意识形态宣传思想工作

第一篇：意识形态宣传思想工作

坚守意识形态阵地做好宣传思想工作1

坚守意识形态阵地

做好宣传思想工作

总书记在全国宣传思想工作会议上的重要讲话，唯物辩证的阐明了事关我国长远发展的一系列重大理论和现实问题，总书记强调，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，做好意识形态工作必须守土有责、守土负责、守土尽责。因此，坚守意识形态阵地是当前宣传思想工作的重中之重。坚守意识形态阵地，我们应依次抓好以下三个方面：

守土有责，要求我们重新认识意识形态工作的重要性。 意识形态领域一直是一个“没有硝烟”的战场，敌对势力要颠覆一个政权，搞乱一个社会，通常先从意识形态领域打开缺口，先从搞乱人们的思想人手。因此，一个国家或政党，要实现它的政治、经济、社会发展的目标，就必须紧紧守住意识形态这个阵地，牢牢把握意识形态工作的主导权。

改革开放以来，邓小平同志提出的“两手抓,两手都要硬”的思想，充分说明坚持物质文明和精神文明并举,是建设有中国特色的社会主义的本质要求,也是实现社会主义现代化的基本战略方针;而维护和发展社会主义的意识形态 ,又是我国精神文明建设的最主要的任务。因此，意识形态工作的好坏反作用于经济建设。此次总书记提出的“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作”的说法,高屋建瓴的强调了意识形态工作在建设有中国特色的社会主义过程中的战略高度和深远意义。

“昨夜西风凋碧树,独上高楼,望尽天涯路”是人生的第一重境界，也是宣传思想部门坚守意识形态阵地，做好宣传思想工作的前提。就是要加强学习，登高望远，在我们自身充分认识意识形态工作的重要性的前提下，加大对广大人民群众的理论宣传教育，使党性和人民性的一致性、统一性深入人心，把社会主义核心价值体系融入人们的灵魂深处;并把服务群众同教育引导群众结合起来，把满足需求同提高素养结合起来，使广大干部群众思想意识“上高楼”，同党中央保持高度一致。

守土负责，要求我们增强主动性、掌握主动权、打好主动仗。

要大张旗鼓地唱响主旋律。对于宣传思想文化阵地，马克思主义的思想不去占领，各种非马克思主义的思想就会去占领。要坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，不断巩固壮大主流思想舆论，最大限度地压缩负面的消极的思想舆论生存空间。要强化阵地意识，巩固正面舆论，化解消极情绪，抵御不良思想，特别要把网上舆论工作作为重中之重来抓，全力夺取互联网这个主战场的舆论主导权。

要坚持科学发展，把握规律，提升实力。要加大正面宣传力度，把握新时期舆论引导内在规律，增强正面宣传针对性、有效性，唱响主旋律、打好主动仗。要加大主流媒体进军新媒体推进力度，研究把握网络新媒体发展规律，积极探索互联网舆论管理的新方法新机制。要加大文化改革力度，把握文化发展规律，把好导向激发活力，整合资源优化配置，为建设社会主义文化强国作出贡献。

采取有力措施，加大对广大干部群众的宣传教育，加强思想、文化和舆论领域建设，巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量。只有坚守意识形态阵地，才能增强宣传思想工作的主动性，掌握宣传思想工作的主动权，打好宣传思想工作的主动仗。

我们必须以总书记8·19重要讲话为指导，进一步增强主动性、掌握主动权、唱响主旋律，打好舆论斗争的主动仗。

打好主动仗，就要加强理论武装，坚定理想信念，坚定信心决心。当前要进一步认清意识形态和宣传思想工作的新形势、新特点，把握舆论斗争的方向、立场、任务，不断巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。

打好主动仗，就要坚持党性原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。在纷繁复杂的形势面前始终保持政治上的清醒和坚定，对重大政治原则和大是大非问题，必须旗帜鲜明、态度坚定，不犹豫，不含糊。

打好主动仗，就要牢牢把握正确舆论导向，做大做好正面宣传。要把体现党的主张和反映人民心声统一起来。要提高正面宣传的质量和水平，确保新闻宣传始终是正面为主，宣传的效果始终是正大于负。

打好主动仗，就要强化阵地意识，加强网络和新媒体的建设与管理。要把网上舆论工作作为宣传思想工作的重中之重来抓紧抓好。要坚持政治家办报、办刊、办台、办新闻网站，对所有宣传思想文化阵地，都要做到可管可控。

完善大舆情体系，从党委工作大局出发引导舆情，实现对政治、经济、社会、文化及生态文明建设各个领域的舆情全覆盖，健全信息发布、政策解读、舆情会商、舆论引导联动等机制，确保舆情引导与党委工作大局同心同向、同频共振。

打造全媒体平台，以现代信息技术为支撑，以互联网信息为核心，报刊台网整体联动，突破媒体形态边界，实现传统媒体与新兴媒体有机衔接，构建信息内容生产、传播、共享、互动一体化开放平台

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第二境界:衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。 守土尽责，要求我们勇于担当，敢于亮剑。

