第一篇：坚定信念不负使命
坚定理想信念、忠实行使命
坚定理想信念、忠实履行使命---传承长征精神
红军长征，是一部惊心动魄、气壮山河的英雄史诗。长征创造了人类战争史上的奇迹，形成了伟大的长征精神。在新形势下，部队广大官兵应继承前辈留下的宝贵精神财富，大力弘扬长征精神，坚定理想信念、增强军魂意识，确保“三个稳定”、维护人民利益，树立大局观念、密切内外团结，坚持“两个务必”、永葆政治本色，忠实履行党中央、中央军委赋予的使命和任务。长征，是一部惊心动魄、气壮山河的英雄史诗。长征的胜利，鼓舞了中国人民抗日救国的斗志和信心，保存和锻炼了革命力量，开创了中国革命新局面，形成了伟大的长征精神。成都军区部队驻守的西南地区，是当年红军长征的主要途经地。在这片热土上，留下了红军的优良传统和伟大精神。对我们当代职业军人来说，就是要继承前辈留下的宝贵精神财富，大力弘扬长征精神，进一步加强党的先进性建设和部队思想政治建设，全面贯彻落实科学发展观，忠实履行党中央、中央军委赋予的使命和任务。
坚定的理想信念，是长征精神的核心内容，是长征胜利的重要基础。在长征中，红军面临国民党的重兵封锁围剿，面临党内“左”倾错误和分裂主义的干扰破坏，面临雪山草地、急流险滩的恶劣自然条件，但广大指战员始终坚持“革命理想高于天”，战胜了常人难以想象的困难。正是有了崇高的理想和坚定的信念，红军才拖不垮、打不烂，取得了长征的胜利。在新的历史时期，建设强大的现代化正规化革命军队，履行新的历史使命，同样面临许多挑战和考验，需要广大官兵坚定理想信念。
坚持把理想信念作为立身之本。历史证明，坚定的理想信念是克服困难、战胜敌人的强大精神支柱和力量源泉，也是我军履行使命和任务的政治基础。当前，国际环境总体上对我国发展有利，但敌对势力仍在加紧对我实施西化、分化战略，极力鼓吹军队“非党化”、“非政治化”，妄图改变我国的社会制度和我军的性质。从国内看，改革发展进入关键时期，社会利益关系更加复杂，各种思想文化相互激荡，各种社会矛盾有所增多。因此，只有坚持把崇高的理想信念作为广大官兵的立身之本，才能使我军经受住新形势的考验，永葆人民军队的性质、本色和作风，更好地担负起党和人民赋予的重任。
坚持党对军队的绝对领导。作为党领导下的人民军队，在新形势下坚定理想信念，就是要进一步坚定马克思主义的信仰，坚定坚决服从党的领导的信念，坚定建设中国特色社会主义的信心。其中，最根本的就是要不断强化军魂意识，始终坚持党指挥枪的原则，认真落实党对军队绝对领导的一系列根本制度，坚决维护党中央、中央军委的权威，自觉同党中央、中央军委保持高度一致，严守政治纪律和组织纪律，确保政令军令畅通，保持部队建设的正确方向。
坚持加强部队思想政治建设。坚定理想信念，需要大力加强部队的思想政治建设。广大官兵要深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大以来党的理论创新成果，打牢理想信念的思想基础;牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强辨别是非、美丑、荣辱的能力，保持坚贞的革命气节和高尚的道德情操。通过加强部队思想政治建设，进一步强化部队党委的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保党的路线方针政策在部队的全面贯彻落实。
我军自诞生之日起，就把自己肩负的使命与人民的利益紧密地联系在一起。在长征中，红军以对人民无限忠诚的政治热情，始终把人民群众的利益放在第一位，一边行军打仗，一边帮助群众，与各族群众患难与共、生死相依，结下了鱼水深情。现在，环境变了，但我军全心全意为人民服务的宗旨没有变，永远是人民利益的忠实捍卫者。实现共产主义是一个漫长的历史进程，需要共产党人坚定理想信念，坚持不懈地为之奋斗。1921年，中国共产党成立后，中国共产党人坚定理想信念，为实现共产主义理想进行了艰辛探索，经过土地革命战争、抗日战争和解放战争的浴血奋战，我们党取得了革命斗争的全面胜利，建立了一个全新的社会主义新中国。新中国成立后，在共产主义理想的凝聚和引领下，我们党团结带领全国人民坚持探索实践、不断战胜曲折，建立了社会主义基本制度，进行了中国特色社会主义的伟大实践，取得了现代化建设的辉煌成就。
确保部队稳定。确保边防和社会稳定，部队稳定是前提。只要部队坚如磐石，就能任凭风浪起，稳坐钓鱼船。应切实加强思想政治工作，引导官兵在国家和军队深化改革的过程中，顾大局、讲奉献、守纪律，经得起利益得失的考验，保持思想稳定。同时，积极帮助官兵解决实际困难和问题，充分调动积极因素，融洽内部关系;加强管理，防止各种精神垃圾和有害信息对部队的影响;加强经常性的教育管理，认真落实条令条例，严格规章制度，以部队的稳定带动和促进边防稳定、社会稳定。
长征的胜利，是红军在党的领导下，顾全大局、紧密团结的胜利。新形势下推进军队革命化现代化正规化建设，仍然要高举团结的旗帜，把各方面的积极因素充分调动和凝聚起来，为履行新使命、完成新任务提供坚强支撑。
进一步密切官兵关系，不断增强部队的凝聚力。长征中，严酷的斗争环境使红军指战员深深懂得团结就是力量、团结就是胜利，大家以高度的阶级友爱和革命责任感，自觉维护部队内部的团结，同志之间、官兵之间互相关心、互相帮助，亲如兄弟、情同手足。 长征中，各路红军以压倒一切敌人、压倒一切困难的英雄气概，强渡大渡河，飞夺泸定桥，转战乌蒙山，激战嘉陵江，翻越皑皑雪山，走过茫茫草地，革命的洪流始终滚滚向前。长征中所形成的艰苦奋斗精神，是我军发展壮大、成就伟业的传家宝。在新形势下，广大官兵务必继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必继续保持艰苦奋斗的作风，永葆我党我军的政治本色。坚持与时俱进、开拓创新。长征精神是一种革命创新精神。红军高举民族解放和社会进步的旗帜，开创了史无前例的伟业。历史昭示我们，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党和军队永葆生机的源泉。继承红军优良传统，弘扬长征精神，就要用发展的眼光看待新事物，用创新的理念解决新问题，努力做到在思想上有新解放、工作上有新思路、实践上有新创造，不断推进中国特色军事变革。
坚持艰苦创业、勤俭建军。在国防经费相对有限的情况下，军队特别需要发扬艰苦创业、勤俭节约的优良传统，不断强化质量效益观念，把有限的经费用在部队急需的地方，准确把握各种资源的投向和投量，努力提高国防经费的使用效益。应发扬革命前辈“节省每一个铜板，为着革命战争和事业”的精神，大力倡导节约光荣、浪费可耻的风尚，从小事做起，从自身做起，点点滴滴讲节约，时时处处讲效益，少花钱多办事，花小钱办大事，既搞好部队建设，又减轻人民负担。
坚持勤学苦练、增强本领。履行使命，要靠顽强的意志、过硬的作风和本领，而这些都要在实践中勤学苦练。不勤学苦练、经不起摔打的娇兵，是不能征战的。广大官兵应按照胡锦涛同志关于掌握“四个本领”、提高“三个素质”的要求，刻苦学习钻研新知识、新理论、新技术，在从难、从严训练中掌握新装备，在重大军事演习中探索新战法，在完成急难险重任务中培养好作风，不断提高信息化条件下的作战能力，增强有效履行使命和任务的本领。
