无论是刚进职场的我们，还是成长路上的奋斗人，在工作的过程中，我们不断的积累经验，吸取他人与自身的教学，优化自身的工作方式。在长时间的工作下，我们自身的工作水平，有着显著的提升，为自己写一份工作总结吧，用于记录与反思自己的工作情况。下面是小编为大家整理的《公司工作总结范本大全》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。
第一篇：公司工作总结范本大全
2019公司出纳试用期个人工作总结范本（大全）
试用期即将过去，你是否对自己所从事的出纳工作已经比较熟悉，能否胜任这项工?下面就是小编给大家带来的2019公司出纳试用期个人工作总结范本，希望能帮助到大家!
2019公司出纳试用期个人工作总结范本一
两个月试用期已经过去，我对自己所从事的出纳工作已经比较熟悉，也能胜任这项工作。之前我对出纳的工作情况并不是很了解，在这两个月里，我在公司(直接领导)的领导下，在公司同事的帮助下，在新的岗位中，我对公司经营模式和管理制度有了深入的认识和学习。现对本职工作总结如下：
一、在此期间，在财务和内勤上我作了如下具体工作
1、严格按照财务制度的要求，办理费用报销，现金、支票的收付业务。
2、及时登记现金、银行存款日记帐。
3、每月按时申报和缴纳税费。
4、完成领导交待的其他工作。
经过两个月的试用期，我在工作中学到的很多东西。出纳工作看似简单，做起来却需要很大的细心和耐心。以前的工作经验对我从事新的工作有一定的帮助，但很多事情还需要重新认识和体会，学习和实践相互融合才能产出成果，成绩的取得离不开单位领导的耐心教诲和无形的身教，离不开公司同事的关心和支持。
二、要作好出纳工作绝不可以用“轻松”来形容，它是经济工作的第一线，财务收支的关口，在公司的经营管理中占有重要的地位
作为一个合格的出纳，必须具备以下的基本要求：1.学习、了解和掌握政策法规和公司制度，不断提高自己的业务水平和知识技能。2.学会制订本职岗位工作内部控制制度，发挥财务控制、监督的作用。3.出纳人员要恪守良好的职业道德。4.出纳人员要有较强的安全意识，现金、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制。5.很好的沟通能力。特别是和工商、税务、社保等单位的外联沟通能力。当然，在今后的工作中除了恪守以上的基本四点外，我还要不断的努力学习国家出台的新的财经法律法规和先进的企业管理制度，以适应不断变化的社会环境和今后公司开展的工作。
以上是我对本人两个月工作的一些体会和总结。在以后的工作和学习中我还将不懈努力，做好本职工作，与公司的发展同步。对于公司领导和各位同事在工作和生活中给予我的支持和关心，我真诚的表示感谢!同时恳请公司领导给我一个继续锻炼自己、实现理想的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，和公司一起为了美好的明天而努力!
2019公司出纳试用期个人工作总结范本二
对自己所从事的出纳工作已经比较熟悉，两个月试用期已经过去。也能胜任这项工作。以前在会计师事务所做业务助理工作时，对出纳的工作情况比较了解。而且在这两个月里，公司总和会计的领导下，公司同仁的帮助下，新的岗位中，对本公司经营模式和管理制度有了全新的认识和深入的学习。
现对本职工作总结如下：
一、一个人面对新的城市、新的工作。
都有一个从生疏到熟悉及精通的过程，万事开头难，一个良好的心态—虚心的积极的心态是干好一切工作的根本。刚开始的几天是关键，于是努力把自己的心态调整到，以适应新的环境、应对新的工作挑战。
二、这期间办理费用报销，
1严格按照财务制度的要求。现金、支票的收付业务。
2每月第八个工作日按时作好单位职工的薪金发放。
3及时登记现金、银行存款日记帐。月末编制出纳报告单。
4填写税务申报表。
工作也取得了一些成效。出纳工作看似简单，5完成财务负责人交待的工作。经过两个月的试用期。做起来却难，以前的工作经验对我从事新的工作有一定的帮助，但很多事情还需要重新认识和体会，学习和实践相互融合才能产出成果，成绩的取得离不开单位领导的耐心教诲和无形的身教，离不开公司同仁的关心和支持。
三、要作好出纳工作绝不可以用“轻松”来形容。
财务收支的关口，公司的经营管理中占有重要的地位。
必须具备以下的基本要求：作为一个合格的出纳。
不断提高自己的业务水平和知识技能。
一.学习、解和掌握政策法规和公司制度。
发挥财务控制、监督的作用。
二.学会制订本职岗位工作内部控制制度。
三.出纳人员要恪守良好的职业道德。
现金、有价证券、票据、各种印鉴，
四.出纳人员要有较强的安全意识。既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制。
今后的工作中除了恪守以上的基本四点外，
五.很好的沟通能力。特别是和工商、税务、社保等单位的外联沟通能力。当然。还要不断的努力学习国家出台的新的财经法律法规和先进的企业管理制度，以适应不断变化的社会环境和今后公司开展的工作。
与时俱进，以上是对本人两个月工作的一些体会和总结。以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏。做好本职工作，与公司的发展同步。同时，要特别感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中给予我支持和关心，这是对我工作的肯定和鼓舞，真诚的表示感谢!
2019公司出纳试用期个人工作总结范本三
为了丰富自己的阅历，适应社会，我想在这个假期能找个实习单位，渡过一个有意义的。我应聘的岗位是实习会计，被建业公司安置到了置业有现公司。公司的财务部并没有太多人，设有一名财务经理，两名出纳，两名会计。此次负责我实习的诗司出纳—刘爱丽，刘姐根据我的实习时间，主要是让我了解财务软件的使用和会计处理的流程，并做一些会计凭证。公司采用的是金碟财务软件，从编制记账凭证到记账、编制会计报表、结账都是通过财务软件完成。我认真学习了正规而标准的公司会计流程，真正从课本中走到了现实中，细致地了解了公司会计工作的全部过程，掌握了金蝶财务软件的操作。
开始单位不会让我干什么，观察我是否有耐性全身心的投入本行业，然后是大批量的工作，数量和难度都很大但是要求不高，这是考察我的能力，也让我找到自己的位置。单位里完全按能力来分配待遇，而不是学历。社会的准则就是不能劳动的人就是废物，即便你是大学生、文化高、素质高、说话有水平、气质高、斯文做作等等。山外有山，人外有人，虚心向他人学习有真材实学才是当务之急。
作为学习了这么长时间会计的我们，可以说对会计基本上能耳目能熟了。有关会计的专业基础知识、基本理论、基本方法和结构体系，我们都基本掌握。通过实践了解到，这些似乎只是纸上谈兵。倘若将这些理论性极强的东西搬上实际上应用，那我们也会是无从下手，一窍不通。下面就是我通过这次会计实习中领悟到的很多书本上所不能学到的会计的特点和积累，以及题外的很多道理。
以前，我总以为自己的会计理论知识还算扎实，正如所有工作一样，掌握了规律，照葫芦画瓢准没错，那么，当一名出色的会计人员，应该没问题了。现在才发现，会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。离开操作和实践，其它一切都为零!会计就是实际中学会做账。
在实践中我也发现，会计具有很强的连通性、逻辑性和规范性。其一，每一笔业务的发生，都要根据其原始凭证，登记入记账凭证、明细账、日记账、三栏式账、多栏式账、总账等等可能连通起来的账户。其二，会计的每一笔账务都有依有据，而且是逐一按时间顺序登记下来的，极具逻辑性。其三，在会计的实践中，漏账、错账的更正，都不允许随意添改，不容弄虚作假。每一个程序、步骤都得以会计制度为前提、为基础。体现了会计的规范性。
在登帐过程中，首先，要根据业务的发生，取得原始凭证，将其登记记账凭证。然后，根据记账凭证，登记其明细账。期末，填写科目汇总表以及试算平衡表，最后才把它登记入总账。结转其成本后，根据总账合计，填制资产负债表、利润表、损益表等等年度报表。这就是会计操作的一般顺序和基本流程。
在实习期间，我曾觉得整天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生烦闷、厌倦，以至于登账登得错漏百出。愈错愈烦，愈烦愈错，这只会导致“雪上加霜”，会计本来就是烦琐的工作。不过慢慢觉得只要你用心地做，反而又会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。清朝改良派代表梁启超说过：凡职业都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。因此，做账切忌：粗心大意，马虎了事，心浮气躁。做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达成功的彼岸!
总之，在这次会计实习中，我努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合。在实习期间我遵守了工作纪律，不迟到、不早退，认真完成领导交办的工作。我可谓受益非浅。
同时，在和建业人交往过程中，我总能学到不少东西，但也看到自己的差距和不足。主要如下：1、知识量少搭不上话。2、知识结合实际工作慢跟不上。3、在校所学知识老化、单一、片面、虚无。4、房地产企业方面的知识很少。5、财务管理、财务处理之知识肤浅。6、税法税务实务纯粹纸上谈兵。7、核对文件效率低下。8、加强对ecel、用友、数据库等专业知识的学习。9、账务处理还要细化学习。10、实践工作能力低下，不得法。11、加强金融知识的学习。14、及时对新会计准则学习。
2019公司出纳试用期个人工作总结范本四
转眼间，进入公司已经快6个月了，在这6个月中，我收获了很多，成长了很多，也逐渐明确了自己的职责和肩负的责任。
首先，是完成了从学生到一名公司员工的角色转变，告别昔日的校园生活，告别昔日慵懒的学生时代，通过对企业文化以及企业精神的学习，通过总公司在举行的培训，我从一个刚毕业的大学生逐渐适应了工作的环境、工作的岗位，逐渐的找到了自己的位置，逐渐的融入了这个温暖的大集体。
其次，在工作上，主要经历了三个阶段，第一个阶段是学习整理凭证的阶段。对于整理装订凭证，需要在oracle系统中导出当月相关的收付款数据，逐一的将系统中的数据与财务联和银行回单进行核对，务必做到账账相符，对于拆分入账或者不入账的操作，应该有具体的相关说明，勾兑完成并将原始凭证整齐有序的粘贴好后，即可以开始装订凭证。整理并装订凭证的过程不复杂，却是对细心与耐心的磨练，也让我明白对于经手的单证一定要整理整齐，这是为了方便以后对凭证的相关查询，也是自身工作态度的一种体现，同时透过对凭证的整理，我看到了公司会计核算的基本的流程，虽然没有真正的接触到账务的处理，但是却为之后的进一步学习奠定了一定的基础。第二阶段，是在出纳室开始学习付款处理的阶段。这是第一次，接触到真实的业务操作系统，虽然在学校的时候，也学习过用金蝶的财务软件，但是这些都只是实验室中的操作，如果做错了，马上可以从头来过，甚至可以重新建一个账套，这一次，却不是，一切都是真实的，一切都是没有办法从头来过的，因此，任何细节上的错误都是不被允许的，谨慎性原则必须渗透在每一个步骤，对于付款，首先应该对理赔部送过来的赔案进行审查，检查信息是否完备，证件是否齐全，然后根据赔案号在收付系统中进行查询并选择相应的账户进行提交付款;在入账之后，则需要在网上银行中进行付款操作，只是简单的操作，却涉及到了真实的货币的进出，每一个用户名都必须正确，每一个账号都务必精确，这样细致的工作，让我进一步认识到一名会计人员在公司的重要职责以及肩负的重要责任。第三阶段，是进入自己工作角色的阶段。
我的工作主要是进行收款的相关操作处理，对于见费出单保费的收取，如果是现金的则进行POS机的刷卡，如果是网上银行转账或者银行汇款则做支票登记，再在收付系统中进行特殊业务的比配。从承保系统的单证录入到收付系统的收款确认，环环相接，环环相扣;对于非见费出单的保费，在银行拿到回单以后，则需要在应收账款中找出相应保单的保单号和财务联，再进行匹配;对于远程出单点相关财务联的收集与管理，随着远程出单点业务的不断增加，出单点的个数不断的扩张，财务联的回收成了困难，在摸石头过河的逐渐摸索中，也暂时形成了一套体系，让工作开始变得不再那么繁琐并且效率也逐渐提高。
总结过去，是为了更好的向未来迈进，在这过去的六个月，我发现了很多自身还需要完善的地方，也在师傅们的帮助下成长了很多，在接下来的工作中，我要在任何时间任何地点向前辈们学习，也要进一步的处理好人际关系;要在微观方向把握财务工作落实到位，也要在宏观方向把握公司的政策制度;要有千里之行始于足下的脚踏实地，更要有把握当下放眼未来的仰望星空。天行健，君子以自强不息，我一定会努力超越自我做得更好。
第二篇：公司岗位职责范本大全
文章标题：公司岗位职责范本大全
岗位职责范本大全目录
1、管理副总经理岗位职责……………………………………………
32、技术副总经理岗位职责……………………………………………
43、业务副总经理岗位职责……………………………………………
54、财务副总经理岗位职责…………………………………………
…6
5、总经理秘书岗位职责………………………………………………7
6、人力资源、监督岗位职责…………………………………………8
7、档案员职责…………………………………………………………9
8、业务部门经理岗位职责…………………………………………10
9、采购经理岗位职责………………………………………………1
110、采购员岗位职责…………………………………………………1
211、售前技术支持经理岗位职责……………………………………1
312、售后服务部经理岗位职责………………………………………1
413、售后服务部工程师岗位职责……………………………………1
514、内控结算员岗位职责……………………………………………16
15、销售代表岗位职责………………………………………………17
16、软件部经理岗位职责……………………………………………18
17、软件代理岗位职责………………………………………………19
18、程序员岗位职责…………………………………………………20
19、财务经理岗位职责………………………………………………
2120、会计岗位职责……………………………………………………22
21、出纳员岗位职责…………………………………………………2
322、调拨员岗位职责…………………………………………………2
423、库管员岗位职责…………………………………………………2
524、结款员岗位职责…………………………………………………26
25、后勤部经理岗位职责………………………………………27
26、驾驶员岗位职责…………………………………………………28
27、保洁员岗位职责…………………………………………………29
30、炊事员岗位职责…………………………………………………30
31、更夫岗位职责……………………………………………………31
管理副总经理岗位职责
1、参与公司重大决策。
2、主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。
3、公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。
4、提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。
5、公司法律事务的处理。
6、公司网站的建设。
7、负责公司安全管理。
技术副总经理岗位职责
1、参与公司重大决策。
2、负责管理与指导软件部、技术部工作。
3、负责软件项目开发。
4、组织制定高端技术解决方案。
5、参与重大项目的立项。
6、负责重大信息搜索及组织。
7、培育及组织维修市场工作。
8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。
业务副总经理岗位职责
1、参与公司重大决策。
2、负责公司市场销售的指导和开发。
3、负责公司重大客户的管理维护，密切厂家之间的关系。
4、对公司日常业务进行调度和协调。
5、参与重大项目的立项。
6、协助其他部门完成重大攻关项目。
财务副总经理岗位职责
1参与公司重大决策。
2公司管理财务工作。
3负责北京办事处工作。
4对公司资本融资与运作。
5成本控制与资金周转。
6协助实施绩效考核。
7信息化建设。
总经理秘书岗位职责
1、负责总经理办公服务工作。
2、负责总经理日程安排。
3、负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要，以及会议资料的发放和收集。
4、负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作。
5、负责每周工作安排的编发。
6、负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。
7、招标文件的制作。
8、搜集与反馈公司经营、产品相关信息。
9、完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理。
人力资源、监督岗位职责
1、按各部门用人需求标准，做好招聘工作。
2、组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。
3、办理离职员工各种手续
。
4、负责各部门绩效考核工作。
5、组织纪律检查。
6、对采购“货比三家”进行监督抽查，发现问题上报经理。
7、网站建设与维护。
8、法律事务处理。
9、公司合同审核。
10、媒体宣传、新闻采访。
11、组织企业文化活动。
12、树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。
档案员职责
1、电话传达。
2、信件、资料、报纸收发。
3、复印资料及复印机维修管理。
4、图书、档案(资质、合同等)管理。
5、饮用水管理。
6、技术服务工作统计与监察。
业务部门经理岗位职责
1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。
2、确保每月的项目回款、发票正常收回。
3、合理使用资金，加快资金的周转率。
4、控制库存，实现动态库存的零管理。
5、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。
6、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。
7、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。
8、完成项目方案的制定及合同形成、标书制作。
9、密切与客户及供应商的工作合作关系。
10、每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。
11、对于重点项目、重点用户应及时申报公司，并动用公司人力、财力、技术等资源来保障项目的成功(以书面形式申报)。
1、严格按项目执行计划书执行，为验收做好全部准备。