变被动为主动。有岗必有责、守土须尽责。要在大是大非面前保持清醒，理直气壮地开展舆论斗争。“不争论”，不是回避矛盾、取消斗争，特别是牵涉到大是大非问题，牵涉到政治原则问题，决不能含糊其辞，更不能退避三舍，要敢抓敢管、敢于亮剑，不当所谓的“开明绅士”。对于攻击、污蔑党和政府的言论要带头发声，旗帜鲜明、理直气壮地进行反击。要认真研究网上斗争的特点和规律，做到既坚决果断，又有理有利有节。要下好先手棋，抢占舆论制高点和道义制高点。要选准时机，在准确的时间发出明确、合理的声音。要把握分寸，对各类事件的报道长度、广度、深度要有准确地拿捏。要注重实效，在主动作为而又“润物无声”中积聚正能量、消减负能量

要站稳政治立场，旗帜鲜明，提高定力。宣传系统身处意识形态工作第一线，我们要始终坚持正确政治方向，始终站稳政治立场，在大是大非面前，在错误思潮面前，在困难问题面前，要旗帜鲜明，敢于亮剑，敢于发声，敢于碰硬，不退、不缩、不绕，在意识形态工作中发挥作用。

三要确立党性原则站位上的鲜明立场，有所作为，敢于担当，敢于亮剑，善于发声。把体现党的主张与反映人民心声统一起来，把讲导向、抓导向的要求体现在每一块版面、每一面荧屏、每一个网页，发挥压歪风、正邪气、立主导的“定盘星”作用。

打好主动仗，就要切实负起政治责任和领导责任，敢于负责，敢于担当。面对敌人的进攻，面对攻击党和政府的声音，面对侵害群众利益的行为，不做绅士做战士。要敢于在风口浪尖进行斗争，敢于在关键时刻站出来、顶起来、冲上去。

，宣传工作者一定要奋发有为、锐意进取，培养会担当、善担当、敢担当的能力和气魄。

要视“常”为要，做到会担当。党管意识形态、党管宣传、党管媒体都是反复讲、经常讲的根本原则，但是有的部门仍然没有当成要事来抓。视“常”为要，就是要坚持根本原则不动摇，使之成为行事的要领，贯穿到工作各个方面和全过程。要进一步加强对意识形态和宣传思想文化阵地的管理，牢牢掌握主动权、领导权。无论形势发生什么变化，都要始终坚持、抓在手中、抓住不放，都要旗帜鲜明、立场坚定、理直气壮。

当前网络不行

“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”

第三境界:众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处。

没有登高望远，无以确定有价值的探索目标。

没有对目标的迫切愿望和自信，难以面对征程的漫长和艰辛。

没有千百度的上下求索，不会有瞬间的顿悟。

国学大师王国维精妙地以三句词道破人生之路：起初的迷惘，继而的执着和最终的顿悟。

成功之道无出其右也。

第二篇：意识形态2021年思想新闻宣传工作方案

为进一步强化镇意识形态工作，牢牢掌握思想新闻宣传工作主导权，充分发挥思想宣传工作对内凝动力，对外树形象的积极作用，进一步统一广大干群思想，为我镇打造国内外知名休闲养生小镇凝聚出强大合力、营造好优良舆论氛围，经镇党委、政府研究决定，特制定镇思想新闻宣传工作方案：

一、强化组织建设

为强力推动全镇思想新闻宣传工作高效运转，高位推进，确保新闻质量和效益，特成立镇思想新闻宣传领导小组。

组长：

副组长:

成员：

微信公众号运营工作由思想宣传报道小组成员负责，采取轮班制度，四人一组，一组轮值一个月，负责当月微信公众号稿件采编和发布工作，确保公众号每周至少更新一期，每期更新必须有一篇以上原创文章。

二、加大奖惩力度

对镇镇干部职工刊登在中央、省、市、县报刊、网站以及县级各业务部门创办刊物等新闻媒体，正面反映我镇各项工作情况和涌现出的先进事迹、先进集体、先进个人以及我镇改革发展新成绩、新作法、新经验和重大事件的宣传报道等各类稿件均给予一定绩效奖励。其中，报道小组成员每月必须撰写一篇稿件，全年撰稿任务12篇，上稿不少于5篇，完成上稿任务后按标准进行奖励。奖励稿件包括工作动态、消息、评论、综合新闻、通讯、图片新闻、调研文章等稿件，不包括诗歌、散文、杂文、游记等作品。

三、奖惩标准

在年终绩效考核中对报道小组成员进行专项考核，未完成年度撰稿任务的，每少一篇在绩效考核分中扣除1分，未完成上稿任务的，每少一篇在绩效考核分中扣除2分。未达成更新任务的，每少更新一期在当值的全组成员绩效考核分中扣除1分。

在完成撰稿上稿任务后(非报道小组成员上稿即奖)，撰写稿件被氧生微信公众号采用的每篇奖励1分;被县级报刊、网站采用的，每篇奖励2分。被市级报刊、网站采用的，每篇奖励3分，1500字以上稿件在此基础上再加2分。被省级报刊、网站采用的，每篇奖励6分，1500字以上稿件在此基础上再加4分。被国家级报刊、网站采用的，每篇奖励10分，1500字以上稿件在此基础上再加10分。图片及百字新闻以下，折半计算奖励。