第二篇：坚定理想信念 忠实履行使命
——“三严三实”专题教育理论中心组中心发言材料
辽源市中级人民法院党组书记、院长 李春刚
按照市委统一部署和院党组安排，今天我们进行“三严三实”专题教育党组理论中心组第一次专题研讨。我交流研讨的题目是《坚定理想信念 忠实履行使命》。下面，我从坚定理想信念对法院工作的重要意义、当前法院干警理想信念方面存在的问题和对策措施等方面谈一下自己的心得体会，诚望大家批评指正。
一、坚定理想信念对开展法院工作具有重要意义
理想信念是最高的价值追求，是居于支配、统摄地位的价值观念。对人们的思想言行具有决定性的影响。共产主义理想信念更是指引我们事业走向成功的向导。坚定理想信念，这既是党和人民为实现跨世纪宏伟目标而凝聚精神的需要，也是关系到我们司法事业成败的一个非常现实的问题，是当前各级人民法院亟须重视的一个严肃而迫切的课题。
要而言之，坚定理想信念对法院工作的重要性体现在以下三个方面：一是坚定理想信念能产生强大的精神动力。科学的理想、信念、信仰，能够帮助我们拒腐防变，能净化人的灵魂，使人保持高尚的情操和美好的心灵。只有教育我们法官树立科学的理想、信念、信仰，才能使我们法官具有高尚的道德，从而勇于为社会、为人民、为法律献身，而不会因信念动摇、信仰失落、理 1 想平庸而被金钱、美色、名利、权位所诱惑。二是坚定理想信念能产生强大的凝聚力。加强干警理想信念教育，使法官们具有共同的理想，才能更好地振奋精神，凝聚力量，步调一致，为审判事业乃至共产主义社会的崇高目标而努力奋斗。三是坚定理想信念能产生巨大的工作推动力。理想信念是统帅人们灵魂的精神支柱，是人的“总开关”、“总阀门”，有什么样的理想信念就有什么样的思想言行，理想信念是我们行为的向导，不但可以为我们的行为指明方向，还是一种巨大的推动力，能最大限度地推动法官在工作中爱岗敬业、奋发有为、创先争优。
二、当前法院干警理想信念方面存在的问题
我国正处于社会转型期，价值观念、利益诉求等都呈现多元化，党所处的社会环境、肩负的历史任务发生了很大的变化，加之社会经济生活中出现了许多新情况新问题，必然对我们党员干部产生影响。从目前的情况来看，总体而言，广大法官的主流是积极、健康、向上的。他们志存高远，思想活跃，视眼开阔，勤奋敬业，奋发有为，为社会主义司法事业发挥了重要作用。但是，我们也应该清醒地认识到，法官队伍存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化、团结协作观念较差、心理素质欠佳等问题。例如，不少法官沾上拜金主义思想，认为“政治是虚的，理想是远的，权力是硬的，金钱是实的”，于是舍远求近，舍虚求实，在行动上一味地抛弃虚的，扔掉远的，抓住硬的，捞住实的，把挣钱图 2 利作为他们的终极目标;有的法官理想平庸，混字当先，不求上进，沉溺于酒桌、牌桌，走进舞厅、歌厅，表现出学习无动力，工作不认真，能力无所谓的状况;有的法官以自我为中心，集体观念、团队精神、组织纪律性差;还有的法官急功近利，梦想成名，不择手段，等等。
出现上述状况的原因是多方面的，有主观原因，也有客观原因。本人以为，发生理想淡漠、信念动摇的根本原因是个别法官缺少对民族文化和祖国历史的认同与了解，对党和政府缺乏信任，对正确的人生目标失去信心和追求。这与理想信念教育的缺失也不无关联。因此，补足精神之“钙”，切实坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义信念，不断增强道路自信、理论自信、制度自信是解题关键。
三、不断增强“三个自信”，坚定理想信念，忠实履行职责
(一)不断增强“三个自信”，认清和把握人民法院工作的正确方向。
要深刻认识和自觉把握中国特色社会主义道路的内涵与实质、中国特色社会主义理论体系的逻辑与特点、中国特色社会主义制度的本质与优势。破除对西方司法制度的盲目崇拜，高度警惕、自觉抵制各种错误思想，澄清各种模糊认识，坚持中国特色社会主义司法制度、司法理论和司法道路不动摇。尤其是当前的司法体制改革工作，更需要我们坚定不移地和中央保持一致，和党委的重要决议、部署保持一致，做到审判执行工作坚持为大局 3 服务，为党委的中心工作服务不动摇。
(二)不断增强“三个自信”，提升法院干警的工作责任感和使命感。
坚定理想信念，既是党和国家事业发展的要求，也是个人成长进步的需要。要将社会主义道路自信、理论自信、制度自信上升到自觉的高度，内化为个体的无形的理想信念，进而转化为对司法工作的责任感和使命感。要把个人理想与国家发展、法制进步紧密结合起来，牢记职责使命。要把巩固党的执政地位，维护社会稳定，促进社会公平正义，保障人民安居乐业，服务经济社会发展作为工作的出发点和落脚点。要认真履行宪法和法律赋予的审判职能，坚持执政为民、执法为民理念，不断提升司法公信力和群众满意度。要树立正确的权力观和利益观，解决好权为谁用、利为谁谋的问题，从而使理想信念更加坚定。要通过坚定理想信念，指引我们战胜前进中的困难，应对复杂的局势。要把坚定理想信念与审判和执行工作实际紧密结合起来，不搞形式主义，不搞花架子。
(三)不断增强“三个自信”，促使理想信念转为有形的工作实践。
首先，理想信念应体现在法官的道德修养上。全心全意为人民服务，立党为公，执政为民，是共产党人精神支柱的本质特征。没有全心全意为人民服务的党员法官，不可能有很强的党员意识，极易受资产阶级人生观、价值观影响，滋生拜金主义、享乐 4 主义和极端个人主义思想。行为上就表现为：考虑和处理问题总是以个人或小集团利益为核心，一事当前，先考虑个人或小团体的狭隘利益，甚至为个人或小团体的利益不惜损害国家和人民的利益。因此，法官应牢固树立为人民司法的理念。
其次，理想信念应体现在司法的价值追求上。将国家建设总目标具体到法院工作中，就是司法的价值追求即维护公平正义，这是人民法官坚定理想信念的必然选择和基本要求。对从事审判执行工作的法官来说，应以质量论公正，应当像企业重视产品质量一样重视案件质量，努力把每一起案件都办成经得起法律和历史检验的铁案、精品案、和谐案，使司法这条生产线出来的“产品”更加符合党和人民群众的要求、期待。应以效率论公正，应使广大法院干警充分认识到，公平正义越早一天到来，距离理想彼岸就越近一步。案件再难再多，工作再苦再累，也要快一点、再快一点。应以效果论公正，司法公正是法律效果与社会效果的有机统一。在审判执行工作中，应始终坚持“为大局服务，为人民司法”，任何时候都不能忘记。
再次，理想信念应体现在促进廉洁勤政上。在影响理想信念的诸多因素中，廉洁问题是最关键、最致命的。人民法院肩负着定分止争的职责，掌握着生杀予夺的权力，一纸判决就可能让一个人、一个家庭乃至更多的人发生“天翻地覆”的变化。在廉洁问题上，应当居安思危，警钟常鸣，始终保持人民法院的肌体健康。这就需要我们做到坚持教育先行、制度为本、监督跟进、文 5 化熏陶多措并举。无论采取什么样的方式方法，力争使一切腐败念头在干警的思想中没有任何立足之地、没有丝毫生存空间，确保防患于未然。
