监狱警察先进事迹材料

第一篇：监狱警察先进事迹材料

监狱警察个人三等功事迹材料

无私奉献洒青春，忠诚履职勇当先

——记XXX同志个人三等功事迹材料

XXX，男，1986年出生，2011年考取监狱人民警察，2012年以来先后担任监区科员、团支部副书记，2012年5月至今担任省XX监狱办公室科员、党委秘书兼行政秘书职务。参加工作以来，XXX同志积极主动、勤奋好学、遵纪守法、听从指挥，认真履行工作职责，不断提升自身素质水平，努力做优秀青年民警的表率。曾被评为司法部基层基础建设年活动通报表扬个人、省司法厅优秀共青团员，记省司法厅个人嘉奖2次、省监狱管理局个人嘉奖1次，2013年、2014年被评为监狱优秀共产党员，2012年、2013年、2014年连续三年被评为优秀公务员。

“身兼多职，迎难而上”

为促进年轻民警健康快速成长，省XX监狱党委实行选人用人推荐考核制度。2012年5月，XXX同志经过监区党支部推荐、监狱党委考核，被推荐到办公室担任监狱党委秘书兼行政秘书一职。这也是实行新的选人用人制度后，XX监狱第一个从监区调到机关科室任职的民警。他做为一名刚入警1年3个月的新民警，业务知识、工作经验、综合素质等方面都存在一定的不足。而且，当时的机要员一职空缺， 1 他一个人既要负责收发文审核、会议记录、全狱性文件材料起草等秘书的本职工作，还要担负起文件收发、传阅、归档、保密等机要员的工作。当时，很多人都质疑年轻的XXX同志能不能承担起秘书这么重要的工作，就连他本人都心里打鼓，担心不能胜任本职工作。面对困难，他没有退缩，凭借大学毕业后在省律师协会担任党委办秘书打下的坚实基础，刻苦钻研业务知识，虚心向老民警学习，在工作中迅速成长起来，逐渐获得党委班子的认可和广大民警职工的一致好评。

“入警4年，从未休过探亲假、公休假”

省XX监狱地处偏远，警力紧张，特别是机关科室，普遍存在警力不足的现象。担负着全监狱行政后勤工作的办公室，事杂、繁多，责任重大。为确保监狱整体工作的正常运转，XXX同志每天总是第一个到办公室、最后一个到食堂吃饭。同时，经常利用晚上和周末休息时间加班加点做好工作。入警4年来，从来没有休过一次探亲假、公休假，连续3年的春节都在单位值班，没有回老家与家人团聚。有两年连休探亲假的请假条都已经审批完毕，但都因为各种原因而不得不取消休假。他说，办公室警力紧缺，秘书工作又非常重要，不在岗位的话将对监狱整体工作造成很大影响，还是等不在秘书岗位之后再休假吧!

2

“富贵病，一般人不容易得”

为严格落实省监狱管理局关于全员值班的工作规定，监狱党委要求机关科室所有副科级以下民警每个月都要到监区值2个夜班。尽管白天有大量的工作需要处理，但XXX同志毫无怨言，坚决执行党委的决定。虽然按规定，值夜班的次日可以休息1天，但他值完夜班后从来没有休息过，从监区出来后又立即赶到办公室处理日常工作。就算有时候想在备勤楼休息一下，晚点再去办公室，但很快就会有电话打进来崔他到办公室处理事情。三年来，由于不规律的饮食习惯、作息时间及长期久坐，XXX同志每年的体检报告都在增加毛病。他笑称，这叫富贵病，一般人还不容易得呢!

“不休婚假的新郎”

由于工作较忙，同时因单位地处偏远，外出不方便，与外界接触较少，XXX同志与爱人都是通过QQ认识的。他爱人老家是XX县偏远乡镇的农村，在离监狱二十多公里外的医院工作，两人在结婚前都没有去过双方老家，只在领取结婚证的前一天，XXX同志才随同爱人见了在兄长家照顾小孩的岳父。岳父说：“你聚老婆真容易哦!都还没去过外家，双方家长也还没见过面，就娶到老婆了。”虽然是一句玩笑话，却让他心里一阵难受。

3 XXX同志结婚和举行婚礼的时候，正值年终岁末，各项业务检查和年终考核工作接踵而来，做为党委行政秘书，有很多材料和记录需要准备。为了不影响工作，他只在领取结婚证和举行婚礼的当天请了一天假，第二天即返回单位上班。同事们看到都打趣道：“新郎官不好好陪新娘度蜜月就回来上班了?”每当这时，他只好尴尬回应：“昨天是新郎，到今天就是老公了。等老婆生小孩的时候再连同婚假和陪产假一起休吧，可以陪她们时间长一点!”

“爱人笑了，他却流泪了”

因为住宿条件有限，XXX同志婚后与爱人都住在各自的单位宿舍。自从爱人怀孕后，不管多晚，他都会骑摩托车赶到二十多公里外爱人的单位陪伴爱人，第二天再早早赶回单位上班。他承诺第一次产检的时候一定要陪爱人一起去医院，但适逢要迎接省司法厅年度考核，不得不一次次推迟去医院的日期。爱人体谅他的辛苦，说可以自己去医院的，但XXX同志不同意，坚持要陪爱人一起去。他说：“这是我对宝宝的第一个承诺，不能食言，而且你自己去我不放心。”直至考核工作结束后，他才有时间抽身陪爱人去医院检查。去医院当天的路上，爱人开心的笑了，但XXX同志却流泪了!他说，觉得心里很愧疚，让她们娘俩跟着他受苦了!

4 做为一名年轻民警，XXX同志用实际行动履行着政法干警“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观，谱写了新时代青年吃苦耐劳、无私奉献、尽职尽责的新篇章，为广大监狱民警树立起了先进的学习榜样。

第二篇：监狱劳教警察先进事迹

同志先进事迹材料

同志于 年参加工作， 年入党，现任 省 。十几年来，在领导和同事们的关怀、帮助下，该同志坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，不断提高思想水平，积极改进工作作风，努力丰富政治理论和学习业务知识，充分发挥了岗位职能，具有较高的思想道德水平和扎实的工作能力。他在工作岗位上始终如一，严谨求实、勤奋刻苦、兢兢业业，较好的完成领导交办的各项工作，作为一名共产党，他处处以党员的标准严格要求自己，在理论学习，联系群众和遵纪守法等各方面都较好的发挥着共产党的先锋模范作用，自己以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，得到领导和同事们的一致好评。

