第一篇：山东省纪委监委范文
2019年4月27日山东省纪委监委遴选公务员笔试真题及解析（文字岗）
第一题：排序:监督执纪问责的基本内涵，给出8个小段，让你按顺序排成3大段，填序号即可，15分。
转职能、转方式、转作风，是纪检监察工作理念思路、体制机制和方式方法的一次重大变革。“三转”的实质就是要求各级纪检监察机关聚焦党风廉政建设和反腐败斗争中心任务，明确职责定位，突出主业主责，真正把发力点聚焦到监督执纪问责上来。“监督执纪问责”三者之间相互联系、相互作用、浑然一体，监督是执纪和问责的前提，执纪和问责是监督的延伸。
第二题：给出8句古文，选择性使用，写一篇“士大夫精神”的评论文章。400字左右，20分。
所谓“士大夫精神”，就是由士大夫阶层独立衍生的“修身、齐家、治国、平天下”的精神。没有士大夫阶层和其固有的精神，就没有中华煌煌几千年灿烂的文化。
今天还要不要“士大夫精神”?答案是肯定的。我们常常看到的一些官员不作为、不清正，一些知识分子媚俗化，除去体制上的原因外，其内在动因都缘于士大夫精神的缺失。在急功近利的世俗面前，一些官员不秉持操守，不讲官德官品，在权力、金钱、美色面前丢掉了正义感、责任感和使命
感;一些学者文人立场丧失，沦为某些理念的道具，把“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的传统置诸脑后。因此，我们今天呼唤“士大夫精神”，首先需要的，就是“士大夫们”的真正觉醒，这是一种回归传统、着眼当代的本能“冲动”，是养浩然之气、塑高尚人格、不断提高人文素养和精神境界的自觉锤炼，也是解决大变革时期“士大夫们”精神危机的必由之路。
第三题：3段文章，每段文章给出了第一句——
第一个是清清爽爽的同志关系，第二个是规规矩矩的上下级关系，第三个是清清白白的政商关系。
请你补充完整内容。800左右，25分。
要倡导清清爽爽的同志间关系，无勾心斗角的龌龊。清清爽爽的同志之间，谈话可推心置腹，直抒胸臆;做事不必担心有人掣肘使绊，扯皮捣乱;有难大家会伸出援手，解囊相助;有喜同事会真诚相祝，与之同乐。这就是志同道合的同志——有共同的志向，共同的理想，共同的追求，“为了一个共同的目标走到一起来了”。这个目标就是党的事业，人民的事业。如果我们能真诚地尊崇这个目标，全心全意为这个目标去奋斗，就应该求同存异，精诚团结，不拉关系，不树山头，不搞排除异己、任人唯亲那些乌七八糟的庸俗东西，对所有同志都一视同仁，坦诚、坦荡、坦然地相处，敢于直言、直面问题，不含沙射影、不搞阴谋诡计、不搞明哲保身、不行中庸之道、不学所谓的“厚黑学”“潜规则”，做光明磊落、坦坦荡荡的真君子，让同志之间的关系更简单、更纯洁、
更坚强、更可靠。只有如此，才能永葆党的先进性和纯洁性，也才能清正廉洁、团结一致、聚神凝力地朝着既定目标开拓前进。
要构建规规矩矩的上下级关系，无拉拉扯扯的暧昧。党内职务有高低、有分工，但分工不分家，职务不分贵贱等级。邓小平同志多次告诚:“不能把党内同志之间的平等关系，变成旧社会君臣父子关系、猫鼠关系、帮派关系。”周永康、薄熙来、徐才厚、令计划、苏荣等，就是搞庸俗化的典型，他们搞拉拉扯扯、投桃报李、小圈子，把同志关系、上下级关系搞得变了味。工作中，一方面下级要尊重上级，问题面前不躲闪，困难面前不退缩，急难险重任务面前不推诿，对待上级部署的工作，要第一时间落实，对待领导交办的任务，要第一时间完成，不讨价还价，不推诿扯皮。另一方面上级要关心爱护下级，维护下级利益，关心下级生活，为下级完成工作任务创造有利条件，要心胸开阔，胸怀全局，目标远大，听得进逆耳忠言，积极吸纳合理意见建议，发挥组织的力量，团结一心，共同努力，把决策落到实处，不断推进工作深入开展。可以说，上下级相处是一门学问，应该有合规合纪的相处之道、合情合理的相处之术。唯有以原则为基石，以和谐为准绳，唯实不唯上，跟线不跟人，才能形成良好的政治生态。
要打造干干净浄的政商关系，无利益交织的混沌。在市场经济条件下，党员干部与商人打交道的机会越来越多。领导干部在于商人的交往中要坚持原则、公开透明、公私分明，
主动为企业发展提供优质服务，在金钱物质等诱惑面前，始终保持头脑清醒，坚守底线。要始终牢记“甘蔗不能两头甜”，选择从政就不要在从政中发财，选择发财就应去合法经商。只有政商边界清晰、彼此清白，各就其位、互不勾结，才能良性互动，共同推动整个社会健康发展。首先要做到思想干净。心里想着发展，主动为企业兴旺营造良好的环境，坚决消除仍然盘据在思想深处的小农意识，不贪图小利，真心实意地投入到为企业发展服务之中。其次要做到行为干净。有利于企业发展的事要多做、快办，决不推诿扯皮，违背有关纪律法律的事要敢于拒绝、坚决制止。要本着为企业减少负担、増加活力、提升动力的原则，正确处理好与企业的关系，既热情服务又不暗箱操作，既严肃认真又让企业感受到关心支持的温暖。最后要做到手脚干净。不拿原则作交易，不用权力谋私利，不以种种借口吃拿卡要，以实际行动树立正气、营造清风，着力把发展环境搞好，让企业安心运营，助推企业快速发展。
第四题：给出一段形式主义、官僚主义的材料，总书记十八届二次全会的一小段讲述，然后是冒省Y市纪委近期检査的情况，几个小材料。
问题1:写Y市整治形式主义官僚主义实施方案。600字，10分。
关于在全市整治形式主义、官僚主义的实施方案