最后，理想信念应体现在落实为民宗旨上。法院干警只有思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众，才能把工作做好。因此，要常修爱民之德，做到为人民司法，靠人民司法，不计较个人得失，时刻把老百姓的安危冷暖挂在心头，始终把对群众的深厚感情贯穿于办案全过程，把群众当亲人，想群众所想，急群众所急，帮群众所需，以群众满意为标准，以实际行动造福于民、取信于民。要常怀忧民之心。当看到当事人来起诉，首先应当想到他们一定是受了委屈，抱着一颗怜悯之心来对待;看到群众来上访，首先应当想到他们确有值得同情的地方，而不是无理取闹的“刁民”。只有感同身受百姓疾苦，老百姓才会看在眼中、暖在心头。也只有这样，人民群众才会更加理解司法、关心司法、支持司法。要常为利民之举。坚持用群众认同的态度倾听诉求，用群众认可的方式查清事实，用群众接受的语言诠释法理，用群众信服的方法化解纠纷，真正让当事人感受到法官可敬、可亲、可信。
第三篇：坚定理想信念 勇担历史使命
杨善洲同志是我们这个时代涌现出来的又一个优秀共产党员代表。向杨善洲同志学习，就是要以杨善洲同志为榜样，坚定理想信念，弘扬奉献精神，忠实履行职责，勇敢地担负起加快发展的历史使命。
理想信念重在长期坚持
坚定的理想信念，是共产党员的立身之本、成事之基、动力之源。在革命战争年代，共产党人挽狂澜于既倒，扶大厦之将倾，为国家独立和民族解放争取到了光明的前途。在新的历史条件下，共产党人必须担负起全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的重任。“我们奋斗一辈子，不就是为了老百姓过上好日子，有一个幸福的家园吗?”这是杨善洲坚守一辈子的理由，也是他奋斗一辈子的写照。他之所以能够60年如一日，坚守党的理想信念不动摇，忠诚于党的事业不懈怠，牢记党的宗旨不褪色，坚持严格自律不松懈，特别是退休后放弃省城的舒适条件，带领家人和群众扎根荒山、植树造林，就是因为他具有崇高的理想和坚定的信念，并以自己的言行生动而深刻地诠释了共产党人的崇高人生价值和道德追求，留下了一座永远保持先进本色的不朽丰碑。杨善洲同志的事迹告诉我们：一个人只要有崇高的理想信念并为之而不懈奋斗，就一定能够有所作为，一定能够体现自身的价值;而一个没有理想信念，或者不坚持理想信念的人，只能平庸地过一生。学习杨善洲，就是要坚定建设中国特色社会主义的理想信念，始终做到在思想上永不变质，在行动上执政为民，通过实践努力把理想变为现实。
践行宗旨重在毕生奉献
共产党员践行党的宗旨，最重要的是为党和人民奉献一辈子。共产党员讲奉献，要有杨善洲同志“舍小家，为大家”那样的高深意境。杨善洲退休后说过一句话：“入党时我们都向党宣过誓，干革命要干到脚直眼闭，现在任务还没完成，我怎么能歇下来?如果说共产党人有职业病，这个病就是‘自讨苦吃’”。这就是杨善洲同志“一辈子都要实践入党誓言，为党和人民奉献一辈子”的“入党观”，他不仅这样说，而且用自己毕生的生命和心血实践了自己的诺言。在位时，他秉持权为民所用的信条，为无数百姓排忧解难，自己一家却过着清苦的生活;退休后，他恪守“给家乡办一两件事”的诺言，在荒凉的大山上栽下几万亩林木，为乡亲开辟致富的道路;辞世前，他把价值数亿元的林场经营管理权无偿交给国家，无比眷恋地离开了那片奋斗了一辈子的土地„„杨善洲一辈子“入党观”主要体现在他一辈子忠诚党的事业，践行党的宗旨;一辈子严于律己，淡泊名利;一辈子以身作则，艰苦创业;一辈子坚守共产党人的精神家园，为党和人民奉献了一辈子。我们在他身上看到，退休的只是一名干部，而永不退休的则是共产党员。学习杨善洲，就是要象他那样信守入党时的誓言，发扬他“生命不息，奋斗不止”的崇高精神，为党和人民的事业奉献一辈子。
学习先进重在加快发展
最近，胡锦涛总书记作出重要指示，对开展向杨善洲同志学习活动提出了明确要求。云南省委和临沧市委高度重视，相继对认真贯彻落实胡锦涛总书记重要指示精神深入开展向杨善洲同志学习活动作出了安排部署。向杨善洲同志学习，关键是要大力弘扬他艰苦奋斗、勤奋工作的作风，把杨善洲同志的精神转化为谋求群众利益的自觉行动，转化为推动科学发展的强大动力，转化为加强作风建设的重要抓手，切实担负起时代赋予的神圣使命。就云县而
言，各级党组织要结合创先争优活动和学习型党组织建设，突出“七个围绕”，深入开展“六项工作六万行动”，切实把向杨善洲同志学习活动引向深入，紧紧围绕“十二五”期间“一城、四带、八产业”的发展思路，着力建设一座云州新城，着力打造澜沧江沿江经济开发带、214国道沿线经济开发带、大朝山对外公路沿线经济开发带、南汀河沿河经济开发带，着力培育、巩固和提升核桃、甘蔗、茶叶、烤烟、畜牧、“云酒”、新能源新材料、现代物流服务业八大产业，全面落实调结构、促转型、保民生的各项措施，加快推进“三个一百”及新家园行动计划、城乡居民收入倍增计划等各项重点工作，不断增强加快发展的内生动力，努力实现“十二五”的良好开局。
第四篇：围绕坚定理想信念、忠实履行使命
深入开展培育当代革命军人核心价值观主题教育活动
本报北京1月3日电 今天，总政治部下发《关于围绕坚定理想信念、忠实履行使命深入开展培育当代革命军人核心价值观主题教育活动的意见》。
《意见》说，为贯彻党中央、中央军委和胡主席重要指示精神，进一步打牢高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想政治基础，全军和武警部队今年围绕坚定理想信念、忠实履行使命，深入开展培育当代革命军人核心价值观主题教育活动。
《意见》指出，今年是中国共产党成立90周年，是实施“十二五”规划开局之年，党和国家事业发展处在关键时期。军队建设改革和军事斗争准备任务艰巨繁重，提高以打赢信息化条件下局部战争能力为核心的完成多样化军事任务的能力非常现实紧迫。这些，对官兵的理想信念、价值追求、革命精神等提出新的更高要求。在全军围绕坚定理想信念、忠实履行使命，深入开展培育当代革命军人核心价值观主题教育活动，是贯彻胡主席重要指示精神、加强军队思想政治建设的重要举措，对于弘扬我党我军优良传统、永葆我军性质宗旨和政治本色，对于引导官兵强化精神支柱、实现全面发展，对于在新的起点上推动部队建设科学发展、有效履行新世纪新阶段我军历史使命，具有十分重要的意义。
《意见》强调，开展主题教育活动,要着眼党和国家工作大局，围绕推动国防和军队建设科学发展这个主题、加快转变战斗力生成模式这条主线，紧贴部队使命任务和官兵思想实际，深入抓好党的创新理论武装这个根本，大力弘扬我党我军光荣传统，积极推进学习培育经常化规范化，着力引导官兵坚定政治信仰、强化军魂意识、纯洁思想道德、激发战斗精神，真正使当代革命军人核心价值观成为坚定信念和自觉行动，更好地推动部队全面建设、促进各项任务圆满完成。