一、思想进步，政治合格，始终保持共产党员先进性

该同志立场坚定，思想进步，能够积极拥护党的领导，在思想与行动上始终与党的路线、方针、政策保持一致，能够以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习、宣传、贯彻党的十七大和十七届六中全会精神，积极领会科学发展观、建设社会主义和谐社会等重大理论的科学内涵。在创先争优和保持党的纯洁性教育活动中，该同志能够积极学习，自觉查找不足，整改提高。作为一名老党员，能够始终保持着清醒的头脑，把“做事先做人，万事勤为先”作为自己行为准则，认真细致，艰苦奋斗，恪尽职守，以身作则，积极参与党组织的各项活动，坚决服从组织安排，时时事事起模范带头作用，具有坚定的共产主义信念和较强的党性。该同志始终牢记作为一名共产党员不仅要做到从组织上入党，更要做到从思想上入党，从不放松自己的思想改造。在坚持学习党的各项基本理论、方针、政策，领悟党的各项会议精神的基础上，尤其是新时期共产党员保持党的纯洁性要做到的“四个结合”，牢固树立“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观,弘扬社会主义道德风尚，模范遵守社会主义道德规范，具有较强的为人民、为党、为社会服务的意识和较高的政治素养，是一名政治合格的共产党员。

二、爱岗敬业，恪尽职守，践行政法干警核心价值观

作为一名基层劳教民警，该同志以高度的责任感和强烈的事业心，在工作中积极践行“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观，兢兢业业、恪尽职守、辛勤工作，出色地完成了各项任务，在工作岗位上充分发挥先锋模范作用。工作中，该同志坚持做到认真刻苦、积极主动，在深刻领会党的各项方针政策的基础上，认真学习省厅局有关文件精神，扎实民警基本功训练，虚心向有经验的同志学习，在工作中学习，在学习中提高。坚持做到爱岗敬业，无私奉献。他对本职工作充满了热爱，工作兢兢业业，任劳任怨。如在值班备勤、管理教育、安全生产等日常事务性工作中，与同志们密切配合，常常加班加点，毫无怨言。在警戒护卫、突发事件应急过程中，总是率先垂范，身先士卒。为了力求把各项工作做到最好，他将大部分时间用在工作上，将大部分精力付给了热爱的事业，做到勤勉敬业，有所作为，受到场所领导和民警职工的一致称赞。

三、作风扎实，廉洁奉公，努力保持共产党员的纯洁性

参加工作以来，该同志始终严格要求自己，把耐得平淡、努力工作作为自己的准则，把作风建设的重点放在严谨、细致、求实、脚踏实地埋头苦干上，做到了干一行、爱一行、钻一行，具有较强的责任感、服务意识和协调能力。在工作中，他始终保持了端正的工作态度，严守工作纪律，树立了不骄不躁、扎实肯干的工作作风，不断增强工作的主动性和积极性，面对事务杂、任务重的劳教工作，做到“眼尖、嘴勤、心细”，以高度的责任感、使命感和工作热情，积极负责地开展工作。同时，能够以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守各项规章制度，公正执法，严格执纪，在工作中始终坚持克己、廉洁、奉公，不向学员和家属拉拉扯扯，吃拿卡要，时刻保持良好的执法工作人员形象，坚持做到不利于单位形象的事不做，不利于单位形象的话不说，积极维护国家执法机关和执法人员的良好形象。

作为一名共产党员，邢建红同志始终对自己高标准、严要求，努力以“全心全意为人民服务”为宗旨做好各项工作。在今后的学习、工作和生活中，该同志将进一步加强学习，严于律己，继续加倍努力，提高自己的思想政治觉悟和业务水平，把党的事业作为自己最大的职责和最高的使命，为成为一名新时期的优秀共产党员而不懈努力奋斗。

第三篇：监狱警察、劳教警察、公务员转正申请申报材料

公务员转正申请申报材料

尊敬的监狱领导：

20××年×月份,大学刚刚毕业的我经过全省公务员录用考试被招录到监狱系统,成为一名光荣的国家公务员。一年来，我在这个团结求实，温暖友爱的集体里，亲身感受到了组织的关怀，团结奋斗的快乐，在组织的培养教育下，我认真按照国家公务员的标准去做，加强政治学习，对业务精益求精，在见习期满之际，我郑重向监狱领导提出转正申请。

为了便于监狱领导对我自己的考察，我将自己一年的实际工作情况向组织作以汇报：

一、政治思想方面：

首先，我主动加强政治学习，除了经常看电视、看报纸、关心时事政治外，我还利用业余时间认真学习党章，了解党的光荣历史，并积极要求加入党组织，在思想上和党组织保持高度一致;其次，我还认真学习了国家公务员条例，认真与自己平时行为进行对照，改正不良习惯，继续发扬优秀传统。另外，除了干好自己的本职工作外，还积极参加各项活动，对于监狱组织的活动，能够积极参加与配合，在生活上乐于助人，关心集体荣誉。通过以上努力，我感到自己的政治素质有了长足进步，希望在以后的学习中进一步提高。

二、业务培训和作风纪律方面：

作为一名刚刚毕业的大学生，四年的专业知识学习，养成了对于实践的东西接触的少，对于许多基层问题不了解。面对这种情况，依靠自己认真的学习，对现实

工作由理论迅速过渡到实际工作中。在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于业务知识需要一个重新洗牌的过程，自己在老同志的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守各项规章制度和各项要求，注意自己的公务员形象，养成良好的工作作风。

三、学习生活方面：

录入监狱系统以来，由于离家较远，而且加之对生活习惯一直不适应，造成工作学习的耽误。通过近一年的体验以及在各级领导的关心和帮助下，已经逐渐适应了这边的工作状况，对于领导们的关心和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报，不仅能够弥补自己耽误的工作学习而且能够有所成就，不辜负领导们的期望。

四、缺点和不足：

一年来，自己在各级领导和老同志的帮助下，取得一定成绩，但我深知自己还存在一定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面：

1政治理论基础不扎实，理论与实践的结合做的较差;

2对系统的工作要求和规定能认真执行，但积极性不够;

3和系统内的领导和同志们思想和工作业务交流不够;

4自己的整体素质和业务学习还有待进一步提高。

在今后的工作和学习中，自己要更进一步严格要求自己，虚心向老同志们学习，注意克服自己的缺点和不足，争取在思想、工作、学习上有更大的进步。

以上是自己工作一年来的基本情况小结，不妥之处，恳请组织批评指正，作为一名国家公务员，我渴望按期转正，请监狱领导考虑我的申请，我将虚心接受组织对我的审查和考验!

