文明示范村汇报材料

在我们的工作中，无论是与上级进行沟通，还是与上游客户进行交流，汇报是必不可少的。汇报是否能简明扼要的抓住重点，关系到工作效率，也关系到个人晋升以及与客户合作的成败。那么，你懂得如何写好一个汇报吗？以下是小编整理的关于《文明示范村汇报材料》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：文明示范村汇报材料

新店村文明示范村汇报材料2

群众利益无小事，科学发展见成效

万州区高梁镇新店村党委

各位领导：

大家好!我叫万久明，欢迎各位领导来到万州区高梁镇新店村检查工作。我村幅员面积5.95平方公里，距主城区10公里，全村共有村民小组10个，2184户，6773人，党员136人， 我村先后被评为万州区先进基层党组织。我们总结了我村的发展就是要“加强党建工作，提升群众的幸福指数”，现将我村的党建工作情况汇报如下。

一、突出特色抓党建，提升党员文化素质

(一)注重理论武装工作。我们把理论学习作为村党委工作的重中之重，结合建立学习型党组织，通过开展“学习科学发展观”，我村开展了“读书月”、“技能培训”、“女性知识培训”、“夕阳红”等活动，村党委不定期组织全村党员认真学习，并对党员学习情况进行督查。努力探索理论教育方法，分层次、多形式的开展了宣讲辅导、专题报告，进一步扩大了理论学习的覆盖面，增强了理论教育效果，提高了党员干部的理论水平。

(二)注重队伍建设管理。换届后，我村班子成员平均年龄在35岁以下，大学文化3人，优化了干部队伍的结构，使班子成员更加年青化、知识化。在工作中，大力培养入党积极分子，将思想成熟、政治过硬的积极分子吸收入党。2010年发展新党员3名，预备党员4名，入党积极分子8名，较好地发挥了他们在新农村建设中的带头作用。

(三)注重基础建设。一是完善工作制度。制定了《思想政治工 1

作制度》、《党员教育管理制度》、《村民议事制度》等，完善了党务、

村务公开制度，并按照分工，逐一抓好落实，使村级工作进一步规范

化、科学化、民主化。二是坚持“三会一课”，每月定期开展党员大会、

支部委员会和党小组会，每月10日定期上党课，观看远程教育。同时

结合创建“学习型党组织”活动，开展唱红歌、传经典、读书月等活

动，丰富了党员的业余生活，调动党员的积极性。三是认真落实“三

项制度”，通过制定干部接待日、分片包干走访制度、意见及时反馈制

度，不但为群众解决了难事，更加增强了基层干部与农户之间的联系，

推动了基层党组织的建设。四是扎实开展创先争优活动。以“助推万

元增收”为主题，以“当好带头人，建设新农村”为载体，把创先争

优活动与推广“四议两公开”、“一委两会、一评两免”、“一卡双评”

