责四项制度，加强了对领导干部行使权力的监督;以党风廉政建设责任制为抓手，推动了反腐倡廉建设各项任务的落实，为水务工作又好又快发展提供了坚强有力的政治和纪律保证。
二、水利党风建设工作面临的新形势
科学的领导制度和工作机制为党风建设提供有效的保障，固守旧的制度和机制必然导致工作运行弊病丛生。党风建设工作如果不能根据形势的需要不断改进和完善，势必会影响水利工作的顺利开展。领导制度和工作机制能否不断改进和完善，从而发挥党风建设的主导作用，回应群众要求，协调社会力量，面临着严峻挑战。
三、当前水利党风方面存在的突出问题及成因
由于水务工作涉及的建设项目多，资金投入大，诱发腐败现象的主、客观因素还不同程度的存在，党风廉政建设和反腐败工作还存在一些不容忽视的问题，突出表现在：一是极少数干部对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不到位，责任意识还不够强，工作中存在执行党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律规定不到位的情况。二是单位内部管理制度不够健全，干部职工政策、法律、业务素质有待提高。三是干部队伍的思想作风建设仍有一些问题亟待解决。极少数人员仍存在宗旨意识淡薄，责任心和事业心不强，存在个人主义及纪律观念不强等问题，思维方式和工作方式适应不了时代发展和县委、县政府加快发展的要求。四是对干部职工的教育、管理、监督工作仍需加强，在有效监督的措施研究和规范权力运行等工作上需进一步完善和强化。
四、进一步加强水利党风建设的思路和对策建议
在水务系统内做到：第一，要进一步加强监督检查，推动科学发展重大决策部署的贯彻落实;第二，要进一步加强宣传教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线;第三，要进一步加强监督工作，促进领导干部正确行使权力;第四，要进一步加大查办案件工作力度，着力解决重点领域的腐败问题;第五，要进一步解决好群众反映强烈的突出问题，切实提高服务社会和谐稳定的水平。
五、抓好2009年党风建设各项工作任务落实的意见和建议
1、严明党的政治纪律，推动科学发展重大决策部署的贯彻落实。
2、切实加强理想信念和廉洁从政教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
3、着力加强制度建设，扎实推进源头治理工作。
4、加强对干部的监督，严肃查处违纪违法案件。
5、扎实抓好行政问责办法等“四项制度”的贯彻落实，切实转变机关作风。
6、强化主体责任意识，切实加强对反腐倡廉建设工作的领导。
××县水务局
第四篇：水务局局长述职报告
述 职 报 告
县水利局副局长
xxx (2006年元月20日)
2xxx年本人在各级党委政府的正确领导下，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党和国家的各项路线、方针、政策，法律法规，严格履行自己的工作职责，圆满完成了工作任务目标。
在思想上本人积极响应党中央的号召，认真贯彻落实科学发展观，牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持立党为公，执政为民的观念，积极参加了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，大大提高了本人的政治素质和思想觉悟，明确了新的历史时期一个共产党员的奋斗目标和前进方向。
在工作上认真抓好工作目标的落实，带领、指导所分管的股室扎扎实实地开展了水利法律法规的宣传，严格依法行政，大力查处了一批违法的水事案件。加大了对水资源的保护力度，完成了上级下达的水利规费的征收任务。
一、加大宣传力度，做好《水法》及省政府135号令的贯彻落实。 在全县范围内开展了“以宣传促提高，增强全民的水法制意识;以宣传促转变，提高群众爱护水利工程的自觉性;以宣传促增收，保证各项水利规费的征收到位，最终实现水利事业良性循环的目的”活动。(1)在今年“世界水日”和“中国水周”宣传期间，通过设立宣传站，悬挂宣传标
1 语和散发宣传资料等方法，在城区进行重点宣传，并通过电视台在每晚的黄金时间连续一周播放了水法宣传系列片《人·水·法》，这些活动的开展使我们的水法规宣传有声有色，深入人心。(2)为提高我们的工作能力及依法进行水资源管理的水平，年初组织了水资源办公室、水政监察大队全体人员集中学习了《水法》及省政府135号令等有关水利法规。为确保依法行政，全体人员参加了全省统一组织的行政执法人员的学习和培训，达到了省规定的上岗标准。(3)为了增强县领导和有关部门对水法规的认识和对水资源费征收工作的重视，多方协调各级领导和部门以xx县人民政府的名义，发布了《关于加强水资源费征收管理工作的通告》，并印制了《水利法规汇编》1000册，并逐一送到有关单位，为今后依法管理水资源、水行政执法及争取各方面的支持打下了基础。(4)坚持宣传为水利规费征收服务，新的水法规出台后，及时将有关的新文件、新精神及时送到各企业、各部门，使他们尽早了解国家政策，达到了以宣传促进水利规费征收的目的
