经营管理自检自查报告

报告是日常生活与学习的常见记录方式，报告有着明确的格式。在实际工作中，我们怎么样正确编写报告呢？以下是小编整理的关于《经营管理自检自查报告》仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：经营管理自检自查报告

机关内部管理制度自检自查报告

机关内部管理制度自检自查报告

根据**县“作风转变年”活动领导小组办公室《关于“作风转变年”活动查摆整改阶段前期工作的通知》(罗作风办[**]8号)文件要求，**县气象局于5月12日上午组织全局干部职工对单位内部管理、干部职工工作作风等问题进行自查，并形成如下自检自查报告：

一、存在的突出问题

在思想观念方面：部分职工创新性工作措施还不够，在工作中有时还受到思维定式影响，突破旧框框、旧体制、旧机制的力度不够。

在工作作风方面：一是抓工作不够具体，安排多，检查少，奖惩激励机制不够健全，存在抓落实不到位的现象。二是个别股室工作效率、服务水平有待提高，队伍存在工作不主动、不负责任、推诿扯皮和不作为、慢作为等现象。

在抓班子、带队伍方面：领导忙于会议和日常工作事务，和职工交流少，对整个队伍的思想、组织建设抓的不紧，盯得不死。特别是对个别职工思想作风不扎实、整个队伍中个别群众集中反映的问题缺乏工作力度。

在工作推进方面：面对新形势，一些程序的制定和落实进度较慢。需要在便民、快捷上下功夫。

在廉政建设方面：时有公车私用、招待标准过高现象。

二、整改计划

针对这些问题，我局建立了整改台账，明确了整改时限，制定了整改措施，下一步将逐项抓好落实。

(一)加强学习，树立创新意识。一是定期组织职工加强政治理论学习，拓展视野、拓展思路，拓展能力，为创新工作夯实基础。

(二)建立完善制度，规范单位内部管理。一是建立工作台帐，用台帐督导工作。二是建立督导机制、完善考核机制。认真解决工作中效率不高、服务不到位等问题。三是建立工作责任制，公开服务承诺。四是完善政务、财务等方面的制度。靠制度推动工作，创新思维方式，建立领导机制、工作机制、督导机制。 (三)抓好班子，带好队伍。一是每年对班子成员定出创新课题，将其工作重点、难点、亮点及创新工作列入台帐。二是积极开展谈心活动，经常与班子成员、职工进行沟通交流。三是定期召开专题民主生活会，开展批评与自我批评。

(四)创新思路，抓好各项工作的落实。一是认真落实政策，积极推进政务工作。二是稳步推进单位制度改革。二是强化职工服务意识，强化宗旨搞服务，换位思考搞服务，明确职责搞服务，树立形象搞服务，切实提高服务水平和服务质量。三是加强监督检查，凡出现吃、拿、卡、要等现象，严格按照有关制度规定追究责任。

通过建台账，抓落实，目前对一些方面的一些问题，已经采取了整改措施，取得了初步成效。但是与组织的要求相比，与社会各界的期望相比，还有许多的工作要做，还需要再接再厉，贯彻好县委政府的工作部署，执行好上级的有关政策，抓好班子、带好队伍、创新观念、完善制度、优化作风、优化环境，抓好各项任务的落实，用“作风转变年”活动的精神推动**县气象局工作发展，为建设富裕、和谐、美丽新**做出气象部门应有的贡献。

第二篇：2011年**乡目标管理自检自查报告

2011年是“十二五”规划的开局之年，是**经济社会发展打基础、强后劲的关键之年。一年来，在县委、县政府的坚强领导下，乡党委、政府始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以建设社会主义新农村为主题，以加快建设“富强**、文化**、和谐**、生态**、活力**”为目标，以“实干、创新、和谐、见效”为工作要求，牢牢把握发展机遇，紧紧围绕年初制定的各项工作目标，带领全乡各族人民团结奋斗、拼搏进取、开拓创新、攻坚克难，较好地完成或超额完成了各项工作任务，有效推动了经济社会的全面发展，全乡三个文明建设取得了新成效。全乡呈现出经济发展、社会进步、民族团结的良好局面，全乡经济社会发展进入了一个新的历史时期，为实现“十二五”奠定了坚实基础。现将一年来的工作自检自查如下：

一、抓经济、调结构、促发展，经济发展及重点工作目标

(一)农业产业结构不断优化，经济发展稳步提升 2011年财政收入共完成197.4万元，完成任务数的102.97%;2011完成种植优质烤烟2900亩，收购烟叶364000公斤，均价18.66元，烟农收入679万元，完成任务数的100%。

(二)畜牧业增势强劲

今年，**乡政府高度重视畜牧业发展，一方面抓好我乡动物疫病的防治工作，另一方面狠抓畜牧产业的发展工作。

- 1 以上项目建设正在进行中。2011年人饮安全共投入批复资金61万元，解决包谷山、**2个村委会、11个小组、303户、1213人、800头牲畜的的饮水困难;架设管道50.6公里，新建水池15个。

二、乡镇工作建设

(一) 政治建设

1、执行力建设。围绕我县“12345”跨越发展思路，全面贯彻落实县委、县政府重大决策，政令畅通;领导批示、“市委书记、县委书记信箱”和“市长、县长热线”按期办结率达100%。

