工作落实年活动方案

方案的制定能最大程度的减少活动过程中的盲目性，保证各项事宜的有序开展，那么方案改如何进行书写呢？以下是小编收集整理的《工作落实年活动方案》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：工作落实年活动方案

县政协机关纪检监察工作落实年活动实施方案

彭政协办发[2010]号

县政协机关“纪检监察工作落实年”活动

实施方案

为了认真贯彻落实中央纪委十七届五次全会、自治区纪委十届五次全会、市纪委二届七次全会和全县纪检监察暨效能建设工作会议精神，不断提升纪检监察工作水平，扎实推进反腐倡廉建设。按照县纪委《全县“纪检监察工作落实年”活动实施方案》，制定县政协机关“纪检监察工作落实年”实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实中央、区、市和县委、政府关于反腐倡廉建设的重要决策部署，认真落实党风廉政建设责任制，把反腐倡

廉建设与经济社会发展的各项工作同部署、同检查、同落实，进一步转变思想观念，改进工作作风，创新体制机制，强化任务落实，坚持围绕中心、服务大局，突出重点、强化执行，扎实推进纪检监察工作创新提升，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效。

二、目标要求

(一)工作理念上要有新思路。各专委会、办公室要按照反腐倡廉建设的总体要求，认真研究制订切合实际、体现科学发展的工作思路，进一步明确工作重点，细化工作任务，完善落实措施，以理念思路创新促进纪检监察工作实践创新。

(二)方式方法上要有新举措。各专委会、办公室要紧密结合机关实际，把党风廉政建设各项工作与机关重点工作同部署、同检查、同落实，强化工作措施，机关党支部要前移督查关口，运用定期督查、实名通报等方式方法，加强动态考核，强化督查督办，增强督查实效，跟进督查抓落实。

(三)干部队伍建设要有新加强。坚持经常性的党风廉政教育，健全监督约束机制，进一步增强党员干部拒腐防变能力，教育和引导机关党员干部树立正确的政绩观，进一步增强党性观念。不断加强干部队伍建设、完善干部教育激励机制，增进干事创业热情，增强业务素质，积极开拓创新，进一步提高机关党员干部队伍战斗力和执政为

民水平。

二、工作措施

(一)强化监督检查，抓政策措施落实。各专委会、办公室要按照《彭阳县纪委监察局2010年监督检查工作安排》和《彭阳县2010年执法监察和效能监察工作安排》，明确监督检查的内容、重点、程序和时限要求、目标任务以及责任领导，切实加强对中央、区、市和县委、政府决策部署执行情况的监督检查，确保决策落实、政令畅通。一是加强对政治纪律执行情况的监督检查，严禁发表同中央的决定和党的路线方针政策相违背的言论，坚决维护党的团结统一。二是加强对行政效能的监督检查，保证机关领导班子的重大决策、工作部署、重点任务的顺利完成。三是加强对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话和函询等制度执行情况的监督检查，促使领导班子成员和干部职工忠于职守、廉洁奉公。

(二)强化工作措施，抓重点工作落实。一是突出抓好惩防体系建设和责任制落实。各专委会、办公室要按照《彭阳县落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设考核办法》的要求，全面落实惩防体系建设各项任务和党风廉政建设责任制，强化领导干部“一岗双责”，加强责任考核，推动责任落实。二是突出抓廉政风险防范管理和党员干部勤政廉政承诺制落实。认真贯彻落实县委、政府《关于在全县推行廉政风险防范管理工作的实施意见》，着力

抓好廉政风险点的查找分析、预防控制、监督检查、考核评估和责任追究落实，推动全面建立廉政风险防范管理工作机制。把党员干部勤政廉政承诺作为落实廉政风险防范管理的有效配套机制，实行承诺公开，搞好民主评议，力促“承诺到位”、“践诺有效”。三是突出抓好党员干部教育监督工作落实。深入实施“五个一勤廉教育工程”，扎实开展“党风廉政宣传教育月活动”，切实抓好党风党性党纪教育、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》宣传教育、警示教育和廉洁自律工作。四是突出抓好机关效能工作落实。综合运用教育整顿、完善制度、严肃纪律和监督检查等措施，着力解决机关党员干部在作风和社会交往、休闲娱乐等方面存在的突出问题。

(三)强化督促检查，抓工作责任落实。一是加强制度建设，提高制度执行力抓落实。认真落实县委《关于进一步加强党政机关事业单位工作人员管理的通知》、《关于进一步从严管理干部的实施意见》，把制度建设作为加强党风廉政建设、规范内部管理、提高工作效能的有效手段，立足机关实际，把内部管理制度同反腐倡廉制度建设有机结合起来，建立健全符合各自实际、比较科学合理、便于监督落实的制度体系，在规范决策程序、实行科学管理、保障各项工作有序进行的同时，充分发挥制度在教育、监督、预防、惩治中的积极作用。二是强化责任追究，严肃工作纪律抓落实。认真落实《宁夏回族自治区实行党政领

