优秀员工感言范文3篇

第一篇：优秀员工感言范文3篇

2018公司优秀员工感言4篇

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好，很荣幸我能获得“最佳服务奖”的荣誉称号。在此，我代表所有获奖的同事对各位领导和同事的认可表示衷心的感谢。

时光荏苒，我来到公司已经两年多了，在这两年中亲身感受到公司的日新月异，员工队伍不断扩大，产品品种不断增加，销售额突飞猛进，每年销售业绩都在创造着新的奇迹。因为高品质的产品和优质的服务，我们的产品不仅遍及全国各地而且还远销欧美与东南亚等15个国家和地区，看到公司的迅猛发展，我为能够给公司的发展贡献一份微薄力量而倍感荣幸。

在担任往来会计这个平凡的岗位中，我坚持从公司利益出发，在账务处理中严格按财务规范认真核对每一笔款项，哪怕有一丝一毫的问题也要一丝不苟，坚决不让公司有丝毫损失。虽然每天的工作很繁琐，但我严格要求自己对每一项大事小事都要谨小慎微、保质保量，坚持做到今日事今日毕。每逢月初月末结账时期，为了及时准确的给公司领导提供数据和报表，以便他们更好的做决策，也为了按时给员工发放工资，我们会积极主动的加班。我要求自己以满怀的热情服务于领导和同事，不怨不悔。在忙碌的工作之余我还注重专业能力的提升，通过不断的学习财务知识充实提高自己。

在此，我要感谢领导的关心与厚爱，同时也要感谢同事们对我工作的支持与帮助，才有我今天的这份荣誉。我相信如果我们每位员工在自己平凡的岗位中都能做到恪尽职守、尽职尽责、严格要求自己，将每项工作都做到位的话，我们××××的明天一定会更加美好。

展望××××年，新起点，新征程，我会再接再厉、努力进取，不辜负公司领导和同事对我的信任和期望，我将一如既往的与公司同舟共济，迎接更大的挑战。

最后祝大家工作顺利，身体健康!

公司优秀员工获奖感言范文

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好!(问好)

我是xxx,首先要感谢公司给令我这个展示自我与实现自己价值的平台。(名与感谢)

作为一名刚刚大学毕业不久的新员工，能够获得公司优秀员工称号，我很高兴，也非常激动。在此我想说，是公司领导关怀，是所有同仁对我的鼓励，是客户的支持，让我今天能站在这个领奖台，再次，我要向所有曾经帮助、支持过我的领导、同事、客户深深鞠上一躬，谢谢您们!(归功)

在过去一年里，我们浴血奋战，我们相互鼓励，我们全力以赴。在我们全体同仁的共同努力下，终于达成了xx公司xx分公司xxxx目标。我自己也成为了公司年终销售冠军。(过去的经历) 第 1 页 共 9 页

今天，我有三个非常深刻的感受：

第一、每一份私下的努力，都会获得倍增的回收，并在公众面前被表现出来。

第二、行动是成功之母，如果我们要好的想法，好的观念不去行动，不去实施，都是空想。

第三、向不可能挑战，只要我们具有明确的目标与超强的行动力，没有达不成的目标。

(发表三点感言)

我相信，只要我们全力以赴，在新的一年，我们一定可以创造新的奇迹。(奉献)

谢谢大家!(最后感谢)

公司优秀员工荣誉称号获奖感言

各位领导、各位同事：

大家新年好!

值此新春佳节之际，我们很荣幸地获得了xx公司年度优秀员工荣誉称号，这不但是对我个人一年来工作成绩的肯定，也是对与我一起获得此表彰的全体同仁的肯定。在此，我代表全体优秀员工对各位领导、以及全体同事的认可和信任表示衷心的感谢。

过去的一年是一个不平凡的一年,公司正处在调整与深化改革之中，正发生着深刻的变化，正逐步向正规化、规范化企业迈进。我们全体同仁在xx总经理的领导下，在全体员工同心同德，同甘共苦，并肩作战, 努力工作下，公司经营取得了可喜可贺的成绩。我们今天能被大家推评为优秀员工，这不但得益于公司领导的肯定与支持，还得益于在座各位同事的帮助与默契合作，更得益于公司优良的团队氛围和集体上下一致，积极认真的工作态度。而正是由于有这么融洽与和谐的环境，让我及我的同仁们能在工作中投入高昂的热忱与责任，从而实现自身更大的价值。所以这份沉甸甸的荣誉不光属于我个人及与我一起被评为优秀员工的同仁，而更应属于我们公司每一位积极努力工作的成员，我们只不过是他们的代表和授奖人。

今天，当选为优秀员工，仅仅是进步的起点。当选为优秀员工让我们觉得很自豪与光荣，它印证了我们工作的进步和成绩。同时它也是一种动力与责任，促使我们更加勤奋努力去为公司工作，去更好地履行职责，推动我们更加努力地完成公司的各项指标，完成好每一件事情，为公司创造更大的效益。同时，我们应戒骄戒躁，再接再厉，严格要求自己，发扬团队精神，

发挥标杆表率作用，不断发掘自我潜能，提高工作技能，提高综合素质,让这个荣誉鞭策我们不断进步，将今后的工作做的更好，与所有在座同事们一起努力，以取得更大的进步和成绩。致此，也希望来年有更多优秀的员工能站在这个领奖台上，与我们一起分享成功的喜悦。

成绩只能代表过去，新的一年我们面临更多挑战与机遇。让我们本着“求实，勤奋，认真，负责”的工作态度，在xx总经理和各级领导的带领下，从点滴做起，脚踏实地、齐心协力，再接再厉，为xx公司的壮大与发展继续贡献自己的微薄之力。

最后衷心地祝愿大家在新的一年里工作顺利、身体安康、阖家欢乐、万事如意! 第 2 页 共 9 页

谢 谢!