为认真贯彻落实中央纪委《关于贯彻落实总书记重要指示精神整治形式主义、官僚主义的工作意见》的精神，
推动我市形式主义、官僚主义整治工作扎实有效开展，现提出如下实施方案。
一、整治重点
把坚决维护总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导作为首要政治责任，聚焦总书记重要讲话和批示中指出的形式主义、官僚主义突出问题，结合我市实际，着力在整治以下突出问题上下功夫、出实招、求实效。一是在推进三大攻坚战、省委省政府重大工作部署，落实市委高质量发展实施意见等重点工作中，不积极、不坚决、不到位等问题。二是在落实中央、省委巡视发现问题和中央环保督察“回头看”反馈意见等各类整改中，表面整改、敷衍整改、虚假整改等问题。三是在服务民营经济发展、优化一流营商环境，以及服务群众、服务企业、服务基层中，不作为、慢作为、乱作为等问题。各地各部门各单位也要针对本地区本部门本单位存在的形式主义、官僚主义突出问题，认真组织开展整治。
二、实施步骤
按照中央纪委和省委、省纪委统一部署，从今年5月到11月，在全市开展第一轮整治。具体按以下步骤实施:
(一)动员部署(5月底前)。
(二)调研排查(6月底前)。
(三)集中整改(2019年7月至10月)
(四)总结提高(2019年11月)。
三、工作要求
(一)提高政治站位。
(二)加强统筹协调。
(三)强化监督检查。
(四)严肃执纪问责
(五)注重标本兼治。
问题2:给市直部门领导写一篇关于力戒形式主义官僚主义讲话稿。2000字，30分。
在全市形式主义、官僚主义问题整治活动启动位式上的讲话
同志们：
总书记在十九届中央纪委三次全会重要讲话中强调，加强党的政治建设，把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务。日前，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，明确提出将2019年作为“基层减负年”。这既体现了党中央整治形式主义、官僚主义的鲜明态度和坚定决心，也对党的政治建设和作风建设作出新部署新要求。从今年开始，我市将全面开展形式主义、官憭主义问题的整治，我们要把整治形式主文、官僚主义作为一项严肃而重大的政治任务一抓到底，务求取得明显成效。下面，我严肃强调几点意见。
一、要从政治建设高度来审视，深刻认识整治形式主义、官僚主义的极端重要性。我们党作为马克思主义政党，人民立场是根本政治立场，实事求是是党的思想路线，也是共产党人的政治品格。总书记深刻指出:“形式主义、官僚
主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。”形式主义、官僚主义不仅是作风问题，更是严肃的政治问題，马克思主义政党始终是反对形式主义、官僚主义的。马克思1871年在《《法兰西内战》初稿》中明确提出了“社会公仆”与“人民勤务员”概念，提出了如何防止公权力异化和公共责任缺位的命题。列宁将官僚主义视为“脓疮”，称官僚主文者为“最可恶的人”，指出“如果说有什么东西会把我们毁掉的话，那就是这个”。毛泽东同志也曾批判形式主义是“一种幼稚的、低级的、不用脑子的东西”，把官僚主义和命令主义称为“反人民的作风”，并严厉指出形式主义害死人，“要把官僚主义方式这个极坏的家伙抛到粪缸里去”。党的十八大以来，党的作风建设取得明显成效，但是形式主义、官僚主义具有頭固性、反复性、多样性和变异性，对党和人民的事业危害极大。各级党组织和广大党员干部必须从党的政治建设的高度来审视，深刻认识形式主义、官僚主义与我们党的政治立场、政治纲领、政治路线背道而驰的本质，深刻认识其对我们党政治思想、政治目标、政治生态的巨大危害，坚持从政治思想上正本清源、政治行动上校正偏差、政治纪律上严格约束、政治生态上净化治理，坚決破除形式主义和官僚主义。
二、要扎实深入开展集中整治，务求取得良好政治效果。十九届中央纪委三次全会要求，从坚持政治原则、严明政治纪律的高度，深化集中整治形式主义、官僚主义成果。各级纪检监察机关要把深化集中整治形式主义、官僚主义作为重
要政治任务，既要立足阶段日标抓好突出问题整治，又要着眼长远长效推进标本兼治。要强化“靶向治疗”，着力整治对党中央重大决策部署不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的错误行为，以及基层干部群众反映强烈的不担当不作为、冷硬橫推、督查检查过多过频过度留痕、文山会海、间责泛化简单化等突出问题，确保集中整治工作取得立竿见影的效果。要把形式主义、官僚主义问题作为监督检查、巡视巡察和审査调查的重点，着力发现并严肃查处空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等突出问题，准确运用监督执纪“四种形态”，精准问责处置。要压实主体责任，推动各级领导机关和领导干部带头查摆整改，形成“头雁效应”。要坚持以群众路线整治官僚主义、用实事求是整治形式主义，取得人民群众意的政治效果。