此致 敬礼

申请人：

日期：

第四篇：全省监狱劳教人民警察岗位练兵先进集体

附件

全省监狱劳教人民警察岗位练兵先进集体

先进个人和岗位能手名单

一、先进集体

省第五监狱

省第六监狱

省南湖监狱

湖州市湖州监狱

省第一监狱四监区

省第二监狱一监区

省第三监狱五监区

省第四监狱七监区

省女子监狱一监区

省十里丰监狱二监区

省十里坪监狱一监区

省长湖监狱二监区

省未成年犯管教所出所直属分管区

杭州市南郊监狱四监区

省十里坪劳教所

宁波市劳教所

—1—

省戒毒劳教所五大队

省未成年劳动教养人员管理所一大队

杭州市第一劳教所七大队

温州市劳教所一大队

二、先进个人荀克存(女)屠建光

陆铭峰

程 操

骆国权

蒋潇舰

毛长夫

高 航

张增富

曹雪龙

三、岗位能手封凌志

柳熊飞

王 强

姜世良

成廷明

余建强

—2—

省戒毒劳教所办公室科员

省第二监狱培训中心副主任科员省长湖监狱监管大队教导员省第六监狱宣教科科员省未成年犯管教所宣保科科员杭州市西郊监狱副监狱长宁波市望春监狱政治处副主任宁波市黄湖监狱政治处主任科员省未成年劳动教养人员管理所团委书记