CCTC公司优秀员工获奖感言

当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成公司的各项指标，做好每一件事，我决心在员工中起到革新技术，提高效率，发扬团队精神等带头作用;也决心为打造品牌，保质保量完成任务，努力提高员工素质，在各级领导的带领下，为将cctc打造成为世界一流企业奉献青春和力量!衷心希望我们这支队伍能够越来越壮大，努力为企业的繁荣昌盛做出贡献! 第 3 页 共 9 页

2018公司员工演讲稿(4篇)

XX年是中国共产党第92周年华诞，是辛亥革命的第102周年，也是我们xx机器股份有限公司成立第62周年。XX年很有纪念意义的一年，是不平凡的一年，也是个充满困难与挑战的一年。

今年，公司确定了发动机销售58万台、重机20万台，产品质量提升50%的目标。然而，到目前为止我们距离公司的年度目标还有很大的差距。不管是产品销售大幅下降，还是质量、生产、技改等种种问题的一一暴露，这使xx原有的优势在不断的缩小，客户对我们的信任度一在下降，竞争对手也正逐渐吞食着我们的市场，这些问题无一不在提醒我们，xx已经到了一个非常关键和危急的时刻了，我们应该觉醒：只有优秀的产品质量才能让我们企业长青下去!晏x主席在致全体员工的公开信里也说道：我们要统一思想，要实现目标，必须用铁的意志，铁的手腕来提升产品质量!身为xx铁军，我们要对得起“铁军”这个称号，对于质量问题，我们要坚决做到“零容忍”!

员工的行为直接影响到产品的质量，所以员工品质决定产品质量。员工的思想决定员工的行为，行为形成习惯，习惯造就性格，性格决定命运。对工作负责的员工，他会尽量把自己的事情做到最完善，久而久之就习惯于把每一件事情做好，他的所作所为一定会得到大众的肯定，那么他的命运可想而知;倘若是一个完全不负责任的员工，对待工作，肯定是偷工减料、敷衍了事，随意应付，他工作的质量必定会连累整个团队。对于我们一线的装配工来说，“零容忍”就是要做到装机前做好把关工作，检查上到工序是否装配完善，检查本工序该装配的所有零件是否变形、生锈、有毛刺等质量问题，若有问题要及时报告给上级领导，及时处理，若没有问题则严格按照工艺执行。装配完后要多留个心眼，严格做到自检、互检、专检，把好每一道关，千万不能报着侥幸的心理，敷衍了事，更不能偷工减料，对装配质量要做到高要求，执行到位，滴水不漏!

领导常说：“没产量就没饭吃，没质量更没饭吃。”我们应把质量牢记在心，把产品品质当人品品质，把工艺当法律。xx发动机的订单多不多，销量大不大，客户反应佳不佳，就看我们把这碗饭端得好不好。

我坚信：有我们xx铁军在，就没有过不去的坎!让我们一起携手努力,把好质量大关，为xx更辉煌的明天做出我们应有的贡献!

公司员工演讲稿开场白

尊敬的各位领导、评委、同事：

大家晚上好!

我是生产技术处员工，首先感谢公司领导给我们提供了这样一个突破自己，展示自我的机会，也让我有机会表达自己内心那份对企业的热爱之情。我今晚演讲的题目是“情系威斯特”。望各位领导，评委，同事给予指正，希望我今晚的演讲能给大家带来舒畅的情怀。

春归大地，万物复苏，转眼间我们威斯特铜矿已经在这美丽的果洛草原扎根六年多，而我来到威斯特也将近四年，在这充满希望并且布满坎坷的四年时间里我见证了威斯特从小到大，由弱到强的每一个变化。它就像是一艘试航的大船，在这波涛汹涌的市场大潮中顶风破浪，勇往直前，在努力的寻找着属于自己的那份航线。转眼间，这艘航船已经在漫长的旅途中找到了自己所驶的方向，而我们这些伴随着大船航行的水手们，在经过了暴风骤雨的洗礼后也渐渐的变得成熟起来，生活的考验，工作的磨练，使我们少了一份天真，少了一份莽撞，少了一份激-情，但却多了一份成熟，多了一份慎重，更多了一份责任心。

我的演讲到此结束，谢谢大家!