工作机制相结合，按照“讲述重实在”“ 点评重客观”“ 公示重监

督”的要求，切实解决新店村基层党组织建设中存在的突出问题以及

群众反映的重点、热点、难点问题，并组织党员参加义务修路、打扫

清洁、帮助弱势群体等，使党员在农村基层中充分体现出党员的先进

性。

二、科学实践促发展，改善农民经济水平

作为群众的领路人，为了适应市场经济发展需要，我们深该认识

到传统小农经济意识已阻碍了本村经济发展，充分发挥区位优势，发

展特色产业，壮大集体经济，增加农民收入。一是制定了一个10年发

展规划，将我村发展方向定为旅游观光农业，制做了规划沙盘，能够

让群众更直观的了解我村的发展方向。二是大力发展自身产业。我们

把发展柑橘种植业和生猪养殖业作为带领群众脱贫致富的一个重要项

目来抓，坚持走“公司+专业合作社+大户+农户”的路子，采用四统一

分的管护方法：统一建设、统一技术、统一管理、统一销售，树权分

到每个成员。成立了万州区景越柑橘专业合作社、景新养殖专业合作

社，不断扩大种植、养殖规模，完善配套设施，目前，全村种植柑橘

4000余亩(其中柑橘专业合作社种植2000亩)，盛产年产柑橘可达1000

万斤。三是积极招商引资，先后引进了10余家外地企业来我村落户，

建立了100亩特种西瓜种植基地，50亩观光水产养殖带，与浙江温州

商会签订了共建新农村的合作协议。

三、齐心协力保民生，提高群众生活质量

一是建设基础设施，改善农民生活水平。在各部门及高梁镇党委

政府通过多方争取项目资金，我村修建了村公共服务中心，方便了农

民群众前来办事。村整治土地300余亩、整修山平塘20多口、修建人

行道17公里、硬化宁波生态旅游观光大道2公里，1000余农户安装

了天然气，修好了农贸市场，为村民的日常生活带来了极大便利。

二是建设农民新村，一期工程规模约10000平方米，计84个生产

用房，64套住房，容纳240余人居住，转移了农民工就业或创业150

人，通过一期集中居住有效节约土地资源30多亩，现二期工程也已动

工建设，建好后可容纳500余人居住有效节约土地资源60多亩。三是解决了新店村无农贸市场、秩序混乱，环境卫生差，离现有生活

区较远的问题，我村将农贸市场修好并建立了完善的管理制度，这样

不但规范了市场，也方便了群众的商贸活动。

四是文化设施建设，丰富新店村文娱生活，我村在各部门和党委

政府的帮助下建好了农家图书馆，文化广场和篮球场1800余平方米，绿化村文化广场1000余平方米，组建了村群众文化队，为新店村的文化生活增添色彩。

五是开展就业培训，高梁镇党委政府 2009年至2010年在我村成功组织了针对性培训近1000人，组织就业800余人，并通过招商引资就近转移劳动力400余人。

经过近年的不断探索，我村的党建工作已步入规范化轨道，党组织的凝聚力和战斗力进一步增强，党员群众素质明显提高，干群关系明显改善，群众生活水平不断提高。但是，面对现实，我们的工作还存在一些困难：党员年龄偏向老龄化，文化素质不高，群众创业能力差。今后，我们要针对存在的问题，改进工作措施，带领全村群众走科学发展道路，早日建成社会主义新农村。

万州区高梁镇新店村党委

二O 一一年三月

第二篇：文明示范户汇报材料

家是我们人生的驿站，是我们生活的乐园，也是我们避风的港湾。每个人的生活都离不开它。幸福美满的家庭是每个人都向往和追求的。在创建文明和谐的家庭中，我也在不断的努力，现将主要事迹汇报如下：

一、 和睦相处、互相尊重

夫妻和谐相处是维系家庭关系的重要基础。良好的夫妻关系需要互相理解，互相支持。由于丈夫是现役军人，对家庭的照顾会少一些，所以处理家庭琐事、照看孩子的重担都落在了我的身上。下班回家后，放下手里的工作便回归家庭生活，洗衣、做饭、照顾宝宝，忙下来一整晚就过去了，躺在床上想想一天的忙碌更多的是幸福。在工作中，遇到困难他都会和我交流，每次我都会耐心倾听虽然辛苦但从来没有过抱怨，帮他解决工作上的难题。因为我知道这个家庭需要我，十个月大的宝宝更需要我的细心照料，只有我的不断付出和努力才能使我们的家庭变得更美满。

二、 爱家敬业、互相支持

在照顾好家人的同时，工作方面更是积极努力。丈夫作为一名军人，虽然处于和平年代，但从不忘自己的使命保家卫国，为人名服务。他也是我学习的榜样，工作中积极主动，认真钻研专业知识，不断提高自己的业务素养，同时关心着每位学生。班里有许多学生都来自于农民工家庭，加长长期在外打工，顾不上孩子的学习、生活。在课余

时间里，我会主动去了解这些孩子的家庭情况，帮助他们解决生活上的、学习上的困难。做到平等对待每一位学生，让他们感受到我们对他的爱。我们既是生活中的伴侣，又是事业的相互支持者。在家我们经常交流工作体会，相互取长补短，遇到困惑相互开导，相互支持，彼此间的共同观点是不管社会上的环境如何变化，走自己的路，坚持做人的最基本的原则，摆正自己的位置，家庭事业两不误。