嘉兴市劳教所所长助理

省第一监狱宣教科科员省第一监狱办公室科员省第一监狱法制办科员省第一监狱狱内侦查支队副支队长省第一监狱综合计划部副主任科员省第一监狱安全生产科副主任科员

方陆军 省第一监狱营销部科员

童毅文 省第一监狱一监区副监区长

李志伟 省第一监狱一监区二分监区副分监区长

吕志明 省第一监狱三监区管教股股长

俞晓波王 浩李建淼戴国跃严森华刘佳恺罗炎丰金大军过志刚应 坚杨连智许保华谢建平计明华丁晓建徐家红王 斌郑 华省第一监狱八监区一分监区分监区长

省第一监狱十二监区二分监区科员

省第二监狱法制办科员

省第二监狱二监区一分监区科员

省第二监狱三监区二分监区管教员

省第二监狱六监区一分监区科员

省第二监狱九监区副监区长

省第二监狱十监区科员

省第二监狱十一监区三分监区指导员

省第二监狱401分监区管教员

省第二监狱104分监区副分监区长

省第二监狱704分监区指导员

省第二监狱物业管理部科员

省第二监狱营销公司一部科员

省第三监狱宣传保卫科副主任科员

省第三监狱狱内侦查支队科员

省第三监狱财务科科员

省第三监狱一监区三分监区指导员

—3—

祝宗伙 省第三监狱二监区一分监区指导员

钱智勇 省第三监狱三监区一分监区副主任科员

胡长俊 省第三监狱四监区一分监区科员

毛京伟 省第三监狱五监区三分监区科员

樊彦美(女)黄慧华(女)高剑虹

孙庆锋

胡 翔

潘 雁(女)贺 明

方 祺

吴玉军

王振华

丁保民

蒋海俊

周康伟

赖忠纲

严 涛

张 松

韦春霞(女)华志英(女) —4— 省第三监狱六监区二分监区科员

省第三监狱医院科员

省第四监狱保卫科副科长

省第四监狱团委副书记

省第四监狱十监区一分监区分监区长

省第四监狱宣教科副主任科员

省第四监狱一监区一分监区分监区长

省第四监狱二监区二分监区

省第四监狱三监区二分监区副分监区长

省第四监狱四监区一分监区分监区长

省第四监狱五监区主任科员

省第四监狱六监区一分监区

省第四监狱七监区二分监区分监区长

省第四监狱八监区科员

省第四监狱九监区监管分监区科员

省第四监狱十监区政工管教股股长

省第五监狱宣教科科员

省第五监狱安全生产科副主任科员

张今德 省第五监狱勤务监区严管分监区副分监区长

杨世友 省第五监狱二监区副监区长

黄良武 省第五监狱二监区三分监区指导员

陶海鹏 省第五监狱三监区一分监区办事员

唐春燕(女)何福成

周云鹏

章少炬

戴庆华(女)陈 航

陈 励

郑期钢

江 毅

陈 勇

黄朝榜

沈永乾

王 康

汪文峰

张劲鸿

董 鸣

陈立忠

蔡赣飞 省第五监狱五监区主任科员

省第五监狱六监区一分监区主任科员

省第五监狱七监区科员

省第五监狱勤务监区生活分监区科员

省第五监狱医院科员

省第五监狱四监区二分监区科员

省第六监狱狱侦支队科员

省第六监狱宣教科科员

省第六监狱财务部科员

省第六监狱一监区一分监区副分监区长省第六监狱二监区出监分监区科员

省第六监狱五监区副主任科员

省第六监狱六监区二分监区分监区长

省第六监狱七监区一分监区科员

省第六监狱八监区一分监区副分监区长省第六监狱八监区二分监区副分监区长省第六监狱生产制造部副主任科员

省第六监狱医院科员

—5—

张素仙(女) 省女子监狱监狱办公室副主任

陆 琼(女) 省女子监狱团委副书记

沈 刚 省女子监狱安技办科员

陈 洁(女) 省女子监狱一监区科员

方 赛

曹红洲(女)危小娟(女)方丽娟(女)汪方华(女)陆梅芳(女)李中高

徐向东

陈民和

李 祥

方国强

邓维秋

陈 勇

蔡祥承

杨胜平

徐卫林

王贤辉

张钟灿

—6— 省女子监狱一监区科员

省女子监狱法制办副主任科员

省女子监狱三监区二分监区科员

省女子监狱二监区二分监区科员

省女子监狱四监区二分监区科员

省女子监狱五监区警务分监区主任科员

省十里丰监狱安全设备管理科副主任科员省十里丰监狱保卫科科员

省十里丰监狱一监区科员

省十里丰监狱二监区行政股股长

省十里丰监狱二监区分监区长

省十里丰监狱四监区政工股股长

省十里丰监狱五监区政工股股长

省十里丰监狱六监区政工股股长

省十里丰监狱三监区一分监区副分监区长省十里丰监狱七监区副监区长

省十里丰监狱七监区七分监区副分监区长省十里丰监狱八监区三分监区副分监区长

程永江 省十里丰监狱十监区六分监区副分监区长

陈 刚 省十里丰监狱十二监区一分监区副分监区长

舒水宏 省十里丰监狱水泥厂副主任科员

余锡恒 省十里丰监狱水泥厂政工股股长

张红平

杨凤萍(女)童巨波(女)潘燕军

周 军

蔡振良

吕小伟

舒小祥

张建国

徐 锋

童小飞

施碧继

厉国富

夏飞扬

魏华佳

姚炜堂

金纪来

朱剑涛 省十里坪监狱狱侦支队科员

省十里坪监狱离退休干部管理科副主任科员

省十里坪监狱物业管理中心副主任科员

省十里坪监狱财务部科员

省十里坪监狱安技科主任科员

省十里坪监狱二监区科员

省十里坪监狱三监区副监区长

省十里坪监狱四监区四分监区副监区长

省十里坪监狱四监区卫生所副所长

省十里坪监狱五监区二分监区副分监区长

省十里坪监狱六监区指导员

省十里坪监狱七监区四分监区指导员

省十里坪监狱八监区副监区长

省十里坪监狱监管大队科员

省乔司监狱一分监狱科员管教科

省乔司监狱一分监狱科员六监区科员

省乔司监狱二分监狱四监区科员

省乔司监狱三分监狱四监区科员

—7—

姚崇新 省乔司监狱四分监狱二监区科员

楼凌锋 省乔司监狱五分监狱二监区副监区长

孙 钢 省乔司监狱五分监狱后勤监区科员

郑春勇 省乔司监狱六分监狱六监区科员

余少龙 省乔司监狱六分监狱七监区科员

方明兄 省乔司监狱七分监狱四监区科员

谢英强 省乔司监狱八分监狱一监区科员

章舒垚 省乔司监狱九分监狱二监区科员

陈欢洲 省乔司监狱九分监狱四监区科员

黄卫阳 省乔司监狱十分监狱四监区科员

金晓明 省乔司监狱医院科员

苏 晶(女)省乔司监狱一大队科员

张海平 省金华监狱狱内侦查支队主任科员

周荣民 省金华监狱财务部科员

朱建亮 省金华监狱一监区副监区长

陈英超 省金华监狱一监区科员

吴大杭 省金华监狱三监区副监区长

张攀学 省金华监狱三监区四分监区指导员

陈小华 省金华监狱四监区五分监区副分监区长

吕 军 省金华监狱五监区科员

鲍 磊 省金华监狱六监区管教股科员

刘 江 省金华监狱七监区教导员

—8—

翁胜富 省金华监狱七监区副监区长

徐小民 省金华监狱八监区管教股股长

唐伍华 省金华监狱八监区生产技术股股长

卢娴华(女) 省金华监狱女子监区管教股股长

施贵华

蒋风龙

余礼军

俞立超

陈剑良

徐忠明

金仁宾

苏国荣

石双林

郭本军

徐 跃

刘明虎

李代宏

亓玉国

潘厚旺

袁惠祥

蔡黎霞(女)任戒骄 省金华监狱女子监区财务股股长

省金华监狱医院内科主任

省南湖监狱一监区管教股副股长

省南湖监狱一监区四分监区副分监区长省南湖监狱二监区二分监区分监区长

省南湖监狱二监区五分监区分监区长

省南湖监狱二监区五分监区副分监区长省南湖监狱三监区一分监区指导员

省南湖监狱四监区五分监区分监区长

省南湖监狱四监区四分监区副分监区长省南湖监狱四监区五分监区指导员

省南湖监狱五监区一分监区指导员

省南湖监狱五监区二分监区分监区长

省南湖监狱五监区管教股股长

省南湖监狱警卫大队政工股股长

省南湖监狱医院罪犯病区分监区指导员省长湖监狱狱政支队主任科员

省长湖监狱行政科副主任科员

—9—

胡长青 省长湖监狱一监区政工行政股股长

李静波 省长湖监狱一监区四分监区副分监区长

周宏康 省长湖监狱二监区生产财务股股长

邵庆伟 省长湖监狱二监区四分监区副分监区长

张 洪

沈仿华

胡俊侃

孟金星

钟 恒

丁学兵

陈统兴

贾阿兔

王忠和

高苏敏

周荣瑾

张 权

张建清

张 敢

郑晓华

