关于工作日志的通报

第一篇：关于工作日志的通报

客户经理工作日志检查通报

直属各行业团队：

2011年3月28日市分集团客户事业部检查了直属各行业团队客户经理的工作日志填写情况，从填写情况来看普遍存在以下问题：

一、填写时间：客户经理填写的日期基本都是从3月中旬开始，有明显补填的现象;

二、填写质量：普遍存在未严格按照要求填写的情况，如周工作计划、拜访记录、会议记录、周工作完成情况绝大多数客户经理未按照要求填写，存在普遍的漏填现象;

三、团队经理检查情况：部分团队经理对客户经理的工作日志能够做到签字确认，但缺少点评及指导性建议。

四、填写要求：

从3月28日开始直属各行业团队客户经理按照每月1本、按天记录的要求进行填写，具体要求如下：

1、月工作计划：每月1号月填写月工作计划，可以根据每月实际情况进行修改，团队经理要签字确认;

2、每周日填写填写周工作计划，报团队经理签字确认;

3、本周客户拜访记录按天据实填写;

4、现行晨会要求分团队每天召开，晨会时间不超过15分钟，所有客户经理的会议记录全部填写到本周会议记录中，按天填写记录重点即可，团队经理在戈莉华那里领取周例会记录本安排专人记录每天的晨会记录，所有会议记录不允许填写到其他记录本上全部要求填写到工作日志中;

5、客户经理工作日志填写要求：

(1)时间为必填项;

(2)工作记录分上、下午填写，填写格式为“具体时间-客户单位名称-办理具体事宜”(例如：“9:30-10:30，精英广告公司(重点开发集团)，投递移动业务方案”)，集团客户单位要区分为“一般开发集团”和“重点开发集团”

(3)工作落实情况：填写当天办理业务情况、拜访客户成效、了解到的竞争对手情况等;

(4)团队经理每天签字确认并予以点评。

6、客户经理周工作计划完成情况小结

(1)按天对本周重点工作进行总结;

(2)对本周工作未完成原因进行说明并拿出解决措施;

(3)团队经理进行点评并签字确认;

(4)副经理/经理进行点评并签字确认。

7、客户经理月度工作评估

1、团队经理每月5日前对团队成员本月工作情况进行点评，填写工作业绩、月度KPI得分，并根据销量及综合表现进行排名考评;

2、客户经理、团队经理、副经理/经理签字确认。

8、工作日志每周上交时间为周一上午9点前，月度上交时间为每月6号上午9点前。

五、检查情况通报

1、本次检查客户经理工作日志填写较好的客户经理有：

吴东、李建国、陈威、覃科

上述人员予以50元/人的奖励。

2、其他填写不合格人员本次不予以考核，从4月份开始将严格检查，填写不合格人员将按照20元/次/人予以考核。

特此通知!

中国联合网络通信有限公司宜昌市分公司

集团客户事业部

二〇一一年三月二十九日

第二篇：关于记录工作日志的通知

一、经国枫律师事务所合伙人会议讨论，决定自2006年3月1日起，全体律师及律师助理应当记录工作日志。律师及律师助理(以下统称律师)应当随时以工作日志的方式记录日常工作时间及办理情况。

二、律师应于每周五下班时将《周工作日志》以邮件方式发送给主管合伙人。同时，在每个月的第一个工作日将上一个月的《月工作日志》汇总后以邮件方式发送给主管合伙人。主管合伙人秘书负责将《工作日志》存档。如因客观原因无法向主管合伙人及时发送工作日志的，应当事先向主管合伙人说明原因并在条件具备时补发。如果律师的工作涉及多个合伙人的，由主管合伙人将涉及其他合伙人部分的工作日志转给相关的合伙人。如果律师办理主任交办的公共事务的，则由主管合伙人将相关工作日志转给主任(由行政主管代收)。

三、合伙人应当根据工作日志决定律师除基本工资之外的收入，并以工作日志作为考核律师的重要依据。

四、工作日志格式(EXCEL格式)

国枫律师事务所工作日志

GRANDFIELD TIME SHEET

姓名：工作时段：2006年 月 日—2006年 月 日

五、工作日志注释

1、时间：起止时间。包括日期，开始工作的时间及结束时间。日期不写年月，日与时间之间加“/”作为分隔符号。例如，2006年3月1日某律师从10：

00至11：40办理某项事务，则时间填为“1/10：00-11：40”。

2、客户号码：刘凯负责对已签约客户及案件(或项目)编码，并提供给相关负责承办的律师;合伙人交办的不针对具体客户的专项研究或整理、准备讲稿、属于签约前的准备工作等，则填写的客户号码为主管合伙人汉语拼音头两个字母+“-”+“TEMP”组成。承办本所公共事务，如法律援助、起草宣传资料、参加本所举办的宣传活动，则客户号码为“GF”。如果属于空闲时间学习的，客户号码为“ST”。

3、案件号码：刘凯负责对本所已承办的案件或项目编码，并提供给相关负责承办的律师。合伙人交办的不针对具体客户的工作，则客户号码为案件号码。主任交办的公共事务，客户号码为案件号码。利用空闲时间学习的案件号码为“ST”。

4、工作描述：第一部分为工作性质，工作性质由下述组成：研究、文件起草(包括修改)、会议、谈判、沟通(包括面谈、电话、宴请)、出差、事务(如为客户代为办理手续)、其他。第二部分为工作简要概括，例如与客户的某位人士讨论了什么问题。第一部分与第二部分之间以“/”作为分隔符号。如属于利用空闲时间的学习，应当说明目的及结果。出差期间仍应记录工作日志。