公司员工爱岗敬业演讲稿

公司员工爱岗敬业演讲稿

各位老师各位同学大家好：

我是xx高新工程技术有限公司的陈xx，很荣幸能有机会在这里和各位老师各位同学一起交流和分享，首先我要感谢我的公司领导和读书人俱乐部组织给了我这样一个分享学习的机会。其实这是我第一次上台演讲，一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说自己要代表公司参加这次活动时，我犹豫过但最终我勇敢的选择，我要突破自己、我要提升自己,给自己一个站在讲台上的机会，来表达出我内心那份对我们企业的热爱。我是一名刚毕业不久的大学生，和很多同学一样，我也是怀揣着满腔热血的激情和渴望成功出人头地心态走入社会进入了xx公司。随着生活的考验，工作的磨练，让我少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心，让我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。我在xx工作一年多时间，虽然时日不长，但是一路走来，xx的精神一直影响着我并鞭策我不断的进步。我一直告诉自己，我们改变不了这个世界，但是可以改变自己，我们改变不了天气，但是可以改变自己的心情。而企业和工作是我们充盈生命的平台。

第二篇：某公司优秀员工评选方案3篇

篇一

一、目的

为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作能力突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下。

二、适用范围

适用于公司全体员工，经理以上级不参与评选。

三、优秀员工评选组织

1.评选委员会：由经理级(含)以上人员组成，负责优秀员工奖项最终评选和评定。

2.人力行政部负责制定优秀员工评选方案，协调各部门进行优秀员工提报及优秀员工资料管理等事宜。

3.各部门负责进行优秀员工初评与筛选，按分配的人数提报候选人名单。

四、优秀员工评选基本条件

1、月度优秀员工评选基本条件

1.1制造部、工程部、技术部、设备开发部、品质管理部、品质保证部、品质体系部转正后的正式员工;

1.2满足岗位任职要求，并且在自我提升(学历提升或岗位技能培训提升)的优先考虑;

1.2当月无事假(年休、调休不计)、迟到、早退、旷工现象，病假不超过1天;

1.3工作表现突出，能够出色、准确完成上级交待的工作任务，工作态度积极主动，有较强的团队合作意识，配合他人完成任务;

1.4无处罚及其他违反员工手册及公司规章制度现象;

1.5当月为公司的发展、推动管理创新、技术完善等方面提出合理化建议至少一条，

1.6在推动公司产品品质管理流程、体系等方面做出突出贡献的人员优先考虑评选为优秀员工;

1.7当月绩效得分在部门前10%。

2、季度优秀员工评选基本条件

2.1商务管理部、计划管理部、供应商认证管理部、开发一部、开发二部、人力行政部转正后的正式员工;

2.2满足岗位任职要求，并符合岗位晋升要求的优先考虑;

2.3遵守考勤纪律，本季度无旷工无早退，迟到不超过1次，请假总天数小于2天(年休、调休不计);

2.4本季度为公司的发展、推动管理创新、技术完善等方面提出合理化建议至少一条;

2.5本季度获得奖励的优先考虑;

2.6本季度三个月的绩效得分情况处于部门的前10%;

3、优秀员工评选基本条件

3.1截止当年xx月xx日，在公司任职满一年;作业级候选人任职满x个月(含)以上;

3.2品德端正、遵纪守法、遵守公司各项规章制度，内无处罚及其他违反员工手册及公司规章制度现象;

3.3遵守考勤纪律，当年无旷工无早退，迟到不超过1次，且请假总天数少于10天(法定婚、丧假除外、年休、调休不计);

3.4本提出过合理化建议至少一个;

3.5本获得过一次以上(含)的月/季度优秀员工;

3.6其他评选标准按《优秀员工考评表》和《优秀员工额外考评表》。

五、优秀员工评选程序

1.各部门每月按照月度优秀员工评选基本条件进行初步筛选，依据部门优秀员工人数指标确定月度优秀员工名单，并在次月x号前将月度优秀员工名单提报至人力行政部;

2.各部门确定月度优秀员工人选时，应在部门内部组织开展民主评议，获得多数员工的认可;

3.在当年xx月xx日之前，人力行政部组织各部门负责人对本的月度优秀员工依据《优秀员工考评表》及《优秀员工额外考评表》进行评分，形成优秀员工《分数排名汇总表》，并依据部门优秀员工人数指标确定优秀员工候选人员名单;

4.部门经理负责组织填报评选优秀员工所需资料，经分管领导审批，提交人力行政部;

5.人力行政部审核各部门候选人资料，不符合基础条件的员工退回部门重新推荐;

6.人力行政部组织评选委员会进行第一次投票，并输出优秀员工候选人总分排名表(优秀员工评分表分数占比70%，评选委员会第一次微现场投票占比30%;有额外评价项得分的，在计算出总分后额外进行加减);

6.排名前18名的人员为金奖和银奖候选人，排名前19-38名的人员为铜奖候选人，评委会70%人员无异议，则确认准优秀员工;超过30%有异议，人力行政部汇总备选人员名单;

7.人力行政部通知各部门提供排名在前38名的员工(若有异议时加备选人员)PPT简介和自我介绍视频(时长控制在一分钟以内);

8.人力行政部组织进行现场奖项评定，评选委员会以微现场无记名形式对总分排名前40%人员进行第二次投票(有异议时加备选人员)，票高入围金奖，根据奖项设置要求确认金奖名单，其余人员进行银奖评定;铜奖名单无异议按排名，有异议现场确认;

9.人力行政部汇总评定结果呈报总经理批准，并进行结果公布;