导干部问责办法(试行)》和县效能建设领导小组《转发自治区人民政府关于印发政府机关工作人员行政效能诫勉教育和效能告诫试行办法的通知》等追究问责制度，加大对重点工作推进中执行不力和不作为、乱作为的问责力度，严肃处理作风不实、效能低下、政令不畅、履职缺位等问题，做到令行禁止、落实到位。

三、工作要求

1、加强组织领导。县政协机关领导班子要以高度的政治责任感把“纪检监察工作落实年”活动列入重要议事日程，成立工作领导机构，主要领导亲自抓、负总责，进一步加强领导，明确责任，以更加坚决的态度，更加有力的措施，更加明显的成效，扎实推进“纪检监察工作落实年”活动的开展。

2、精心安排部署。各委办要紧密结合机关工作实际，精心谋划布局，根据具体情况研究提出具体的工作思路、工作重点、工作方法和工作措施，制定出切实可行的实施方案，明确“纪检监察工作落实年”活动意义、主要内容、目标要求和工作时限，扎扎实实、不折不扣地抓好落实，抓出成效。

3、抓好督导检查。县政协机关党支部要加强对各专委、办“纪检监察工作落实年”活动的督促检查，及时掌握活动进展情况，提出改进工作意见，认真抓好活动成果验收，确保活动扎实有效。对作风散漫、工作飘浮、工作

标准不高，要及时督查问责，认真督促整改，确保工作落实，责任到位。

4、加强舆论宣传。利用报刊、电视、网络等媒体，积极宣传县政协机关“纪检监察工作落实年”活动好的经验和体会，并向县“纪检监察工作落实年”活动办公室及时报送工作信息，反映工作进展情况。

政协彭阳县委员会办公室

2010年5月18日

主题词：纪检监察工作落实年活动方案

报：县纪委、监察局

送：政协各主席、秘书长，各专委会主任，纪检监察 政协彭阳县委员会办公室2010年5月18日印发

共印30份工作落实年活动领导小组各成员

第二篇：规章制度落实年活动方案

关于认真开展“规章制度

落实年”活动的通知

根据上级的要求和安排，开展“规章制度落实年”活动是今年队伍建设的重要内容之一，为确保我局“规章制度落实年”活动取得实效，现就相关内容通知如下：

一、活动目标

充分发挥规章制度在队伍建设和管理中的重要作用，建立健全按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为的长效管理机制，确保活动取得实效，使广大干部规章制度执行意识普遍得到增强，各项规章制度得到有效落实，岗位责任感得到进一步增强，工作程序得到进一步规范，工作质量、工作效率和服务水平得到进一步提高，服务态度得到进一步改善，努力提高机关效能建设水平，进一步提升队伍形象。

二、活动安排

(一)组织学习(3月31日前完成)。

各部门要在全体成员中组织开展学习和贯彻落实相关制度和纲领性法律法规文件活动。可通过举办法律法规、规章制度等专题讲座，组织进行法规、制度知识测试、个人自学等多种形式的学习方式开展学习，并形成学习记录。各单位要在组织干部深入学习的基础上，召开一次座谈会，组织干部深入讨论，进一步修改和完善单位和个人的承诺书。

(二)对照查摆(5月15日前完成)

全市各单位要结合前期开展活动中搜集到群众对本单位的意见和建议，对照各项规章制度要求进行深入查摆，全面查找度落实上的薄弱环节和漏洞，形成本单位在执行各项规章制度的情况和存在问题和不足，本着“缺什么补什么，错什么改什么”的原则，全面进行整改纠正，切实采取有效措施，进行整改，狠抓落实，确保各类规章制度执行到位，努力使队伍建设继续向制度化、规范化方向发展，达到队伍面貌有改观、干部受教育、工作上水平的目标。

(三)督促检查(5月30日前完成)

市局和各县、分局在活动期间要各组织2次以上的督促评比活动，总结和发现在相关单位在规章制度建设和抓落实方面的成功经验和先进典型，在全市系统内进行推广。对不能按要求开展活动或活动未取得实效的，予以通报批评并责令限期整改落实。督促检查要形成书面通报下发。

三、活动要求

(一)加强组织领导。各单位和各部门要把活动列入重要议事日程，主要领导亲自抓，要充分认识开展“规章制度落实年”活动的重要性、必要性，明确活动的目标、内容和重点，提高开展活动的主动性、自觉性，确保活动各项措施落到实处。

