梦回大唐活动方案

2022-07-09

一份优秀的方案要对活动的各个环节进行详尽的安排，包括实施细节、步骤等，也许你已经写过不少方案，但你真的懂得方案撰写的精髓吗？今天小编给大家找来了《梦回大唐活动方案》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。

第一篇：梦回大唐活动方案

大唐集团2016年安全生产月活动方案

附件

中国大唐集团公司

2016年“安全生产月”活动方案

为贯彻落实国务院安委会办公室•关于开展2016年全国“安全生产月”和“安全生产万里行”活动的通知‣以及国家能源局•关于开展2016年电力行业“安全生产月”活动的通知‣要求，结合集团公司安全生产实际，制定本活动方案。

一、指导思想

以党中央、国务院和总书记、李克强总理等中央领导同志的重要指示精神为指引，紧密围绕集团公司2016年总体工作部署，以“强化安全发展观念，提升全民安全素质”为主题，通过开展系列专题活动，进一步强化红线意识，落实安全责任，普及安全知识，提升全员安全素质，为集团公司安全生产局面稳定向好奠定基础。

二、活动时间

6月1日至6月30日，其中6月16日为安全生产宣传咨询日。

三、组织机构

集团公司安全生产委员会负责指导全系统“安全生产月”活动，办公室设在安全生产部。

各分子公司，基层企业包括境外企业、驻外及派出项目单位都要成立“安全生产月”活动领导小组，按照集团公司统一部署和要求，结合本地区、本企业和境外实际，认真开展好“安

1 全生产月”活动。

四、主题宣传工作

(一)宣传口号

1.强化安全发展观念，提升全民安全素质 2.生命至上，安全第一 3.违章就是事故

4.你对违章讲人情，事故对你不留情 5.好人主义害死人，发生事故坑了人 6.防治职业危害，保护劳动者健康 7.交通规则人人遵守，交通安全人人都有 8.关注食品安全，关爱员工健康 9. 保安全千日不足，出事故一日有余 10.上有老，下有小，出了事故不得了

(二)宣传要求

1.集团公司将召开全系统“安全生产月”活动动员会，进行安排、部署，动员会上将安排基层企业进行应急演练。

2.组织开展好安全生产宣传咨询日活动。要突出宣传主题，采取多种形式，宣传安全生产法律法规、安全知识和自救互救方法等，回答员工关心的安全生产问题，提高员工“四不伤害”意识，强化自我防护技能。

3.结合地方政府安排和自身实际，开展内容丰富的安全生产宣教活动。要充分利用多种宣传载体，通过安全演讲、岗位成才大讲堂、知识竞赛等活动，普及安全知识，提高安全素质。

4.对“安全生产月”活动进行全方位报道。大唐网站、电

2 视、报纸、杂志、微博(信)要充分利用各自渠道，报道与传播公司系统安全月的动态、亮点与特色;同时要加强对•中国电力报‣、•中国煤炭报‣、•中国安全生产报‣、中国电力新闻网、中国煤炭网及国资委网站、国家安监总局网站等相关媒体的投稿力度。

五、主题活动

班组是反事故行动开展的重点层面，加强班组建设是“七个加强”工作的延伸，按照“强化安全发展观念，提升全民安全素质”的主题，结合•关于印发†发电企业班组安全生产标准化建设标准‡的通知‣(大唐集团制„2012‟16号)(以下简称•标准‣)实施，以提升全体员工安全生产素质为目标，开展“加强班组安全生产建设”主题活动。

一是全面摸清班组情况。各单位要摸清所有生产型班组基本情况，包括班组数量并分类分析，班组长自然状况并按照年龄、工作年限、文化结构梳理分析。各班组要按照•标准‣中安全生产相关要求，对照梳理班组建设。

二是召开班组长座谈会。围绕•标准‣，将从集团公司、分子公司和基层企业三个层面，分别召开班组长座谈会。基层企业要组织所有班组长进行座谈，分子公司要覆盖所属基层企业组织班组长代表进行座谈，集团公司将选取部分基层企业班组长代表召开座谈会，听取最基层的诉求。

三是强化班组教育培训。各分子公司、基层企业要以安全生产月为起点，以提高管理能力和执行能力为重点，持续组织班组长培训;以•标准‣为重点，持续开展一线职工日常培训，

3 并健全师带徒制度，强化新员工教育培训。集团公司将举办班组长安全考核培训班。

四是完善班组建设。基层企业要对照•标准‣，规范班组日常管理，提升员工素质，进一步完善班组安全生产标准化建设;分子公司要认真组织基层企业对标开展班组建设达标活动，进一步提高班组安全管理规范化水平。

六、专题活动安排

(一)开展安全生产先进个人上讲台宣讲活动。分子公司、基层企业要组织本企业安全生产先进个人上讲台，重点宣讲“如何履职尽责”，以及在安全生产工作中做出的突出贡献;集团公司将从2015安全生产先进个人中，选取企业领导、中层管理人员、班组长和员工在集团公司岗位成才大讲堂和安全生产视频会进行集中宣讲。

(二)开展反事故专项行动回头看活动。为确保反事故工作落到实处，形成安全生产长效机制，各企业要在前一阶段反事故行动基础上，开展回头看活动。要重点做好“五查”中发现问题的整改工作，要对问题整改质量或效果进行复查、梳理，必要时进行挂牌督办。集团公司将采取现场督查的方式开展突击检查验收。

(三)开展环保和节能改造工程治理活动。分子公司、基层企业要结合当前正在开展的外包工程专项治理活动，要进一步加强对环保和节能改造工程的组织领导，把好“六道关口”(资质审查关、合同和安全协议签订关、安全培训关、“三措两案”编制与审批关、“三讲一落实”执行关、全过程监督关)，保证