《意见》强调，开展主题教育活动，要认真贯彻党中央、中央军委和胡主席决策指示，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，学习党的十七届五中全会精神,学习我党我军光荣历史、丰功伟绩和优良传统，学习胡主席关于新形势下国防和军队建设重要论述，进一步统一思想、坚定信心、凝聚力量，不断增强官兵培育践行当代革命军人核心价值观的自觉性坚定性。要坚定中国特色社会主义理想信念，进一步增强走科学发展道路的决心信心。要继承和发扬我党我军优良传统，不断强化党对军队绝对领导的军魂意识。要增强维护国家发展重要战略机遇期的责任感紧迫感，大力激发战斗精神、提高履行使命能力。要树立革命军人的崇高精神追求和良好道德风尚，始终保持和发扬人民军队的优良思想作风。引导官兵深刻认识崇高精神追求和良好道德风尚是实现全面发展、有效履行使命的思想道德基础，自觉把加强世界观改造、弘扬优良思想作风作为终身课题;深刻认识加强思想道德建设的新要求，不断提高思想政治素养，划清是非美丑荣辱界限，坚决抵制腐朽思想文化和生活方式的侵蚀，始终贞守革命军人的理想追求和崇高气节;深刻认识思想作风是理想信念、政治品质、思想道德的体现，坚持从永葆人民军队性质宗旨、提高部队战斗力、维护军队良好形象的高度，大力弘扬密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评和自我批评之风，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态。
《意见》强调，要根据中央和军委工作部署，科学安排、精心实施主题教育活动，确保扎实有效、贯穿全年。“五一”前，主要结合学习贯彻党的十七届五中全会精神抓好学习教育，着力在坚定理想信念、强化精神支柱上下功夫;“七一”前后，主要结合纪念中国共产党成立90周年组织官兵学习党史军史，大力传承和发扬我军听党指挥、服务人民、英勇善战的优良传统;同时，结合拓展和深化军事斗争准备、深化国防和军队改革等抓好学习教育，激发官兵战斗精神，促进和保持部队思想稳定。坚持把学习培育融入部队建设方方面面，不断增强学习培育的群众性经常性。要搞好专题学习教育，探索建立长效机制，加强形势政策教育，搞好舆论宣传引导，广泛开展群众性学习教育活动。
《意见》指出，今年主题教育活动，是在近几年广泛开展培育当代革命军人核心价值观活动的基础上进行的。各级党委和政治机关要进一步加强领导，深入动员部署，认真组织实施，务求取得实效。通过学习教育，引导官兵牢记使命、强化责任，振奋精神、扎实工作，为加强国防和军队现代化建设作出新的贡献，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年。
第五篇：党课讲稿：坚定理想信念牢记初心使命
同志们：
习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上指出，这次主题教育的具体目标之一，就是“要实现干事创业敢担当”，强调“要教育引导广大党员干部以强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，以钉钉子精神抓工作落实，坚决摒弃一切明哲保身、得过且过、敷衍塞责、懒政怠政等消极行为，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。”
党的政治路线确定后，干部就是决定因素。1938年，毛泽东同志提出必须善于识别干部，善于使用干部，善于爱护干部。改革开放初期，邓小平同志告诫全党，“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。”党的十八大以来，习近平总书记多次强调“要更广泛更有效地调动干部队伍的积极性”。纵观历史，从建立中国共产党，到成立中华人民共和国、实行改革开放、推进新时代中国特色社会主义事业，我们党团结带领群众战胜一切困难、从胜利走向胜利的一条重要经验，就是高度重视干部队伍的政治思想建设，高度重视激发干部的内生动力，高度重视激励干部勇往直前、担当作为。
下面，我围绕坚定理想信念、牢记初心使命，持续激励干部担当作为干事创业，同大家交流三个方面的认识和思考。
一、全面把握习近平总书记关于激励干部担当作为的新思想新理念
无论是在担任正定县委书记，还是在浙江任省委书记，直至担任中共中央总书记，习近平同志都高度重视激励干部担当作为，先后发表一系列重要讲话、重要文章，作出一系列重要指示批示，在调动干部积极性、为干部松绑减压、激励干部担当作为方面，形成了系统完整的思想理论体系，我们必须认真学习、深刻领会、准确把握。
(一)深刻领会总书记关于“干部敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分”的重要思想。2013年全国组织工作会议上，总书记对领导干部担当干事作了生动阐释。他指出，“担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成”。总书记在2015年出版的《做焦裕禄式的县委书记》一书中强调“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质，‘为官避事平生耻’，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业;干部就要有担当，不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。”在2019年春季中央党校中青年干部培训班开班式上，总书记强调“能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。”这些重要论述，充分说明了担当作为干事创业既是党员干部的党性要求、政治品质，也是立身之本、应尽之责。
(二)深刻领会总书记关于“努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍”的重要思想。2015年全国党校工作会议上，总书记指出“实现第一个百年奋斗目标、全面建成小康社会，进而实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍”。在省部级主要领导干部坚持底线思维着力防范化解重大风险专题研讨班开班式上，总书记强调“中华民族正处在伟大复兴的关键时期，我们的改革发展正处在克难攻坚、闯关夺隘的重要阶段，迫切需要锐意进取、奋发有为、关键时顶得住的干部”。在中央党校中青年干部培训班开班式上，总书记又强调，“统筹推进‘五位一体’总体布局、协调推进‘四个全面’战略布局，贯彻落实新发展理念，打好三大攻坚战，做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定工作，等等，都需要担当。”这些重要论述，立足我们党的初心和使命，立足党和国家事业发展的迫切需要，立足人民群众的热情期盼，从战略高度提出了必须锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍的具体要求。