12、每季制定对新产品推广计划，并按时实施完成。
13、开拓新市场，增加新客户。
14、组织本部门员工业务培训。
15、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
采购经理岗位职责
1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。
2、确保每月的发票正常收回。
3、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。
4、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。
5、采购要严格按流程执行并做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)。
6、密切与供应商的合作关系，做到投入、细致、深知，达到低价、快速、及时供货。
7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。
8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。
9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。
10、负责门市产品选型、市场导向、宣传资料。
11、组织本部门员工业务培训
12、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
采购员岗位职责
1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。
2、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。
3、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。
4、采购要严格按流程执行并每做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)。
5、承担所负责区域产品项目的标书制作、现场答议、评委协调等与投标有关一切事宜，对于临时应急在客户部不能给予支持的前提下，必须与用户进行深层感情沟通后再进行投标。
6、协助经理搞好供货渠道建设。
7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。
8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。
9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。
10、参加本部门员工业务培训。
11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
售前技术支持经理岗位职责
1、提供产品售前的技术支持。
2、与用户交流，为用户提供技术方案的编写。
3、收集、分析用户需求，提供解决方案，引导客户技术和产品选择。
4、参与公司其他工程项目的建设，并为其提供建议与技术支持。
5、组织本部门员工业务培训
6、收集、整理相关技术信息。
7、完成公司安排的其他工作。
8、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
售后服务经理岗位职责
1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。
2、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。
3、合理分工，做好用户的送货及设备安装调试工作。
4、提高本部门技术服务水平，及时解决用户的各种售后问题，提高用户满意度。
5、审核《技术服务报告单》，做好本部门的绩效考核工作。
6、每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。
7、开拓新市场，增加新客户。
8、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新团队精神，提升公司核心竞争能力。
9、控制本部门的各项费用。
10、定期组织本部门员工业务培训。
11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
售后服务部工程师岗位职责
1、做好用户的送货及设备安装调试工作。
2、做好安装调试记录，包括产品标识性信息、用户的详细信息及相关人员信息。
3、对公司售出产品进行售后服务和维修。
4、服务过程中的信息要及时反馈给相关人员，并作记录。
5、认真填写《技术服务报告单》，所涉及的文件文档资料要及时存档备份。
6、开拓新市场，增加新客户。
7、参加本部门业务培训。
8、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
内控结算员岗位职责
1、掌握每笔合同的签订情况、资金额度，项目负责人确定回款时间后由内控部对资金进行协调使用。
2、协调资金原则：对于合同周期短、利润高、回款快、比较主要或重大项目先予执行。
3、与合同执行人确认合同执行计划书，合同执行前由项目负责人确定验收时间、回款时间、由内控部监督执行情况。
4、货物到公司24小时内督促项目负责人将货物运到用户处。
5、由财务部制定验收单，由内控部进行前期验收。
6、定期参加部门人员培训。
7、完成公司的所下达的其他工作。
8、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
销售代表岗位职责
1、协助经理确保完成计划销售额，并确保项目利润率。
2、协助经理确保每月的项目回款、发票正常收回。
3、协助经理合理使用资金，加快资金的周转率。
4、本项目组订货、合同的签订及售货服务工作。
5、本项目组技术资料编写，日常资料管理。密切协助业务部完成项目方案的制定及合同形成前的工作。
6、协助部门经理完成标书制作。
7、项目进行信息的反馈工作。
8、积极完成新产品推广任务。
9、在经理指导下开拓新市场，增加新客户。
10、参加本部员工业务培训
11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
软件部经理岗位职责
1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公司下达的经营责任指标。
2、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。
3、组织实施公司机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。提供项目的设计方案，协助公司顺利接下项目。
4、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。
5、协助用户完成需求分析报告和开题立项所需的各种报告。
6、研究和制定项目的技术方针和目标。
7、编写详细的设计方案，确定项目的组成人员和分工。
8、配备开展项目所需的各种资源。
9、掌管项目开发资金的运用。
10、协调用户和工作人员的相互交流。
11、领导开发人员研制完成项目。
12、保证项目达到合同规定的技术指标。
13、协助用户完成项目的检查和验收，提供各种必要的材料。
14、协助财务部门回收项目费用。
15、每季制定对新产品推广计划，并按时实施完成。
16、开拓新市场，增加新客户。
17、定期组织部门人员培训。
18、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
软件代理岗位职责
1、确保完成计划销售额，并确保项目利润率。
2、及时将所代理软件的相关资料送达客户，并进行深入的介绍，采用幻灯片、安装试用等方式广泛宣传。
3、经常与用户联系，了解用户对软件的反映及需求情况，制定出公司切实可行的推广计划认真落实执行。
4、及时与开发商沟通，取得开发商的技术支持，与开发商一起做好技术培训和售后服务工作。
5、开拓新市场，增加新客户。
6、每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。
7、控制项目费用。
8、参加本部门的业务培训
9、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
程序员岗位职责
1、确保完成计划销售额。
2、参加用户需求调研，详细记录用户的需求，结合自身所掌握的编程技术，提出初步解决方案。详细深入的掌握所承担项目的需求分析和设计报告。尽职尽责编写出实现各项功能的完整代码。
3、负责所编程序的自测试工作，参加系统集成和安装。编写用户操作使用说明书。
4、开拓新市场，增加新客户。
5、完成公司交给的其他任务。
6、经常了解用户的意见和需求，不断完善软件功能，达到用户满意。
7、公司开发项目和数据要严格保密，不许泄漏。
8、定期参加部门人员培训。
9、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
财务经理岗位职责
1、协助经理制定公司年度和阶段性市场经营、客户服务工作计划和工作目标并组织实施，确保完成公司下达的市场经营、客户服务等经营管理指标。
2、贯彻执行《会计法》等财经法律制度，制止违反财经纪律、财会制度的行为,发现重大问题及时向财务副总或总经理汇报，确保各项财务活动符合有关规定。
3、组织实施公司机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。
4、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。
5、指导财会业务处理，采购货比三家询价备案,强化资金管理。
6、准确审核报销的各种票据。
7、定期组织部门人员培训。
8、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
会计岗位职责
1、贯彻执行《会计法》等财经法律制度,制止违反财经纪律、财会制度的现象，发现重大问题及时向部门领导报告，确保企业各项财务活动符合有关规定。
2、审核各部门编制的费用报表，办理收入、成本、资金等会计核算，按时编制各种财务报表，使经营成果得到准确及时反映。根据国家有关规定，严格发票管理。并定期检查发票使用情况。
3、负责对公司调拨、库管、出纳等财务工作的协调与管理。协调各岗每月以报表方式对账目做出结算。
4、负责公司财务收支核算，即对各类报表的审核、监督及核销工作。
5、保管好各类财务资质证件、印章。
6、编制并审核记账凭证、录入电脑、核对总帐、明细账、登记帐簿、科目汇总表及财务报表。
7、协调出纳员进行资金业务管理。
8、对进项发票进行登记，并及时到税务机关认证。
9、按时报税、交税。协调好税务部门的工作。
10、编制应收应付、往来款项报表，每月传达到公司各部门进行帐目核对。
11、定期参加部门人员培训。
12、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
出纳员岗位职责
1、遵守国家规定的各项财经纪律及公司的财务制度。
2、负责现金日记账、银行日记账、费用账的登记工作，定期进行货币资金的业务核算;做到所有账目日清日结、准确无误。
3、费用报销严格执行经理签字、部门经理签字、经办人签字手续，对每张票据严格把关，严格控制费用,做到有据可依。
4、按时填报各种现金银行、费用等月报表。
5、及时办理订货汇款、必须严格把关，手续齐全方可办理，编制记账凭证、录入管家婆、登记账簿与银行核对每笔业务发生额及余额。
6、保管好各种印章，按规定使用。
7、保管好各类原始票据以备查找。
8、定期参加部门人员培训。
9、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
调拨员岗位职责
1、严格按照调拨员程序办理公司所有商品的出入库手续。按照商务部订单办理商品入库手续;
2、协助保管员对每项商品的名称、型号、规格数量进行认真检查，合格后方可办理入库手续;
3、根据商务部确定价格或按合同金额办理出库手续、并登记保管客户所签欠条及时催要欠条或单据;
4、根据出入库手续录入管家婆财务系统，并登记账簿;
5、库存商品、低值易耗品必须做到账账相符;
6、当日工作当日完成，每月及时出统计报表;
7、定期参加部门人员培训。
8、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
库管员岗位职责
1、熟知商品的品名、特性、功能外观,做到眼勤、手勤、笔勤,心中有数。
2、保管商品、账目清晰、每月对账盘点库存商品、低值易耗品必须做到账物相符。
3、商品入库、出库前严格检查商品包装、数量及破损情况、发现问题立刻汇报。
4、经常查物点数、分门别类管理、定期盘点、做到心中有数、拒绝外人或其他工作人员随意进入库房。
5、商品摆放井然有序，做到一目了然，学会分析冷背呆滞积压库存的合理调整，提出建议。
6、严格按调拨员程序办理出入库，账、物、表三对清，当天业务当日完成，不许他人代办。
7、定期参加部门人员培训。
8、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
结款员岗位职责
1、及时将验收单,调拨单,付款单,公司发票交给物资装备财务或油公司财务,掌握每笔款项的结款金额及运行情况。
2、及时跟踪每笔款项办理情况，需返给客户的单据要及时返单。
3、在结款过程中遇到问题及时处理，如处理不了及时向公司汇报。
4.定期参加部门人员培训。
5.按时完成经理交办的其他工作。
6.树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
后勤部经理岗位职责
1、严格控制公司的手机费、车费、水电费、采暖费等费用的支出，每月向公司汇报费用的使用情况。
2、负责司机、保安、保洁员制度执行情况的监督检查，宿舍管理、卫生管理，并作好记录。
3、负责公司员工的考勤管理工作。
4、负责食堂用餐与采购工作，要有采购计划，荤素搭配，保证质量。
5、定期检查食堂卫生炊具物品管理工作，定期检查易燃易爆品，保证安全。
6、负责车辆安全检查、保养、维修、养路费、油料费使用工作。
7、负责公司福利及办公用品的采购，发放等工作。
8、每年1-5月份办理公司资质年检。
9、每月办理员工养老、失业保险、中保公司保险。
10、定期组织部门人员培训。
11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
驾驶员岗位职责
1、每天必须提前10分钟到公司发动车辆并在上班前提出车库。
2、下班后需将车辆入库并将车钥匙交到更夫手里。
3、司机严禁开带病车辆。
4、出车前必须严格检查车辆各部位是否正常，手续是否齐全，做到安全出车。
5、要服从带车人员的调动，不许擅自脱岗，协助带车人完成任务。
6、行驶中严格遵守交通规则，如出现违章现象而造成的罚款和人车事故，后果自负。
7、不准跑私车，有公司安排方可出车执行任务。
8、日常要加强车辆的维修和保养，要定时检查车辆的制动情况，机油是否正常以及易损件部位，负责车库卫生。
9、离开车辆时必须检查车门是否锁好，方可离开。
10、不出车时，主动承担一些力所能及的工作，如楼房维护，水、电管理、防火、防盗及后勤保障等工作。
11、爱护车辆，保持车容、车貌整洁(洗车费不与报销)，收车必须入库，不许乱停放车辆或转借他人。
12、参加部门组织的业务培训。
保洁员职责
1、负责总经理、副总经理、总工程师办公室清洁卫生。
2、负责二楼至五楼及卫生间在营业期间的卫生。
3、负责门窗、窗台、窗帘的清洁卫生。
4、负责花草的浇水和养护。
5、监督、制止他人不清洁习惯，提醒他人搞好环境卫生。
炊事员岗位职责
1、保持个人及厨房、餐厅的卫生，做到衣着干净、炊具清洁。
2、不要把购进食品乱堆乱放，生、熟、肉、菜分别摆放。
3、做到主副食搭配，多品种、粗粮细做、粗菜精做、有凉有热，味道鲜美可口。
4、开餐时间：早餐6：50-7：20
午餐11：30—12：30
晚餐17：00—17：30
周
六、日：早餐8:00—8:30
5、非开餐时间，不许带外人进入厨房。
6、做好每日三餐的收费登记工作及时报后勤部统计。
7、负责食堂炊具等低值易耗品的保管、使用，严防丢失及毁损。
8、控制食堂费用，努力降低各种食品加工成本。
9、保证食堂食品的质量、数量，使职工能够安全食用。
10、管理好易燃易爆用具，饭后严格检查，发现问题及时汇报。
11、节约用水、用电增强节能意识。
12、协助更夫维护公司宿舍纪律。
更夫岗位职责
1、每天下午17点准时接管司机车库钥匙，严格保管好车库车辆，大门钥匙，不能转给他人，不能丢失。
2、每天下午16：30将
2、
3、
4、5楼大厅及卫生间纸篓清理干净，用垃圾袋运走。
3、每天7：30分前，在岗位准备等待司机提车，提车后将车库钥匙保管好。
4、负责打扫公司楼前、车库外卫生，做到及时清理，保持干净。
5、每天夜间在二十点、零点、清晨四点对车库、财务室、总经理办公室等重地进行检查，看是否有异常现象，并做好记录，发现问题及时报警。
6、对公司复印机、饮水机、电脑检查是否关机。
7、负责
2、
3、4楼用电管理，，每晚八点准时熄灯及打开楼顶霓虹灯。
8、负责监督管理住寝人员的日常就寝管理，对夜不归寝，违法乱纪的有权制止并汇报公司。
9、对外来人员的拜访做好登记和记录，并谢绝外来人员住寝。
10、在晚五点至第二天八点接听打入公司所有电话，并负责联络公司的有关人员，做到及时传达，不漏报，不迟报。
11、熟练使用灭火器材。
岗位职责范本大全2007年04月12日星期四22:29目录
1、管理副总经理岗位职责……………………………………………
32、技术副总经理岗位职责……………………………………………
43、业务副总经理岗位职责……………………………………………
54、财务副总经理岗位职责……………………………………………6
5、总经理秘书岗位职责………………………………………………7
6、人力资源、监督岗位职责…………………………………………8
7、档案员职责…………………………………………………………9
8、业务部门经理岗位职责…………………………………………10
9、采购经理岗位职责………………………………………………1
110、采购员岗位职责…………………………………………………1
211、售前技术支持经理岗位职责……………………………………1
312、售后服务部经理岗位职责………………………………………1
413、售后服务部工程师岗位职责……………………………………1
514、内控结算员岗位职责……………………………………………16
15、销售代表岗位职责………………………………………………17
16、软件部经理岗位职责……………………………………………18
17、软件代理岗位职责………………………………………………19
18、程序员岗位职责…………………………………………………20
19、财务经理岗位职责………………………………………………
2120、会计岗位职责……………………………………………………2