(二)突出活动重点。市局着重抓好队伍执行规章制度的长效机制，并加强对各单位落实规章制度的指导和督查，从总体上推进规章制度落实工作。县、分局要紧密结合本地实际，围绕社会和经济发展大局，围绕群众关心的突出问题，

特别是转变干部作风、规范执法行为、维护群众利益等方面问题，研究制度的落实、完善和创新。

(三)注重活动实效。要把是否推动了工作开展作为检验“规章制度落实年“活动成效的重要标准，通过落实规章制度，解决长期以来本单位存在的突出问题，促进效能提速、环境优化和勤政廉政。要将单位落实规章制度情况列入绩效考评的内容，引入群众评议机制。对不认真落实、执行不力的单位和人员，要严肃追究责任，并予以通报。

各县、分局和各单位要根据通知要求，结合各自实际，研究制定具体的实施方案，并认真组织实施。

第三篇：“落实安全生产主体责任年活动”方案

为全面贯彻落实《安全生产法》等安全生产法律法规，推动公司落实安全生产主体责任，提高公司安全生产管理水平，现制定我公司“落实安全生产责任主体年活动”方案，在公司范围内开展安全生产责任主体年活动。

一、总体要求

认真贯彻落实党的十八届三中全会，牢固树立以人为本、科学发展、安全发展的理念，切实增强“红线”和“底线”意识，严格落实法律法规规定的公司必须履行的工作职责、必须具备的安全生产条件、必须执行的行业标准、必须承担的法律责任等，夯实公司安全生产工作基础，有效防范安全生产事故，构建安全生产长效机制，创造良好的安全生产环境。

二、目标任务

按照“一年打基础、两年上台阶、三年大变化，推进安全生产标准化、信息化、规范化、法制化”的总体思路，通过开展“落实企业安全生产主体责任年”活动，使安全责任体系更加完善、公司安全生产管理水平明显提高、安全生产状况明显改善，涉及企业安全生产的基础性、普遍性、长期性的问题得到有效解决，实现由“政府抓安全”向“企业要安全”转变，确保公司安全生产形势持续稳定好转。

三、组织领导

公司成立“落实企业安全生产主体责任年”活动领导小组 组 长： 副组长： 成 员：

办公室设在公司安全部; 联系电话：

四、工作措施

(一)抓好“五个”落实到位，提升企业本质安全水平。

1、公司主要负责人履职落实到位

公司安全生产主要负责人是公司安全生产第一责任人;工程项目部经理为工程项目安全生产第一责任人;班组长为班组安全生产作业第一责任人。

在施工前，组织对全员职工(含农民工)进行三级教育培训并考试合格，提高全员职工安全意识;特种作业人员须持证上岗。

按照公司安全生产管理制度规定，在工程项目部配备必需的专职安全生产管理员，并赋予安全管理人员“一票否决”权。

2、公司安全投入落实到位

公司必须按规定及时足额提取和使用安全生产费用，确保安全设施和职业卫生防护设施处于正常搭设和正常有效运行状态;按规定为职工发放符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，进一步完善工伤保险和事故预防机制。

3、公司教育培训落实到位

公司须加强全员培训，保证培训率、合格率达到100%，重点抓好新员工、合同工、农民工的三级安全教育、培训。公司主要负责人、工程项目经理、安全管理人员和特种作业人员必须100%持证上岗，未经安全培训或培训不合格的，一律不得上岗。

4、公司基础管理落实到位

扎实开展标准化达标创建，把班组达标作为关键环节，从岗位安全生产标准化抓起，推动技术达标、专业达标和企业达标。

动火作业、有限空间作业、破土作业、临时用电作业、高处作业、起重作业、抽堵盲板作业、设备检维修作业等高危险性作业全部实施作业票管理。

5、公司级、分公司/工程项目部安全事故应急救援落实到位，公司级、分公司/工程项目编制完备的安全生产事故应急救援预案，定期组织预案演练和修订;针对重大危险源须定期组织专项应急预案演练和现场处置方案演练。

(二)推动安全生产基础建设，强化安全监督管理

1、强化安全生产标准化建设。

依据计划、实施、检查、改进等循环管理流程，建章立制、改进与完善安全生产保障体系，落实安全生产责任制，在公司内部开展安全生产管理工作，全面推进公司安全生产标准化工作，确保安全生产暨文明施工，实现公司安全生产目标。

2、强化隐患排查治理

在开工前针对施工现场进行现状危险源辨识、风险评价和确定预防控制措施，制定重大危险源监控措施，在存在重大危险源的生产场所和有关设备、设施上设置明显的安全警示标志;公司、分公司/项目部建立重大危险源监控台账，危险性较大的分部分项工程施工前必须编制、审核、审批(及专家论证)专项施工方案，并进行安全技术交底，在实施中设立专职安全员旁站监护，坚决反三违。

