供方座谈会会议纪要

第一篇：供方座谈会会议纪要

合格供方会议记录

会议记录 会议名称

时间

地址

主持单位

主持人

记录人

参加人员

会议内容：

第二篇：供方保证函

致：慈溪市新萌电子科技有限公司

自：(公司)

1. 我公司特作如下保证：

公司所提供的产品(包含零件、组件、原材料及包装材料等)中，对环境有害物质(Pb,Cd,Cr+6,Hg,PBBs,PBDEs)的含量均符合欧盟ROHS指令规定的要求

2. 任何由于我公司违反上述第1项保证条款而造成慈溪市新萌电子科技有限公司的任何损失，我公司无条件承担赔尝责任，包括但不限于以下范围：慈溪市新萌电子有限公司的货款损失、欧盟的经济处罚损失、律师费用、差旅费用、诉讼费用及至客的损失。

3. 我司每一年向慈溪市新萌电子科技有限公司提供由第三方公共权威检测机构一旦检测机沟出具的检测报告，并承担相关检测费用，一旦检测不合格，我公司愿意承担全部责任，包括追溯至上一次合格批以后所有产品的索赔。

4. 本保证函自年月日起生效，在未签定新的保证函前一直有效。

5. 与本保证函相关的全部争议最终可通过协商或法律途径来解决。与本保证函的履行而产生的或与之有关的任何争议，如双方无法协商解决，应提请当地促仲裁委员会并按照其当时有效的仲裁规则和仲裁程序进行裁决或直接向人民法院提起诉讼。诉讼将在浙江进行。

6. 本保证函附件所列的我章单位产品受此保证函约束。 以下是我公司授权代表签名：

签名：日期：

(公司盖章)

我单位名称：

地址：

保证函附件

序号产品名称物料编码规格型号备注

第三篇：供方承诺书

承诺书

分公司：

我单位愿意积极配合贵公司的供方评价工作，并希望加入贵公司的合格供方队伍，同贵公司保持长期稳定的合作关系。

我单位愿按照贵公司的要求，做出以下承诺：

1、全面提供所需的各项资料，保证对所提供资料的真实性负责。

2、全力配合贵公司做好售前服务工作，保证不出现有损贵公司利益的行为，并保证按所提交的评价资料提供产品，所供产品质量可靠，供应及时，服务到位，在贵公司工程保修结束前，对可能出现的产品质量问题承担完全责任。我们的服务承诺为：

。

3、在加入贵公司合格供方队伍后，将及时提供最新的供应价格表，并在保证我单位合理利润的基础上对贵公司作出最大的折扣优惠。我们的具体价格支持承诺为：

。

单位名称： 盖 章： 日 期：

第四篇：供方现场审核报告

一、审核供方：

二、产品名称：

三、审核人员：

四、审核时间：

五、产品开发进度

1、C11各零部件开发进度情况见《供应商APQP第二阶段审核提问表》。

2、模具、夹具、量具、检具、检测设备进展情况，见《工装/模具/检具进度跟踪表》。

3、关键二级供方的质量状况，见《二级供方调查表》。

六、现场审核情况：

1、原材料库/成品库

2、进货检验

3、过程检验

4、成品检验

5、设备管理

6、计量器具

7、试验室

8、过程控制/工艺保证

9、现场管理

七、质量问题的沟通：

八、OTS样件生产的详细沟通(包括生产的数量、时间，以及尺寸、材质、性能试验、外观

批准)

九、PPAP提交的约定：

十、供方需中兴协调的问题：

十一、审核结论

十二、需供方提供资料

1、质量管理体系证书，若有，请提供最近一次复审的证明。

第五篇：劳务供方管理制度

劳务供方管理制度业特点，制定公司《劳务管理制度》如下：

一、公司与员工劳动合同的签订与管理

1) 所有在册员工必须与公司签订《劳动合同书》。

GL-17 为规范公司劳务管理，根据《中华人民共和国劳动法》、朝阳市政府、朝阳市技术监督局、朝阳市建委、朝阳市质量监督总站的有关规定，结合本企业行2) 本公司与员工所签订的《劳动合同书》一律使用由北京市劳动和社会保障局监制的标准的《劳动合同书》。 3) 所有在册员工的人事档案均须转存到公司的集体帐户内，进行统一管理。 4) 公司与员工签订的劳动合同，一般员工的签约期限为一年;骨干员工、高级技术人员以及部门经理的签约期限为二年。

5) 在员工劳动合同到期前三十天，公司有关部门正式与员工对续签合同事项交换意见，如双方均无异议，将续签劳动合同。 6) 对在合同期内有违反公司劳动纪律和管理制度的员工，由公司相关部门依据公司有关规定，酌情进行相应的处罚，并报总经理批准。 7) 所有与公司签订劳动合同的员工，如有严重触犯国家法律的行为，被公安机关追究刑事责任的，公司将与其解除劳动合同。 8) 对于提出提前解除劳动合同的责任方，须按有关规定向对方进行相应的经济补偿。 9) 公司将对员工进行岗位技能的培训，对经过培训后达不到上岗要求的员工，公司将按相关规定进行考核或辞退。 10) 公司员工必须服从公司内部的岗位安排与调动。 11) 公司员工必须服从主管领导的工作安排与管理。

12) 所有公司在册员工，不得在本公司以外的与电梯行业相关的企业、单位从事兼职工作。 13) 所有公司在册员工的资格证、上岗证、操作证等证件原件一律交由公司统一保管。

二、外聘人员的管理

1) 公司应与外聘的兼职人员签订短期劳动合同。 2) 公司外聘的兼职人员所享受的工资待遇，按其所应聘的工作岗位、工作性质、工作时间等内容在签订劳动合同时，经双方协商一致后，在劳动合同书中予以注明。

3) 所有公司外聘兼职人员的人事档案不存入公司集体帐户内。

4) 所有公司外聘兼职人员应向公司提供合法、有效的个人学历证书、岗位证书等相关的个人证件在公司内予以备案。 5) 所有公司外聘兼职人员亦应遵守公司有关的管理制度，并积极维护公司的利益。

三、配合、合作单位的管理

1) 所有配合、合作单位须与公司签订《配合协议》、《安全、质量协议》。 2) 所有配合、合作单位须向公司提供其本单位的营业执照、资质证书等复印件在公司备案，并确保其合法、真实、有效。

3) 所有配合、合作单位须向公司提供其本单位的在册施工人员名单及相应的人员资格证、上岗证、操作证复印件在公司备案，并确保其合法、真实、有效。 4) 所有配合、合作单位应服从公司对施工现场安全、施工质量的管理。 5) 所有配合、合作单位均应积极维护公司的社会形象与声誉;在与公司合作过程中，不得以任何形式损害公司客户的利益。

6) 所有配合、合作单位应建立健全其本单位的各项规章管理制度，并不断加强对施工人员岗位技能的培训。

四、对外地来朝阳务工人员的管理

1) 本公司以及所有配合、合作单位，在雇佣外地来朝阳务工人员时，必须与其签订劳动合同。 2) 对于外地来朝阳务工人员的工资、劳保福利待遇等，根据其所从事的工种，在签订劳动合同时予以注明。 3) 对于外地来朝阳务工人员，须严格审查其个人证件是否合法、真实、有效，其中包括身份证、暂住证、务工证、健康证、特种行业操作证等，并在公司内备案。

五、公司与员工、外聘兼职人员之间如产生重大分歧，双方无法解决时，可通过当地劳动仲裁委员会进行仲裁。

六、本制度由管理部负责具体组织实施。