在当今社会，我们在很多情况下都会接触到制度。制度一般是指要求大家共同遵守的规章制度或行动准则，也是指在一定历史条件下形成的规章制度或一定规格。那么如何制定相关制度呢？以下是小编为您收集的《公司廉政谈话制度》相关资料，欢迎阅读！
第一篇：公司廉政谈话制度
太原市XX公司党员领导干部廉政谈话制度
第一条 为加强对党员领导干部的监督管理，健全监督制约机制，贯彻教育、预防为主的方针，加强事前、事中监督，做到关口前移、防微杜渐、超前防犯，严明纪律、规范言行，及时解决苗头性、倾向性的问题，提高党员领导干部廉洁从业的自律意识和抓党风廉政建设的责任意识，促进反腐倡廉建设的深入开展，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》和中纪委建立廉政谈话制度的部署和要求，特制定本制度。
第二条 本制度所称领导干部是指公司中层副职以上管理 人员。公司领导班子成员按照干部管理权限，由上级党委负责。公司中层管理人员的廉政谈话由本公司负责。
第三条廉政谈话包括任前谈话、任中谈话。任前谈话是对新提拔任用和调配任用的干部所进行的岗前教育性谈话;任中谈话是对现任干部任职期间内所进行的经常性谈话。
第四条 谈话对象
有下列情形之一的领导干部，需要进行廉政谈话：
(一)新提拔(调入)或工作调整的公司中层副职以上管理人员;
(二) 公派出国(境)的;
(三) 在贯彻落实公司重大决策和重要事项群众提出的意 见需着重予以提醒和引起注意的;
(四) 在执行党风廉政建设责任制以及遵守廉洁自律各项 规定等方面群众有反映的;
(五)其他需要进行廉政谈话的干部。
第五条 谈话内容
(一)对新提拔(调入)和工作变动的领导干部的谈话内容：
1.强调对领导干部廉洁自律的要求和应遵守的有关规定;
2.听取谈话对象对党风廉政建设和反腐败工作的认识、建议和打算等。
(二)对公派出国(境)的干部的谈话内容：
根据中纪委《共产党员在涉外活动中违犯纪律党纪处分的暂行规定》的精神，对出国(境)人员提出书面或口头要求。
(三)在贯彻落实公司重大决策和重要事项群众提出的意见需着重予以提醒和引起注意的领导干部的谈话内容;
1.了解谈话对象在执行落实上级重大决策部署方面，对待和使用权力的情况;
2.认真听取谈话对象公开办事、严格审批程序、自觉接受监督的情况;
(四)对在执行党风廉政建设责任制以及遵守廉洁自律各项规定等方面，群众有反映干部的谈话内容：
1.向谈话对象说明情况，核对群众反映的问题;
2.在听取谈话对象对群众反映的问题说明后，区别情况，提出意见和要求。
第六条 谈话部门和谈话人
(一)新提拔或工作变动的干部的廉政谈话，由公司党委主要负责人会同公司纪委负责人负责;
(二)对公派出国(境)干部的廉政谈话，按照党风廉政建设责任制，由其分管领导和公司纪委负责;
(三)对在贯彻落实公司重大决策和重要事项群众提出的意见需着重予以提醒和引起注意的领导干部的谈话，按照党风廉政建设责任制，由其分管领导和公司纪委负责;
(四)对在执行党风廉政建设责任制以及遵守廉洁自律各项规定等方面群众有反映干部的廉政谈话，按照党风廉政建设责任制，由其分管领导和公司纪委负责;
(五)其他需要进行廉政谈话的，由公司纪委视其情况后确定负责部门和谈话人。
第七条 谈话要求
(一)对谈话人要求
谈话人要以对组织、同志高度负责精神和政治责任感，坚持实事求是、客观公正，采取同志式、平等的方式进行谈话;对党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，通过研究讨论、交换意见，求得共识;对需要提醒谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼;对涉及领导班子和谈话对象本人比较敏感的重要问题，要把握政策和原则，慎重表态;对谈话对象要求转达的意见和建议，要如实反映;对需要谈话对象落实的事项要有针对性地提出要求。
廉政谈话后，对谈话中涉及的重要事项和内容，要及时向上
级报告。
(二)对谈话对象的要求
谈话对象应根据要求做好谈话准备。党员领导干部参加谈话时，要有书面汇报材料。谈话中提供的情况要实事求是、真实准确。对需要回复或反馈的问题，谈话对象要及时以书面形式回复或反馈。
第八条 谈话人要保证两人以上，并认真做好谈话记录。参与谈话的工作人员，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。纪检监察部门要建立谈话工作的专项档案，其中任前廉政谈话、任中廉政谈话记录应与谈话对象作出的承诺和书面说明材料一并存入谈话对象的个人廉政档案。
