参观荣誉室心得体会

在四季轮回中，在忙碌的生活中，我们自身也在成长，面对身边的各种事物，必然会有一些心得体会。将这些心得体会记录下来，是我们思想成长的证明，也是我们提升自我的重要方式。怎样写出适合自身的心得体会那，以下是小编收集整理的《参观荣誉室心得体会》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：参观荣誉室心得体会

参观局荣誉室心得

梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出

——“知局史、学先进”活动有感

陕西省地震局监测中心

张永奇

阳春三月的西安，咋暖还寒，但是学习雷锋精神的热情却丝毫未减。陕西省地震局开展了一系列以“学雷锋，当模范”为主题的活动，其中“知局史、学先进”活动就是整个活动的开始。3月5日，局直属机关团支部组织广大青年团员参观了局史荣誉室。作为一名党员地震工作者，参观之后，受益匪浅，感慨颇多。

参观期间，局直属机关党委专职副书记王哲向青年团员介绍了我局的发展里程，讲述了监测预报、震害防御、应急救援、法制建设、党群工作等方面这些年所取得的成就，同时对局里所涌现出的先进集体和个人做了简单的回顾。陕西省地震局的发展史是一部全体干部职工敬岗爱业的奋斗史，也是一部见证国家地震事业蓬勃发展的前进史。祖国地震事业的发展，离不开千千万万地震工作者的辛劳和汗水，同样陕西地震局的发展，更是建立在一个个勇于奉献的干部职工基础之上。其中的先进典型是奉献者的缩影，也是我们后来人学习的榜样。

陕西省地震局从1953年最初开始的一个测站台，到1970年的一个地震工作队，发展到今天拥有数百职工、体系健全的省局，这里面不仅有国家领导人的关怀和人民群众的支持，更离不开甘于清贫、默默奉献的防震减灾工作者的付出。

在新形势下，陕西局始终深入贯彻落实国家防震减灾指导思想和发展思路，以做大限度减轻地震灾害为根本宗旨，以“科学发展、惠民强业”为主题，按照新时期防震减灾工作基本思路，坚持“以人为本、科学发展、提升能力、争创一流、服务社会”的理念和“集中精力抓发展，依靠法制抓管理，勇于创新抓能力，以人为本抓队伍，服务社会创一流”工作要求，进一步强化社会管理、不断拓展公共服务、全面提升基础能力，不失时机地推进防震减灾工作从局部的重点防御向有重点的全面防御的战略转变，形成全社会共同抗御地震灾害的局面，为国家防震减灾事业做出自身最大的贡献。

作为一个刚参加工作不到一年的青年人来说，了解局的发展历程、机构职能、先进典范事迹至关重要。这不仅可以使我们对防震减灾事业有了更深更直观的了解，同时也增强了我们的责任感和使命感。

下面我就结合自己的工作岗位和对防震减灾事业的认识，谈谈自己的几点体会：

一、思想觉悟是指导

我是监测中心流动测量室的一名职员，流动测量室顾名思义就是不固定的测量，其主要职能就是获取各种各样的地震前兆数据，其中包括重力数据、水准数据、GPS数据。这些数据的获取需要在野外作业，这就无形中增加了作业人员的工作强度，但是我们不会埋怨，因为每次地震的预测预报都离不开这些精确数据，因此我们的工作充满艰辛但是意义重大。

二、爱岗敬业是主题

没有监测人员的参与，地震事业的发展举步维艰，正是有了千千万万的监测工作者，国家的地震事业才能向前发展，才能减轻地震给人民带来生命财产的损失，我们要热爱自己的本职工作，兢兢业业、一丝不苟。不管是酷暑寒冬、还是刮风下雨，都不能阻止我们监测人员的脚步;不管是山路崎岖，还是荒无人烟，都不能让我们监测人员屈服。因为我们心中始终有一个信念：我个人的牺牲就有可能换来众人的生存。

三、科技创新是发展

要想从根本上解决地震难题，靠的还是科技发展，因此加强地震工作者的科研水平刻不容缓。作为一名研究生，我们应当有这种意识，在干好单位交付的监测任务的同时，努力提高自身的科研能力，在地震监测技术、预报方法、仪器设计等方面多下功夫，只要大家都有这种想法，我相信：地震这个世界难题迟早会有被我们解决的一天。

四、防震减灾是目的

不管是监测，还是预报。我们的根本目的还是最大程度的减轻地震带来的巨大损失。地震不能避免，但是可以预防;灾害不能消除，但是可以减小。只要人民群众心中都有一道防震减灾的城墙，我们的防震减灾事业就不是一座海市蜃楼，而是铜墙铁壁的堡垒。

总之，不想当将军的士兵不是好士兵，不想当先进的职工不是好职工。在阳春三月，我了解了我局的历史、感受者我局的现在、憧憬着我局的未来。上天给我一粒种子，我会让它生根发芽长大。感谢局直属机关团支部给我这次机会，感谢局各位领导的关怀，感谢局同事的帮助。