4 足额安全投入，强化现场风险预控和监督手段。对违反有关规定的现象或行为，坚决采取强制停工手段，并进行整顿，确保改造现场处于安全受控状态。

(四)开展防汛减灾隐患排查治理活动。各单位要在前一阶段防汛检查的基础上，进一步做好防汛减灾隐患排查治理活动。要高度重视水电厂大坝的管控，尤其是中小水电和山区风电项目，要做好防溃坝、溃堰、泥石流和山体滑坡工作;要高度重视火电厂储灰场及灰坝的管控，尤其是风险度较高的灰场大坝;要高度重视防台风工作，尤其是地处沿海的基层企业，应重点关注气象预警预报，做好预防措施的落实工作;要高度重视煤矿防治水和煤化工危险化学品管控工作，尤其是水文地质条件复杂的煤矿和露天存放化学品的煤化工企业，切实做好雨季前的隐患排查治理。

(五)开展背画系统图、默写规程、编写工作票专项活动。电力企业应继续强化基础培训工作，要组织开展背画系统图、默写规程、编写工作票专项活动。通过背画系统图、默写规程促进运行人员进一步熟悉生产系统，通过手工编写工作票促进检修人员进一步掌握生产设备，生产管理人员要做好指导与点评工作。专项活动的开展质量及效果要和个人的绩效挂钩，从而扎实基本功建设。

(六)开展煤矿、煤化工企业学规程、查隐患、强“三基”专项活动。煤矿企业要组织一次新版•煤矿安全规程‣的学习考试，对照新规程，认真排查事故隐患。煤化工企业要按照•危险化学品企业事故隐患排查治理实施导则‣、•油气罐区防火防

5 爆十条规定‣和集团公司相关规定，对储油罐区、危化品库房、天然气输送管道、蒸发塘等重点设施(区域)开展隐患排查。对于发现的重大隐患，必须由企业主要负责人组织制定并实施事故隐患整改方案。针对企业地处偏远、人员流动性大导致的基层管理水平差、基础管理薄弱、员工素质参差不齐的特点，要认真开展提素质、强“三基”活动，重心下移抓基层，关口前移抓基础，以人为本提素质，全面加强班组建设，不断提升煤矿、煤化工企业管理水平。

(七)开展事故“警示教育周”活动。“安全生产月”第一周，各单位要组织开展事故“警示教育周”活动。要继续对系统内发生人身伤亡事故以及近期发生的同行业安全事故进行学习和警示教育。集团公司将选取系统内典型事故案例，安排有关企业人员在集团公司视频会上现身说法，讲述事故给家庭带来的痛苦、给企业造成的损失以及人员处理情况等。

(八)开展一次全面应急演练活动。生产企业要开展防止火灾、水淹厂房、全厂停电、溃坝、自然灾害等应急演练;基本建设项目要开展防大型施工机械倒塌、防地质滑坡、泥石流、溃堰等应急演练;化工企业重点开展危险化学品泄漏、人员中毒、废水外泄应急演练;煤矿企业重点开展矿井水灾、大面积滑坡、煤场火灾应急演练;多种经营企业要开展对宾馆、公寓、餐厅的防火、人员食物中毒应急演练。各分子公司要在所属企业中组织一次预先不通知的演练抽查活动，检验基层企业应对突发事件的处臵能力。

(九)举办“青春杯”安全知识竞赛活动。集团公司将举

6 办第十一届“青春杯”安全知识竞赛活动，参赛范围由原来单一的火电扩展至火电、水电、风电，此次竞赛以反违章为主题，以安全生产法律法规、标准和集团公司安全生产规章制度为主要内容，借助竞赛形式普及安全知识，引导广大青年增强安全生产意识，提高安全生产技能。

(十)开展职工代表巡视活动。各单位要创新巡视方式，巡视范围和内容不仅局限于生产现场，重点应放在：一是在保证职工安全和健康方面企业所采取的措施是否满足相关法律法规要求，二是职工安全教育培训情况，三是职工劳动保护用品发放及使用情况。各单位工会应及时将职工代表巡视中发现的问题和意见进行梳理汇总，提交给相关部门确认，同时限期整改与落实。

(十一)组织开展第三届“安全e家”主题文化活动。活动由“安全隐患e速拍”和“安全文化H5展示”两部分组成。“安全隐患e速拍”组织、引导员工拍摄本企业生产、生活场所中存在的安全隐患，上传至企业内部网站，由相关部门及时进行查漏补缺，消除隐患。“安全文化H5展示”由员工自行策划、设计、制作安全文化H5作品，分子公司、基层企业组织创作并搭建展示平台，优秀作品在集团公司微信平台上发布、展播，激发广大员工对安全生产的关注，提升安全意识。

第二篇：中国大唐集团公司第一届文化节活动方案

为展示集团公司组建近五年来取得的辉煌成就和努力履行国有企业社会责任的风范，推进企业文化建设，增强企业凝聚力和向心力，向党的“十七大”献礼，集团公司拟举办第一届文化节。

一、活动主旨

以“迎接党的十七大(贯彻十七大精神)，进军世界500强”为主旨,组织系列文化艺术活动，展现集团公司组建以来的成就和坚持履行国有企业社会责任的风范，进一步树立集团公司良好的社会形象，振奋精神，凝气聚力，为集团公司进军世界500强营造良好的氛围。

二、活动时间

9月7日-12月29日

三、组织机构

成立集团公司文化节组委会，下设办公室。

组委会主任：翟若愚

组委会副主任：

刘顺达钟俊杨庆王琳(常务) 蔡哲夫邹嘉华胡绳木何璟吴静朱明昆

组委会委员：(以姓氏笔画为序)

