年度街道办工作计划

在人生的每一阶段，我们总是有着不同的目标与期望，有着生活的目标，也有着工作的目标，还有人生的目标，而要实现这些目标与期望，就需要具体的计划，在拟定计划时你是否会感到迷惑呢？以下是小编整理的《xx年度街道办工作计划》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：xx年度街道办工作计划

xx街道党工委2011年度党建工作

创新工作计划

xx区党委组织部：

按照xx区党委组织部《关于上报2011年党建创新工作计划材料的通知》有关要求，制定xx街道党工委工作计划如下：

一、目的和意义

目的：创新党员管理服务模式，建立推行党员积分管理办法。通过对党员实行积分管理，将党员参加组织生活、提供义务服务、工作实绩等和党员争先评优及其所能享受到的社会低偿或无偿服务结合起来，探索实践基层党组织党员管理新方法、新举措。

意义：此管理办法若能推行，将会通过行之有效的社会服务，切实将群众号召、组织、凝聚在党组织周围，充分发挥基层党组织堡垒作用，鼓励、鞭策党员发挥先锋模范带头作用，推进创先争优活动的纵深开展，为全力打造学习型、服务型、务实高效型基层党组织队伍夯实基础。

二、实施方法和步骤

(一)实施方法：

制定方案措施，将党员分类纳入积分管理。对党员参加党组织生活学习、交纳党费、参加街道、社区公益活动、自身主动参加各类志愿服务等进行积分累计。积分达到一定程度和标准的，既作为街道及各级组织、个人党员评先争优的依据，也作为可享受社区党员服务中心无偿或低偿服务的标准。制定下发街道党员积分服务标准、项目、内容，按照积分高低给予提供相关低偿或无偿服务。对建国前老党员给予

最高积分管理基数，提供最大范围的无偿服务。

(二)具体实施步骤：

1、调查论证阶段(2011年3月-4月)。制定完善上海西路街道党员积分管理办法。组织各支部、相关单位召开联席会议，征求党员、群众意见建议。经党工委会议研究通过，报上级党委组织部门研究审议。

2、试行实施阶段(2011年5月-11月)。街道党工委牵头，各支部为具体实施单位，依托现有街道社区支部党员服务中心，建立相关制度措施，广泛宣传，推行实施。

3、总结考核阶段(2011年12月)。经过实践证明此办法管理效果，是否能真正起到鼓励先进、鞭策后进目标。及时总结经验，完善措施，改进不足，确保党员积分管理办法科学严谨、行之有效。

三、实施效果分析

实行基层党员积分管理办法，通过探索实践将基层党组织管理服务、党员参加组织生活、奉献服务与社会公益活动结合起来，和市场经济结合起来，可以说是党组织内的“绩效挂钩”。让广大党员充分认识到各级党组织的重要地位和意义，切实提高党性修养，增强自身作为党员的自豪感，充分调动群众入党的积极性和主动性，积极向党组织靠拢，真正达到基层党组织凝聚人心和战斗堡垒作用。

第二篇：XX年度个人工作总结（街道办事处）

二○○六年度个人工作总结

XX年转瞬就将过去了,在办事处领导和同事支持和帮助下，一年来我坚持不断地学习理论及业务知识、严格遵守本处各项规章制度，完成了自己岗位的各项职责。工作上取得了一定的成绩。各方面都得到了锻炼和提高。现将本人思想及工作情况总结如下：

一、努力学习，及时适应新的岗位

认真学习马列主义、毛泽东思想和小平理论，特别是认真学习江泽民同志的“三个代表”重要思想，明确“三个代表”的科学内涵，理解“三个代表”的精神实质，用“三个代表”的思想武装自己的头脑，指导各项工作。同时，认真学习党的路线、方针、政策，尤其是党的十六大精神，掌握其精神实质，并将其内化为自己的自觉行动。充分利用市民学校等载体，采取集中授课、以会代训等多种形式进行专业培训，真正做到“想事、干事、成事”。继续发扬社区干部艰苦奋斗，甘于奉献精神，利用节假日进行义务劳动，美化社区环境。为了适应工作要求，配备了工作日志本、会议记录本、学习笔记本和来电、来信、来访登记表。通过各项措施的制定和实施，规范了工作行为，调动了积极性，提升了社区整体工作水平。