2、切实做好统战和民族宗教工作。坚持统战工作党政主要领导亲自抓，进一步建立健全党外干部档案。巩固和发展平等、团结、互助的社会主义民族关系，加快少数民族和民族地区经济社会发展，促进民族地区和谐稳定和长治久安，推进民族团结进步事业。全面贯彻党的宗教工作基本方针，积极主动做好新形势下宗教工作。

3、效能建设。加强“四制一监督”建设，深入开展“执行力提升年”活动，彻底解决了机关办事效率不高的问题，搞好政务和政府信息公开，机关效能建设落实率测评。

4、电子政务及保密工作。加强电子政务内网、外网建设，加强保密工作，确保网络安全，无失泄密事件发生。

5、社会治安综合治理工作稳步推进。始终以维护社会

- 3

1、计划生育工作。按照县下达的任务目标，坚持常抓不懈、真抓实干工作思路，加大计生政策宣传力度，完善人口信息化管理，落实计生奖励扶助政策。安排计生工作人员对13个村委会的计划生育核查工作，对当年出生、新婚、死亡、孕情进行核查摸底并入户开展访谈活动，全年人口与计划生育率99.54%，计划生育综合节育率达93.47%。切实加强对流动人口生育清理，多孩出生率为零，人口自然增长率为0.99‰，使我乡计划生育工作扎实推进。

2、城乡环境综合治理工作。**乡环境整治目标任务是以乡集镇、村委会所在地和150户以上的村庄为重点整治范围，以“二渠”(排污渠、灌溉渠)、“三线”(公路、村庄主通道、河道沿线)、“四片”(集市街道、公共场所、村庄周边、房前屋后)为重点区域，开展集中重点整治，同时加强环卫基础设施和保洁队伍建设及城镇主、次干道两侧临违建筑、农村违法建筑进行清理拆除。

(1)明确职责，制定切实可行的整治方案。为进一步改善农村环境面貌，彻底整治农村的脏、乱、差现象，加快改善我乡农村环境质量，制定了《**乡农村环境综合治理实施方案》及农村环境卫生管理制度，并将其下发到各村委会及站、所，要求各单位贯彻实施。

(2)明确重点，划定了具体的整治区域。乡集镇划分区域定时开展环境卫生清扫活动，形成全民参与共同维护集

- 5 义务植树6万株;完成**乡林产业种植规划任务，规划核桃面积7000亩3年内实施完成，规划板栗面积7000亩3年内实施完成;切实加强护林防火工作，重点防火期间，在重点区域设置检查站，严查野外违规用火，全年无森林火灾，实现了森林火灾为零的指标。

6、社会保障体系进一步完善。申报了**乡3414人60岁以上的老人的养老金补助工作;完成农民工培训2314人，引导性培训2204人;技能培训110人，培训就业输出人数2473人。办理失地养老保险12人，城镇居民养老保险14人。

7、文体广电事业稳步推进。村级文化阵地建设得到改善和加强，宣传思想教育工作得到加强，各类文体活动深入开展。切实做好广播电视“村村通”工作。

8、医疗卫生工作成效显著。新农合管理逐步规范，今年共补偿653人次，补偿金额达76.7万多元，确实减轻了农民负担，补偿住院489人次，补偿金额39万元，定额补偿114人，金额5万多元，门诊小额补偿6101人次，金额36万余元。人民群众看病难、看病贵的问题明显缓解。

9、招商引资工作进展顺利。切实做好鲁机厂电站、甲岩电站建设的协调工作，为投资商营造了良好投资环境，确保重点招商引资项目在我乡的顺利实施。

(三) 党的建设

1、基层党建工作。党的执政能力建设得到加强。通过

- 7 项制度，规范党委议事规则决策程序，对重大事项特别是土地、经济、财务等事项都集体研究讨论决定，严格执行党内民主的各项规定，从源头上遏制和预防腐败现象的发生。

3、宣传工作。加强了理论学习、舆论导向正确;抓好新闻外宣工作，全面完成党报党刊的征订任务;抓好思想政治工作，全面落实好政治工作制度。

4、武装工作。切实加强武装力量建设，搞好2011年征兵工作。

5、党政办公室工作。认真做好督查、信息报送、值班等工作，保证了机关的正常高效运转。

存在的问题、解决措施和今后工作发展方向

经过一年的努力奋斗，我乡的各项工作取得了一定的成绩并积累了一些经验，但还有很多困难和问题丞待解决，一是由于我乡地理位置复杂，气候差异大，群众对地区发展的理念认识还比较淡薄，致使我乡经济基础较为薄弱，经济发展滞后;二是受气候垂直变化的影响，产业结构调整规模小，进度慢;三是财政困难，支持农村经济发展缺乏经济调控条件;四是基础设施建设资金缺口较大;五是农民科技兴农意识低，传统种植模式根深蒂固，农副产品科技含量低，经济效益不高;六是农业发展受农产品和农用物资价格波动影响，农村经济风险较大;七是由于气候、地质灾害等因素影响，粮食产量下降;八是我乡还没有一个有特色、成规模的产业，无任何产业带动效应;九是随着社会经济的发展，

- 910大力打造“平安**”、“无毒乡镇”、“文艺之乡”品牌同时加强做好“文明村寨”、“文明乡镇”创建工作;继续实施义务教育“两免一补”政策;加大科技扶持力度，开展好农村实用技术培训、农业种植榜样示范等工作;大力推进文化体育事业建设，不断扩大有线电视覆盖面;进一步完善新型农村合作医疗，解决群众看病难、有病难治问题;认真做好防灾减灾工作，加大火灾保险的宣传和收缴力度;切实做好残疾人、社会优抚、救济救助工作。