5、用时：10分钟以下的时间不计算用时。10分钟以上的工作时间以半小时为单位计算，不足半小时以及超过半小时但不超过40分钟的按半小时计，超过40分钟且不足一小时的，按一小时计算。出差时有效工作时间如不足8小时按每天八小时计算。出差的路途时间按50%计算有效工作时间。其他的路途时间不属于有效工作时间。

6、备注：列出工作中遇到的问题、来自客户的重要信息、意见与建议等合伙人关心的事项。

7、总用时统计：有效工作时间+学习时间。例如：某律师在一定期间内有效工作时间为100.5小时(含出差5天，按每天八小时计);空闲时间学习30小时：则其应在总用时一栏中填：100.5+ST30。

六、学习时间不属于有效工作时间，但本所全体合伙人欣赏并支持律师利用空闲时间学习。同时，本所举办的各类培训、活动(如聚会、旅游)，以及律师参加

的各类培训，亦属于“学习时间”。

七、合伙人的工作日志由其秘书记录。

八、工作日志不得记录敏感信息及保密信息。

九、律师应当如实记录工作日志。虚增有效工作时间是严重的违纪行为。此外，律师如为增加有效工作时间而降低效率，将对合伙人在评价律师能力时产生重大影响。

主任：张利国

2006年2月21日

第三篇：关于巡视整改工作情况的通报

中共海南省农垦总局委员会关于巡视整改工作情况的通报

根据省委统一部署，2013年9月10日至2014年1月15日，省委第一巡视组对海南农垦进行了巡视。9月22日，省委巡视组向海南省农垦总局党委反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作有关要求，现将巡视整改情况予以公布。

一、全面部署巡视整改各项工作

(一)强化认识，落实责任。省委巡视组指出总局在党风廉政建设和反腐败工作、执行中央八项规定和作风建设、执行民主集中制和干部选拔任用等方面存在的突出问题，客观中肯、全面深刻、一针见血、切中要害，提出的意见建议具有很强的针对性、指导性，完全符合省委精神和垦区实际。总局党委对此高度重视、高度警醒、态度鲜明，完全赞同和诚恳接受省委巡视组的巡视意见，迅速部署，立行立改。总局党委于10月15日召开党委会，就全面落实省委巡视组反馈意见整改工作进行了动员部署，进一步强化了领导干部的认识。总局党委先后召开了3次书记办公会、2次党委会议、3次专题会议，针对巡视反馈意见，认真进行了研究讨论，于10月17日形成了《关于省委第一巡视组巡视反馈意见的整改落实分工方案》，对整改任务做了梳理分工，逐一明确整改措施、整改时限、责任领导、牵头部门、责任单位，确保事事有人抓、件件有着落。

(二)坚持边整边改，立行立改。针对反馈意见，总局党委明确，对具备条件解决的，立行立改，限期整改;对需要通过制度建设规范完善的，抓紧研究提出方案;对一时解决不了的，认真研究提出加强和推进有关工作的意见和措施;对情况复杂，涉及面大，单靠自身难以解决的，要加强协调力度，积极推进。总局党委办公室联合总局纪委办公室，还对各农场、直附属单位、机关部门的整改落实情况进行了书面督查，有力推动了整改落实工作。

二、省委巡视组反馈意见整改落实情况

(一)党风廉政建设和反腐败工作方面

1.关于“两个责任”落实不够到位问题。开展六个方面的整改落实工作：一是认真学习省委六届六次全会精神，深入贯彻落实《中共海南省委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》，制定了《中共海南省农垦总局委员会关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》，绘制落实“两个责任”图解，并及时下发基层党委。二是制定《关于落实党风廉政建设责任制检查考核暂行办法》，按照落实“两个责任”的要求，对领导班子、党政正副职领导干部落实党风廉政建设责任制实行检查考核量化评分和民主测评。三是整合纪检监察资源。将总局纪委案件检查室更名为“第一纪检监察室”，增设第二纪检监察室，加强执纪力量;将党风廉政建设室更名为“党风政风监督室”;恢复建立基层纪检监察审计办公室。四是强化权力运行制约监督。制定《关于加强对党政一把手监督实施意见》，健全权力运行监控机制。在农场推行公务卡管理，加强财政专项资金监督。五是建立 “三重一大”事项集体决策制度。贯彻实施《关于坚持民主集中制落实“三重一大”事项集体决策制度的实施意见(试行)》，实行民主科学决策。六是切实落实“一案双查”制度。坚决贯彻落实省纪委即将出台的违纪违法案件“一案双查”工作暂行办法，重点抓场(处)级以下领导干部的违纪违法案件“一案双查”及典型案件公开曝光。

2.关于领导干部违法违纪案件多发问题。开展了三个方面的整改落实工作：一是研究制定出台《海南省农垦总局关于改进和加强审计工作的实施意见》、《海南省农垦企(事)业领导人员经济责任审计规定》，加强领导人员任期经济责任审计。二是要求各单位强化制度建设，建立健全财务管理、国有土地收益管理、合作项目管理、国有企业经营管理、国有资产管理等规章制度，从源头铲除滋生腐败的土壤。三是强化廉政教育，筑牢“不敢腐”防线。创建52个企事业单位警示教育室，先后分批组织1700名党员干部到省廉政教育基地举行警示教育活动。同时建立科级以上领导干部廉政档案制度，巩固完善省级廉政文化“六进”示范点建设，创建一批“廉政文化窗口”单位。