落实安全检查制度，进行自查自纠，强化安全事故隐患排查与治理，建立健全安全事故隐患排查治理台账，对安全事故隐患进行闭环管理，确保一般安全事故隐患排查与整改率100%;针对排查出的重大安全事故隐患，通过公司，报建筑行业主管部门备案，采取“定责任人、定方案措施、定时间、定整改资金”等措施进行彻底治理消除未消除则禁止施工，同时自觉接受建筑行业专管部门的监督检查管理。

3、强化安全监督检查

在分公司/项目部自查自纠的基础上，公司定期组织进行综合安全生产管理检查、专项施工安全检查，落实公司安全生产规章制度，月底进行综合考评，对评选中不合格的分公司/项目部进行通报批评，并对其经理进行劝勉警戒。

4、强化安全教育培训，提高全员职工(含农民工)安全意识 在公司开展安全生产责任意识学习、正确摆位“安全生产”，开展“发展绝不能以牺牲人的生命为代价的‘红线’意识和对安全生产事故要有戒惧

3 之心、忧患意识和防范准备的‘底线’意识”的精神实质学习，明确岗位安全职责。

结合“安康杯竞赛”活动、“安全生产月”宣传活动，在全员职工中开展从业人员安全培训教育，树立“不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害”的安全理念，推动公司形成自我约束、自查自纠、持续改进的安全生产长效机制。

五、工作步骤

(一)4月1日前，在公司范围内开展 “落实企业安全生产主体责任年”活动动员部署，监督各分公司/项目部完善安全生产管理制度，建立健全安全生产保障体系、落实责任制。

(二)4月5日前，全面完成动火作业、有限空间作业、破土作业、临时用电作业、高处作业、起重作业、抽堵盲板作业、设备检维修作业等高危险性作业实施作业票管理。

(三)4月9日前，完成公司级危险有害因素辨识、重大危险源登记建档工作，全面实施重大危险源现场动态监控。公司承建工程项目部须在开工前完成危险源辨识、风险评价和控制措施的确定，建立重大危险源监控台账，并在施工中进行动态监督控制。

(四)7月22日前。公司承建工程项目，在开工前安全生产管理三类人员(A、B、、特种作业人员安全教育培训，持证率达到100%;全员职工(含农民工)三级教育培训，培训合格率达到100%。

(五)9月22日前，全面完成高危企业建设项目安全设施和职业卫生“三同时”核查清理。

(六)10月22日前，公司组织对安全事故应急救援预案进行改进，并组织演练;企业标准化达标率达到100%以上，公司承建工程项目部建立安全事故隐患台账，完成公司级、项目部级、班组级安全事故隐患排查与治理自查自纠自报系统。

六、工作要求

(一)加强组织领导

公司各级领导要高度重视“落实企业安全生产主体责任年”活动，公司成立“落实企业安全生产主体责任年”活动小组;公司承建工程项目部成立项目部“落实企业安全生产主体责任年”活动领导小组，项目经理为组长，副经理为副组长，项目部管理人员、班组长为成员。

(二)突出工作重点

公司采取采用定期安全生产监督检查和抽查等方式，强化安全生产过程管理控制和监督检查，确保安全生产。建立各在建工程项目部专职安全员委派制和联系制，协助解决工程项目安全生产中的实际问题，落实工程项目部各管理人员安全生产责任制和安全技术措施。在活动中排查出的安全事故隐患要予以治理，对重大安全事故隐患必须制定整改方案，做到“人员、资金、措施、时限”四落实，坚决消除，否则停工整改。

(三)建立督查通报制度

公司“落实企业安全生产主体责任年”活动领导小组每月要对在建工程项目部活动开展情况进行一次督导检查;工程项目部及时对检查的问题进行自查自纠，并积极迎接银川市建设局“落实企业安全生产主体责任年”活动领导小组每月要对各单位活动开展情况进行一次督导检查，公司对开展不力、成效不显著的工程项目部在全公司予以通报批评、处罚。

第四篇：安全生产责任落实年活动实施方案

黑龙江阿尔卑斯饮品有限公司 安全生产责任落实年活动实施方案

根据《绥化市人民政府开展企业安全生产责任强化落实年专项通知》有关要求，公司决定，在全厂继续深化“安全生产责任落实年”活动。为进一步增强安全责任意识、推进安全责任落实，有效防范和坚决遏制重特大事故发生，促进全厂安全生产形势进一步稳定好转，为使此项活动扎实有效开展，特制定本方案。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”方针，树立以人为本安全发展理念，全面贯彻落实《绥化市人民政府开展企业安全生产责任强化落实年专项通知》精神，维护全厂安全生产形势的稳定，促进全厂经济社会又好又快发展。

