实习生招聘需求范文

在我们经过一段时间的理论学习后，为了将理论知识应用到实践中，我们需要参与社会实习。以下是小编整理的关于《实习生招聘需求范文》，希望对大家有所帮助。

第一篇：实习生招聘需求范文

广州美通信息科技有限公司招聘实习生需求

广州美通信息科技有限公司

一、 公司简介

广州美通信息科技有限公司(英文名MacroWay Information Technology)是一家专业做电子商务、移动行业应用和系统集成的信息技术公司。是广东联通行业应用业务合作伙伴，公司的旅游电子商务产品已经被定为广东联通明年重点推广的产品。

公司定位是产品运营型公司，有价值的产品、商业模式和技术创新是公司的核心和灵魂。

公司使命是:为企业和公众客户提供创新的信息技术服务。

公司的企业文化：诚信，团结，厚积薄发，成功源于专注。

二、 招聘需求

测试3个，客服3个，美工1个， 总共7个

实习期工资：1000元/月

但是必须保证不能中断，不能受考试和上课影响

招聘人员派往北京高维信诚资讯有限公司工作，工作地点：广州市区

北京高维信诚资讯有限公司

(Beijing Covics Business Solution Ltd.)

创建于2000年，北京高维信诚是目前中国大陆领先的企业移动商务解方案提供商。2004年，北京高维信诚获得中华人民共和国工业和信息化部颁发的“跨地区增值电信业务经营许可证”，并成为中国移动通信集团和中国联合通信集团授权的全网增值业务合作伙伴。2007年北京高维信诚成为中国移动集团认证的方案集成商(SI)。

北京高维信诚现有员工近两百人，其中专业技术和支持人员超过60%。公司总部设在北京，并在上海、广州设有分公司，目前已在全国20多个省份开展本地化业务。北京高维信诚独立研发的产品已为全国十几万家企业提供了有效的移动商务解决方案。

北京高维信诚高度重视技术研发, 迄今为止已获得良好市场声誉的产品包北京高维信诚资讯有限公司®高维信诚版权所有©2010第1页Version 6.0

括MIP(移动互联信息门户)、W2M(网站转换与同步引擎)、TUTU(途图)、HICITY(无线城市)和M-CARD(手机名片)等。公司始终奉行“高质服务、创新思维、信誉至上、合作以诚”的理念努力为客户和合作伙伴提供优质的产品和服务。

三、 具体招聘要求如下：

四、招聘岗位

1. 测试工程师实习生

岗位职能：

1. 参与软件产品的测试项目;

2. 编写测试报告等技术文档;

要求：

1. 大学本科三年级或大专 二年级以上学生;

2. 专业要求：信息技术、计算机工程、计算机应用等计算机相关专业;

3. 技能要求：

1)

2)

3)

4) 熟悉计算机操作; 熟悉office等办公软件的使用; 具有较丰富的互联网使用经验; 懂得windows server 、linux 操作系统，ms sql server、my sql 数

据库系统，IIS, Apache WEB服务器的安装和基本配置者优先;

5) 具有ASP.NET， Java等编程经验者优先;

4.工作时间要求：

1) 周一至周五，上午9:00至下午6：00

2)实习时间须达到3个月

2.客服专员实习生

岗位职能：

1.电话热线客户服务;

2.客户网站内容代维护服务;

要求：

1.大专 二年级以上学生;

2.性别要求：女性;

3.技能要求：

1)

2)

3)

4)

5) 熟悉计算机操作; 熟悉office等办公软件的使用; 具有较丰富的互联网使用经验; 能够应对一定的工作压力，并愿意从事重复性较强的工作; 掌握图片处理软件操作，能对图片进行简单加工者优先;

4.工作时间要求：

1) 每周工作5天，可接受中班(9:00-18:00)，晚班(13:30-22:30)两班排班安排;

2)实习时间须达到3个月

3.网页设计师实习生

岗位职能：

1.设计网页美术效果;

2.使用建站工具搭建网站;

要求：

1. 大学本科三年级以上或大专二年级以上学生;