潘锡龙

王 燕(女)陈鹏忠

—10— 省长湖监狱三监区二分监区副分监区长

省长湖监狱三监区三分监区副分监区长

省长湖监狱四监区四分监区指导员

省长湖监狱五监区一分监区分监区长

省长湖监狱五监区三分监区副分监区长

省长湖监狱医院病犯分监区副分监区长

省未成年犯管教所二管区二分管区副分管区长省未成年犯管教所安全生产科副科长

省未成年犯管教所直属中队副主任科员

省未成年犯管教所组织人事科科员

省未成年犯管教所法制科科员

省未成年犯管教所教改科副主任科员

省未成年犯管教所一管区科员

省未成年犯管教所一管区科员

省未成年犯管教所二管区科员

省未成年犯管教所五管区科员

浙江警官职业学院计算机网络教研室副主任浙江警官职业学院刑事司法系副教授

段文忠 浙江警官职业学院政治部组宣科副科长

傅 旺 浙江警官职业学院应用法律系科员

李 志 浙江警官职业学院安全防范系办公室副主任

宣根暖 浙江警官职业学院成教分院主任科员

钟立新

郑 珣

雷叶青(女)曹红艳(女)费振新

冯 刚

何灿红(女)冯 怡(女)赵建岗

沈美凤(女)胡烨旻

沈夏平

孙立国

陈徐锋

陈 业

张有力

倪仲明

李 勤(女)省监狱中心医院五病区主任科员

省监狱中心医院二病区科员

省监狱中心医院二病区科员

省监狱中心医院四病区科员

省监狱中心医院五病区科员

省监狱中心医院五病区副主任科员

省监狱中心医院五病区副主任科员

省监狱中心医院门急诊部科员

省监狱中心医院放射科科员

省监狱中心医院总务科主任科员

杭州市南郊监狱一监区副主任科员

杭州市南郊监狱二监区副教导员

杭州市南郊监狱三监区科员

杭州市南郊监狱四监区副教导员

杭州市南郊监狱五监区科员

杭州市南郊监狱六监区副教导员

杭州市南郊监狱政治处科员

杭州市南郊监狱计划财务科副科长

—11—

张新峰 杭州市西郊监狱行政装备科科员

金 熔(女) 杭州市西郊监狱团委书记

沈松涛 杭州市西郊监狱医院科员

陈 佳 杭州市西郊监狱一监区科员

周 斌

郭献杰

孙哲敏

俞 钦

邱巨炜

周春燕(女)蔡长明

林 侃

王雷祥

胡伟明

丁 锋

钱文俊

李晓东

何 伟

曹 威

胡 磊

吕伟忠

薛坚栋

—12— 杭州市西郊监狱二监区科员

杭州市西郊监狱四监区科员

杭州市西郊监狱八监区科员

杭州市西郊监狱九监区科员

杭州市东郊监狱二监区科员

杭州市东郊监狱办公室科员

杭州市东郊监狱团委书记

杭州市东郊监狱一监区科员

杭州市东郊监狱四监区科员

杭州市东郊监狱三监区科员

杭州市东郊监狱狱政科科员

杭州市东郊监狱生活卫生科科员

宁波市望春监狱政治处副主任科员宁波市望春监狱一监区主任科员

宁波市望春监狱三监区副主任科员宁波市望春监狱四监区科员

宁波市望春监狱五监区主任科员

宁波市望春监狱五监区副主任科员

曹挺挺 宁波市望春监狱六监区科员

陈振伟 宁波市望春监狱七监区副主任科员

杨 波 宁波市黄湖监狱狱政科副主任科员

黄 斌 宁波市黄湖监狱六监区科员

糜吉定

吴 健

张 弈

姜华旺

余燕波(女)吴应华

朱华国

盛新华

陈年丰

徐建军

黄建根

史卫林

陈 杰

章立平

石明皓(女)徐新强

蒋美园(女)应 霆 宁波市黄湖监狱教育科主任科员

宁波市黄湖监狱十监区副主任科员

宁波市黄湖监狱二监区副主任科员

宁波市黄湖监狱办公室副主任科员

宁波市黄湖监狱政治处副主任科员

宁波市黄湖监狱医院副主任科员

湖州市湖州监狱行政处副处长

湖州市湖州监狱生产技术管理处副处长湖州市湖州监狱政治处副主任科员

湖州市湖州监狱办公室科员

湖州市湖州监狱六监区副主任科员

湖州市湖州监狱七监区副监区长

湖州市湖州监狱八监区科员

湖州市湖州监狱八监区科员

省监狱管理局机关办公室主任科员

省监狱管理局机关政治部主任科员

省监狱管理局机关计划财务处主任科员省监狱管理局机关经济贸易处科员

—13—

傅 明 省监狱管理局机关行政装备处主任科员

盛龙忠 省监狱管理局机关法制处主任科员

王剑文 省监狱管理局机关机关党委主任科员

寿剑宏 省监狱管理局机关设计所科员

余倩帑

孙晓杭

赖丽丹

朱江南

陈 虎

袁若升

杨洪鸣

郑 涵

姜志军

姚建飞

申屠萍(女)陈雪平(女)宗冬英(女)孙 俊(女)徐 莉(女)金 超

叶振涛

葛乐秀(女) —14— 省十里坪劳教所一大队科员

省十里坪劳教所二大队一中队副中队长

省十里坪劳教所三大队科员

省十里坪劳教所四大队科员

省十里坪劳教所企管办科员

省十里坪劳教所六大队科员

省十里坪劳教所七大队科员

省十里坪劳教所办公室科员

省十里坪劳教所政治处科员

省十里坪劳教所医院科员

省莫干山劳教所财务科副科长

省莫干山劳教所二大队副大队长

省莫干山劳教所一大队一中队副政治指导员省莫干山劳教所三大队二中队副中队长

省莫干山劳教所四大队三中队副中队长

省戒毒劳教所一大队科员

省戒毒劳教所一大队三中队政治指导员

省戒毒劳教所三大队科员

王 欣 省戒毒劳教所四大队三中队副中队长

徐敬华 省戒毒劳教所五大队科员

毛玉红(女) 省戒毒劳教所医院科员

童珍明 省戒毒劳教所团委副书记

那辽沙(女)杨志威

胡锦阳

吴伟宣

林愈桉

张建华

邵伟东

宣 军

张 斌

王景权

袁 俊

庄美春(女)吴思龙

张兆雄

蔡戈禾

陆 荣

张新林

杭根法 省未成年劳动教养人员管理所二大队科员省未成年劳动教养人员管理所一大队科员省未成年劳动教养人员管理所管理科科员杭州市第一劳教所教育科科员

杭州市第一劳教所医院科员

杭州市第一劳教所五大队科员

杭州市第一劳教所六大队科员

杭州市第二劳教所一大队科员

杭州市第二劳教所监察室科员

宁波市劳教所管理科副科长

宁波市劳教所一大队科员

宁波市劳教所一大队副主任科员

温州市劳教所办公室副主任

温州市劳教所二大队科员

温州市劳教所五大队三中队中队长

湖州市劳教所二大队科员

湖州市劳教所一大队副主任科员

嘉兴市劳教所一大队政治教导员

—15—

王晓东 嘉兴市劳教所二大队科员

陶忠法 绍兴市劳教所二大队副主任科员

平林林 绍兴市劳教所三大队副大队长

张 力 舟山市劳教所一大队科员

丁海东 舟山市劳教所一大队科员

主题词：监狱劳教

岗位练兵

先进

表彰

决定

抄送：司法部

发：厅机关各处室、省法律援助中心、省法学会、省律师协会。

浙江省司法厅办公室 2007年5月10日印发

—16—

第五篇：加强监狱警察文化建设 提升监狱警察综合素质

监狱警察的综合素质，是指监狱警察在工作、生活、学习中所体现出来的内在特质。具体表现为一个监狱警察所具有的政治素养、法律素质、业务水平、道德观念、思想理念等等。监狱警察作为监狱的主体，既是管理人员又是国家公务人员，其素质的高低直接关系到罪犯的改造质量好坏，影响着监狱的物质、精神文明能否健康、快速、稳步发展并达到协调一致，甚至影响到一个国家和政府形象的好坏。本文试从加强监狱警察文化角度出发，对监狱警察文化的认识、警察文化对提升警察综合素质的作用、当前制约监狱警察文化建设的因素及今后如何加强文化建设等方面进行探讨，以期达到全面提升监狱警察综合素质，促进监狱全面协调发展的目的。

一、对监狱警察文化的认识

要了解什么是监狱警察文化，首先要知道什么是文化?什么是监狱文化。所谓文化，从广义上讲，是指人类创造的一切物质产品和精神产品的总和。文化的本质属性决定了她的“人化”特性，因为人总是与文化互为依存，文化无处不在，无时不在，其是作为人特有的行为模式、生活样式而存在和表现出来的。 所谓监狱文化，是指监狱作为特定性质的国家物质附属物，在长期的管理实践中逐渐形成的全部物质文化和精神文化的总称。它不仅包括监狱内部共同树立的价值观、道德法律意识、作风、传统及追求目标等，而且还包括这些因素具体化和物质化的诸方面要素，如监狱精神、管理理念以及监狱存在的物质条件和创造的社会精神和物质产品等。