3.关于土地合作开发、出让违规和土地承包租赁不够规范及土地权属纠纷多问题。针对农垦土地管理存在的突出问题，开展了七个方面的整改落实工作。一是制定下发《关于停止农场国有划拨土地使用权对外转让的通知》，停止农垦国有划拨土地对外转让行为。二是根据《关于加强农垦土地利用管理的意见》的要求，配合省国土资源厅，加快农垦土地行政管理机构改革建设以及管理职能的重新划定。三是加强农垦土地信息管理系统建设，通过数字化土地确权信息，清理垦区被侵占土地和土地确权遗留问题。四是依靠全省统一城乡土地使用权交易平台，对农垦土地进行统一的公开交易和配置。五是完善垦区内部国有农用地管理规定，规范土地承包(租赁)合同签订，建立内部统一的土地经营权流转平台和发包(出租)经营性用地公开招投标制度，提高国有土地资产有偿使用收益。六是完善对外合作开发项目风险防控工作，确保农垦土地权益不受侵害。七是加大土地法律法规和相关政策规定宣传工作，提高农场干部职工群众依法依规和有偿使用国有土地的意识。

4.关于省委巡视一组巡视中发现的一些涉嫌违纪违法问题。对于巡视组提供的涉嫌违纪违法问题线索，总局党委高度重视，一是及时对少数单位“一把手”滥用职权、贪污受贿、插手工程和土地开发问题，深入基层调查核实。同时，逐步强化对保障住房、土地、民生工程项目等领域的审计监督。现已完成29个农场和企事业单位的法定代表人任职期间经济责任审计项目，完成114宗土地审计调查工作及88项基建审计项目。二是根据省纪委对农垦总局领导班子住房即西院项目要求调整项目住房性质，办理土地出让，完善建设主体和销售的整改方案。已采取七条整改措施，积极协调海口市政府及相关部门，从各个层面全力推进整改工作。2014年5月20日，严格按照国家、省住房有关规定，已完成全部整改工作，并向省委和省纪委报送了《关于农垦总局机关西院厅级领导住房整改完成情况的报告》，并于2014年5月22日向总局机关全体干部群众公示。

(二)执行中央八项规定和作风建设方面

5.关于部分班子成员工作作风不实，深入调研不够问题。主要开展了五个方面的整改落实工作：一是研究制定《关于加强总局领导班子作风建设深入基层调查研究工作方案》(征求意见稿)，进一步明确总局领导班子成员深入基层调研天数，切实转变总局领导班子和领导干部工作作风。二是建立学习培训机制，开展对总局领导班子成员和农场领导班子成员的业务技能培训工作。三是强化农垦种植业结构调整和产业发展研究，指导农场农业结构调整，已修改完善《海南农垦产业发展和空间布局总体规划》。四是加大对农场发展设施农业、休闲农业和特色现代农业支持力度。五是要求总局班子成员每人负责一个片区，重点抓好片区农场试点工作，指导农场产业发展。

6.关于部分单位顶风违反中央八项规定精神问题。针对存在的问题，已全面采取措施，进行了六个方面的整改：一是开展“庸懒散奢贪”专项整治。纠正吃空饷7人，纠正“走读”干部153人，通报批评131人，组织处理18人，给予党纪政纪处分21人。二是开展清退会员卡活动。垦区共有115个单位16170名干部职工参与清退活动，全部做到了零持有、零清退。三是在医疗卫生系统组织开展清退收受红包、商业贿赂工作，清退上缴金额170多万元。四是对农垦总医院、农垦那大医院、农垦三亚医院等3个单位在2013年节假日违规滥发补贴问题进行了整改。五是严格控制“三公经费”。全局2013年因公出国(境)费用与上年同期相比减少38.6万元;封存超标公务车12辆，公务用车运行维护费减少45.2万元;2013年公务接待费减少189万元。六是严格贯彻领导干部操办婚丧喜庆事宜规定，落实审批报告制度，查处曝光3宗典型案件。

7.关于部分农场“三公”经费等开销过高问题。一是建立农场“三公”经费公开机制，要求农场制定“三公”经费支出标准，并按月向总局纪委和财务处上报“三公”经费。二是健全农场购买汽车审核程序，建立和完善联合审查机制。三是参照省财政厅出台的《海南省省直机关差旅费管理办法》，要求各农场、单位制定符合本单位的差旅费管理办法，并报农垦总局审核备案。四是严格控制招商引资经费开支标准，完善大额招商引资审批程序并形成报告制度。五是对中建、阳江、南阳、八一等农场车改问题进行了整改。

8.关于总局机关超标准配车问题。已对超标车实行了封存。鉴于全国公务用车即将实行全面改革，总局党委拟将超标车一并纳入公车改革处置。

9.关于保障房建设违规较普遍问题。一是责令红光农场7户建房干部向农场补交23.1万元占用土地使用费。二是责令南田农场将263户不符合危房改造标准的危房改造指标调整到本农场基层生产队;责令南海农场将53户不符合危房改造政策的职工住房补贴收回，用于改造农场基层生产队符合条件的其他职工危房;对南新农场虚报不符合危房改造条件的915户指标，已由总局报省发改委批复，分别调整到八一总场565户、红华农场350户。三是责令蓝洋农场收回违规建设的职工住房，按有关政策规定进行处置，确保国有资产不流失。2014年8月制定出台了《海南农垦保障性安居工程督查方案》，不断规范土地管理使用及其保障性住房建设管理工作，充分发挥专项资金在经济建设和社会事业发展中的作用。