(三)深刻领会总书记关于“对干部最大的激励是正确用人导向”的重要思想。总书记在河北、福建、浙江等地任职期间，多次对用人导向作出过明确要求，特别是任浙江省委书记后，他连续4年坚持在《浙江日报》“之江新语”专栏发表短论232篇。这些短论中，他指出“特别要注意选拔那些原则性强、对群众感情深、一身正气、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韧劲、贡献大的干部”，“把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，注重选拔长期在条件艰苦、情况复杂、工作困难地方努力工作的优秀干部”。在2018年全国组织工作会议上，总书记强调“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风;选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”2018年中共中央政治局第十次集体学习中国历史上的吏治时，总书记强调，“要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”这些重要论述，不仅为我们阐明了选人用人导向的重要性，也为我们选什么人用什么人明确了标准，同时为我们以正确用人导向激励干部担当作为干事创业，提供了理论遵循。
(四)深刻领会总书记关于“增强干事创业敢担当的本领”的重要思想。总书记历来重视干部的培养锻炼，在2013年全国组织工作会议上，他强调“干部要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领;越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能锤炼人。”在党的十九大报告中，总书记强调，要“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”;同时，对领导干部又提出了要增强“八个本领”的要求，即：增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。在2018年中共中央政治局民主生活会上，总书记再次强调“必须让我们的干部特别是领导干部经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，保持斗争精神、增强斗争本领。”在2019年秋季中央党校中青年干部培训班开班式上强调，“领导干部要有草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋的见微知著能力，对潜在的风险有科学的预判，知道风险在哪里，表现形式是什么，发展趋势会怎样。”这些重要论述，深刻阐明领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领，尤其要通过严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，真正锻造成为烈火真金。
(五)深刻领会总书记关于“坚持严管和厚爱相统一”的重要思想。在2013年全国组织工作会议上，总书记指出，要“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”2016年在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上，总书记指出“要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违纪违法，又对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。”在2018年全国组织工作会议上，总书记强调“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”这些重要论述，深刻阐明了严管与厚爱都是调动干部积极性主动性的重要手段，两者辩证统一、相辅相成、缺一不可。
(六)深刻领会总书记关于“保障干部合理待遇”的重要思想。在2013年全国组织工作会议上，总书记指出，“对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。”2015年在贵州调研时，总书记强调“要关心和爱护广大基层干部，为他们创造良好工作和成长条件，保障他们的合理待遇。”2018年全国组织工作会议上，总书记指出“对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，要给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。”这些重要论述，充分体现了总书记和党中央对广大干部尤其是基层干部，不仅仅只要求大家干事情、讲奉献，而是真真切切关心干部的工作生活情况，让干部肩上有责任、心头有暖意，一心干事而无后顾之忧。
(七)深刻领会总书记关于“鼓励创新、宽容失误”“把干部从一些无谓的事务中解脱出来”的重要思想。2016年总书记在省部级主要领导干部贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上明确提出了“三个区分开来”的要求。在2018年全国组织工作会议上，总书记指出“当干部因敢抓敢管、敢闯敢试而遭遇挫折失误、受到非议时，当干部埋头苦干、业绩突出却因风气不正长期受到冷落和不公平对待时，当干部因不实举报受到委屈、被人误解时，组织上要为他们说公道话，为他们加油鼓劲、撑腰壮胆。”在2018年十九届中央政治局第十次集体学习时，总书记指出“探索就有可能失误，做事就有可能出错，洗碗越多摔碗的几率就会越大。我们要正确把握失误的性质和影响，坚持我讲的‘三个区分开来’，切实保护干部的干事创业的积极性。”在讲到形式主义、官僚主义问题时，他一针见血地指出“现在‘痕迹管理’比较普遍，但重‘痕’不重‘绩’，留‘迹’不留‘心’;检查考核名目繁多、频率过高、多头重复;‘文山会海’有所反弹。这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。过去常说‘上面千条线、下面一根针’，现在基层干部说‘上面千把锤、下面一根钉’‘上面千把刀、下面一颗头’。这种状况必须改变!”这些重要论述，充分体现了以习近平总书记为核心的党中央，十分了解基层情况、特别体谅干部艰辛，旗帜鲜明为基层干部松绑减负、为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，支持敢闯敢干、锐意进取的鲜明态度和坚定决心。
二、客观分析全市干部队伍担当作为方面存在的主要问题
自2000年撤地建市以来，xx的发展不可谓不快，xx的变化不可谓不大。有今天这样的发展基础和良好态势，毫无疑问凝聚着广大党员干部的辛勤付出和责任担当。当前，xx又处于一个发展的关键时期，总体看，全市干部队伍的状态是应当肯定的，但对照习近平总书记关于新时代担当作为干事创业的新要求和xx改革发展面临的机遇挑战看，全市干部队伍在担当作为方面还存在一些问题和差距。