三、 勤俭持家、和谐共处

生活中，我们崇尚节约，反对浪费，全家人能够省吃俭用，勤俭持家。但对外，我们全家非常善良热心，极具同情心，与邻居都能够和睦相处，经常帮助邻居解决家庭中困难。节假日主动走访邻里，街坊邻居关系融洽。“家和万事兴”，一个和睦的家庭之所以和睦，总结出一条经验就是“真诚待人、和睦相处、互敬互爱”。在我们这个家庭里，家庭成员之间有一个能相互理解、和睦相处生活氛围;有一个积极健康的生活态度;有一个热爱生活、珍惜所有的心态„„愿我们全社会齐心协力，共同营造出更多的温馨、和谐、向上的美好家庭。

一个家庭要经历从无到有，从小到大的过程。这个过程必须依靠共同经营，这种经营不仅是物质上的，更多的还要强调精神上的，培养共同兴趣爱好，相同的价值观，营造良好的家庭氛围。

第三篇：省级安全文明示范工地汇报材料

尊敬的各位领导、专家您们好：

首先欢迎各位领导莅临山东天齐置业集团艺术中心项目部检查指导工作，下面我将山东理工大学大学生艺术中心工程的安全文明管理基本情况汇报如下

一、工程概括

山东理工大学大学生艺术中心工程建筑面积15918.0平方米，共四层，总高度24米。由济南同圆建筑设计院有限公司设计，淄博市勘察测绘院勘察，淄博冠博建设监理有限责任公司监理，山东天齐置业集团股份有限公司施工，本工程开工日期2006年11月1日，竣工日期2007年10月31日。工程质量为合格，工程安全目标省级安全文明示范工地。

二、工程管理目标

安全管理目标：争创省级安全文明示范工地。

质量管理目标：合格工程

三、创建措施

1、 为确保创建安全文明示范工地，在公司安全科的正确领导下，

项目部成立了安全管理领导小组，建立健全安全生产责任制度，制定相应安全生产措施和各工种安全操作规程，定期对全体职工进行安全教育和素质教育。

2、 针对工程的结构特点制定了相应的专项安全文明施工方案，经

公司各职能科(室)审批后，项目部具体负责实施，对塔机设备计电器设备确保安全生产。

3、 项目部配备了专职安全员及特种作业人员，持证率达100%

4、 设立安全设施专项资金，为安全生产提供资金保证。

各位领导、专家，今天能够莅临我项目部指导工作，我们感到非常荣幸，希望给我们留下宝贵意见。

谢谢大家

山东天齐置业集团孔华项目公司

第四篇：部级文明示范窗口验收汇报材料

创建全国交通行业文明示范窗口验收汇报

——重庆市交通行政执法总队高速公路支队第五大队

尊敬的各位领导：

第五大队地处渝东北三峡库区，辖区横跨“一区(万州区)两县(开县、云阳县)”，现辖万云、万开高速公路共88公里。大队下设勤务组、执法站和办公室，现有执法人员64人，平均年龄34岁，全部具有专科以上文化，其中本科以上文化34人，占53%，中共党员33人，占52%，具有交通事故处理初级资格13人，占20%，具有交通事故处理中级资格12人，占19%，支队事故处理专家库2人。近几年，通过公开招考新进人员25人，占39%，2009年底征稽转岗人员26人，占41%。

近年来，在上级部门的关心和支持下，我们以创建“文明执法示范窗口”为契机，内强素质，外树形象，依法管理，创优服务，队伍建设取得长足发展，各项工作取得可喜成绩。2007年成功创建为“委级文明单位”，2009年创建为“市级文明单位”，被评为重庆市交通行业“十佳文明窗口”。

现将创建工作情况汇报如下：

一、提高管理效能，全面履行工作职责

重庆高速公路综合执法体制的最大优势是提高了管理效能、降低了行政执法成本。为切实履行各项职责，我们在提升效率、便民服务上狠下功夫，辖区交通安全形势持续稳定，道路运输秩序明显好转，有力的保障了道路设施完好，充分体现了综合执法优势。