(六)提高政府行政效能，改进干部作风，切实加强政府自身建设，

努力规范行政行为，严格依法办事，切实提高政府部门办事效率;切实加强廉政建设;坚持科学决策、依法决策、民主决策，对群众利益密切相关的重大事项决策坚持公示制;进一步完善和落实岗位目标管理机制，加大督查力度，完善奖惩制度，切实促进政府工作紧张、有序、高效运转。

第三篇：辰溪二中2010年目标管理自检自查报告

我校与教育局签订《辰溪县中小学教育教学常规管理目标责任书》后，组织班子认真学习研究、贯彻落实，把责任书所涉内容列入学校工作计划，并把各项指标细化、分解，与各处室、各年级签订了责任书。一年来，学校教育工作得到持续、健康、协调、稳步的发展，教学质量显著提高，校容校貌大有改观，校风校纪进一步好转。

学校考核小组根据责任书主要考核指标的六大项42小项，逐项自查，量化打分，我校自评得分151.5分，其中：办学方向：10分，领导班子与教师队伍建设：10分，学校管理74.1分，教育质量46分;奖励特色11.4分。

一、办学方向(权重10分，自查分10分)

(一)、学校坚持全面育人的方针(权重10分，自查分10分)

1、学校坚持全面育人的方针，严格执行课程计划，开齐各门学科，开足学科课时，不随意停课放假，节假日不搞成建制补课，调课、代课须经教务处批准公差代课必须经学校办公室审批。该项自查分：1分。

2、不办未经批准的实验班，不设重点班，不提倡对学生进行成绩排队;因材施教，教务处制定了《培优扶差方案》，既注重优生培养，又关心爱护差生、转变差生。该项自查分：2分。

3、以新课改理念为指针，积极改革备课制度，既讲究集体研讨、集体备课，又注重教师的课堂发挥，教务处对教师备课作出了明确要求，要求每节备课要有后记;教务处、教研室积极开展两周一次的社会实践、学科兴趣小组和科技活动，做到有计划、有目的，每次活动规定了学生、时间、地点、内容，辅导老师必须按时到位，全程跟踪，保证学生安全和活动落到实处;学校按计划每年召开两次运动会(春运会和冬运会)，每年召开2次文艺表演活动(春季的“英语之春“汇

报表演、冬季的元旦文艺汇演)，设科技辅导老师，积极开展科技活动，积极参加局组织的“语文知识竞赛活动”“英语数学奥赛”;校长责任意识强，认真学习贯彻落实局文件的规定，按时完成了各项创优创合格校园的任务，学校多次获得了省、市、县等教育部门的各种奖励。该项自查分：7分。

二、领导班子与教师队伍建设。(权重10分，自查分10分)

(二)、领导班子建设(权重3分，自查分3分)

4、校长事业心、业务能力和责任心强，作风正派，廉洁自律、办事民主、行事公道，深得人心;学校制定了目标责任书，校长与各处室、各年级都签订了目标管理责任状;虽然工作繁忙，校长还深入一线，上了高中一个班的政治课(每周3节)，规定自己全期听课不少于20节。该项自查分：2分。

5、领导班子团结一心，互相监督，肝胆相照，班子成员相互考核，处室主任和年级主任相互考核，保证了学校的强势发展;学校规定了班子成员每周听课不少于4节，每期听课不少于30节。该项自查分：1分。

(三)、教师队伍建设(权重7分，自查分7分)

6、严格推行人事改革制度，实行了处室主任、年级主任选举制度和班主任竞争上岗制度，教师队伍稳定。学校实行了师德评价机制，提升了教师健康意识，规范了教师业绩档案管理。该项自查分：3分。

7、加强了业务培训，我校教师参加县局组织的业务水平考试，合格率达100%;学校拨出了大量经费用于教师培训工作，鼓励教师积极参加各种培训，鼓励教师通过自学考试、函授进修，提高了广大教师的业务能力，为我校的发展奠定了坚实的基础。该项自查分：4分。

三、学校管理。(权重80分，自查分74.1分)

(四)、依法治教(权重20分，自查分17.9分)

8、学校实行民主管理，按时交纳工会经费和互助互济经费;每年召开一次教代会，每三年开展一次教代会换届工作，保证了教代会代表能真正代表广大教职员工的根本利益;严格执行【2008】8号文件，坚持政务、校务公开制度，坚持民主评干制度，开展了扶贫帮困送温暖活动，每年通过重阳节座谈会、“三八”妇女节座谈会关心老年教职员工和女教职员工，维护了广大教职员工的利益。该项自查分：5分。

9、我校不断地健全和完善了各项制度，并严格执行，责任明确，检查到位，提高了我校的教育教学质量。该项自查分：1分。

10、学校教师认真参加了每年一度的普法考试，认真完成了“5.5普法”任务，配请了城郊派出所所长田先成同志担任我校的法制副校长，每期开展一次法制教育讲座。该项自查分：2分。

11、切实开展了“教育两项督导评估”，由教务主任张太运同志担任学校负责落实，顺利了通过了省市教育督导评估考核。该项自查分：2分。

12、严肃地清理了家教家养现象，杜绝了乱收费现象，从无有教师向学生推销商品现象;校长勤政廉洁，依法管理学校，无任何违纪违法现象;教师依法治教，无体罚变相体罚学生现象，无违法行为;学校无侵犯教师权益的事件发生，无群体性或联名上访事件发生;学校严禁排斥差生，确保学生平等接受教育的权利，初中学生的入学率偏若，巩固率毕业率基本达到了省标水平，我们正在努力提高;由于受其他学校的冲击，高中部生源不甚理想，我们将从提高巩固率上努力工作。该项自查分：7.9分。