(一)精神懈怠不想为。精神懈怠主要是指精神滑坡、理想信念缺失。2013年全国组织工作会议上，总书记点出了精神懈怠的几种突出表现，他指出，“有的对共产主义心存怀疑，认为那是虚无缥缈、难以企及的幻想;有的不信马列信鬼神，从封建迷信中寻找精神寄托;有的甚至向往西方社会制度和价值观念，对社会主义前途命运丧失信心。”总书记点的这些现象，在我市也有一些地方、一些干部有具体表现。比如，有的党员领导干部学习党的创新理论处于不熟悉、顾不上、不感兴趣的“三不”状态，很少或不愿参加组织生活;有的放松思想改造，忘记了自己的党员身份，忘记了入党时的铮铮誓言，忘记了自己是人民公仆，搞不清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”;有的追求个人功名利禄，在利益与奉献面前奉行利益优先，在享乐与吃苦之间选择享乐在前，一旦升迁无望，就热衷于及时行乐，忘记了作为党员干部的责任和使命。这次省委巡视反馈也指出：有的党员干部政治信仰不坚定，政治敏锐性不够，对党不忠诚不老实;有的政绩观不正确，“新官不理旧账”;有的领导干部政治变质、信仰缺失、贪婪腐化，六项纪律样样违反。这些现象在个别干部身上发生，实质就是信仰危机，人生观、价值观偏差，心理颓废、斗志丧失。这不仅严重危害党的事业，而且有损党在人民群众心中的威信。
(二)安于现状不愿为。安于现状是一种碌碌无为的价值取向，也是干事创业的大敌。总书记强调，“我们千万不能在一片喝彩声中、赞扬声中丧失革命精神和斗志，逐渐陷入安于现状、不思进取、贪图享乐的状态。”总书记指出的这些问题，在我们的干部队伍中还不同程度存在。比如：有的干部“佛系”思想严重，厚的看薄、薄的看穿，“淡定”麻木、无动于衷，看似“云淡风轻”，实则混天过日、无所事事，甘作“局外人”“旁观者”;有的干部工作不积极不主动，饱食终日、无所用心，满足现状、不思进取;有的干部认为管好自己的“一亩三分地”就可以了，只想“守摊子”“占位子”，年年都是老样子;有的干部自认为年龄大、资历老，“船到码头车到站”，可以“喘口气、歇歇脚”了，做一天和尚撞一天钟，甚至有的连钟都不撞，即使撞也不撞响。这些表现实际上是事业心缺失、进取心减弱，浑浑噩噩、敷衍塞责。其消极心态不仅让这些干部自己在领导岗位上无所作为、贻误工作，也影响了一大批干部的积极性，成为xx发展道路上的“绊脚石”。
(三)能力不济不会为。这里讲的能力是指领导干部履职的基本能力。习近平总书记指出，“当前，干部队伍能力不足、‘本领恐慌’问题是比较突出的。”我市干部能力不济主要表现在三个方面：首先缺乏专业能力。全市领导干部中具有专业知识的总量偏少，且学非所用、用非所学的现象比较普遍，干而不学的也还存在，以致于搞经济的看不懂统计报表、搞项目的不会算账、搞规划建设的不会审美、搞党建的不熟悉党务的情况还不乏其人。由于专业知识不足、能力不济，造成参谋不到位、决策失误的情况也时有发生。其次是缺乏专业精神。有的干部没有干一行、钻一行、精一行的恒心毅力，对自己分管工作必需的业务知识，浅尝辄止，满足于一知半解，有时难免说外行话、办外行事;同时，工作作风漂浮、蜻蜓点水，不求过得硬、只求过得去，甘于平庸。三是缺乏科学方法。面对纷繁复杂的工作理不清头绪，“牛啃南瓜不知从何下口”，找不到解决问题、实现目标的路径。开了不少会、讲了不少话、发了不少文、跑了不少路、加了不少班，但问题始终未解决。看似忙忙碌碌、勤勤恳恳，实则劳而无功、收效甚微，甚至贻误时机、耽误事业，是辛辛苦苦的事务主义者。
(四)创新不足不善为。总书记强调“面对新问题，只有坚持创新、敢于创新、善于创新才能增强领导和决策中的科学性和预见性。”这告诫我们，在激烈的竞争中，实际上就是惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。从创新不足看，我们有的干部存在这些问题：思想不够解放，视野不够开阔，不能跳出“小圈子”看问题，不能站位全局谋思路;有的对中央精神和上级重大决策部署学习领会不深入、不全面，生搬硬套、机械执行，落地落实效果不佳;有的面对实际困难和问题拿不出新办法新举措，凡事找依据、等上面、看外边，文件没说的不敢说、外地没干的不敢干;有的习惯于按部就班，打“人海战”“消耗战”，一有工作任务首先考虑的是“要钱”“要人”“要机构”，而不是从思路机制上求突破，用新的理念整合资源、聚合资源。我们说对标对表成都，但有的干部只看到成都的经费保障，而没有认真学习成都先进的理念、创新的勇气和攻坚克难的韧劲。我们许多工作停滞不前，打不开局面，与干部的创新能力不足是有很大关系的。
(五)担当不足不敢为。习近平总书记曾一针见血点出干部担当不足的具体表现，他指出，“现在，一些干部中好人主义盛行，不敢负责、不愿负责的现象相当普遍……有的为人圆滑世故，处事精明透顶，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出了问题上推下卸……这种不求有功、但求无过的‘圆滑官’‘老好人’‘推拉门’‘墙头草’多了，党和人民的事业还怎么向前发展啊?这些问题危害极大，必须下大气力解决。”总书记指出的这些不担当、不作为的现象，在我们xx一些干部身上突出表现为“怕”字当头。比如，有的干部“怕失误”，本来自己能够单独拍板的事，非要层层请示汇报，非要召开会议集体研究，看似讲规矩、讲民主，实则推卸责任、不敢担当;有的干部“怕犯错”，认为“当官风险系数高”，主动要求到所谓的“清水衙门”工作，宁愿改“虚职”不愿任实职，一些棘手的事情，当甩手掌柜，要么交给上级、要么推给同级、要么甩给下级，抱着“只要不出事，宁可不干事”的心态，当“太平官”“圆滑官”;还有的干部“怕追责”，不愿面对问题、触及矛盾，不愿迎难而上、挺身而出，有风险的事不干，有难度的事不干，能躲则躲、能推则推、能绕则绕。这些“怕”字当头的干部，实际是个人主义、利己主义在作祟，是事业心、责任感不强的表现，根子是政绩观出了问题。
三、紧扣初心使命持续激励干部担当作为干事创业
习近平总书记在十九大报告中指出，共产党人的初心和使命就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。近百年来，一代又一代共产党人不忘初心、牢记使命，矢志奋斗、忘我奉献，带领中国人民从站起来、富起来到强起来，用实际行动诠释了初心和使命的深刻内涵，展示了共产党人的历史担当、政治担当和责任担当。使命呼唤担当，担当成就未来。我们要始终把责任扛在肩上、抓在手上，艰苦奋斗、担当前行。
(一)从理想信念上教育干部愿担当。革命理想高于天，有坚定的信念才会有坚毅的执着。革命时期，信念坚定是冲锋在前、舍身忘我;建设时期，信念坚定是艰苦奋斗、自力更生;新时代新征程，信念坚定就是不忘初心、牢记使命。