(一)努力提高勤务效率。为用最快的时间向当事人和求助群

1 众提供帮助和服务，我们进一步理顺执法管理关系，大力推进勤务制度改革，积极探索实效勤务，克服了人手紧、任务重等难困，坚持24小时值班驻勤，在全支队率先实现了“全天候路面待命、接警后10分钟到达现场”的目标。借助重庆高速公路“一家管”的体制，我们及时快捷、全面综合地履行交通安全管理、路政管理和运政管理职责，极大地方便了群众。

(二)大力开展管理创新。在执法实践中，我们充分发挥队伍集体智慧，大胆开展技术创新、管理创新。为充实路面巡查力量，将辖区内遵章守纪的定线客车、出租车确定为“协勤车”，给予“一般情况下免予检查”的优惠待遇;将高速公路营运公司隧道保安、路巡人员和清洁工作为“路况观察员”;开通交通违法行为手机短信举报平台，向驾乘人员发放“执法服务联系卡”，建立了广泛的路况信息收集网络，提高了执法管理的针对性。为加大路况隐患排和整治力度，采取了道路隐患“双查双签制”、“定期抄告制”等措施，去年共排查出各项安全隐患80余件，做到了件件有落实、件件有回复，受到了上级领导的好评。在日常工作中，我们鼓励队员搞小发明、小创造，开展工作创新，队员发明的“卡通交通指示标志”、货车“反光衣”还分别获得了市交通金点子二等奖和三等奖。

(三)加强公共关系建设。虽然我们高速公路执法队属市级单位，但我们高度重视与各级政府部门间的公共关系建设，借助社会各界力量，促进工作开展。我们定期向当地政府汇报执法工作，主动争取政府的支持。在今年百日行人专项整治工作中，万州、开县和云阳区县政府分别召开专题协调会，出台专门文件，将行人安全管理纳入高速公路沿线乡镇年度综合目标考核。加强与地方执法部

2 门合作，与开县、万州和云阳交警、运管等部门召开执法管理协调会，在信息资源共享、统一自由裁量标准、整合执法资源等方面形成多项共识，经常开展联合执法检查活动。今年上半年，我们与区县安监局、教委、运管等部门共同开展“建设平安校园知识讲座”、“安全生产月签名仪式”等专项宣传活动5次，有力的推介了“高速执法”良好形象，增强了执法管理效果。

二、提升服务质量，打造文明窗口形象

我们时刻牢记“执法为民、为民执法”的根本宗旨，牢固树立“一个执勤点是一个窗口，一辆执法车是一个窗口，一名执法队员也是窗口”的“窗口”意识，严格规范执法行为，努力优化服务环境，不断提升服务质量。

(一) 以群众利益为出发点，维护公平正义。按照“群众反映什么问题最突出就重点抓什么”的原则，开展了一系列针对严重违法行为的集中整治，消除了一大批安全隐患，增强了高速公路交通参与者的安全感。大力推行办事程序公开、工作规范公开和处罚标准公开，向当事人发放执法监督卡，公开投诉电话，设置征求意见箱，在调查室、违章处理室安装摄像监控，加强队伍风纪管理，增强执法工作透明度，坚决杜绝服务态度差、“吃、拿、卡、要”或在执法过程中办“人情案”、“关系案”和“金钱案”的行为发生，努力维护法律的公平正义和执法队伍形象。

(二)以群众需要为着力点，提供便捷服务。在执法窗口设立服务咨询台，设置饮水机、便民椅，严格落实“首问责任制”和限期办理责任制。在安全检查站设置便民饮水点，为每辆巡逻车配备便民急救药箱，购置常用感冒药、藿香正气水等，随时向群众提供

3 帮助。夜间在收费站入口放置水桶和毛巾，方便货车驾驶员擦亮尾灯，确保安全。工作中，我们执法人员帮助受困驾驶员、护送迷路学生和老人、救助社会盲流等好人好事不胜枚举。通过“换位思考”和“人性化服务”，拉近了执法部门与管理服务对象间的距离，受到了群众的好评。