王欣王万春王国平王静远方晓方庆海冯雁山曲波吕庭彦朱同斌吴大庆

张毅张奕森郑文元武洪举金耀华陈侃陈学军陈海苏段忠民殷立高恩清

高智溥曹景山寇炳恩葛亮傅国强简英俊颜宇峰燕海增魏远戴波

秘书长：王万春

副秘书长：吴大庆张奕森

办公室主任：吴大庆

成员：蒋建华黄源成晓刚阎成文王云亮谢十庆陈继录李国华王淑凤

王晓娟

高杰伍丽云陈蕾罗化民段利东张天华田广河杨柳叶胜辉常岫雯高震东

黄婷刘冰阮宝韦雷

四、活动安排

文化节活动共分为六大部分，即开放大唐、韵律大唐、品味大唐、欢庆大唐、文化大唐和奋进大唐。活动以竞赛和非竞赛的方式进行，充分调动各分、子公司和基层企业以及系统广大员工的积极性和创造性，展现不同文化艺术种类的魅力。

(一)开放大唐

企业开放日活动暨文化节开幕式

时间：2007年9月7日

活动口号：“绿色电力点亮美好生活”

主要内容：在集团公司本部举行活动启动仪式，邀请国资委、全国总工会等单位有关领导参加。首先组织参观集团公司生产调度指挥中心和企业文化展厅，然后在一楼大厅举行开幕仪式，由翟若愚总经理等领导宣布文化节开幕，并正式启动企业开放日活动。集团公司部分电厂同时向社会开放，组织社会人士和大中小学生参观。

集团公司本部以及参加活动的企业配套举办成就展览，重点宣传集团公司和本企业积极履行社会责任方面作出的成绩，印制并向参观者发放介绍电力生产流程和有关科普内容的宣传材料。展示方式以灯箱和展板为主，具体规格由文化节组委会统一制定。展览内容初拟为：领导关怀(各级领导对集团公司以及所属企业的关怀与指导)、走近大唐(集团公司以及所属企业的历史沿革)、科学发展(参与活动企业在科学发展观指导下所取得的成就)、社会责任(参与活动企业清洁生产、保护环境、服务社会和承担其他社会责任的情况)、企业文化(参与活动企业在党的建设、思想政治工作和文化建设方面取得的成就)、奔向未来(集团公司以及所属企业发展战略及美好远景等)六部分。

参与活动的企业：湘潭、株洲、淮北、淮南洛河、三门峡、太原二热、阳城国际、南京下关、徐塘、托克托、高井、盘山、王滩、乌沙山、红河、岩滩、合山、兰州西固、户县二厂、韩城二厂、鸡西、长春二热、珲春、保定、漳州六鳌共25家企业。

时间安排：7月31日，组委会在集团公司网站“第一届文化节专题网页”的领导关怀、走近大唐两个栏目中公布开放日宣传活动内容(集团公司部分展示内容)，参与企业在此基础上补充相关分、子公司和本企业相关材料，并开始对灯箱、展板、宣传资料等进行设计。集团公司及参与活动企业向社会发布开放日活动通知。8月20日前，参与活动企业制定详细的工作方案(包括具体的参观路线、接待人数、安全保障措施、组织方式、展示方案、有

关责任人等)以及新闻宣传方案，并送分、子公司审阅后报集团公司文化节组委会备案。9月7日，活动正式开始。

(二)韵律大唐

主要包括两项赛事：

A.第二届“唐韵杯”系统员工歌手比赛

比赛口号：唱响大唐歌谱就同心曲

时间：2007年8月—9月

承办单位：大唐吉林公司

主要内容：由集团公司本部以及各分、子公司分别组织预赛，并按照集团公司分配的名额组队参赛。演唱形式包括美声、民族、通俗唱法的独唱、重唱及3人以下的组合演唱，男、女不限。演唱作品要求健康向上、艺术感染力强。提倡“大唐人唱大唐歌”，提倡创作大唐题材的歌曲。比赛设一等奖3名，二等奖6名，三等奖10名，优秀歌手奖若干名，优秀创作歌曲奖若干名。比赛决赛由大唐电视录播，并制成光盘在系统内发放。

具体方案：见文化节组委会相关文件

B.首届“唐韵杯”系统员工舞蹈比赛

比赛口号：神采飞扬青春舞奋发有为大唐人

时间：2007年10月—11月

承办单位：大唐安徽分公司

主要内容：由集团公司本部以及各分、子公司分别组织预赛，并按照集团公司分配的名额组队参赛。每队限16人以内，民族舞、现代舞、体育舞蹈及其它形式的舞蹈组合、男女独舞、群舞均可，提倡能展现团队精神的集体舞蹈。比赛设置一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀表演奖若干名，优秀舞蹈创作奖若干名。比赛决赛由大唐电视录播，并制成光盘在系统内发放。

具体方案：见文化节组委会相关文件

(三)品味大唐

主要包括两项赛事：

A.第二届“大唐杯”员工书画比赛

比赛口号：书画壮美蓝图展示和谐生活

时间：2007年7月—11月

承办单位：大唐河北公司

主要内容：以大唐人的视角，用大唐人的笔墨，宣传大唐人牢记“提供清洁电力，点亮美好生活”的使命，勇于承担社会责任的风采，展示大唐人的书画才艺。书法分软笔书法和篆刻两类，美术分为国画、油画、水粉画、版画等。书法和美术作品均设一等奖2名，二等奖8名，三等奖15名，优秀奖若干。集团公司网站将开辟网上展厅，《中国大唐》报将开辟专版，刊登和展示部分优秀作品。获奖及优秀作品结集编辑出版《中国大唐集团公司第一届文化节员工书画摄影比赛优秀作品选》。

具体方案：见文化节组委会相关文件

B.首届“大唐杯”员工摄影比赛

比赛口号：锁定精彩瞬间记录发展历程

时间：2007年8月—11月

承办单位：大唐江苏分公司

主要内容：以集团公司本部以及各分、子公司和在京企业为单位选送作品。分为新闻纪实类和艺术作品类两种，每类设一等奖1名，二等奖4名，三等奖8名，优秀奖若干。集团公司网站将开辟网上展厅，《中国大唐》报将开辟专版，刊登和展示部分优秀作品。获奖及优秀作品结集编辑出版《中国大唐集团公司第一届文化节员工书画摄影比赛优秀作品选》。