221、出纳员岗位职责…………………………………………………2
322、调拨员岗位职责…………………………………………………2
423、库管员岗位职责…………………………………………………2
524、结款员岗位职责…………………………………………………26
25、后勤部经理岗位职责………………………………………27
26、驾驶员岗位职责…………………………………………………28
27、保洁员岗位职责…………………………………………………29
30、炊事员岗位职责…………………………………………………30
31、更夫岗位职责……………………………………………………
31管理副总经理岗位职责
1、参与公司重大决策。
2、主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。
3、公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。
4、提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。
5、公司法律事务的处理。
6、公司网站的建设。
7、负责公司安全管理。
技术副总经理岗位职责
1、参与公司重大决策。
2、负责管理与指导软件部、技术部工作。
3、负责软件项目开发。
4、组织制定高端技术解决方案。
5、参与重大项目的立项。
6、负责重大信息搜索及组织。
7、培育及组织维修市场工作。
8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。
业务副总经理岗位职责
1、参与公司重大决策。
2、负责公司市场销售的指导和开发。
3、负责公司重大客户的管理维护，密切厂家之间的关系。
4、对公司日常业务进行调度和协调。
5、参与重大项目的立项。
6、协助其他部门完成重大攻关项目。
财务副总经理岗位职责
1参与公司重大决策。
2公司管理财务工作。
3负责北京办事处工作。
4对公司资本融资与运作。
5成本控制与资金周转。
6协助实施绩效考核。
7信息化建设。
总经理秘书岗位职责
1、负责总经理办公服务工作。
2、负责总经理日程安排。
3、负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要，以及会议资料的发放和收集。
4、负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作。
5、负责每周工作安排的编发。
6、负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。
7、招标文件的制作。
8、搜集与反馈公司经营、产品相关信息。
9、完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理。
人力资源、监督岗位职责
1、按各部门用人需求标准，做好招聘工作。
2、组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。
3、办理离职员工各种手续。
4、负责各部门绩效考核工作。
5、组织纪律检查。
6、对采购“货比三家”进行监督抽查，发现问题上报经理。
7、网站建设与维护。
8、法律事务处理。
9、公司合同审核。
10、媒体宣传、新闻采访。
11、组织企业文化活动。
12、树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。
档案员职责
1、电话传达。
2、信件、资料、报纸收发。
3、复印资料及复印机维修管理。
4、图书、档案(资质、合同等)管理。
5、饮用水管理。
6、技术服务工作统计与监察。
业务部门经理岗位职责
1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。
2、确保每月的项目回款、发票正常收回。
3、合理使用资金，加快资金的周转率。
4、控制库存，实现动态库存的零管理。
5、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。
6、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。
7、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。
8、完成项目方案的制定及合同形成、标书制作。
9、密切与客户及供应商的工作合作关系。
10、每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。
11、对于重点项目、重点用户应及时申报公司，并动用公司人力、财力、技术等资源来保障项目的成功(以书面形式申报)。
1、严格按项目执行计划书执行，为验收做好全部准备。
12、每季制定对新产品推广计划，并按时实施完成。
13、开拓新市场，增加新客户。
14、组织本部门员工业务培训。
15、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
采购经理岗位职责
1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。
2、确保每月的发票正常收回。
3、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。
4、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。
5、采购要严格按流程执行并做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)。
6、密切与供应商的合作关系，做到投入、细致、深知，达到低价、快速、及时供货。
7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。
8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。
9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。
10、负责门市产品选型、市场导向、宣传资料。
11、组织本部门员工业务培训
12、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
采购员岗位职责
1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。
2、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。
3、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。
4、采购要严格按流程执行并每做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)。
5、承担所负责区域产品项目的标书制作、现场答议、评委协调等与投标有关一切事宜，对于临时应急在客户部不能给予支持的前提下，必须与用户进行深层感情沟通后再进行投标。
6、协助经理搞好供货渠道建设。
7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。
8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。
9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。
10、参加本部门员工业务培训。
11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
售前技术支持经理岗位职责
1、提供产品售前的技术支持。
2、与用户交流，为用户提供技术方案的编写。
3、收集、分析用户需求，提供解决方案，引导客户技术和产品选择。
4、参与公司其他工程项目的建设，并为其提供建议与技术支持。
5、组织本部门员工业务培训
6、收集、整理相关技术信息。
7、完成公司安排的其他工作。
8、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
售后服务经理岗位职责
1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。
2、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。
3、合理分工，做好用户的送货及设备安装调试工作。
4、提高本部门技术服务水平，及时解决用户的各种售后问题，提高用户满意度。
5、审核《技术服务报告单》，做好本部门的绩效考核工作。
6、每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。
7、开拓新市场，增加新客户。
8、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新团队精神，提升公司核心竞争能力。
9、控制本部门的各项费用。
10、定期组织本部门员工业务培训。
11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
售后服务部工程师岗位职责
1、做好用户的送货及设备安装调试工作。
2、做好安装调试记录，包括产品标识性信息、用户的详细信息及相关人员信息。
3、对公司售出产品进行售后服务和维修。
4、服务过程中的信息要及时反馈给相关人员，并作记录。
5、认真填写《技术服务报告单》，所涉及的文件文档资料要及时存档备份。
6、开拓新市场，增加新客户。
7、参加本部门业务培训。
8、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
内控结算员岗位职责
1、掌握每笔合同的签订情况、资金额度，项目负责人确定回款时间后由内控部对资金进行协调使用。
2、协调资金原则：对于合同周期短、利润高、回款快、比较主要或重大项目先予执行。
3、与合同执行人确认合同执行计划书，合同执行前由项目负责人确定验收时间、回款时间、由内控部监督执行情况。
4、货物到公司24小时内督促项目负责人将货物运到用户处。
5、由财务部制定验收单，由内控部进行前期验收。
6、定期参加部门人员培训。
7、完成公司的所下达的其他工作。
8、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
销售代表岗位职责
1、协助经理确保完成计划销售额，并确保项目利润率。
2、协助经理确保每月的项目回款、发票正常收回。
3、协助经理合理使用资金，加快资金的周转率。
4、本项目组订货、合同的签订及售货服务工作。
5、本项目组技术资料编写，日常资料管理。密切协助业务部完成项目方案的制定及合同形成前的工作。
6、协助部门经理完成标书制作。
7、项目进行信息的反馈工作。
8、积极完成新产品推广任务。
9、在经理指导下开拓新市场，增加新客户。
10、参加本部员工业务培训
11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
软件部经理岗位职责
1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公司下达的经营责任指标。
2、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。
3、组织实施公司机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。提供项目的设计方案，协助公司顺利接下项目。
4、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。
5、协助用户完成需求分析报告和开题立项所需的各种报告。
6、研究和制定项目的技术方针和目标。
7、编写详细的设计方案，确定项目的组成人员和分工。
8、配备开展项目所需的各种资源。
9、掌管项目开发资金的运用。
10、协调用户和工作人员的相互交流。
11、领导开发人员研制完成项目。
12、保证项目达到合同规定的技术指标。
13、协助用户完成项目的检查和验收，提供各种必要的材料。
14、协助财务部门回收项目费用。
15、每季制定对新产品推广计划，并按时实施完成。
16、开拓新市场，增加新客户。
17、定期组织部门人员培训。
18、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
软件代理岗位职责
1、确保完成计划销售额，并确保项目利润率。
2、及时将所代理软件的相关资料送达客户，并进行深入的介绍，采用幻灯片、安装试用等方式广泛宣传。
3、经常与用户联系，了解用户对软件的反映及需求情况，制定出公司切实可行的推广计划认真落实执行。
4、及时与开发商沟通，取得开发商的技术支持，与开发商一起做好技术培训和售后服务工作。
5、开拓新市场，增加新客户。
6、每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。
7、控制项目费用。
8、参加本部门的业务培训
9、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
程序员岗位职责
1、确保完成计划销售额。
2、参加用户需求调研，详细记录用户的需求，结合自身所掌握的编程技术，提出初步解决方案。详细深入的掌握所承担项目的需求分析和设计报告。尽职尽责编写出实现各项功能的完整代码。
3、负责所编程序的自测试工作，参加系统集成和安装。编写用户操作使用说明书。
4、开拓新市场，增加新客户。
5、完成公司交给的其他任务。
6、经常了解用户的意见和需求，不断完善软件功能，达到用户满意。
7、公司开发项目和数据要严格保密，不许泄漏。
8、定期参加部门人员培训。
9、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
财务经理岗位职责
1、协助经理制定公司年度和阶段性市场经营、客户服务工作计划和工作目标并组织实施，确保完成公司下达的市场经营、客户服务等经营管理指标。
2、贯彻执行《会计法》等财经法律制度，制止违反财经纪律、财会制度的行为,发现重大问题及时向财务副总或总经理汇报，确保各项财务活动符合有关规定。
3、组织实施公司机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。
4、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。
5、指导财会业务处理，采购货比三家询价备案,强化资金管理。
6、准确审核报销的各种票据。
7、定期组织部门人员培训。
8、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
会计岗位职责
1、贯彻执行《会计法》等财经法律制度,制止违反财经纪律、财会制度的现象，发现重大问题及时向部门领导报告，确保企业各项财务活动符合有关规定。
2、审核各部门编制的费用报表，办理收入、成本、资金等会计核算，按时编制各种财务报表，使经营成果得到准确及时反映。根据国家有关规定，严格发票管理。并定期检查发票使用情况。
3、负责对公司调拨、库管、出纳等财务工作的协调与管理。协调各岗每月以报表方式对账目做出结算。
4、负责公司财务收支核算，即对各类报表的审核、监督及核销工作。
5、保管好各类财务资质证件、印章。
6、编制并审核记账凭证、录入电脑、核对总帐、明细账、登记帐簿、科目汇总表及财务报表。
7、协调出纳员进行资金业务管理。
8、对进项发票进行登记，并及时到税务机关认证。
9、按时报税、交税。协调好税务部门的工作。
10、编制应收应付、往来款项报表，每月传达到公司各部门进行帐目核对。
11、定期参加部门人员培训。
12、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
出纳员岗位职责
1、遵守国家规定的各项财经纪律及公司的财务制度。
2、负责现金日记账、银行日记账、费用账的登记工作，定期进行货币资金的业务核算;做到所有账目日清日结、准确无误。
3、费用报销严格执行经理签字、部门经理签字、经办人签字手续，对每张票据严格把关，严格控制费用,做到有据可依。
4、按时填报各种现金银行、费用等月报表。
5、及时办理订货汇款、必须严格把关，手续齐全方可办理，编制记账凭证、录入管家婆、登记账簿与银行核对每笔业务发生额及余额。
6、保管好各种印章，按规定使用。
7、保管好各类原始票据以备查找。
8、定期参加部门人员培训。
9、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
调拨员岗位职责
1、严格按照调拨员程序办理公司所有商品的出入库手续。按照商务部订单办理商品入库手续;
2、协助保管员对每项商品的名称、型号、规格数量进行认真检查，合格后方可办理入库手续;
3、根据商务部确定价格或按合同金额办理出库手续、并登记保管客户所签欠条及时催要欠条或单据;
4、根据出入库手续录入管家婆财务系统，并登记账簿;
5、库存商品、低值易耗品必须做到账账相符;
6、当日工作当日完成，每月及时出统计报表;
7、定期参加部门人员培训。
8、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
库管员岗位职责
1、熟知商品的品名、特性、功能外观,做到眼勤、手勤、笔勤,心中有数。
2、保管商品、账目清晰、每月对账盘点库存商品、低值易耗品必须做到账物相符。
3、商品入库、出库前严格检查商品包装、数量及破损情况、发现问题立刻汇报。
4、经常查物点数、分门别类管理、定期盘点、做到心中有数、拒绝外人或其他工作人员随意进入库房。
5、商品摆放井然有序，做到一目了然，学会分析冷背呆滞积压库存的合理调整，提出建议。
6、严格按调拨员程序办理出入库，账、物、表三对清，当天业务当日完成，不许他人代办。
7、定期参加部门人员培训。
8、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
结款员岗位职责
1、及时将验收单,调拨单,付款单,公司发票交给物资装备财务或油公司财务,掌握每笔款项的结款金额及运行情况。
2、及时跟踪每笔款项办理情况，需返给客户的单据要及时返单。
3、在结款过程中遇到问题及时处理，如处理不了及时向公司汇报。
4.定期参加部门人员培训。
5.按时完成经理交办的其他工作。
6.树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
后勤部经理岗位职责
1、严格控制公司的手机费、车费、水电费、采暖费等费用的支出，每月向公司汇报费用的使用情况。
2、负责司机、保安、保洁员制度执行情况的监督检查，宿舍管理、卫生管理，并作好记录。
3、负责公司员工的考勤管理工作。
4、负责食堂用餐与采购工作，要有采购计划，荤素搭配，保证质量。
5、定期检查食堂卫生炊具物品管理工作，定期检查易燃易爆品，保证安全。