(三)以队群关系为落脚点，注重社区工作。大力开展走访活动，积极宣传交通安全法律法规，努力帮助群众排忧解难，着力构建良性互动的执法服务关系。两年前，开县至赵家短途客车各自为阵，相互杀价，超载现象严重，管理难度大，甚至还发生客车驾驶员和车主围攻执法人员的事件。我们通过多次走访客运企业、驾驶员和车主，了解实情，消除积怨，最终在执法人员的协调下实行联营经营，票价也从3元恢复到了核定的5元，客车经营者有了利润，超载也少了，还给我们送来了锦旗。万开路民国场路段行人上道突出，附近的万州区铁峰乡吉安村1组刘继行老人因高速公路影响了她家出行，她经常怂恿周边的群众上路候车或横穿，谩骂执法人员。我们多次主动上门与她交心谈心，得知她家比较困难，便送去了食用油和大米等慰问品，大队领导通过协调，帮助她女婿在高速公路施工单位上找到了一份看管材料的工作，刘婆婆现已成为了我们的“义务安全宣传员”。今年上半年，我们共开展走访宣传活动51次，发放各类资料5000余份，通过真心相交，融洽了队群关系，得到了群众对执法工作的理解和支持，在“三进三同三个一”活动调查中，我们的群众满意率达到了98%。

三、突出实践特色，大力培育队伍文化

队伍文化是一个单位的“精气神”，是队伍价值观的集中体现。

4 我们紧紧围绕执法中心工作，大力弘扬高速公路“八字”队魂精神，努力培育“团结干事、敬业奉献、奋发有为”的队伍价值观，积极打造具有自身特色的队伍文化，引领队伍向前发展。

(一)加强引导，体现人文关怀。去年底至今，我队接受的征稽转岗人员最多，大队班子也进行了两次大的调整，为了防止人员变动对队伍带来冲击，大队班子始终保持高度团结，广泛开展交心谈心活动，及时掌握队伍思想动向，帮助队员打消顾虑，摆正心态，树立正确的价值观念，做到“不抱怨、讲文明、负责任”，特别是让新进人员感觉有事干、能干事、有奔头。积极帮助职工解决工作或生活中的实际困难，对困难职工、退休职工和家有红白喜事的职工进行慰问，以实实在在的行动让队员感受到单位的关怀，增强了组织的凝聚力。

(二)推优树典，崇尚队伍荣誉。大队建立了荣誉室和文化走廊，美化了办公场所，创造了一个轻松愉快的工作环境。增加了图书室容量，新购一批运动器械，方便职工学习和锻炼。今年5月，顺利完成了重庆高速执法“视觉识别系统”试点工作，进一步增强了队员的集体荣誉感和对综合事执法事业的认同感。大力宣传队伍中涌现出来的好人好事，认真开展公务员考核评优和党员评优活动，选树各岗位中的先进典型，有意识的将年轻有为、有上进心的队员培养成为队伍骨干。严格执行“末位待岗学习”和通报批评等制度，加强对末位人员的帮助和管理。通过树立“正反”典型，营造了积极向上的队伍氛围。

(三)充实载体，丰富文化内涵。大队党支部积极开展创建“党员示范岗”、“执法示范车”和党员“配党徽、亮身份、作表率”等

5 活动，充分发挥党员模范带头作用和党组织的战斗堡垒作用。工会、团支部开展了争创“青年岗位能手”、团员推优、文体比赛等一系列活动，充实了职工业余文化生活，丰富和提炼了队伍文化内涵，达到了“扬正气、增活动、聚人心、促发展”的良好效果，为推进综合执法事业注入了持续的动力。

四、坚持科学管理，加快人才队伍建设

五大队虽然辖区车流小、新进人员较多，但我们丝毫未放松队伍管理和业务骨干培养，着力打造一支高素质人才队伍。近几年从五大队成长起来的副大队长以上管理干部就有11人，我们也在为今年下半年云奉高速公路开通积极培养和储备人才。

(一)加强管理制度建设。坚持“用制度管事，以制度管人”，以《公务员》等“一法一条例一规定”、《交通执法勤务规范》、《督察办法》等管理规范为基础，广泛征求队员意见，按照“定岗、定责、定员”要求，修订和完善了岗位职责、执法规范和考核办法，规范了工作操作流程，细化了考核评价指标，使执法工作的每一个环节都有法可依、有规可循。去年以来，全队共查处各类违法行为18000余件，无一复议或诉讼，处理交通事故294件，无一复核案件，无一错案。