具体方案：见文化节组委会相关文件

(四)欢庆大唐

庆祝“十七大”广场文化活动

活动口号：同庆“十七大” 共享和谐年

时间：2007年10月

主要内容：以庆祝党的“十七大”召开为主题，由基层各单位在当地广场自编自演节目。节目形式力求丰富多彩，展示大唐员工对党的“十七大”胜利召开的喜悦之情和对美好未来的憧憬，体现“和谐中国，和谐大唐”的内涵。大唐电视将择优播出活动实况录像。具体方案：见文化节组委会相关文件

(五)文化大唐

主要包括两项活动：

A.“我们的同心故事”讲述比赛

比赛口号：真情讲述触动心灵同心文化在我身边

时间：2007年8月—12月

承办单位：大唐国际发电公司

主要内容：以各分、子公司为单位组队参赛。各分、子公司先进行内部选拔。内容以历次征集的企业文化故事为主。决赛前首先举行《中国大唐集团公司企业文化故事集》首发仪式。比赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干名。集团公司有关媒体配合宣传报道。

具体方案：见文化节组委会相关文件

B.“百名记者眼中的大唐”大型企业宣传活动

时间：2007年7月—10月

主要内容：邀请中央主要新闻媒体到集团公司所属企业采访报道，以媒体和社会的眼光看集团公司的发展。集团公司有关分、子公司可组织当地新闻媒体共同参与。

(六)奋进大唐

庆祝集团公司成立五周年大型文艺演出暨集团公司第一届文化节闭幕式

时间：2007年12月29日晚

活动口号：“高歌向明天”。节目将运用丰富多彩的艺术形式，反映近五年来大唐人与时俱进、开拓创新、奋发进取、争创一流的精神风貌和满怀信心进军世界500强的壮志豪情。

节目创意：“高歌向明天”是大唐人精神的体现，力量的宣言。节目尽力与党的“十七大”以及企业文化有关内容和即将到来的奥运年结合起来，力争取得“热烈、简朴、喜庆、精彩”的效果。

节目构成：

上篇——神州新韵

用集团公司组建五年所创造的多个之“最”表现集团公司的发展成就以及进军世界500强的信心和豪情。

下篇——和谐畅想

用大唐人祝福祖国和伟大的中国共产党的真情，赞美和谐社会建设。

每个篇章拟以文化节期间各类比赛获奖节目穿插，用歌舞、朗诵、独唱、舞蹈、说唱表演等多种艺术形式组合。

晚会上，集团公司领导将正式宣布“中国大唐日”和“中国大唐之歌”。

五、编辑出版集团公司第一届文化节系列出版物

1、制作大型画册《盛世华章》，在第一届文化节闭幕式上发放。

2、制作大型电视专题片《时代伟业》，在第一届文化节闭幕式上播放。

3、将集团公司第一届文化节重要活动图片结集，出版《同心铸辉煌――中国大唐集团公司第一届文化节图片集》。

4、将集团公司第二届职工书画比赛和首届摄影大赛获奖作品结集，出版《中国大唐集团公司第一届文化节员工书画摄影比赛优秀作品选》。

5、将集团公司企业文化故事整理编辑出版《大唐企业文化故事集》。

6、将五年来社会媒体宣传报道的集团公司和系统各单位的重要稿件和“百名记者眼中的大唐”活动中发表的稿件结集成《记者眼中的大唐》一书出版。

第三篇：大唐新能源云南有限公司继续深入扎实开展“安全生产年”活动工作方案[小编推荐]

附件：

大唐新能源云南有限公司继续深入扎实开展

“安全生产年”活动工作方案

为认真贯彻落实国家电力监管委员会•关于电力行业继续深入扎实开展“安全生产年”活动的通知‣(电监安全„2012‟20号)和集团公司、新能源公司关于安全生产工作的总体部署，根据•关于印发†中国大唐集团继续深入扎实开展“安全生产年”活动工作方案‡的通知‣(大唐集团生„2012‟298号)要求，按照大唐新能源云南公司(以下称为云南公司)工作会议精神、安全生产1号文件和安全生产工作会议部署，现就云南公司继续深入扎实开展“安全生产年”活动有关事项要求如下：

一、总体要求和工作目标

(一)总体要求。全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会及中央经济工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，坚持科学发展安全发展，以强化预防、落实责任、依法治理、应急处置、科技支撑、基础建设为主要措施，按照集团公司“十二五”发展战略规划和“管理提升年”各项工作部署，以“两落实、两确保、三提升”为工作重点，突出预防为主，狠抓责任制和规章制度落实，确保郎目山风电场安全生产稳定运行，高本山项目各项工程保证安全质量稳步推进。

(二)工作目标。通过深入扎实开展“安全生产年”活动，

1 努力实现云南公司2012年安全生产目标：坚决杜绝较大以上事故、坚决遏制人身伤亡事故、有效防范一般事故，不发生性质恶劣可能造成不良社会影响的各类事件，确保已投产的风电场安全高效运行，建设阶段的风电工程项目狠抓安全、质量的情况下保证进度。

二、坚持科学发展、安全发展，夯实安全生产思想基础

(一)切实落实科学发展安全发展理念。要认真贯彻落实•国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见‣(国发„2011‟40号)和•中国大唐集团继续深入扎实开展“安全生产年”活动工作方案‣文件精神，继续深入扎实开展以“科学发展、安全发展”为主题的“安全生产年”活动，切实把科学发展安全发展的理念落实到工程建设、生产经营的每一个环节和岗位。各级领导要时刻保持“如履薄冰、如临深渊”的危机感，把“生命至上，安全第一”的理念落实到安全生产的全过程。各部门、风电场和项目部要始终把安全作为发展的前提和基础，确保安全投入和各项安全措施落实到位，切实解决本部门、风场和项目部存在的突出问题，努力夯实安全基础，全面本部门、风场和项目部提高安全生产管理水平，以安全发展促进云南公司健康可持续发展。