6、负责车辆安全检查、保养、维修、养路费、油料费使用工作。
7、负责公司福利及办公用品的采购，发放等工作。
8、每年1-5月份办理公司资质年检。
9、每月办理员工养老、失业保险、中保公司保险。
10、定期组织部门人员培训。
11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
驾驶员岗位职责
1、每天必须提前10分钟到公司发动车辆并在上班前提出车库。
2、下班后需将车辆入库并将车钥匙交到更夫手里。
3、司机严禁开带病车辆。
4、出车前必须严格检查车辆各部位是否正常，手续是否齐全，做到安全出车。
5、要服从带车人员的调动，不许擅自脱岗，协助带车人完成任务。
6、行驶中严格遵守交通规则，如出现违章现象而造成的罚款和人车事故，后果自负。
7、不准跑私车，有公司安排方可出车执行任务。
8、日常要加强车辆的维修和保养，要定时检查车辆的制动情况，机油是否正常以及易损件部位，负责车库卫生。
9、离开车辆时必须检查车门是否锁好，方可离开。
10、不出车时，主动承担一些力所能及的工作，如楼房维护，水、电管理、防火、防盗及后勤保障等工作。
11、爱护车辆，保持车容、车貌整洁(洗车费不与报销)，收车必须入库，不许乱停放车辆或转借他人。
12、参加部门组织的业务培训。
保洁员职责
1、负责总经理、副总经理、总工程师办公室清洁卫生。
2、负责二楼至五楼及卫生间在营业期间的卫生。
3、负责门窗、窗台、窗帘的清洁卫生。
4、负责花草的浇水和养护。
5、监督、制止他人不清洁习惯，提醒他人搞好环境卫生。
炊事员岗位职责
1、保持个人及厨房、餐厅的卫生，做到衣着干净、炊具清洁。
2、不要把购进食品乱堆乱放，生、熟、肉、菜分别摆放。
3、做到主副食搭配，多品种、粗粮细做、粗菜精做、有凉有热，味道鲜美可口。
4、开餐时间：早餐6：50-7：20
午餐11：30—12：30
晚餐17：00—17：30
周
六、日：早餐8:00—8:30
5、非开餐时间，不许带外人进入厨房。
6、做好每日三餐的收费登记工作及时报后勤部统计。
7、负责食堂炊具等低值易耗品的保管、使用，严防丢失及毁损。
8、控制食堂费用，努力降低各种食品加工成本。
9、保证食堂食品的质量、数量，使职工能够安全食用。
10、管理好易燃易爆用具，饭后严格检查，发现问题及时汇报。
11、节约用水、用电增强节能意识。
12、协助更夫维护公司宿舍纪律。
更夫岗位职责
1、每天下午17点准时接管司机车库钥匙，严格保管好车库车辆，大门钥匙，不能转给他人，不能丢失。
2、每天下午16：30将
2、
3、
4、5楼大厅及卫生间纸篓清理干净，用垃圾袋运走。
3、每天7：30分前，在岗位准备等待司机提车，提车后将车库钥匙保管好。
4、负责打扫公司楼前、车库外卫生，做到及时清理，保持干净。
5、每天夜间在二十点、零点、清晨四点对车库、财务室、总经理办公室等重地进行检查，看是否有异常现象，并做好记录，发现问题及时报警。
6、对公司复印机、饮水机、电脑检查是否关机。
7、负责
2、
3、4楼用电管理，，每晚八点准时熄灯及打开楼顶霓虹灯。
8、负责监督管理住寝人员的日常就寝管理，对夜不归寝，违法乱纪的有权制止并汇报公司。
9、对外来人员的拜访做好登记和记录，并谢绝外来人员住寝。
10、在晚五点至第二天八点接听打入公司所有电话，并负责联络公司的有关人员，做到及时传达，不漏报，不迟报。
11、熟练使用灭火器材。
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第三篇：股东决定范本(独资公司法定代表人变更)（大全）
有限公司
股 东 决 定
经本公司股东决定，变更公司登记事项如下：
免去 公司法定代表人职务，免去 公司执行董事兼经理职务;任命(或聘任) 为公司法定代表人，任命(或聘任) 为公司执行董事兼经理。
股东签字(或盖章)：
年 月 日
第四篇：保洁部工作手册范本大全
目 录
1. 职责-----------------------------1 1.1保洁部部门工作职责---------------1 附：保洁部组织架构图)------------1 2.各岗位职责(附：任职资格)---------1 2.1保洁部主管工作职责---------------1 2.2保洁部领班工作职责---------------2 2.3室内保洁员工作职责---------------2 2.4室外保洁员工作职责---------------2 2.5机械清洁工工作职责---------------3 2.6电梯保洁员工作职责---------------3 2.7绿化员工工作职责-----------------4 3.岗位工作标准-----------------------4 4.规章制度、规范---------------------5 4.1垃圾周转站卫生管理规定-----------5 4.2保洁部安全管理规定---------------5 4.3保洁部休息室各项管理规定---------6 4.5保洁部巡检制度-------------------6 4.6保洁部员工守则-------------------7 5. 标准作业规程---------------------9 5.1清洁工作质量检查标准作业规程----- 9 5.2室内公共区域清洁标准作业规程----12 5.3室外公共区域清洁标准作业规程----17 5.4垃圾收集与处理标准作业规程------19 5.5卫生消杀管理标准作业规程--------21 5.6清洁剂使用标准作业规程----------24 5.7清洁设备操作和日常保养标准作业规程-----------------------------27 5.8地面清洁标准作业规程------------31 5.9墙面清洁标准作业规程------------33 5.10地毯清洁与保养标准作业规程-----35 5.11玻璃、灯具、不锈钢清洁标准作业规程-----------------------------37 5.12特殊环境清洁标准作业规程-------39 5.13业户有偿保洁服务标准作业规程---41 5.14保洁部员工培训实施标准作业规程-42 5.15 员工服务管理标准作业规程-------46
物管处——保洁部操作手册
1.职责
1.1 保洁部部门职责
1.1.1 负责五里河城室内写字楼、公寓等各出入口，公共通道，防火通道，电梯、洗手间、会所，职工餐饮区域、停车场的清洁卫生。
1.1.2 负责五里河城室外园区内、外辖区内的外部的卫生清洁。 1.1.3 负责五里河城的办公生活垃圾清倒工作。
1.1.4负责内部总经理办公室、物业办公室等办公区域卫生工作。
1.1.5切实做好卫生的防疫工作，定期喷洒药物，杜绝“四害”(蚊、蝇、蟑、鼠)，确保五里河城的环境卫生。
1.1.6 每月一次对清洁机械、工具维护工作，培训好一支专业队伍。 1.1.7 树立整体的经营观念，开源节流，控制好成本费用。
1.1.8 每天必须在SOHO开始办公前完成一次公共区域全面清洁工作。 1.1.9负责售楼处、开发商办公室的卫生清洁。
2.各岗位职责(附：任职资格) 2.1保洁部主管职责
2.1.1 向主管总经理负责，负责本部门全部工作，拟定部门管理规章、工作标准、工作程序，编制部门预算，工作计划，明确各岗位职责。
2.1.2 编制一月的清洁部门工作月程、计划与组织所有清洁部门活动的管理和记录，
上报主管经理。
2.1.3 严格规章制度，加强巡视检查、督促各级员工，随时掌握部门内各种问题和
管理状态，研究解决办法，提出纠正措施，定期向上级领导请示汇报工作。
2.1.4 负责与公司各部门的联系和协调工作。负责每周一次培训工作。 2.1.5 统筹统划，统一调配五里河城整体清洁运作的人员及机械设备。 2.1.6 完成必须的办公室的工作 。
2.1.7 负责部门的内务监督管理，指导领班迅速准确地完成各种清洁任务。
2.1.8 取得业主与员工间的满意关系，与员工建立一贯有效的交流，向主管总经理报告所有员工的遵纪行为和行为上的投诉。
2.1.9 向主管总经理报告任何事故，写出事故报告，并送交主管总经理。保证遵守安全操作和工作程序，保障员工和公司利益。
2.1.10 完成主管总经理交办的其它任务。
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保洁部操作手册物管处——保洁部操作手册
附：任职资格
学历：大专以上 性别：男女不限 年龄：45岁以下 身高：女1.60米以上，男1.70以上 专业技能：旅游与饭店管理或物业管理毕业，在星级酒店或物业公司任职三年以上，责任心强，具有一定管理经验，掌握培训技巧。
2.2保洁部领班职责
2.2.1检查所辖工作区域，保证不漏掉重要部位的清洁。
2.2.2监督、指导员工工作情况，使清洁效果保持公司的标准，达到高效率。 2.2.3检查当日工作，向员工提供清洁物料。
2.2.4协助主管，保持员工工作纪律和职业道德处于高水平。 2.2.5如工作需要应为其他区域服务。
2.2.6认真执行公司在健康、安全和防火程序上的制度。
2.2.7带领员工按时完成各项清洁任务，完成主管交办的其它任务。 附：任职资格
学历：高中以上 性别：女 年龄：45岁以下 身高：1.60米以上
专业技能： 从事过本岗位工作，责任心强，具有一定组织协调能力，会使用各种工具并掌握清洁剂的使用方法、性能、注意事项
2.3室内保洁员工作职责
2.3.1负责五里河城SOHO、公寓内各层电梯厅、通道、楼梯等公用区域地面、墙面、天棚的清洁工作。
2.3.2负责五里河城SOHO、公寓内的信报箱、井道口、管线、消防栓等公共设备设施的清洁工作。
2.3.3负责五里河城SOHO内公共卫生间的清洁工作。
2.3.4负责地下室、天台、转换层的清洁及其明暗沟的疏通清理工作。 2.3.5对用户违反清洁管理规定的行为进行劝阻、纠正。 2.3.6完成上司交办的其他工作。 附：任职资格
学历：初中以上 性别：女 年龄：45岁以下 身高：1.60米以上
专业技能： 从事过本岗位工作，责任心强，会使用各种工具并掌握清洁剂的使用方法、性能、注意事项。
2.4室外保洁员工作职责
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保洁部操作手册物管处——保洁部操作手册
2.4.1负责辖区内的道路、绿化带等公共区域地面的清洁工作。 2.4.2负责辖区内周围墙身、路灯、宣传牌、雕塑和排风口的清洁工作。 2.4.3定期对室外沙井、雨污水井及管道进行清理疏通。 2.4.4负责室外明装管线和明装公用设备设施的外表清洁工作。 2.4.5负责室外垃圾的清洁、清运和消杀工作。
2.4.6对辖区内违反清洁管理规定的行为进行劝阻、纠正。 2.4.7完成上司交办的其他工作。 附：任职资格
学历：初中以上 性别：男女不限 年龄：45岁以下 身高：女1.60米以上，男1.70以上 专业技能： 从事过本岗位工作，责任心强，会使用各种工具并掌握清洁剂的使用方法、性能、注意事项。
2.5机械清洁工工作职责
2.5.1 负责地面结晶、打蜡工作。
2.5.2 服从安排，保质保量地完成负责范围内的各项清洁工作。 2.5.3 负责五里河城内外公共管理辖区地面、地毯的机械清洁工作。
2.5.4 在机械操作过程中，要爱护各类机械工具，严格执行操作规程和安全管理规定，违反操作规程，人为损坏，其责任自负。
2.5.5 对需要修理的机械工具，要及时上报领班，以免影响正常的清洁工作。若无故拖延上报时间，影响正常工作，则按重度处罚规定执行。
2.5.6 在每次清洁工作完成后，要对机械设备及各类工具进行整理、清洁，以备下次使用。 2.5.7 及时完成临时分配的工作任务。
2.5.8 机械清洁组所有机械设备、工具，一律不许外借。如遇特殊情况，申报主管批准，方可外借。
附：任职资格
学历：初中以上 性别：男 年龄：45岁以下 身高：1.70米以上
专业技能： 从事过本岗位工作，责任心强，会使用各种清洗设备及设备的维护保养，掌握地面打蜡、结晶技术。
2.6电梯保洁员工作职责
2.6.1负责室内电梯轿箱、消防梯轿箱的全部清洁。 2.6.2负责对电梯地毯更换的监督。
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保洁部操作手册物管处——保洁部操作手册
2.6.3负责电梯内镜钢的麂皮擦拭。 2.6.4对违规乘梯行为进行劝阻、纠正。 2.6.5定时对电梯地毯吸尘、喷洒空气清新剂。 2.6.6定期对电梯操作盘进行消毒。 附：任职资格
学历：初中以上 性别：女 年龄：45岁以下 身高：1.60米以上
专业技能： 从事过本岗位工作，责任心强，会使用各种工具并掌握清洁剂的使用方法、性能、注意事项。
2.7绿化员工作职责
2.7.1负责辖区内的绿地、花木的养护和管理。
2，7.2负责绿地、花木的浇水、施肥、除草、松土、除病虫、喷药、修剪整形、防护工作。 2.7.3对损坏花木、践踏草坪者，要劝阻、教育，情节严重的按规定处罚。 2.7.4妥善保管使用好各种工具和肥料、药品等。 附：任职资格
学历：初中以上 性别：男 年龄：45岁以下 身高：1.70米以上
专业技能： 从事过本岗位工作，责任心强，懂绿化养护和防治病虫害知识，
3.岗位工作标准
1.0 室内卫生标准
1.1 各楼层公共区域卫生
1.1.1 地面：无废弃杂物、纸屑，无污迹、无水迹;
1.1.2 墙面：踢脚线、消防排烟口、警铃、安全指示灯、各种标牌表面干净，无灰尘、
无水迹，无斑点;
1.1.3 电梯厅：墙面、地面、门框、电梯指示牌表面干净，无油迹、无灰尘、无杂物; 1.1.4 垃圾桶：外表干净，无积垢、无臭味;
1.1.5 玻璃窗(玻璃、窗框、窗帘、窗台)：明净、光亮、无积尘、无污迹、无斑点; 1.1.6 各种设施外表(如大堂前台、广告牌、灯箱、消防栓箱、楼层分布牌等)：表面干
净、无积尘、无污迹、无斑点;
1.1.7电梯轿箱：四壁干净无手印、地毯无污渍。 1.2 卫生间
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1.2.1 大小便池：内外光洁，无污垢、无积尘。适当地方放置卫生球，喷空气清新剂; 1.2.2 洗手盆、镜台、镜面：内外光洁，无污垢、无斑点、无积水、无积尘; 1.2.3 地面、墙面：光洁、无污迹、无脏杂物，无积水、无积尘、无蜘蛛网; 1.2.4 厕纸篓、垃圾桶：无陈积物，无臭味，外表干净。
1.3 楼梯(所管区域内的楼梯、防火梯、电扶梯、栏杆)：无灰尘及杂物。 1.3.1 扶手、栏杆：光洁、无积尘，玻璃无污迹;
1.3.2 楼梯通道、墙上各种设施(如应急灯、水管、出入指示牌、凸物等)：无积尘、
无污迹、无脏杂物。
2.0 外围卫生标准
2.1 所管区域地面和道路：路面整齐、干净，无垃圾，沙土、纸屑、油迹等，无脏物，
无积水(指脏、臭水)、青苔。
2.2 绿化带、花草盆：无垃圾、无杂物，花草叶无枯萎和明显积尘，花草盆无积水和异
味，花草修剪整齐，摆放美观。
4.规章制度、规范
4.1垃圾中转站卫生管理规定
五里河城垃圾中转站做为内部垃圾收集、清运处，为了保证垃圾中转站周围环境清洁不被污染，请各使用单位自觉遵守以下规定：
4.1.1各相关使用单位产出的垃圾必须袋装化后，方可摆放垃圾中转站内;
4.1.2含水垃圾一定要控净水并装袋密封袋口后，方可放入垃圾中转站内，避免垃圾污水流出孳生蚊蝇;
4.1.3每天垃圾运走后，保洁员负责用清水冲洗垃圾周转站地面和墙面; 4.1.4保洁员负责每周对垃圾周转站及周围区域进行消杀一次，夏季每日一次。
4.2保洁部安全管理规定
4.2.1不正常运作和损坏的机器、设备，必须马上报告领班。
4.2.2进入很暗的地方前要开灯，湿手时，不要触摸任何开关，以免发生意外。 4.2.3当使用清洁设备时，注意不要把电线横在过道上，以免绊倒他人。 4.2.4必须严格执行清洁设备的安全操作规程，杜绝违章，避免发生意外。
4.2.5不要在走廊和过道上堆放杂物和设备，防火通道在任何时候都必须保持畅通无阻。 4.2.6不要赤手捡锋利的物品，要用扫把或撮子扫去。
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保洁部操作手册物管处——保洁部操作手册
4.2.7把水桶、地拖、扫帚清洁用具摆在安全的地方，不要把它们留在大堂、过道、楼梯或外围，以免绊倒他人。
4.2.8所有清洁剂溶器上都要标明内容和稀释比例。
4.2.9清洁材料的存放应清洁整齐，不用时应注意通风并锁好。 4.2.10经常检查电气设备，看电线是否有破损，插头是否有破烂。 4.2.11架子上存放物品、设备，注意不要超重。
4.3保洁部休息室各项管理规定
保洁部休息室作为保洁部员工休息及更衣场所，每位员工必须遵守如下管理规定：
4.3.1 衣柜只限存放工作服、鞋，以及替换下来的衣服、鞋和随身携带的小包，其它物品一律禁止存放。
4.3.2 衣柜内不许存放大量现金、首饰等贵重物品，如有丢失，后果自负。 4.3.3 每位员工换好衣服后必须锁好柜门，严禁不上锁。 4.3.4 换下来的鞋放入鞋盒中存放于柜中，严禁随地摆放。 4.3.5 桌面上除摆放水杯外严禁摆放其它物品。
4.3.6 任何员工上、下班只限携带随身小包，谢绝背大包。
4.3.7 男保洁员只限在规定的区域内休息，除开会外不得随意进入女同志区域。 4.3.8 B1员工负责打扫休息室的卫生并监督管理规定执行情况，发现问题及时汇报。 4.3.9 每名员工有遵守各项管理规定之义务，如有违规者提出警告。
4.4保 洁 部 巡 检 制 度
为了确保工作计划、卫生标准、责任制的贯彻和落实，保洁部实行部门主管、领班、员工三级管理制，每一级都对上级负责，实行严格的检查监督制度。 4.4.1 “三查”制度
4.4.1.1 员工自查。员工根据本岗位责任制、卫生标准要求、服务规范，对作业的效果进行自查，发现问题及时解决。
4.4.1.2 领班巡视检查。领班到指定管理的岗位和作业点，实施全过程的检查，每日不少于4次。
4.4.1.3 部门主管抽查。部门主管或组织有关人员对辖内作业岗位和作业人员进行有计划的抽查，每日抽查不少于2次。
4.4.2 监督检查的内容。
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保洁部操作手册物管处——保洁部操作手册
4.4.2.1 员工的言行有没有执行行为规范; 4.4.2.2 员工的仪表、仪容是否符合相关规定; 4.4.2.3 员工的工作质量是否已达到各项卫生标准要求; 4.4.2.4 员工的作业操作有没有违反操作规程、安全条例; 4.4.2.5 员工是否按服务规范服务; 4.4.2.6 辖内区域的公共设施状况如何。
4.5保 洁 部 员 工 守 则
为了加强管理，严明劳动纪律，鼓励员工的积极性和创造性，提高保洁部工作的高效率和优质服务，维护企业的声誉和利益，特制定保洁部员工守则，望全体保洁员必须切实遵守以下各项规定：
1、 上班
1.1 员工必须遵守时间，按时上下班，不得迟到早退或擅自换班。 1.2 坚守岗位，在任何情况下，不得以各种借口中止工作或擅离职守。 1.3 遵纪守法，执行制度，服从领导，听从指挥。
1.4 做到“四个服务”(站立、微笑、敬语、主动)文明礼貌，热诚待客。
1.5 工作中遇到问题，要保持冷静克制，不可强行争辩，应及时报告求得妥善解决。 1.6 爱护公有财产，如有损坏应如实报告并按规定赔偿。