二、工作目标

通过开展“安全生产责任落实年”活动，进一步健全安全生产责任体系，强化和落实企业安全生产主体责任以各部门的安全监管责任。以生产、质量、消防等为重点，深化安全生产执行、治理、宣教“三项行动”和健全法制体制机制、保障能力、监管“三项建设”，减少一般事故、坚决遏制重特大事故，确保安全生产工作取得良好开局。

三、工作内容

(一)落实安全生产责任

1、全面落实企业安全生产主体责任。在全厂范围内，尤其是在生产、库房、后勤等重点环节，开展“落实企业安全生产主体责任专项行动”，树立标兵部门，坚持典型带动，通过以点带面，推进各重点环节企业安全生产主体责任的落实。

2、进一步落实各部门安全生产监管责任。各部门要实行“一岗双责”制度，既要抓生产和本职工作，又要抓好安全生产工作。具体要求是：建立完善安全生产例会制度、检查制度。主要领导负总责，分管领导具体负责。要强化安全设施，配备人员，改善办公条件和工作条件，保证检查次数。各部门，要成立部门主管为组长的安全生产领导小组，并设专(兼)职安全员，负责所辖区域安全生产工作。

3、落实各岗位安全生产监管责任。按照“谁操作谁负责”、“管操作必须管安全”的原则，落实各岗位安全生产职责，要加强协调配合。

(二)落实隐患排查治理任务

1、集中开展隐患排查治理行动。在3月初开展的安全隐患大排查大治理基础上，各部门、各岗位要针对季节变化特点和重点时段，集中开展隐患排查治理、专项整治及安全生产大检查，着力消除死角、死面，确保重要时段安全生产形势稳定。

2、加强日常监管。落实企业安全隐患排查、日常监管的主体责任，把隐患排查落实到企业生产的全过程。

3、加大隐患综合治理力度。各部门、各岗位要建立隐患排查治理通报制度，在集中和日常排查监管过程中，发现依法应由其他部门督促或各岗位整改的隐患，要及时以书面形式通报上一级别部门，并积极配合做好隐患治理工作。

4、加强隐患排查治理调度统计工作。各部门、各岗位要如实、准确、及时填写和上报隐患排查治理信息、数据。

(三)落实推进任务。

1.进一步巩固和扩大专项行动成果。继续保持高压态势，依据企业规章制度，严查各部门和各岗位，不具备安全生产条件擅自生产、操作行为，严肃纠正“三超”(各岗位设备超能力、超强度、超定员组织生产，强化各部门主体责任，发现一起、查处一起、处理一起。对因违规操作、生产导致事故的加大处罚力度。

2.加强和改进安全生产行政执法工作。严格安全准入，严格执行安全设施“三同时”规定。坚决整治不履行“三同时”审查程序，从源头上防止不具备安全生产条件的设备进入生产现场。进一步加强各部门之间的协调配合，建立和完善联合执行制度，强化责任、完善处罚手段、落实执法措施。

3.继续深化重点区域安全生产专项整治。

建筑施工。扩建项目、厂区维修、设备改造，强化施工过程管理的领导责任，认真排查治理施工安全隐患，加强在施工项目涉及的深基坑、高大模板、脚手架、建筑起重机械设备等施工部位和环节的重点检查治理。严厉打击转包和违法分包以及施工企业无相关资质证书非法从事建筑活动的行为。

消防安全。继续深入推进构筑社会消防安全“防火墙”工程，以人员密集场所、高层和地下建筑、使用易燃可燃外墙保温材料建筑、“三合一”及“多合一”生产场所为重点，深入开展消防安全排查、整治，及时消除火灾隐患，完善消防安全设施。

生产安全。严格执行设备操作规程，按岗位设备操作规程进行安全生产操作，严禁设备带病运行。设备出现故障要及时进行处理，严禁带电操作。维修设备要挂标示牌，要二人以上对设备进行维修，一人维修、一人负责安全。

在做好上述重点专项整治的同时还要做好其他专项整治。

(四)落实安全生产宣传教育培训任务。

1.加大安全生产宣传力度。创新载体，活化方式，全面加大对企业安全生产工作的宣传力度。安全检查小组要组成宣讲团，深入各部门、各岗位进行广泛宣传，全面拓展宣传广度，延伸宣传深度，提高宣传效果，把文件精神宣传到每个岗位、每名员工。通过播放安全公益广告、发布安全警示等多种形式，利用各种媒体宣传应急知识，提高全民识灾、防灾和科学自救能力。

2.多渠道强化安全教育。以“安全责任、重在落实”为主题，组织开展第十个“安全生产月”活动。推动企业全面开展新员工进厂安全生产“第一课”教育活动，深化岗位安全教育，提高员工安全素质;推动开展全民安全教育，普及安全知识。