二、实施取水许可制度，强化水资源统管。
以取水许可管理为中心的水资源管理工作，对全县用水进行了全面检查，对已发放取水许可证的用水单位和个人进行了审验;对没有办理取水许可证的用水单位和个人逐家下达了《办理取水许可证、安装量水设施通知书》，对不按通知要求非法取水的按照水法规的有关规定进行经济处罚。严格执行“地下水三证管理”制度，对建设单位采取了“先申请、后审批，先办证、后施工”的管理制度，严格打井审批手续，对打井的单位进行资质审查，对建设单位的用水进行审批，较好地控制了自行其是，擅自打井的现象。
三、加强科学用水、节约用水工作的管理，使有限水资源得到充分合理的开发与利用。
今年按照市水资源办公室的安排，指导xx矿柱林场、嘉星热电公司及公共供水企业xx自来水公司进行了水平衡测试工作，收到较好效果，找出了用水的漏洞，制定出了合理的用水方案，减少了用水量，提高企业的经济效益。同时我们全年重点抓了重点企业(用水大户)的科学用水、节约用水工作，指导xxx纸制品公司进行了白水回用节水项目，白水一次回用率达到50%，白水二次回用率达到30%;指导嘉星热电公司进行了对外供热的凝结水回收工程及增建集水池、净化装置，使水的重复利用逐步提高，达到90%以上。通过此项工作的开展，用水量明显减少，节水效果明显，同时也受到了企业的欢迎。
四、加大力度，确保水利规费征收的顺利进行。
一是做好宣传工作，向缴费单位讲明征收水利规费的意义和作用，取得他们的理解和支持，提高缴费自觉性;二是送交缴费通知书，充分利用法律手段限期缴费;三是拓宽征收渠道，增加缴费单位。每年对企业定期两次排查摸底，发现漏交和新上企业及时上门服务。四是提高收费人员自身的业务素质，对收费对象做到动之以情，晓之以理，以法开路，以理服人;五是教育收费人员树立爱岗敬业精神，做到忠于职守、秉公执法，对个别少交、欠交的单位不妥协、不让步、坚持足额征收。由于措施得力，经过收费人员全年的辛勤努力，2005征收水利规费195万元。超额完成了年初制定的征收计划。
五、做好地下水观测及水环境网络监测工作
按照上级业务部门的要求，配合市水文局做好了水环境网络监测3
3 处地下水、4处地表水的按时取样、送样工作;完成了我县全年24个监测站的地下水水位、水温的搜集、计算、汇总和上报工作。完成了3眼重点井的水质化验，资料汇编等工作;配合市水文局利用GPS系统对全县24眼地下水监测站及水环境网络监测点进行了重新测定。
六、加强计划用水，为经济发展服务。
为了使水资源得到有效的利用，我们对企业用水实行计划用水的同时，积极筹备水源，以满足企业用水需要。对新上企业，我们从业务上积极扶持，为企业开辟新水源，寻找取水途径。今年为新河工业园区、xx经济开发区等新上项目，在水资源开发利用上，积极的出主意想办法，较好服务解决工作中的难题。
过去的一年中，工作上取得一定成绩，但同时我也清醒地认识到，对照县委、县政府的要求和广大干部群众的期望，工作中还存在一些差距和不足，今后，我将扬长避短，再接再厉，按照为民、务实、清廉的要求，把握“第一要务”，牢记“两个务必”，践行“三个代表”，深入贯彻党的十六届三中、四中、五中全会精神，团结全县水利干部职工奋发有为，扎实苦干，努力做好各项工作，进一步推动全县水利事业快速发展。
第五篇：水务局机构改革自查报告
区编办：
根据济编发[2011]2号《关于开展各县(市)区政府机构改革评估的通知》、济历城编发[2010]15号《济南市历城区水务局主要职责内设机构和人员编制规定》及济历城发[2010]9号《关于济南市历城区人民政府机构改革的实施意见》的精神，我局积极对照自查内容，对这次机构改革工作进行了全面自查总结，现汇报如下：
一、认真学习文件精神、加强组织领导
这次机构改革我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，组织全系统职工学习了机构改革有关方案和相关配套政策文件。通过学习，干部职工统一了思想，提高了对机构改革的重要性和必要性的认识，为我局机构改革工作奠定了坚实的思想基础和群众基础。 我局成立了机构改革领导小组，及时解决改革过程中出现的问题，为机构改革工作的顺利实施提供了坚强的组织保证。
二、建章立制、严明机改工作纪律
根据“三定”规定，定岗定员和新确定的职责任务，我们重新设置了机关机构，修订了局务会议制度、学习制度、工作制度和人事管理制度。在机构改革期间，机关领导班子以身作则，严以律己，强化了政策意识和法规意识，维护机构方案的严肃性，机关建设和工作作风出现了新的气象，办事效率明显改进和提高，通过机改，水务局建立了廉洁高效、运转协调、行为规范的行政管理体系。
三、存在问题
锦绣川水库和狼猫山水库已于2010年3月划转为市级管理，由于干部身份的管理体制性障碍，刘以勇、韩光、李兆清(已退休)3名同志仍由我区安置，现两名同志的安置问题仍未得到妥善解决。