(三)遵守政治纪律和落实上级决策部署方面

10.关于农垦改革后体制不顺、机制不活、制度不全问题。一是研究起草了《海南农垦领导管理体制改革方案》，已上报省深化海南农垦管理体制改革领导小组及牵头单位省委组织部。二是研究起草了《海南农垦出资企业国有资产监督管理暂行办法》，并已提交省国资委审核。三是加强土地利用管理办法已出台。8月13日，省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于加强农垦土地利用管理的意见》(琼办发[2014]29号)。四是规划、林业管理办法已上报。研究起草的《海南农垦产业发展和空间布局总体规划》、《海南省农垦系统林业管理办法》，已分别上报省发改委和省林业厅。五是研究起草《加快农场现代农业发展的指导意见》， 10月11日，省深化农垦管理体制改革领导小组办公会议已讨论通过《指导意见》。11月7日，总局已召开加快农场现代农业发展动员大会进行部署。六是创新农场社区管理改革。《关于海南垦区农场社区管理改革试点方案》已征求完省直相关厅局、市县、农场的意见。10月29日，省深化农垦管理体制改革领导小组办公室会议已讨论同意上报省深化农垦管理体制改革领导小组审议。七是通过规范农场财务管理、加强场务公开工作、建立和完善公开透明的工作机制，进一步加强农场内部管理。

11.关于资产剥离有可能导致垦区社会稳定问题。一是正在加快研究制定农垦国有资产相关配套政策规定，解决农垦政企分开后资产剥离存在的问题。二是不断建立健全维稳机制。出台了《关于建立健全社会稳定风险评估机制的通知》、《关于进一步加强垦区群众工作创新社会管理维护社会稳定的意见》、《关于建立健全社会稳定风险评估机制切实做好项目建设和拆迁拆违维稳风险评估工作的通知》，逐步形成了围绕农垦改革中心任务的维稳工作制度和运作机制。

12.关于民生建设欠账多，农垦居民生产生活环境较差问题。一是加大投入，改善民生。截止目前，共投入资金166.8亿元，完成49个农场的电网改造，建设14.83万套职工保障性住房，解决了42万人安全饮水问题，修建了4150公里的水泥硬板道路，并加大资金投入解决垦区归难侨住房建设和危房改造问题。二是通过开展“三清一控”专项整治和以土地换就业活动，清理原来存在的租期过长、租金过低、面积过大的违规发包土地，盘活国有资产。三是结合实际编制海南农垦“十三五”发展规划，将垦区保障性住房建设、安全饮水项目和公路建设纳入省“十三五”规划，争取资金和政策支持，改善农场居民点环境建设，解决历史欠账。四是努力解决垦区内无岗职工就业困难的问题。主要通过调整土地妥善安置就业方式，解决无岗无土地职工就业。

(四)干部选拔任用方面

13.农场班子不健全，总局机关干部老化问题。一是按照“好干部”标准，提拔了18名副场级领导干部担任农场党委书记，调整交流6名经营管理能力强的农场党委书记担任农场场长，农场领导班子副职领导调配工作已经启动。二是提拔6名机关副处级干部担任正处级领导干部，并采取公开选拔、公开招考和选调的方式，选调和录用27名年青公务员充实机关干部队伍，进一步改善了机关干部年龄、知识、专业结构。三是按照培养造就一支数量充足、质量优良、结构合理的后备干部队伍，为农垦发展改革储备人才的要求，根据海南省农垦干部队伍建设的实际需要，研究制定了《海南省农垦总局场(处)级后备干部管理办法》，2013年通过公开推荐选拔的形式，推荐选拔了153名场(处)后备干部，为配好配强农垦总局各企事业单位领导班子提供人才储备。

三、省委巡视组移交问题线索和信访件办理情况

自今年4月起，农垦总局共收到中央第七巡视组交办信访事项材料共134件，其中：省信访与网络舆情工作领导小组转来125件、省纪委信访室转来6件、农垦集团纪委转来3件。按管理权限，退回省信访与网络舆情工作领导小组9件，截止9月30日，实际办理125件，已上报120件，5件正在办理中。

对中央巡视组移交的125件信访举报材料，及时进行筛选、分流和处理。截止10月17日，反映党员干部问题的25件及时处置率为100%，已办结20件，占总数的80%;转立案4宗。涉及群众民生诉求的100件中，已办结100件，占总数的100%。涉法涉诉2件，其中公安部门介入调查1件、法庭受理1件，正在办理中。

对省委巡视组移交的16条问题线索及信访件，已经办结12件，余下4件正在抓紧办理中。

四、下一步整改工作思路

总局党委将继续认真贯彻落实省委巡视组的部署要求，对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果;对尚需继续解决的问题，紧盯不放，跟踪抓好整改落实;对需要长期努力的，制定周密计划，加大工作力度，有计划分阶段地积极推进，确保各项整改工作真正落到实处。

(一)坚持以零容忍态度惩治腐败。坚决贯彻落实习总书记系列重要讲话精神，坚持从严治党、从严治官，坚持有腐必反、有贪必肃，始终保持反腐败的高压态势，坚决遏制腐败蔓延势头;坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，弘扬“三严三实”作风，切实把权力关进制度的笼子里，建立和完善不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制。

(二)坚决履行好党委主体责任和纪委监督责任。通过整改工作，进一步完善责任层层落实、压力层层传导的党风廉政和反腐败工作机制，加强责任追究，完善责任倒查机制，实施“一案双查”;同时进一步加强廉政风险防控体系建设，建立决策、执行、监督相互协调相互制约的权力运行体制机制。

(三)以巡视整改为动力推进农垦事业更好更快发展。总局党委将通过巡视整改工作，把群众路线教育实践活动与深化农垦体制改革紧密结合起来，采取更加有力的措施，深化改革，加快发展，把海南农垦打造成为海南新的经济增长极和名副其实的“顶梁柱”，谱写海南农垦事业发展的崭新篇章!