二、勤奋工作，尽力做好本职工作

我主要负责综合治理工作，作为一名社区干部，我时刻严格要求自己，努力工作，不等不靠，积极主动完成各项任务。

1、提高认识，加大普法宣传力度

今年以来，我们坚持优化社会环境这一主题，全面开展了创建“诚信平安社区”活动。在和区签订责任书的基础上，街道办事处又分别同4个居委会和卫生管理站签订了综治责任状，明确了责任范围和工作目标。通过签订责任状，各居委会和环境管理站从思想上、认识上、领导上、措施上高度重视，狠抓落实，建立健全了社会治安综合治理网络。同时，加强了与公安部门沟通，召集居民代表联合召开了联防联控座谈会议，进一步提高了居民的防范意识。配合各社区开展多种形式的普法宣传教育。今年共举办法制宣传教育课8次，受教育面达400人次。向居民发放新《信访条例》7000份，加深了居民对新条例的认识。同时，利用宣传栏不定期刊出了新《信访条例》、《国防教育》6期，并开辟了法律知识专栏，开展经常性和针对性的法制教育，把居民群众思想统一到讲稳定、讲大局、讲奉献上来。

2、做好民调、帮教、帮扶、信访等工作，巩固综合治理成果

在民事调解方面，充分发挥基层的作用，将矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态。据不完全统计，一年来成功调解民事纠纷35起，无民转刑案件发生，调解工作认真、细致，纠纷调处成功率98%以上。

外来人员、流动人口、刑释人员是综合治理工作的重点管理对象，为此，我们不断探索新的管理方式。在居民花名册的基础上，掌握了重点人口情况，加强了外来人员的管理。对社区承租房屋的外来人员情况进行登记造册，对租赁人的租赁期限、来区时间等进行详细的核查，并通过片长随时对外来人员登记。

帮教工作继续有条不紊地开展。有帮教对象的单位基本做到帮教对象个人资料齐全。社区干部经常深入到他们中间，掌握他们的思想动态和日常工作、生活、学习情况。刑释人员重新犯罪率为零。

在信访工作中，我们把信访工作的落脚点放在收集反馈社情民意、化解矛盾、维护稳定上，坚持群众利益无小事原则，做到件件有着落，事事有回音。农机里小区居民因为修路上访问题、广盛里社区、北陈社区路灯及上下水改造问题等都通过社区干部的不懈努力，得到居民的理解和支持。今年以来共接待来信来访459件次，无一例去市赴省进京上访案件发生。

虽然今年的工作取得了一定成绩，但距上级要求还存在一定差距和不足。今后要不断自身建设，为管区经济和社会发展做出应有的贡献。

第三篇： XX年度街道党工委书记抓党建工作述职报

告

根据xx党工委关于开展街道党工委书记抓党建工作述职评议考核相关文件规定，现将XX年街道党工委书记抓党建工作相关情况汇报如下：

一、认真履行两个主体责任情况。

落实党建工作主体责任情况。认真履行第一责任人职责，带头落实党建工作责任制，形成党建工作联动共管机制。一是加强目标管理。年初街道党工委与各社区及各科室签定目标管理责任书，将重点项目、具体工作落实到部门，责任落实到人，强化了干部责任意识。二是明确职责分工。在班子内部，实行党建工作分工负责，街道主要负责人对全街道党建工作负总责，分管领导负直接责任，班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。三是抓好督促落实。建立领导干部党建工作联系点制度，要求班子成员每月到联系社区检查指导工作不得少于2次，街道党工委每月至少召开一次专题会议，听取班子成员的党建工作情况汇报，研究解决重要问题，从而形成了党工委统一领导、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。同时，作为“第一责任人”，切实做到“三个坚持”，全面推进党建工作：一是坚持重点工作亲自抓。年初讨论制定本年度党建工作计划，明确街道 党建工作重点，深入社区、院落、企业，了解民情、调解重大矛盾，对“走基层”、“党的群众路线教育实践活动”等重大活动亲自安排部署，认真及时制定方案，召开工作推进会、经验总结会、党工委专题会，对活动进行周密安排，强化督促检查。二是坚持长效工作经常抓。坚持不懈地抓好“创先争优”、“社区院落走访”、“企事业单位联系会”、结对互帮、党员承诺制、双区化党员“设岗定责”等各项党性实践活动，形成了“党员受教育，居民得实惠”长效机制。三是坚持服务发展创新抓。坚持把党建工作与调整产业结构，建设“幸福和谐肖家”紧密结合起来，提出率先建成“文明和谐首善区”的工作思路。积极推进院落整治、配合做好水表“一户一表改造”，谋划工业园起步园区的升级换代，全面推进“和谐系列”建设，努力提升辖区群众满意度、社区文明度、社会稳定度。