(五)、德育管理(权重9分，自查分9分)

13、我们有以德育副校长张义平同志为首的坚强的德育工作队伍，学校政教处设一正三副四位主任，由政教主任具体负责，各副主任负责落实，分工明确，措施得力，建立了一系列的德育工作制度、

措施，加强了对各班主任的管理和培训，并要求各班主任认真组织学生学习《中小学生日常行为规范》《中小学生守则》;我校的学生待人礼貌、努力学习、热爱卫生的习惯充分见证了德育工作的成效。该项自查分：2分

14、校园北枕群山、南接县城、绿树成荫、环境优雅，近年来又先后修建了校内花园、校园文化广场，为师生营造了一个理想而舒适的学习生活环境。该项自查分：3分。

15、建立了完整的考核评价机制，定期通过学生民主评议等方法对德育工作者、班主任工作进行考核，并将考核结果作为津贴发放和评优的重要依据。该项自查分：1.5分。

16、成立了“关心下一代工作协会”“家长学校”，开展了扶贫帮困活动和大家访活动，每学期中考前后召开了家长会，时刻与家长保持联系，有效保证了学生的健康成长。该项自查分：1分。

17、贯彻了《学校体育工作条例》和《学生卫生工作条例》，实行了“两操检查制度”和“环境卫生检查制度”，开设了健康教育课、成立了心理咨询室，学生的健康成长有 了保障。该项自查分：1.5分。

(六)、教学管理(权重22分，自查分19.2分)

18、建立了《教学工作制度》《教学常规管理制度》等一系列科学、健全、符合课改要求的教育教学管理制度，并汇编进《辰溪二中管理制度》，交学校档案室保管;严格要求各处室、各年级、各班级、各教师期初制定计划并认真贯彻落实，期末按时上交总结，保证各项工作开展有序并落到实处。聘请了外教，推行了与长郡中学联合办学，开辟了我校办学的新路子。完善了教学质量评价体系，建立了规范教育教学质量档案，提高了我校教学质量。该项自查分：5分。

19、学校设教研室，建立了各项教研制度，录入《辰溪二中制度汇编》，各科设教研组长，各年级成立备课小组，选有经验的教师担

任备课组长;每两周召开一次教研会，每周召开一次备课小组会，实行集体备课，详细记载，积极参与县局组织的教学比武等教研活动，及时上交教研论文;建立了教研成果奖励制度，积极倡导全体教师开展课题研究，张良健、袁星星、喻知音、陈全义、钟美爱、曾洁玉等同志在课题研究方面都取得了可观成绩，10年上学期，已有1个国家级课题、2个省级课题结题，2个省级课题待结;曾洁玉等同志撰写的论文还分别获得了市级、省级、国家级奖励。学校还严格要求教务主任，教研主任全期听课不少于30节，科任教师全期听课不少于15节。该项自查分：5分。

20、学校建有图书室、实验室、电教室、信息网络室、文体器材室，派专人进行管理，保障经费，设备、材料齐备，有明细帐目、分类编目，维修及时。每天12：30—1：30为图书室开放时间，“两室”建设达到要求，实验室设备齐全，实验课上得到位，积极配合了教育局进行的毕业生实验考查。信息技术和远程教育工作都能够认真开展，落到实处。该项自查分：7.2分。

(七)、学生管理(权重10分，自查分10分)

21、教务处派专人进行学籍管理，学生学籍、异动手续、录取名册、班级名册、异动名册、异动证明一一俱全，电子档案、学生基本情况统计上报及时。该项自查分： 2分。

22、学校实行班级管理目标责任制，由政教处负责落实，政教处负责班主任选拔、培训、管理、考核，负责班工作计划、总结的收交和管理，负责每两周召开一次班主任工作例会，明确阶段主题教育活动，政教处派有专人负责规范和保管学生成长记录袋，工作到位。该项自查分： 1分。

23、学校党支部下设校团委，团委书记负责学生入团、团关系转移等各项工作，期初制定了工作计划，期末上交了工作总结，带动学生开展了有声有色的团活动。该项自查分： 1分。

24、学校与政教处、保卫股签订了《学校安全管理工作责任书》，成立了夜巡队，建立了夜值班制度，学校安全工作到位，没出现一例安全事故，被评为“湖南省安全文明校园示范校”“湖南省依法治校先进单位”。 该项自查分：6分。

(八)、后勤管理(权重10分，自查分9分)

25、学校制定了校园、校舍、校产一系列管理制度，总务处派专人进行管理;成立了宿管中心，聘请了5位男女生管理员，实行了夜值班制度，宿管中心加强了寝室卫生管理，按月按比例评出“星级”寝室;学校建成了全市一流的学生大食堂，食堂工作人员严格体检、执证、着装上岗，成立生活服务中心，负责管理食堂的具体工作，委托学校工会负责监督，保证了服务质量，开创了经济效应和社会效应并佳的好局面;学校积极筹措经费改善办学条件，目前，高中部和初中部的部分教室已经安装了现代化的电教设备，预计在近段时间投入经费装齐初中部教室电教设备。该项自查分：4分。