三、要统筹规范督査检查考核工作，体现求真务实、人民满意的政绩导向。有什么样的考核评价导向，就会催生什么样的行为。总书记指出，“形式主义根源是政绩观错位、责任心缺失”，“官僚主义根源是官本位思想严重、权力观扭曲”。要从思想根源上进行破解，统筹规范督査检査考核工作，完善科学的政绩考核评价体系，引导各级党组织和广大党员干部树立正确政绩观，从根源上破除形式主义、官僚主义滋生的思想动因。要树立重实绩、重民意的鲜明导向，对于可以定量的显性成效以实地核查实际工作为主，以效果性资料查阅为辅;对于无法定量的工作，则可采取群众评价、第三方评估方式，重点考察群众感受和满意度。要创
新考核方式，探索运用互联网技术和大数据分析手段，推动考核评价工作精准化、科学化。严格实行考核事项计划管理和审批报备制度，防止过多过滥。
四、要完善工作推进落实机制，让真抓实干蔚然成风。方法决定效率，过程影响结果。形式主义、官僚主义问题突出，与工作推进落实机制不实不优有很大关系。要改进领导方式和工作方式，健全完善工作推进落实机制，让干在实处、造福人民成为党员干部的自觉行动。要改进调查研究，多深入群众了解实情，多到条件差、情况复杂、问题矛盾突出的地方开展调研。要建立健全重大事项决策制度，完善公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定等程序机制，确保科学、民主、依法决策。要下大力气精诚会议和文件，一般性工作安排部署提倡清单式讲话，上级文件已有明确要求或可通过电话等方式协调安排督促的工作不再发文。要压减和规范督查检査，防止过多过频、过度留痕，多深入现场、深入群众，当场反馈问题、当场沟通意见，既看问题又教方法;探索利用互联网技术促进信息共享，运用大数据手段提高督查检查精准度，让形式主义、官僚主义无处适形。
同志们，作风建设永远在路上，今后，我们要把开展形式主义、官僚主义集中整治工作作为常态，对照党的纪律，群众的期盼，先进典型，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡，治治病”的总要求，进一步增强“四个意识”，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，打造作风实，纪律严，干净担当，
群众满意风清气正的干部职工队伍，为X发展奠定坚实的基础。
在全市形式主义、官僚主义问题百日专项整治工作动员会上的讲话
同志们:
今天上午的会议，就是安排部署全市形式主义、官僚主义问题百日专项整治工作，时间从4月底至9月底。刚才，大家集中观看了暗访视颊短片，从暗访情况来看，我们不少干部工作流于形式、作风漂浮散漫，必须严肃问责。下面，我严肃强调三点意见。
一、要高度警锡、速速打住
第一，不能用形式主义反对形式主义。我们党早就认识到了形式主义的问题，难以根治的原因是很多人用形式主义反对形式主义。比如，今天我们以会议“形式”安排工作，但如果仅仅满足于会开了、工作部署了，而不去抓落实，这就是典型的“以形式主义反对形式主义”，到头来必然是“竹篮打水一场空”。
第二，形式主义的根源就是官僚主义。形式主义之所以屡禁不止，根源就是有官僚主义在背后吹氧加薪、推波助澜。比如，有的热衷于与下属单位签订责任状，这种不管用也不实用的形式主义，为了自己脱责而寻找借口，典型的官僚主义，不担当、不作为。
第三，纠正形式主义、官僚主义，一把手要负总责。“一把手”负总责，这就是政治责任。“一把手”敢不敢坚持原
则、把住关口、顶住压力，干部在看，群众在看，社会也在看。“一把手”必须拿出“一夫当关”的勇气，对存在的各种不正之风把脉问诊、堵塞漏洞，对违反纪律作风规定的反面典型敢于亮剑。
第四，抓住了关键少数，才能管得住绝大多数。总书记强调，“各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。”如果领导自己官僚气十足，热衷搞形式，那争相效仿的肯定就不会少。
第五，作风建设不可能毕其功于一役。作风建设只有进行时，没有完成时。目前，查处的标靶主要集中在大操大办、公款吃喝、濫发津补贴等领域，真正向形式主义、官僚主义“开刀”做得还不够。主要是形式主义、官僚主义的界限比较模糊，给监督和问责带来一定难度。
二、要精准画像、紧紧盯住
目前形式主义、官僚主义有这10种表现。
一是“口号式”贯彻落实。落实工作口号喊得多、胸脯拍得响、表态说得好，但往往决心在嘴上，打算在会上，落实在纸上，就是看不到行动、看不到成效。
二是“走秀式”调查研究。有时调研像旅游，事先定好调研主题、线路，坐在车上转，隔着玻璃看，浮光掠影、蜻蜓点水。
三是“忽悠式”服务群众。现在部门“门好进、脸好看、话好听”，但一谈到办具体的事，要么就东拉西扯“打太极”，要么以各种借口“玩推手”，把群众“踢来踢去”。嘴上说“好
好好”，实则想方设法先把老百姓打发走。这些忽悠群众的“新衙门作风”，让老百姓在办事中吃尽苦头。
四是“怀胎式”项目建设。项目前期动静大得很，但过后却退退不开工、长期停留在协议文本上和在建路上，像“十月怀胎”却始终不能“一朝分娩”。
五是“机械式”文风会风。开会发文习惯机祓照搬照抄，市里开什么会、发什么文，回去再开个同样的会、发个同样的文，甚至还要求层层开会、层层转发，基层干部疲于应付，没有时间抓落实。
六是“逃避式”责任担当。习惯于等一等、看一看，求稳怕错、畏首畏尾。对工作出现的难题、群众反映的问题，不主动研究解决，等着领导拿主意，怕担责任，“只求不出事，宁愿不做事”。