落实党风廉政建设主体责任情况。一是履行领导责任。认真落实“四个亲自”要求，始终坚持履行好狠抓党风廉政建设的主体责任，及时传达上级有关党风廉政建设和反腐败工作部署要求，与班子成员、社区主要负责人签订党风廉政建设目标责任书，结合党的群众路线教育实践活动、正风肃纪专项整治活动组织召开会议，认真研究部署街道廉政建设各项工作。二是推动责任落实。按照街道党风廉政建设责任分工，在明确自身责任、狠抓自身廉政建设的同时，督促班 子成员抓好分管科室及联系社区的党风廉政建设和反腐败工作;定期听取纪检监察工作汇报，共同分析研判，及时提出要求，并加强落实督查;在对待来访群众时"热情接待，耐心讲解，及时处置"。三是加强教育监管。与班子成员和社区主要负责同志、各科室科长进行廉政谈话、提醒纠正苗头性和倾向性问题、讲廉政党课;坚持廉政谈话制度，结合党的群众路线教育实践活动，交心谈心，共计与班子成员、科室负责人及社区负责人谈话2轮46人次，带头为机关社区干部进行党课宣讲3期，组织全体机关党员干部观看反腐倡廉警示教育片6次，筑牢拒腐防变思想防线。四是加强作风建设。积极参加上级部门和街道自身组织的廉政教育活动，学习党和国家关于党风廉政建设的若干规定、各项党纪党规，重视自学努力领会精神实质。在扎实开展党的群众路线教育实践活动中，认真查找班子12个方面、48个问题，自身11个方面，27条问题。针对这些问题，从开展正风肃纪专项整治入手，制定了各项扎实有效的整改措施，同时结合领导干部收受红包礼金问题专项整治、狠抓“庸懒散浮拖”问题专项整治，促进了干部作风持续改变。五是推进预防腐败。在以身作则执行廉洁从政规定的基础上，始终把单位的党风廉政建设作为各项工作的基础，自觉贯彻落实，经常性的组织干部学习党风廉政教育，观看警示教育片等使大家树立正确的世界观、人生观、价值观，并用于指导自身工作。

二、抓班子带队伍情况。

注重发扬民主，完善各项工作机制。认真贯彻民主集中制原则，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，规范街道党工委班子议事规则和决策程序。建立完善科学分工、沟通协调、议事决策、监督制约等工作机制，完善《街道党工委议事规则、决策程序》，凡重大事项都提到党工委会议上讨论研究决定，注重集体领导和决策下的个人分工负责制，相互支持和配合，做到分工不分家，实现各级领导班子规范、高效、和谐运行。

加强社区“两委”换届工作的领导和指导，选好、用好、管好基层组织带头人。按照xx党工委的要求和部署，XX年底辖区四个社区党总支全面升级为社区党委，并圆满完成换届选举，同时将部分企事业单位党组织负责人通过选举的方式选为社区党委兼职委员，纳入社区“两委”范畴;XX年初，全面完成辖区四个社区居委会换届选举，并成功率先引用电子计票方式进行计票。

选好配强党务工作者，加大年轻干部培养力度。将新进两名事业编制研究生纳入“党建口”，加强街道党务工作者力量;“两委”换届选举增设专职副书记，辅助社区党委书记，做好党建工作;组建“党建顾问团”、“党建指导员”、“党建辅导员”三支队伍，建立分层级的党建指导工作机制，配强党务工作者力量;围绕“强基工程”加强党员教育培训， 多次邀请省、市委党校教授来街道做专题报告，同时按照区委组织部的要求，选送了一批干部参加了高层次干部培训，通过培训拓展思路、开阔视野、活跃思想;加强对大学生村官的领导和培养，开展结对帮带，加强指导，提高其理论联系实际水平和应对处置问题能力。