1.7 在工作岗位上不准饮酒、吸烟、吃零食，打麻将、打扑克下棋、织毛衣、干私活。也不准交头接耳、串岗、扎堆聊天。 1.8 遇有问话，要用心细听，使用礼貌语言。 1.9 不准借用工作之便同业主拉关系办私事。 1.10 员工下班须在1小时内离开，不得无故逗留。
1.11 员工必须熟知并遵守防火、防盗有关方面的制度，并自觉参加护园活动并尽职尽责。
2、 仪表
2.1 职工必须按规定着装：并保持衣冠整洁。男服务员穿黑色软底皮鞋;女服务员穿黑色轻便拉带软底便鞋肤色袜，并保持清洁、光亮。 2.2 胸卡配戴前胸正中处，禁止放入衣内或上衣小兜中。
2.3 发式大方，男员工不准留长发、大鬓角、小胡须;女职工不得留披肩发等怪异发型，不得留长指甲和涂染指甲，不得浓妆艳抹。
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保洁部操作手册物管处——保洁部操作手册
2.4 除手表外不得配戴耳环、戒指、手链、过份耀眼的项链等饰物。
2.5 员工下班时应将工作服锁放在本人衣柜内，如发现穿工作服下班，每次按服装成本20%给予处罚。工作服因公损坏，由员工本人按比例进行赔偿。员工离职时须将全部工作服如数交给部门领班，遗失将由本人赔偿。
3、 更衣柜
3.1 更衣柜属公有财产，是供员工更衣用的，每人只限使用一个，由部门领导指定的统一编号的更衣柜。使用者无权加配别锁和擅自换柜。衣柜如有损坏或丢掉钥匙须按规定的价格赔偿。
3.2 员工衣柜内不得存放饮料食品以及其它与更衣无关的贵重物品。出现丢失概不负责。 3.3 职工应随时锁好衣柜，并做到衣服摆放整齐、清洁。公司保安部和部门领导有权对职工衣柜随时进行检查。
4、 员工餐厅
4.1 员工餐厅是管理处为职工提供用餐的福利补助部门，设有统一专用餐具，只限在员工餐厅内使用，不得带出厅外。
4.2 遇有管理处领导打餐时，应主动请管理处领导先打餐。
4.3 员工餐厅只限当班员工用餐，任何人不得以任何理由不当班用餐或随便带外人用餐。 4.4 用餐时集中坐在一处吃饭，注意形象，座位不够时要礼让其他部门员工先就坐用餐。
5、 探亲访友
5.1 属极特殊原因，职工不得在工作时间会见亲友。 5.2 无论何种原因，职工不得将亲朋或子女带进工作岗位。 5.3 工作时间不得打私人电话。家属因急事找职工，可通过部门转达。
5.4 管理处各种服务设施，例如：客用电梯、电话、电传、复印机等是办公和提供业户使用的，职工本人及其亲朋不得任意使用。
6、 拾遗
职工在辖区内拾得的一切物品，应及时上交部门登记备案，由物管部发认领启事。如当时有客人认领，请速与部门领导联系确认无误后方可返还。
7、 出入与携物
7.1 员工出入园区须着装整洁，并保持良好公共秩序，将自行车停放在指定地点。 7.2 员工不得在门厅、大堂、楼道及其它接待宾客之公共场所徘徊逗留。
7.3 员工携带物品出园区时(节日发放物品除外)，事先须到物管部办理出入证。通过门
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保洁部操作手册物管处——保洁部操作手册
卫时应主动交保安员检查。保安员有权检查核对携物者携带物品数量并将收缴出入证存档备查。
8、 劳动人事管理制度(以管理处规定为准)
9、 制定与实施
9.1 本手册的制定与修改属于保洁部，如有与公司以后下发文件不符地方，以公司文件为准。
9.2 保洁部各位员工要认真贯彻落实各项管理规定，经常学习，切实遵守。 9.3 本手册自公布之日起执行。
5.标准作业规程
5.1清洁工作质量检查标准作业规程
1.0目的
规范清洁工作质量检查标准，确保五里河城清洁卫生，对清洁工作质量作出客观评价。 2.0适用范围
适用于五里河城物管处保洁部的保洁工作质量检查。 3.0职责
3.1保洁部主管、领班负责依照本规程对清洁工作进行质量检查工作。 3.2保洁员负责依照本规程进行清洁卫生自查。 4.0程序要点
4.1室外公共区域的检查方法与质量标准 4.1.1道路
a)检查方法：每区抽查三处目视检查，取平均值;
b)质量标准：无明显泥沙、污垢，每100㎡内烟头、纸屑平均不超过两个、无￠1cm以上的石子。 4.1.2 绿化带：
a)检查方法：每区抽查三处，目视检查，取平均值; b)质量检查：
——无明显大片树叶、纸屑、垃圾胶袋等物，地上无￠3cm以上石子; ——门前、窗台附近每100㎡内烟头、棉签或纸屑在两个以下。 4.1.3 排水明沟：
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保洁部操作手册物管处——保洁部操作手册
a)检查方法：两处排水沟，目视检查取平均值;
b)质量标准：无明显泥沙、污垢，每100㎡内烟头、棉签或纸屑在两个以下。 4.1.4 路灯、大台阶 a)检查方法：全面检查;
b)质量标准：目视表面无明显积尘、无污迹、无乱张贴。 4.1.5沙井和污水井：
a)检查方法：每责任区抽查3个，目视检查;
b)质量标准：底部无沉淀物，内壁无粘附物，井盖无污迹。 4.1.6 天台、平台、雨蓬：
a)检查方法：每责任区抽查1处，目视检查;
b)质量标准：无杂物、垃圾、纸屑、排水口畅通，水沟无污垢。 4.2室内公共区域的检查方法与质量标准 4.2.1地面的清洁
a)检查方法：每责任区抽查5处，目视检查; b)质量标准：
——无垃圾杂物、无泥沙、污渍; ——大理石地面打蜡、抛光后光泽均匀; ——地毯无明显灰尘、无污渍。 4.2.2墙面的清洁：
a)检查方法：每责任区抽查5处，全面检查; b)质量标准：
——大理石、瓷砖、喷涂等墙面用纸巾擦拭100cm无明显灰尘; ——乳胶漆墙面无污渍、目视无明显灰尘; ——墙毯、墙纸干净无污渍。 4.2.3 楼道梯间、走廊地面：
a)检查方法：目视检查每责任区抽查2处，50㎡走廊3处;
b)质量标准：目视无纸屑、杂物、污迹，每个责任区梯道烟头不超过1个，走廊100㎡烟头不超过1个，目视天花板无明显灰尘、蜘蛛网。
4.2.4门、窗、扶手、电子门、消防栓管、电表箱、信报箱、宣传栏、楼道开关等： a)检查方法：每责任区抽查两处，全面检查;
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保洁部操作手册物管处——保洁部操作手册
b)质量标准：无广告、蜘蛛网、无痰迹、积尘，用纸巾擦拭100cm，无明显污染。 4.2.5 电梯：
a)检查方法：全面检查;
b)质量标准：电梯轿箱四壁干净无尘、无污迹、无手印、电梯门轨槽无杂物、轿箱
干净无杂物、污渍。 4.2.6 办公室：
a)检查方法：全面检查;
b)质量标准：整洁、无杂物、墙面无灰尘、蜘蛛网、地面无污迹;桌椅、沙发、柜无灰尘，空气清新。 4.2.7 公用卫生间： a)检查方法：全面检查; b)质量标准：
——地面干净无异味、无积水、无污渍、无杂物;
——墙面瓷砖、门、窗用纸巾擦拭无明显灰尘，便器无污渍，墙上无涂画; ——设施完好、用品齐全; ——天花、灯具目视无明显灰尘; ——玻璃、镜面无灰尘、无污迹、无手印。 4.2.8 灯罩、烟感器、出风口、指示灯： a)检查方法：每责任区抽查3处，目视检查; b)质量标准：目视无明显灰尘、无污迹。 4.2.9 玻璃门窗、镜面：
a)检查方法：每责任区抽查3处，全面检查;
b)质量检查：玻璃表面无污迹、无手印、清刮后用纸巾擦拭无明显灰尘。 4.2.10垃圾桶：
a)检查方法：每责任区抽查1个，抽出垃圾袋后全面检查; b) 质量标准：地面无散落垃圾、无污水、无明显污迹。 4.2.11烟灰筒(果皮箱) a)检查方法：每责任区抽查两个，全面检查;
b)质量标准：内部垃圾及时清理，外表无污迹、粘附物，烟盆沙石(水)干净、无烟头。 4.2.12垃圾中转站
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a)检查方法：每天清洁后目视检查; b)质量标准：
—— 地面无粘附物、无明显污迹。 —— 墙面无粘附物、无明显污迹。 4.3地下室、地下车库：
a)检查方法：每责任区抽查3处，全面检查。 b)质量标准：
——车库、地下室地面无垃圾、杂物、无积水、泥沙、油迹; ——车库、地下室墙面目视无污渍、无明显灰尘;
——车库的标识牌、消防栓、公用门等设施目视无污渍、无明显灰尘。 5.0 相关文件 5.1《岗位工作标准》 6.0记录
6.1《室内公共区域清洁卫生检查表》 6.2《保洁部卫生间巡检表》 6.3《室外公共区域清洁卫生检查表》
5.2室内公共区域清洁标准作业规程
1.0目的
室内清洁作业程序，确保室内卫生清洁效果。 2.0适用范围
适用于五里河城物管处管辖的室内卫生清洁、保洁工作。 3.0职责
3.1保洁部主管负责室内清洁计划的制定、组织实施和质量监控。 3.2保洁部领班负责协助部长检查、组织实施清洁、保洁工作。 3.3保洁员负责依照本规定进行室内保洁工作。 4.0程序要点
4.1室内公共区域清洁计划的制定
4.1.1保洁部主管应根据节假日客流量、气候等规律制定出每月工作计划。
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4.1.2室内公共区域计划应包含以下内容： a) 一般情况下的清洁频率及人手配备; b)节假日、雨、雪天清洁频率及人员组织。 4.2大堂
4.2.1日间保洁：
a)每天早上用吸尘器吸干净通道地毯和转门处地毯; b)用尘推将地面推尘，每天数次视客流量而定;
c)擦拭茶几、台面及摆设、沙发、灯座及指示牌等全部公共设施; d)及时更换有烟头的烟灰缸并清洗干净; e)雨、雪天门口要放防滑告示牌和增加拖擦次数; f)下班前应把各垃圾桶清倒干净;
g)每月擦墙面一次，转门玻璃随时保持洁净无痕迹。 4.2.2保洁标准
a)大堂内摆放的烟灰缸内烟头存放量不得超过2个，时间不能超过20分钟; b)垃圾桶内垃圾不能超过一半;
c)保持大理石地面无污渍、无垃圾，每平方米地面的脚印不得超过两个; d)玻璃门无手印和灰尘，保持光亮、干净;
e)大堂的墙面、窗台、沙发、不锈钢等保持光亮整洁、无灰尘; f)定时喷空气清新剂，保持空气清新无异味。 4.3梯间通道的保洁 4.3.1操作要领：
a)每天清扫一次各楼层通道和楼梯扶手、台阶并拖洗干净; b)将垃圾收集运到楼下垃圾中转站;
c)用干净毛巾擦抹各层和通道的防火门、电梯门、消防栓柜、玻璃窗内侧、灯具、
楼梯扶手、护栏、墙面、踢脚线、指示牌等公共设施，应保证每日循环保洁一次; d)清理电梯口和通道摆放的烟灰桶内的垃圾和烟头，烟盆内石米每周清洗、消毒一次。 4.3.2各梯间、通道的墙壁面、天花板应每月进行一次除尘。 4.3.3水磨石地面和水泥地面应每月刷洗一次。 4.3.4注意事项：
a)洗刷楼道时，注意防止水流入电梯门和业户门内;
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b)清洁工具不能放在梯间通道。 4.3.5清洁作业标准：
a)地面、梯阶洁净、无污渍、水渍、灰尘;
b)楼梯扶手护栏干净，用干净纸巾擦拭100cm后，纸巾没有明显脏污; c)梯间顶面无蜘蛛网、灰尘; d)踢脚线干净无灰尘;
e)大理石地面目视干净、无污渍;
f)水磨石地面和水泥地面目视干净无杂物、污迹。 4.4电梯
4.4.1保持电梯轿箱地毯的清洁，每天要用吸尘机吸边角位和电梯门轨的沙、灰尘; a)夏季每天早上更换一次地毯，冬季每周换二次，必要时增加更换次数; b)对电梯门、轿箱的不锈钢、镜面装饰物进行循环保洁，镜钢用麂皮擦抹; c)关上电梯门，清洁电梯内门及不锈钢部分;对电梯进行循环保洁。 4.4.2注意事项
a)日间保洁吸尘时应先按动指定的电梯按钮，待电梯停止运行后再进行吸尘; b)应避免客人多时保洁电梯，如有客乘搭电梯应暂时停止保洁工作。 4.4.3清洁标准
a)镜钢、玻璃镜面光亮无手印、污迹; b)地毯干净无污迹; c)不锈钢表面无灰尘、污迹; d)灯具天花无灰尘、蜘蛛网;
e)塑料胶条门轨无灰尘，用纸巾擦拭50cm无明显污尘。 4.5卫生间保洁
4.5.1每早对公用卫生间进行深清洁一次： a)打开门通风，用水冲洗大、小便器、座便;
b)清扫地面垃圾、清倒垃圾篓垃圾、换新的垃圾袋后放回原处;
c)用消毒清洁剂均匀喷洒在洗手盆及大、小便器上，用毛刷洗大、小便器(如是座厕，
注意清洁两块盖板及底座卫生)，用百洁布沾消毒清洁剂擦洗手盆，然后用清水冲干净; d)用毛巾从门开始顺(逆)时针方向依次将门、开关、烘手器、皂液器、墙面、台面、隔断等擦拭一遍;
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e)先用湿布擦窗玻璃和镜子，然后用干净毛巾擦干净; f)补充卷纸和洗手液; g)用拖把拖干净地面退出;
h)适量喷洒香水或空气清新剂，小便器内放置香球; I)每小时保洁一次，抹干净台面、镜面水迹，清理干净地面。 4.5.2每周一次用玻璃清洁工具清洁洗手间的玻璃镜、窗玻璃。 4.5.3每月一次用毛巾擦拭灯具、天花板。 4.5.4 发现墙壁有字应即时清洁。 4.5.5保洁标准
a)天花、墙角、灯具目视无灰尘、蜘蛛网; b)目视墙壁干净、便器洁净无黄渍; c)室内无异味、臭味;
d)地面无烟头、纸屑、污渍、积水。 4.5.6注意事项
a)禁止使用强酸、强碱清洁剂，以免损伤瓷面; b)下水如有堵塞现象，应及时疏通。 4.6办公室保洁
4.6.1办公室的清洁需派专人负责，保证每天清洁一次： 4.6.2台面文件保持原样，用微湿布擦拭台面后再用干布抹干; 4.6.3清理室内的烟灰缸和垃圾;
4.6.4擦拭门、椅、柜等室内设施和室内装饰物品; 4.6.5清洁地面，将各类物品摆回原位摆放整齐; 4.6.6喷洒适量空气清新剂; 4.6.2办公室保洁时应注意：
a)不得翻动办公室内所有物品、文件，办公用品应轻拿轻放; b)不应扔掉有记录的纸张;
c)吸尘、拖地不准动用电脑插座，擦抹电脑、电器时须用干毛巾。4.6.3保洁标准：
a)玻璃门窗目视无明显污迹、手印; b)地面干净无污渍、无垃圾;
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c)灯具、摆设品用纸巾擦拭无明显灰尘、污迹; d)室内空气清新无异味。 4.7室内车库和地下室的保洁 4.7.1操作要领
a)每天应清扫一次室内车库、地下室内的纸屑和垃圾; b)将墙面以及所有箱柜和器具上的灰尘擦拭干净; c)及时清除地下室进出口处的垃圾，以免下水道堵塞; d)用拖把拖去灰尘保持场地清洁;
e)发现油迹、污迹、锈迹时，应立即用清洁剂擦洗干净。
4.7.2每半月打开一次地下室、车库的集水坑和排水沟盖板，应彻底疏通、冲刷一次。 4.7.3每日用清洁剂、毛巾擦拭一遍消防栓、指示牌、指示灯、车位档、防火门等公共设施。
4.7.4每两月清扫一次地下室管线。
4.7.5地下室、车库的消杀工作应每两个月进行一次。 4.7.6注意事项：
a)清洁车库时应注意进出车辆，以防撞伤;
b)清洁时应小心细致，榨水车和工具不要碰到客户车辆。 4.7.7卫生标准：
a)目视地面无垃圾、果皮、纸屑，无积水、污迹和杂物; b)管道标识清楚，油漆鲜亮，无脱落、无锈迹; c)标识指示牌等公共设施目视无明显灰尘; d)目视墙面、管线无污迹、无灰尘。 4.8会所保洁(视会所配套设施而定) 4.9室内清洁、保洁工作检查
4.9.1保洁部领班应按相关规程标准检查保洁员的工作情况并将检查情况记录于检查表中。 4.9.2保洁部主管每月应对员工进行工作质量评估，该质量评估连同相关记录将作为保洁员工作绩效考评的依据之一。 5.0 相关文件 5.1《岗位工作标准》
5.2《清洁工作质量检查标准作业规程》
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6.0记录
6.1《室内公共区域清洁卫生检查表》 6.2《五里河城保洁部卫生间巡检表》 6.3《服务质量检查与考评表》
5.3室外公共区域清洁标准作业规程
1.0目的
规范室外公共区域清洁工作，确保公共场地卫生良好、环境整洁。 2.0适用范围
适用于五里河城物管处辖区内公共场地的环境清洁管理。 3.0职责
3.1保洁部主管负责室外卫生清洁计划的制定、组织实施和质量监控。 3.2保洁部领班负责协助部长检查、组织实施清洁作业工作。 3.3保洁员负责依照本规程进行室外卫生清洁工作。 4.0程序要点
4.1室外公共区域清洁计划的制定
4.1.1保洁部主管应根据气候变化、外围卫生状况等制定出每月清洁计划。 4.1.2室外公共区域应包含以下内容： a)不同天气保洁频率; b)重点路段的保洁频率; c)重点保洁工作措施; 4.2道路的清洁、保洁
4.2.1 SOHO、商铺门前8：30时前清扫完。 4.2.2园区清扫在9：30时前完毕。
4.2.3对主要路段除定时清扫外，应安排固定人员巡回保洁。 4.2.4巡回保洁的路线拟定不要太长，往返时间以1小时为宜。 4.2.5下雨天应及时清扫路面，确保路面无积水。 4.2.6旱季时每月冲洗一次路面，雨季每周冲洗一次路面。 4.2.7发现路面有油污应即时用清洁剂清洁。 4.2.8用铲刀清除粘在地面上的香口胶等杂物。
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4.2.9地面的清洁标准：
a)目视地面无杂物、积水、无明显污渍、泥沙; b)地面无污渍、每平方米痰迹控制在一个以内; c)各门前路面干净无浮尘、无杂物、垃圾和痰迹; d)清扫垃圾时边扫边清，不许堆积。 4.3绿化带的清洁
4.3.1用扫把仔细清扫草地、绿化带上的果皮、纸屑、石块、树叶等垃圾。 4.3.2对烟头、棉签等用扫把不能打扫起来的小杂物，应捡起放在垃圾斗内。 4.3.3每天清洁绿化带一次，秋冬季节或落叶较多时应增加清洁次数。 4.3.4注意花池立面、平面卫生，保证外观洁净。 4.3.5绿化带的清洁标准： a)目视绿化带无明显垃圾、落叶; b)每100cm烟头控制在1 个以内; c)花坛外表洁净无污渍。 4.4路灯的保洁
4.4.1路灯应每月保洁一次。
4.4.2路灯的保洁应白天灭灯断电时进行，作业前保洁部领班应通知工程部断开电源。 4.4.3路灯保洁方法具体依照《玻璃、灯具、不锈钢的清洁标准作业规程》操作。 4.4.4路灯保洁因需踩梯工作，必须两人同时作业(一人扶梯)。
4.4.5擦拭灯罩时，应注意力度，以免用力过猛导致灯罩破裂，发现灯罩有裂纹或其他安 全隐患时，应及时汇报保洁部主管。 4.5标识牌的清洁：
4.5.1有广告纸时应先撕下纸后再用湿抹布从上往下擦抹，然后用干抹布抹干净，如 有污迹应用清洁剂进行清洗; 4.5.2标识牌应每天擦拭一遍。 4.5.3清洁时应注意：
a)用梯子时，要放平稳，人不能爬上标识牌以防摔伤或损坏标识牌。 b)清洁工具不要损伤被清洁物。 4.5.4清洁后检查应无污渍、无积尘。 4.6天台、平台的清洁
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4.6.1准备好梯子、垃圾袋、扫把、垃圾铲、铁丝等工具： a)将天台、平台的垃圾清理装入垃圾袋;
b)用铁丝将天台、平台上的排水口(管)疏通排畅; c)将垃圾袋扎紧袋口送入B2垃圾中转站; d)天台、平台每月清洁一次。 4.6.2清洁时应注意：