10.在表彰大会上对优秀员工进行表彰并颁奖。

篇二

公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下

优秀员工人数分配

1.优秀员工人数分配

1.1以部门为单位组织评选，部门人数在30人(含)以上的，按总人数的5%评选优秀员工(四舍五入);

1.2部门人数在10人以上(含)不足30人的，按照总人数的8%评选优秀员工(四舍五入);

1.3部门人数不足10人，按照1人评选优秀员工。

2.月度/季度优秀员工人数分配：参考《部门人数分配表-月度/季度》。

奖项设置

1.优秀员工候选人共计48人：获奖38人占80%;淘汰10人占20%;

2.奖项明细：

2.1优秀员工金奖6个

2.1.2按员工总分与微现场投票结合确认;

2.1.3需要有突出的业绩;

2.1.4原则上获奖人为不同部门人员，至少有一名作业级;

2.1.5金奖奖金2000元。

2.2优秀员工银奖12个

2.2.1按员工总分与微现场投票结合确认;

2.2.2银奖奖金1000元。

2.3优秀员工铜奖20个

2.3.1主要按员工总分排名确认;

2.3.2优秀员工铜牌奖500元。

3.月度优秀员工20人，季度优秀员工9人，人力行政部进行核对是否符合评选标准后，对符合要求的人员不进行淘汰，分发小礼品与奖状，在每月生日会时进行表彰和颁奖。

提交资料

1.优秀员工候选人(排名未确认时)：《优秀员工考评表》、《优秀员工额外考评表》(非必要，情况具备时填写)、《优秀员工推荐表》纸质档;

2.优秀员工候选人(排名确认后)：PPT简介、自我介绍视频。

篇三

一、目的

为有效激励优秀员工，树立公司模范，加强员工对企业的认同感和归属感，发掘人才、表彰人才，特拟定本方案。

二、评选原则

(一)以日常表现为依据，以实际业绩为根本，以职业素养统领;

(二)评选过程公平、公正，注重对客观事实的收集和验证;

(三)评选结果能够获得多数员工的认同。

三、评选范围

(一)公司所有正式员工且在公司任职一年(含)以上;

(二)公司总经理层和部门经理级人员(含副经理)不参与评优。

四、评选名额

(一)公司优秀员工总数不得超过当年年末员工总数的10%;

(二)以部门绩效评定作为优秀员工评选的基础，将优秀员工的评选倾向于绩效突出的部门，根据部门绩效状况分配优秀员工的评选名额。

1、根据部门绩效状况评定次序对各部门进行强制分布，形成良好、普通和较差三个级别;

2、处于良好评定范围内的部门按参评人员的1：4比例申报优秀员工人选(即根据部门总人数/4得出的四舍五入的整数申报);

3、处于普通评定范围内的部门按参评人员的1：7比例申报优秀员工人选(即根据部门总人数/7得出的四舍五入的整数申报);

4、处于较差评定范围内的部门原则上不给予申报名额，如遇特殊情况另行确定;

5、部门人数不足5人的，限1人申报。

五、评选标准

优秀员工申报人应在“德(职业品德)、能(专业能力)、勤(工作态度)、绩(工作业绩)”四个方面均有优异表现，并满足以下条件：

(一)基本条件(申报人需同时满足以下条件方具申报资格)

1、本年内未有受到过客户和同事投诉，本年内无扣罚记录，本年内无通报(含)以上处分，本年内无重大过错受到处罚;

2、全年累计病、事假不超过5天(不含);

3、全年迟到、早退次数合计不得超过3次，无旷工记录;

4、对于公司和部门组织的会议和活动(含培训等)，无无故缺勤情况;

5、绩效考评得分高于部门员工平均得分。

(二)综合条件(申报人满足以下条件项越多排名越靠前)

1、具有良好的个人素养，诚实守信，有礼貌，尊重上级和同事，举止得体、言语和气;

2、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度;

3、工作态度端正，对工作不推脱并能主动承担工作任务;

4、责任感强，能吃苦耐劳并敢于承担责任，对于工作总是力争做到最好;

5、有良好的团队合作精神，顾大局，能积极配合或主动支持相关部门工作，在工作中能与他人融洽沟通;

6、对本岗位工作技能熟练，有积极的学习心态并擅于学习，能不断更新知识，提高自我综合能力水平;

7、具有较强的工作能力，积极追求工作效率，推进工作的执行力强，能独立处理工作中的疑难问题，高质量地完成本职工作;

8、擅于对自已的工作进行总结检讨，防止差错重现并能主动改进;

9、具有创新性思维，能提出个人独到的见解，处理问题灵活，不死板;

10、擅于与同事坦诚沟通，能在公司中建立良好的人际关系，但不偏离原则;

11、认同公司的企业文化，能把公司利益放在第一位，具有奉献精神;

12、具有资源成本控制意识，能主动带头节约公司资源。

六、评选程序

(一)前期准备

1、总经办核定公司优秀员工总数限额;

2、总经办根据部门绩效考核情况核定各部门申报人分配名额;

3、总经办为各部门提供员工“基本条件”情况作为申报人评选依据。

(二)推荐和申报提名人选

1、公司总经理层可以推荐优秀员工提名人选;