三、抓基层党建工作情况。

优化组织设置，不断提升党的组织、工作覆盖面。在完善“xxx”基层治理的基础上，加强单位院落、物管院落、商家店铺、楼宇楼栋、社会组织、非公有制经济组织等领域的党组织建设，完善“兼职委员”建设及企事业单位“党建工作联系会议制”建设等，不断推进院落党组织细分优化以及非公党建梯度孵化，不断提升党的组织、工作有效覆盖面。截止目前，街道xx个居民院落和单位宿舍区已全部建立党支部，并通过试点成功探索出深化“三驾马车”基层治理的“xx”模式，已在xx个单位院落，xx个物管院落进行推广。

大力整顿软弱涣散党组织。一是集中倒排查，明确整顿对象。结合党的群众路线教育实践活动，对分类定级和排名末位的党组织进行调研走访。通过实地查看、座谈交流、发放测评表和调查摸底表等形式，排查出整顿对象和重点问题。二是分类定目标，落实整顿措施。根据走访调研所掌握的情况，有针对性地开展整顿工作，认真研究“软弱涣散”基层党组织的产生原因、表现形式、影响后果等问题。三是 机制促转化，巩固整顿成果。在整顿工作中，通过健全和落实“三会一课”、民主评议党员、发展党员、公开承诺等基本组织制度，保证管理工作的规范化运作。通过大力整顿软弱涣散党组织，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力和向心力。

加强党员队伍建设。一是广泛深入开展党的群众路线教育实践活动。通过办好“固定课堂”、“精品课堂”“流动课堂”、“空中课堂”和“典型课堂”五大课堂，实现了学习形式新，学习内容全，学习覆盖广，深化了广大党员的思想认识，保证了活动的质量。二是广泛开展民主分析评议。上半年，各级党组织分别组织党员对其领导班子分析总结报告进行了民主评议，针对党员提出的意见和建议，进一步修改完善分析总结报告，制定了整改落实方案。三是积极有效发挥党员服务作用。拓展党员服务及引领组建功能，建立了“党员志愿服务队”、“少儿托管班”、“夕阳列车”等，不断调整充实党员志愿者队伍，提高党员服务质量和水平。今年以来，已累计提供党员志愿服务32次，受益人数达2500余人。四是严格党员发展、评优工作。严格实行“两推一公示”制度，落实发展党员预审制，严把党员入口关，党员发展工作重心向社区和非公有制企业倾斜，在两新组织中发展党员9名，机关2名，社区10名。今年，38名入党积极分子参加了培训。五是加强流动党员管理。将流动党员党支部 纳入日常管理范围，从机关选派有一定党务工作经验的党员担任党支部书记，做好流动党员党建工作，并将阳光家园作为其党员活动室，充实了党员学习资料和活动器材。六是关爱帮扶慰问困难党员。通过结对帮扶，干部联系群众长效机制等，结合传统佳节及党的节日，对困难党员进行走访慰问和关爱帮扶。仅今年七一，走访慰问困难党员和老党员88名。

扎实开展“走基层”活动。严格按照xx党工委的要求和部署，认真落实联系服务群众十项制度，与省、市、xx区“双报到”相结合，扎实开展“走基层”活动。提出“分级建账、集体议账、限时结账、公开晒账”的“四步工作法”，妥善解决居民诉求。目前，街道建账的2173条民生信息，已解决2172条，1条正在落实中。

四、抓专项整治情况。

1、严格贯彻落实“两个意见”。一是把思想和行动统一到省委“两个意见”和王东明书记重要讲话精神上来，切实增强贯彻落实的自觉性和坚定性。二是要把省委“两个意见”和xx书记的重要讲话精神作为党的群众路线教育实践活动整改落实、建章立制的行动纲领，牢固树立作风建设永远在路上的思想。三是坚持标本兼治，着力构建作风建设长效机制，推进作风建设规范化、常态化、长效化。四是认真践行“三严三实”要求，打造一支与产业转型、创新发展相 适应的执政骨干队伍。五是加强组织领导，确保“两个意见”落到实处，坚决防止“一阵风”和简单的“层层表态”。六是坚持两手抓、两促进，把完成今年各项目标工作作为落实“两个意见”和xx书记重要讲话精神的检验标准，做到两手抓、两促进。