a)保洁员上下梯子时应注意安全，必须有两人同时操作，防止摔伤; b)杂物、垃圾袋和工具不要往下丢，以免砸伤行人、损坏工具; c)清洁时应避开人员出入频繁的时间。
4.6.3清洁标准：应达到目视天台、平台无垃圾、杂物，无积水、青苔。 4.7排水沟的清洁
4.7.1排水沟的清洁应每周进行一次： a)用扫把清扫排水沟里的泥沙、纸屑等垃圾; b)拔出沟里生长的杂草，保证排水沟的畅通;
c)用水冲洗排水沟，发现沟边有不干净的地方应用铲刀铲除。 4.7.2每月用清洁剂清洗一次排水沟;
4.7.3排水沟的清洁标准：应达到目视干净，无青苔、杂草，排水畅通无堵塞、无积水、
臭味。
4.8室外清洁、保洁工作检查
4.8.1保洁部领班应按相关规程标准检查保洁员的工作情况并将检查情况记录于巡检表中。 4.8.2 保洁部主管应每月对员工进行工作质量评估。该质量评估连同相关工作日记将作为员工绩效考评的依据之一。 5. 0相关文件 5.1《岗位工作标准》
5.2《清洁工作质量检查标准作业规程》 5.3《玻璃、灯具、不锈钢的清洁标准作业规程》 6.0记录
6.1《室外公共区域清洁卫生检查表》 6.2《服务质量检查与考评表》
5.4垃圾收集与处理标准作业规程
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1.0目的
规范垃圾收集与处理工作，确保垃圾的及时处理。 2.0适用范围
适用于五里河城物管处辖区内的垃圾收集与处理工作。 3.0职责
3.1保洁部主管负责垃圾回收工作的组织、检查和监控。 3.2保洁部领班负责协助主管巡回检查垃圾回收工作的完成情况。 3.3保洁员负责具体实施垃圾回收清洁工作。 4.0程序要点
4.1保洁员应依照规定时间对所辖区域垃圾按照可回收、不可回收、有毒有害分类处理。 4.2生活垃圾
a)保洁员在日常清洁时，少量的垃圾可倒入垃圾筒内，晚下班前将垃圾集中运到垃圾中转站内，量大的垃圾应直接运送到垃圾中转站内。 b)下列情况，禁止直接倒入垃圾袋内： c)有容器装盛的流质垃圾; d)业户扔弃的大件垃圾; e)其他不宜装进垃圾袋内的垃圾; 4.3垃圾筒的清理
4.3.1保洁员应负责所辖区域内垃圾筒内垃圾运送回收工作。
4.3.2保洁员应巡回收取垃圾筒内的垃圾，保证垃圾筒内呈半空状态，方便业户使用。 4.3.3回收垃圾筒内垃圾时，应先将垃圾筒内的垃圾袋提出集中，再重新铺好新的垃圾袋。 4.3.4铺垃圾袋时应将垃圾袋口完全张开，袋口反卷5cm折贴在垃圾筒外沿，再盖紧筒盖。 4.3.5将集中后的垃圾封好袋口，运送到垃圾中转站存放。 4.3.6有回收利用价值的垃圾应拣出分类存放。 4.4有回收利用价值垃圾的处理
4.4.1垃圾运送人员对有回收价值的垃圾应及时拣出并分类存放。 4.4.2将回收存放的有价值垃圾汇总存放后定期出售。 4.4.3领班负责出售可回收垃圾。 4.5垃圾中转站的垃圾处理
4.5.1垃圾中转站应设置在不影响环境的地方。
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4.5.2垃圾中转站的垃圾应每天清运一次(委外进行)，期间如垃圾较多影响垃圾存放时，保洁部主管应及时通知承包方清运。
4.5.3 辖区内保洁员应负责垃圾中转站周围的卫生，保证垃圾中转站里的垃圾存放整齐，地面无散落的垃圾。
4.5.4保洁员负责每天一次冲洗垃圾中转站地面。
4.5.5夏季每天应对垃圾中转站进行一次消杀工作，冬季每周一次。 4.5.6垃圾中转站的卫生标准： a)地面无散落垃圾、无污水、污渍; b)墙面无粘附物，无明显污迹; c)垃圾做到日产日清;
d)所有垃圾集中堆放在堆放点，做到合理、卫生、四周无散积垃圾; e)可做废品回收的垃圾应另行存放;
f)垃圾站应保持清洁无异味，定期消毒，防止发生虫害，按要求做好垃圾袋装化。 4.6有毒有害垃圾的处理
4.6.1有毒有害垃圾集中在垃圾中转站指定地点存放; 4.6.2有毒有害垃圾达到一定数量时，统一集中处理。
4.7保洁部领班应按相关作业标准检查保洁员的工作情况， 保洁员每天负责将垃圾收集情况记录于固体废弃物处置表。
4.8保洁部主管每周至少一次检查垃圾中转站的运作情况。 5.0相关文件
5.1《垃圾周转站卫生管理规定》 5.2《清洁工作质量检查标准作业规程》 6.0记录
6.1《固体废弃物处置表》
5.5卫生消杀管理标准作业规程
1.0目的
规范卫生消杀工作程序，净化工作生活环境。 2.0适用范围
适用于五里河城物管处辖区域内卫生消杀工作的管理。
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3.0职责
3.1保洁部主管负责卫生消杀工作的计划制定、并组织实施和质量监控。 3.2保洁部领班负责协助部长组织实施、检查卫生消杀工作。 3.3保洁员(消杀工作人员)负责依照本规程进行具体卫生消杀工作。 4.0程序要点
4.1卫生消杀工作计划的制定
4.1.1保洁部主管应根据季节的变化制定出卫生消杀工作计划。 4.1.2消杀工作应包括以下内容： a)消杀对象; b)消杀区域;
c)消杀方式选择与药物计划; d)消杀费用预算。 4.2灭蚊、蝇、蟑螂工作
4.2.1每年3—5月份、9—11月份中，各进行一次灭虫消杀工作。其他月份具体参照各标准作业规程的要求进行消杀。 4.2.2消杀区域：
a)各楼宇的梯口、梯间及地下室; b)楼宇的四周;
c)会所及配套的娱乐场所; d)各部门办公室;
e)公厕、沙井、化粪池、垃圾箱、垃圾周转站等室外公共区域; f)员工宿舍、澡堂和食堂。
4.2.3消杀药物以防疫站提供药物为准。 4.2.4消杀方式以喷药触杀为主。 4.2.5喷杀操作要点： a)穿戴好防护衣帽;
b)将喷杀药品按要求进行稀释注入喷雾器里; c)上述区域进行喷杀。 4.2.6喷杀时应注意：
a)梯间喷杀时不要将药液喷在扶手或门面上;
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b)员工宿舍、浴池喷杀时不要将药液喷在食品及生活用品上; c)食堂喷杀时不要将药液喷在食品和器具上; d)不要在客户出入高峰期喷药。
4.2.7办公室、会所娱乐配套设施应在下班或营业结束后进行，并注意： a)关闭门窗;
b)将药液喷在墙角、桌下或壁面上、禁止喷在桌面、食品和器具上。 4.3灭鼠
4.3.1灭鼠工作每季度进行一次。 4.3.2灭鼠区域： a)楼宇四周; b)员工宿舍;
c)食堂和会所的娱乐配套设施; d)地下室及老鼠出没的区域。
4.3.3灭鼠方法主要采取投放拌有鼠药的饵料和粘鼠胶。 4.3.4饵料的制作：
a)将米或碾碎的花生米等放一专用容器内; b)将鼠药按说明剂量均匀撒在饵料上;
c)制作饵料时作业人员必须戴上口罩、胶手套，禁止裸手作业。 4.3.5在灭鼠区域投放饵料应注意： a)必须使用专用灭鼠盒; b)将鼠药放在隐蔽处或角落里; c)禁止成片或随意撒放。
4.3.6投放鼠药必须在保证安全的前提下进行，必要时挂上明显标识。 4.3.7撒药期间注意捡拾死鼠，并将数量记录在《消杀服务记录表》中。 4.4消杀作业完毕，应将器具、药具统一清洗保管。 4.5消杀工作标准
4.5.1检查仓库或地下室，目视无明显蚊蝇在飞。 4.5.2检查公共区域和办公室，目视无蚊蝇滋生地。 4.5.3检查室内和雨污水井，每处蟑螂数不超过5只。
4.5.4抽检楼道、室内无明显鼠迹，用布粉法检查老鼠密度，不超过1%，鼠洞每2万平方
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米不超过1个。
4.6消杀工作的管理与检查
4.6.1消杀工作前，保洁部主管必须详尽告诉作业人员应注意的安全事项。
4.6.2保洁主管应每次检查消杀工作的进行情况并将工作情况记录于《消杀服务记录表》中。
4.6.3保洁部领班现场跟踪检查，确保操作正确。 5.0相关支持文件
5.1《室内公共区域清洁标准作业规程》 5.2《室外公共区域清洁标准作业规程》 6.0记录
6.1《消杀服务记录表》
5.6清洁剂使用标准作业规程
1.0目的
规范清洁使用工作，确保正确安全使用各类清洁剂。 2.0适用范围
适用于五里河城物管处使用的所有清洁剂。 3.0职责
3.1保洁部主管负责依照本规程教育部门员工掌握有关清洁剂的正确使用方法。 3.2保洁部领班负责协助部长进行培训指导员工正确使用各类清洁剂。 3.3保洁员依照本规程具体使用各种类型清洁剂。 4.0程序要点 4.1.1地毯除渍剂
4.1.1使用范围：适用于清除地毯上的水性污渍、茶、咖啡、果汁等。 4.1.2稀释度：
a)预喷或手动除污时稀释比例为1：5(清洁剂：水); b)抽洗时兑水量为1：30。 4.1.3使用方法：
a)用喷壶将稀释后的地毯除渍剂喷在地毯污斑上，用毛巾或小刷子进行除污处理; b)用水稀释地毯除渍剂后注入吸水机的净水箱内，对地毯进行抽洗清洁。
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4.2起蜡水
4.2.1使用范围：适用于清除塑胶地板、防火地板、水磨石、大理石等天然石表面上的旧蜡渍。
4.2.2稀释度： a)轻微蜡渍为1：10; b)一般蜡渍为1：4; c)严重蜡渍为1：2。
4.2.3使用方法：将起蜡水稀释后涂于大理石等天然石表面，然后用擦地机配百洁垫或用 铲刀清除旧蜡，再用吸水机或毛巾擦干净。
注意：使用时需戴胶手套，若不慎触及皮肤或眼部应立即且清水冲洗。 4.3底蜡
4.3.1使用范围：适用于胶地板、马赛克、云石、水磨石等天然石表面清洁养护。 4.3.2使用方法：不用兑水，直接用干净蜡拖将底蜡涂于地板上，一般涂2—3层。 4.3.3使用底蜡时，应预试蜡面的耐磨性能，然后再大面积使用，一般规律是：硬石地面用软蜡，软石地面用硬蜡。 4.4石地封蜡
4.4.1使用范围：适用于混凝土、水磨石、马赛克、红地砖及粗面花岗岩等。 4.4.2使用方法：不用兑水，直接用干净蜡拖将封蜡涂于地面上。 4.5面蜡
4.5.1使用范围：适用于塑胶地板、防火地板、水磨石、大理石等地面。 4.5.2使用方法：不用兑水，直接用干净蜡拖将蜡涂于地面上。 4.6抛光蜡
4.6.1使用范围：适用于塑胶地板、防火地板、水磨石、大理石等地面。
4.6.2使用方法：不用兑水，直接将抛光机蜡注入机上的蜡壶或喷壶，均匀洒在地上，然后用抛光机抛光。
4.7不锈钢保养剂
4.7.1使用范围：适用于不锈钢表面，能除去油污，保持不锈钢表面光亮，防尘、防手印。 4.7.2使用方法：不用兑水，直接将不锈钢保养剂涂于不锈钢表面上，用干净毛巾进行擦拭。
4.8金属除锈剂
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4.8.1使用范围：适用于金属、橡胶、塑料、漆制品及毛石表面的锈迹和顽渍。
注意：本品不适用玻璃、珐琅和大理石制品。
4.8.2稀释度： a)轻污渍1：30; b)重污渍1：10。
4.8.3使用方法：用水稀释后涂于锈剂表面2—3分钟后用清水冲洗表面在用抹布抹干。 4.9玻璃清洁剂
4.9.1使用范围：适用于窗、镜、玻璃表面。 4.9.2稀释度： a)大面积清洗1：20; b)镜面和局部除渍1：5。 4.9.3使用方法：
a)清洁大面积玻璃时，用水按比例稀释玻璃清洁剂配合玻璃清洁工具对玻璃进行清洁; b)对于镜面和玻璃局部污渍，按比例稀释玻璃清洁剂后装入喷壶里，喷在玻璃的污渍和镜面上用布擦拭，再用干布抹干。 4.10洁厕净
4.10.1使用范围：适用于清洗卫生间内的陶瓷制品上的污渍、锈渍。 4.10.2稀释比例为1：10。
4.10.3使用方法：用水稀释洁厕净后，洒于瓷器表面，再用刷子将污渍刷掉，然后再用水清洗干净。
注意：洁厕净含酸成份，除座便、蹲便、小便器外，其它部位严禁使用，工作时避免溅到出入水管上。使用洁厕净时，应戴手套，若不慎触及皮肤及眼睛应立即用水冲洗。 4.11.1静电光亮牵尘液
4.11.1使用范围：适用于纯棉质地拖布或棉垫尘推。
4.11.2使用方法：不用对水，使用时直接均匀喷洒在尘推上24小即可使用，用尘推在地面直线推进，便可吸附灰尘和污垢，用后摇动尘推，灰尘极易脱落在垃圾箱内。 4.12.1全能水
4.12.1使用范围：适用于胶质墙纸、墙壁、瓷砖、卫生间的日常清洁，特别是在已封蜡的地面洗地时使用。 4.12.2稀释度：
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a)普通污渍1：30;
b)顽固污渍1：10—20(视污渍污染程度而定)。 4.12.3使用方法：
a)全能水按比例稀释后，用小刷子或干净毛巾、毛刷擦洗胶质墙纸，墙壁、瓷砖及卫生间瓷器;
b)已封地的地面清洁：用水稀释全能水后，注入擦地机水箱内，用擦地机配合百洁垫对地面进行刷洗。 4.13高效浓缩多用途清洁剂
4.13.1使用范围：木质、橡塑、金属及各种纤维制品，防滑地砖等表面清洁。 4.13.2稀释度：1：200;
4.13.3使用方法：将本品涂于被清洁物表面，用布擦拭干。 4.14家具清洁光亮剂
4.14.1使用范围：适用于木制家具、塑胶制品、皮革制品的清洗和上光处理。 4.14.2使用方法：将本品涂于被清洁物表面，用布擦拭干。 4.15铝复合板清洗剂
4.15.1使用范围：清除铝复板表面沾污的树脂状油性污垢及污渍。
4.15.2使用方法：将本品用水按1：20稀释，喷于铝复合板表面，用布擦净后用水擦洗。 4.16强力除油剂
4.16.1使用范围：清除物体表面的重油污、油渍。
4.16.2使用方法：将本品用水按1：100稀释，直接喷涂于被清洁物表面润湿被清洁物2—3钟，即可用毛巾或刷子擦拭，然后用水冲洗干净。 4.17消毒多用途清洁剂
4.17.1使用范围：卫生间、墙壁、家具、楼梯扶手、门把手等到公共场所的清洁消毒。 4.17.2稀释度： 1：100;
4.17.3使用方法：用抹布对清洁物表面进行擦拭。
5.7清洁设备操作和日常保养标准作业规程
1.0目的
确保安全、正确使用清洁设备，延长机器使用寿命。 2.0适用范围
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适用于五里河城物管处有关清洁设备的操作、保养。 3.0职责
3.1保洁部主管负责清洁设备的操作培训和督导工作。 3.2保洁部领班负责协助部长做好培训、督导工作。
3.3保洁员负责依据本规程进行清洁设备具体操作及保养工作。 4.0程序要点
4.1吸尘器的操作与日常保养 4.1.1吸尘器操作：
a)使用时按下列步骤操作： ——套上吸尘耙杆;
——插上电源并按动机上开关;
——吸尘;吸硬地面时，应注意按耙上调节开关使毛刷伸出;吸地毯时，应注意将毛刷按回吸嘴内。
b)使用后应按下列步骤操作： ——关闭电源，取下吸尘耙杆; ——电源线绕好挂在机身上。 c)操作时注意事项：
——插上电源前应先检查电源线是否破损，清理地面上稍大的物体时，应避免堵塞吸管; ——吸尘时不要让机器辗压电线源。 4.1.2吸尘器的日常保养 a)每次用后擦净机身;
b)每周清理尘袋1—2次，清洁方法如下： ——把桶耳打开，取出尘隔、尘袋; ——将尘袋底部的固定拉链拉开倒出垃圾;
——开动另一台吸尘器，用软管将尘袋内外尘隔吸干净。
4.1.3保洁员每天在清洁机身同时检查机器使用情况，将检查结果记录于《机械清洁保养
记录表》中。
4.1.4保洁部领班每天应检查保洁员的工作记录表，发现机器有异常情况时应即时填写维修单，送工程部维修，并做好记录。 4.2抛光机操作与日常保养
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4.2.1抛光机操作：
a)把机体放倒，然后在机器底部装上百洁垫; b)机体放平，全转盘连同百洁垫紧贴地面; c)启动电源开关，来回进行抛光;
d)抛光时速度应保持50米/分钟来回抛光3—5次; e)行与行之间要重叠1/3，以免漏抛; f)用完之后关好电源开关，卸下百洁垫清洗; g)盘好电源线。 4.2.2抛光机的日常保养
a)每次工作后，应把机身擦干净; b)操作前检查电源线是否破损; c)对轮子等活动部分应每月加油一次;
d)每次用完后，保洁员应将机器使用状态记录于当日《机械清洁保养记录表》中; e)保洁部领班应每天检查保洁员的工作记录，发现机器有异常情况应即时填写维修单，送工程部维修并做好记录。 4.3擦地机与日常保养 4.3.1洗地时的操作：
a)在机体底部逆时针方向按装针座或刷子： ——洗平滑地面时，应装针座压紧百洁垫; ——洗不光滑地面时应装上刷子。
b)插上电源按下调节开关，将手柄杆调至便于操作的高度; c)抓稳操纵杆上下控制使用使机器左右移动;
d)操作结束后拔掉电源线、卸下针座或刷子，清洗刷子或百洁垫。 4.3.2洗地毯的操作： a)使用时：
——逆时针方向装上地毯刷;
——将地毯清洁剂按稀释比例对好水后倒入水箱中; ——插上电源按下调节开关，将手柄调至适合自己的高度;
——抓稳操纵杆，拉动给水控制杆，将清洁剂喷出至刷盘处，上下控制使机器左右移动。 b)使用后：
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——拔掉电源线，卸下地毯刷并冲洗干净; ——将水箱中清洁剂水倒出，将机器里外擦拭干净。 4.3.3打蜡时的操作：
a)在机体底部逆时针方向安装针座、百洁垫;
b)插上电源按下调节开关，将手柄杆调至适合自己的高度; c)抓稳操纵杆，上下控制使机器左右移动;
d)当机器移动时，拉动喷蜡控制杆将蜡水喷出，由底盘的百洁垫将蜡水均匀涂在地面上; e)用完后拔掉电源线，卸下针座、百洁垫并清洗干净。 4.3.4操作时注意事项：
a)开动擦地机时，电源线要在操纵者的背后，避免刷子接触电源线将电源线卷进刷子内; b)使用清洁剂时，注意不要让水弄湿马达和插头; c)一定要将手柄杆调至适合自己的高度，再按操纵开关;
d)使用完毕，不应随便使手离开手柄杆，应等机器完全停止后再切断电源。 4.3.5日常保养：
a)每次使用完毕后，应擦干净机身、电线; b)将电线绕回机挂钩，存放在干燥的地方; c)刷盘应刷毛向上存放;
d)每次使用后检查机器使用情况，将检查结果记录于《机械清洁保养记录表》中; e)保洁部领班应每天检查保洁员的工作记录，发现机器有异常情况记录时应即时填写维修单送工程部检修，并做好记录。 4.4吸水机操作与日常保养 4.4.1吸水机操作：
a)使用吸水机时将软管插入机身的吸水口;
b)插上电源按动机身电源开关(双马达两个控制开关); c)控制机器前后移动进行吸水;
d)当水满时，关掉电源线，将吸水软管拔出放下，把水箱里的水放掉; e)使用完毕后，拔掉电源线和进水软管。 4.4.2日常保养：
a)每次使用完毕后，应将水箱里的水放掉，用清水冲洗后再用干布抹干净，以免发臭; b)用干布擦干净机器、电源线，然后将电源线绕好挂在机器上;
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c)每次清洁后应检查使用情况，将检查结果记录于《机械清洁保养记录》中; d)保洁部领班应每天检查保洁员的记录，发现机器有异常情况记录时应即时填写维修单送工程部维修并做好记录。
e)保洁部主管应每天检查保洁员的工作日记，发现机器有异常情况记录时应即时填写维修单送工程部维修并做好记录。 5.0相关记录
5.1《保洁部安全管理规定》 6.0记录