(二)加强执法能力建设。利用目前在大队部集中办公的便利条件，每月开展一次业务检查、举行一次集中培训、开展一次执法业务考试和讲评，扎实开展季度集训，大力开展业务技能竞赛和“岗位练兵”活动。今年举行“执法车辆驾驶技能比赛”、“模拟交通事故现场处置竞赛”、“隧道突发事件处置演练”以及行人整治、超限治理等业务比赛活动8次，重点加强操作能力训练，不断提高队伍

6 实战水平。

(三)加强骨干人才培养。认真落实班子集中学习和民主生活会制度，大队领导和岗组长带头学习执法业务和现代管理知识，不断提高“带队管队”能力。坚持 “请进来”、“走出去”的办法，今年推荐了1名队员到市交委、3名业务骨干到万州执法管理处上挂学习，共选派3批次共22名业务骨干到车流量大、工作强度高的主城周边大队交流学习，较好地锻炼了队伍。

(四)加强队伍廉政建设。大队领导带头遵守廉洁自律和“十不准”的相关规定，开展党风廉政知识竞赛、廉政“双签一承诺”、廉政警示教育等活动，向队员家属发出“廉政倡议书”，加强对队员家属的教育和对队员“八小时之外”的监管。大队领导、岗组长和队员通过市交委廉政账户共上交各类礼金13600元，全队没有发生以权谋私、贪污受贿或收受管理相对人好处等违纪违法行为。

各位领导，第五大队在创建文明执法示范窗口活动中，取得了一定的成绩，受到了上级组织和群众的肯定，这离不开各级领导的关心指导、大队班子的团结努力和全体队员的辛勤工作。但成绩只代表过去，在以后的工作中，我们将以争创“全国交通运输行业文明示范窗口”为新的起点，抢抓机遇，迎难而上，奋力拼搏，为高速公路执法事业做出新的贡献!

第五篇：创建区级文明礼仪示范学校汇报材料

根据市区教委关于创建文明礼仪示范学校的要求，为提高我校师生的文明习惯，大兴礼仪之风，促进精神文明建设上新台阶，确保学校教育教学工作稳步推进，我校按区教委 [1994]143号文件要求，扎实开展了创建区级文明礼仪示范学校工作。学校根据区教委118号文件进行了自查，认为创建已取得阶段性成果，我校基本达到区级文明礼仪示范学校评选条件。现在就此项工汇报如下。

学校基本情况及创建领导管理

(一)我校现有教职工85人，校级干部4人，中层干部6人。23个教学班，学生1300余人。学校内设教导处、总务处、政教处，成立了中学党支部、工会、团委、年级组、学科组，各处室人员分工明确、责任落实，工作联系紧密，团结协调。成立了创建区级文明礼仪示范学校领导小组，校长、支部书记王凤祥同志任组长，党政工团、教研组、年级组等部门负责人为成员。领导小组成员职责分明，联系紧密、目标明确。

(二)、制定和完善了学校礼仪教育的各种制度和实施计划，建立了计划实施、督促指导、总结交流、检查评比的制度，并进一步修订和完善了各项规章制度，规范了学校管理，营造了育人氛围，提升了师生礼仪水平。

(三)、在礼仪教育实践中培养和树立了一些先进典型，全校师生好学上进、讲团结、讲奉献，学校育人氛围浓，教育质量好，受到社会好评。学校建立了家庭、学校、社会三结合的教育体系，建立了家长联系制度，成立了家长委员会，并定期召开家长会、家长委员会，交流教育信息，商讨教育措施，沟通管理意见;加强了学校与政府、派出所、工商所等社会职能部门的有机联系，学校聘请了法制副校长，定期请法律工作人员对学生进行法制宣传教育，增强了学生的法制意识。