(二)努力营造安全生产良好氛围。

要继续深入推进安全文化建设，策划和开展好全国第十一个“安全生产月”活动。要组织开展形式多样的宣传教育活动，广泛宣传和学习国家关于安全生产方面的方针政策、规章制度，努力提高电力行业从业人员遵章守法意识和安全生产基本素质。积

2 极参加“安全生产月”安全生产主题征文、营造有利于安全生产的良好氛围。同时充分发挥新闻宣传的舆论导向作用，加强电力安全知识和安全生产先进个人、先进事迹的宣传报道，弘扬科学发展安全发展理念，夯实安全生产的思想基础。工程建设项目要大力推进现场安全文明施工管理，组织不同项目之间、标段之间的安全文明施工竞赛，形成良好的比学赶帮氛围，共同推进安全文明施工水平的提高。

三、坚持依法治理，规范安全生产秩序

(一)完善安全生产规章制度

要进一步强化内部管理，及时编制修订安全管理制度和考核标准。积极组织员工对•中国大唐集团公司电力生产安全事故调查规程‣进行学习和培训，及时修订完善本部门相关规章制度，提高依法依规安全生产能力。

(二)严格落实和遵守安全生产规章制度

要结合国务院•电力安全事故应急处置和调查处理条例‣(国务院令599号)和•中国大唐集团公司电力生产安全事故调查规程‣学习，进一步提高安全生产敏感性，进一步加强安全生产队伍建设，强化抓落实的工作作风，规范生产秩序，提高安全生产执行力。要突出预防为主的机制，各级安全生产委员会要定期对安全生产工作进行梳理，对于责任制长期得不到落实、管理不到位的问题，要下达限期整改通知书，对通过整改仍然没有明显改观的部门、风场、项目部要采取事前、事中责任追究，要采取相关预防措施，防患于未然。对生产安全事故严格执行“四不放过”原则，举一反三，严格考核奖励，坚决杜绝各类重复性事故的发

3 生。

四、坚持预防为主，深入开展隐患排查治理

(一)继续深入开展隐患排查治理工作

郎目山风电场、高本山项目部要认真贯彻落实电监会•关于深入开展电力安全生产隐患排查治理工作的通知‣(办安全„2012‟21号)等文件要求，针对工程建设项目、电力、非电产业安全生产中的重要环节和重要领域，深入开展隐患排查治理工作。要在近年来电力安全生产隐患排查治理工作的基础上，以防范人身伤亡事故、工程建设重大垮塌事故、重大地质灾害事故、电网大面积停电、保障电力系统安全稳定运行为主要目的，重点排查工程建设项目中的安全隐患，重要电力二次设备和系统的安全隐患，确保工程建设顺利进行和电力安全可靠供应。要明确危化品、压力容器及公用系统、电缆防火、二次系统等的责任人，明确监督检查标准，实施动态监控、闭环管理。

(二)全面推进隐患排查治理长效机制建立

郎目山风电场、高本山项目部要将隐患排查治理作为日常安全生产工作的重要内容，结合春季安全大检查、迎峰度夏、秋季安全大检查、预防工程坍塌事故专项检查等活动，查找隐患，落实责任。切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。要逐步建立安全生产隐患排查治理长效机制，健全安全隐患排查管理制度，完善隐患分级管理、风险监控、整改闭环和持续改进管理机制，实现隐患排查治理经常化、制度化，提高公司本质安全水平。

五、强化责任落实，有序推进安全生产工作

(一)落实企业安全生产主体责任

做好安全生产工作的关键在于落实安全生产责任。总经理是本公司安全生产第一责任人，要亲自抓好安全生产，重大问题要亲自过问，重大措施要亲自督查落实到位，分管负责人要集中精力具体抓好安全生产各项措施的落实到位。要强化安全生产责任考核，一级抓一级，层层抓落实。各风场主及项目部要负责人和分管安全生产负责人等领导班子成员要经常深入生产现场，掌握电力生产和建设施工现场安全生产情况，按照职责分工，及时解决安全生产中遇到的突出问题。工程项目建设单位对项目的安全生产负有全面的管理责任，要认真履行职责，加强对工程各参建单位安全生产工作的监督检查、指导和考核，确保工程建设安全。

(二)扎实开展好“两落实”督查工作

继续组织开展以“责任落实、制度落实”为重点的安全生产督查活动，公司要组织督查组深入基层检查、指导，建立健全定期检查、分析、评价制度，对发现的问题追根究底，一抓到底，确保抓出实效。各风电场要将“三讲一落实”、“两票三制”、重点反事故措施、重大危险源管理四项安全生产基础工作管理的责任落实到人，严格按照集团公司管理制度，认真抓好制度落实的各个环节，并与班组管理、“两全”管理挂钩，确保实效。要以贯彻落实“九条禁令”为重点，进一步抓好基层企业各类多经后勤服务企业的安全监管，强化督查督导，确保各类生产辅助、后勤服务场所和从业人员的安全监管可控在控。

六、强化应急管理，提高应急处置能力

(一)继续加强应急体系建设

要及时修编、评审、发布各类应急预案，尤其是要专注于深化现场处置方案的编制、培训和演练工作。现场处置方案应简明扼要、明确具体，尽量实现图表化，要明确应急事件现场人员处置权限和责任，提高应急预案的实用性和可操作性，发挥应急预案在事故预防和应急救援中的重要作用。要继续加强应急保障体系建设，建立应急指挥信息平台，及时收集、分析和发布预警信息，做好电力应急物资储备和应急队伍建设，做到应急物资科学合理配置和严格管理，应急队伍人员专业素质和应急能力满足要求。要继续按计划组织开展各项应急演练，不断检验和完善应急预案，强化各部门、人员之间的协调和配合，锻炼应急队伍，提高突发事件的应急处置能力。