深化正风肃纪，深入推进“19+X”专项整治。一是认真落实反腐倡廉建设责任。认真履行“一岗双责”，层层签订《党风廉政建设责任书》，分解任务，落实责任。二是持之以恒正风肃纪。集中开展整治“庸懒散”和机关“衙门”作风问题活动，不断提高行政效能;完善“96110”和“96120”群众投诉系统功能，提升受理水平，及时解决群众反映的热点难点问题，提高群众满意度。三是强化对权力的监督。加强对权力运行的制约，坚持政务公开，强化依法履职，把权力关进制度的笼子。四是加强对领导干部的监督。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、报告个人有关事项等制度，严格禁止党员领导干部到私人会所活动、变相公款旅游、用公款相互宴请、赠送节礼、违规消费等。五是扎实开展党风廉政教育。认真组织开展廉政文化进机关活动，进一步加强理想信念、党风党纪、职业道德等经常性教育，加强德廉知识学习，开展警示教育、示范教育、主题教育，提高党员干部拒腐防变的自觉性。

五、抓基层党建工作保障情况。

经费保障。一是明确经费来源。XX年街道财政投入党建经费xx余万元，加强各级党组织党建活动经费保障。社区党组织活动经费在打捆经费中列支，非公企业党组织活动经费按单次不超过1000元，全年不超过5000元的标准拨付，同时按所缴纳党费50%比例返还，作为活动经费。XX年下半年为每个院落党组织划拨专项经费3500元，开展活动，并经街道党工委会研究，确定了XX年党建工作经费按300元/人，列入财政预算，所有基层党组织活动经费皆由街道财政承担。二是加强经费管理。基层党组织活动经费纳入专户管理，由街道财政所在“基层组织运转经费专户”中设立专账，实行专户管理，专帐核算。基层党组织根据党建工作安排和下拨的活动经费总额，制定年度经费使用计划，报经所属社区党委审核后，按照规定的范围进行使用。主要用于基层党组织所属党员的教育培训，开展党的活动及困难党员帮扶慰问等党建工作所需经费。三是健全经费监督机制。街道党工委书记为第一责任人，财政负责人为直接责任人，社区书记为具体责任人，层层夯实责任，严格把关，确保经费安全有效使用，年度活动经费支出总额控制在专项经费额度之内，做到不超支，不欠债。各社区把基层党组织活动经费使用情况纳入党务公开范畴，定期在党务公开栏进行公布，主动接受广大党员群众的监督。

阵地建设。坚持“建、管、用”并举，抓实社区、院落 基层党组织活动阵地建设。通过党组织自筹一点、区街补贴一点，集体资产盘活一点、结对部门帮扶一点、社会各方筹措一点”的办法，积极整合多方资源，自XX年先后共投入建设资金xx余万元，对71个院落党组织活动阵地进行新建，实现了活动场所的全达标。

六、党建创新项目开展情况。在半年工作目标自查时，街道党工委就着手开展党建创新项目的开展，对年初制定下发的党建工作目标反馈情况，通过投入成本、可操作程度及效益评价等多方面的综合评价，确定党建创新项目，随后不断丰富完善。目前，街道已探索出深化“xx”基层治理的“xx”模式，及以党组织为核心，引领社会组织共同参与的“xx”模式。

七、存在问题及原因

一年来，街道党建工作虽取得一定的成绩，但对照十八大以来中央、省委、市委和xx党工委对基层党建的要求，还存在较大的差距和不足，主要表现在：

一是党建精力投入不足。抓经济建设、民生工程投入的精力多，抓党建投入的精力少，致使辖区部分党组织书记对党建工作的重视程度不够。少数党组织书记没有充分认识到基层党建工作对经济社会发展的重要保障作用，对党建工作仍存在片面认识，“说起来重要、抓起来次要、忙起来不要”，导致履行责任制的内在动力不足，自觉性、主动性不强，不 能按照职责要求，投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动党建工作。