七是“散漫式”纪律作风。有的自由主义严重，工作随意性大，组织纪律性差，要么迟到早退不在岗，要么不请假不汇报就离岗，“神龙见首不见尾”。有的不把工作当回事，上网聊天看电视、玩手机、打瞌睡。有的到点来准点走，不退到不早退，但工作不卖力，办事拖拉，敷塞责，只想混日子时间，“当一天和尚撞一天钟”。
八是“美图式”工作实效。对工作不重实效重包装，搞“材料出政绩”。有的把说的当成做的，规划当成现实，思路当作成绩，工作刚开始就急于总结成绩、宣扬典型。
九是“签单式”履行职责。对待工作不主动，履职不尽责，对自己职责范围的事情也要请示报告，只充当“二传手”
角色，习惯于“事事扭头问下属”，自觉或不自觉地当起了“甩手掌柜”。
十是“佛系式”对待问题。凡事明哲保身，不喜欢管闲事，对身边不良风气和违规问题无动于衷，有的习惯于当“老好人”，身边人犯了错误，知情不报、听之任之，欺骗组织。
三、要勇于开刀、牢牢刹住
一是要刀刃向内。要打扪心自问、深刻反思，带头把自己摆进去，带头查找问题，带头抓好整改，用更严的尺子衡量自己，用更高的标准要求自己。二是要不搞例外。对各类违纪违规问題，严格一碗水端平、一把尺子量到底、一个标准执行到底，不讲条件、不讲特殊、不搞例外，发现一起查处一起、通报一起、问责一起。三是要严实为上。加大整治力度，提升整治实效，决不能苗声大、雨点小，甚至光打雷、不下雨。采取巡回检査、案卷评查、暗访督査等方式，往深里找、往细处查，坚决克服“闯关思想”。四是要双管齐下。重点着眼“细精硬长”四个字。“细”字，就是要进一步扎紧织密制度笼子，防止“钻空子”、“打擦边球”、“牛栏关猫”的现象发生。“精”字，就是要注重针对性、实用性。“硬”字，就是要把制度这条“高压线”通上电，对踩“红线”的一律“零容忍”。“长”字，就是要抓长、长抓。
同志们，我们要以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决向形式主义、官僚主义开刀，下大气力挖“毒瘤”、挤“脓拖”、去“败血”，牢牢刹住不正之风。为我市推进録色崛起，建设水乡田园城市监督作风保证。
第二篇：江西省纪委监委通过家访了解纪检监察干部家庭、家教、家
风等情况
“家里有什么困难需要组织帮助解决?”“对厅纪检组的工作还有什么意见建议?”近日，江西省纪委监委驻省水利厅纪检组组长吴信根对峡江水利枢纽工程管理局纪委书记陈伟进行家访时，开门见山。像这样定期开展家访，深入了解纪检监察干部的家庭、家教、家风等情况，在江西省纪检监察系统已成常态。
既看“前门脸”，也看“后脑勺”
“对纪检监察干部的监督管理，既看‘前门脸’，也要看‘后脑勺’，立足严管厚爱，见人见事见思想。”谈起家访活动，江西省纪委监委机关党委专职副书记刘玉椿心中充满感慨。他介绍说，家访的目的，就是听一听干部在不同时间和场所的表现有无不同，看一看干部在社会上与机关内的言行有无差别，盯一盯干部在“八小时之外”是不是也能绷紧纪律这根弦，瞧一瞧家中摆设是否和其收入相符。
党的十八届六中全会通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，中央纪委出台了《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》，明确要求纪检机关要严格教育、管理、监督，切实履行自身建设主体责任。 图为江西省纪委领导在省纪委干部家中走访。刘健 摄
打铁必须自身硬。“纪检机关不是保险箱，纪检干部也没有天然的免疫力，打造一支听党指挥、能打硬仗、作风优良的党内纪律部队，必须落实好中央、中央纪委要求，贯彻信任不能代替监督、严管就是厚爱的理念，倡导‘负责任、抓紧办、说真话’的良好作风。开展领导干部家访，就是因时而动、顺势而为的好方式、好平台。”江西省纪委副书记、省监委副主任潘东军表示。
江西省纪委监委在谋划领导干部家访活动时，注重提高政治站位，突出政治家访定位，一改过去常见的走访式、慰问式、浅层式、蜂拥式的思维定势，立足于全面了解掌握干部的真实情况，强化对干部的教育监管，作为落实监督执纪工作规则要求的实践活动、履行自身建设的主体责任的重要内容，努力将领导干部家访开展成为属性明确的政治家访、严肃党内政治生活的重要抓手、开展思想政治工作的有效办法、全面了解干部的强力补充、强化“八小时之外”管理的监督平台。 明确访谈对象，注重分级实施
为使家访工作有的放矢，省纪委监委机关党委要求，在家访前，组织部门负责提供受访对象的基本情况等有关资料;同时，还要求做到严格落实中央八项规定精神，家访过程中做到轻车简从，不搞层层陪同，不增加干部职工的负担。 “领导干部家访工作在省纪委常委会领导下，由机关党委负责组织协调，采取分级方式进行。”刘玉椿介绍说，比如，省纪委监委主要领导一般到领导班子成员家中家访，班子成员一般到分管部门负责人家中家访，也可越级家访。内设机构及下属单位、派驻机构和省委巡视机构主要负责人到所在单位干部职工家中家访。受访对象主要是省纪委监委机关、派驻机构和省委巡视机构干部职工、挂职锻炼人员、聘用人员。 家访内容主要包括：向受访干部职工及其家属转达省纪委常委会亲切问候和良好祝愿，感谢家属对纪检监察工作的关心和支持;通报省纪委监委(派驻机构或巡视机构)工作概况;介绍受访干部职工在单位的现实表现，听取家属对纪检监察工作、加强干部教育管理监督等方面的意见建议;了解受访干部职工工作之余的生活圈、朋友圈和兴趣爱好情况，掌握其家庭家教家风情况和困难需求等。