2、获得申报资格的部门可按所获名额进行申报，并附申报人的相关先进事迹材料;

3、未获申报资格的部门如有成绩特别优异须进行申报的，直接向总经理申报;

4、推荐人选不占部门申报人选名额，但占公司评优人数总额。

(三)汇总提名人选名单并公示

1、总经办对各方推荐和申报的人选进行资格审核，审核通过确定名单，发布OA公告进行公示;

2、在公示期内，如有人员(人数需至达到提名人所在部门员工总数三分之一)对提名人资格提出异议，总经办负责相关情况的调查处理。

(四)确定优秀员工人选

1、总经办将通过公示期的申报人名单及相关材料提交总经理办公会讨论;

2、经总经理办公会讨论通过的最终优秀员工名单通过公司红头文件予以发布;

3、总经办将公司优秀员工名单及其先进事迹材料在公司OA平台进行发布。

(五)表彰和奖励

1、公司为每一位优秀员工颁发荣誉证书并在公司总结会上进行表彰;

2、公司会根据当年盈利情况为每一位优秀员工颁发现金奖励(由此产生的个人所得税由员工本人承担);

3、获得优秀员工的人员将录入公司人事档案作为调薪、晋升的重要资料予以保存。

第三篇：公益感言3篇

年度公益人物获奖感言

感谢各位领导、各位专家的厚爱，感谢各界朋友对我的抬举。今天站在这个领奖台上，我既感到无上光荣，又感到诚惶诚恐。光荣的是，公益慈善事业是散发着人性光芒、付出真情实爱、造福大众和社会的崇高事业，能获得全省十大年度公益慈善人物，我非常自豪。诚惶诚恐的是，我作为一位得益于国家改革开放好政策、得益于社会各界许许多多大力帮助而成长的民营企业负责人，我还做得非常不够。

我是一个普普通通的矿工出身，也曾经历了夫妻双双下岗的痛苦迷茫，后在政府的引导和朋友的帮助下，我在创业的路上越走越顺。我能有今天的成就，除掉机遇和运气外，完全靠我们的社会和我身边的朋友。所以，我始终怀抱一颗感恩的心，来力所能及地关心好自己的企业职工，关爱好自己身边的弱势人群，帮助需要帮助的贫困学生，向灾区伸出自己的援助之手，以此来报答社会。

我始终认为，饮水思源，致富图报，是一个企业家的良心和责任，社会多一份爱心，就多一份祥和，多一份温暖。我将以本次获得的荣誉为动力，不负厚望，在公益慈善之路上坚定地走下去。

谢谢大家!

年度公益人物获奖感言

其实这些年来，我只做了我应该做的事，扫地、扫院子、擦黑板、擦玻璃、拔草、生炉子、运煤、修水沟……，日复一日，年复一年，习惯就成自然了。我想坚持把小事做好，就是大事。人们常说，梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出，我事无巨细，亲力亲为，重视过程，努力了，付出了，自然会获得好结果。

年度公益人物获奖感言

因家贫，父亲没有念过几年书，但他内心对知识的渴望与尊崇从未泯灭过。他老人家虽然文化不高，但他正直明理。我父亲临终虽然做了一件小事，但我觉得他的思想和品德是多年沉淀的结果。他的这件事传播了社会的正能量，我们乡在我父亲捐了这点钱后，以我父亲的名义成立了教育基金会，不少爱心人士捐款注入资金。

领到了这一万元奖金，我觉得沉甸甸的。虽然我家里也不富裕，我从梆子剧团下岗多年，现在一直在农村打工，还有两个孩子上大学。但我还是想把这笔钱捐出去，继承我父亲的遗志，就用这笔钱去助学。回到家乡后，我第一件事情就是办这件事。

年度公益人物获奖感言

我已坚定了一个信念：在我的余生，我要尽我的所能，报效国家，报效社会，回报大众，回报父母对我们的养育之恩，时刻怀着一颗感恩的心去过好每一天，做好每一件事，只问耕耘，不问收获。我的爱人陈彩凤就是这样的一个人。虽然她已经走了，但她的精神永不磨灭，永远激励着我做一个有担当、有责任、有爱心、有益于国家和社会的人。

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年度公益慈善人物的获奖感言

感谢各位领导、各位专家的厚爱，感谢各界朋友对我的抬举。今天站在这个领奖台上，我既感到无上光荣，又感到诚惶诚恐。光荣的是，公益慈善事业是散发着人性光芒、付出真情实爱、造福大众和社会的崇高事业，能获得全省十大年度公益慈善人物，我非常自豪。诚惶诚恐的是，我作为一位得益于国家改革开放好政策、得益于社会各界许许多多大力帮助而成长的民营企业负责人，我还做得非常不够。

我是一个普普通通的矿工出身，也曾经历了夫妻双双下岗的痛苦迷茫，后在政府的引导和朋友的帮助下，我在创业的路上越走越顺。我能有今天的成就，除掉机遇和运气外，完全靠我们的社会和我身边的朋友。所以，我始终怀抱一颗感恩的心，来力所能及地关心好自己的企业职工，关爱好自己身边的弱势人群，帮助需要帮助的贫困学生，向灾区伸出自己的援助之手，以此来报答社会。

我始终认为，饮水思源，致富图报，是一个企业家的良心和责任，社会多一份爱心，就多一份祥和，多一份温暖。我将以本次获得的荣誉为动力，不负厚望，在公益慈善之路上坚定地走下去。

谢谢大家!