第一，担当作为必须坚定信仰信念。谈到长征胜利的经验时，总书记这样说，“心中有信仰，脚下有力量;没有牢不可破的理想信念，没有崇高理想信念的有力支撑，要取得长征胜利是不可想象的。”总书记的论述说明，坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本和担当作为的基石。千千万万共产党员磨砺信仰的风骨、笃定信仰的选择，让嘉兴南湖的小小红船，发展成为承载着亿万人民希望的巍巍巨轮;坚定的马克思主义信仰信念，催生了从“站起来、富起来到强起来”的不朽传奇。革命烈士夏明翰面对屠刀写下“砍头不要紧、只要主义真、杀了夏明翰、还有后来人”的千古绝句，正是共产党人追求崇高理想而不畏任何艰难险阻、敢于使命担当的典范。“秀水泱泱，红船依旧;时代变迁，精神永恒”，中国进入新时代，党员干部要不负使命、担当作为，最根本的还是要有坚定的信仰信念。精神不缺“钙”，肩膀才坚实。我们必须坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，把坚定信仰信念转化为对本职工作的不懈进取、对高尚情操的坚持坚守、对艰难险阻的勇于担当，在思想上做到笃定执着，行动上做到担当作为。
第二，担当作为必须增强发展信心。作为世界最大的政党，之所以能够在xx年的风雨中意气风发、朝气蓬勃，成立xx年的新中国，之所以能够在砥砺奋进中乘风破浪、一往无前，正是因为无数共产党人对社会主义新中国未来发展目标的笃定，激发出闯关夺隘的勇气、敢啃硬骨头的担当、逢山开路遇水架桥的干劲。建国初期修建青藏公路，在物资极度匮乏的情况下，数千名筑路士兵和工人，不畏艰险、不怕困难，穿越荒无人烟的世界屋脊，仅用7个月零4天，修通了格尔木至拉萨的“雪域天路”，创造了人类筑路史上的奇迹!凭借的就是对事业的执着、对发展的信心。今天，经历了20年发展的xx已站在新的历史起点上，如何实现省委给xx确定的“成渝门户枢纽、临空新兴城市”的发展目标定位，关键在于全市党员干部信心是否坚定。市委要求各级党员领导干部在主题教育中，加强调查研究，目的就是进一步审视市情、凝聚共识、汇聚力量，坚定广大干部群众的信心和决心，进而保持“咬定青山不放松”的劲头、坚守“xx明天会更好”的信念，把个人价值追求与xx跨越前行联系在一起、融合在一起，涵养家国情怀、永葆奋斗激情。
第三，担当作为必须厚植为民深情。在十八届一中全会后的记者见面会上，习近平总书记讲“人民对美好生活的向往就是我们奋斗的目标。”意大利众议长菲科问习近平总书记“您当选中国国家主席的时候，是一种什么样的心情?”总书记回应说，“这么大一个国家，责任非常重，工作非常艰巨。我将无我、不负人民。我愿意做到一个‘无我’的状态，为中国的发展奉献自己。”总书记的这些话，反复说明一个道理，我们的一切工作都是为人民谋利益;只有为人民谋福利，我们才会全力以赴、义无反顾。正如回馈养育我们的父母一样，感恩人民、反哺人民、服务人民，就是所有党员、干部天经地义应该做的事。也只有对人民始终充满深情厚意，我们才会不惧艰难困苦、勇于担当作为。因此，我们应当教育引导干部厚植为民深情，把群众所盼所想作为立身之本、履职之基、尽责之要，把群众满不满意作为评价工作成效的根本标准，确保做的工作、制定的政策有温度、暖人心，赢得群众真心拥护。
(二)从选拔任用上引导干部争担当。为政之要，莫先于用人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策，大胆启用担当作为者，敢于担当作为就会蔚然成风。
一要着力形成有为有位的导向。总书记多次强调，“对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片”，这也是各级选人用人工作的根本遵循。古时周公吐哺、倒履相迎的典故告诉我们，当求贤若渴、选用贤能时，其他贤才也会纷至沓来。社会主义是干出来的，新时代也是干出来的，推进社会主义伟大工程，必须把选好人、用对人摆在重要位置，识人察人看担当、选人用人重作为，鲜明亮出干部优与劣的标尺、“上”与“下”的准绳，把政治过硬、勇于担当、真抓实干、激情创业、善作善成、群众信赖的干部选出来、用起来，为干部树起干事创业的风向标。尤其是对那些在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部，应当及时发现出来、合理使用起来，切实让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台，形成能者上庸者下劣者汰的良好氛围。
二要健全精准识别担当作为的机制。“治本在得人，得人在审举，审举在核真”，这就告诉我们，识别干部是否是真担当、真作为，就是要考准考实，避免雾里看花。《吕氏春秋》用人“八观”提出要“观其所行”，《庄子》看人“八验”提出要“观其能”，用现在的话来说，就是识别干部的德行和才能。毛泽东同志指出，“不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法。”我理解，精准识别就是全方位、多角度、立体式考察干部，重点考察干部干了哪些真事、大事，干了哪些群众点赞的实事、好事，解决了哪些过去遗留的烂事、难事，在干事过程中发挥了什么作用、显示出什么才干，群众怎么评价，等等，力求在更宽领域、更大范围发现和选拔改革攻坚的促进派、实干家，让担当作为、实绩突出的干部脱颖而出、得到重用。
三要有敢于任用担当作为干部的决心魄力。组织敢于担当，干部才有底气。随着对领导机构、领导职数日趋从严的规范要求，领导岗位愈加成为稀缺行政资源，这就要求各级党委要把最优秀的干部选出来用起来，把最担当的干部放到最合适的岗位上。我们身边可能有这样一些干部，政治可靠、能扛重担，但不见得都要大家“待见”。他们有的坚持原则、敢于碰硬，但容易“得罪人”;有的敢破常规、推陈出新，但可能会有些失误，会被认为“不成熟”…这些干部在考察座谈时可能评价不是最好，在考察推荐时可能得票不是最高，但组织一定要客观公正对待他们，为他们加油打气、撑腰鼓劲。多考虑该用谁，而不是谁该用，坚持事业为上、唯德唯才，下决心把敢于担当的干部放到重要岗位，让更多的干部担当作为，为xx发展培养更多敢于担当、敢于负责的骨干力量。
(三)从素质培养上促使干部善担当。总书记指出，成长为好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。善作善成的本领不是天生的，除了通过学习和实践获得，更离不开组织上有计划、成系统的培养。
一要坚持教育培训提升专业素养。专业素养是专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一。当前，发展进入新常态，改革步入深水区，形势任务、趋势衍变对各级班子整体功能，对干部的能力素质提出新的更高要求。无论是分析形势、作出决策，还是突破瓶颈、化解难题，过去那种拍脑袋决策、简单靠行政命令办事的做法已经行不通了，需要干部提升专业素养，既当好领导、又成为专家，既会管理、又精业务。从组织培训的角度来看，干部培训要突出系统性、针对性、实效性。系统性就是要围绕发展和工作需要制订长中短期培训规划计划。比如，当前应当聚焦临空经济、口腔医药、轨道交通、现代服务业、现代农业等与xx发展密切相关的领域。针对性就是要从干部个人特点、岗位需要、未来需求出发，制订个性化计划，弥补干部知识空白、经验盲区、能力弱项，推动干部专业素养与事业整体发展步调一致。实效性就是要因事因人采取不同培训方式和培训重点，宜高校则高校、宜党校则党校，即可灌输式、亦可开放式，等等。