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0898- 3166456

8、31666223;邮政信箱：海口市海垦路39号绿海大厦7楼党风室，邮政编码：570203;电子邮箱：jwdangfengshi@163.com。

中共海南省农垦总局委员会

2014年12月8日

中共海南省农垦集团有限公司委员会关于巡视整改情况的通报

根据省委统一部署，2013年9月10 日至2014年1月24日，省委巡视一组对海南垦区进行了巡视。2014年9月22日，省委巡视组向中共海南省农垦集团有限公司委员会反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作有关要求，现将巡视整改情况予以公布。

一、主要做法

(一)迅速召开专题会议，传达学习省委巡视工作领导小组办公室领导在向省农垦集团党委反馈巡视工作意见大会上的重要讲话精神和省委巡视一组反馈意见，及时抽调人员组成整改工作小组。

(二)制定整改工作方案，落实责任。根据省委巡视组指出的农垦集团在党风廉政建设和反腐败工作、落实中央八项规定精神和作风建设、遵守政治纪律和落实上级决策部署、干部选拔任用等方面存在的13个问题、5条意见建议，研究制订《关于省委第一巡视组巡视反馈意见的整改工作方案》并经党委(扩大)会议审议通过。明确责任领导、牵头部门及参加单位。

(三)抓好督促检查。由农垦集团纪委牵头，统筹协调，抓好督促检查。

二、存在问题的整改情况

(一)落实“两个责任”工作不够有力的问题。一是全面贯彻落实《中共海南省委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》，11月20日经农垦集团党委会审议通过《农垦集团关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见(试行)》，对集团各级党委、纪委履行“两个责任”做了明确规定。二是建立和完善党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任长效机制。党委定期或不定期听取工作汇报，纪委定期或不定期对所属企业开展党风廉政建设监督检查。今年以来，海南橡胶集团针对两个基地分公司班子不作为、不团结的问题，对4名企业负责人分别给予降职、调离岗位处理。对3名伪造虚报干胶的基层负责人分别给予开除、降职、党内记大过处分。

(二)纪委履行监督职责不够到位的问题。一是强化制度建设。去年以来，集团纪委制定了《关于执行党纪政纪处分决定的暂行办法》、《落实“三重一大”决策制度实施办法(试行)》、《领导干部问责暂行办法》等制度。二是加大经济责任审计力度，重点对工程建设、土地开发等方面腐败案件易发多发领域的审计。今年以来，完成10名企业负责人的离任经济责任审计，完成3项专项审计。三是加强对来信来访问题的综合评判，及时发现苗头性、倾向性问题。今年10月，集团纪委对近年来信反映问题较多的5个所属企业班子成员和6名所属企业负责人进行廉政谈话、提醒谈话。四是开展警示教育。今年3月，海南橡胶集团党委两次邀请省检察院反贪污贿赂局领导为230多名中层以上企业负责人作了预防职务犯罪的警示教育。组织白沙片区企业负责人31人到龙江分公司实地参观廉政警示教育室。今年9月，农垦集团党委邀请了省委党校教授、省纪委专家学者为各级领导干部作了《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共海南省委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》等方面内容的专题授课和辅导，参加培训236人。10月，组织所属企业主要负责人和纪委书记48人观看党风廉政建设和反腐败电教片。向所属企业和党员领导干部发放省纪委编印的典型案例剖析警示教育读本87册和警示教育片62盘。举办以突出海瑞清政廉洁为中心的“清官--海瑞生平事迹展”，12月2日，组织所属企业负责人130人参观。邀请省委党校教授为各级党员领导干部作解读党的十八届四中全会精神专题辅导，参加学习140人。

(三)查办案件工作水平和力度还需加大的问题。一是加强对集团纪检干部的培训。去年9月以来，集团纪委选派6人参加中纪委组织的培训学习，举办1期纪检人员培训班，25人参加培训。同时，选派5人到省纪委跟班学习。二是加大办案力度。截至10月底，共受理信访件79件，已完成初核51件，立案5件，结案3件，给予党纪政纪处分3人。截至11月底，省委巡视组向农垦集团纪委移交信访件8件，已完成初核，诫勉谈话2人。

(四)对干部的日常监管不够严格的问题。一是认真落实省委办公厅省政府办公厅《关于加强农垦土地利用管理体制意见》文件精神。以专项治理工作小组督办形式，对下属3家企业的项目清理进展情况、内容是否全面、规范后续用地管理等情况进行督查指导。二是完善和规范项目开发审批程序，严格执行工程建设监督。梳理农垦集团成立以来项目开发的相关制度和文件，完善和规范项目开发审批程序。三是完善财务内控制度建设。今年制定出台了《集团总部资金授权管理办法》、《农垦集团融资担保管理办法》等制度。

(五)部分单位班子成员工作作风不实，深入调研不够的问题。今年以来，集团党委印发了《关于促进农垦集团领导干部深入基层调研转变工作作风的实施意见》、《关于改进工作作风的规定》，要求从领导班子做起，进一步强化讲实话、做实事、求实效的意识，营造“转作风、走基层、抓落实”的良好风气。今年4月至5月，集团领导班子围绕深化企业改革的问题，先后用1个月的时间，分别深入到分管企业进行专题调研。启动集团班子 “每月定期汇报情况”制度。同时组织专业团队对困难企业和亏损企业“把脉问诊”，找出存在的问题，分析亏损原因。