26、学校财务人员凭证上岗，严格按《会计制度》规定设置了总帐和明细分类帐，原始凭证整理增订齐全，建有详细的固定资产帐，所以费用的收取都遵循了上级部门核定的标准，开正式发票，无“小钱柜”，积极做好了“普九”债务化解工作，按计划分期分批做好了债务偿还工作。该项自查分：4分。

27、学校食堂、“养猪场”管理到位，无任何安全隐患，按时足额完成规定的指标任务，为全体教职员工的福利事业做出了贡献，也保证了学生食堂用肉的健康卫生;该项自查分：2分。

(九)、其他工作(权重11分，自查分9分)

28、今年一年在市级以上报刊发表了2篇文章，认真组织了学生自愿增订刊物，学校也根据师生需要增订了《人民日报》《怀化日报》《文萃报》，作为窗户让广大师生放眼世界。该项自查分：3分。

29、学校成立了“梧桐情”“二中缘”基金会，倡导全体师生、二中新老校友以及所有关心二中成长与发展的社会各界人士捐款，资助贫苦学生，帮助他们完成学业。校长及其他校级领导、中层干部带头、其他教师纷纷响应，取得了良好效果。目前“梧桐情”基金已收获不小：学校教师捐款20630元，学生捐款14328.3元;“二中缘”也得到了中国联通辰溪分公司等外来力量的支持。该项自查分：1分。

30、中职招生工作组织有序、效果良好，无教师违规招生现象发生，给县进修学校提供了很好的生源。该项自查分：5分。

四、教育质量(权重50分，自查分46分)

(十)、学生品德(权重0.5分，自查分0.5分)

31、初中学生思想品德评价合格率在98%以上，优良率达80%以上。该项自查分：0.5分。

(十一)、身体健康(权重0.5分，自查分0.5分)

32、学生体制健康合格率，初中在95%以上、高中在90%以上。该项自查分：0.5分。

(十二)、审美能力(权重1分，自查分1分)

33、初、高中学生的美育合格率达到了规定标准。该项自查分：0.5分。

(十三)、基础学力(权重48分，自查分44分)

34、初中会考、抽考合格率基本达到了规定标准(见统计表)，高中学生学业水平测试虽不尽如人意思，我们正在奋勇直追。该项自查分：28分。

35、初中会考、抽考优秀率基本达到了规定标准(见统计表)。该项自查分：6分。

36、初中升高中率达80%以上，高考上线率逐年上升、上重点人数逐年增加，10年高考，我校勇夺全县文理状元，二本上线70人，三本上线204人，超额完成县局下达的任务。该项自查分：10分。

五、奖励特色(自查分11.4分)

37、我校在2010年获得了以下荣誉： (1)、我校是怀化市示范性高中：加3分;

(2)、我校被评为“湖南省安全文明示范学校”：加3分; (3)、我校被评为“湖南省依法治校先进单位”：加3分; (4)、我校被评为怀化市“绿色学校”：加2分; (5)、我校顺利通过省市督导评估：加2分;

(6)、我校参加怀化市传统运动会，获女子团体总分第二名，加2×4﹦8分;

(7)、我校被评为“湖南省家长学校示范校”：加3分。 综合以上各项，奖励总分应为：24分，折合得分：10﹢1.4﹦11.4分。

辰溪县第二中学

2010年12月22日

第四篇：2013年工会目标管理考核自检自查报告

云南解化清洁能源开发有限公司解化化工分公司

2013年工会工作目标自检自查报告

二○一三年十一月

云南解化清洁能源开发有限公司解化化工分公司

2013年工会工作目标自检自查报告

按照《云南解化清洁能源开发有限公司关于开展2013党群工作目标责任制考核的通知》文件精神，我们对照年初与解化清洁能源开发有限公司签订的工会工作目标责任书对解化分公司工会一年来的工作进行了自检自查，现将自查情况汇报如下：

一、组织建设，分值22分，自评分22分。

1、今年公司工会积极响应省总工会的号召，根据上级工会的要求，在公司范围内积极开展“云岭职工跨越发展先锋活动”、 “云岭职工人才工程”相关工作，并于今年7月份成立了“云岭职工跨越发展先锋活动”、“云岭职工人才工程”领导小组，并下发了关于解化化工分公司开展“云岭职工人才工程”的活动实施意见。在公司一线职工内，大力实施云岭职工人才工程，并确立了每年支持70 名以上未取得职业资格证书的职工取得专项职业能力证书或初级职业资格证书，鼓励支持已经取得职业资格证书的职工按国家职业标准提升技术等级，实现全省职工人人都有一技之长，整体素质明显提升，技术工人队伍不断扩大及“十二五”期间，公司建立一个较为完善的人才培养和储备机制的目标，并通过公司的网络、新闻电视台、橱窗宣传栏等在职工中大力宣传“一活动”“一工程”的内容及实施意义，并紧紧围绕公司发展战略目标任务，在全体职工中大力开展 “六个一”活动。(一场点多面广的劳动竞赛活动;一次全员参与的岗位练兵活动;一

1 次展现自我的技能比武活动;一次精中选优的技能竞赛活动;一场全员覆盖的教育培训活动;一项重点突出的合理化建议活动;)活动做到有措施、有检查，有考核。(分值10分，自评分10分)