“只要伸长耳朵，瞪大眼睛，从严从实、落细落微，就能更多地了解干部职工家庭家风、生活习性、兴趣爱好、社会交往等情况，及时掌握干部在思想、作风方面存在的倾向性、苗头性问题。”潘东军表示。
家访活动中，有领导了解到机关一名干部患病后医药费开支特别大，经多方协调，帮助其解决部分费用;在对77岁的退休干部李兆莲家访中，她请求将组织安排的1000元慰问金退还组织，转送给更困难的干部职工;对驻省卫计委纪检组罗贤忠家访中，了解到他多次被抽调上级机关帮助工作，爱人自觉克服困难，担负起赡养老人、教育孩子的义务，从无怨言。
“这些先进事迹对大家产生深深的触动，进一步激发了工作热情。”刘玉椿坦言。 激励干部，示范效应初显
“家访主要采取上门家访、重点约访约谈、不定期回访等形式进行。”江西省纪委监委机关纪委专职副书记苏东来介绍说，比如，不定期回访，家访人员主动到反映问题的干部职工家中进行回访，了解所反映问题的处理过程及结果，听取干部职工及其家属对解决问题的意见，督促干部职工改进不足。 同时，该省还明确，领导干部家访不仅限于上述方式，也可利用节假日时间，由一个部门或若干个部门联合，组织干部职工及其家属就近开展户外集体活动，邀请有关领导同志参加，直观地了解干部职工家庭等情况，面对面听取意见建议。 不仅如此，该省还要求家访应坚持时间服从质量。省纪委监委领导班子成员一般每年到规定的家访对象家访1次，其他领导干部每年家访1至2次。
一次家访活动的完成，并不意味着家访结束，江西省纪委监委机关党委和机关各支部根据《关于建立领导干部家访制度的意见》要求，共同着力做好家访后续工作，实行家访情况登记备案制，做到“一人一表”，由机关党委梳理分类，汇总成册，建立台账，立卷归档，留存备查。 同时，对家访或谈心谈话中了解收集到的各类问题，现场能解决的问题，当场给予明确答复;需要协调解决的，限期解决;对需要通过较长时间才能解决的问题，由家访领导干部及时交由有关部门研究提出意见，并负责反馈;对不属于政策范围内的，耐心做好解释工作。
家访让受访干部在感受组织温暖的同时，也真切体会到监督延伸到家，增强了自觉接受监督、抓好家风家教的责任感，体会到的是政治上的温暖，是组织上的良苦用心。驻广播电视台纪检组黄煜在朋友圈中写道：领导来我家进行家访，嘘寒问暖，谆谆教诲，积极鼓励，关心备至，宛如寒冬中的暖阳，让人心里暖烘烘，家里老少开心极了。感到纪委是个大家庭，充满真情;纪检不仅有打铁的一面，也有暖心的一面! “家访不是访贫问苦类的走访慰问，其意义不仅在于送温暖、送祝福，更重要的是摸实情、强监督。”江西省委常委、省纪委书记、省监委主任孙新阳表示，通过实地了解、与干部家属谈心交流等，进一步摸清干部的思想、家庭、家风等情况，推动监督责任落地生根。(记者 李伟)
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2017年12月23日山西省纪委监委公开遴选公务员面试真题及答案解析
1.信任不能代替监督，监督无禁区，无死角，你怎么看?
党员干部的成长，离不开信任，更离不开监督。信任不能代替监督，这是总结党的历史经验和国内外管理实践得出的重要工作原则。
党组织赋予领导干部权力，既是信任、培养，更是考验，考验其能否做到忠诚干净担当。党员领导干部从接受党和人民赋予的权力那一刻起，就意味着要肩负起相应的责任，也要接受组织的监督和纪律的约束。信任和监督辩证统一，职位越高权力越大、背负的信任越多，责任就越重、风险就越大，就越要受到更严格的监督。在党员领导干部被委以重任时，党组织往往都讲“这是组织对你的信任”，干部接受任命时也往往表态“感谢组织的信任”。委以重任就是组织对干部的培养和考验，就应当要求干部接受组织的监督。如果只讲信任，你好我好大家好，责任就会虚化弱化，加强党内监督就会被高高举起、轻轻放下，成为一句口号。监督既要靠组织和有担当的人，也要靠制度。
信任不能代替监督是底线思维，必须把这个理念贯穿于选人用人、日常管理和制度建设之中，强化监督制约，使领导干部时刻感受到责任、考验和约束，敬畏组织、敬畏纪律。
首先，要增强监督意识。没有监督的权力必然导致腐败。《中国共产党党内监督条例》明确指出:“党内监督没有禁区、没有例外。”这就告诉我们，党内监督面向各级党组织和全体党员，党内不允许有不受制约的权力，也不允许有不受监督的特殊党员。我们党是执政党，领导干部手中掌握着或大或小的权力，面临着形形色色的诱惑，往往会成为被“围猎”的对象，如果不加强监督，就很容易出问题。
其次，要完善监督制度。信任不能代替监督，最重要的是靠制度，把权力关进制度的笼子里。各级党组织要进一步细化完善、严格执行党内监督各项制度，防止“破窗效应”，促使党的领导干部做到有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究。
再次，要加大监督力度。在全面从严治党形势下，要不折不扣落实《条例》，不断加大监督力度，在严管中体现厚爱。要把问题消灭在萌芽状态，把隐患清除于未生之时。要消除监督盲区，使党的领导机关和领导干部特别是主要负责人、关键岗位领导干部都能受到严格监督。
2.你怎么看归零的人生态度?
