第一篇：学校履职尽责责任清单
单位履职尽责问题清单
落实全面从严治党主体责任方面
1.落实主体责任存在责任传导压力逐级弱化，乡镇财政所弱于市局的问题。
2.少数党员干部对反腐败形势的严峻性、复杂性和长期性，认识不够清晰，对主体责任认识还不够到位，在执行“八项规定”上存在侥幸心理，在落实规定上存在惯性思维，在主动适应新常态上有差距。
3.系统干部职工在工作中基本都能发挥表率作用和履行主体责任，在工作中各负其责，但有少数同志有时对待日常工作时间长了会有松懈和随大流的现象，大是大非面前不敢亮剑、遇到矛盾能躲就躲，不敢坚持原则，自身也会出现对待工作标准不高、要求不严的情况。
4.少数同志之间存在相互监督管理不严格，没有及时相互“咬耳朵”、“扯袖子”等方面的问题。
第二篇：教师履职尽责负面清单(1)
教师不担当不作为负面清单
一、业务方面
1.不爱学习，不爱读书，专业素质不过硬 2.不善于探究，创新意识不强
3.执行学校政策规定，搞变通，打折扣，有选择性执行或执行不到位
4.对学校安排的阶段性目标任务，重要事项推进效率低下，不能按规定时间和标准完成
5.对学校布置的临时性、突击性任务，不能集中力量确保完成
6.在校、上课期间不讲普通话
7.上课不负责任，课堂秩序混乱，中途离开课堂 8.提前上课或拖堂 9. 未经批准擅自调课
10.无故不参加学校教研活动
11.对家长或学生提出的疑问不能及时答复 13.不备课就上课 14.不批改作业
15.不精心布置作业，布置作业不科学 16.个别学生违纪，全班学生停课挨批
17.室外课“放羊”式教学，致使学生脱离老师视线 18.考前泄露试题，监考迟到或擅离考场 19.上(下)课师生不相互问候。
20.课堂上过多关注优等生，对于学困生缺乏关注。
二、师德师风方面
1.不积极进取，事业心、责任心不强 2.没有集体观念，缺乏合作意识
3.不能爱岗敬业，没有吃苦耐劳精神
4.对学生说话不文明，言谈举止不当，不能为人师表 5.拉帮结派、散播谣言，诋毁学校、教师形象，对学校工作决策恶意中伤、歪曲事实
6.无正当理由不服从工作安排或调整
7.在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责
8.与学生、同事、家长发生矛盾
9.在教育教学活动和学生管理、评价中,不能公平公正对待学生，产生负面影响
10.因言行不当，造成学生厌学、逃学、出走、辍学或发生各种意外
11.体罚、语罚学生，以侮辱、歧视等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害
12.上课接打电话或玩手机
13.在校内外看到学生出现意外而不及时采取措施或不及时上报
14.违规收受学生家长礼品、礼金 15.违规接受学生家长宴请 16.委托学生家长办私事
17.违规组织学生进行有偿补课、在社会培训班兼职 18.在评先选优、职称评聘等工作中，弄虚作假、拉票贿选、暗箱操作
19.以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学校和学生利益
20.参与或者支持色情、赌博、迷信等活动 21.穿着打扮奇异，不合乎教师礼仪要求 22.在校内抽烟
23.工作时间串岗聊天等做与工作无关的事情 24.迟到、早退、不请假私自外出
25.无故旷工、旷课，不按时值班、不按时参加会议或集体性活动(升旗仪式、比赛、公益劳动、外出活动等) 26.桌面零乱，摆放与工作无关物品 27.恶意损坏公共物品
28.斤斤计较，不大度，不包容，心态不阳光 29.对安排的工作找理由推诿，不接受
30.不关爱每个学生，不能公平对待学生每个学生 31.上课期间截留学生在办公室或其它地点写作业或帮老师做其它事情
32.进行微商网店的经营，在家长群或学校微信群中销售等
33.上课期间将学生赶出教室或因迟到将学生拒之门外，随意停学生的课
34.利用教师身份，在课堂上向学生宣传和教授违背有关政策和法规的内容或者对社会不满的牢骚以及道听途说的网上传言。
第三篇：单位履职尽责服务改善民生问题清单
服务改善民生方面
1.常规性工作按时间进度推进，但重难点工作推进相对较慢，缺乏改革创新的胆略和与时俱进的精神，还不能摆脱体制和机制的束缚，对特殊情况、特殊问题，没有创新办法解决。习惯于按部就班、循规蹈矩，对各类工作的科学化、精细化管理不够，创造性开展工作较少。
2.争先创优不足。基于在现实中遇到的种种阻碍，对工作要求标准有所降低，存在“只要过得去”的慵懒思想。
第四篇：增强责任感，提升履职尽责能力
有一天，动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子太矮了。决定将笼子的高度由原来的十几米加高到二十米。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来，所以他们决定再将高度加高到三十米。没想到隔了几天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理员们大为紧张，决定一不做二不休，将笼子的高度加高到一百米。一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊，“你们看，这些人会不会再继续加高你们的笼子?”长颈鹿问。“很难说。”袋鼠说：“如果他们再继续忘记关门的话!”