二是监督措施不完善、考核运用不充分。围绕履行党建工作责任制，辖区各级党组织虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监管制约手段，激励问责机制不够完善，存在强考核、弱问责的情况，问责没有真正起到应有的警示和威慑作用，考核结果的运用也不够充分，奖惩措施显得不够有力。

三是基层党建工作缺乏创新。对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多，不能认真分析研究新情况、新问题。对辖区党组织建设，尤其是非公企业党组织建设中存在的老问题、出现的新情况研究不深，调研也存在“蜻蜓点水”的形式主义现象，习惯于凭经验、老套路，缺少破解之道和创新举措。

四是党员干部教育培训有待加强。部分党组织没有将教育培训纳入重要议事日程，存在重工作、轻学习‚“以抄代学”的现象。比如在今年开展的群众路线教育实践活动中，有的党员撰写学习笔记，只是照搬照抄，没有达到学习教育的目的。

认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，主要责任还在于我这个第一责任人。一是对加强党建工作重 要性认识不深刻，没有把抓党建工作作为最大政绩，作为硬任务、硬指标抓落实。从思想深处分析，是自己重“显绩”轻“潜绩”，愿意抓容易出成绩、出政绩的工作，不愿抓周期长、见效慢的工作，是功利思想、浮躁心理在作怪，政绩观存在偏差。二是没能做到统筹兼顾，没有处理好抓党建工作与抓其它工作的关系，没有把党建工作有效融入到推动经济社会发展之中，反映出自己工作方式方法上还有欠缺。三是抓党建工作缺乏经常性、持续性，没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。这实质上是自己缺乏持之以恒、久久为功的“钉钉子”的精神和“功成不必在我”的情怀。

八、下一步工作思路

展望XX年，我将着重围绕党建薄弱环节做实、做强党建工作，切实在群众口碑上下功夫，开创街道党建新局面。

巩固教育实践活动成果，做好“抓常、抓细、抓长”文章。围绕重点项目，改变工作作风。深化“网格化管理”，带领领导班子、机关科室、两代表一委员多层面参与，构建联系服务群众“多网合一”格局。扎实贯彻落实“走院不漏户，户户见干部”，畅通干群沟通渠道，密切干群“零距离”，着重突出教育实践活动长效机制建设。

建立健全党建工作联系制度，加强基层党建指导力度。一是健全班子成员联系社区工作机制。街道党工委办事处领导班子成员要切实履行“一岗双职”，帮助联系片区党组织 理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。二是建立班子成员联系非公企业工作机制。每个班子成员联系1-2家非公企业，督促指导企业领导重视抓好党建工作，保证党的路线、方针、政策在非公有制企业中得到贯彻落实;指导非公有制企业进一步理清工作思路、强化工作措施、联系实际加强和改进企业党建工作;及时了解联系点企业发展情况，帮助企业解决实际困难和问题。

加强服务型党组织建设，提升组织建设水平。进一步深化党建责任制，推动各党组织书记履行第一责任人职责，健强班子配置，带头抓党建，尤其在发挥两新组织活力上下功夫。优化规范两新组织架构，有效整合两新组织资源，突出亮点，以优带次，深入推行开放式组织生活会，确保两新组织党建逐年提高。

深化基层党建特色品牌，巩固提升党建品质。更加重视重点项目工作推进，强化基层党建品牌多元化、长效化。挖掘“一社一品”新潜力，以培育党建示范精品为目标，加快打造党建强发展强民生强的党建品牌，以点带面助推社区党建可持续、有特色、见实效。

第四篇：XX街道2012年度上半年人口与计划生育统计分析

XX街道2012年上半年

人口与计划生育统计分析

2011年10月以来，XX街道在区委、区政府正确领导下，区计生局的直接指导下，街道党工委十分重视计生工作，按照全区计生“一三五”工作思路，紧紧围绕实现“全区人口计生工作继续保持在全省先进行列”的工作目标。按照省“两个规范”的要求，完善已婚育龄妇女信息系统的管理制度，计生统计工作步上新的台阶，下面，根据今年上半年统计有关数据作如下分析：