2. 专业要求：美术、工业设计等专业;

3. 技能要求：

1)

2)

3)

4)

5) 熟悉计算机操作; 熟悉Photoshop等图片制作软件，具有美术图片设计能力; 具有较丰富的互联网使用经验; 能设计和制作Flash 图片者优先; 具有网页HTML,CSS样式设计者优先;

4.工作时间要求：

1) 周一至周五，上午9:00至下午6：00

2)实习时间须达到3个月

第二篇：行政人事助理招聘需求

行政人事助理 薪资：3.5-4.5k 岗位职责：

1、负责协助员工的招聘工作，岗位发布、面试邀约、报表填报等工作;

2、负责员工入职、离职等手续的办理，建立人事档案;

3、协助公司内部团建、文化活动的策划和组织;

4、办公室用品的维护、采购及报销;

5、会议的安排、通知及用品准备;

6、负责收发快递及电话的接听;

7、配合各部门工作，完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、 全日制大专及以上学历，专业不限，欢迎优秀毕业生;

2、 具有较强的沟通表达能力和组织协调能力;

3、 熟练word，excel，power point等电脑办公软件以及办公设备使用;

4、 良好的职业素质和敬业精神，工作细致认真，吃苦耐劳;

第三篇：银行校园招聘需求

南京天梯天梯金融中心

下学期进入大四的学生，就要开始面对一轮一轮的校园招聘了。银行这样的好单位自然是大家竞争的焦点，想脱颖而出就得了解银行需要什么样的人?银行考试考什么?怎么准备?深入行业多年的天梯金融告诉你怎么应对。

银行需要什么人?

一般来说，银行招聘会因为地域、部门以及岗位的需要设定一定的范围和条件，如院校要求、专业要求、能力素质要求等，这在银行招聘公告中会有详细说明。或者也可以登录银招网查明。天梯金融培训招考教研组根据往年经验总结得出，总体来说，银行的招聘条件有4个，主要是学历、专业、外语、综合素质。

(1)学历要求：全日制普通高校应届本科及以上学历。(2)专业要求：管理类、计算机、会计学、法学类、经济学、语言类。(3)外语要求：本科毕业生全国大学生英语四级考试(CET_4)成绩在 425 分以上，硕士研究生以上毕业生全国大学生英语六级考试(CET_6)成绩在 425 分以上。(4)身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件。银行招聘考试考什么?

考试分为笔试和面试两部分。首先要通过笔试，才有机会面试。

笔试部分，涉及到微观经济学、宏观经济学、金融学概述、货币银行学、金融市场、银行业金融机构、会计、审计、财务管理、公共基础、法律、英语、行政能力测试。

需要提醒同学们是，银行校园招聘考试内容有个优势，就是考试内容规范化。能够有力促使择业大学生在平时学习中注重知识的积累，短时间内掌握更多的银行专业知识，提高自己的各项技能。

如何准备考试呢?

据了解，2014年银行招聘时间表已经出来了。各大商业银行校园招聘时间安排如下： 1)2013年10月份投简历，12月份中下旬考试，2014年1月份面试，6月上岗。 2)2014年的4月份(补招)投简历，5月份笔试，6月份面试，6月底上岗。

农信社招聘时间安排如下：

1)2013年11月份中旬在江苏人事考试网报名，12月份中旬考试。

以2009年中国工商银行、中国银行、中国农业银行、全国各省农村信用社为例，招聘总人数达到了5万多人，参加笔试的人数达到了20万人次。竞争激烈，时间有限!望报考银行的学生们加油努力!

