大学后勤工作计划

在日常工作中我们总是面临着一些工作任务和目标，特别是对于营销工作而言，有年度工作任务，季度工作任务，月度工作任务，每周工作任务，甚至每日工作任务。在进行工作任务之前，我们就要提前做好计划工作，下面是小编为大家整理的《07年大学后勤工作计划》仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：07年大学后勤工作计划

07年工会工作总结 - 清华大学工会

二附院分工会2008年工作总结

我院工会在校工会和院党委的领导下，深入学习贯彻党的十六大和十七大会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕医院中心工作，在促进医院和谐发展的过程中发挥了工会组织的独特作用。

一、 认真学习，进一步增强工会干部做好工会工作的责任感

上半年，院工会认真学习党的十七大会议精神，紧密联系实际，发挥工会在组织群众、引导群众、服务群众，维护职工权益方面的作用。真正做到在共建中共享、在共享中共建，并将其主要精神贯彻到工会全年工作当中。

今年4月25日，举办了工会干部培训班，请校常务副主席向波涛做报告《学习党的十七大精神，做好工会工作的几点认识》，左院长出席了会议，把医院的中心工作、目前现状和将来的安排做了详细介绍，并给工会干部提出了配合医院中心工作的希望和要求。广大工会干部明确了今年医院工会的具体安排和自己所肩负的责任，为工会工作的顺利开展打下了良好的基础。

由于提高了对医院建设和发展的主人公责任感，所以在医闹横行的时候工会干部能够自觉配合行政领导，为平息严重干扰我们正常医疗工作的几个具体事件，出主意、想办法并身体力行去贡献自己的力量。

由于通过学习提高了工会干部的责任感，所以在前任专职党委书记调走后，左院长身兼三职(医学院副院长、本院院长和党委书记)工作负担过重，又逢医闹最疯狂并伤及老院长时，从爱护老领导出发，在广泛听取群众意见的基础上，工会干部及时向清华大学领导反映了医院当时的情况，并把群众希望学校领导能够早日派遣或任命年轻的专职党委书记以分担老院长的工作负担、促进医院顺利健康发展的呼声做了如实的转达，对促成赵雨东书记的及时到任发挥了工会干部的积极作用。

二、贯彻以人为本的理念，积极为职工办好事、办实事

工会十分重视和关心职工群众的切身利益，认真贯彻“万事民为先，群众利益无小事”的群众观，为群众办几件实事。

1、建立院内便民菜站。我院现有职工725人，院内居住的职工有300余户，居民有1300

1多人。医院所处位置距离菜市场和超市都比较远，最近的超市往返1公里，菜市场往返3公里。 对于工作繁忙的业务骨干、双职工、年龄大的离退休人员日常生活购物都很不方便。加之近两年物价不断上涨，使职工群众在日常生活消费中的经济负担加重。我们建立了便民菜站目的是为了方便群众日常生活购物;减轻职工在日常生活消费方面的负担;增加医院对广大职工的凝聚力;体现出党和政府对民生问题的关注。菜站的经营项目全部围绕职工的日常生活需要开展，有蔬菜、水果、油盐酱醋、粮油、饮料、方便食品和卫生用品。营业时间从早7点到晚8点。由于便民菜站的建立紧扣群众生活的实际，解决职工经常面临的具体困难，所以深受职工群众的欢迎。开始营业后，许多职工和离退休老同志见到工会同志就说：你们为大家干了一件好事、实事，省了我们不少麻烦，尤其是腿脚不利落的老同志，更感到了日常生活购物的方便。职工群众主流的正面反映证明工会办的这件事是深得民心的好事，而且同时还为工会的经费来源又开辟了一个新的渠道。