一、 人口与计生工作重要指标情况分析：

据统计，街道上半年总人口数为42504人，出生人数134人，人口出生率3.15‰，比去年同期少生21人，人口出生率比去年同期下降0.49‰，死亡人数为137人，人口死亡率为3.22‰，自然增长人数为-3人，自然增长率为-0.07‰，计划生育率为100%。

二、 人口出生情况统计指标：

2012上半年出生134人，一孩出生124人，一孩率为92.54%，比去年同期少生26人，二孩出生人数为10人，其中政策内二孩10人。街道上半年政策内生育134人，计划生育率为100%。

三、 避孕节育措施落实情况统计指标：

1、上半年落实“四术”52例，其中结扎9例(其中：女结扎9例，纯二女结扎2例)，放环36例(其中一孩放环36例)，采取补救措施7例，，对比去年同期“四术”总数减少6例。

2、已婚育龄妇女分孩次结构情况，街道已婚育龄妇女7830人，占总人口的18.42%，比去年同期减少355人,已婚未育人数425人,占总育龄的5.43%，已生一孩育龄妇女5151人，占总育龄的65.79%,已生二孩育龄妇女1876人，占总育龄的23.96%，已生三孩及以上育龄妇女104人，占总育龄的1.33%，对比去年已生一孩育龄妇女数减少277人，二孩育龄妇女数增加5人，三孩及以上育龄妇女数减少13人，现有已婚育龄妇女落实节育措施7062人，其中男结扎6人，女结扎1992人，放环2532人，服药及外用药246人，避孕套2286人;节育率为90.19%。

3、 已领取独生子子证期末1992人，领证率为25.44%。

四、 外来流动人口计生情况统计指标：

至2012年3月31日止，街道共有外来育龄人口112人;出生4人，无政策外生育二胎。经查验计划生育持证率为100%。

五、 从统计指标显示，分析我办计生工作当前存在的问题， 根据今年计生各项数据指标显示：

1. 今年上半年全办已婚育龄妇女7830人,比去年同期减少355人,造成育龄减少的原因是由于人户分离人员迁回居住地总人口减少;并且今年退出育龄管理对象人数增多,因此形成整体人口水平的下降。

2.一孩已婚育龄妇女上环率低。街道现有一孩育龄妇女5151人，其中落实放环2518人，一孩上环率仅为48.88%，这也反映我们对计生宣传力度还不够大，对计生工作还做得不够勤，不够细，使得已婚育龄群众落实长效节育措施的意识还比较淡薄。

3.出生人口数减少。今年上半年街道出生人数134人，与去年同期相比减少21人，造成减少的主要原因是，根据新统计口径，当年度出生的孩子，未入户的由女方(随母)统计;已入户的由户籍地统计;对于原未入户而之后入户的以及户口发生迁移的，由入户或迁入地在下月改由现户籍地统计上报。而街道人户分离人员迁回居住地较多，因此造成了出生人口数的减少。

综上所述，我们充分意识到计生工作是一项基本国策，是一个复杂的系统工程，我们必须树立长期、耐心、严谨的工作态度，做好经常性大力度的宣传，构建细致、便利的计生服务网络，持之以恒的做好跟踪监控工作，才能真正把计生工作落到实处，才能圆满完成本地区、本部门的计生工作任务。

XX街道办事处计划生育办公室

二0一二年四月二十日

第五篇：XX街道2011年度大学生村官考核总结

为全面了解我街道到村任职大学生的工作、学习情况，切实加强大学生“村官”服务群众的技术和水平，科学地评定其一年的工作实绩，按照区委组织部的安排部署，根据《XX街道大学生“村官”考核办法》，我街道于8月28日对4名到村任职大学生进行了年度考核。考核工作以大学生“村官”的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照“德才兼备、以德为先”的要求，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，着重了解大学生“村官”的思想政治素质，履行岗位职责和完成工作目标任务的能力。

本次考核工作坚持客观公正、注重实绩的原则，实行平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，制定了详细的大学生“村官”考核方案，严格考核程序，组成了科级干部带队，组织办公室工作人员、管区主任和包村干部参加的考核工作组，分别到4名村官所任职的3个村逐村进行考核。此次考核工作开展情况如下：