3.加强安全生产培训。督促各部门尤其是重点岗位，严格执行岗前培训等制度，企业所有新招用人员，必须经认真培训和严格考核合格后方可上岗。继续加强生产经营单位主要负责人、安全管理人员和特种作业人员的安全资格培训，推进以班组长为重点的全员安全培训。

四、实施步骤

(一)部署发动阶段(4月中旬)。各部门、各岗位根据本部门安全生产特点和实际，制定重点突出、任务具体、目标明确、措施有力、针对性强的实施方案，要召开会议进行部署发动，将活动内容、任务措施及目标要求传达落实到各部门、各岗位。要充分发挥媒体宣传作用，营造良好舆论氛围，推动“安全生产责任落实年”活动取得实效。

(二)全面实施阶段(4月中旬至10月底)。各部门、各岗位要严格按照实施方案，认真组织开展本部门、本岗位“安全生产责任落实年”活动，确保各项工作任务按计划、有步骤、高标准得到落实。

(三)总结验收阶段(11月至12月)。分三个层次：一是企业自行验收;二是各有关部门分别对本部门组织检查验收;三是县政府组织对全厂 “安全生产责任落实年”活动进行全面检查验收。

五、保障措施

(一)加强组织领导。企业负责人组织和协调“安全生产责任落实年”工作。各部门、各岗位主要负责人是企业安全生产工作的第一责任人，对本部门、本岗位安全生产工作负全面领导责任，各分管领导对分管范围内的安全生产工作负直接领导责任。各有关部门的主要负责人对本企业安全生产监督管理负有全面责任，要抓紧组织落实的安全生产工作，抓紧组织研究制定相关配套措施，并亲自带队进行督查。各生产岗位的主要负责人是本岗位安全生产第一责任人，要深入组织落实安全生产主体责任，切实消除事故隐患，强化安全基础。

(二)加强督导检查。安全小组要组成督查组，对各部门、 各岗位工作落实情况进行督导检查。各部门、各岗位要确保“安全生产责任落实年”各项工作任务落实、内容落实和责任落实。要深入基层进行督促检查，对发现的重大隐患和突出问题要跟踪到底，坚决整改到位。

(三)严格考核验收。企业将结合2016安全生产目标责任制考核，对“安全生产责任落实年”活动开展情况进行全面验收。

(四)建立月调度制度。各部门、各岗位每月3日前向主管领导报送各部门、各岗位工作进展情况。

第五篇：煤矿安全生产主体责任落实年活动方案

曲靖富源黑路山煤业有限公司黑路山煤矿

“安全生产主体责任落实年”活动

方 案

曲靖富源黑路山煤业有限公司黑路山煤矿

二0一七年三月二十五日

曲靖富源黑路山煤业有限公司黑路山煤矿 “安全生产主体责任落实年”活动方案

为进一步推动黑路山煤矿落实安全生产主体责任，夯实安全生产基础，提升煤矿本质安全水平，推动煤矿安全生产实现根本性好转，结合本矿实际，特制定此方案，方案具体相关事项如下：

一、总体要求

坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”方针，以落实本矿主体责任核心，以提高我矿本质安全水平为重点，以提高煤矿自主管理水平为目的，以严格隐患排查治理，促进本矿安全生产管理规范化、专业化、制度化、构建煤矿安全生产管理长效机制。

二、工作目标

通过开展“煤矿安全生产主体责任落实年”活动，着力解决各岗位责任落实不到位、制度执行不严等问题，促进煤矿在安全制度、安全管理机构设置、管理责任、投入资金、设备设施保障、教育培训、职业危害防治、应急救援等工作的有效落实，实现从“要我安全”向“我要安全”的转变，不断提高煤矿各工种、各岗位的主动性和自觉性，努力实现杜绝轻伤以上事故，确保全年安全生产的目标，推动本矿安全生产形势根本性好转。

三、成立“安全生产主体责任落实年活动方案”领导小组

组 长：闵 杰(法定代表)

副组长：史正祥(矿 长) 袁明爱(总经理)

成 员：杨保柱(生产副矿长)肖本国(安全副矿长) 冯跃山(技术副矿长) 余其江(机电副矿长)

何保国(安通科科长)杨超虎(技术科长) 陈开旺(调度主任)

领导小组下设办公室，由肖本国任办公室主任，负责日常事务。办公室成员由生产技术科、机电科、安通科、调度室负责完善工作机制，细化目标任务，狠抓工作落实，确保工作取得实效。

四、主要任务

(一)煤矿主要负责人履职到位。

(1)煤矿主要负责人是本企业安全生产的第一责任人，对本矿安全生产工作全面负责;