第九条 谈话组织
廉政谈话工作在公司党委领导下进行，廉政谈话由公司纪检监察部门拟定谈话计划、起草通知、做好记录及材料整理与归档工作。
第十条 谈话对象不接受谈话，不如实向组织说明情况和问题，甚至弄虚作假、隐瞒错误事实的，一经查实，按有关党纪、政纪从重处理。
第十一条 非中共党员领导干部，需要进行廉政谈话，适用本制度。
第十二条 本制度由公司纪检监察部门负责解释。
第十三条 本制度从下发之日起施行。
二〇一〇年八月三日
第二篇：廉政谈话制度
党员领导干部廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提，是贯彻落实党的路线、方针、政策，维护好干部职工队伍稳定，促进物资供应管理工作顺利开展的重要保证。为切实加强我处党员干部教育管理工作，完善监督管理机制，建设高素质的党员干部队伍，增强领导干部拒腐防变能力。根据上级有关文件要求，结合我处实际，制定廉政谈话制度。
一、新提拔的党员领导干部，在任前由处纪委和处党委组织科进行廉政谈话。
二、处党政主要领导根据工作分工，每半年与下级党政主要负责人就党风廉政建设和廉洁从政情况进行一次谈话;处其他党政领导也要根据工作分工每半年与下级其他党政干部就党风廉政建设和廉洁从政情况进行一次谈话
三、对党员领导干部，在执行党的路线、方针、政策和遵守党纪政纪方面，群众有反映或存在问题，在思想、工作、作风方面存在问题或班子内部不团结、不协调等，要及时进行诫勉谈话。对不按期限改正的，要进行严肃处理。
四、与新提拔的党员领导干部谈话，主要是提出廉洁自律和廉政勤政要求;与党政领导干部谈话主要是研究问题，提出要求;与群众有反映、存在差距和问题的干部谈话主要是提醒、告诫、打招呼。
五、谈话要坚持实事求是、坦诚相见的原则。对发现有不良倾向的要及时加以告诫。对存在问题的，要有针对性地提出改进意见，并限期整改。
六、被谈话的党员领导干部，必须要以对组织和对自己负责的态度，敞开思想，如实汇报。做到有则改之，无则加勉，正确对待。
七、廉政谈话要落实专人按照规定做好谈话记录。
八、处属各基层党组织参照本制度，做好单位领导干部和其他人员的廉政谈话工作。
九、廉政谈话制度由处党委组织科(纪检监察办公室)负责解释。
第三篇：廉政谈话制度
为全面加强“两权”监督，有效预防和遏制腐败现象的发生，促进本局科室负责人和党员干部政治思想建设，制定本制度。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众积极参与”的工作格局和 “两手抓，两手都要硬”的工作方针，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，加强干部的教育、管理和监督，从源头上预防和解决腐败现象的发生，努力建设一支高素质的税务干部队伍，为经济建设和社会发展创造良好的税收环境。
二、组织原则
(一)党管干部的原则。
(二)党组统一领导，分级管理，逐级监督的原则。
(三)依靠群众积极参与的原则。
三、谈话对象
各科室负责人和在职党员干部。
四、谈话方式
(一)定期谈话。每年至少谈话一次。
(二)随时谈话。县局根据平时所掌握的情况，或者根据群众给纪检监察部门举报的情况，在调查过程中随时进行谈话。
(三)征求党员干部或其他干部的意见。
五、谈话内容
(一)对当前党风廉政建设和政风行风建设工作的认识。
(二)对区局、州局和县局党风廉政建设和政风行风工作重大部署的贯彻落实情况。
(三)“两权”监督在工作各环节的贯彻落实情况。
(四)遵守政治纪律情况。
(五)遵守重大事项报告制度和收入申报、礼品登记制度情况。
(六)执行廉洁自律各项规定的情况。
(七)科室或个人对职责范围内或本人党风廉政建设及反腐败工作履职情况。
(八)协助纪检监察部门案件查处情况。
(九)党风廉政建设和政风行风工作存在的问题。
(十)加强党风廉政建设和纠风工作好的意见和建议。
(十一)其他事项。
第四篇：廉政谈话制度
******廉政谈话制度
为了认真贯彻从严治党的方针，进一步加强国资委机关的党风廉政建设和反腐败工作，加大党内监督力度，增强党员领导干部廉洁自律的自觉性，根据《中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《中共中央关于党政领导干部选拔任用工作条例》，按照《******落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施方案》的要求，结合我旗的实际情况，制定本办法。
一、党风廉政谈话的形式