“归零”即从零开始，意味着放弃原有的固有观念，改变原有的固有习惯。人具有习惯和惰性，也具有趋利避害的本能，而“归零”会带来巨大的风险和挑战，不容易做到。但是，只有“归零”，摆脱固有经验和模式的束缚，才能获得新的思维，发现新的方向，赢得新生。
归零能够促进人生走向成功。一个懂得归零的人能够保持一种“空杯”心态，不为过去的成功沾沾自喜;一个懂得归零的人能够客观承认当前存在的问题，并且冷静分析深刻认知;一个懂得归零的人，能够不怕失败，敢于犯错，并能够从错误中吸取教训，在过程中积累经验，逐渐成功。而谦虚的心态，正面问题的态度和不怕失败的勇气都是成功的重要因素。因此，个人的成就需要归零，呼唤归零。
首先，“归零”需要难能可贵的勇气。“归零”意味着过去的成绩和取得的荣誉一切从头开始，现实中，有的人总是沉浸在历史的记忆之中，动辄就把以前的“成绩单”、“功劳簿”摆出来，生怕别人忘记了他过去的功劳，其实这大可不必。过去只能代表过去，未来才应该去努力开创。
其次，“归零”是一种返回本真的智慧。当今社会是信息爆炸的社会，有时我们会被各种数据“绑架”，迷失了方向。挤破头去抢房、加大资金投入股市等等，我们在盲目“跟风”的时候，忘记了一些原本的初衷，面对纷繁芜杂、诱惑颇多的社会，我们真的需要大智慧，重新回到起点，再一次看清楚自己当初为什么出发。
再次，“归零”要有包容失败的胸怀。我们都渴望成功，但是也要正确看待失败，以宽容心、平常心对待失败，让自己的心更加坚韧不拔。“归零”不要惧怕失败，“归零”后即使失败也要微微一笑，给自己、给他人一次新的机会。
将心态归零，放下包袱，轻装上阵，把每一次成功都视为新的起点、新的希望、新的挑战，把自己“归零”了，就会焕发一种高度的事业心和责任感，“归零”后才能奋发进取，永不满足，这样才能适应新环境，接受新挑战，创造事业的新成果。
第四篇：监委会职责
御营镇响石村监委会工作职责
1.配合支持村“两委”正确决策，对村民自治章程、村务管理制度执行情况进行监督，向村民做好解释工作; 2.对村民大会、村民代表会议讨论决定事项的实施情况进行全过程监督;
3.监督检查村务、财务公开情况，对村务、财务公开清单进行审核。对村级财务实行重点监督，督促村委会以明细方式进行财务公开;
4.监督检查村集体经济合同的执行情况，参与和监督村集体工程项目的招投标及验收，集体土地出让、转让及使用，村集体资源、资产处置等工作;
5.积极听取和收集村民的意见、建议，及时向村两委会转达，提出改进工作的建议;
6.村党支部有关村务管理工作的行为和村委会的行为违反法律、法规、政策和村民自治章程，损害村民根本利益时，要求村两委会及时纠正;
7、在村党支部大会上汇报监督工作开展情况，向乡镇党委上报监督工作开展和重大监督事项处理情况; 8.由村民大会或村民代表会议授权的其他职责。
第五篇：监委会汇报
加强领导 规范运作
确保村民监督委员会工作取得实效
中共板桥乡委员会
(2010年5月)
村民监督委员会工作是全面贯彻落实党的十七大及十七届四中全会精神，践行科学发展观的重要举措，是推动基层党风廉政建设向纵深发展，进一步维护农村和谐稳定，脆嫩农村经济社会健康快速发展的有效途径。村民监督委员会工作实施以来，我们板桥乡2008年就被确定为韩城市村民监督委员会工作试点乡镇，在市纪委和乡党委的领导下，我们加强领导，狠抓关键，严格管理，务求实效，确保监委会工作的健康运行，有力地促进了全乡经济社会的又好又快发展。2009年被渭南市纪委授予村民监督委员会工作“示范乡镇”称号。
一、基本情况
板桥乡共有15个行政村，102个村民小组，3300户13060人。2008年10月，结合村委会换届选举，全乡15个村按照上级的统一安排部署，完成了村民监督委员会组建工作。共选出监委会成员47名，，其中，男44名，占93%;女3名，
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占7%;平均年龄51岁，50岁以上15名，占39%,50岁以下32名，占61%;离任村组干部18名，占37%;党员22名，占45%;高中文化程度20名，占42%，初中文化程度27名，占58%。呈现出结构趋于合理，战斗有力的村民监督委员会领导班子。
二、具体做法
1、试点先行，掌握主动。
村民监督委员会是一项新生事物，是现行村民自治体系下，在党支部领导下，村民会议或村民代表大会决议，村委会执行机制中设立的村民自治监督组织，是村级民主监督体制的一大创新，依法行使监督权、知情权、建议权、参与权等权利。为了确保该项工作顺利进展，我乡于2008年10月，在村情较稳的板桥、火炬、烽火、钢铁、跃进等村率先试点，采取领导包片同志包村的办法，逐村调查走访，摸排合适人选，共走访党员、干部、群众代表350多人次，召开群众座谈会5场次，广泛听取群众意见，在结合多方面意见和建议的基础上，由村党支部书记主持，召开村民代表会议选举出监委会成员，真正把能为群众干事、公道正派、原则性强的人选入监委会班子之中。在试点的5个村，监委会成员能依法履职，参与村级决策、监督村务管理，加大村级财务执行