2、公司现有职工2807人，包括新进厂员工100人全部加入工会组织，公司工会按时换届，坚持工会经审委员会，女工组织、与工会组织按照“三同时”原则，同时筹备、同时选举、同时报批。今年公司女工委严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》的要求：“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员”，在符合条件的10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任，在各班组车间成立女工小组。目前公司共有女职工940人，共建立各级女职工委员会11个，女工小组98个，极大增强女工组织的覆盖面。做到工会干部专兼职人员配备到位(分值4分，自评分4分)

3、在加强职工之家建设方面，我们通过对基层工会工作记录和各种台帐、报表考核检查，促进基层工会各项工作认真细致地开展，并通过将基层工会的建家活动纳入了公司的绩效考核范围，每月进行一次考核。逐步完善基层工会工作记录和各种台帐、报表，严格考核，严格把关，做到对各基层工会的考核尽可能既量化又操作方便，突出今年的工会工作重点，评出目标管理优秀奖，并纳入“建家”活动的重要内容，促进基层工会各项工作认真细致地开展，使创建“职工之家”活动深入扎实。今年，共评出“模范职工小家”26个并给予了表彰奖励。(分值5分，自评分5分)

4、今年根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，公司女工委根据自身的实际情况制定了《解化化工分公司工会女职工组织工作规范化建设考核细则》，考核细则从组织建设、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定，对考核的内容、方法步骤、考核形式等做了具体要求，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度化，创建审批合格女职工组织达100%。(分值3分，自评分3分)

二、建功立业，24分，自评分24分。

1、今年我们继续按照中华全国总工会、云南煤化工集团有限公司和解化清洁能源有限公司社会主义劳动竞赛活动精神，在全分公司范围内有奖励、有特色、有宣传地深入开展劳动竞赛活动，并在去年的基础上对公司劳动竞赛项目进行了较大的调整，新增了公司生产辅助系统的劳动竞赛项目,加大了环保、治污竞赛项目的效果力度，有效提高了公司竞赛的目标。年在公司党政工领导的高度重视和指导下，我们在去年开展劳动竞赛的基础上讨论研究，根据公司生产经营实际，对公司劳动竞赛项目进行了较大的调整：一是保持生产系统四大轮班的产量劳动竞赛，二是针对生产系统的关键点、重要环节由各厂组织开展劳动竞赛，力求使活动全面覆盖、贯穿生产全过程。今年9月解化清洁能源开发有限公司举办第三届职工职业技能大赛。我公司共有来自个岗位的1000 名员工报名参加了分公司组织的初赛，

3 通过初赛共选拔出 名选手参参加了清洁能源公司举办的第三届职工职业技能大赛，通过选拔赛和决赛，我公司共有18名选手通过层层选拔，从 名参赛选手中脱颖而出取得了参加云南省第十轮职工技术技能大赛暨2013煤化集团第三届职工职业技术技能大赛决赛的资格。此外我公司还应邀参加了红河州工信委、红河州人社局、红河州总工会举办的“中国梦.红河路.劳动美”红河工业园区职工技能大赛暨全省工业企业职工技能大赛选拔赛，公司共选拔了20名选手参加比赛，我检修公司姚建国及杨峰两名员工在工具钳工的比赛中表现突出分别斩获第一名与第二名，取得代表红河州工业园区参加全省工业企业职工技能大赛的资格。

2、"一法三卡"是安全生产管理的重要工作方法，是贯彻落实"安全第

一、预防为主"方针的具体体现，也是维护广大职工群众生命安全、职业健康，进而动员广大职工全方位、全过程参与生产管理的群众性安全生产活动。自我公司开展“一法三卡” 活动以来，每年我们都定期对公司各单位实施“一法三卡”的情况进行现场检查，通过检查，发现问题，及时督促整改，加强了员工在岗位上学习和贯彻执行力度，做到严格遵守《事故隐患和职业危害监控法》，把“安全检查提示卡”、“有毒有害物质信息卡”和“危险源点警示卡”，落实在生产工作中，熟知岗位物质的特性，做到危险源清楚，检查到位，防范措施得当，确保生产装置和人身安全，达到安全生产目的

3、今年我们以提高职工职业道德素质和职业技能为目标，以加

4 强班组管理为重点，深化班组建设和职工队伍建设的措施，着力培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。一是在班组建设方面高度重视，把班组建设和职工队伍建设纳入重要日程，不断学习和借鉴国内外企业先进班组管理的有效方法，强化班组职能，确立科学的班组建设模式，有序推进。二是加强班组长的管理能力。班组长是班组建设的重要环节，班组长的管理能力决定了一个班组的发展方向，因此好的班组长是建设一个好班组的关键因素之一。三是深化六型班组建设，不断充实班组建设的内涵。今年我们在公司各基层主导开展了以“团结和谐”型、“知识技能”型、“管理创新”型、“达标争优”型、“标杆模范”型、“安全文明”型“六型”班组建设活动活动，在活动中，各单位工会积极组织引导，各班组积极踊跃参加，因地制宜，结合岗位工作实际，发掘自身特色，共创建各类型班组135个，极大的推进企业班组建设的发展。今年我公司的二甲醚厂制气四组、氨加工厂尿素车间工艺二组、合成氨厂废气焚烧三组、电仪公司造气煤化工仪表维修班、检修公司六组有五个单位的5个成绩突出，作风优秀的班组获得清洁能源公司工会的表彰，极大鼓舞了我公司在班组建设方面的信心，同时也为公司各级班组建设树立了学习榜样。(分值4分，自评分4分)