2、更新了打印数码照片设备，提高了对职工打印数码照片服务的质量和速度，我们打印数码照片的质量水平已和专业相馆差无几，还可以提供证件照、老照片翻拍等多项服务。目前已累计为职工低价打印数码照片31000多张。4千元的投入，每年可为职工节省上万元的数码照片打印费用，是工会投入效益比最高的一项福利工作。证件照价格是专业照相馆的十分之一(3元)，6寸照片0.4元，12寸照片3元，老照片翻拍放大为12吋照片并加塑封只需5元钱。工会利用有限的条件拍摄证件照，今年赶上护士重新注册，需要照片，为其拍照200多人次，由于价格低又方便所以深受广大群众欢迎。

3、关爱职工，落实专项体检工作。全院免费进行职工体检达500多人，特别是在体检中发现问题的职工得到了及时的治疗。

4、去年和今年，我院工会补助会员进行休闲愉悦活动，各分会积极组织各种形式多样的活动，有的到郊外一日游，有的游览北京名胜古迹，有的组织卡拉OK等，使会员感受了集体的凝聚力。

三、积极发展合同职工入会

我们称合同职工为非在编职工。从全总到北京市教育工会都十分重视临时工、合同工的入会问题，这也是贯彻十六届六中全会精神的重要内容。我们经过调查研究，广泛征求意见，工会讨论决定，取消了非在编职工入会的工龄限制现在只要是在人事处与医院签定合同期一年以上劳动合同的职工，从合同生效之日起即有参加医院工会组织的权利。从去年到今年，

我们发展204名非在编职工入会，增加了和谐的气氛，突出工会维权和服务职能。这条经验在今年召开的北京市教育工会成果汇报会上进行了交流并获得好评。

四、迎2008年奥运，开展丰富多彩的文体活动

广泛开展丰富多彩的文化、体育活动是营造文明和谐医院的重要内容，也是凝聚职工的重要措施。今年各分会本着“迎奥运，我参与，我奉献，我快乐”的精神，积极排练节目，内科分会的舞蹈、外科分会的小合唱，妇儿保分会的京剧清唱，神经中心的二重唱和藏族舞，医技分会表演独特的舞蹈，机关分会利用业余时间排练出藏族舞《龙图腾》，她们的翩翩舞姿，热情奔放向上的情绪影响着会场。

工会开展多项全院性活动。举办了第二届职工乒乓球比赛，8个分工会派出30多名职工参加外科分会获得团体第一名，院门诊分会第二名，妇儿保和机关分会并列第三名。组织“三八”跳绳比赛，参加活动300余人，组织八大处团体登山活动三批180余人，还参加学校的第35届运动会开幕式，羽毛球比赛，乒乓球比赛，纪念改革开放30周年文艺演出表演舞蹈《锦绣飞旋》，圣诞节举办职工跳绳活动，有320余名职工参加，加强了冬季健身。

五、开展送温暖工作

1、坚持春节慰问生活困难职工1人，生大病职工1人。

2、今年春节期间，院门诊口腔科有个职工家中遭遇火灾，工会干部马上把慰问金送到手中;后勤有个职工突发心肌梗塞，工会主席赶往家里看望。

3、慰问当年属性的职工49人。

4、发放福利事业。定期在元旦、春节、五

一、十一等节日为工会会员发放购物卡等。每年教师节组织高职称医师去学校为教师进行义诊，受到教师们的欢迎。

六、存在不足：

1、会员发展工作还存在死角，不符合工会十五大对于会员发展的希望和要求。

2、在第一届玉泉医院职工代表大会闭幕期间，工会作为职工代表大会的常设机构未能督促医院有关部门回复和落实职工代表的提案，造成7件提案全部都无答复，给今后职工代表的提案工作开展带来极端不利的影响。

3、去年计划今年要完成的“职工之家”验收工作未能如期完成。

4、多年累积的30万元工会经费未能逐年的安排使用以便适当提高会员当前的福利水平。

5、没有专职工会干部影响和限制了工会工作的顺利开展。

七、工会经费收支情况汇报

2008年工会经费结算

菜站装修工程尚未结算。估计2008年可结余2万元左右的经费。总体上工会经费的收支基本平衡，略有结余。

2009年工作计划：

我们将在深刻领会党的十七大和全总十五大会议的精神的基础上，围绕医院的中心工作，在医院发展中进一步发挥工会组织凝聚力和各项职能作用，带领全体职工为2009年的和谐医院建设做出新的贡献。