四、稿件统计

1、在统计稿件篇数时，以单人单篇为单位，二人或二人以上合作的作品，均按一篇计数，奖励平均分配。

2、有新闻价值的内容，由报道组组长向上级媒体推介用稿，经刊登采用后进行奖励，同篇稿件在不同级别媒体采用，以最高媒体为准奖励，不重复计算。

3、由上级媒体记者采写、发表关于我镇的新闻报道，不管是整篇还是篇内内容，只能计抵任务，不予奖励。

五、工作要求

1.报道组成员必须加强各种业务知识的学习，掌握好党和国家有关政策、法规，撰写的新闻稿件不能违背政策、法规内容。所写稿件必须真实，严禁上报虚假新闻。所写稿件需分管领导审核后投稿，涉及全局性重大事件或向市级以上媒体投稿的稿件需主要领导审核后，再向有关媒体邮箱投稿。

2.实行稿件定期申报通报制度，稿件发表或播出由本人按季度汇总报至党建办公室，每季度通报一次。

3.报道组成员应自我加压，多上稿、上好稿，要及时掌握了解各部门的重点和亮点工作，准确及时地宣传相关内容。

4.镇机关各办应主动深入挂点村(居)和镇直单位搞好信息调研与收集，深入挖掘在工作、生活中涌现的先进典型、好做法、好经验或好人好事，彰显特色亮点。

5、此方案自2021年4月1日起执行。

第三篇：意识形态暨宣传思想文化工作总结及 2021 年工作初步打算

2020 年，在集团公司党委的正确领导和各部门、各单位的大力支持下，意识形态暨宣传思想文化工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，牢牢把握统一思想、鼓舞干劲、凝心聚力、促进发展的宣传理念，紧紧围绕集团公司中心工作，唱响主旋律、打好主动仗，各项工作扎实有效推进，为凝聚全体干部职工克难攻坚,实现靖煤高质量发展提供了强大的思想文化保证和舆论支持。

一、2020 年工作开展情况

(一)坚持强基固本，全面提升意识形态工作工作水平

1.统筹安排全年工作。年初印发《靖煤集团公司 2020 年意识形态暨宣传思想文化工作要点》(靖煤党〔2020〕28 号)，对全年工作作出具体安排。

2.扎实做好日常工作。按照公司党委要求和《工作要点》精神，进一步强化各级党组织和党员领导干部对意识形态极端重要性的认识，督促落实好主体责任和“一岗双责”，引导党员领导干部把责任扛在肩上，认真尽责负责、严格追责问责，全面落实意识形态工作责任制。定期开展分析研判、提出要求，对敏感热点舆清加强引导管控，坚决防止重大舆情引发意识形态事件。强化对广播电视、报纸期刊、门户网站、微信公众号等新闻媒体以及报告会、研讨会、讲座、论坛、展馆等意识形态阵地管理，确保各类意识形态阵地得到有效管控。坚持新开设媒体阵地报备制度，2020 年新开设微信公众号 1 个(团委)。

3.加强网络意识形态工作。印发《靖煤集团公司正能量网络大 v 和网评员队伍

建设实施方案)》(靖煤党(2020)2 号)《关于规范互联网群组管理的通知》等，对网络意识形态工作进行专题安排部署。在日常工作中，密切关注网络意识形态动向，建立由 10 人组成的网评员队伍，坚持开展正面发帖引导，针对网络有关本企业和国企系统的热点话题、突发事件，组织网评员开展舆论引导和舆论斗争，维护国资国企改革发展的良好舆论氛围。规范 qq、微信等网络工作群管理，纠正指尖上的形式主义，严格规范信息发布程序和内容，严格落实各级党组织管控责任，营造风清气正网络空间。强化门户网站监管，督促及时更新网站内容、创新开辟专题专栏，努力提升网站吸引力和时效性。

4.加强调研督导检查。成立调研检查组，在年中进行调研督导检查、年底进行考评检查的基础上，开展意识形态专项督查1次，配合纪委进行1次意识形态督查，下发《2020 年意识形态暨宣传思想文化调研督导检查情况通报》，及时指出各二级单位存在的不足，对加强意识形态工作和政策理论学习提出具体要求，为来年确定工作目标任务、改进和加强工作提供了依据。

(二)坚持解放思想，持续加强理论武装

年初印发《2020 年靖煤集团公司党委理论学习安排意见》(靖煤党〔2020〕30 号)，把全年学习重点内容列为 11 个专题，并对学习方式等提出具体要求。按照《安排意见》，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上，及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神以及党和国家方针政策、省委省政府安排部署等，为副处级以上领导干部及各单位政工部部长配发了学习书籍《习近平谈治国理政》(第三卷)《论党的宣传思想工作》，引导党员干部加强学习的自觉性。今年共组织开展理论学习中心组集中学习20次，编印文选63期，中心组成员撰写心得体会 170 多篇。