天梯金融教育

第四篇：产品助理相关岗位招聘需求报告

报告人:周文敏 2016.7.28 一.北京百舜年华文化传播有限公司 1.工作职责: (1)负责需求的收集、研究，制定产品规划，并基于不同平台制定产品迭代规划。

(2)负责客户段的方寸设计，包括原生及HTML5设计，基于不同手机平台的特性，提供单独设计方案。

(3)负责撰写产品相关文档，包括产品流程图、产品原型、PRD等。 (4)在项目推进过程中做好跨部门协调沟通工作，确保产品按时完成并高质量上线。(言外之意：公司产品的设计必须慎重，不然浪费了其他部门的工作时间和精力。)跟进产品发布管理，跟进产品上线后的情况，注意优化产品细节(言外之意：需要一定的逻辑分析能力和细节观察能力。)，不断改进产品用户体验。 2.任职资格: (1)本科以上，1年以上产品设计经验。 (2)熟悉两大手机平台的应用市场上线要求。

(3)深刻了解用户，能够很好的规划和设计产品功能、使用流程及交互体验。

(4)具备良好的数据与竞争对手分析能力，能够对自有产品提出整改计划。

(5)卓越的逻辑思维和分析能力、表达能力、文档写作能力和产品原型表现能力。

(6)优秀的跨部门沟通能力和团队合作能力。

(7)具有移动软件开发或市场销售经验者及英语能力者优先考虑。 (8)想象力丰富、有创意、有激情，能承担较大的工作压力。 3.岗位分析：

(1)该岗位需要对开发、运营、市场策划等各方面知识都需要了解一些的人士，对沟通能力和产品相关工作经验较看重。

(2)该岗位需要承受一定的心理压力，要求任职人心理素质必须过关。 (3)从用户中来到用户中去，该岗位要求深刻认识魔漫相机产品用户的潜在需求，最大限度挖掘大多数用户的需求，并能将产品设计逻辑转述给开发部门。

(4)该岗位要求必须会写相关设计文档，确保产品逻辑正确。 (5)该岗位有关产品方面的未列出的职责也要参与。

4.岗位关键词：善于沟通、会写文档、具备逻辑思维及分析能力、有想法有创意 二.咖啡零点吧 1.工作职责: (1)调研用户需求，收集用户反馈。 (2)参与产品线的设计。

(3)协助优化已有功能或策略提升用户体验。

(4)根据各类分析、测试结果和用户反馈，持续改进现有产品。 2.任职资格： (1)可以全职实习。

(2)喜爱研究新奇的互联网产品，善于发现产品设计细节的问题。 (3)工作细致认真，富有责任心。

(4)互联网重度用户，掌握一些常用产品设计工具经验者优先。(言外之意：需要对各类互联网产品有独到的见解和分析。) (5)具有Geek精神，够酷、够有趣。 3.岗位分析：

(1)该岗位需要与用户打交道，分析用户的大众需求，寻求用户需求与公司盈利的平衡点。

(2)该职位需要任职人眼光敏锐，细节观察能力强，善于发现产品的逻辑及细节方面的问题并发起任务改进这些问题。

(3)该岗位需要对大量互联网产品有独到的见解，需要发现其它产品独特的地方。并利用丰富的想象力改进公司自助咖啡机产品。 4.岗位关键词：大量互联网产品阅历、细节能力、有想法有创意 三.美团网 1.工作职责：

(1)负责酒店商家端的数据监控和日常分析。(言外之意：能够从数据中发现问题并发起任务针对问题优化和改进。)

(2)负责部分产品功能策划并落实产品运营方案，分析数据。 (3)负责酒店商家端常规问题运营流程。 (4)支持部分PC/APP的项目测试。 2.岗位要求 (1)计算机相关专业，或者有志于做产品经理的同学。 (2)逻辑性好，沟通能力佳，主动积极。