(二)加强应急救援队伍和应急保障能力建设

要按照国家关于应急工作的要求，进一步加强电力应急救援队伍建设，尤其是高危行业。要以提高人员实际应急技能为重点，提高培训质量。要切实加强企业自建、共建专职应急队伍建设，培养应急救援的中坚力量。加强群众性应急救援队伍建设，加强义务消防队组建和技能培训。加强现场应急专业装备器材配备、电力企业应急能力评估等方面工作，不断提高电力应急救援技术和装备保障能力。

(三)完善应急联动机制

要注重完善应急救援联动机制和联络员制度，建立与地方政府、电力监管机构和相关部门机构之间高效的应急联动和事故联

6 合处置机制。同时要会同当地电力监管机构积极与气象、地震、国土资源等部门建立重大突发事件信息通报机制，有效防范重大地质灾害对电力系统的影响。

七、强化科技兴安和技术监控，提高电力安全保障能力

(一)做好先进适用技术装备推广应用和信息安全工作要针对当前大电网、高电压以及新能源发电大规模接入的电力系统运行特点，研究解决保障电网和发电安全运行的关键技术，提高电力系统安全运行水平。要不断推进安全技术创新，促进新技术在电力系统和风机设备定期检查、风机基础沉降检测、风险管理等工作中的应用，提风电场本质安全水平。要加快信息化建设，继续完善风机安全信息管理系统，推进信息化成果在风电场安全常态工作机制中的应用，提高风电场安全的信息化管理水平。要积极配合做好发电设备和电站可靠性的统计评价工作。要积极配合开展好生产控制系统安全等级保护测评和二次系统安全防护评估工作，进一步健全完善信息通报和应急处置机制，及时发现信息安全风险，及时预报预警，及时进行处置，提高信息安全风险管控和应急处置能力。

(二)切实发挥电力可靠性管理的安全科技支撑作用要进一步加强设备管理和治理，以“降缺陷、降非停、创金牌”为载体，深化点检定修和标准化检修，提升机组健康水平。要进一步健全技术监控网络体系，认真执行技术监控各项管理规定，严格对标抓好日常工作的落实，定期开展专业技术分析，做好设备预防性试验，提高设备可靠性水平，切实发挥设备可靠性对安全生产的科技支撑作用。

八、强化基础建设，提升安全生产水平

(一)积极推进本质安全型企业建设和标准化达标工作要积极组织开展本质安全型企业建设和标准化达标工作，依据本质安全型企业建设体系规范确定的目标、评价指标以及各流程和控制节点，结合风险要素管控重点要求，按照风险管控指导手册各管理要素流程和节点的风险控制重点，规范生产管理，解决管理不规范、工作随意性等突出问题。同时要积极组织开展本质安全风险评估工作，通过对管理过程和管理痕迹的检查，检验各管理要素的风险管控措施是否落实到位，实现偏差预警、闭环管理、持续改进，确保实现今年全部发电企业本质安全指标达标和安全生产标准化三级达标的目标，防控安全生产风险。

要大力推进建设项目安全管理标准化。按照•电力建设项目安全生产标准化规范及达标评级标准‣组织专题学习培训，积极推进建设项目安全管理标准化工作的落实，推动现场安全管理标准化、规范化工作，重点落实现场安全投入到位、安全设施到位、安全措施到位、安全责任到位和“安全七不准”执行到位。

(二)加强安全生产教育和专业技术培训

要健全完善安全生产培训制度，加大教育培训投入力度，重点开展对安全法律法规和规章制度培训、特殊岗位人员技能培训、多种经营从业人员和外包队伍人员的安全培训教育，强化持证上岗制度。要针对目前风电场安全管理薄弱、人员专业技术能力较低的状况，开展风电安全管理和技术培训，提高风电场安全管理水平。组织开展应急管理培训和应急技能实训，提高从业人员应急能力。要以应知应会、岗位分析、异常分析、专业分析为重点，

8 采取多种培训形式，推动强化岗位培训的常态化。要大力开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛，提升员工队伍解决现场实际问题的能力。要积极组织电力企业班组长安全管理培训，促进班组安全管理水平的提升，切实保证电力生产安全。

各工程建设单位要利用多种形式开展安全宣传教育，重点督促施工单位做好对施工人员的安全教育与培训工作，特别是不能放松对分包队伍、农民工队伍的教育培训工作，坚持实行考试合格上岗制度。要通过安全教育培训，提高全员的安全意识、安全基础知识、安全素质水平，避免和减少安全事故的发生。

九、规范高危行业和危化品安全管理，防控安全生产风险

(一)提升爬塔检修、取油样、取气样化验等高危产业安全生产管理水平。

要真正尊重高危行业安全生产的特点和规律，以提升专业化、规范化管理水平为保障，以强化现场安全监察为抓手，落实责任，到位做实，确保安全发展。要根据实际加快引进懂专业、有能力的人员，加强自身队伍的培训，实施持证上岗，保证上岗人员符合岗位工作的要求。要紧紧抓住责任落实这一主线，建立健全安全生产奖惩机制，严格执行安全生产一票否决制。要完善独立的安全监察机构，保证人员配置，健全监督体系，定期组织开展现场安全检查，重点监督检查以责任制为核心的安全生产管理制度落实和安全设施配备情况，对存在的问题及时下发“安全监督通知书”，加强过程管理、闭环控制，确保整改到位，确保安全生产可控在控。