一、考核的主要内容

对大学生“村官”的考核，以大学生“村官”的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照“德才兼备、以德为先”的要求，全面考核德、能、勤、绩、廉，着重了解大学生“村官”的思想政治素质，履行岗位职责和完成工作目标任务情况，以及品德和作风等，注重考核工作实绩。大学生“村官”考核分为平时考核、年度考核和期满考核。平时考核重点考核大学生“村官”完成日常工作任务、阶段工作目标任务情况以及在岗工作表现情况，采取查阅工作日志和民情日记、专项工作检查、总结、考勤等方式进行，由街道党工委负责同志予以审核评价。此次年度考核以平时考核为基础，由街道党工委组织办公室牵头，考核工作组具体负责实施，

二、考核的方法步骤

本次年度考核按以下程序进行：

1、大学生“村官”按照岗位职责和有关要求进行年度工作总结，形成书面总结材料，如实填写《大学生“村官”年度考核登记表》，并在一定范围内述职。

2、对考核对象进行民主测评，参加测评的范围包括：街道党工委领导班子有关成员、管区负责人、所在村“两委”班子成员和党员群众代表等，参加测评人员不得少于30人，并实行当场匿名划票。

3、进行征求意见和个别谈话，从街道党工委领导、大学生“村官”、所在村“两委”班子成员、党员和群众代表中抽取部分人员进行个别谈话，形成征求意见和谈话情况记录。同时，深入大学生“村官”工作生活场所现场了解，走访农户不得少于20人。

4、考核工作组根据平时考核、民主测评、个别谈话、实地走访等情况和个人年度总结，写出考核鉴定材料，提出考核等次建议和改进提高的要求。

5、对拟定为优秀等次的大学生“村官”在街道、村两级政务公开栏内进行公示。街道党工委根据考核组意见、民主测评情况和优秀等次名额，确定考核等次。

6、街道党工委主要领导或负责考核部门领导采取谈心谈话方式，向大学生“村官”进行反馈。反馈结束后，由考核对象在《大学生“村官”年度考核登记表》上填写意见并签字后，存入个人档案。大学生“村官”对年度考核定为“不合格”等次不服的，可以向区组织人事部门申请复核和申诉。

三、考核结果

本次大学生“村官”考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，其中“优秀”等次为一人，其余均为合格。此次年度考核工作开展顺利，考核组成员认真负责，大学生“村官”积极配合，充分展现了我街道大学生“村官”的良好风貌，通过此次考核，更激发了他们的工作干劲，增强了他们在广大农村建功立业的决心与信心。

当然，此次年度考核工作由于时间紧，任务重，在开展过程

中也存在一些小的问题，考核办法还不够细化，形式还不够多样，不能够很好地对大学生“村官”进行更全面的评价，这也是我们街道以后对大学生“村官”进行考核的努力方向。

四、考核中发现的问题及改进方法

通过此次年度考核，我们发现，虽然我街道的大学生村官在过去的一年里取得了令人可喜的成绩，但同时也存在着一些问题：一是个别“村官”思想负担较重。由于大学生“村官”不是正式的国家工作人员、收入不高，因而对今后找工作、考公务员等存在较大的思想负担;二是工作经验较少，处理很多问题不能得心应手，同时由于比较年轻，工作中也比较有个性，不能很好的融入到村务工作中。

总体来说我街道大学生“村官”整体素质较高，但不排除还有个别大学生的工作和学习情况不尽如人意，针对考核中存在的问题，今后将主要抓好以下几个方面的工作：

(一)改进管理办法，加强“村官”的自我管理。尝试以“村官”管理“村官”的方法来促进大学生“村官”自我约束意识的养成。

(二)加强奖惩机制的完善。比如通过年终考核奖励，使这些大学生工作起来更有干劲，充分发挥他们的能力与价值。

(三)组织经验交流活动，比如街道内交流、街道外交流，或者和其它街道结对子等。

(四)多举办一些文体活动，调动大学生的积极性，丰富大学生“村官”的业余文化生活。

总之，我们以后会再接再厉，管理好，使用好我街道的大学生“村官”，更好地挖掘他们的潜力，为我区的社会主义新农村建设培养锻炼更好的人才。

中共XX街道委员会

2011年8月28日