监狱警察文化，是监狱文化的重要组成部分，是从监狱主体的视角对监狱文化进行研究的，在监狱这种特定环境下形成的一种特殊的种群文化.由此概念可以理解，监狱警察文化不仅包括单纯的警察文化生活、文化教育、文化宣传、文化设施等物化行为，还包括警察思想、警察职业道德和警察价值观等精神文化内容，其核心在于它的精神文化。

二、监狱警察文化建设对提升民警综合素质的重要作用

一个警察对待自己是不断提高自己的文化修养、品位，注意自己的举止，还是浑浑噩噩、碌碌无为混日子?对待工作是具有强烈的事业心，高度的责任感，努力提高自身的岗位技能水平，还是消极应对，做一天和尚撞一天钟?对待罪犯是耐心疏导、教育挽救，还是打骂体罚，以恶制恶?对待监狱是积极宣传、树立形象，还是指责抱怨?等等这些思想行为表现往往体现出一个警察的综合素质，从深层次而言，又反映出一个监狱警察文化的优劣。因此，当前加强警察文化建设，对于提升监狱警察的综合素质，对监狱事业的发展具有特别重要的意义。

1、加强警察文化建设是提高监狱警察思想政治理论水平的客观需要

加强警察文化建设是提高监狱警察思想政治理论水平，打造一支政治坚定、求真务实的监狱警察队伍的客观需要。思想政治教育是警察文化教育的重要内容之一。通过经常性、系统性、针对性和有效性的思想政治教育，可以教育和引导广大监狱警察树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，形成正确的权力观、地位观和利益观，增强政治意识、大局意识、忧患意识、群众意识和法律意识，坚定共产主义理想和中国特色社会主义的信念，增强科学判断形势、正确处理复杂局面、合理解决突发事件所需的政策理论水平、思想觉悟和道德素养。

2、加强警察文化建设是规范监狱警察执法行为，促进执法公正的必然要求 监狱警察文化是提高监狱警察执法水平的必然要求。警察文化的繁荣可以推动“规范执法行为，促进执法公正”活动的深入开展，可能促进监狱警察加强对必备的法律知识、管教业务知识的学习，探求正确的刑罚执法方法，树立勤政廉政意识，增强严格公正、文明执法的自觉性。

3、加强警察文化建设是提高监狱警察对罪犯教育改造质量的根本保证

监狱是囚禁罪犯的场所，罪犯亚文化一定程度上影响着罪犯的改造，监狱加强主流文化建设，特别是警察文化建设可以消融罪犯亚文化带来的不良影响。监狱日常的言行举止对罪犯改造有着广泛深刻的影响，警察个人优良的文化修养和志趣，可以在罪犯中树立个人威信，对罪犯产生正向的引导和暗示作用;长期对罪犯的耳濡目染也会产生潜移默化的改造效果。因此要提高改造罪犯质量，加强监狱民警的文化建设十分必要，通过警察文化建设内容的先进性，引导监狱民警爱用良好的文化风尚，影响、净化罪犯的亚文化，提高对罪犯的教育改造质量。

4、加强警察文化建设是丰富监狱警察业余文化生活，缓解思想压力的有效途径 通过加强警察文化建设，进一步丰富监狱警察的业余文化生活，能够有效地化解和消除民警心理压力。监狱环境相对而言，地处偏远，环境封闭，交通不便，业余文化生活相对单调。加之工作压力大，后顾之忧较多，导致监狱民警心理压力较大。而加强警察文化建设，丰富监狱民警业余文化生活是解决监狱民警心理压力的有效途径。通过成立球类、棋牌类、歌舞类、图书类等各种俱乐部，并长期开展活动，既能锻炼身体，融洽关系，增强凝聚力，又能使民警的各类压力在无形中得到化解。

5、加强警察文化建设，是促使监狱警察形成创新理念，提高监狱警察创新能力的重要手段

创新是监狱事业发展的不竭动力，也是现代监狱警察应当具备的基本素质。通过加强警察文化建设可以提高监狱警察在学习、工作、日常生活中不断接受新观念、获取新知识、掌握新技能、适应新要求的学习能力;可以激发监狱民警展示知识、展示才华、展示技能以及顺应时代发展、勇于迎接挑战的竞争意识;可以调动监狱民警在继承传统的基础上，通过思考和实践，探索新的有价值的监狱理念和工作方法的思想。可以培养监狱警察爱岗敬业意识，倡导艰苦奋斗、无私奉献精神;可以最大限度地调动监狱警察工作积极性和主观能动性;可以营造团结互助、和谐共进的工作氛围。

三、当前制约监狱警察文化建设的因素

近几年来，监狱发展史上经历了创建现代化文明监狱、监狱布局调整、监狱体制改革等等重大变革，监狱物质条件大大改善，警察经济收入明显提高。不容置疑，监狱警察文化的主流是好的，但一些与监狱事业蓬勃发展态势不相适应的现象却依然存在，如警察对监狱和罪犯的消极态度，执法过程中重惩罚轻改造思想和经济生产中重效益轻手段的思想普遍存在，部分警察自律意识差、业务素质低、团结协作精神不强、事业心不强、执法水平低、道德观荣辱观差，以及社会公众对监狱警察的误解和偏见等等都与时代的发展不相适应。但这些现象表明，当前我们监狱警察文化建设仍比较薄弱，跟不上时代发展步伐，存在着与监狱快速发展的物质条件间的矛盾日益明显等因素。既然是监狱警察文化建没有问题，那么到底存在哪些问题呢?笔者认为主要有以下几个方面：

1、领导重视力度不够，阻碍了监狱警察文化的发展进程; 一是对警察文化建设的理解不深;部分单位领导思想意识上将警察文化建设只停留在办报、建室等初级模式上，甚至将其视为文化建设的全部内容。二是对警察文化建设的重要性认识不足;部分单位领导将精力全都放到了组织经济生产，监管改造安全工作上，对监狱警察文化建设不以为然，认为文化建设是虚的，是形式主义，监狱工作只有抓好经济与监管安全就能推进监狱的快速发展，孰不知，不良的监狱警察文化将对监狱的发展起到严重的制约作用。三是对警察文化建设活动组织开展不力;部分单位活动组织内容单一，形式呆板，群众参与性不强，作用收效不明显。