(六)部分单位顶风违反中央八项规定精神的问题。在2013年11月9日紧急召开专题整改会议，按照规定，7家单位在巡视查账后，已退还发放补贴。修订出台集团公司《全面预算管理办法》、《费用预算实施细则》和《总部财务报销管理办法(试行)》。2013年全集团“三公”经费同比上年下降30.8%。今年前三季度，全集团“三公”经费同比上年同期再减20%。

(七)体制不顺、机制不活、制度不全的问题。一是认真贯彻落实国务院和省委省政府关于海南农垦管理体制改革相关文件精神，按照“政企分开、社企分离，建立现代企业制度”的总体要求，准确把握农垦改革发展的新形势，稳步推进改革。二是解决好改革过程中出现的问题。一方面，研究解决改革过程中出现的各种矛盾和问题，另一方面，围绕贯彻十八届三中全会精神，制定了《深化海南农垦集团内部改革方案》，明确今后五年重点推进内部体制机制改革、深化老工商企业改革、进一步加强企业管理等三大方面的改革事项。

(八)资产剥离有可能导致垦区社会不稳定的问题。一是按照省委省政府对农垦改革的总体要求，妥善处理好各方面关系。二是强化信访维稳工作。今年5月，建立了农垦内部信访维稳问题联席会议工作机制。实行信访维稳工作一票否决制。三是加强对职工的思想教育，争取职工理解和支持改革。

(九)土地权属纠纷多，土地被大量侵占的问题。一是目前已对存在权属争议土地完成勘测，并明确了四至范围和当事人。同时，将按照《海南省土地权属确定与争议处理条例》有关规定，积极督导所属企业协助市县开展土地权属纠纷查处工作。二是坚持依法依规清理回收土地，目前，已累计收回土地448宗、面积7558.18亩。同时，加强宣传，增强维权责任意识。

(十)民生建设欠账多，农垦居民生产生活环境较差的问题。一是今年投资新建胶工住房178套、建设应急住房309套、购置农场闲置房265套。二是通过申请中央资金和企业配套，解决胶园道路硬化问题，目前已建成通车650公里，在建173公里。三是增加支付综合服务费，解决基地分公司饮水、公共道路维护等问题。

(十一)关于分配制度不够公平，一线胶工收入低的问题。自2011年以来，天然橡胶价格持续下跌，已由最高的每吨4.22万元下跌至今年9月最低的每吨1.06万元，跌幅达74.88%。胶价下跌直接造成胶工收入减少。针对这一问题，海南橡胶集团出台了《关于应对当前胶价下跌保生产保生活保稳定的通知》、《关于调整基地分公司管控模式和进一步完善胶园职工家庭长期承包的指导意见》等文件，采取调整上缴承包产量、取消分摊的橡胶林木折旧费、实施橡胶收购保护价、调整分公司管控模式、灵活调整月度计划指标、启动风险储备金机制、总部人员降薪10%等措施解决收入下降的问题。

(十二)少数领导岗位存在用人不当的问题。一是对巡视组指出的三名企业负责人的任用过程进行自查，未发现组织部门和有关干部失职渎职或其他违纪行为。二是在选配和交流领导干部时，加强组织部门与纪检、审计等部门的事前沟通，完善企业干部考核机制，防止干部“带病提拔”、“带病交流”现象发生。三是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用工作各项制度规定。按照党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩、民主集中、依法办事等干部选拔任用原则，重点规范动议、考察、讨论决定等重要环节。

(十三)班子成员兼职多的问题。目前已经调整出4名集团领导及高管人员兼职4个董事、1个董事长职务。年内还将调整出10个兼职董事、监事职务。接下来，将根据《中华人民共和国公司法》和所属企业公司章程等有关规定，进一步健全法人治理结构。对所属企业董事会和监事会进行梳理，优化人员配备，逐步解决集团领导兼职多的问题。

下一步，农垦集团党委将严格对照巡视反馈的意见，进一步抓好各项整改落实工作，为海南农垦和谐发展营造良好环境。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话：0898-68578601;邮政信箱：海南省海口市滨海大道115号海垦国际金融中心农垦集团纪委信访室，邮编：570105;电子邮箱：nkjwxfb@163.com。

中共海南省农垦集团有限公司委员会

2014年12月5日

第四篇：关于开展“清剿火患”工作的督查通报

各乡镇党委，乡镇人民政府，县国有林场，县直有关单位：

为进一步推动“清剿火患”战役，推进消防安全责任制的进一步落实，提高全社会防控火灾的能力，有效预防火灾事故，减少火灾危害，保障公共安全。12月20日至23日，根据县委、县政府安排，由县委、县政府督查室牵头，县林业局、县森林防火指挥部办公室、县消防大队、县公安局等部门参加， 采取“听、看、查”的方式，对全县23个乡镇场、17个县直单位的“清剿火患”开展工作进行了督查。现将有关情况通报如下：

一、基本情况

从督查的情况看，各乡镇场、县直单位消防安全工作责任制进一步落实，农村和社区消防工作步伐加快，火灾防控力度进一步增强。

(一)高度重视，强化领导。10月初，县委县政府部署“清剿火患”战役工作后，大部分乡镇和县直单位能够高度重视，将消防工作当做日常工作的一项内容来落实，坚持把消防工作与经济建设同部署、同检查。如县民政局及时下发《民政局“清剿火患”战役工作方案》，定期开展局机关大楼的火灾隐患自查自改及对下属部门的督察督导工作。河路口镇政府及时的部署相关工作，组建了瑶寨消防服务大队，消防宣传工作走在其他乡镇的前列。