积极组织开展党的十九届五中全会精神宣讲工作，制定《宣讲提纲》与《宣讲

方案》，集团公司领导带头深入基层开展宣讲 15 场次，受众达 1250 余人次;公司领导以上党课的形式到所在支部与基层党支部联系点宣讲 24 场次。各单位也按照要求，组织宣讲人员深入车间、区队、班组进行宣讲，基层党支部以学习会、班前会等多种形式开展集中学习，迅速掀起了学习党的十九届五中全会精神的热潮。

(三)坚持正确导向，强化宣传舆论引导

1.扎实做好疫情防控期间宣传引导工作。疫情期间，及时宣传习近平总书记重要讲话、指示精神，以及中央、省市区和集团公司疫情防控领导小组相关会议精神，特别是在疫情防控工作开展初期大力宣传疫情防控知识和《传染病防治法》等相关法律法规，用科学和事实驳斥谣言，引导广大干部职工提高信息鉴别能力，有效消除恐慌情绪，维护了疫情期间矿区干部职工队伍稳定，坚定了广大干部职工打好疫情阻击战的决心和信心。在自办媒体开辟《阻击疫情靖煤在行动》《众志成城抗疫有我》等专题专栏，动态发布专题报道、疫情防控知识和法律规范，截止11 月 30 日，发布相关报道 545 篇(条)(其中“jmjm 精美靖煤”公众号发布信息175 条，推送《传染病防治法》等法律知识 19 期 84 篇(条)、微海报 4 幅，点击量 17.2 万人次)，公司广播电视台制作播出疫情防控标语 75 条(次)、疫情防控小贴士 193 条(次)，播出疫情防控复工复产指南 932 条(次)、夏季低风险地区食品从业者防护 20 条(次)，制作播出《新冠肺炎疫情当前防控工作有关法律知识问答》23 期。公司及各二级单位制作横幅、标语展板等 438 条(个)，设置广播宣传设备 63 处，led 屏 51 处，宣传栏 63 个，制作发放疫情防控宣传彩页 9379张、宣传册 19785 份。在“学习强国”“今日头条”“新甘肃”、中国煤炭网等重点新媒体和甘肃卫视(甘肃新闻)、《中国煤炭报》《中国日报》《甘肃日报》《甘肃经济日报》《中国煤炭工业》杂志等主流媒体刊发专稿 38 篇(条)，有效发挥了宣传引导作用，有力提振了全员“两手抓、两手都要硬”的信心和决心。

2.完成重大主题宣传和重要时间节点的宣传工作。对助力全省脱贫攻坚、企业深化改革、“学法规、抓落实、强管理”活动等进行重点报道，在春节、全国全省“两会”、4 月 15 日全民国家安全教育日、“五一国际劳动节”、安全生产月、“十一”国庆节、12 月 4 日宪法宣传日及宪法宣传周等，都开展了集中宣传报道，形成一定规模和声势。

3.典型宣传取得重大成果。在自办媒体开辟《《咱们工人有力量》《靖煤工匠印记》《靖煤先锋》等专栏，集中宣传报道一线职工、技术能手、党员等各个层面的典型代表，展现不同岗位干部职工为企业发展做贡献的鲜活画面，以有思想、有温度、有品质的作品用心用情开展宣传，发挥出典型模范的带动作用，引导和鼓励广大干部职工为靖煤的安全生产、经营管理贡献智慧和力量。

4.精神文明建设取得新成就。印发《2020 年靖煤集团公司精神文明建设工作要点》《关于在打赢疫情防控阻击战中有针对性地开展精神文明教育的实施方案》等通知方案，引导各级各类文明单位按照市区文明办的要求，按时间点认真上传网络资料，成绩均达到合格。认真做好全国文明单位复审工作。做好“全国文明单位”称号复审考核工作，严格对照《全国文明单位测评体系查看资料操作手册》要求，对 12 大项，30 小项的资料台账进行了补充完善，顺利通过复审，继续保留“全国文明单位”称号。按照要求做好“七五”普法终期检查验收的自查自检和资料收集整理归类，通过全省“七五”普法终期验收。重视思想政治工作理论研究，下发 13 个 2020 年重点研究课题，征集论文 43 篇。公司机关一名职工家庭被评为“全省文明家庭”。

5.不断强化媒体阵地建设。自办媒体在做好常规栏目的基础上，以专题专栏为抓手，不断创新工作方法、丰富报道形式、充实报道内容、深入挖掘亮点特色，对集团公司重要会议、重要活动、重要事件做到第一时间报道，发挥了各自特点

和优势，宣传质量和宣传效果明显提升。广播电视制作播出《靖煤新闻》226 期，约 3390 分钟，《一周要闻回顾》43 期，约 645 分钟;共采访新闻 1311 篇(条)，制作字幕栏目 775 期，进一步巩固了矿区主流媒体地位。《靖煤集团》截止今年12 月 15 日，报共印发报纸 21 期，刊登各类稿件 752 篇条，其中新闻类稿件 393篇条，图片类稿件244篇幅，文学文艺类稿件115篇条。微信公众号在全煤行业微信公众号点击阅读量排行榜中，5月、6月、11月均排名前20，扩大了企业影响力。截止12月20日，微信公众号用户关注数量17087人，微信公众号累计推送各类栏目 1262 篇(条)，采用推送 30 家基层单位稿件 1453 篇(条)。制作推送民族团结创建、知识产权保护、安全生产月主题微海报 10 期，《晶虹意境》共推送 44期，对传播矿区文化形成了一定的影响力。《靖远煤电》杂志出刊 5 期，刊登文章62 篇，照片 242 张。网站全年共播发文字新闻稿件 988 条，刊载全年《靖煤新闻》视频和各类专题栏目视频。外网新闻在点击量上有明显提升，2020 年新闻的最高点击量达到 6283 次。向“学习强国”学习近平台推送播出《我的岗位在一线》《靖煤集团：防疫生产两手抓两不误》等微视频和图文 4 条。