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情况的监督和审批工作，提高了村务工作的透明度，得到了群众的信任和支持，为其他村监委会的组建工作提供了一定的借鉴经验。
2、严格条件，保证程序。
要确保监委会工作的正常开展，人选是基础，程序是关键。我们在监委会选举工作中做到“三到位”，即宣传培训到位，责任落实到位，程序把关到位。乡上召开了 各村主要干部才加的动员会，对村民监督委会的职责、任务及产生程序和办法进行了专题培训，做出了两委会成员或两委会成员配偶、子女及主要亲属不得作为候选人的规定，明确了监委会成员任职条件。并严把候选人审查关，由主管领导、同志对候选人逐一进行谈话审查，教育引导他们合法竞选，并在当选后要严格要求自己，带头遵纪守法，服从村党支部的领导，支持村委会工作，积极完成乡村交办的工作任务，从而建立了一批高素质的监委会候选人队伍，为监委会的顺利产生和依法履职奠定了良好基础。实行了领导带头，一人一村制度，明确了各村主要干部的第一责任人责任，真正把责任落实在基层。具体工作中，严把“三关”，即方案审核关、参会人数关、会议组织关。各村根据实际，研究制定实施方案，明确监委会成员职数，报乡备案审核;参会人数不少于代表总数
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三分之二方可开会;得票数超过到会半数以上使得当选，做到了程序到位，保证了监委会产生的严肃性、合法性、公开性。
3、加强管理，规范运行。
在管理上我们做到了“三规范”、“两到位”：一是制度规范。针对工作实际和存在问题，制订了党支部、村委会和村民监督委员会联系会议制度，在重大事项决策、重点工程建设及民政救济款物发放等方面召开联席会议决定，保证了决策的民主性、公开性和透明度。同时制定了村民监督委员会议事规则、村民监督委员会村务监督制度、财务监督制度、财务监审办法、村民监督委员会十大职权、五项义务等，做到了制度规范上墙。二是运作规范。制订了板桥乡村民监督委员会财务审核流程图，把监委会对村级事务、村务、财务、干部廉政勤政、村务公开的监督以及如何开展工作等，用示意图的形式表现出来，使监委会主任和成员进一步明确了自己的工作职责和监督事项，有效的增强了监委会工作的可操作性。三是管理规范。要求各村在硬件设施上做到“五有六上墙”，即有牌子、有办公场所、有意见箱、有章子、有档案资料柜，将村民监督委员会人员姓名、照片及岗位职责、职能权限、议事规则、纪律规定等内容公开上墙，做到了管理
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规范。同时做到了“两到位”：一方面是培训到位。全乡先后召开了村民监督委员会组建动员会、推进会、规范运作培训会5场次，乡主管领导和分管同志按时参加了渭南及我市组织的培训会，提高了监委会成员的业务素质和工作能力。在去年6月份，全市村民监督委员会工作推进会在我乡板桥村召开，得到了市纪委的充分肯定。另一方面做到了监督到位。在监委会开展工作初期，按照市纪委统一部署，要求各村集体资金收入进账开展审核，确保个村自有收入以及上级拨付各项支农惠农资金应收尽收，杜绝了截流、挪用和设立帐外帐等行为;同时根据各村组实际，有针对性地开展村务重要或和项目的监督。同时，乡领导小组成员定期深入各村，对村民监督委员会运行情况进行检查，督促其正确行使权利搞好监督工作，确保了监委会工作的正常运行。
4、工作扎实，成效明显
一是村级财务管理更加规范。我们把村级财务作为监督的重点，严把村组收入关口，全乡15个村全部实行了“村有乡管”工作，积极发挥乡农村财务结算中心的职能，乡经管站在各村设立了固定帐户，加强收支管理，凡村民监督委员会主任未审核签字的票据，乡经管站坚决不予报销，做到了监督重点前移，有效预防了不良开支现象的发生。各村监委
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会成员能认真履职，在搞好财务监督的同时，强化对村务公开、土地发包、惠农资金、民生工程建设等情况的监督,做到了事前、事中全程参与，跟踪问效，事后及时向村党支部、乡领导小组反馈，发挥了监督协调和联络作用，保证了国家惠农政策兑现和重点工程建设资金的合理使用，为促进村级各项工作的开展，加快新农村建设发挥了保驾护航作用。烽火村在实施水利工程中，西梁小组村民因为水管分配不公到乡政府上访，要求对水利工程的用工、用料等进行公布，为了避免事态的扩展，乡上要求监委会立即进行核查，结果发现该村民小组组长私分水管近1000余米，责令其全部退还的情况下，监委会积极参与整个水利设施的监督，使工程真正成为透明工程、民心工程。二是村务公开透明及时。2009年，先后投资50多万元，建设柏林、明星两个村村级活动场所，前锋、胜利两村7人的安居工程建设和烽火、火炬，板桥三个村的房屋改造任务;争取资金200多万元，实施了板桥、青峰、跃进、明星、烽火5个村的人饮工程，解决了1000户3800人的饮水问题;争取资金1000万元，实施了明星、火炬、跃进、烽火、胜利5个村农网改造工程;争取资金80万元，为东风村63户特危户搭建临建房2000平方米;投资100多万元，建设沼气池350眼;投资50多万元，实施了15