第二篇：参观荣誉室有感

---秦岩

近日，公司组织党员参观荣誉室，参观过后对我的触动很大。生动的图片，详细的讲解使我感受到了蓬莱港十年的变化历程。身在蓬莱港这个大家庭中，我们每位员工都有着无比的成就感、自豪感、归宿感和安全感。就拿我自己来说，从毕业来到蓬莱港，港口其实是我第二个家，从之前青涩的大学生到现在能够独立完成作业，从之前自己独身一人到如今成家立业，港口见证了我所有的改变。从我就业第一天，单位领导就告诉我，要把安全放到第一位，每天早晨点名，单位领导都要强调安全，每次作业前，都会有安全技术分析给我们每一个;周五的班会上，也排查本周作业时存在的不安全因素，在蓬莱港工作，我感到特别的安全，踏实。

而我们青年员工是公司的新鲜血液，同时也是公司的后备力量。我们应该发扬青年员工的激情和热血，努力提高自身素质和技术技能，为公司发展保驾护航。公司领导为我们港口的跨越式发展规划了宏伟的蓝图，各项改革措施为我们港口注入了新的生机与活力，我坚信，通过全港员工的共同奋斗，我们的港口必定会实现跨越式的发展，在全力冲刺的过程中会更有信心，更具备竞争力。

第三篇：荣誉考场心得体会

今年的期末考试与往年不同，我们历社学院设立了荣誉考场。所谓荣誉考场，就是考场内不设监考老师，只设一名助考老师，负责收发试卷以及处理突发事件，让考生在无人监考的情境中完成考试。 设立荣誉考场，是历社学院的一个了不起的创举。之所以说其了不起，是因为这种考场体现了学校对学生的极大信任。学校相信我们是从各种考验中被选拔出来的高素质人才，相信我们有着优良的考场素质，相信我们不会做出作弊这种损害大学生荣誉的事情，所以，我和其他同学在荣誉考场中考试，感到十分的骄傲，这不仅是对我们的一种鼓舞，也是无形之中给我们的一种荣誉。

我们进入山东师范大学面临的第一次考试，既是对我们学业的一次测试，也是对我们人格尊严的一次考验。古代称读书人为“士”，士是有人格尊严的，这种人格尊严是不允许受到侮辱的。“渴不饮盗泉水，热不栖恶木荫”，这是士的人格。身为大学生，考试作弊就是饮了盗泉水，就是栖了恶木荫，就是对自己的侮辱。丧失了士的人格，还有何面目忝居于读书人之列?拿财富来说，诚实劳动获得的财富是正当的，这就叫“君子爱财，取之以道”;而偷窃得来的金钱则是肮脏的。作弊抄袭就如同行窃，作弊之人就如同窃贼，为士人所不齿!子曰：“不义而富且贵，于我如浮云。”通过作弊来使自己通过考试，正是“不义而富且贵”，这是一件多么可耻的事情!很自豪，我和我的同学们自觉维护了士的人格，维护了士的尊严。

荣誉考场还蕴含着深刻的治学之道。

首先，就是要诚实。一个题目，会就是会，不会就是不会，不能自己欺骗自己。作为大学生，在今后的治学之中，要做的也是诚实，对就是对，错就是错，踏踏实实，决不能遮遮掩掩，含糊其辞。

再有，就是激发学生独立自主的潜能。考试过程中，绝不依靠别人 ，绝不依靠教材笔记，而是依靠自己的知识储备，独立完成。将来，我们可能会面对许多的人生抉择，那时候，我们不可能依靠别人，只有自己做出决定。荣誉考场使我们养成独立思考的习惯，潜移默化之中树立了我们的独立意识。

荣誉考场还告诉我们一种做人的道理，那就是要自觉遵规守法，要用正当的手段达到目的。考场之中，要自觉遵守考场秩序，不作弊抄袭。生活中，则要自觉遵纪守法，自觉维护社会秩序，绝不会不择手段的 去达到自己的目的。

我在大学的第一次期末考试在荣誉考场中完成，这正是要告诉我，在以后的大学生活中，要诚实治学，扎实治学，独立思考，自觉遵规守法，不做有损大学生荣誉的事情。我想，我会做好的!

第四篇：新生军训心得体会：集体的荣誉感

幼苗不经风霜洗礼，怎能成就参天大树;雏鹰不经狂风暴雨，怎能翔翱苍天;年少的我们亦如此，不经历艰苦磨练，又怎能成为对国家有用的人。题记

从小学到大学，我先后经历了三次军训，这次是为期最长、影响最大的。为何这样说?因为，虽然这次军训为期14天，但它教会我的恐怕不只是那稍息立正的军式训练，更多的，它让我的意志得到了淋浴，精神得到了洗礼。

在这次军训中，我体会到了往次没体会到的东西。比如说军人的气势，教官们整齐有序的步伐，让我想到了远在边疆地区千千万万个保家卫国的战士和哨兵。

军训中，同学们觉得最苦最累的便是站军姿了。太阳当顶，我们抬头挺胸、两眼目视前方，像棵笔直的树一样40分钟站立不动，在教官的法眼注视下，想动一下都很难。就在我们都快坚持不住的时候，教官说了句让我感到惊讶的话，他说他们当兵是最爱喜欢最享受站军姿。惊讶之余，他告诉了我们，因为他们当兵时站军姿是最轻松的。是啊，军官们如此，我们为何不能学学他们，何不换种享受的表情去接受军姿呢?