(二)配合联动，排查摸底。大部分乡镇组织派出所、林业站等部门，成立联合检查小组，对重点企业、木材加工坊的消防安全隐患

进行了排查，并提出了整改方案，清除了一大批火灾隐患，取得了显著成效;大部分县直单位能够对下属单位开展安全隐患自查自纠工作，并及时的将整改情况在内部进行通报。

(三)强化宣传教育，提高全民素质。“清剿火患”战役开展以来，各乡镇加大人力、财力的投入，制作横幅和标语悬挂、张贴于乡镇村主要道路和重点单位显要位置，有效扩大了消防宣传覆盖面和影响力。此外，乡镇和县直单位积极开展消防安全知识教育培训，提高广大民众和单位员工消防安全意识和自救逃生技能，全民消防安全素质得到全面提升。

二、存在的问题

总体看，全县乡镇场和县直单位“清剿火患”工作取得了阶段性成效，但也存在一些不容忽视的倾向性、普遍性问题。主要表现在：

(一)责任意识有待进一步加强。今年是实施“清剿火患”第一年，个别乡镇对此认识不够，仍然将消防工作当作一项协助管理工作来抓，未真正将其当作乡镇的一项重要责任来落实，号召多、措施少，文件多，具体抓得少。个别乡镇仍未组织开展实质性的消防安全排查整改。如大路铺政府消防工作分管领导明确，导致“清剿火患”工作无法正常的开展;码市镇消防工作由分管森林防火的领导兼任，工作的重心主要放在森林防火工作上，“清剿火患”工作开展还是仅仅停留在起步阶段。

(二)部分县直单位未扎实开展“清剿火患”工作。在督查过程中发现一些单位普遍存在对“清剿火患”工作重视不够，对“清剿 火

患”战役支持力度不大，没有按照相关要求对本单位进行自查、自检，建立相关的台帐资料。如县粮食局没有及时的将“清剿火患”工作相关资料收集归档，没有相关制度，没有开展消防宣传工作，对员工没有开展消防安全培训和演练。

(三)工作落实不全面，普遍未开展农村消防工作和农村“网格化”排查。各乡镇对农村、社区“网格化”排查工作的重要性、必要性认识不足，普遍没有开展农村消防工作，进行农村“网格化”排查。除花江乡外均没有与村组签订责任状安排相关工作，基本上没有排查表格和其他资料，档案稀少，无法形成系统台帐。

(四)基础工作不扎实。主要体现在对日常开展工作的资料没有收集，台帐资料建立不规范、不完善，大部分乡镇都未建立“清剿火患”相关工作台帐，未制定工作预案，22个乡镇只有贝江乡形成了基本的台帐。县直单位虽有台帐资料，但也是不够完善。

(五)消防装备建设滞后，义务消防队建设缓慢。大部分乡镇对于消防装备建设重视程度不够，相关经费没有及时的拨付到位。消防摩托车除河路口政府配置之外，其余乡镇均未购置，其它消防器材、设施的设置均未能落实到位，在政府办公楼几乎没有灭火器、消防泵、水枪、水带等消防器材。全县只有河路口镇在督查前成立了义务消防队，林区乡镇则由森林防火队兼任，其余乡镇均未按要求成立专门的义务消防队。

(六)消防宣传工作没有在农村深入开展。各乡镇对于消防宣传仅局限于制作横幅、标语等易受客观因素影响的手段，没有固定的宣

传标语，对于相关的宣传措施没有及时的记录、形成台帐。如白芒营、桥头铺、大路铺等乡镇地处207国道边，有很好的宣传阵地可供利用，但是政府没有利用这一优势开展宣传。

(七)信息报送不及时。对于需报送的数据、表格，各乡镇没有安排专人及时的报送，上报工作迟缓，除县直单位和临近县城的几个乡镇按要求报送，其他乡镇均没有及时的上报资料，导致“清剿火患”指挥部的统计工作无法正常进行。

三、工作建议

针对存在问题，各乡镇场和县直单位要引起高度重视，采取得力措施，认真加以解决。关于下阶段“清剿火患”工作，县政府要求：

一是进一步落实各级消防工作责任制。各乡镇要定期研究并协调解决消防工作重大问题和困难，将“政府统一领导、部门依法监管、群众积极参与”的社会化消防工作格局引向深入，要层层落实消防工作责任。未成立义务消防队的乡镇要尽快成立，落实人员，购置相关灭火救援器材。

二是进一步加强消防宣传和消防安全检查，严防重特大事故的发生。各乡镇及有关部门要积极加强对“清剿火患”、“网格化”排查的宣传，做到家喻户晓。当前，各乡镇要根据督查组反馈的督查情况，立即开展对各村组的“网格化”排查工作和对企业的地毯式消防安全排查;各县直单位组织对下属单位开展一次大排查大培训活动，并将排查整改情况形成总结材料交县政府督查室。今后，各乡镇要根据本辖区火灾的特点，组织定期或不定期地对各类人员密集场所、易燃易