每一个工作岗位都是与这个岗位的职责紧密联系在一起。动物园管理员的职责就是管好动物，关好门!而对于我们机关干部来讲，主要职责就是为首长当参谋，做助手，为基层建设进行指导服务。如果责任心不强，在本职工作中出现纰漏，像动物园中的管理员一样，忘记“关门”。出现问题，只知“加高笼子”，后果只能是舍本逐末，浪费人力物力不说，还影响个人发展，部队建设。所以，机关干部作为国防和军队建设事业这台大机器上的螺丝钉，想要立足本职岗位，创造性地开展工作，为推进基地建设发展做出贡献，必须具备强烈的责任意识，过硬的履职能力和求真务实的工作作风。今天，我将就增强责任感，提升履职尽责能力这个问题进行一些探讨。 毛主席在《纪念白求恩》一文中这样写到：一个人的能力有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。白求恩精神之所以至今仍然保持着强大的精神感召力，很大程度上源于他那对革命事业高度的责任感。责任感是一个人能力素质的重要体现，缺乏事业心责任感，能力再强本领再大也没有用。当前贯彻落实科学发展观和走中国特色兴国强军之路过程中，我们必须高度重视军人责任感的培育。
“责任感”这个词时常挂在我们的嘴上，回荡在我们的耳边。责任感是什么呢?武汉市鄱阳街有一座修建于1917年的六层楼房，这座楼房的设计者是英国的一家设计事务所。20世纪末，也就是那座叫做景明大楼的楼宇在漫漫的岁月中度过了80个春秋后的某一天，它的设计者远隔万里给这座楼的业主及来一份信函，函件这样写到：景明大楼是本事务所在1917年设计，设计年限为80年，现已超期服役，敬请贵方注意!听完这个故事不知大家是不是会在心中产生震撼?80年前设计建造的楼房，不要说设计者，就算是当年施工的人恐怕都不会有在世了吧!然而竟然还会有人为它的安危操心，而操这份心的人竟然是一个异国他乡的设计事务所。是什么原因使一个人，不，是一群人，一个在时空中更新更新换代数茬人的机构，历经了近一个世纪的变迁仍然在履行自己的职责。是金钱?是荣誉?还是哗众取宠?不，都不是，这是一种高贵的责任心。中国加入WTO的首席谈判代表龙永图曾说过这样一则见闻：一次，他在国外的一个公共厕所内听到哗哗的水声，他不知发生了什么事，就去看了看，只见一个十来岁的小男孩正在费力的修着水龙头。男孩说：“这个水龙头虽然是公用的，但它既然坏了，我做为使用的人就有责任把它修好。”小男孩的话虽然朴实，但一句“我有责任”，却体现了他高度的责任感，尽管水龙头不是他家的，也不一定是他本人弄坏的，可他却觉得，作为一个公民，他有义务对公共设施进行维护和修理。据说海尔公司董事长张瑞敏的办公桌上面写着“责任到此，不再推脱”八个字。他桌上是否有这样一个牌子，我们不能去考证，但我想这种遇事不推脱，主动承担，就是可贵的责任感。
我们都明白，工作就意味着责任，责任感是做好一切事情的基础和前提。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责，还是浑浑噩噩;是尽自己的最大努力，还是敷衍了事，这一点正是事业成功者与失败者的分水岭。以个具备强烈责任感的人，必然热爱者他所从事的职业，责任感促使一个人时刻不忘他所追求的目标，并想方设法为之奋斗，“虽九死其犹未悔”，直至完成它所奋斗的事业。因此，责任感是成就所有事业的基石与保证。一个没有对工作高度负责的精神，只知道做一天和尚撞一天钟的缺乏职责意识的员工，是早晚会被免除撞钟之职的。