“社会公益奖”获得者的获奖感言

应该说捐款是XX年，XX年我就给省委写了一封信，那个时候我差不多占集团55%的股份，我个人身价市值接近200亿。今年我在一个会议上讲这个事情，大家知道，按照今天的市值我没有捐到70%，只捐了四亿五千万股股票，按照今天的市值应该是60亿。这个事情由于中央电视台很多的频道调查澄清了，中央各部委也非常积极，他们受理了60亿以后，现在这个文件正在兑现。

新的一年即将到来，我的基金会的审批过程正在兑现，我做了一张基金会的股票，我借今天这个机会把我私人的60亿市值成立一家基金公司，它的股东是中华人民共和国的全体公民。我再一次有请我们的股东收好这笔钱，用好这笔钱，监管好这笔钱的用途。我的任务在捐完款之后应该说可以完成了。 相关文章：

公益人物获奖感言 第 2 页 共 17 页

公益演讲稿3篇

基金会理事长 潘江雪

各位来宾下午好!

自青海玉树地震以来，我一直在想，真爱梦想可以为玉树做些什么?很多捐赠人、志愿者也在问我同样的问题。今天，借着这个会场，我也给众多关心我们的朋友一个回答：真爱梦想将启动青海梦想中心建设计划，到明年底，计划为青海玉树等地捐建20所梦想中心，我们现在开始接受各界的捐建申请，让我们用行动祝福玉树!在此我们呼吁关注玉树，关注青海的企业和个人将更多的资源投入到灾区可持续服务的领域。

专注造就专业。真爱梦想关注乡村素质教育的可持续发展，2年来一直得到各级领导的支持与鼓励，在此我深表感谢!同时我要感谢每一位与我一起狂热工作的同事、无私奉献的志愿者和慷慨大方、认真负责的理事监事和公益顾问。我们未向理事监事和志愿者提供过报酬，向专职人员提供的薪水是微薄的，但是我们都体会到基金会最有吸引力的“报酬”是参与极富挑战和意义重大的工作，以及为需要帮助的人提供精神满足的机会。

所以当有人问我们，为什么会从离开商业机构而把公益当成事业，其实答案就在这里：因为我们是这样的一群人——

ü 我们恰巧生活在改革开放30年，中国经济发展最迅速的时期，恰巧在优秀的商业机构得到过严格的职业历练与熏陶。更幸运的是，我认识了你们，在机缘成熟的那一刻，你们都成为了真爱梦想的天使!我感到幸运，而幸运之人就应承载着帮助不幸之人的义务。

ü 因此我们是这样的一群人：看重的是在公益服务的日子里获得的激荡人心的机会和深深地幸福感。

ü 促使我立刻行动的是这样一本书：毕马威前ceo尤金在《追逐日光》一书记述了，他在生命的最后100天里调整原来的工作计划，规划了一个最美好的人生告别。我深受触动：既然有那么多想做、该做的事，为什么要等到人生最后的3个月才开始?

ü 心动不如行动，XX年在我人生的第三个本命年，开始制定了我的梦想计划，真爱梦想 第 3 页 共 17 页 就是其中最重要的一个，我为此制出了第一份基金会时间计划表。我很幸运，得到吴冲刘蔓等4位理事慷慨出资与全情投入，在各位领导的支持下，越来越多的专业志愿者和专职工作人员加入了真爱梦想。今天这份工作表格已经变得非常巨大，包括了我们每周、每人的工作安排。梦想的实施靠得就是这份追逐日光的时间工作表。

ü 所以我们为梦想而行的一群人，知道如何让爱化作使命，让使命变成行动。

ü 真爱梦想的目标与使命来自我们与很多乡村学校的近距离的接触，在下乡调研的途中、在灯光昏暗的教室，在家徒四壁的小屋，在充满欢笑的学校操场，在街头徘徊的少年眼中……我们看到孩子们的渴求和匮乏的资源，我们感受到老师们热切的愿望与改变的激情。所以，关于素质教育，帮助孩子们自信从容，有尊严地成长成为了真爱梦想的目标。

ü 从2家梦想中心的诞生到今天100家梦想中心的落成，3年时间里，我们的探索从未停歇。如何让公益更有效率，如何能推动公益行业的管理水平，是我们赋予自己的使命。

ü 基金会创立之初的三个原则：帮助自助之人，慈善引入商业化的管理，非牺牲的公益精神，一直是我们选择项目和执行项目的准绳。

ü 从我们实地考察和问卷中了解到的公益需求，创造出真爱梦想的服务机会，梦想中心应运而生。从梦想中心建成后面临的管理问题，我们探索出梦想课程的模式，由谁来上梦想课程，诞生了今年的梦想教练计划，问题转变成宝贵的资产。

ü 所以，公益对我们来说是风险投资。既然是投资，就要有效果。对公益效果的探索延伸为对公益效率的追求。梦想中心建设目标、梦想课程受益人群、运营服务质量、捐款捐物数量…. 这些可测量的数我们在年报里向捐赠人完整地披露。

ü 我们用实际行动向大家证明：公益的效率=爱的能力。让公益更有效率，其实是让爱心发挥出更大的作用!