责任人：闵杰(法定代表)

(2)确保煤矿证照齐全、合法有效，安全生产规章制度和操作规程健全;

责任人：闵杰(法定代表)、史正祥(矿长)

(3)建立煤矿全员安全生产责任制度，组织制度并实施安全生产教育和培训计划;

责任人：史正祥(矿长)

(4)保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除事故隐患;

责任人：史正祥(矿长)、袁明爱(总经理)

(5)组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时如实报告生产安全事故。 责任人：杨超虎(技术科长)、肖本国(安全副矿长)

(5)规范落实安全会议制度，每周星期天组织开展1次安全办公会，在调度室召开，由陈开旺负责记会议记录;每天组织召开1次安全生产调度会，在调度室召开，会议时间19：30至21:00，由陈开旺负责记会议记录;每季度组织召开1次全矿职工大会，在煤矿大会议室召开，由陈开旺负责记会议记录，研究分析部署安全生产工作，及时解决生产过程中的安全问题，确保安全生产目标的实现。

责任人：袁明爱(总经理)、史正祥(矿长)、陈开旺(调度主任)、 肖本国(安全副矿长)

(二)管理队伍配备到位。

(1)配齐配强矿长和分管安全、生产、机电、技术的矿长，持有有效的安全资格证，且具有相关专业(含大专)以上的学历，从事煤矿安全工作3年以上，其中矿长还必须具备安全生产技术管理岗位2年以上的工作经历。

责任人：闵杰(法定代表)

(2)配齐配强负责采煤、掘进、机电运输、通风、地质测量工作的专业技术人员，专业技术人员必须具备煤矿相关专业中专以上学历或注册安全工程师资格，并有3年以上井下工作经历。

责任人：闵杰(法定代表)

(3)建立煤矿安全生产责任清单，明确矿长、副矿长、专业技术人员、安全员、班组长的安全生产职责，层层签订责任状。

责任人：闵杰(法定代表)、冯跃山(技术总工)

(三)安全教育培训到位。

(1)建立健全职工教育培训制度，制定培训计划，落实培训场地、经费、教材、教员及必要的实验仪器设备，每月停产1天—2天组织开展全员教育培训。

责任人：史正祥(矿长)、冯跃山(技术总工)

(2)煤矿矿长和分管安全、生产、机电、技术的副矿长由二级及以上资质安全培训机构培训合格，并取得相应安全资格证。

责任人：闵杰(法定代表)

(3)煤矿特种工种作业人员必须由具备三级以上资质的安全培训机构培训合格，并取得操作资格证。

责任人：史正祥(矿长)

(4)煤矿从业人员按照规定学时组织陪(复)训，统一考试合格签订劳动合同，实习满2个月后方可独立上岗。

责任人：冯跃山(技术总工)

(四)隐患排查治理到位。

(1) 健全完善和严格落实隐患排查治理制度，定期组织召开安全隐患分析会，每天由带班领导组织1次自检自查，每旬由煤矿主要负责人组织开展1次全面排查及每月10日、20日、30日召开自检自查会，4月15日前委托第三方开展煤矿安全体检工作，负责安排好工作，确保安全体检工作的顺利有序的开展。

责任人：史正祥(矿长)

(2)建立落实隐患排查清单和台账，做到隐患整改措施、责任、资金、时限和预案“五落实”，现成隐患排查、整改、复查、验收、销号自查自报自改闭环管理机制。

责任人：杨超虎(技术科长)、肖本国(安全副矿长)、余其江(机电副矿长)、汤大志(带班领导)

(3)煤矿隐患要在井口挂牌公示公告，明确整改时限、整改标准、整改责任、直到整改完毕。 责任人：肖本国(安全副矿长)

(五)现场管理到位。

(1)建立科学完善的现场管理制度，严格落实矿领导带班和安全员跟班制度，每个班必须有一个矿领导带班，每个采区必须有一个安全员跟班。

责任人：杨保柱(生产副矿长)、肖本国(安全副矿长)

(2)严格落实劳动定额定员标准，按照核定生产能力控制井下作业人数(每班下井作业人员不得超过100人)。严格执行班前会议、交接班、瓦斯检查员、探放水、爆破管理及岗位报告制度。

责任人：杨保柱(生产副矿长)、肖本国(安全副矿长)

(3)严禁两班交叉作业，除带班人员、瓦检员等人员应当在现场交接班以外，严禁其他人员在采、掘作业现场交接班以外，严禁其他人员在采、掘作业现场交接班。

责任人：杨保柱(生产副矿长)、肖本国(安全副矿长)

(4)完善警示标志标识，在危险有害因素部位必须有警示标识牌和告知牌，并做到清晰可见。 责任人：段中成(职业危害防治科科长)