一个人的成就大小，起决定作用的就是他对待工作的态度，归根结底还是取决于责任感的强弱。高尔基曾说过：“天才是由于对事业的热爱而发展起来的，简直可以说，天才就其本质而论只不过是对事业，对待工作过程的热爱而已。”一个对待工作随随便便、敷衍了事的人，在职不尽责、在位不尽心，老想着个人的进退得失，又怎么可能高标准完成组织交给的任务呢?只有把工作当事业干、把岗位当舞台干，以高度的责任心对待自己所从事的工作，并为之付出辛勤的劳动，才能在困难的时候找到力量，在浮躁是得以坚定，在失败是不至于困惑，始终保持昂扬的锐气;在成功是不至于迷失，始终保持蓬勃朝气，促进各项建设和工作不断向前发展。推动国防和军队建设又好又快发展，有效履行新世纪新阶段我军的历史使命，与各级干部的事业心责任感密不可分。
干部的事业心责任感事关部队建设全局的根本，也是广大党员干部为党的事业不懈奋斗的思想基础和必备素质。突出强调干部的事业心责任感，是全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本思想的重要体现和必然要求。机关工作临时性、突击性很强，有时一项工作还未完成，另一项又接踵而来，没有强烈的事业心责任感，很难有所作为。那么机关干部应该具备怎样的责任感呢?
重事业，对工作负责。事业重如山，必须把心思用在事业上，多做谋事业的工作，少做谋名利的脑筋，具备干一行、爱一行、专一行、精一行、成就一行的决心和精神。重大局，对集体负责。一个有责任感的人，不会仅仅关心自己个人的事情，不会局限于干好自己的工作，他会时时刻刻为国家、人民、社会、他人着想。个人离不开集体，个人作为社会的一员，就必须具有爱集体、为集体的情怀，多做为集体争光添彩的事。重气节，对民族负责。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，当国家需要的时候能够挺身而出，任何时候都不背叛信仰，不背叛民族。重人格，对自己负责。人格是立身做人之本，任何时候都要讲人格，讲崇高，不将不负责任的话，不做不负责任的话，不做不负责任的事，经常看一看自己的行为是否符合道德规范，学会自重、自省、自警、自励。重伦理，对家庭负责。家庭是社会的细胞，是个人生活的港湾。家庭和谐稳定，既幸福了家人，个人成长进步也有了基础。重友谊，对他人负责。待人需真诚、真实、真心;不口是心非，不揽功诿过;甘为人梯，甘当配角，甘为他人作奉献。
对于真正了解责任感含义的个人，责任绝不是一种负担。我们司令部的机关中有很多干部为完成好一项任务，加班加点、通宵达旦、废寝忘食，饿了以方便面充饥，累了在办公桌上趴一会，体现出了一种干不好工作就食不甘味、夜不能寐的敬业尽职精神。但同时也应该看到，少数干部事业心、责任感不强，思想不稳定，精力不集中，精神不振奋，工作标准不高，抓落实不力。这种当一天和尚撞一天钟的精神状态和工作作风，与履行新世纪新阶段我军历史使命的要求不相适应，与部队实现科学发展、安全发展、创新发展不相适应。新世纪新阶段军队建设出现的新情况新问题，要求我们干部必须进一步增强事业责任感，始终保持昂扬向上的精神状态，恪尽职守，勤奋工作。我们的许多工作，不是没有要求、没有章程、没有落实的条件，之所以无人落实或落实不到位，关键是一些同志缺乏责任意识。有的该管的事情不认真管，该干的工作不主动干，该负的责任不自觉负，该完成的任务不认真完成。这都是个人责任感和事业心修养不够的表现。那么如何增强个人的职责意识呢?