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个村的村级卫生室建设工程。今年以来，分别实施胜利村、五四村粗级活动场所建设，红星、青峰村农网改造，全乡沼气、林改等重点工程正在进行，在工程实施的全过程中，监委会严把关口，开展事前、事中、事后监督，重点对工程帐务进行了审核，同时督促进行了公布，得到了群众一致好评。三是干群关系明显好转。明星村水、电、路及村级活动场所总投资近300万元，对于一个山区村庄来讲，群众认为是天方夜谭，开始群众普遍认为是新当选的干部摆政绩，搞花架子，这么多资金将会给村带来多少债务，监委会听到后，通过与村民沟通交流，解释两委会决议，使群众清楚这些资金是争取国家政策资金和企业扶持，不需要村上负担和负债后，明白了村委会真正给群众办急事、办实事，监委会真正监督给群众一个明白，于是大家出力的出力，出设备的出设备，共同改善基础设施环境，目前，项目已经全部完成，通过监委会的全程监督，工程账目清楚，开支合理，得到了全村乃至全乡群众的高度赞誉。柏林村承担着全市煤层气开发重点工程项目建设，施工初期，群众对开发项目不理解，找各种理由阻挡工程，在一定时期造成严重影响。监委会产生后，村两委会积极发挥监委会的桥梁纽带作用，通过给群众作思想工作，群众由原来的对干部不信任不支持，到现在既出勤
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又出工，积极参与到工程建设中来，仅此一项村集体经济收入20余万元，群众受益在100万元以上，柏林村也由原来的上访后进村变成乡科学发展实践活动的先进村。四是村两委自觉接受监督的意识明显增强。板桥村处于乡政府的心脏地带，2009年全市为民办实事工程之一的城市供水北干渠改造工程在该村实施，总投资1000余万元，同时全乡十大重点工程的乡畜牧站建设、乡文化站建设及沼气建设也在该村，总投资达40余万元，工程建设资金量大，涉及面宽，协调难度大，成为群众关注的焦点和热点，在这种情况下监委会及时介入，村委会主动接受监督，目前所有工程基本竣工，未出现一起违规违纪现象，真正给群众了一个明白，还干部了一个清白。胜利村是全乡有名的“烂摊子”，换届后的“两委”干部上任后，工作热情高、干劲大，不仅为村上修建村委会，在进行道路、农网改造等基础设施建设中投入了大量的资金，两委班子把跑项目作为工作重点，一开始时群众不理解，觉得干部在外跑项目、跑资金是为了自己谋利益，对群众反映的问题监委会及时提出意见和建议，一方面要求干部在涉外中的交通、用餐等方面的费用实行定额补助，另一方面，要求干部跑项目争资金过程群众代表或监委会成员参加，对此，村委会一一采纳，并严格按照制定的标准执行，于是干群之
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间矛盾消除了，村委会成员也自觉自愿接受监督，为一方和谐稳定和经济发展奠定了良好的基础。
三、几点体会：
在市纪委的正确领导下，我乡村民监督委员会工作取得了一定成绩，得到了市纪委的通报表彰和充分肯定，我们深深体会是：
——领导重视是前提。有坚强的领导才有工作的质量保证。工作开展以来，乡主要领导高度重视，亲自参与村民监督委员会方案的制定，督促村民监督委员会组建工作，每周召开领导会研究解决工作中的相关问题，有效的促进了工作的开展。
——搞好协作是基础。团结出成绩，出战斗力。我们始终坚持加强村民监督委员会工作的教育和管理，广大监委会成员能自觉服从村党支部的领导，带头执行联系会议作出的决定，在履行好职责的同时，配合村干部在国家政策范围里开展工作，动员组织广大群众，积极投身乡村重点工程建设，形成推动科学发展、持续发展、跨越发展的强大合力。
——健全机制是灵魂。良好的体制机制是规范管理的重要依据和手段。我们先后建立了党委书记负责制和领导包联责任制，层层落实了村民监督委员会工作责任，切实做到了
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有人抓、有人管、有人负责，形成了上下联动、各司其职、齐抓共管的工作格局;同时建立了激励机制，对村民监督委员会工总进行月通报、年表彰制度，每月对各村村民监督委员会工作进展情况及工作中的好的做法进行通报，激励先进，鞭策后进，每年对村民监督委员会制度落实到位、亮点突出的村和个人进行表彰。
----创新载体是保证。有效的载体活动是干好工作的平台和形式。工作开展以来，乡上创造性地开展了党员星级评定管理、村干部述职评议等工作，要求各村安排村民监督委员会成员参与和监督，为监委会成员更好的发挥监督职责搭建了平台，创造了良好的条件。同时积极沟通解决了工资待遇问题，调动和激发了监委会成员的工作积极性合主动性。
总之，村民监督委员会在我乡实施开展以来，在具体工作中存在监委会成员业务素质不精，监督力度不大，监督内容不全等问题，还需要我们积极探索和完善。我们将在今后工作中，进一步加强领导、夯实责任、加强培训、搞好督查，促使村民监督委员会工作的规范、健康、正常开展，为全乡经济社会又好又快发展奠定良好的组织基础。