6. 1《机械清洁保养记录表》 7. 6.2《日清洁工作单》
5.8地面清洁标准作业规程
1.0目的
规范大理石、仿石和其他普通地面的清洁保养工作。 2.0适用范围
适用于五里河城物管处大理石、仿石、木质地板的清洁保养工作。 3.0职责
3.1保洁部主管负责制定地面清洁保养计划、组织实施和质量检查。 3.2保洁部领班负责协助部长检查、组织实施地面清洁保洁工作。 3.3保洁员负责依照本规程进行地面清洁保洁工作。 4.0程序要点
4.1地面清洁保养计划的制定
4.1.1保洁部主管应根据季节、气候、客流量等情况制定地面清洁保养计划。 4.1.2地面清洁保养计划应包括下列内容： a)不同季节、气候地面清洁保养频率; b)工作日客流频密时地面清洁保养频率。 4.2大理石地面的清洁保养
4.2.1大理石地面的每日例行清洁保养：
a) 扫净地面后，将适量静电除尘液喷在尘推上推尘，该方法适用于日间循环保养; b) 洗地：
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——将全能水稀释后(兑水量参照《清洁剂使用标准作业规程》)用擦地机配合清洁垫轻轻擦洗地面;
——用清水拖干净地面，待地干后再准备进行打蜡抛光。 c)地面打蜡、抛光：
——进行打蜡前应先清洗、起蜡;
——打蜡时落蜡要均匀，上下互相重叠10cm，每推100cm距离喷蜡一次。
——地面落蜡完成后，用抛光机、打磨垫进行地面抛光，具体操作参照《清洁设备操作与日常保养标准作业规程》;
——上述方法适用于每天夜间清洁保养。 4.2.2大理石地面的定期保养： a)大理石地面打蜡每2—3个月一次; b)地面起蜡：
——起蜡前将“暂停使用”告示牌放在工作现场出入口或周边位置; ——将起蜡水稀释后注入擦地机水箱中; ——套好针痤洗地清洁垫;
——接通擦地机电源，按动机身电源开关，将起蜡水均匀擦在地面上;
——控制机器保持50米/分钟的速度，由左至右来回走动2—3次进行刷地起蜡工作; ——上、下行距之间互叠10cm;
——用吸水机吸干地面后，再用清水清洗两次，吸干并拖干净地面; ——待地面吹干后再进行封蜡。 c)封蜡：
——将蜡拖头套在蜡拖杆上;
——头浸透蜡水然后放在压水器上压干少许(约两下);
——将蜡水均匀涂在地面上，待每层蜡水干透后再进行上一层的封蜡操作; ——封蜡层数一般3—5层，三层底蜡二层面蜡。
d) 24小时后待最后一层蜡干透后再用抛光机进行抛光，直至光亮为止。
4.2.3大理石地面清洁保养标准应达到目视地面无灰尘、光洁明亮，可映出物体轮廓。 4.3仿石地面的清洁保养 4.3.1日常清洁保养：
a)扫净地面后拖把清除水迹、油污迹;
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b)用尘拖对地面进行推尘，每天数次; c)对污染较重部位应用稀释的全能水清洁。
4.3.2每月一次用擦地机、清洁垫、清洁剂全面清洗地面。 4.3.3操作时应注意：
a)使用清洁剂时注意防止清洁剂腐蚀金属设施; b)全面清洁地面应在晚上进行。
4.3.4仿石地面清洁保养应达到：目视地面色泽透明光鲜。 4.4地面清洁保洁工作检查
4.4.1保洁部主管应按计划检查地面清洁保养质量不着。
4.4.2领班按照主管订出的地面清洁保养计划，依照本规程标准跟踪检查保洁员的工作。 5.0相关文件 5.1《岗位工作标准》
5.2《清洁剂使用标准作业规程》 6.0记录
6.1《室内公共区域清洁卫生检查表》
5.9墙面清洁标准作业规程
1.0目的
规范墙面清洁工作，确保各类墙面清洁、干净。 2.0适用范围
适用于金厦物业管理有限公司所管辖各类的墙面清洁。 3.0职责
3.1保洁部主管负责对墙面清洁工作的质量检查与监督。 3.2保洁部领班负责依照本规程进行组织实施清洁工作。 3.3保洁员负责依照本规程进行具体清洁工作。 1. 0程序要点
4.1瓷砖、喷涂、仿石和大理石墙面清洁 4.1.1操作要领：
a)先备两桶水，一桶清水、另一桶放入少量的(约200ml)清洁剂; b)用铲刀轻轻刮掉墙面的污渍;
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c)把毛巾浸入放有清洁剂的水里，拧干后沿着墙壁从上往下的来回擦; d)瓷砖缝要用小刷子刷洗;
e)用清水及毛巾将墙面彻底清抹两遍; f)用拖把拖干净地面;
g)墙面应每月进行一次彻底清洁。 4.1.2清洁时应注意：
a)用铲刀刮出墙面污垢时，铲刀要贴紧墙壁，以防刮花墙壁面;
b)严禁使用强碱、强酸类除污清洁剂清洁墙面，以免损坏墙砖表面的光泽; c)大理石、仿石墙面应先除旧蜡，再按此程序进行清洁;
4.1.3保洁标准应达到目视墙面干净无污迹，室内墙面清洗后用纸巾擦拭50cm无明显污染。
4.2乳胶漆墙面的清洁 4.2.1操作程序：
a)关闭要清洁之处的门窗，在地面上洒上一点水; b)用扫把轻轻拂去墙面及顶部的灰尘;
c)用干毛巾清擦墙面污迹，擦不掉的污迹应用细砂布轻轻擦掉; d)用铲刀铲除墙上粘附和泥沙、痰迹; e)扫干净地面灰尘，再用拖把拖干净地面; f)上述工作每月重复做一次。 4.2.2清洁时应注意：
a)使用砂布和铲刀作业时力度要轻，以免损坏墙壁;
b)作业时注意戴好帽子、口罩和眼镜，并扎紧工作服的领口和袖口。 4.2.3保洁标准应达到：目视墙面洁净无污迹、无粘附物、无灰尘。 4.3木质墙面清洁 4.3.1操作程序
a)用掸子掸净墙壁的灰尘; b)用微湿的布擦拭墙壁;
c)木板墙上蜡时将少许固体蜡涂于清洁布上，轻微用力涂抹在墙面上;另用一条清洁布用力地擦拭，达到抛光效果。 4.3.2木质墙面保洁注意事项：
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a)不要用太湿的毛巾擦拭木墙，以免木墙受潮发黑;
b)木质墙面上蜡前应先将旧蜡用铲刀铲除后再按此程序进行清洁，清洁后再封蜡。 4.4墙毯清洁
4.4.1清洁前，先用吸尘器对墙毯吸尘：- a)用地毯除渍剂对特别脏的地方进行除渍;
b)擦地机的打泡箱内加入清洁剂(竞水量参照《清洁剂使用标准作业规程》)，连接喉管手刷接通电源;
c)启动打泡箱的电源开关，手拿毛刷待泡沫从喉管内排出，然后对墙毯进行刷洗; d)吸水机的水箱装满清水，连接喉管、吸头，接通电源;
e)启动吸水机电源开关，吸头紧贴墙毯，反复进行把水分大部分吸干。 4.4.2挂式墙毯清洁：
a)将墙毯取下放在干净的地面上进行吸尘; b)用地毯除渍剂对特别脏的地方进行除迹;
c)地毯清洁剂稀释后，装入喷壶内，将喷咀调至雾状，将地毯清洁剂均匀地喷洒在墙毯上; d)擦地机装上针盘和棉垫对墙毯进行刷洗;
e)机器刷完后待30分钟左右，用吸水机吸去泡沫，用上述方法清洁墙毯，不会使墙毯因潮湿而引起收缩，适用于羊毛等高档的墙毯。
4.4.3清洗后的墙毯应达到无污迹、斑点，毯毛松软、色泽光鲜。 5.0相关记录 5.1《岗位工作标准》 5.2《机械清洁保养记录表》 6.0 记录
6.1《室内公共区域清洁卫生检查表》
5.10地毯清洁与保养标准作业规程
1.0目的
规范地毯清洁、保养工作，确保地毯清洗质量，延长使用寿命。 2.0适用范围
适用于五里河城物管处所有室内地毯的清洁与保养工作。 3.0职责
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3.1保洁部主管负责地毯清洁、保养工作的组织安排与质量监控。 3.2保洁部领班负责协助部长检查、实施地毯清洁保养工作。 3.3清洁工负责依照本规程具体进行地毯清洁保养工作。 4.0程序要点 4.1地毯的日常保养
4.1.1地毯日常保养吸尘频度：
a)办公室等人少出入的地方，每周用吸尘器吸尘两次;
b)电梯、大堂等客流量大的地方，每天应用吸尘器吸尘数次(视客流量而定)。 4.1.2发现地毯上有下列污渍时，应及时清除：
a)当发现地毯上粘有香口胶时，用除香口胶剂喷在香口胶上，硬化后，用刀片刮除; c)地毯上有果汁、咖啡等到水溶性污渍时，应当用地毯除渍剂以1：5兑水稀释后，喷在地毯的污斑上，用湿毛巾擦除，再用干毛巾将地毯擦干; d)对有油污的地毯，应当用除油剂喷在地毯上，然后用毛巾擦除。 4.2地毯定期清洗的操作程序 4.2.1用吸尘器对地毯进行吸尘。
4.2.2用地毯除渍剂清除地毯上的各类污迹及香口胶。
4.2.3按比例将地毯清洁剂加水后倒入擦地机的水箱内(地毯水兑水量参照《清洁剂使用标准作业规程》)。
4.2.4套上地毯刷，接通电源。
4.2.5打开机器开关，将水均匀地洒在地毯上。
4.2.6控制擦地机方向，由左至右保持50厘米/分钟的速度为宜。 4.2.7上行与下行要互叠约10厘米。
4.2.8用毛刷刷洗地毯边角，用吸水机吸干大部分水分。 4.2.9用吹风机吹干或晾干地毯。
4.2.10工作完毕后用清水冲洗擦地机、地毯刷和吸水机。
4.2.11对办公室等地方每月定期清洗一次，电梯等客流量大的地方随脏随洗。 4.3地毯清洁后标准应达到：无污渍、无班点。
4.4本规程的执行情况，作为保洁部相关员工绩效考评的依据之一。 5.0相关文件
5.1《清洁剂使用标准作业规程》
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5.2《岗位工作标准》 6.0记录
6.1《地毯清洗记录表》
5.11玻璃、灯具、不锈钢清洁标准作业规程
1.0目的
规范玻璃、灯具、不锈钢的清洁质量。 2.0适用范围
适用于五里河城物管处所有的玻璃、灯具、不锈钢的清洁。 3.0职责
3.1保洁部主管负责玻璃、灯具、不锈钢清洁工作的组织实施和质量检查。 3.2保洁部领班负责依照本规程协助部长进行检查、实施清洁工作。 3.3保洁员负责依照本规程进行玻璃、灯具、不锈钢清洁、保养具体工作。 4.0程序要点 4.1玻璃清洁
4.1.1准备伸缩杆、玻璃刮、毛头、小铲刀、玻璃水(兑水比例参照《清洁剂使用标准作业规程》)：
a)先用铲刀铲除玻璃上的污迹及边缘上的污垢; b)将毛头浸入玻璃水中; c)把毛头按在玻璃上并上下洗抹;
d)用玻璃刮刮去玻璃上的水分，玻璃刮和玻璃平面应保持一定角度; e)当玻璃的位置和地面较接近时，应把毛头或玻璃刮作横向移动; f)用干毛巾抹去玻璃框上的水珠，然后用拖把抹净地面上的污水; g)清洁高处玻璃时应把玻璃刮或毛头套在伸缩杆上; h)操作时应注意防止玻璃刮的金属部分刮花玻璃。 4.1.2玻璃清洁标准： a)玻璃面上无污迹、水迹;
b)用纸巾擦拭室内玻璃面50cm，纸巾无明显污染。 4.2灯具清洁
4.2.1准备梯子、螺丝刀、抹布、两桶水，其中一桶放入少量(约200lm)清洁剂：
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a)关闭电源;
b)架好梯子，人站在梯子上一手托灯罩，一手拿螺丝刀拧松灯罩的固定螺丝取下灯罩; c)将灯罩放在有清洁剂的水中，用布洗擦灯罩内外的污迹，再用清水洗一遍然后用干布
抹干水分;
d)将干净的灯罩装上并用螺丝刀拧紧固定螺丝;
e)清洁日光灯具时应先将电源关闭，用手压住盖板、灯管，然后用抹布分别把灯管和灯具盖板擦抹干净再重新装好。 4.2.2清洁灯具注意事项：
a)在梯子上作业时，应注意安全，防止摔伤; b)清洁前，首先关闭灯具电源，以防触电;
c)人在梯子作业时，应注意防止灯具和工具掉下碰伤人;
d)用螺丝刀拧紧螺钉，固定灯罩时，应将螺钉固定到位，但不要用力过大，防止损坏灯罩。
4.2.3灯具清洁标准应达到：目视灯具、灯管无灰尘，灯具内无蚊虫，灯盖、灯罩明亮清洁。
4.3不锈钢的清洁 4.3.1日常的清洁保养：
a)用已稀释的全能水(稀释度参照《清洁剂标准作业规程》)擦拭不锈钢表面; b)用半干湿的毛巾抹净不锈钢表面上的水珠再用干布擦干; c)涂少许不锈钢光亮剂于毛巾上，对不锈钢表面进行抹试;
d)不锈钢表面面积大的可用手动喷雾枪或喷壶(调至雾状)将不锈钢光亮剂喷于不锈钢表面，然后用干布拭抹。 4.3.2特殊污渍、锈迹的清洁：
a)用金属除渍剂倒在微湿的布上轻擦污渍; b)用湿毛巾擦拭干净，干布擦干; c)抹上不锈钢光亮剂。 4.3.3操作时应注意：
a)清洁不锈钢应使用无绒毛巾，以免毛巾脱绒遗留在不锈钢表面上影响光亮度; b)上不锈钢油时不宜太多，防止沾污他人衣物; c)使用干净的干毛巾，以防砂粒划伤不锈钢表面。
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4.3.4不锈钢清洁标准：
a)亚光面不锈钢目视表面无污迹、无灰尘、50cm内映出人影; b)镜面不锈钢目视表面光亮、无污迹、手印、3m内能清晰映出人影。 4.4本规程的执行情况，作为保洁部相关员工绩效考评的依据之一。 5.0相关文件 5.1《岗位工作标准》
5.2《清洁剂使用标准作业规程》 6.0 记录
6.1《室内公共区域清洁卫生检查表》
5.12特殊环境清洁标准作业规程
1.0目的
规范特殊环境清洁工作，确保环境卫生质量。 2.0适用范围
适用于五里河城物管处辖区内特殊情况的清洁工作。 3.0职责
3.1保洁部主管负责特殊情况下清洁工作的组织、检查和安全管理工作。 3.2保洁部领班负责协助部长检查、组织实施特殊情况的清洁工作。 3.3保洁员负责依照本规程进行特殊情况下的清洁工作。 4.0程序要点
4.1污/雨水井、管道、化粪池堵塞、污水外溢的处理
4.1.1当接到保洁领班的指令后，保洁员应带垃圾车、扫把等工具迅速赶到现场，协助维修工对堵塞处进行疏通清理。
4.1.2将从污/雨水井、管道、水池中捞起的污垢、杂物直接装上垃圾车，避免造成第二次污染。
4.1.3疏通堵塞处后，保洁员应迅速打扫地面被污染处，用接水管或水桶提清水清洗地面，
直到目视无污物。 4.2暴雨天气的清洁 4.2.1暴风雨来临前：
a)保洁部领班应巡查各岗位保洁员的工作及各处设施的排水情况，如有堵塞应及时疏通;
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b)各层保洁员应检查球体、天窗、天台、平台的明暗沟渠、地漏口等处排水情况，如有堵塞及时疏通;
c)检查污/雨水井有无垃圾杂物，并及时疏通清理;
d)各岗位保洁员应酬配合保安员关好各楼层的门窗，防止风雨刮进楼内淋湿墙面、地面及打碎玻璃。 4.2.2暴风雨过后：
a)保洁员应及时清扫各责任区内地面所有垃圾袋、纸屑、树叶、泥土，石子及其他杂物; b)发生塌陷或有大量泥土、泥沙冲至路面绿地时，保洁员应协助绿化工及时清运、打扫现场;
c)保洁员应查看各责任区内污/雨水井、管道排水是否畅通，如发生堵塞外溢应即时报告领班处理。
4.3梅雨季节大理石瓷砖地面、墙面很容易出现反潮现象，造成地面积水、墙皮剥落、电器感应开关自动导通等到现象，发生上述现象时应及时采取适当方式加以清洁 4.3.1在大堂等人员出入频繁的地方放置告示牌，提醒客人“小心地滑”。
4.3.2保洁部领班应现场指导，合理调配人员加快工作速度，及时清干地面、墙面水迹。 4.3.3如反潮现象比较严重应在大堂铺设一条防滑地毯，并用大块的海绵吸干地面、墙面、
地毯、门下的积水。
4.4楼层内空调水管、给水管的接头发生爆裂，造成楼层浸水时的清洁步骤 4.4.1迅速关闭水管阀门，并迅速通知保安和机电维修人员前来救助。
4.4.2迅速用扫把扫走流进电梯厅附近的水，控制不了时应将电梯开往上一层楼，通知机电维修人员关掉电梯。
4.4.3关掉电源开关后，抢救房间、楼层内的物品如资料、电脑等。
4.4.4用撮子将水盛到桶内倒掉，将余水扫进地漏，接好电源后再用吸水器吸干地面水分。 4.4.5打开门窗或用风扇吹干地面。 4.5业户施工影响环境卫生的清洁
4.5.1大厦设施维修以及供水、供电、煤气管道、通讯设施等项目施工中，保洁员应配合做好场地周围的清洁工作。
4.5.2及时清理业户搬家时遗弃的杂物，并清扫场地。
4.6新入住装修期的清洁，各责任区保洁员应加强保洁，对装修垃圾清运后的场地及时清扫，对装修垃圾应督促业户及时清走。
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4.7突发火灾事故
4.7.1要掌握火情，有计划、有组织地做好人员、贵重物品、仓库物资，文件等的疏散转移工作，并协助做好业主(住户)的疏导工作。 4.7.2加强易燃清洁用品的管理。
4.7.3保洁部仓库常备各种应急工具如：手电、水桶、干毛巾、指示牌、灭火器材等。 4.7.4及时清理干净火灾遗留的杂物。 4.8注意事项
4.8.1梅雨天气作业宜穿胶鞋不宜穿着塑料硬底鞋以防滑倒。 4.8.2暴风、暴雨天气注意高空坠物。 4.8.3处理水管爆裂事故注意防止触电。
4.8.4清理火灾现场要等到现场调查结束后，经有关部门批准后才能进行。 4.9本规程的执行情况，作为保洁部相关员工绩效考评依据之一。
5.13业户有偿保洁服务标准作业规程
1.0目的
规范业户有偿保洁报务工作，确保有偿服务工作质量。 2.0适用范围
适用于五里河城物管处开展的业主有偿保洁服务工作。 3.0职责
3.1管理处主管经理负责审批有偿保洁服务的收费标准。
3.2物管处主管负责对有偿服务的项目定价、保洁主管负责有偿保洁服务的组织实施服务过程的质量监控。
3.3保洁员负责依照本规程进行具体业户有偿保洁服务的工作。 4.0程序要点
4.1.1当接到《有偿服务清洁协议书》后，保洁部主管应对派出人员做如下工作安排： a)详细说明该次服务工作的内容和工作时间; b)本次服务工作的要求及注意事项。 4.1.2保洁员接到外派任务时，应注意： a)检查自己的仪容、仪表; b)检查清洁设备、工具、清洁剂等;
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c)牢记本次工作要求、注意事项以及服务标准; d)准时到达指定地点。
4.1.3进入业主屋前应敲门并自报身份说明来意，得到业主允许后方可进入，如业主屋内没人，留下钥匙要求服务时，进门前必须先敲门，确认无人后，方可用钥匙将门锁轻轻打开，并将“清洁进行中”牌立在门口。
4.1.4按规定内容和要求进行工作，具体操作方法依照相关作业规程。 4.1.5清洁完毕，收拾好设备、用具。
4.1.6每次工作完毕后保洁部领班应亲自检查服务质量请业主验收及咨询业主对服务的意见。
4.1.7如业主不在时，保洁部领班应会同保洁员检查现场工作无遗漏后，关上电源锁好门。 4.2有偿服务工作注意事项：
4.2.1到业主室内清洁服务必须挑思想和技术素质好的员工，并经严格的纪律培训后方可委以任务。
4.2.2凡外派的员工必须精神饱满、仪容仪表应当符合服务标准要求。 5.0相关文件 5.1《岗位工作标准》 5.2《员工服务标准作业规程》 5.3《室内卫生清洁标准作业规程》 6.0记录
6.1《五里河城室内卫生清洁协议书》 6.2《入室服务清洁报价单》
5.14保洁部员工培训实施标准作业规程
1.0目的
规范员工培训工作，使员工培训系统化、规范化，确保员工具备满足工作需要的知识和技能。 2.0范围
适用于五里河城物管处所属保洁部全体员工的培训工作。 3.0职责
3.1保洁部主管负责制定部门培训计划并组织实施和培训质量检查。
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3.2保洁部领班负责实际操作的培训。 4.0程序要点
4.1培训计划的制定