1、认真学习党的十七大文件和全总十五大文件，明确什么是科学发展观，应该如何构建

社会主义和谐社会，在全面建设小康社会的工作中工会的职责和任务。

2、巩固第一届职代会参与民主管理、民主监督的成果，督促提案的落实，筹备开好第二

届职代会。

3、加强对职工食堂和在职工食堂工作的工人群众的关注。

4、根据“中华人民共和国劳动合同法”和新的“中国工会章程”，在深入调查研究的基

础上，将我院合同制职工在劳动合同签订中合法合理的愿望和呼声向人事部门反映并对存在的问题进行协调。

5、完成“职工之家”的验收工作。

6、逐步适当的安排历年累积的工会经费在提高会员福利方面的使用。

2009年工会经费预算

上述预算不包括历年累积剩余经费的使用计划。 其它收入中包括菜站上缴的12000元。

第二篇：C84-07后勤处工作总结

后勤工作总结

2006-2007学年第二学期

后勤工作是学校工作的重要组成部分，与教育教学工作相比，它是第二线的工作，但它是教育教学工作的根本保证。我们为了搞好来年的工作，特将本年的工作总结如下：

一、明确了后勤工作的指导思想和任务。

1、指导思想：我们后勤工作人员，坚持了三个观点，四个要求。即：经济观点，耗费较少的财力，收到满意的效果;教育的观点，学校无小事，处处有教育，通过管财管物的过程，对学生进行思想品德教育;群众观点，就是必需依靠群众，群策群力才能把它搞好，还需要接受群众的监督，虚心听取群众意见，才能达到预期的目的。四个要求，即要求队伍要又红又专，勤俭办事，热爱本职工作，处处为师生服务。

2、后勤工作的任务：我们后勤工作人员按照学校的要求，创造了良好的物质条件，管好了学校的财和物，关心和改善了不得师生的生活福利，保证了教育教学工作的顺利进行，保证了学校基本目标任务的实现。

二、后勤工作的组织管理和事务管理

1、后勤工作的组织管理：在本中对后勤工作人员的设置基本保持不变，通过对后勤人员的培养学习，使他们树立了为教学服务、为师生服务的思想，使他们严格遵守财经政策和财务纪律，爱校如家，廉洁奉公，民主理财，文明服务，礼貌待人，热爱学生、教育学生，任劳任怨，敢于创新、敢于负责，积极创造条件，改善办学条件。

2、后勤工作的事务管理

(1)建立健全了事务工作的规章制度和各工作职责，使工作人员有章可循，更进一步地搞自己的本职工作。

(2)抓好了阶段性工作。①抓好新学期开始的工作。开学前准备工作的好坏，对整个学校的影响很大。后勤工作人员总是提前返校，作好了各方面的物质准备工作，安排好了各班的教室和根据儿童的年龄特征，调整好了桌凳，作好教科书、作业本、教师用书以及办公用品的发放工作。②学期中的工作，分管领导要对计划的实施情况进行了检查，督促各工作人员按照有关制度和职责办事，对

校舍进行两次全面的检查，并对危房提出相应的整改措施，经校务会通过后，立即进行整改。每期对重要物品进行一次清点，尽量做到财产不流失、不人为的损坏。③期终的后勤工作，要保证期末考试所需要的纸张、油墨等的供给，收回借出的公物、教具等。结算学生费用，公布学生经费帐目，对学校的公物进行一次清点核实，该报损的报了损、该处理的进行了处理。④假期中的后勤工作，每天派了专人守校。对校舍进行一次检修，为来期开学作好了准备，。

(3)抓好校舍等硬件设施管理和完善工作。本期添置了消防备，完善旧教学楼和维机室的备雷装备。

(4)进一步平整了操场，发动学生将本班公地上的废砖，乱七八糟的碎石，较大块的煤渣，捡到了低洼处，并用泥土和细煤渣盖了面，使操场得到了进一步的平整，学生活动没有发生任何事故。