(四)坚持服务中心，推动“文化引领”战略落地

1.明确工作方向。初步编制公司企业文化“十四五”规划，确定了“十四五”期间企业文化建设的指导思想、基本原则、总体目标和建设规划重点工作等，明确以社会主义核心价值观引领企业文化建设。

2.进一步完善企业文化工作制度，规范工作流程。对《公司内控制度汇编》企业文化部分中的企业文化管理制度、企业文化建设业务流程以及部门工作职责、岗位职责进行细化完善，修订完善《靖煤集团公司员工文化手册》，编印《靖远煤电公司员工文化手册》，为公司及各单位开展企业文化工作提供了制度保障和执行依据。开展企业文化专项督导检查，督促各单位加大公司企业文化核心理念的宣

贯力度，力争达到人知人晓。对审计中介机构提出的问题及时进行整改，进一步规范企业文化建设工作。

3.深入推进社会主义核心价值观建设。大力开展社会主义核心价值观和企业文化核心理念宣贯工作，在各媒体、工业广场、文化长廊等显要位置，持续播发社会主义核心价值观宣传标语;加强干部职工，特别是新入职员工的文化理念培训，引导他们树立正确的人生观、价值观、世界观。深化拓展爱国主义教育，认真贯彻落实两个《纲要》要求，制定下发《靖煤集团公司贯彻落实新时代爱国主义教育实施纲要若干措施》，推动新时代爱国主义教育往深里走、往实里走。相应习近平总书记号召，发出《坚决制止餐饮浪费树立文明就餐新风尚倡议书》。

4.继续推进安全文化建设。每天在广播电视上播放安全宣传标语、安全公益广告，在报纸期刊、门户网站上及时播发习近平总书记关于安全生产重要论述、党和国家关于安全生产的政策法规等。在 6 月份安全生产月活动中，播放安全警示教育片，拍摄安全公益广告，以进一步提升干部职工安全意识。

5.繁荣文化创建活动。常态化开展道德讲堂活动，不断拓宽社会主义核心价值观和靖煤文化的宣贯途径，切实做到社会主义核心价值观及靖煤文化落地落细落实。年内组织开展文艺演出、球类比赛、长跑竞走等形式多样的文化创建活动，满足了职工群众对精神文化生活的需求。

6.持续外推靖煤文化。加大靖煤企业文化推介推广力度，集团公司企业标识在《甘肃日报》(2020 年 4 月 1 日 12 版)中刊登。

(五)存在的问题

今年以来，意识形态和宣传思想文化工作虽然取得了一定成绩，但是仍然存在一些不足，主要表现在：1.工作执行力、落实力有待于进一步提高;2.专题专栏策划创新意识不足，新闻宣传报道质量有待于进一步提升;3.企业文化创建活

动形式单一、内容不够丰富，个别单位企业文化宣贯工作未能持续开展;4.上下联动、协同配合、协调沟通有待于进一步加强和完善。这些问题需要我们在今后的工作中不断改进和加强。

二、2021 年工作初步打算

2021 年是“十四五”规划开局之年。站在“两个一百年”的历史交汇点上，宣传思想文化工作作为精神引擎，比以往任何时候都更加重要。为此要以意识形态工作为统领，以“阵地建设、素质建设、效能建设”为抓手，着力提升宣传思想文化工作的影响力。重点做好以下工作：

(一)狠抓意识形态工作不放松

一是压紧压实做好意识形态工作的政治责任、领导责任，把意识形态工作领导权牢牢掌握在手中。

二是建立健全信息情报收集、分析、研判、监测和意识形态(舆情信息)工作月度汇报制度，加强舆情监测掌控，杜绝舆情事件发生。

三是围绕热点、焦点问题回应干部职工关切、引导舆论，确保无重大舆情事件发生。

(二)坚持强化思想武装

一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，为战胜困难挑战、驾驭复杂局面提供思想方法和工作方法。

二是跟进学习习近平总书记最新讲话、指示精神，推动党中央决策部署落到实处，真正做到往深里走、往实里走、往心里走。

三是引导党员领导干部带头学习党的创新理论，坚持理论联系实际，创新中心组学习方式方法，推动思想建党、理论强党，着力打造学习型企业。

(三)重视舆论先导壮大主流思想

一是加大形势任务教育力度，分层级开展形式多样的形势任务宣讲，号召全体干部职工同舟共济、共克时艰。

二是围绕我们党确定的第一个“一百年”目标的实现、庆祝建党 99 周年、疫情防控等重点工作精心组织策划重大主题宣传，激发活力、凝聚合力，让外界更好感知靖煤、了解靖煤、读懂靖煤。