党风廉政例行谈话、干部任职廉政谈话、廉政警示谈话、廉政诫勉谈话。
二、党风廉政谈话的实施
党风廉政例行谈话由党政主要负责同志与领导班子成员、下级党政主要负责同志谈话，领导班子成员与分管联系部门主要负责同志谈话;干部任职廉政谈话由旗纪委常委班子或班子成员与其谈话或由旗纪委常委班子或班子成员组织召开集体廉政谈话会。廉政警示谈话、廉政诫勉谈话由各镇各部门党委(党组)或纪委(派出纪检组)根据群众反映和举报查实情况提出建议，共同组织实施。
三、党风廉政谈话的时间
党风廉政例行谈话一般在年中和年终，由各镇、各部门党委
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(党组)确定具体的时间。干部任职廉政谈话一般应在干部任用上岗后的2个月内进行。廉政警示谈话、廉政诫勉谈话为警告性、批评教育性措施，因事、因人而定，不定期进行。
四、党风廉政谈话的要求
(一)党风廉政例行谈话
谈话对象：各镇、各部门主要负责人及分管工作的副职。
谈话内容：
1.班子及本人遵守党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及执行上级党委政府决定及指示的情况;
2.班子及本人执行党风廉政建设责任制，领导本部门、本单位反腐倡廉工作的情况;
3.班子及本人执行民主集中制，执行廉洁从政各项规定，接受党内外监督的情况;
4.本人对加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议;
5.结合实际就加强被谈话人所在部门、单位的党风廉政建设提出要求;
6.其他需要互相沟通的情况和需要共同研究解决的问题。
党风廉政例行谈话对谈话对象提供的意见和建议，可采纳的应当采纳，并及时将采纳办理情况告知谈话对象。谈话结束后要将谈话时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话内容等情况记录在案，存入干部廉政档案。
(二)干部任职廉政谈话
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谈话对象：换届选举后的各镇、嘎查村干部，新提任的部门负责人及机关中层干部。干部任前廉政谈话可采取个别谈话或集中谈话形式进行，可视实际情况选择谈话形式。
谈话内容：
1.进行理想信念和党的宗旨教育。要求新任职的干部必须认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观和总书记一系列重要讲话精神，坚定共产主义理想信念和建设中国特色社会主义的信心，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，培养良好的工作作风，增强公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，认真执行党风廉政建设责任制，严格要求自己，为人民掌好权、用好权;
2.进行民主集中制的教育。要求新任职的干部必须增强组织观念、政策观念和大局观念，认真执行民主集中制原则，防止任何个人凌驾于组织之上，保证权力的正确行使;凡属重大事项、重要人事任免、大额度资金使用等问题，须严格按照规定和程序办理，经集体讨论决定，不允许个人或少数人决定;
3.进行遵纪守法的教育。要求新任职的党员干部必须增强法制观念和自律意识，认真学习并严格执行《廉政准则》等党和国家的法律法规以及上级的制度规定，防止违纪违法问题的发生;
4.严格党风廉政建设责任制，明确党员干部职责范围内的党风廉政建设责任、任务;
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5.针对谈话对象的具体情况，指出存在的缺点和差距，提出今后努力的方向和要求;
6.新任职的干部如有需要向组织上说明的问题，应实事求是地讲清楚。
(三)廉政警示谈话
谈话对象：
部门负责人、各镇、嘎查村、社区干部，在信访举报或各项工作检查考核中，群众反映在思想作风、工作作风、生活作风方面存在问题或一般性不廉洁问题的。
谈话内容：
根据群众的反映，调查了解有关情况，要求谈话对象作出实事求是的说明，警示谈话对象有则改之，无则加勉，自重、自警、自省、自励;针对反映属实的问题，引导其提高认识，分析原因，开展批评教育，督促自查自纠。谈话中需要谈话对象对有关问题作出书面答复或说明的，可要求谈话对象上交书面材料。
(四)廉政诫勉谈话
谈话对象：
部门负责人、各镇、嘎查村、社区干部有下列情形之一的。