2、警察思想观念陈旧，限制了监狱警察文化的发展速度;

监狱警察的管理长期处于半军事化状态，受"军人以服从军令为天职"等模式化思想政治工作的影响，形成了强烈的服从意识，致使警察创新意识缺乏，抱着领导叫干啥就干啥等待分配任务的工作态度;部分人“安于守成”的思想观念根深蒂固，日常工作中，遇到难题不是坐等上级指示就是相互推委，不愿动脑筋。一些直接管理罪犯的同志甚至认为管理罪犯就是要守住人头，至于如何提高个人素质，设法把工作做得好些、把效率提高些，则根本不作考虑。警察思想观念陈旧，创新意识的缺乏，影响了监狱警察内在潜力和创造力的发挥，更限制了监狱警察文化的发展速度。

3、旧中国处刑思想、手段的消极影响及监狱对外宣传力度不够，阻碍了监狱警察文化建设的深入;

警察文化需要融入社会，警察文化建设更离不开社会力量、社会公众的支持与认可。然而旧中国处刑思想、手段的消极影响严重制约了监狱警察文化建设的深入开展。

封建社会，监狱执法者又称之为狱卒，既是身份卑贱、待遇低下、法律责任重大、时时受到制约的群体，又是监狱重地的实际管理者、最基层的法律执行者，当时社会存在着“贱民执法”的说法。统治者处刑思想上采取“株连”等令人毛骨悚然的制度，一人犯罪，殃及亲友。并且此种遗毒一直延续到“文化大革命”时期，使无数家庭浸透了伤心的血泪。这种现象的根本是由于当时人治、强权社会环境所造成，但却导致了人们对作为统治者实行专横制裁工具的痛恨和鄙视。

进入当今社会，由于监狱相对封闭，监狱自身对外文化宣传力度不够，不少人对监狱警察的认识还只停留在旧形象上，导致了监狱警察的社会公众认可率相对较低，监狱警察自身职业自豪感不强，警察社会化进程缓慢，阻碍了监狱警察文化建设的深入。

4、新中国成立后，监狱对警察的管理上盲目照搬企业管理模式，导致警察文化建设目标、方向不明;

企业以经济创收为主要目的，效益是企业立于不败之地的内在动力，其员工文化建设更注重于全方位地创造物质财富的潜能。建设初期直至上个世纪90年代初期，监狱警察文化由于内容、形式上的缺乏，积极借鉴企业文化精神，但由于结合监狱实际少，实施起来过于盲目，管理者对警察大量灌输“人无我有，人有我精”和“顾客是上帝，时间是金钱”的思想理念。要求警察一人多用，既要当好刑罚执行者、教育者、看守者，又要当好生产管理者，技术指导者、生活看护者。要求警察既要最大可能地创造物质财富，为监狱谋取经济利益，又要使

多岗位分类不清，警察精力有限，最终结果只能是大部分警察无所专长，成为“四不像”警察。

5、硬件条件的不足阻碍了文化活动、文化教育的正常开展。

硬件建设落后，投入资金不足，开展文化活动、文化教育，必需要有充足的资金保障。监狱体制改革以前，监狱资金不足，国家拨款不能完全到位，不少监狱警察收入靠自己发展经济来确保，更不要说监狱警察文化基础设施的建设。体制改革后，监狱资金有了进一步的保障，文化设施建设大大加强，文体活动日益丰富，全国监狱范围内，图书室、阅览室、活动室等文化设施一应俱全的仍屈指可数。

四、在当前形势下应如何加强监狱警察文化建设

1、加强领导，转变思想，提高认识，形成良好“和谐”文化氛围

单位领导要转变思想，真正认识到监狱警察文化建设是提高监狱警察综合素质的前提和基础，是推进监狱各项工作的重要保证。只有转变思想，创新管理理念，营造良好的文化氛围，理清工作思路，才能使充分提高监狱警察工作积极主动性，推动监狱的全面健康发展。

一是要将警察文化建设列入单位议事日程和工作安排，不断探索研究警察文化建设的科学规律，制定适合本单位的工作规划，明确工作目标，制定保障措施，确保本单位警察文化建设有序推进。各单位领导要发挥示范作用，带头参加警察文化建设活动，影响和带动广大民警积极投身到警察文化建设活动中来。

二是要坚持以人为本，构建良性的用人机制

在监狱民警队伍建设上，要牢固树立“以人为本”的治警观，建立“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，做到人尽其才，才尽其用，以激发基层民警的忧患意识和进取意识。结合警察的工作实际，把警察个人的工作实绩与利益挂钩，建立相应的分类分层次管理制度和岗位责任制，形成爱岗敬业、公正执法、文明管理、科学改造罪犯的工作氛围三是要创新工作机制，以激发内驱力为切入点，建立竞争激励机制，可以使民警队伍的积极性、创造性得到充分调动。广泛开展岗位创优和立功创模活动，激励民警在同一起跑线上竞争，让工作表现好、办事效率高、业绩突出的民警得到及时的肯定和奖励，让优秀人才脱颖而出。。

四是要倡导无私奉献的精神，积极引导，调动民警的工作热情，使民警树立正确的人生观、价值观。力求把工作做得更好，从而不断努力提高自己，超越自己。努力在监狱警察中形成“大事讲原则，小事讲风格”的良好氛围，牢固树立大局意识、责任意识、团体意识，共同建设奋发进取的精神，众志成城，团结拼搏，把监狱事业不断推向新的高度。

2、注重廉洁自律教育，抓好警察的廉洁性，形成良好的“自律”文化氛围。

充分发挥廉政文化的教化作用，形成人人以廉为荣、以贪为耻的“自律”文化氛围。注重抓好四个方面工作。一是将廉政文化教育纳入监狱教育学习计划，加强对警察的廉洁自律教育和警示教育，通过开展正反典型事例的教育活动，用先进的廉政文化理念武装警察的头脑。二是注意用群众喜闻乐见的方式，表现、宣传廉政文化。结合实际，充分运用黑板报、宣传窗等，将廉政文化艺术和谐地渗透到监狱各个角落，提高警察支持和参与反腐倡廉工作的自觉性，并促使警察在廉政文化的熏陶中进一步强化廉洁自律意识。三是加强重点部门和重点人员的管理。以管钱管物管人的部门以及各级领导为主要对象，将廉政文化融入各类管理之中，统筹安排，相互促进。四是抓好家庭廉政文化建设。树好家风是促进个人廉洁自律的重要途径。通过组织警察家属座谈、参加廉政教育大会等形式开展一些主题活动，使廉政文化向警察家庭延伸，形成反腐倡廉的多方面合力，使党风廉政工作取得实效。