三是按照干部职工新需求，加强新闻策划，丰富报道手段，拍摄制作富有靖煤元素的微视频，努力使靖煤声音更加鲜活、靖煤故事更加生动，鼓足正能量、提振精气神。

四是选派基层宣传思想文化骨干到公司进行业务学习培训，发挥“传帮带”作用，加强基层宣传思想文化骨干队伍建设，提高宣传思想文化工作整体水平。

(四)深化企业文化建设提升整体素质

一是按照公司贯彻落实《新时代爱国主义实施纲要》实施方案，开展丰富生动的实践活动，唱响新时代爱国主义教育主旋律，激发干部职工群众爱党、爱国、爱企热情。

二是用好“道德讲堂”载体，传承优秀传统文化和靖煤精神，更多关注基层一线组织和个人的凡人善举，加大先进典型的宣传力度，弘扬家国、企业情怀，彰显道德力量。

三是及时跟进工矿康养旅游项目开发筹备等工作，用好用活企业文化产业优惠政策，培育新的经济发展极。

四是开展更加丰富有效的企业文化创建活动，进一步增强企业文化的吸引力和感染力，调动干部职工参与企业文化建设的积极性，更好地发挥出企业文化凝聚人心、提振士气的作用，不断提升企业核心竞争力、增强企业发展软实力。

第四篇：创新思想政治工作方式提高全员思想意识

众所周知，坚持“以人为本”是创新思想政治工作的根本所在，是思想政治工作如何落实科学发展观的最佳切入点。做好新时期思想政治工作要牢固树立和认真落实以人为本，把实现人的全面发展作为目标，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，从关心、尊重人的角度出发，做好教育引导工作，解决人的思想问题，提高广大宏晟职工的思想觉悟，促进宏晟事业全面发展。

随着政治经济体制改革的逐步深化，思想政治工作在企业管理工作中的重要性越来越明显。同时，在新的形势下，思想政治工作也面临着许多新情况、新问题，怎样才能把这项工作做的深入扎实、有声有色呢?

要切实做好思想政治工作，就必须创新管理体系，充实管理内容，建立起齐抓共管的工作体系，就必须有一个纵向到底、横向到边的政工网络。立足作业区、班组，确保思想政治工作“入班组、到人头”。建立厂党组统一领导下，党政工团齐抓共管的思想政治工作体系，形成一支以专职政工干部为龙头，工会干部、政工、人事、办公室人员为主体，业务技术干部和党团员广泛参加的大政工网络。真正从根本上保证思想政治工作有人抓，有人管、见实效、促发展。领导干部良好的行为不仅对职工产生强大的影响力，而且起到积极的带头作用。领导干部是做群众思想工作的，

但领导干部本身同样需要做好过细的思想政治工作，经验告诉我们：抓思想政治工作，首先从班子成员和党员干部抓起，党员干部必须做到思想过硬、作风正派、遵纪守法、严于律己、洁身自好。希望职工做到的，干部必须做到;要求职工做到的，干部一定做到。思想政治工作只有抓了党员干部，才能为领导抓思想政治工作奠定基础，才能使之更有权威、有力度、有成效。

榜样的力量是无穷的。通过每个月的反违章先进个人和隐患排查先进、先进操作法的评选，用先进典型去示范、引导、激励是思想政治工作中最贴近群众、贴近生活、最有说服力的有效方法。截止本月宏晟二区共有20余名先进受到厂里表彰，先进操作法两项，以先进典型为榜样，树立一批看得见、听得到、叫得响的先进典型。以身边先进的人和事做榜样，使人觉得可亲、可信、可学、可比，可以起到群众自我教育、自我提高的作用，从而激发干部职工立足岗位成才，干一流工作，创一流业绩，从而形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气和浓厚氛围。用先进典型的事迹教育广大干部职工，让人们仿效、学习，要比一般的讲道理更具有生动性、直观性、鲜明性，也更具有说服力、感染力、号召力。

优化信息管理系统，加强办公自动化系统及作业区网站等的建设，实现资源共享，使职工及时了解了厂部和作业区

的思想政治工作动向，思想脉搏随时可知，思想政治工作信息随时可传，思想政治工作文件随时可读，增强思想政治工作的时效性和针对性，促进各项工作的健康有序开展。关心职工生活，为职工办好事、办实事，是将思想政治工作落到实处的重要内容。做好思想政治工作就是要把解决思想问题与解决职工实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，扎扎实实地为职工办实事，把党组织的关怀和温暖送到基层、送到家、送到现场、送到职工群众的心坎上。思想工作走动管理就是把聆听工人的呼声，调查研究作为抓好安全工作的一件大事，党员干部经常转到生产一线各台机炉与工人们一起，边聊生产情况边扯家常，工人心里想着的怨气牢骚“疙瘩话”也就随之倒出来。有问必答，有理必讲，既理直气壮地说服疏导，又心平气和地以情感人，以理服人，稳定了职工队伍，并极大地提高了职工的工作热情。努力营造“软”环境，全力做好“暖人心、得人心、稳人心”的思想政治工作，使职工深深体会到“家”的温暖。在五