1.案件调查、信访初查、行政监察、安全检查、纠风工作及党风廉政建设责任制检查考核、经济责任审计等各项工作中发现有轻微违纪行为，尚不致给予纪律处分的;
2.在干部考核中，个人廉洁从政状况民主测评群众满意率比
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较低的;
3.本部门、单位管理混乱，违纪行为多发，党风廉政建设方面存在突出、普遍性问题的;
4.贯彻执行上级党委和政府的决策及工作部署不力的; 5.不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷，影响正常工作开展的;
6.不认真履行职责，或因决策失误、处臵突发事件不力，给工作造成一定损失或不良后果的;
7.工作作风浮夸，搞形式主义，弄虚作假，铺张浪费，造成不良影响的;
8.民主法制观念淡薄，不依法办事，造成不良后果的; 9.其他需要进行诫勉谈话的情况。
谈话内容：
针对谈话对象存在的问题和错误，进行严肃批评，敦促其深刻认识，限期改正，并对改正情况写出书面报告，同时就今后廉洁从政和不再犯类似错误作出承诺。
纪委要对廉政警示谈话、廉政诫勉谈话的整改落实执行情况进行跟踪督查，对谈话要求落实不力或未整改落实的，视其情节轻重，给予批评教育或组织处理，直至纪律处分。
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第五篇：廉政谈话制度
一、任职前廉政谈话
(一)任职前廉政谈话是指对新任职的领导干部进行的谈话。谈话的重点是副科级以上领导干部，可以采取集体谈话或个别谈话的方式进行。
(二)廉政谈话按照干部管理权限分级负责，由驻所纪检员会同所人事组织实施。
(三)任前廉政谈话的主要内容：
1、进行理想信念和党的宗旨教育;
2、进行坚持民主集中制的组织原则教育;
3、进行遵纪守法的教育;
4、进行党风廉政建设责任制教育;
5、针对谈话对象的具体情况，指出存在的缺点和差距，提出今后努力的方向和要求;
6、新任职的领导干部如有向组织说明的问题，应实事求是地讲清楚。
任职前廉政谈话的内容可根据谈话对象的具体情况有所侧重。
(四)任职前廉政谈话一般应在干部任职前进行，特殊情况不超过任职后2个月内进行。
二、领导干部诫勉谈话
(一)诫勉谈话是指对轻微违纪或不廉洁行为，但尚不构成纪律处分的领导干部进行的谈话。对管理混乱、违纪行为多发，党风廉政建设方面存在突出问题的人员进行诫勉谈话。
(二)纪检员、人事干部在干部考察、年度考核，民主评议以及信访工作中，经核实发现领导干部有下列情形之一的，应提出对其进行诫勉谈话的建议：
1、落实党风廉政建设责任制不力，或单位领导班子建设和内部管理的重大问题得不到解决的;
2、对思想、工作、生活等方面存在不正之风或不良苗头性问题，需要告诫谈话对象认真对待、注意改正的;
3、反映涉及党员干部廉洁自律方面问题，需要提醒、引以为戒的;
4、党员干部个人之间在团结方面存在问题的;
5、在年度考核中被评为不称职的;
6、其他需要实施诫勉谈话的事项。 (三)诫勉谈话的主要内容：
1、向谈话对象提出反映的问题，说明谈话的目的。
2、谈话对象应对反映的问题做出陈述与说明。
3、根据谈话对象的情况，对其提出要求和希望。
4、谈话对象应表明自己的态度。
可根据谈话对象的具体情况对谈话内容有所侧重。 (四)诫勉谈话按照干部管理权限，逐级负责进行。一般以个别谈话为主。对副科级及以下党员干部的诫勉谈话，由分管领导、纪检员组织进行，党小组长参加;对正科级领导干部的诫勉谈话，由书记或副书记组织进行，纪检监员、人事负责人参加。
(五)对受诫勉的干部要及时给子关心、教育和帮助，使其尽快改正存在的问题。
三、任期廉政谈话
(一)任期廉政谈话是指对任期内进行的廉政谈话。 (二)任期廉政谈话由按干部管理权限组织实施，一般一届谈话1-2次。
(三)任期廉政谈话主要包括以下内容：
1、遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针，政策和决议，以及上级党组决议、决定及指示的情况;
2、执行党风廉政建设责任制的情况;
3、贯彻民主集中制原则、执行廉洁从政各项规定的情况，以及接受党内外监督的情况;
4、本人对加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议;
5、结合实际对被谈话人廉政建设提出要求;
6、其他需要交谈的司题。
每次谈话，可根据实际情况，有所侧重，也可以结合年度党员领导干部组织生活会的内容确定谈话内容。
四、本制度的执行情况，由驻所纪检员、人事组织考评。