4、

解化化工分公司工会领导班子以服务生产经营为中心，充分发挥桥梁纽带、参谋助手的作用。积极开展争先创优活动，广大工会干部深入生产一线，心系员工，在分公司范围内形成了团结、和谐、发展的良好局面。(分值5分，自评分5分) 5

5、今年在公司党政和上级工会的高度重视下，女职工工作在上级女工委的指导及公司一届三次职代会精神指导下，深入贯彻落实科学发展观，坚持“打基础、求实效、出亮点、显地位”的工作要求，进一步开展完善女职工工作规范建设活动，细化职责，认真落实公司女职工的工作生活状况，建立了女职工困难档案，完善帮扶机制。(分值2分，自评分2分)

2.今年在深入开展“安康杯”竞赛和“一法三卡”活动的基础上，我们着重对“一法三卡”制度的坚持情况进行检查。通过检查，发现问题，及时督促整改，加强了员工在岗位上学习和贯彻执行力度，做到严格遵守《事故隐患和职业危害监控法》，把“安全检查提示卡”、“有毒有害物质信息卡”和“危险源点警示卡”，落实在生产工作中，熟知岗位物质的特性，做到危险源清楚，检查到位，防范措施得当，确保生产装置和人身安全，达到安全生产目的。今年共参与各类安全综合检查15次，认真落实上级领导和公司党委要求，在“安全生产活动月”期间举行了安全月征文活动和读岗位安全职责活动，收到各类安全征文116篇，并组织进行评奖，为公司安全生产创造良好的舆论氛围。组织开展了安全月演讲比赛，选拔优秀的人员参加清洁能源公司的安全文化巡回宣讲活动，使安全月活动深入人心达到促生产、促安全、促管理、促效益的目的。(分值8分，自评分8分)

3、今年我们以提高职工职业道德素质和职业技能为目标，以加强班组管理为重点，深化班组建设和职工队伍建设的措施，着力培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。10月份配合

6 安全环保部分两批共抽调了80名班组长参加煤化集团公司组织的班组长培训;10月工会从各分厂推荐5名优秀班组长参加了“优秀班组长”的现场培训班，以提高班组长的管理能力，提升班组的整体水平，起到以点带面的的效果。(分值5分，自评分5分)

4.通过开展职工职业技能比赛、技术比武、名师带高徒等活动，不断深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。建立了详细的考核量化方案。为做好图书馆的开放工作，公司工会图书馆正在进行开放前的准备工作，目前各项工作正在落实中，暂无开放条件。工会积极组织参加公司举办的各类大型活动，今年7月工会承办了清洁能源公司首届职工运动会，配合退委会召开了开远市首届省属企业离退休职工运动会均取得圆满成功。8月积极组队参加煤化集团运动会并取得良好的成绩。9月代表煤化集团组织了一支健美操队伍参加了云南省职工运动会取得三个第二名的好成绩，11月组织90人的合唱对参加开远市”文明健康杯”合唱比赛获得第一名的好成绩。(分值6分，自评分5分)

三、维权帮扶，分值25分，自评分25分。

1.今年我们继续按照建立平等协商机制，签订了集体合同、女职工特殊权益保护集体合同和工资集体协商专项集体合同。(分值4分，自评分4分)

2. 公司工会积极帮助和指导职工依法签订劳动合同，每个新入企业的员工都按《劳动合同法》的要求签订了纸质的书面合同，签订率达100%。(分值2分，自评分2分)

7 3.今年公司工会继续按照要求建立健全劳动关系预警机制，积极参与群体性事件的处理(分值2分，自评分2分)。

4.公司工会按要求开展和谐企业创建活动的要求，积极推动企业文化建设，实行企业年金运作情况向职代会报告制度(分值3分，自评分3分)

5.协助党委、行政做好本单位维稳工作，本员工思想及生产情况稳定(分值3分，自评分3分)。

6.今年10月开始了第九期职工医疗互助的统计工作目前已完成。第九期职工医疗互助活动参加人数5645人，其中在职职工2879人，退休职工2766人，参与率达到100%，且补助及时、准确、无投诉，补助审批工作及时、准确，无投诉，做到五个工作日内有回复(分值6分，自评分6分)

7. 高度重视女职工工作，通过在广大女职工中开展 “54321”创建活动、“巾帼建功”活动、岗位技能比武、优秀女职工评比和“和谐家庭”创建评比活动，充分发挥妇女半边天作用。(分值2分，自评分2分)

8. 今年工会在往年的基础上定期健全和完善困难职工档案。目前，分公司共有62户困难员工，我们在领导干部中开展了对困难职工一对一帮扶活动，每年春节、中秋节及平日都对困难职工进行走访慰问，力所能及帮助他们解决实际困难，帮助他们渡过难关。我们坚持对困难员工实行动态管理，要求各基层工会密切关注困难员工情况，凡是发现符合困难员工补助条件的， 8 及时向公司工会申请，工会给予适当补助。(分值3分，自评分3分)

四、财务经审，分值12分，自评分12分。

1.为更好利用公司行政划拨的工会经费，确保每一笔经费的使用都合理并能发挥其最大作用，公司工会建立完善工会经费收缴台帐，财务经审工作已规范化，制度化，经费动态管理已形成长效机制。(分值3分，自评分3分)

2.为防止“小金库”行为的发生，工会加强工会经费预算管理，推进工会财务会计规范化建设，加强学习宣传，提高思想认识认真开展自检自查，实施长效监督杜绝“小金库”的出现。(分值4分，自评分4分)。