一、国庆、元旦、春节等节假日，作业区领导坚持对重病住院人员、特困职工以及困难职工等进行慰问，今年1-9月份，慰问生病住院和困难职工10余人次，把党组织的温暖送到职工的心坎上。急职工之所急、想职工之所想，真正从思想上消除干部职工的隔阂，对职工一时不理解的工作，还认识不清的道理，满腔热情地去解释、去疏导，改进教育

方法，采取职工喜闻乐见的教育方式，鼓励职工积极学政治、学理论、学业务，倡导弘扬正气、无私奉献精神，使广大职工振奋精神、凝心聚力，全力投入到宏晟电热生产与发展中去。

第五篇：供电企业思想政治工作的大局意识和创新意识

摘要：供电企业的大局意识是指坚持“全局一盘棋”理念，处理好与上级单位及地方党委政府的关系，并按照下级服从上级、局部服从大局的原则及其程序确保企业的正常运营。供电企业思想政治工作要求企业做好员工思想政治教育工作，提高全体员工的思想政治素养。同时，创新是供电企业的发展源泉，推动供电企业思想政治工作的创新，方能促进企业发展与改革目标的实现。

关键词：供电企业 思想政治工作 大局意识 创新

中图分类号：F426.61 文献标识码：A

促进供电企业的发展与创新，提高员工的知识技能，培养员工的创新能力，理应重视塑造员工的大局意识，为员工营造和谐的工作环境，创新企业文化管理方式，全面开展企业思想政治教育工作，科学实施员工知识与技能培训。

1 培养员工的大局意识

供电企业在培养员工的大局意识中，首先要综合指导员工认知“什么是大局意识”，让员工牢记供电企业的大局意识的基本内涵是坚持“全局一盘棋”理念，处理好与上级单位及地方党委政府的关系，并按照下级服从上级和局部服从大局的原则及其程序确保企业的正常运营。”[1]。其次，供电企业应注意培养员工处理复杂问题的能力，引导员工树立大局意识，加强自身政治素养，正确处理主观愿望与客观条件的矛盾，活用专业理论知识，提升实践操作技能。要将党的方针政策、社会主义伦理道德与核心价值观贯穿企业发展与经营目标，了解掌握员工的思想动态，指导员工学习本企业的规章制度，提高自身的洞察能力。同时，注重用党员意识来强化员工的大局意识，培养员工淡泊名利的心境和职业奉献精神，塑造员工不唯名、不唯利、只唯公的大局意识。可以用优秀党员的感人事迹来教育引导员工，用榜样的精神感化员工树立大局意识，如焦裕禄为工作而献身，牛玉儒被誉为“孺子牛”，郑培民一心为民等。

另一方面，供电企业必须重视强化中层管理人员的大局意识与执行能力，因为中层干部在供电企业的整体发展中发挥着重要作用，他们既可以管理好基层员工，也能够协助上层管理者做好企业的经营与发展工作。供电企业须建立科学、严明的中层干部管理制度，对其工作和思想政治教育活动实施刚性制度安排，对常规事务处理的程序和政策予以明文规定，对其在知识、技艺、能力，特别是决策能力方面予以详细规定，并体现高度的专业化和制度化，进而逐步提升中层干部的大局意识。供电企业还应在中层干部的培养与教育工作中融合重能力、重素质的用人机制，引导中层干部协助本企业做好基层员工的招聘?c提拔工作。对待基层新进员工，中层干部应按其受教育水平的高低分配工作和确定薪酬。随后，基层员工按照工作年限规定，只要在工作中展示了足够的能力，并取得良好的工作业绩，就可能很快得到提拔重用。这样，不仅可以提升中层干部的执行力，而且能够为本企业输送高素质人才，推动企业良性发展。

2 营造和谐的工作环境

引导员工坚持大局意识，必须注重满足员工的精神生活需求，为员工营造和谐的工作环境，提升员工的满意度和幸福指数，促使员工自觉顾全大局，为企业的发展而积极工作。供电企业应努力改善工作场所，优化企业内部的软硬件设备设施，根据本企业的条件，合理安排员工的休息时间[2]。同时，建立良好的沟通机制，促进企业管理人员和基层员工和睦相处，引导他们协同工作，有效增强企业的合力和向心力，充分发挥员工的潜力与才能，避免员工人心涣散。供电企业还应通过营造企业文化氛围来优化内部工作环境。企业文化是企业的灵魂与精神支柱，供电企业应精心收集、整理和提炼企业文化内涵，将企业宗旨、大局意识、目标、愿景、价值观、使命、行为准则、企业标志、企业歌曲和企业形象等纳入企业文化理念，并通过图册、网络和教育培训课程等载体成功展示企业文化，让员工在和谐的文化氛围中工作，潜移默化地提升员工的政治文化素养，激发员工的大局意识与创新思维。