(5)进一步做好了排危工作，对各个教室、办公室、学生宿舍都进行了排查，发现了危险点都进行了及时排除。

大化中学

2007年6月

第三篇：C84-07后勤处工作总结

后勤工作总结

2008-2009学年第二学期

本学期的工作已经结束了，在学校领导的指挥下，经全体后勤工作人员的努力，基本完成了学期初制定的计划指标，下面分三个方面做以总结：

一、主要做的几项工作

1、调整了各班的桌椅，进行归类登记。

2、安装了几件体育设备，对一些设备刷了油。

3、对各班桌椅进行了两次维修，每月检查一次。

4、落实了县里召开的消防安全工作会议精神，进行了消防安全检查，落实了责任。

5、落实了县里召开的事业单位清产核资会议精神，完成了固定资产的盘点、报表工作。

6、完成了教育局综合楼的上水电费和冬季取暖费的收缴工作。

7、落实了县里召开的冬季管理会议精神，对清雪任务进行了布置安排。

8、财会人员完成了费用的收缴及教师工资的报表等项工作。

9、食堂、住宿生工作有较大进展，开展了创优秀住宿生活动。

二、工作主要表现

1、食堂工作方面

食堂工作人员本着对工作负责的态度，不怕吃苦，任劳任怨，为学校做出了贡献，食堂的活大家都知道是比较累的，特别是冬季，咱们家两口半人的饭都不愿做，况且这一百多人的饭菜如何做?开始买菜时我是第一次买菜，咋办?我们就是多看、多问，一样的货谁便宜买谁的，为不在称上受骗，我们经常量自己的体重试称，这样边干边摸索，你心里只要想到学校，想把工作做好，没有克服不了的困难，现在我们每个人对市场行情基本了解，不担心被人糊弄，上当受骗。正是由于这种吃苦奉献精神，才获得了丰硕成果，这些成绩的取得也离不开全体老师的支持，特别是班主任老师他们付出的最多，动员学生，做思想工作，全校本学期吃饭人数最多的班级是初二和初三，每日增长幅度也校大，不在很多班级表现也很好，如初一整个班级表现不错。

2、住宿生方面

本学期住宿人数最多时达90多人，本学期有100左右人次住宿，一学期以来没发生过事故，学生在校吃得好，睡得安全。学习成绩有不同程度的提高。这些成绩与班主任、辅导老师的教育是分不开的，他们耐心辅导，精心呵护，付出了辛苦的汗水。

三、存在问题。

1、住宿生在活动和管理上还有待改进。

2、食堂管理及学生剩饭菜的浪费现现象有待解决。

3、电的浪费现象有待采取措施。

以上是本学期后勤工作总结。

大化中学

2009年7月

第四篇：C84-07后勤处工作总结

大化中学后勤工作总结

2009——2010学年第二学期

本学期，我们后勤工作，遵循学校总体工作思路和后勤工作计划，以提供良好的物质条件和优质的教育教学环境为重点，在工作中坚持以“服务”为宗旨，强化后勤工作人员素质，提高办事的实效性，使后勤工作成为学校发展的坚强后盾。

一、大力加强后勤管理，提高服务质量，做好了服务育人工作。 突出育人功能，是后勤管理的主旋律;变管理为教育、变被动服务为主动育人是我校后勤系统的工作目标。近年来，我校后勤工作牢记“服务育人”这一宗旨，调动一切积极因素，增强后勤管理中的服务育人功能。学校通过不断组织后勤人员培训，提高后勤职工的思想文化素质和业务素质，担当起教育者和管理者的角色，真正做到“管理育人、服务育人”。