XX年是真爱梦想公益基金会国内注册后运行的第一个完整财政年度。4月22日我们在上海刚刚举办了年报发布会，之所以在深圳也搞一个发布会，是因为真爱梦想的主要发起人和主要工作人员来自深圳，我们对深圳充满感情，是深圳这个城市造就了我们今天的一切。 第 4 页 共 17 页 在此，我要特别感谢刘蔓、麦广丽、利青、林嵘……感谢深圳的志愿者们!在基金会没有委派一个专职工作人员的情况下，你们自行组织了这个盛大的年报发布会。今天会场上穿着基金会红色t恤衫的人就是我们的真爱天使，感谢你们!之所以采用这样的方式详尽地披露年报数据，是因为在座的朋友都曾经参加过各种公益活动，在感动与眼泪之后，一定有过同样的思考：如何建立公益机构的公信力?公益组织如何建立规范的、有效的信息披露方式?真爱梦想借此机会与大家共同分享我们进行的探索。

鉴于公益领域没有具体的年报披露指引，我们这些前证券从业人员就以中国证监会对上市公司年报披露的格式准则为模板，结合公益组织的运作特点加以调整，形成了我们XX年报的披露结构。

我们认为基金会作为公益财产的受托机构，有义务建立制度化的自我约束机制。体现在信息披露方面，就是在相对固定的格式框架内，不以管理层自身意愿和得失为取舍，真实准确、及时完整地披露基金会运营管理的核心信息及监管要点。在这个意义上，严格的报表内容格式化可以保障披露内容的基本质量和完备性，避免报喜不报忧、避重就轻的情况发生。

同时，我们引用全球最大的独立慈善评估机构charity navigator的指标系统对基金会的组织效率和组织能力进行了模拟的自我评估。真爱梦想呼吁和支持建立中国自己的慈善组织第三方独立评估系统。

所以基金会的公信力依托信息披露的规范性和有效性，组织效率和组织能力的评估其实是爱的证明!

我们唯有公开透明、专业高效的工作，才能不辜负大家的信任与期待。因为爱不仅需要心，还需要能力和也需要证明!

我相信真爱梦想不是这条道路上的独行者，当更多的捐赠人公益组织关注公益效率时，那将是整个社会的福音!

北川中学校园公益演讲 演讲稿

(一)

缘起：

第四篇：优秀员工班长获奖感言与优秀员工的获奖感言

优秀员工班长获奖感言

各位领导、同事们，大家好：

今天，我很荣幸的站在这里，我能够被评为“优秀员工”，离不开各位领导的支持，各位同事的帮助，这也是大家对我过去一年工作的肯定。其实，我还有很多不足之处，还需要继续努力，作为一个班长顾名思义就是一只领头羊，要想做好一只领头的羊，那就必须付出比别人更多的努力，无论做什么事都要起到表率作用，严格的约束自己的一言一行，身先士卒。

“今日事今日毕”这是我的座右铭，也是一直以来我所奉行的原则，在今后的工作中我会更加努力，用更高的标准严格约束自己，把本职工作做好，再接再厉，争创更好的成绩，时刻接受大家的监督，同时也希望各位领导和同事们一如既往的鼓励和支持我。

最后，祝大家在新一年工作顺利，万事如意，祝我们的公司事业蒸蒸日上，在创新辉煌。 谢谢大家! 第 1 页 共 2 页

优秀员工的获奖感言

尊敬的各位领导、各位同事：

大家下午好!

很荣幸能代表优秀员工在这里发言。今天我能站在这里，首先要感谢公司给了我这个展示自我的舞台。能被评为公司XX优秀员工这个荣誉称号，我感到非常高兴、激动，因为这是公司领导对我的栽培与厚爱，是同事们对我的认可。在此，我要向所有曾经帮助、支持过我的领导、同事，深深鞠上一躬，谢谢你们!

当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的动力，它将推动我更加努力地完成公司的各项工作，做好每一件事。新年新气象，今后，我将继续加倍努力不负领导对我的期望!

作为优秀员工的成长道路是不同的，但感恩的心是相通的!

最后想和大家分享我的三个深刻体会：第

一、有付出就会有回报。第

二、行动是成功之母，学习力是永远的竞争力。第

三、永远保持积极乐观向上的心态。

我相信，只要我们不懈努力，不断学习进步，最后的胜利一定是属于我们的!

今天，是3月8日，一个特别的日子，在此我祝愿在场所有的女同胞们，节日快乐!

今天，也是我们凯隆公司成立23周年的好日子，同时我也祝愿我们凯隆公司越来越好!谢谢大家!

第五篇：部门获奖感言3篇

导语：我们是一个年轻的团队，我们尊老爱幼;我们是一个年轻的团队，更是一个成熟的部门。以下是小编为大家分享的部门获奖感言3篇，欢迎借鉴!