3 创新企业文化管理模式

创新供电企业文化管理模式应立足于企业管理的文化性与开放性，创设良好的企业网络文化管理环境和思想政治教育管理，通过建立企业网络教育管理机构以激发全体员工的工作热情与潜能，丰富员工的企业管理工作经验，让他们获取多样化知识，熟悉本职工作技能，升华自身的职业道德修养。供电企业应结合全体员工的兴趣爱好与工作热情，以优化企业文化管理网和思想政治教育网，引导员工在网络平台中学习与探讨政治理论知识，发表有关论文，建立“企业思想政治知识库”等，全面发挥企业文化的引领作用。此外，供电企业应重视开发员工的创新意识，指导员工学习和实践企业文化，强化员工对创新能力的正确认知，分析自身在创新意识方面的不足，不断提升自身的创新能力和工作技能，树立良好的工作作风，增强自身职业道德。在实践中强化同事之间的沟通，辅助企业正确决策，激发自身的创新潜能和工作热情。

4 加强供电企业员工的思想政治教育工作

必须全面加强供电企业员工的思想政治教育工作，提升员工的思想政治素养应顾及大局意识，利用网络平台的宣传功能做好员工的思想政治教育工作，教育其坚定正确的政治立场，恪守社会主义伦理道德。可以通过构建“供电企业员工思想政治教育网”，细化马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和中国梦等理论知识，让员工们意识到：马列主义是中国共产党的科学世界观、基本意识形态与行动指南。马克思主义是由马克思与恩格斯发展出来的意识形态和社会经济理论，主要组成部分是马克思主义哲学、马克思主义政治经济学和科学社会主义。毛泽东思想也称作“毛泽东主义”，是以毛泽东主席为代表的中国共产党人根据马列主义基本原理，将中国长期革命实践的独创性经验概括、总结而成的思想体系，开创了中国独一无二的革命道路，基本观点是实事求是，一切从实际出发，理论联系实际。毛泽东思想主要涉及六个方面，即关于中国新民主主义革命理论，关于中国社会主义革命与社会主义建设的理论，关于国防军队与军事战略的理论，关于政策与策略的理论，关于思想政治教育工作和文化教育工作的理论，关于中国共产党建设的理论。在解析邓小平理论时，应让员工熟知邓小平理论属于马列主义基本原理同当代中国实践以及时代特征相结合的产物，坚持解放思想、实事求是，在新的实践基础上继承前人又突破陈规，开拓了马克思主义的新境界。在解读“三个代表”重要思想与科学发展观时，首先要让员工认识到：“三个代表”重要思想坚持了马克思唯物主义辩证原理和历史唯物主义，浓缩了毛泽东思想和邓小平理论的精髓，是指导中国共产党和国家各项事业走向胜利的指导思想，属于中国共产党的立党之本与执政之基。科学发展观是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。在设计“中国梦”这一思想政治教育网页时，需要让员工了解到：“中国梦”是总书记在中共十八大所提出的共产党执政理念，其基本定义为“实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想”[3]。

5 做好员工的知识技能培训工作

实施供电企业员工的知识与技能培训工作，需要坚持五大原则，即战略性原则，学以致用原则，知识、技能与工作态度兼顾原则，全员培训与重点提高原则，效果的反馈与强化原则等[4]。其中，战略性原则要求供电企业必须将员工的培训工作放在战略的高度来认知，因为员工培训工作有时能收“立竿见影”之效，很快反映到供电企业发展效益和员工的工作绩效上，而有些培训可能要若干时间以后才能收到明显的效果，尤其是对企业管理员工的培训工作。学以致用原则主要是指培训供电企业员工必须学以致用，讲求实效。如果培训与使用出现脱节，培训就会失去其目的和意义，所以员工培训工作应当有针对性，从实际工作出发，与岗位特点紧密结合，根据受训员工的实际情况制定培训计划，使员工培训规划与供电企业规划相一致。知识、技能与工作态度兼顾原则是供电企业员工培训的核心原则，掌握必备的知识技能是提升员工综合素养的前提，而知识与技能的提高与员工的态度密切相关。全员培训与重点提高原则指有计划、有步骤地对供电企业全体员工进行培训，并重视培养高素质技术人才和管理人才。效果的反馈与强化原则是员工培训工作必不可缺的环节，培训效果的反馈是指在培训后对员工进行考核检验，巩固员工的知识与技能，培训效果的强化主要是加强员工的培训意识。

6 结束语

综上所述，全面做好供电企业思想政治工作，理应注重塑造员工的大局意识，营造和谐的工作环境，做好员工的培训工作，不断创新企业文化管理模式，加强供电企业员工的思想政治教育工作，培养员工的创新意识和创新潜能，提升员工的思想道德修?B。

参考文献：

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[2] 姚远.浅谈新形势下供电企业思想政治工作的创新与应用[J].办公室业务，2013 (9S)：27- 28：.

[3] 吕福林，雷鸣.浅谈新形势下供电企业思想政治工作机制的创新与应用[J].黑河学刊，2006(3)：54- 55：.

[4] 柳湘.论企业文化与员工思想政治教育工作的融合方式[J].企业文化建设，2012(09)：4.

[5] 游大新.浅谈新时期如何加强供电企业的思想政治工作[J].中小企业管理与科技，2012，45(28)：31.

[6] 周怀军.创新思想政治工作 构建和谐供电企业――供电企业思想政治工作创新初探[J].工会博览(理论研究)，2011，27(11)：40- 41.