军训期间，我还体会到了团结的力量，你听，那一首首军歌是那样的动听，那样的悦耳;你看，那豪迈而整齐的步伐伴着那“一二一”嘹亮的口号，一排排、一列列，是那样的赏心悦目，那样的振奋人心。这便是团结的力量，他让我在训练中坚持了下来，更让我懂得了集体的荣誉感。

第五篇：如何培养员工的团队合作精神和集体荣誉感培训心得

参加工作将近一年，接触了或多或少的治理培训知识和实践，以下为个人小小，请各位多多指教一栋大楼最主要的是地基，公司和工厂的地基就是最底层的员工，我国现阶段员工普遍文化水准在于初高中层次，人员素质较为低下，他们有潜在的对错意识，却基本完全没有执行对错的行为意识，轻易感情用事，并且自私自利，没有团队合作团结意识，没有集体荣誉感意识。

我的主要就是如何培养员工的团队合作精神和集体荣誉感，学习是一个累积的过程，而培训也是一个累积的过程，也许对于高素质人才，一场简短的2个钟头的培训可以使他受益良多，因为他明白这场培训对于他的价值，2个钟头或许对于大家来说意义都不大，要害是在于2个钟以外的时间，高素质的人才会花费数倍于2个钟的时间去消化累积培训内容，他们有学习意识，有成长意识，而我们的员工没有这种意识，没有这种思想，所以就要靠他们的治理人员去培养。

去帮助他们累积，而我的团结合作意识和集体荣誉感也就是在日常的坚持不懈的培养和累积中造就了我的黄金队伍我的队伍里边人员素质普遍都不高，小学毕业程度75%，剩下12%初中，3%高中以前这支队伍，面对的是粗鲁的治理方法，死板的制度程序，造成的结果是人员严重不服从治理，抵制情绪严重，致使治理人员心情不愉，整个团队情绪化工作情节严重，工作效率低下。

工作事故率教高，现在我的入手处在于人性化治理，一方面小事内部消化解决改正，大事化小清淡处理，我的大事化小，小事化了的动作并非是纵容，每当我处理抗住了事故后，都会喧导事故的前后和我解决的过程，为自己造势，从中喧导解决的艰辛，也显示自己的能力，另一方面工作中突出自己的工作指挥和协调能力，正确的指挥和指导让手下信服，再加强我个人的培训内容。

这点主要是突出关心体恤下属前途，指导他们向前看，向上边的岗位看，提供简朴理论内容，制定简朴实践过程，突出上边岗位的简朴面，易学面激发积极性，达到预期目的和最终目的，达到最终目的后，这时我在下属心中的形象有2点1体恤下属，为下属着想，这种老大跟着值，2有很强的能力，这种老大跟着有前途。

在此基础上，我大力喧导集体团结意识和集体荣誉感精神，告诉他们每个人都是我这个团体中的一份子，每个人的所做所为我和我们的团体都会为他负责，而他作为团体的一份子，他的所做所为也要为这个团体和他个人负责，认真工作改正小事上的不足，重视纠正大事上的缺陷，个人找出原因，集体帮助分析，达到彻底消除事故的目的。

并且培养了团结意识，另外要喧导小事犯错低级，大事犯错愚蠢，错误不是个人的事，还代表了集体团队在工厂公司的形象能力问题，达到注入集体荣誉感的目的，另外杂谈一下亮剑中我悟出的治理知识亮剑中我注重的有2个灵魂人物，李云龙和楚云飞，他们的共同之处在于都注重精神治理，都有亮剑精神，而亮剑的灵魂就是李和楚二人，所以治理中也要突出自己的精神，这样你就是这个团队的灵。

团队的文化，还有一点一个小动作，楚在打仗前会用发军饷来鼓励士气，在企业治理中也可以适当的运用一下呵呵，我在工作中体现的是请大家喝水这个动作，大家工作量大的时候我会在他们面前用很大方的动作拿出自己的钱包，然后掏出大额钞票，然后用很大的声音叫一个人去买水，而后借次机会鼓励士气，喧导一下团队的精神，积累就是要从日常每一点一滴的感化，喧导精神面貌在团队中的重要作用，这点我是在部队学到的。

我每天上班脸上布满着洋溢的笑脸，就算黑脸后也会在10分钟内恢复笑脸，我会要求每一个下属站立的姿势，说话的声音，面部的表情，当然是以开玩笑的方式，多次要求并且大力鼓励赞扬下属，为他们的工作当众鼓掌，我的团队精神面貌向上，处处都是笑脸，站坐行雷厉风行，精神干练工作效率同比提高。