一、在不断加强学习中提升职责意识。要坚持用科学理论武装头脑，认真学习党的创新理论，学习胡主席一系列重要指示，努力在把握理论的科学体系和精神实质上下功夫，在真学、真懂、真信、真用上下功夫。把理论学习与本职岗位的中心工作结合起来，提高工作能力;与工作中遇到的难点问题结合起来，提高解决实际问题的能力;与自己的思想实际结合起来，提高个人的思想修养。在学习中真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断把学习成果转变为工作思路和措施。要努力学习专业技术、现代管理、法律法规等方面的知识，不断拓宽知识面，更新知识结构，为创造性地开展工作奠定扎实的理论功底。通过不断加强理论学习，进一步坚定崇高的理想信念，保持旺盛的革命意志，提高自身的综合素质，为履职尽责打下坚实的基础。
二、在本职岗位实践中培育职责意识。只有爱岗才会敬业，才会激发出强烈的责任感;只有认识到自己工作的价值，才会获得工作的干劲和动力，变“要我做”为“我要做”，兢兢业业的干好本职工作。当前，新世纪新军事革命发展日新月异，推进中国特色军事变革，建设信息化军队、打赢信息化战争的任务紧迫而繁重，给部队建设提出了新的更高要求。邓小平同志说过，世界上的事情是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。部队各项工作的落实、建设质量的提高，是一件一件干出来的，领导干部的能力素质也是实干中提高的。这就要求我们既要有干好工作的强烈愿望，还要有扑下身子抓落实的实际行动，以对事业负责、对官兵负责的精神，脚踏实地，埋头苦干，努力在本职岗位上实现人生价值。面对在岗位实践中，部队建设出现的新要求，单位管理出现的新情况，坚定干一流工作的信心和勇气，在想办法破解工作难题中，推动个人成长，增长才干。
高度的责任感是我们广大干部最核心的基本素质。因为只有想干事，才能去干事、干好事;只有牢记责任，才能谈得上尽心尽力、尽职尽责。但要履行好责任，仅有良好的愿望是不够的，践行责任不是一句空洞的口号，能力素质是履职尽责的根本保证。
有这样两个主官：一位责任心强，当工作能力弱，大事小事全管，每天搞得自己很忙碌、很疲惫，但工作效果并不佳;另一位工作能力较强，抓单位建设也挺有办法，但是对工作责任心却不强，结果也没能够带出过硬的部队。这两位主官的工作结果告诉我们，一个干部工作责任心强而能力素质弱，或是能力素质强而工作责任心差，都是很难把部队带好的。因为能力素质是干好工作的基础，事业责任心是干好工作的关键。两者相辅相成，缺一不可。 现代战争异常复杂，政治、经济、军事、外交等各种因素相互交织，武器装备科技含量越来越高，指挥模式不断变动，对参谋人员提高素质、履行职责，提出了更高要求。党的十七大报告明确提出，要“大幅度提高干部素质”。关于干部能力素质问题，胡主席做了精辟的概括，就是增强“三个素质”、提高“四种本领”，“三个素质”，即政治素质、战略素质和科学文化素质;“四种本领”，即加强部队思想政治建设、把握部队建设正确方向的本领，领导军事斗争准备、带领部队完成信息化条件下作战任务的本领，推进中国特色军事变革、推进部队机械化信息化建设的本领，依法从严治军、加强部队正规化建设的本领。四总部《关于提高参谋队伍素质若干问题的意见》明确要求，参谋人员要有坚定的理想信念、较高的科学文化水平、较强的运筹谋划能力、熟练的业务技能、扎实的工作作风和良好的身体、心理素质。那么如何不断提高自身能力素质，适应部队建设发展需要，增强自身履职尽责能力呢?