3、解化化工分公司工会财务收支预决算已进行审查和审计，按照经审工作规范化建设标准完成了审计任务，(分值5分，自评分5分)。

五、民主管理，分值13分，自评分11分。

1. 解化化工分公司现有职工代表117人，我们通过职工代表大会制度，发挥职工代表参政议政的作用，充分行使职工代表的民主权利。每年均按期召开职代会，今年针对公司生产经营困难的情况，工会开展了“群策群力，共度严冬”为主题的职工代表提案征集活动，共收到各类提案80份，并将对优秀提案进行评选。(分值6分，自评分6分。)

2. 坚持民主评议企业领导干部制度。落实职代会五项职权，贯彻职代会民主评议领导干部制度。(分值3分，自评分3分)

9 3.本级所属企业厂务公开协调(领导)机构建全，并有效开展工作。(分值2分，自评分2分)

4. 解化化工分公司无独立法人资质，故无职工董事，未建立职工董事职工监事制度。(分值2分，自评分2分)

六、宣传调研，分值4分，自评分4分 。

1.公司工会在日常重点工作中非常重视加强对工会重点工作的新闻报道宣传工作，坚持一事一报道原则，重视工会干部的写作水平的培养和提高，积极派工作人员参加公司和开远市工会举办的新闻写作培训班，提高宣传写作水平。积极完成集团工会下达的各类报刊订阅工作。(分值2分，自评分2分。)

2.加强调查研究，做到分类指导，选树先进典型，工作有创新。(分值2分，自评分2分。)

以上自查扣除自评分1分，最后自评总分为99分。

总之，我们将以这次检查为契机，加强工会工作的制度化、规范化建设，努力促进工会工作深入开展，充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，为努力构建和谐劳动关系、努力构建和谐的企业做出应有贡献。

第五篇：食品安全自检自查与报告管理制度

一、目的

为了保证食品的质量以及食品的安全，特制定食品安全自查管理制度，保证落实质量安全企业主体责任。

二、适用范围

适用于本单位内对质量安全有关的管理层及各职能部门和有关人员

三、职责

1、质量负责人：负责食品安全自查工作的协调，管理工作，批准食品安全自查方案和自查报告，向单位管理层报告食品安全自查结果。

2、自查组长：提出自查小组名单，全面负责食品安全自查实施活动，食品安全自查审核方案和食品安全自查报告。

3、质保部：负责起草食品安全自查方案，组建食品安全自查小组，按照食品安全自查计划实施自查，起草自查报告，对不合格项目的整改，实施效果进行确认。

4、自查小组成员：按照食品安全自查计划及时实施自查，提交自查报告。

5、受检部门：在职责范围内，协助自查，负责本部门不合格项目的整改措施的制定和实施。

四、要求

4.1起草食品安全自查的策划4.1.1自查频次：每年不少于4次，质保部每年初起草食品安全自查方案，在每个年度内所进行的安全自查，并覆盖所有的相关部门。4.1.2当有下列情况时，需追加食品安全自查：a)发生了严重的产品质量问题或外界有重大投诉;b)组织的内部机构、生产工艺、质量方针和目标等有关有重大改变。4.1.3食品安全自查方案的准则、范围、频次和方法由质保部提出，质量负责人批准实施。

4.2食品安全自查的准备4.2.1由自查组长提出食品安全自查实施计划，质量负责人批准，经批准生效的食品安全自查实施计划表中的自查组长和自查小组成员即被制定为该次食品安全自查的自查组长和自查小组成员。4.2.2自查小组成员不检查自己的工作。4.2.3质保部负责向自查小组成员提供自查时所需的质量手册和程序文件，受检部门负责提供其他支持性文件和相关标准。4.2.4自查小组成员按所检查的范围和受检部门的特点，标志有可操作性的食品安全自查表，供检查时用。

4.3食品安全自查的实施4.3.1召开一次简短的会议，组长介绍自查的目的、范围、准则、方式、计划和自查人员分工及日程安排，澄清自查计划中不明确的问题，确定末次会议的时间、地点。4.3.2在收件部门人员陪同下，由自查组长主持进行现场检查，检查员采用现场观察、查阅资料、提问等方法进行抽样调查。4.3.3寻找客观证据，在自查表中记录质量管理体系是否符合规定的要求和事实。若发现不符合要求时，将不符合事实与受检部门交换意见。4.3.4自查结束，自查小组成员互相交流分析，确实不符合事实。在编写“食品安全自查不符合报告”时，需事实描述清楚，证据确凿。4.3.5帮助受检部门制定并评价纠正措施。4.3.6对自查结果进行汇总分析。确定不合格项，取得受检部门认可。4.3.7召开末次会议有自查组长报告自查情况和自查结果，就食品安全提出检查结论，并对如何提高食品安全提出建议。4.3.8提交自查报告。

4.4纠正措施 4.4.1根据审核员填写的(食品安全自查不符合项报告)，受检部门进行确认外，还要分析不符合产生的原因，由问题的责任部门在5个工作日提供提出纠正措施，并规定完成纠正措施的期限。4.4.2纠正措施须在规定的日期内实施完成，如不能按期完成，责任部门必须向负责人说明情况，请求延期。4.4.3受检部门在预定期限内完成纠正措施的实施后，通知质保部确认完成情况，并报质量负责人认可。4.4.4对期限较长的纠正措施，可在下一次食品安全自查时由自检小组确认。

4.5食品安全自查结果提交管理评审。 4.6食品安全自查的记录由办公室负责保存。

负责人签字：