4.1.1保洁部主管于每年的12月15日前做出下的员工培训计划，并上报公司审批。 4.1.2员工培训计划必须符合下列要求： a)符合国家的有关法律法规及公司的规章制度; b)有具体的实施时间; c)有明确的培训范围; d)有考核的标准; e)有培训费用预算; 4.2新入职员工的培训
4.2.1新员工入职前需进行岗前培训，经考核合格后方能正式上岗：
a)入职第一天由保洁部领班负责介绍工作性质、基本动作程序、公司的基本情况，并带领新员工熟悉工作环境;
b)第二天由保洁部主管负责学习部门的规章制度、奖惩条例、服务标准及部门的岗位职责等一系列的培训;
C)第
三、四天由保洁部主管、领班进行清洁知识的培训;
d)第五天起由保洁部主管安排到部门各岗位进行实际操作培训，由相关岗位的老员工负责培训，每个岗位2—3天;
e)实际培训结束后由保洁部主管组织进行相关内容考核，考试不合格者应予以辞退，保洁部主管还应根据新员工的工作情况进行评估，并将考试成绩、工作评估上报人事部存档。
4.3清洁知识技能的培训 4.3.1室内公共区域清洁培训： a)家居保洁的注意事项; b)大堂、会所大厅保洁方法; c)室内公共区域的清洁频率。 4.3.2室外公共区域清洁培训： a)主干路段的清洁频率; b)管井、管道的清洁。
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4.3.3清洁剂分辩、使用的培训： a)清洁剂的颜色、气味; b)清洁剂的性能; c)清洁剂的使用方法; d)清洁剂的注意事项; 4.3.4地毯清洗方法培训： a)干洗操作; b)干泡清洁操; c)抽洗操作。
4.3.5常用清洁设备的使用和日常保养培训： a)吸尘器的使用与日常保养; b)擦地机的使用与日常保养; c)吸水机的使用与日常保养; d)抛光机的使用与日常保养;
e)现场操作示范及相关配件的使用知识。 4.3.6地面清洁保养培训： a)地面日常保养的注意事项; b)地面清洁的频率。 4.3.7消杀服务培训： a)灭虫的频率; b)消杀区域; c)消杀灭虫频率; d)药物的使用与保管。 4.3.8其他保洁知识的培训： a)保洁工作顺序;
b)保洁工作技巧;保洁应注意事项。
4.3.9清洁知识的培训由保洁部主管、领班负责，每周进行一次每次1小时。 4.4安全培训
4.4.1安全培训内容：
a)清洁机械安全操作方法与注意事项、相关安全方面标准作业规程的培训;
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b)安全方面的相关清洁作业规程。
4.4.2安全培训由保洁主管负责，必要时邀请相关人士共同进行。 4.4.3安全培训应每季进行一次，每次培训时间不少于1小时。 4.5物业管理知识的培训
4.5.1参加物管处统一安排的专项物业管理知识培训。
4.5.2物业管理知识的培训每半年至少安排一次，每次培训时间不少于2小时。 4.5.3培训后参加公司组织的统一考核。 4.6其它方面的培训
4.6.1凡公司统一安排的培训按照公司安排参加培训。 4.6.2外出参观学习。 4.6.3计划外培训。 4.7培训考核方式
4.7.1笔试理论考核方式：主要用于理论性较强的专业知识，如物业管理知识，岗位职责、标准作业规程等方面的知识考核，培训主讲人应在培训后一周内进行闭卷考试，其考试成绩占培训成绩的30%。
4.7.2实际操作考试考核方式：用于操作性较强的专业知识如机器操作和物品清洁的考核，由培训主讲人在培训结束后的一周内进行实际操作考核、评分，其考试成绩占培训成绩的70%。
4.7.3实际考试不合格者不允许上岗，并在一周内由保洁部主管组织安排进行补考，若第二次补考、仍不合格者视其工作能力调动工作岗位，如工作能力太差应给予辞退。 4.8培训记录
每次培训及考核完毕后，保洁部主管应填写《培训记录表》、《员工培训考核成绩单》并将相关记录由部门归档保存至该员工离开本公司，作为员工绩效考评、工作调动及晋升、奖罚依据。
5.0相关文件
5.1《各岗位工作职责》 5.2《岗位工作标准》
5.3《垃圾周转站卫生管理规定》 5.4《保洁部安全管理规定》 5.5《保洁部巡检制度》
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5.6《保洁部员工守则》 5.7《标准作业规程》 8. 0记录
6.1《培训记录表》
5.15员工服务管理标准作业规程
1.0目的
规范员工的服务工作，树立良好的服务形象，为业户提供优质服务。 2.0范围
适用于五里河城物管处全体员工的服务工作。 3.0职责
保洁部主管负责本部门员工技能培训，监督、考核员工的服务工作。 4.0程序要点 4.1总则
保洁部主管每天至少巡视一次所属部门员工的着装及仪容仪表情况，并将检查结果做为员工绩效考评的依据之一。 4.2仪容仪表 4.2.1着装
a)上班时间必须穿工作服，工作服要整洁、领带、领花端正，扣齐纽扣。不得敞开外衣，不得将衣袖、裤管卷起;
b)上班统一佩戴工作牌，工作牌端正佩戴在左胸襟处;
c)鞋袜须穿、戴整齐。统一穿黑色软底鞋，鞋袜干净，无明显灰尘，不准钉响底。女员工须穿无花纹丝袜，袜口不外露; d)在任何场合，不得穿背心、短裤、拖鞋; e)男、女员工上班时间均不得戴有色眼镜。 4.2.2头发
a)女士前发不遮眼，不得染浅色发，不梳奇异发型;
b)男士不留长发，大鬓角和胡须，不得染发，头发应保持光亮，不遮眼。 4.2.3个人卫生
a)保持手部干净。指甲不得超过指头两毫米，指甲不得残留污物。不涂有色指甲油;
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b)上班前不得吃有异味食品，保持口腔清洁，口气清新，早晚刷牙，饭后漱口; c)保持眼、耳清洁，不得残留眼屎、耳垢。
4.2.4女士应淡妆打扮，不得浓妆艳抹，避免使用味道浓烈的化妆品、香水，不得佩戴款式夸张的首饰。
4.2.5每天上班前应注意检查自己的仪表。上班时不能在客人面前或公共场所整理仪容。必要时到卫生间或工作间整理。 4.3举止要求
4.3.1在服务过程中实行“服务从微笑开始，工作从您好开始”; a)面带微笑，主动问候客人并热情为客户服务; b)耐心认真处理每一项服务工作;
c)谦虚和悦接受客户的评价。客户离去时，应面带微笑道别。
4.3.2站立要端正，挺胸收腹，眼睛平视，嘴巴微闭，面带笑容，双臂自然下垂，双手自然放在双膝上，双膝并拢，目光平视，面带微笑。就座时不许有以下几种姿势： a)坐在椅子上前俯后仰摇腿跷脚; b)双手抱于胸前，跷二郎腿或半躺半坐; c)趴在工作台上; d)晃动桌椅发出声响。 4.3.4行走
a)行走时走姿端正，身体稍向前倾，挺胸收腹，两臂放松，上体正直，两臂自然前后摆动，步伐轻快稳重;
b)行走时不得把手放入衣袋里，也不得双手抱胸或背手走路;不许摇头晃脑、吹口哨、打响指、吃零食;
c)在工作场所与他人同行时，不得勾肩搭背，不得同行嬉戏打闹;
d)行走时，遇有领导或业户要礼让其先行，不得随意抢道穿行;在特殊情况下，应向他人示意后，方可越行; 4.3.5举止行为
a)不得随地吐痰，乱扔果皮、纸屑; b)上班时间不得吃零食，玩弄个人小物品;
c)在业户面前不吸烟、掏耳朵、瘙痒，不得脱鞋，卷裤衣袖，不得伸懒腰、哼小调、打哈欠;
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d)在走廊、过道，电梯或活动场所与客人相遇时，应主动致意，礼让客人先行; e)在指引方向时，应将手臂伸直，手指并拢，手掌向上，自然伸向需指引的方向，并注意对方是否看清目标;
f)谈话时，手势不宜过多，幅度不宜过大。 4.4语言
4.4.1称呼语：小姐、夫人、太太、先生、同志、那位先生、那位女士、那位首长、大姐、阿姨。
4.4.2问候语：您好、早安、午安、早、早上好、下午好、晚上好、路上辛苦了、您回来了。
4.4.3欢迎语：欢迎您来我们大厦、欢迎您入住本大厦、欢迎光临。
4.4.4祝贺语：恭喜、祝您节日愉快、祝您圣诞快乐、祝您新年快乐、祝您生日快乐、祝您新春快乐、恭禧发财。
4.4.5告别语：再见、晚安、明天见、祝您一路平安、欢迎下次再来。 4.4.6道歉语：对不起、请原谅、打扰您了、失礼了。 4.4.7道谢语：谢谢、非常感谢。
4.4.8应答语：是的、好的、我明白了、谢谢您的好意、不要客气、没关系、这是我们应该做的。
4.4.9征询语：请问您有什么事?我能为您做点什么?需要我帮您做什么吗?您还有别的事吗?请-------好吗?
4.4.10基本礼貌用语10字：您好、请、谢谢、对不起、再见。 4.5服务要求
4.5.1与业户交谈时，就注意：
a)对熟悉的业户应称呼其姓氏，如：×先生、×小姐;在首次与业户见面时，应注意记住对方的姓名;
b)与业户或领导谈话时，应停下手中的工作，专心倾听业户或领导的意见。眼神应集中，不浮游，不得中途打断对方的讲话;
c)应在不泄露公司机密的前提下，圆满答复业户的问题，若有困难时应积极查找有关资料或请示领导后答复业户，不可不懂装懂;
d)在与业户谈话时，如遇另一业户插话问询，应注意掌握谈话时间，尽量不让其中一方久等;
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e)当业户提出的要求超出服务范围时，应礼貌回绝; f)在服务工作中，处理问题要简洁明快，不要拖泥带水。 4.5.2客人乘电梯时应注意： a)主动按“开门钮”;
b)电梯到达时，应站在梯门旁，一只手斜放在梯门上，手背朝外，以免梯门突然关闭碰到客人;另一只手微微抬起放在胸前，手心朝上，五指并拢，指向电梯，面带微笑地说：“电梯来了，请进”;
c)客人进入电梯后再进电梯，面向电梯门，按“关门”钮。关闭电梯时，应防止梯门夹上衣物，物品;
d)等电梯门关上呈上升状态时，转过身站在与梯门呈45°面向客人;
e)电梯停止，梯门打开后，首先出去站在梯门旁，一只手放在梯门上，手背朝外，另一只手五指并拢，手心向上，指向通道，面带微笑地说：“到了，请走好”。 4.5.3在服务过程中应注意：
a)三人以上的对话，要用互相都懂的语言; b)不得模仿他人的语言声调和谈话; c)不得聚堆闲聊，高声喧哗;
d)不得在任何场合以任何借口顶撞，讽刺客人; e)不讲粗言恶语，使用歧视或侮辱性语言; f)不开过分的玩笑; g)不讲有损公司形象的语言。
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第五篇：2020医院护士月工作总结范本（大全）
每一位护士工作人员都能认真对待自己的工作，严格要求自己不断提高自身修养，不断提高业务能力和技术水平，都能做到毫无怨言，力求病房工作的安全。下面就是小编给大家带来的2020医院护士月工作总结范本，希望能帮助到大家!
2020医院护士月工作总结范本一
6月份在院领导的正确领导下，我科依然认真落实医院各项规整制度，一切以病人为中心，以提高服务为中心。紧紧围绕医院发展，不断提高医疗安全质量，提高科室人员素质，以医疗质量和经济质量摆在科室管理的核心地位，提高效益为目标，较好的完成了本月病房的护理工作，无护理差错事故的发生，现将本月工作总结如下：
护士们在工作忙的时候，都能做到毫无怨言，力求病房工作的安全。每一位工作人员都能认真对待自己的工作，严格要求自己不断提高自身修养，不断提高业务能力和技术水平，认真对待科室的每项工作，做到认真负责，一丝不苟。这个月护士都非常辛苦，在人员少的情况下护士主动加班加点。没有因为辛苦而抱怨，没有工作消极的状态。
病房坚持每天晨会早交班，把前一天问题及时解决，加强和医生的沟通，同时接受好的建议，方便更好的为患者服务，提高病房患者的满意度。本月学习了护理部组织的吸氧考核，提高了基础知识。下个月仍然积极的学习院方的工作服务流程，争取做到落实，执行。 虽然每天辛苦工作，兢兢业业，但仍然存在各种不足，从VIP病人特殊护理运行以来，护理工作还没有做到细致入微，以后要加大VIP病人的护理工作。另外和其它科室的沟通有些地方不够到位，本月加强和其它科室的沟通。
下个月我们病房计划学习怎样提高病人的生理和心理护理。病人入院及时宣教，告知病人入院治疗开始至治愈结束的流程，消除紧张和焦虑的心态。术前和病人沟通，了解患者对现有疾病的认识，解除患者担心手术时的害怕心理。术后做到观察出血，术后的饮食，心理指导及出院宣教。争取做到落实，执行。
2020医院护士月工作总结范本二
作一个月来，在院领导和科室主任护士长的言传身教、关心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，我不断加强思想政治学习，对工作精益求精，圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将工作和学习情况总结如下：
一、政治思想方面
坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，适应新的护理模式，社会发展的新形势，积极参加一切政治活动，以服务病人奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为病人服务。
二、增强法律意识方面
认真学习《护士法》及其法律法规，让我意识到，法律制度的日益完善，法制观念的不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识。现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，这就要求我丰富法律知识，增强安全保护意识，使护理人员懂法、用法，依法减少医疗事故的发生。
三、工作学习方面
在工作中，严格遵守医院和科室的各项规章制度,严格执行查对制度及护理操作规程，落实制度，减少差错事故的发生,严格执行无菌操作，保证孕产妇以及新生儿的安全。贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，文明礼貌服务，坚持文明用语，落实到工作中的每个岗位，工作时间仪表端庄、着装整洁、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。
对年轻护士认真传、帮、带，做好护师职责，努力提高护理病历书写质量及护理表格合格率;对出现的缺点、差错，认真总结、分析、查找工作隐患，防患于未然。
在(手术室)工作过程中，我深深感到自身不足，对于各种传染病知识了解很少，明显感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性。一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同事学习，始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向同事请教;三是在实践中学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把无私忘我做为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起;工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐，牢固树立全心全意为病人服务的宗旨。
以上是我在医院工作一个月的总结，这些天来深刻感受到医院的积极向上的朝气，对未来充满信心，愿意为院贡献自己一份微薄的力量，请领导和同事们给予监督和支持!
2020医院护士月工作总结范本三
八月份按计划顺利完成各项护理工作，对上个月工作中存在的问题按整改措施进行了整改：各病房终末时污染的被服能及时更换，及时巡视病房，能及时发现输液渗漏和要更换液体情况并处理，避免病人多次用呼叫器，影响病房环境。
八月份护理工作存在的问题：儿科病房病人防止东西过多、过乱，内科病人入院后卫生处置不及时，三短六洁不标准，多个科室医嘱单上没有及时签字。对以上存在的问题，发现后进行总结分析，查找可能存在问题的原因，分析可能造成的不良后果，使护士长对存在的问题主观上有认识，倡导人人参与病房管理，督促病人及家属将物品整理好，取得病人的配合，为病人和家属创造整洁、舒适的治疗环境。
对新入院的病人在病情允许的情况下，督促或协助病人进行卫生处置。强调护士长应加强对病人卫生处置的工作的管理。各科室护士长组织本科人员学习护理表格书写，强调准确及时书写护理表格的重要性。
1、加强安全意识教育，查找不安全因素，力求把各种不安全因素消除在萌芽状态，确保护理工作安全顺利的进行。
2、常下科室，查优质护理工作是否做到位。
3、对上个月科室存在的护理质量问题，按整改措施进行整改并及时评价，保持护理质量持续改进。
4、加强院内感染管理，查看各科室是否认真落实消毒隔离制度。
2020医院护士月工作总结范本四
在这八月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。
一、在思想上，与党中央保持一致，坚持四项基本原则，认真学习三个代表重要思想。要求积极上进，热爱祖国、热爱人民，拥护中国共产党的领导、拥护各项方针政策，遵守国家的法律法规及各项规章制度积极向党组织靠拢，向党递交入党申请书;有很强的上进心，勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观和价值观。服从命令，听众指挥。能严格遵守医院的各项规章制度的;能积极参加医院和科室组织的各项活动并能尊敬领导，团结同事。
二、在学习上，严格要求自己，凭着对成为一名优秀白衣天使的目标和知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能，作到了理论联系实际;除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的知识，从而提高了自身的思想文化素质。
三、在工作上，在科主任及护士长的领导下，我能做到上班不迟到、不早退。正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，做好基础护理。严格执行无菌操作和三查七对制度。发现问题，及时解决。在工作中能理论联系实际，遇到不懂的问题能及时向护士长及资深的老师请教，努力提高自身的业务水平。对待患者能文明礼貌的服务，做到态度和蔼，急病人所急，想病人所想。除了完成常规的基础护理外，还熟练的掌握了专科知识和各项护理操作，经常下病房与患者沟通，及时了解他们的动态心理，并做好健康宣教。
四、在生活上，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活态度和生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好出事原则，能与同事们和睦相处;积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历。
用有限的生命投入到无限的护理工作中。我会在今后的工作中更加不断努力地学习，以不断提高自身的业务能力。从而使自己的理论知识及操作技能更上一个台阶，以便能更好的服务于患者。争取做一名优秀的护理人员，以无愧于白衣天使的光荣称号!
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