部门获奖感言

1各位领导、老师、同学:

大家好!我是13组Smashing的成员，苏婷。

为期三周的公司建立与运营校内实训即将结束，虽然我们不是比赛的最终胜利者，但整个过程中全组成员都尽心尽力，完美配合，用心参与公司经营的各项决策，体会到了企业经营过程中的复杂与艰辛，有喜悦、有失落、有感悟、有收获，受益终身。

实训刚开始的一周，大家对此比较陌生，不懂如何把握运作，在老师的细心引导下完成一遍大体流程，让大家有了一个初步了解后慢慢进入状态，在经历风险和承担职责中，在成功与失败中，体验市场环境的变化以及企业盈亏变化，以至于到达最后的盈利。

ERP沙盘模拟的实习，让我们大家在沙盘上了解企业管理决策的基本思想及流程，明白了团队协作精神在一个公司经营过程中的重要性，学到了公司在战略规划、资金筹集、市场营销、产品研发、生产组织、物资采购、设备投资与改造、财务核算与管理等企业管理决策资料方面的运行过程，锻炼了发现问题、分析问题、解决问题的潜力。Topboss实训中，经营决策正确与否直接关系到公司存亡。准确的市场定位和市场预测是公司成功的关键，进行决策前应当充分了解掌握公司的竞争背景与市场环境，权衡利弊，确定发展方向。Topboss让我们充分了解了公司的运行机制、管理模式及各部门的分工合作的重要性，它融主角扮演、决策分析、竞争合作于一体，提升了大家的理论与操作水平，感受到市场运营竞争的残酷，体验承担经营的职责与风险，感受如何思考公司的收益及可利用的资源，权衡利弊。

高绩效的团队既有出色的专业人才，成员间的高度信任，又有使每个成员期望值持续高度一致的团队精神。我们的团队就是这样一支高绩效的团队，比赛中每位成员都各司其职，在认真完成各自工作的同时，注意关注相关部门的协调与配合，到达供产销的合理、平衡。真正发挥了我组公司竞争优势。团队构成了高度凝聚力，彼此之间高度信任，共同作出决策，已到达效率最高。生产经理和采购经理能够十分准确的计算出购料生产费用，企划经理和行销经理能够正确的把握市场动向，财务经理能够合理控制费用支出。作为总经理的我，基本能够时刻持续头脑清醒，把握全局，适时提来源理意见。但同时大家也意识到了自身的不足，经历过重大失误、破产后，我们不断总结经验，以提高核心竞争力。

此次实训不仅仅锻炼了我们的自身潜力，也强化了团队间的高效配合，让我们在以后的人生道路上秉持着遇事沉着冷静，合理分析的态度，走的更好、更远。所以，在此十分感谢学校、经管实践中心和会计学院给予我们这次实训机会，让大家完善自我，用心参与团队配合，激发创业热情，为职业规划开辟了新的方向!

谢谢大家!

部门获奖感言

2尊敬的各位领导、各位同事：

大家晚上好!

这天能代表**市场部领取优秀团队这个奖项，深感荣幸之至!同时也十分的感动，这是公司领导对我部门过去一年里工作的一种肯定。“心存感恩，励精图治”是我此刻最想说的话

1感谢公司赋与平台，让我们能够尽情发挥

感谢总经理孜孜不倦的教诲，让我们看清前进的方向及做事的方法

感谢各兄弟公司及其它部门同事对市场部工作一向以来的支持和帮忙，正是有了你们无私的支持和帮忙，我们的工作才得以顺利开展!

销售售后业绩的不断攀升，是市场部为之努力的目的，相信这也是在座所有市场人的心愿!

201X年，将建立成为强势的运作团队作为目标，将与销售、售后一线并肩作战，完成公司下达的任务!201X，我们充满信心!!!

部门获奖感言

3尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

回顾半年，公司在刘总经理的领导下，全体职员齐心协力、努力拼搏，创造了一个又一个骄人业绩。公司的发展离不开刘总经理非凡的领导，但也离不开全体魔耳国际英语全体人员的辛勤付出。俗话说“一个优秀的团队定能培养出众多优秀的职员”，正是魔耳国际英语这样一个优秀的企业才培养出一批优秀的职员，我们要以此为荣，以此为力量，为公司的发展再接再历。

魔耳国际英语招商部是新成立的开发团队，肩负着公司核心系统的开发与维护，不断的新人加入，高强度的工作量，半年来我们承担了201X年平台化的重要任务，完成一度又一度的计划，为公司平台化的发展走出了更坚实的一步。

这份来之不易荣誉---最佳优秀团队，是公司对我们工作的肯定与认可，是半年来团队的每一分子辛勤耕耘的收获，总结会上我们喊着整齐的口令，迈着整齐的步伐，领奖的那一刻，我们每个人都很激动，也在尽情的挥洒着激情与坚定…

成绩只代表过去，我们还存在很多不足，这个荣誉也将成为引领我们向新的高度迈进的动力，未来我们将会做的更好，不断创新，开拓，在项目服务，流程规范等多方面将继续加强，这是我们的职责，在魔耳国际英语这个平台上一展拳脚.能够拿到这个奖，要感谢的人很多，在这儿代表我们团队的人，感谢一向给予我们支持的师资部、运营部、教材研发部，感谢组内的兄弟姐妹们对我们的相信，明年我们将一如既往，继续努力，加油!