(四)、创建工作由邱正平、周剑负责日常工作。有较完备的创建资料收集、统计、记载和保存制度，各项创建资料完备、准确、明晰。

二、大力实施“45682”工程，加大校容校貌建设

(一)、“四化”。 学校加强了校园净化、绿化、美化和教育阵地化的规划和投入，派专人负责学校的绿化、美化和净化管理工作，目前我校已实现校园净化、空地绿化，校园整体美化，学校礼仪风气盛，文化氛围浓。室内外环境清洁卫生实行一日两小扫，一周两大扫，并强化保持习惯，教室、办公室几明窗净，学生寝室内务整理规范;学校绿化带划分责任区，绿化面积逐步扩大。学校大力改善脏乱差的的局面，对育人环境重新进行了布置并逐步细化，力求达到美观大方和教育阵地化。

(二)、“五有”。 学校请区勘测规划院于XX年1月完成《校园修建性详细规划》，并按步骤分步实施。近几年来学校投入13万元进行教学楼的装修，10万元进行校园路硬化、会议室装修、电路整改，投入147万元修建学生公寓两栋计2900平方米，投入35万元操场的堡坎护栏、平整、硬化、绿化基本完成。“三风、一训”、“四有、三面向”标语、守则、规范、中外名人画像、长城瓷壁画等已上墙，学校有规范的宣传专栏、橱窗、不锈钢展版，办有《雏燕》校报，建立了学生礼仪监督岗及礼仪监督制度、升降旗制度。

(三)、“六不”。 学生举止文明规范，情趣健康高雅，基本能做到不抽烟、不说脏话、考试不作弊、不乱涂乱画、勤俭节约。学校制定了《学生违纪处分办法》，对学生进行远离毒品、游戏室等法制、健康教育活动。对场镇不适于青少年健康成长的场所进行巡查。

(四)、“八无“。 经过“养成教育”宣传、教育，全校师生爱校如家，安全、卫生、法纪意识增强，并逐步形成习惯。校园做到无果皮纸屑、无污水、墙上无赃物、刻痕、无不健康读物流传;教师爱生如子，教书育人，无体罚和变相体罚学生事件，师生违法犯罪为0，学校无重大安全责任事故发生。

(五)、“二好”。 学校领导和教师均能坚守工作岗位，明确工作职责，扎实工作。学校领导班子管理素质高、观念新、方法活、团结有活力，思改革，求发展，干群关系好。学校发挥党组织、工会、纪检的保证、监督作用，实行校务公开，民主治校。

三、加强了学校文明礼仪教育，文明礼仪在学生中蔚然成风

(一)、学校校制定了《石堰中学学生文明礼仪公约》、《石堰镇初级中学文明礼仪要求》、《石堰中学班级(班主任)考评细则》、《寄宿制学生管理意见》等相关制度，并分发到各年级组和班级贯彻执行。

(二)、学校利用国旗下讲话、班级活动、周会课、团队课及其他集合集会，加强了学生自我礼仪、学校礼仪、家庭礼仪、公共礼仪的要求、宣讲和检查评比，使全体学生均能按照各项礼仪要求自觉规范自己的行为，做一个讲文明、懂礼仪的人。

(三)、学校通过开展各种健康的活动，以加强学生的文明礼仪教育，培养学生的健康情趣，提高学生的各项素质。学校各项教育活动做到经常化、系列化、多样化、规律化，并对各项活动中的优秀者予以表彰。在XX—XX学，我校开展的教育活动就有：元旦师生书画作品展、“学雷锋树新风”慰问活动、“3。12”义务植树、“五。四”文艺节目表演、国庆卡啦ok比赛、红岩在我心中演讲比赛、“11。27”文艺节目汇演、运动会、体操队列比赛、“两规一则”知识竞赛以及文明学生、班级、寝室评选。 通过开展创建文明礼仪活动，促进了学校教学质量稳步上升，XX年中考成绩升长中、川维、上联招线人数均居全区乡镇中学第一，在社会上产生了良好的反响。家长对学校的教育满意，政府对学校的管理放心，石堰中学无愧是石堰镇培育优秀人才的摇篮。

四、存在的问题及改进的措施

(一)、受经济条件制约，目前学校功能室差，团队动室、校史荣誉室等还不完善。学校已经征地10亩，修建了29万元挡护墙一期工程，明年6月份将建成2059平方米的综合大楼，到时学校“教育长廊”、团队动室、校史荣誉室、升旗台、演出台将以较高标准建成。