(3)研究生在读，实习三个月以上，每周至少4天。 (4)有相关产品或运营实习经验优先。 3.岗位分析：

(1)该岗位需要对运营工作有一定的了解，协助酒店端日常运营工作，并利用日常运营数据发现问题，并发起任务解决问题或优化产品细节设计。

(2)该岗位需要对测试工作有一定了解，可以与测试部门员工顺利沟通并解决问题。

4.岗位关键词：沟通能力好、有逻辑性、了解运营和测试工作 四.新浪财经科技事业部互联网金融创新团队 1.工作职责：

(1)协助产品经理进行金融产品的设计、优化。

(2)收集竞争对手产品信息，进行竞品(竞争对手产品)分析。 (3)产品上线前的测试及上线后的效果监控。 2.岗位要求

(1)本科以上，2017年以后毕业。 (2)金融、计算机、工业设计专业优先 (3)实习三个月以上，每周5天。 (4)有良好的沟通能力，能吃苦耐劳。 3.岗位分析： (1)该岗位需要对测试和运营工作有一定了解，在产品上线之前协协助测试并解决其中的问题，并发现后续运营出现的问题持续改进。 (2)该岗位需要对同类金融产品有一定了解，并能发现每个产品的独特之处，通过分析和观察提供产品的改进和优化方案。

(3)该岗位需要能承受一定的工作压力，有激情地工作，能协调和处理各个部门反映的问题，并协调各个部门确保项目运转正常。 4.岗位关键词：沟通能力好、了解同类产品特点、了解测试运营工作、心理承受能力强 五.分析与总结

1.产品助理大多数工作岗位职责要求：

(1)沟通能力强，善于与用户及各个部门沟通，对大多数部门的工作流程了解，能胜任当各个部门的沟通协调者确保整个项目进度正常。 (2)有逻辑并注意细节，能敏锐地发现产品的细节问题，并持续跟进解决相关问题。

(3)能敏锐地发掘用户需求，并做到满足用户需求和满足公司盈利之间的平衡，善于发现同类产品的优缺点和独特之处，并通过分析持续改进现有产品。

(4)善于写文档、善于表述问题、逻辑清晰。

(5)工作细心、负责人，具有很强的抗压能力。实习生最好能全职进入工作状态。

第五篇：全面规范的员工需求分析、招聘、入职、离职流程

一、人力资源需求管理流程：

1、人力资源需求分析(年度企业发展战略规划需求和临时性用人需求);

2、确定人力资源需求岗位及人数(用人部门与人力资源部会同审议确定)。

3、用人部门填写书面人力资源需求申请审批表;

4、报主管领导批准，送人力资源部复核，交招聘专员备案;

5、招聘专员依据企业用人需求及岗位要求制定招聘计划;

6、招聘计划报请主管领导审批，确定招聘方案;

7、招聘计划实施;

8、收集应聘信息;

9、筛选应聘信息;

10、通知人员面试(包括初始和复试);

11、测评与确定(对应聘者应聘岗位技能的测评与确定候选人);

12、员工入职前进行体检;

13、新员工培训与考核(员工岗前培训及企业文化和员工心态培训);

14、岗前培训合格后正式通知入职，办理入职手续。

二、员工入职办理流程：

1、按人力资源部通知时间来公司报道;

2、入职资料准备：提交4张一寸免冠彩照、毕业证、资格等级证书、身份证等相关证件的复印件;

3、招聘专员代表公司与员工签订劳动合同;

4、招聘专员代表公司与员工签订相关责任书;

5、招聘专员代表公司与员工签订岗前协议书;

6、招聘专员汇总2-5项资料建立员工档案;

7、招聘专员开具新员工试用通知单;

8、招聘专员带领员工到考勤处办理工作证、饭卡及考勤记录卡;

9、招聘专员带领员工到宿舍管理处办理员工入住手续;

10、招聘专员带领员工到厂区公共区域参观和熟悉;

11、招聘专员带领员工到岗位报道;

12、员工进入试用期后，招聘专员负责员工试用期前两周的工作跟踪和指导;

13、用人部门主管负责安排专人对新员工工作指导，以便让新员工更快融入公司。

三、员工离职办理流程：

1、员工填写离职申请表，离职申请表含通知期;

2、主管签字同意离职后，办理交接手续;

3、交接手续办理含部门，人事部，行政部，财务部，最后到人事部这里;

4、交接手续完成后，工资结算;

5、如果是试用期内离职的，七个工作日内结算清楚，如果不是试用期内的，工资发放可按公司规定时间一起发放;

6、公司开具失业证明，和解除劳动合同证明书。

王熙