二要突出实践历练助力成长成才。“宝剑锋从磨砺出、梅花香自苦寒来”。刀要在石上磨、人要在事上练，越是在吃劲岗位中锻炼磨砺的干部，应对复杂局面的经验越是丰富。在贯彻落实新发展理念、推进“三大攻坚战”等重大战略任务中，不可避免会碰到各类新情况、新矛盾、新问题，更需要干部多经历几次“热锅上的蚂蚁”，提高解决实际问题的能力水平。基层一线、项目前沿、重点领域是干部了解实情、向实践学习的好课堂，也是干部磨练作风、提高本领的大考场，把干部放到这些地方磨砺锻炼，既能积累丰厚的实践经验，更能锤炼出担当的德行品质。因此，我们应当把培养干部的眼光放得更远一些，创造条件让有发展潜力的干部到急难险重、环境艰苦的地方经风雨、长本领，促进干部在实践锻炼中丰富阅历、历练成才。当前，尤其要加强对年轻干部的培养历练。
三要注重分类培养优化成长路径。学习领会总书记关于干部工作的系列新思想新要求，我真切感到：组织工作是一门时代科学，干部工作是一项系统工程，既有自身的规律性，又有鲜明的时代性，要善于用辩证思维看待和分析，不断提高干部工作的科学化水平，培养干部尤其应当如此。不同领域、不同岗位、不同层级的干部，历练环境、成长路径、岗位需求不尽相同，组织的培养也应当因人施策、分类进行。对于各级各部门“一把手”，应当侧重提升政治能力和统筹驾驭能力，进一步坚定信念、解放思想、开拓视野;对于班子副职和专业化干部，以集中性的短期集训和系统性的业务深造为主，进一步提升专业素质;对于发展潜力较大的年轻干部，应当从班子队伍中长期建设需要出发，加强系统的理论教育和严格的党性锻炼，保持干部队伍建设的源头活水。
(四)从管理方式上推动干部敢担当。2017年新年贺词中，总书记号召大家“撸起袖子加油干”。随后，有关机构作过这样一个社会调查，“为了使干部能够真正撸起袖子加油干，需要进一步提高或改善的是什么?”74%的受访者认为是“敢干事的勇气”。这个调查结果说明，干部不是不想干事，而是害怕干事!这就需要我们搞清楚干部为什么会害怕?应该如何从管理方式和制度机制上进行改进完善?我认为：
第一，干部敢担当，需要慎用追责问责。一度时期，一些部门追责问责用得过多过滥，基层干部反映工作起来没有安全感，干起事来心中没有底、不踏实。有基层干部这样说，“身体的苦不是我们最苦的，精神压力和身心疲惫才是压垮我们的‘最后一根稻草’”。基层干部的这些反映提醒我们，要注意两个方面：一要慎用追责问责，如果滥用追责问责，甚至扩大化，就会让被问责的干部心里有疙瘩，也会让其他干部感到不公平而留下阴影;二要精准追责问责，干部出了问题，要认认真真做分析，搞清楚该不该问责、怎样问责、问到什么程度，把板子打到关键处，让干部心服口服，起到“问责一个、警醒一片”的效果。
第二，干部敢担当，需要为干事者撑腰。想干事、敢干事，是一种品格，也是一种勇气，我们既要倡导也要呵护。干部在工作中，难免会得罪人，会触及到一些人的既得利益，可能导致对干部的不实举报、恶意中伤，如果组织上不能及时为他们澄清事实、关心帮助、排忧解难、加油鼓劲，就会让他们在工作时畏手畏脚、不敢抓不敢管，明哲保身。为了给干部撑腰壮胆，2018年12月浙江省部署开展了“及时澄清问题，支持干部干事创业”活动，对涉及10名省管干部不属实的举报予以通报澄清，对存在恶意举报或者诬告陷害的坚决处理，极大地营造了鼓励干部勇于担当、大胆实干的良好氛围。我们可以借鉴其经验做法，旗帜鲜明为担当者担当、为干事者撑腰，着力构建上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的新格局。
第三，干部敢担当，需要大力容错纠错。习近平总书记指出，走前人没有走过的路、做前人没有做过的事，难免出现瑕疵和失误，如果一味求全责备，干部的积极性就会遭到伤害。现在我们正处于滚石上山、爬坡上坎的关键时期，越是有闯劲干劲的干部、越是敢于担当作为的干部，越有可能出现这样那样的失误，这也就是我们常说的“勤快的娃儿打烂的碗多”。如果干部出现了失败失误，不分情况、不分性质，“一刀切”严肃处理，就会挫伤干部的积极性。因此，我们一定要坚决落实好总书记“三个区分开来”的要求，细化容错纠错具体举措，从操作层面进一步解决好容什么、怎么容、谁来容、结果如何运用等问题，让敢想敢干、敢闯敢拼的干部吃下“定心丸”。
(五)从工作氛围上激励干部乐担当。著名心理学家马斯洛的“五个层次需求”理论表明，人的需求一旦得到满足，将会迸发巨大的动力和潜能。干部也是人，也有基本需求，尤其是归属需求和尊重需求，组织上应当体谅大家的苦与乐、荣与辱、悲与欢，让干部感受到组织的温暖，有荣誉感、归属感、成就感，心无旁骛、全身心投入工作。
一要重视干部的身心健康。现在各方面的工作任务越来越重、压力越来越大，干部“亚健康”现象比较普遍，甚至有个别干部心理上出现了一些问题。比如，有的干部反映，长期失眠、睡不好觉，感到疲惫不堪;有的情绪难以控制，容易发脾气，易怒易暴;还有的干部，工作上、家庭中遇到特殊困难，个人无法应对，心里长期压抑。这些问题，如果组织上不出面，单靠干部个人根本难以解决。我们要用好谈心谈话这个方式，多与干部做面对面的交流，听取意见建议，做好心理疏导，释放心理压力。要落实健康体检、带薪休假、体育锻炼制度，分层设立关爱党员干部专项救助资金，帮助党员干部渡过难关，让干部有一个好的精神状态、工作状态、身体状态。
二要推进基层松绑减负。基层工作很具体、很辛苦。近几年来，中央高度重视为基层干部松绑减负，总书记先后作出系列重要指示，强调要解决一些困扰基层的形式主义问题。去年以来，市委坚决有力整治形式主义、官僚主义，不少基层干部反映会议和文件明显减少了。但据了解，整改效果离中省市的要求和干部的期望还有不小差距，还要进一步规范考核督查，整合考核项目，防止多头检查、扎堆检查、重复检查;要厘清不同层级、部门、岗位之间的职责边界，建立责任清单，坚决纠正简单以“属地管理”名义把责任层层下移等问题。特别要提醒的是，有的上级部门，能够利用现有数据材料的就不要让基层反复提供，不能为了图自己方便，同样的材料反复要、反复报，不要什么人都向基层要材料。
三要保障干部合理待遇。去年以来，中央、省委和市委先后出台关心关爱干部一系列政策措施，最近中组部也印发了进一步激励干部担当作为有关具体措施，为保障干部合理待遇提供了制度和政策依据。但我们了解到，全市各个地方执行落实情况参差不齐，有的地方在落实上还有较大差距。下一步，我们要认真贯彻落实中央的要求，保证干部的合理津贴、补贴应发尽发，该有的休假、体检等权益应享尽享。要科学配置工作力量，合理安排工作任务，减少干部节假日加班，对确因工作原因不能安排年休假的，按规定给予补助。对乡镇干部，要清理并落实已有政策规定，根据所在乡镇条件、在乡镇工作年限等情况，设置乡镇工作补贴的不同档次，精准落实到人，确保乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员。对在乡镇机关工作的事业编制干部，根据实际情况参照乡镇公务员标准发放交通补贴，为干部扎根基层、安心工作创造良好条件。
今天就与大家交流这些，谢谢大家。