(六)技术管理到位。

(1)煤矿必须制订开采计划和中长期开采规划，合理布置井下工作面，按要求编制开采设计、采掘工作面作业规程，及时填绘图纸资料，真实填写各类记录台账，对防治水、火、瓦斯、顶板及机电运输等重大灾害隐患制定安全技术措施。

责任人：冯跃山(技术总工)、杨超虎(技术科长)

(2)必须完善技术审批制度，煤矿所有技术资料要层层审阅签字，作业规程、安全技术措施要组织会审。

责任人：杨超虎(技术科长)

(3)采掘工程平面图每月实测填图1次，每月与煤炭分局交换图纸1次。

责任人：杨超虎(技术科长)

(4)煤矿必须建立建全技术管理体系，技术负责人对煤矿安全生产技术工作负责，每月组织召开1次技术分析会议，每月组织1次技术专项检查，及时研究解决安全生产过程中的技术问题。

责任人：冯跃山(技术总工)

(七)安全装备保障到位。

(1)煤矿必须建立健全安全生产费用提取和使用制度，按规定足额提取安全生产费用，保证矿井正常安全生产投入。

责任人：袁明爱(总经理)

(2)加强安全技术改造，积极实施技术装备安全更新工程，采用安全性能高、先进适用的新技术、新工艺、新设备，严禁使用国家明令禁止或淘汰的设备和工艺，由机电科负责逐一排查。 责任人：余其江(机电副矿长)

(3)煤矿井下特种设备必须由专业生产单位生产，并经具有专业资质的检测检验机构检验合格，取得安全使用证或安全标志后方可投入使用，由机电科负责逐一排查。

责任人：余其江(机电副矿长)

(4)深入开展安全质量标准化达标创建活动，在规定时限内达规定的等级。

责任人：史正祥(矿长)

(5)加强安全生产信息化建设，建成煤矿安全生产信息平台并保障正常运行，按照上级行业主管部门相关的规定于3月底完成。

责任人：陈开旺(调度主任)

(八)职业危害防治到位。

(1)必须严格执行《职业病防治法》，建立建全职业卫生管理制度，确定职业卫生管理制度，配备专职管理人员。

责任人：史正祥(矿长)

(2)严格按规定使用有毒物品、放射性同位素和射线装备，落实职业危害告知、日常检测、定期检测评价、职业健康健康监护等措施，有效预防、控制和消除职业病危害，切实保护职工身体健康及有关权益。

责任人：段中成(职业危害防治科长) (3)对接触职业危害的从业人员，按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查和医学随访，并将检查结果如实告知从业人员。

责任人：段中成(职业危害防治科长)

(4)按规定对职工发放符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。 责任人：丰凯(办公室)

(九)应急救援保障到位。

(1)编制科学规范、操作性强的事故应急救预案并报煤炭管理部门备案，并组织全员学习，根据本矿安全生产条件的变化及时进行修正调整。

责任人：杨超虎(技术科长)

(2)建立应急救援机构，按规定配备专业或兼职矿山救护队，配齐应急救援机构，本矿单独成立矿山兼职救护队应急救援领导小组，按规定配备专业或兼职救护队，配齐应急救援装备及物质，与县矿山救护大队签订应急救援保障协议。

责任人：肖本国(安全副矿长)

(3)每年至少组织1次综合应急演练或专项应急演练，每半年至少组织1次现场处置方案演练。

责任人：冯跃山(技术总工)

(4)井下所有作业点设置灾害事故避灾线路，巷道交叉口、巷道设置避灾线标识。 责任人：杨超虎(技术科长)

(5)赋予生产现场带班人员，班组长和调度人员在遇到险情时第一时间下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权。

责任人：陈开旺(调度主任)

五、实施步骤

(一)安排部署阶段(2017年3月)

按照本方案要求，成立领导小组，组建工作机制，分解落实工作任务，于2017年3月21日由矿长召开动员部署会议。

(二)全面实施阶段(2017年4月—10月)

煤矿全面落实横向到边(到科室)，纵向到点(到一线职工)，开展自查自纠，针对发现问题落实各项整改措施，进一步完善安全生产责任制和各项安全操作规程、规章制度，创建煤矿安全规范和制定标准，真正打牢煤矿安全生产基础。

(三)督促检查阶段(2017年11月)

在领导小组的组织指挥下，由办公室成员具体负责落实开展情况和煤矿科室进行检查督查，对工作到位、效果显著的进行奖励;未履行安全生产岗位责任或履行不严格不到位的，督促其整改。

(四)总结提高阶段(2017年12月)

煤矿各副矿长和科室对“本矿安全生产主体责任落实年”活动开展情况进行“回头看”，查缺补漏。