(二)施工安全和危险化学品使用安全

全体施工人员树立“安全第一，预防为主”的方针，组织全体员工学习各工种安全生产的规章制度，提高全员“安全施工”的质量意识。做好施工项目的安全建设工作，完善施工现场的安全设施，搞好现场安全管理工作，努力实现本工程安全生产无事故的目标。施工前要进行安全条件论证和安全评价，并将安全条件论证和安全评价的情况报相关管理部门备案，工程竣工验收前要完成危险化学品重大危险源的辨识、安全评估和分级、登记建档工作，并向相关管理部门备案。要按照国家法律、法规和行业标准要求完善安全生产条件，建立、健全危险化学品运输、存储、使用、应急处理等安全管理规定和岗位安全责任制，并对相关人员进行安全教育和岗位技能培训，确保人员考试合格后上岗作业，确保危险化学品使用安全和人员安全。

第四篇：《中国大唐集团公司阳光文化建设方案》

附件：

中国大唐集团公司阳光文化建设方案

加强廉洁文化建设，是党中央和国务院部署的一项战略任务，是国有企业贯彻落实科学发展观的必然要求，也是中央企业加强惩防体系建设的重要内容，对于促进集团公司持续和谐科学发展具有重要意义。为了加强集团公司廉洁文化建设，打造具有中国大唐特色的廉洁文化精品，根据中央纪委、中央宣传部、监察部、文化部、广电总局、新闻出版总署《关于加强廉政文化建设的意见》和国资委《关于推进中央企业廉洁文化建设的指导意见》，结合集团公司惩防体系建设实际，制定本方案。

一、指导思想

集团公司廉洁文化命名为“阳光文化”。建设阳光文化，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，坚持社会主义核心价值体系和先进文化前进方向;必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉建设方针;必须以服务企业经营发展和提高预防腐败能力为主导，大力宣传“依法经营、规范运作、诚信守约、廉洁从业”的廉洁理念，引导全体员工树立廉洁意识，践行廉洁操守，形成廉洁风尚，为集团公司科学发展营造和谐文明的价值导向与内部环境。

阳光文化充分体现集团公司阳光工程建设的理性内涵。建设阳光工程，构建具有大唐特色的惩防体系，其目的是在集团公司

1 实现责权利按照规定的程序在有效的监督下在线运行，其核心是围绕科学决策、高效执行和有效监督的制度创新。阳光文化是阳光工程在思想领域的文化提升，是阳光工程在意识形态中的全面展示。

阳光文化是集团公司企业(同心)文化的重要组成部分，是科学发展上水平与创先争优常态化有机融合在惩防体系建设实践中的积极探索和创新。阳光文化建设以正在做的事情为中心，以对标一流为抓手，以非精品即平庸为标准，以加强基层干部队伍作风建设为重点，以形成“廉政、勤政、善政”思想体系为主要内容，全力打造具有大唐特点的廉洁文化品牌。

二、总体目标

阳光文化建设，秉承集团公司同心文化精神，践行创先争优行动纲领，突出民主公开阳光特征，坚持“五创、三化、三造”的工作思路，即创建阳光理念、创建示范基地、创新工作载体、创新主题教育、创新建设模式，实现内化于心，外化于行，固化于制，塑造中国大唐依法廉洁从业的文化风尚，营造中国大唐健康和谐发展的文化氛围，打造具有中国大唐特色的阳光文化精品，让阳光洒满大唐，让大唐充满阳光。

三、基本原则

(一)坚持求真务实、服务发展的原则。注重把握企业的本质特点，注重把握本企业不同阶段的经营实际，注重把握不同岗位廉洁从业的客观要求，一切从实际出发，坚持求实、求精、求新、求效。要始终把国有资产保值增值、企业经营安全和领导人

2 员行为安全，作为阳光文化建设的出发点和落脚点。阳光文化建设要为企业创一流业绩服务，和谐发展是阳光文化建设的最终目标。

(二)坚持突出特色、持续创新的原则。立足集团公司实际，遵循文化建设规律，赋予民主阳光内涵，着力突出大唐特色、地方特色和各企业特色，积极创建具有本企业特征的廉洁文化品牌。阳光文化建设要随着社会发展、企业发展、廉政发展而发展，坚持在创建中创新，在创新中发展，在发展中完善，创先争优，与时俱进。

(三)坚持全员参与、“双满意”的原则。充分发挥集团公司系统各级领导班子和领导人员示范导向作用，积极引导广大员工参与阳光文化建设，凝聚员工集体聪明才智，夯实阳光文化群众基础。阳光文化建设要注重文化的渗透和落地，要始终坚持从最不满意的地方改起，营造风清气正的企业氛围，实现党和职工群众“双满意”。

四、主要工作

(一)创建阳光理念。根据党和国家大政方针与发展大势，结合本企业生产经营、党的建设、文化建设、反腐倡廉建设实践，培育提炼具有本企业特色的廉洁文化理念，形成一套内容丰富、文字简明、有机一体、便于宣贯的理念体系，为深入推进阳光文化建设奠定坚实的思想基础和工作指导。集团公司重点围绕“廉政、勤政、善政”这一主导思想，创建阳光文化理念，设计制作集团公司阳光文化手册。廉政是阳光文化的主题，勤政是创先争

3 优的基础，善政是抓落实的有效途径。各企业一方面要积极宣贯集团公司的阳光文化理念，另一方面可以创建与阳光文化理念紧密关联又富有自身特色的廉洁文化理念。

(二)创建示范基地。三级责任主体都要开展阳光文化示范基地建设。通过集团公司廉洁文化示范基地建设和廉洁文化先进单位评选，选定基本条件较好的单位，创建阳光文化建设示范基地。示范基地是阳光文化精品项目的综合体现，也是集团公司阳光文化建设成果与经验应用推广的示范导向。示范基地创建应当与精品项目创建并步齐驱，以精品项目创建促进示范基地创建，以示范基地创建带动精品项目创建。创建工作重点在于培育文化理念，强化廉洁教育，形成长效机制，积累创建经验，力求先进性、示范性和创新性。