爆单位、市场、商场、学校等场所开展消防安全检查，严防重特大事故的发生。

三是进一步完善基础工作。各乡镇场和县直单位要抓紧建立“清剿火患”相关工作台帐，编制工作预案，加强小城镇建设及其他重点消防单位的消防设施建设，补齐欠帐。

二〇一一年十二月二十九日

第五篇：关于全区春季动物防疫工作检查的通报

各乡镇政府，区直有关部门：

7月2日-3日，区防治重大动物疫病指挥部(简称区防指)组织2各检查组，对全区六乡镇的春季动物防疫工作进行了检查，现将有关情况通报如下：

一、基本情况

检查组由区防指及各乡镇抽调专业技术人员组成，每个乡镇随即抽查2各规模家畜养殖场;2各规模家禽养殖场;4各畜禽散养户。

此次检查，以实地抽查为主，同时听取各乡镇工作汇报，查阅有关文件资料。共抽查了12个行政村、1个居委会，24各规模养殖场和31各畜禽散养户。主要采取现场查看免疫台帐;免疫标识的配挂;免疫证的发放;消毒台帐等情况。

二、工作开展情况

从检查情况总体来看，今春的动物防疫工作取得了新的进展，主要表现在：

1、领导重视，防控措施到位

各乡镇都把重大动物疫病防控工作摆上了重要的议事日程;建立了政企、技企联系制度;政府与村级动物防疫员签订了责任状;落实了目标责任制，并且都及时召开了春季动物防疫专题会议和下发有关文件，进行安排布臵，积极领取疫苗、免疫标识;

落实村级动物防疫员的工资等。在今春重大动物疫病强免期间。各乡镇都组织有关人员进行了督促检查，其中唐山镇、杨公镇根据春季强免情况，制定了考核办法，对区辖村级动物防疫员进行了较为细致的考核;李郢孜镇由六马科技养猪协会主办了一次夏季生猪养殖及疫病防控培训班，深受养殖户的好评，现予通报表扬。由于各乡镇政府的高度重视，各项防控措施落实到位，有效地控制了全区重大动物疫病的发生和流行。

2、免疫密度提高、效果明显

各乡镇都及时按区防指的分配计划和要求领回了所需的免疫物品。从我们这次检查的情况来看，各乡镇的规模畜禽养殖场基本上全部按规定进行了免疫，免疫密度较高，能繁母猪耳标的配挂率较好等都比以往有大幅度的提高。

3、强化宣传培训，能繁母猪参保明显

各乡镇都积极贯彻了国家有关惠农政策，采取了形式多样的宣传活动，如对村级动物防疫员的相关政策法规培训等，特别是利用强免机会，向各生猪养猪场(户)大力宣传《动物防疫法》和能繁母猪的参保，截止目前，全区共参保能繁母猪4115头，参保率达到100%，一定程度上降低了养殖户的风险，维护了养殖户的利益。

虽然春季我区动物防疫工作取得了一定成绩，但仍存在许多不容忽视的问题，主要表现在：

1、各乡镇规模畜禽养殖场与散养户的免疫存在很大差异，

规模养殖场基本上都进行免疫，而散养户绝大多数没有免疫或免疫率较低。规模养殖场存在免疫台帐、消毒台帐、经喂饲料台帐等不全现象，有的免疫档案和免疫卡填写的不规范，特别是畜禽养殖档案急待加强，散养户的畜禽养殖档案更是空白。

2、有关乡镇重视程度不够

检查的目的是促进动物防疫工作，为了各乡镇做好检查准备工作，区防指事前下发了检查通知，但有少数乡镇不够重视，资料空缺、不全或个别规模养殖场不配合等。动物防疫工作是各级政府的一项重要职责，关系着社会稳定和广大养殖户的生命财产安全等。

3、免疫密度和免疫证明的发放有待于进一步提高

尽管从总体来看，今年春季各乡镇的免疫密度较以往有了提高，但仍与要求差距很大，一是个别规模养殖场甚至在市防指抽血化验中出现抗体较低现象，特别是散养户畜禽免疫更低。二是六乡镇免疫证明的发放率普遍偏低，尤其是规模养殖户的免疫证明的发放率达不到70%，散养户几乎没有。

三、建议和要求

1、工作开展的不平衡

随着奥运的临近，各乡镇对重大动物疫病防控工作要高度重视、切实加强领导，落实政企、技企包点责任制，决不允许存在侥幸麻痹思想，加大各项防控措施和工作力度。确保全区无重大动物疫情和畜产品安全突发事件的发生。

2、各乡镇要针对当前猪病流行情况，按市防指规定每月第一周为补免周，及时组织开展工作。对强免期间抗体合格率达不到要求或免疫保护期已过的，必须立即进行加强免疫。

3、根据《动物防疫法》、《畜牧法》等有法律法规规定，各乡镇要强化对养殖户的技术培训、指导和畜产品的安全教育。规范和完善动物免疫档案和养殖档案，按标准和规范区组织生产和管理，确保畜产品的安全。

四、奖励机制

为了表彰先进鞭策后进，进一步促进动物防疫工作区防指决定对2008年春季动物防疫中工作比较突出的先进集体和先进个人进行一次表彰，同时颁发荣誉证书和奖金以资鼓励。通过这次检查，在各乡镇进行互查的基础上，经现场打分及区防指的日常工作完成情况，全区共有3各单位获得先进集体称号，其中一等奖一个，奖金5000;二等奖1各奖金3000元;三等奖一个奖金2000元。先进个人12名，每人奖励200元。

附：

1、谢家集区2008年春季动物防疫先进集体名单及奖金

2、谢家集区2008年春季动物防疫先进个人名单及奖金

谢家集区重大动物疫病指挥部

二〇〇八年七月二十九日

抄报：市防指、区委、区人大、区政府、区政协、各位指挥长 抄送：各乡镇人民政府、区直有关部门

区防治重大动物疫病指挥部二〇〇八年七月二十九日