一、把强化责任、勤奋好学作为提高素质的切入点。总体看，机关干部事业心责任感是强的，但不愿深入基层、不愿深入研究机关工作规律、不愿主动作为等问题还不同程度存在。因此，机关干部必须增强紧迫感，树立把工作当事业、把岗位当舞台的观念，在谋事中思考有为，在落实中主动作为，切实把心思和精力投入到工作中。一要善于学习。学习出真知，实践出才干，这是无数人才成功的经验总结。政治工作的特殊性质，决定着司令机关干部要下更大力气抓好学习。主动向书本学，向工作学，向领导学，向身边人学。珍惜时光，只争朝夕地学，如饥似渴地学，持之以恒地学，切实打牢理论基础。二要勤于思考。机关干部是为领导当参谋的，如果不主动思考问题，谋划等着领导拿、思路等着领导定、落实等领导领导催，很难说这样的干部是称职的。因此机关干部，要爱思考、勤思考、善思考，通过思考升华认识，发现事物之间的本质联系，做到见微知著、举一反
三、融会贯通。三要注重积累。机关工作千头万绪，要想全面过硬，总结和积累显得十分重要。就写材料而言，司令机关写材料是比较多的，一方面，要对领导的重要讲话、重要观点牢记于心，为写材料提供理论支撑。另一方面，要分门别类建立摘抄本、剪贴本、笔记本，收集好文章、好语句，作为参考借鉴。还有，就是勤于动笔，不要躲材料，要勇挑重担，善于在“材料堆”里锤炼和摔打。
二、把精通业务、提高技能作为提高素质的根本点。机关干部必须具备较强的调查研究、文字表达、协调办事和帮助基层解决问题等能力，这是干好工作的前提和基础。当前，机关干部任务繁重，这就要求每名同志既要精通本职业务，能够独挡一面成为“行家里手”，又要熟悉其他同志分管的业务，成为一专多能的“多面手”。针对当前基地任务对机关干部提出的新要求，以及基地建设新的现状，我感到要从“三熟悉、六会”入手，增强业务本领。“三熟悉”，一是熟悉党的理论、路线、方针、政策，军委、总部和上级党委、业务机关的指示精神和政策规定;二是熟悉部队各方面的情况，了解基层部队的发展现状;三是熟悉本职业务，能称职完成各项本职工作。“六会”，一是会调查研究，就是善于及时发现、分析部队建设中出现的新情况、新问题，准确掌握第一手材料和真实情况。二是会起草文件、电报，就是善于正确领会上级的指示、要求和首长的意图。三是会出主意当参谋，就是善于根据形势任务、上级要求和本单位实际，为党委、首长出思路、拿规划、提建议。四是会检查指导基层建设，善于总结经验、抓好典型，善于发现和帮助基层解决存在的比较棘手的问题。五是会协调关系处理问题，就是善于协调上下、左右各方面的关系，能够独当一面地完成重大工作、重大活动的保障任务及领导交代的其他工作。六是会使用现代化手段，就是善于运用网络、计算机等现代化设备开展工作。在工作中，真正吃透“上头”精神，摸准“下边”情况，了解“外部”信息，为党委和首长提出合理化建议、拿出切实可行的解决办法，真正做一个本职业务精、机关工作熟、基层工作懂的优秀机关干部。
三、把转变作风、真抓实干作为提高素质的落脚点。作风，是指贯穿于人们日常行为中的态度、风貌和办事方法，是人们世界观在具体行动中的表现。机关干部的身份不同，代表的是司令机关的形象，有时甚至是基地党委的形象，在别人眼里是有修养的群体。机关干部要做到转变作风、真抓实干。一要严谨细致不漂浮。对待领导交待的工作，首先应冷静思考，全面领会，然后按程序按步骤落实。办文办电，就是要乐于对每个标题苦思冥想，对每句话反复推敲，为每个观点反复论证，不能犯类似于错别字、漏标点等低级错误。对待办会，每个细节都要考虑周全，努力把会议办好。对待调查研究，坚决杜绝“蜻蜓点水”、“走马观花”，更不能面对问题绕道走、解决问题脱离实际。二要雷厉风行不拖沓。培养高效率、快节奏的工作作风。把问题想在前，工作赶在前，保证工作布臵下来时，能够提前介入。对本单位情况要了如指掌，首长需要时能够快速提供。上级赋予紧急任务要急事急办，坚持当日事当日毕，事不过夜，忙时不怕加班熬夜，闲时加紧“充电”，基层反映的意见要求也要紧抓快干。三要行为有节不失度。诚实为人、实事求是是机关干部必备的品质，处理任何工作，最重要的是尊重事实，从实际出发。向领导反映情况，要出于公心、全面准确，一是
一、二是二，不夸大、不缩小，不道听途说、不添枝加叶，也不能隐情不报。有些场合，该说话时要敢说、说好，比如学习讨论、开会发言、研究材料;有些场合，不该说话时不说、说不得，比如 “嚼舌头”、说是非的地方，不附合、不参与。
能力提高的过程是一个实践的过程，只有把所学知识运用到实践中去，才能将知识转化为能力。机关干部，只有以高度的政治责任感和使命感，积极投身到实践的主课堂，在参与和组织中心任务、大项工作、重大活动中，自我加压，刻苦磨练，认真摔打，积累经验，才能使我们的知识真正转化成能力。 老子说：“天下大事必作于细”。一个人、一个集体、乃至一个民族和国家，不管其口号喊得多响，最终都要落在做上，并且要从点滴做起，只有做了才会有结果，只有做了才不虚此言，只有做了才能使现实得到改变。履职尽责不是喊在口头上的，关键要落实在行动上，落实在履行本职工作上。我们机关的各项工作必须为部队建设服务，以提高部队战斗力为目标。所以，说一千道一万，履职尽责必须从本职做起，从点滴做起，从眼前的每一项工作做起，以自身高度的责任感，凭借过硬的能力素质，在工作中求实，实践中求真，统筹协调促进部队建设层次和质量的提高，以科学全面发展为龙头，战斗力提升为牵引开创基地科学发展、安全发展的新局面。
以上是我对于增强责任感，提升履职尽责能力的一些不成熟的看法，不当之处，请同志们批评指正。谢谢大家!