在食堂管理中，我们一直坚守“安全第一”“服务第一”这两个原则，我们一直严格实施后勤管理，构建食品安全生产网络，确保后勤服务质量。我们长期组织后勤人员学习食品生产经营方面的法律法规，提高他们的业务知识水平和道德素质。如发现问题及时整改，实现了食品质量优、经营方式活、食品安全零事故的良好形势。我们还定期、不定期对后勤各部门进行检查并作出记载。发现有问题，及时整改，并实施处罚。确保物美价廉，让学生放心消费，明白消费。

做好防治流行性疾病的工作，关爱学生的生活细节是后勤工作的一项重要内容。一年来，我们积极做好防疫工作。天晴了，通知学生

晒被子，下雨天要求学生注意保暖别感冒;听说某个地域感冒流行，就马上通知班主任做好通风换气的工作，关注学生的身体状况，有病情及时诊治。

一年来定时清理垃圾，保证校园清洁明亮。我们教职员工带领学生为清理校园的两个垃圾池和大、小厕所，不顾脏，不顾累，奋力工作，为学生生活创造了一个良好的生存环境。

二、大力改善了办学条件，加快了校园环境建设。

“环境影响人”。良好的环境对于学生的学习生活都发生着潜移默化的影响。给学生提供一个良好的学习生活环境，为教工创造一个良好的工作环境，一直是我校为之努力的目标和长抓不懈的重要工作。几年来，我校的办学条件不断改善，校园环境建设也不断加强，取得了一定的成绩，

近些年来，我们在上级领导的大力支持下，自挖潜力，不断改善办学条件。翻修学生宿舍楼，建成远程教育系统，建成多媒体教室，实现光纤宽带进校园，达到全球资源共享目的。

我们还注重校园的文化设施建设和绿化建设。学校精心规划校园文化，教室张贴名言警句、时代思潮，并以盆景、鲜花点缀其间，精美高雅，清新怡人。各班教室文化在学校统一要求下，各班又结合本班特点，精心设计创设了健康的班级环境：悬挂着名人画像，黑板上方是班风、学风，黑板两侧是《中学生守则》《中学生日常行为规范》和班级规章，两侧张贴着激励学生的特色口号，后墙黑板上及时出版板报，为学生创设了一个和谐向上的学习环境，于无形之中造就青少

年的高尚的道德情操和人生追求。

三、展望未来，后勤工作还需再努力。

今后的总务，后勤工作决定还应从以下方面再作努力。

1、进一步加强安全管理，一方面加强食品安全的督查，绝对保证师生饮食安全;进一步加强食堂管理，力争让每一位学生满意，让每一位教师开心，让每一位家长放心。

2、加强学校校舍的检查、改造力度，保证师生生命财产安全。

3、进一步加强住房、用水管理，做到合理、节约。

4、开源节流，为学校当家理财，为学校当好内当家，进一步广开源路，增加学校勤工俭学收入。

大化中学

2010年7月

第五篇：2007年大学后勤工作计划

文章标题：2007年大学后勤工作计划

2007年学校后勤工作要以和谐校园的建设为主线，坚持服务于学校的中心工作，办师生满意的后勤。为此，要进一步深化后勤管理运行体制和机制改革，建立以项目为载体的成本核算体系，降低服务管理的运行成本，增加体制和机制的活力，提高服务管理的运行质量;推进节约型校园的建设，建立以计量为基础、

分类管理、计划使用和节约奖励的水电管理运行模式，加强节水节能的设施建设，实行目标管理的责任考核，努力实现节约型校园建设的标准;继续抓好计划生育和医疗保障的服务工作，发

挥医疗保障的功能和作用;建立安全稳定的后勤保障运行机制，维护学校正常的教学秩序和生活秩序。

一、以和谐校园建设作为后勤工作的主线，突出后勤服务于学校的功能

1、和谐校园的建设是落实科学发展观、实现后勤工作目标的重要指导思想，和谐校园的建设与后勤服务保障存在着因果的关系，和谐是建立在秩序基础上的和谐，后勤服务在提供基础性设施运转保障中承担着维护秩序的功能;后勤在为师生服务的过程中创造着外部和内部的环境和谐，外