3、建章立制，狠抓执行制度的严格性，责任追究的严密性，形成“问责文化”氛围;

积极探索，研究制定相应的规章制度，建立预警机制、激励机制、监督制约机制，营造“教育使其不愿为，法规使其不敢为，机制使其不能为”的管理氛围，建立和完善队伍管理长效机制。

问责的核心要求是负责，即切实负起应负的责任，对没有负起相应责任的责任人追究责任。因此，界定责任是问责的核心环节，建立他律的制度体系是问责的根本保障。只有将问责制度化，形成完善的问责机制，才能有效地持续问责。

4、开展各种教育培训，形成良好的“执行”文化氛围，抓执法的规范性，处事的公正性，对罪犯管理讲究方法。

提高监狱基层民警素质的方法和途径有多种，但最重要的是学习教育。通过对教育培训的准法制化，采取切实可行的措施，健全学习制度，不断更新学习观念和学习方法，营造一个全员参与，人人受教育的学习氛围，为创建学习型民警队伍提供一个环境平台，推动基层民警自主学习和互相学习。监狱要分岗位、分专题，对不同职级、不同专业的警察进行培训。要保证民警的继续教育时间、经费和场所，满足民警日益增长的文化精神需要，提高监狱人民警察的综合素质。

要注重实际工作能力和警察技能的培训，提高基层民警的综合素质和适应能力。要按照“优秀民警加强培训，年轻民警经常培训，紧缺人才抓紧培训”的要求，培训要针对不同层次、不同岗位的需求，根据监狱人民警察队伍的整体要求、结构变化以及个体岗位变换和职务变化，科学地调整培训的内容及方式。培训要强调学以致用、学用一致、用其所长的原则，注重把培训与使用统一起来，确保受训者能把通过培训所获得的知识与技能应用于工作实际，以提高基层民警履行岗位职责的适应能力。可以采取“走出去”和“请进来”的学习方法，适时邀请社会名人或高等院校的专家学者，为基层民警进行专题授课，有计划地分批派送民警外出学习培训和考察，扩大视野，增长知识。同时要加大对监狱文化建设的资金投入，搞好民警图书室、阅览室等文化基础设施的建设，倡导“工作学习化、学习工作化”的新理念，努力营造“以勤奋学习为乐，以知识更新为荣”的良好学习氛围。3分类教育，分类管理，努力培养专业型人才，专业化。学习型警察队伍建设取得明显成效。以形成共同愿景、实现工作学习化、学习工作化为目标，大力倡导和有效推进学习型民警队伍建设。以提高能力、增强本领为重点，抓好7910工程和继续教育，强化专业训练，逐步实现民警队伍的专业化。各单位要按照建设学习型警察队伍的要求，大力提高民警的文化素质。要定期开展各类理论研讨、文艺创作讲座、业务知识培训、学习观摩等活动，加速民警知识更新，使全体民警领略各个学科的知识，跟上时代发展步伐。特别要加强与改造罪犯有关的专业知识和技能的教育培训，切实提高管理、控制和教育改造罪犯的能力。要大力加强科学知识的宣传教育，使基层民警能熟练掌握计算机及网络的基本操作。要通过工作创新、管理创新、运行机制创新，合理安排、调整民警工作、学习、生活时间，确保民警有必要的时间和充沛的精力参与监狱各类文化活动。

5、加大文化硬件设施的投入与建设，开展丰富多彩的文化活动，形成良好的“环境”文化氛围 积极开展丰富多彩的警察文化活动，将警察文化活动推向深入。首先，要在建立警官俱乐部、图书室、阅览室、警官娱乐活动中心、荣誉室等等。其次，广泛开展演讲比赛、歌咏比赛、美术书法和摄影展览等活动，丰富民警业余生活，陶冶民警思想道德情操。再次，应该在广大民警中开展读书活动，开展知识讲座，组织征文比赛和知识竞赛，营造良好的知识氛围，提高民警文化知识水平和思想道德修养水平。另外，在目前的知识经济时代，要充分发挥新闻传媒的作用，在紧紧把握正确的舆论导向的前提下，大在广播电台、电视台、报刊上开辟警察宣传阵地，使警察文化建设深入社会，并融入到社会主义物质文明、精神文明、政治文明建设中。

环境是警察文化的外在表现形式。警察环境文化是指一定时期内影响某一警察群体和个体的文化背景。警察所处的周围环境，会影响他们的各种行为。如果把警察引向某一方向，就必须使警察与环境间的关系有相应的变化和调整，不是改变环境，就是让警察去适应环境。如果警察与环境经常处于不适应的状态，不仅影响他们的行为，而且会导致他们心理上的变化。因此，在警察文化构建中，要大力抓好环境的优化工作。一是优化礼仪环境，大力推行文明服务用语;二是优化办公环境，要本着量入而出的原则，美化、绿化、净化、优化各单位的内外环境;

一是以设施为载体。要加紧建立警官俱乐部、图书馆、阅览室、警察文化娱乐活动中心、警察英模纪念馆以及警察博物馆等设施和场地，这些设施和场地是警察文化建设的硬环境，缺少这些阵地，警察文化建设就会因失去硬件支持而不能进行。

二是以活动为载体。广泛开展警民专题文艺晚会、“警察与人民”演讲比赛、“卫士心声”合唱比赛以及“警苑奇葩”摄影、美术、书法、手工艺品制作展览等多层次、多形式的文化艺术活动，使警察从中得到美的享受、情操的陶冶、人生的启迪和精神的升华。

三是以新闻传媒为途径。在知识经济时代，传播媒体的作用显得越来越重要。在紧紧把握正确舆论导向、坚持正面宣传为主的前提下，围绕警察文化建设的中心，在电台、报刊开辟警察宣传阵地，以超前的宣传思路、超众的报道常识，抓住热点和警察队伍中闪光点进行宣传，使警察行为文化、管理文化以及精神文化得到警察和公众的广泛认同，使警察文化建设通过多种载体不断走向深化，并融入社会主义“两个文明”的建设之中。 总之，监狱警察文化建设的主旨，在于培育特定的监狱警察精神。监狱要充分发挥文化建设的优势，综合运用各种文化手段，通过创造环境，营造氛围，把先进意识渗透到警察工作、生活的各个方面，使他们综合素质得到提高，对监狱工作做出更大的贡献.