第五篇：切实增强履职尽责的责任感使命感
夏
军
总书记的重要讲话，既系统而深刻地阐述了坚持和发展中国特色社会主义需要把握的几个重大理论问题，又对新形势下党风廉政建设提出了新要求。作为一名党员干部，要把思想和行动统一到习总书记重要讲话上来，切实做到强信念改作风守廉洁，不断增强履职尽责的责任感和使命感。
坚定理想信念，严明党的政治纪律。总书记指出，共产党员特别是党员领导干部要做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。作为党员领导干部必须加强政治修养，严明党的政治纪律，牢固树立党章意识，保持清醒的政治头脑，自觉用党章规范自己的一言一行，才能在大是大非面前把握住原则，辨得明方向;在金钱物欲面前，守得住清贫，抗得住诱惑;在各种社会思潮面前，做到信仰不变，旗帜鲜明，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，才能把握好全区工作的大局，确保政令畅通，各项方针政策落到实处。
坚持执政为民，严格执行八项规定。改进工作作风、密切联系群众的八项规定体现了共产党执政为民的本色和从严治党的新要求。贯彻执行好八项规定最重要的就是各级领导干部要率先垂范，坚持以人为本、执政为民，带头深入基层调查研究、带头密切联系群众、带头解决实际问题，真正做到一级抓一级，一级带一级，形成表率和示范效应。贯彻执行好八项规定最关键的就是要落在实处，把改进作风与为人民群众办实事办好事、解决好民生问题结合起来，与推进经济社会发展的实际工作结合起来，与加强反腐倡廉建设结合起来，让人民群众看到实实在在的成效和变化，真正密切党与人民群众的血肉联系。
坚守清正廉洁，提高拒腐防变能力。“其身在，不令而行;其身不正，虽令不从”。作为党风廉政败第一责任人，既要坚持从自身做起，身体力行纯洁性的要求，还要针对城区工作特点，紧紧抓住教育、制度、惩治等环节，促进干部清正，队伍清廉，政治清明。深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，认真抓好《廉政准则》的贯彻实施，以廉政文化进社区为突破，全面推进廉政文化“四进”工作。继续完善反腐倡廉制度体系建设，加强对权力运行的制约和监督，坚持深化改革、健全制度，把权力关进制度的笼子里。既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。
坚持真抓实干，凝生聚力加快发展。学习习总书记重要讲话精神，重在贯彻落实，落脚点在于出实招、办实事、求实效。我们要按照市委、市政府的决策部署和对珠山区的要求，对立实干兴区、服务立区、项目强区、产业旺区的强烈意识，以发展城市经济为主攻方向，以项目建设为支撑，加快转变经济发展方式，调整产业结构，在提升传统商贸的同时，大力发展服务业和文化创意产业，努力提升经济发展的整体素质。我们将以社区建设为依托，创新社会管理，健全社区服务网络体系，优化城区环境，推进城区生态文明建设，着力提高服务城市的能力和水平。进一步对立人民至上的理念，加大民生工程和社会事业的投入，着力解决好教育、就业、医疗、社保、低保等基本民生问题，让全区人民群众享受更多的发有成果，努力建设更有实力、更具活力、更富魅力的新珠山。