部环境的和谐是大学校园文化的物质载体，内部环境的和谐是人与人之间的相互尊重所产生的精神上的愉悦;器物的整洁是和谐的外在表现，用心服务，为师生提供优质的服务产品，是和谐的内在价值。

2、和谐校园的建设要坚持以师生的满意率为导向的工作路线，尤其是要正确认识后勤服务的公益性属性，教育的公

益性是校园稳定的基础和条件，离开公益性就会诱发不稳定的因索，因此，在服秀项目中要加以区别对待。公益性的体现在于主流服务中不能仅以效益为中心。在提供服务中

的价格要以基本平衡作为衡量的尺度。每个食堂要为10个贫困学生以略低于成本的价格提供一顿午餐。

3、和谐校园的建设要以优化服务窗口为重点，学生食堂、宿舍、环境、医院、维修、交通班车都是后勤服务的重要窗口，窗口的形象、窗口的服务和产品、都是和谐校园建设的重要载体，重点要抓好文明宿舍和文明食堂的建设工作，通过省教育厅的复查。要加强日常服务的基础性建设，建立服务窗口品牌化服务的标准，加强品牌化服务的流程的建设，推行品牌过程化的管理;用现代化手段创新和改造服务窗口的建设，发挥集成化、数字化和模块化的管理功能，改变传统的管理服务方式。在硬件升级的过程中软件的升级同样重要。

4、和谐校园的建设要以优化项目管理为载体，实行差别化的管理，实施“抓两头、带中间”的工作方法，对条件成熟、基础较好的项目可创造条件优先推行品牌化管理，对基础薄弱、师生口碑较差的服务点和区域要加强力量，重点突破。每个单位今年都要确立一两个品牌化服务的项目，以此推进后勤服务形象的建设。

5、和谐校园的建设要以师生的广泛参与为主体，积极为学生参与后勤服务开辟空间和渠道，利用各种方式积极吸收学生骨干，建立意见收集的反馈渠道，在动态中调整和改善的工作，达到工作动机与工作效果的相统一。 二，积极推进后勤运行体制和机制的改革，不断增强主流服务的业务能力

6、改革学校对后勤服务拨款的方式，积极推进项目管理，建立以成本核算为基础的后勤管理运行机制。后勤运行机制的改革在于建立具有自我激励和自我约束，服务与效率兼顾的驱动装置。项

目管理的实施在于强化服务者的竞争意识，提高服务的质量，改变服务者缺位的状况。要通过服务者的创造，维护自身的价值、在创造中实现价值的增值。

7、创新服务思路、积极推进服务业态的转型。创新是转变服务业态转型的路径，服务业态的转型要与现代服务业专业化分工的要求相吻合，集成化服务和专业化分工是现代服务业发展的趋向，楼宇服务引入物业管理是集成化的典型事例，食堂的大餐饮是集成食品安全管理、进料管理、成本核算、降低消耗的有效途径，在农产品价值回归的背景下，学生食堂的压力只有通过规模化的生产才能得到有效的化解。服务业态的转型要以需求作为切八点，以消费层次的理论作为向导，在满足学生基本需求的前提下，积极拓展学生饮食多样化的空间。

8、增强主流服务的意识，提高专业化服务的技能。为学校中心工作服务，办师生满意后勤是主流服务的基本内涵，主流服务是以师生为服务对象的业务活

动，是其他社会团体无法替代的公益性服务的属性，为师生提供更多、更好、更便利和经济性的服务是后勤专业化技能的具体体现，后

勤服务应该在主流服务中占得先机，并在创新实践中取得进展。

9、加强后勤专业化队伍的建设，加快实现后勤服务的转型。后勤专业化队伍的建设要从后勤服务转型的要求并行，后勤服务的转型要与学校向高层次化发展的方向相协调，一流大学的后勤保障需要有专业化的人力资本为支撑，后勤队伍人员结构的失衡是制约后勤服务水平提高的重要因素，因此，要改变只重视物资资本的积累忽略人力资本的现象。要建立内部岗位培训的制度，制定职业培训的规划和12全文查看