(三)创新工作载体。阳光文化建设载体主要依托科技信息技术,辅以其它传统载体。着重开辟三大电子平台，即大唐精神家园阳光文化网页、阳光文化网络电视、阳光文化手机群发平台，同时发挥目前大唐网站、大唐报、大唐杂志三大媒体及广播电视、报刊书画、板报橱窗等传统文化阵地的作用，形成一个有形、有声、有色的宣传教育网络。三大电子平台由集团公司阳光文化建设中心主办，其它传统载体由各企业根据自身实际自行采用。

(四)创新主题教育。主题教育是阳光文化建设重中之重，是各企业的共同任务。着重开展理想信念教育、法规制度教育、价值理念教育、廉洁从业教育、责任意识等其它相关教育。重点是倡导“四进”活动：进企业、进班子、进岗位、进家庭。进企

4 业，将阳光文化理念融入企业各项工作之中，寓于管理制度，贯穿工作流程，大力倡导公开公平公正兴廉之风。进班子，将阳光文化教育列为“四好”班子建设、中心组学习和干部培训必备内容，大力倡导领导人员率先垂范学廉之风。进岗位，将廉洁从业责任对应到关键岗位，宣贯“谁的人谁负责、谁的事谁负责、谁主管谁负责、谁经办谁负责”的廉洁责任理念，促进廉洁履责与履职尽责有机统一，大力倡导岗位守廉之风。进家庭，将阳光文化建设与社会公德、职业道德、家庭美德建设结合起来，大力倡导家庭助廉之风。坚持常态教育与重点教育相结合，集中教育与分层教育相结合，示范教育与警示教育相结合。继续完善创新党组(党委)中心组学廉制度、党风廉政宣传教育月活动制度、党组(党委)书记讲廉洁党课制度。

(五)创新建设模式。集团公司成立阳光文化建设中心，设主任一名、副主任两名、工作人员若干名，统筹安排组织集团公司系统的阳光文化创建活动，积极开展阳光文化的理论研究，探索阳光文化建设的新途径和新模式。调研一般每年进行一次，采取分散研讨、集中发布、定期召开研讨会的方式进行。阳光文化研究同步纳入集团公司发展战略研究和同心文化创新研究之中，研究的出发点和落脚点是创建阳光文化精品项目，着眼点和着力点是阳光文化创新发展。

五、实施步骤

阳光文化建设重在抓落实，要着力建立健全抓落实的责任制，明确三级责任主体的建设任务和目标，本着“顶层设计、统

5 筹安排、有序推进”的原则逐步推进。

(一)统筹规划，创建示范。2011年，统一部署集团公司系统的阳光文化建设工作，组织制定阳光文化手册，积极开展阳光文化理念创建和宣贯活动。有计划有目标地开展阳光文化示范项目和基地创建工作，探索经验，树立典型。通过阳光文化建设，使各级领导人员和广大员工的反腐倡廉意识普遍增强，阳光理念、阳光要求逐步融入企业经营管理。各企业要按照集团公司的总体部署，制定实施方案，积极开展阳光文化建设工作，掀起阳光文化建设的热潮，塑造依法廉洁从业的文化风尚，营造健康和谐发展的文化氛围，为“出精品”奠定坚实的基础。

(二)全面推进，打造精品。2012-2013年，开展阳光文化建设的示范推广和评优工作，通过精品项目评选与表彰，激励各企业创精品出经验。组织召开座谈会、现场会和经验交流会等，加强经验学习和实践交流，不断提高阳光文化建设的科学化、制度化、规范化水平，打造具有大唐特色的阳光文化精品。各企业要广泛开展形式多样、行之有效的阳光文化建设活动，逐步使阳光文化核心理念内化于心、外化于行、固化于制，全力推进阳光文化建设，积极出亮点、出经验、出精品。

(三)完善体系，巩固提高。2014-2015年，认真总结阳光文化建设经验，健全工作制度，完善工作机制，根据社会发展、企业发展和反腐倡廉建设发展要求，不断丰富教育内容，扩大建设领域，优化管理水平，实现与时俱进，永葆生机与活力。通过阳光文化建设，推进阳光工程建设，实现阳光决策、阳光燃料、

6 阳光物流、阳光招标和阳光从业，让阳光文化在集团公司系统落地、生根、开花、结果，形成与惩防体系和企业文化相协调、与企业经营管理相融合的阳光文化体系。

六、组织领导

(一)各级党组织要加强对廉洁文化建设工作的领导，将其纳入惩防体系和企业文化建设的总体部署，建立“党委统一领导，党政齐抓共建，纪委组织协调，相关部门发挥优势，广大员工积极参与”的领导体制和工作机制。各级领导人员必须切实提高对阳光文化建设重要性必要性的认识，紧紧围绕“廉政、勤政、善政”，积极争当阳光文化建设的倡导者、传播者和实践者,立足岗位创先争优，确保在科学发展上水平与创先争优常态化有机融合方面“走在前，作表率”。

(二)各级党组纪检组(纪委)、监察部门要积极发挥组织协调职能，建立阳光文化建设组织协调及保障机制，安排部署阳光文化建设的重要事项，协调阳光文化建设工作。要充分发挥“大监督”机制的作用，整合纪检、监察、审计等监督主体的力量，形成监督合力，确保集团公司的部署落到实处。要积极开展对标巡视工作，加强监督检查和考核，促进建章立制、规范运作，促进正本清源、自上而下，覆盖阳光文化建设的全过程。

(三)各企业要按照集团公司的统一部署广泛开展阳光文化建设工作，大胆创新、勇于实践，将阳光文化建设作为惩防体系建设的基础性工作抓紧抓好。要注重发挥宣传、组织、工会、共青团等职能部门的作用，形成工作合力，全面开展阳光文化建设

7 工作。要加大对阳光文化建设的投入，在人力、物力、财力上提供保障，为阳光文化建设创造良好的工作环境。要建立阳光文化建设的考核机制，纳入“两全”管理和党风廉政建设责任制进行考核，确保阳光文化建设方案顺利实施。