动易网络科技有限公司

第一篇：动易网络科技有限公司

动易网络科技有限公司岗位责任制

动易网络科技有限公司岗位责任制 (试行) 总经理岗位职责

1、执行董事会决议，主持公司全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标;

2、组织实施经董事会批准的新上项目，年度工作计划和财务预算报告以及利润分配、使用方案;

3、决定公司体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩、决定派驻外地的分支机构及负责人。

4、拫据公司管理需要，有权聘请专职或兼职法律经营管理、技术顾问，并决定其报酬;

5、决定对成绩显著的员工以奖励，调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退;

6、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、新项目开发和流动资金贷款、使用、贷款担保的可行性报告;

7、拟定公司内部管理机构设置方案;

8、制定公司的基本管理制度;

9、主管公司的业务工作。

副总经理

(一)岗位职责

1、对总经理负责，协助总经理抓好全面工作;

2、熟悉和掌握公司情况，及时向总经理反映，提出建议和方案，当好总经理助手和参谋;

3、主管公司人事工作;

4、负责公司财务审查工作;

5、负责规范化管理工作，组织实施和检查、考核工作;

6、协调主管部门与其他部门的联合，协助总经理建立健全的公司统

一、高效的组织体系和工作体系;

7、负责公司思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动;

8、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动，包括政府机关相关行政性事务。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰、树立良好的公司对外形象;

9、对违法、乱纪、违反公司规章制度、泄露公司机密的有关人员进行调查和处罚;

10、处理公司各类突发事件;

11、对下列各项管理制度的建议、推行与修订：1).财产管理制度;2).人事管理制度;3).公司教育培训计划的汇总与推行;4).负责公司的印章管理;5).负责公司的营业证照的管理;6).预算编制并协助建立及管理。

12、协助完成总经理交办的其他工作事项。

副总经理

(二)岗位职责

主管项目开发部，负责项目开发部的软件开发及管理工作。具体为：

1、在总经理领导下，全面负责公司软件的开发、修改及销售工作;

2、统筹安排项目开发部工作的有效开展;

3、有效完善项目开发部的激励机制，协调各部门关系，高效完成各项开发工作;

4、主管软件测试工程部的相关管理工作;

5、负责协助建立和完善项目开发部管理制度;

6、全权维护并处理好公司服务器、邮箱、网络、网站的各项管理工作;

7、协助行政部管理和维护好项目开发部的办公环境;

8、全权负责公司软件产品销售的各项管理工作。

人力资源部经理岗位职责

1、严格遵守公司员工相关管理制度规定，在总经理领导下，负责公司的人力资源工作;

2、根据公司发展要求，严格按照程序，做好优秀人才的招聘、考核、审查、鉴定工作;

3、负责起草公司各项人事管理制度及相关实施细则，并认真抓好落实;

4、负责动易论坛版主的聘任及管理，想方设法调动他们的积极性;

5、负责公司内部专兼职人员的联络与协调，随时掌握每一名员工的最新动态，及时化解各种矛盾，做好一人一事的思想政治工作;

6、做好公司产品的技术服务与支持工作;

7、绝对服从公司总经理安排的其它工作任务。

程序开发人员岗位职责

1、严格遵守公司员工相关管理制度规定，在总经理领导下，负责公司软件的开发及修改工作;

2、统筹考虑并提出产品开发计划，并组织实施;

3、高效完成各项开发工作;负责软件修改部分及二次开发的落实处理，并积极地针对各相关上报情况给以及时回复;

4、负责软件测试的相关管理工作，并保障如期完成;

5、负责协助建立和完善开发部管理制度;

6、全权维护并处理好公司服务器、邮箱、网络、网站和论坛的各项管理工作;

7、及时、规律性地做好软件升级的培训工作;

8、绝对服从公司总经理安排的其它工作任务。

技术服务人员岗位职责

1、严格遵守公司员工相关管理制度规定。

2、接听并回复所有有关公司程序部分的电话问题;

3、协助程序开发人员做好程序的测试工作，热心解答论坛中网友特别是商业用户提出的有关技术问题;

4、注意搜集论坛上的疑难问题解答等精华贴内容，办好动易帮助站点，并负责内容更新及站点的维护;

5、维护并管理好动易空间论坛的环境，保持用于技术服务的MSN、QQ等专用通讯软件的通畅，做好技术服务。兼职技术服务人员在线时间平均每天不少于6小时;

6、积极提出对新产品的开发计划的意见和建议，并与程序开发人员保持密切联系;

7、绝对服从并努力完成总经理安排的其它工作任务。

产品销售人员岗位职责

1、严格遵守公司员工相关管理制度规定;

2、负责产品销售计划的提出并组织实施;

3、加大产品的广告宣传力度，多渠道组织开展产品促销活动;

4、经常与产品代理商的保持联系，加强管理，保证销售各个环节不出问题;

5、维护并管理好动易客户自助下载系统;

6、及时掌握客户对产品的需求及市场行情，向公司反馈信息，为新产品开发提供依据;

7、绝对服从并努力完成总经理安排的其它工作任务。

代理商、主机商联络人员岗位职责

1、严格遵守公司员工相关管理制度规定;

2、负责与产品代理商、主机商的业务联络，加强管理，经常沟通;

3、多渠道宣传公司形象，在客户中树立良好信誉，扩大公司知名度;

4、保证动易最新组件能够及时在已经建立关系的空间商服务器上安装;

5、及时向公司反映代理商、主机商的建议与要求;

6、及时更新动易主站上的相关信息;

7、绝对服从并努力完成总经理安排的其它工作任务。

系统程序美工人员岗位职责

1、严格遵守公司员工相关管理制度规定;

2、主要负责公司软件产品的美化、装黄设计工作，搞好产品的宣传推广;

3、与程序开发人员保持密切联系，结合软件应用特点做好美工;

4、学习并掌握当今网站管理系统的风格特点及流行趋势，使公司软件产品的美化具有时代特征;

5、及时向程序开发人员提出修正意见和要求;

6、负责动易产品的模板制作，适时组织模板大赛;

7、绝对服从并努力完成总经理安排的其它工作任务。

会计人员岗位职责

1、严格按照《中华人民共和国会计法》开展工作。严格遵守公司员工相关管理制度规定;

2、认真做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，日清月结，及时编制会计报表并按期上报;

3、妥善保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料;

4、根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计帐簿、编制财务会计报告;

5、定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对，保证帐簿记录与实物、款项、凭证、报表等有关内容相符;

6、根据实际发生的经济业务事项， 按照国家统一的会计制度的规定确认 、计量和记录资产、负债、所有者的权益、收入费用、成本和利润;

7、建立健全公司内部会计监督制度;

8、有权要求本公司有关部门、人员认真遵守国家的财经纪律和财务会计制度;

9、有权参与本公司编制计划，制定定额，签订经济合同等工作，并参加有关经营管理的会议，提出相关意见;

10、监督、检查本公司有关部门的财务收支、资金使用和财产保管、收发、计量、检查等情况;

11、定期向总经理或主管副总经理详细汇报各种收支情况。

出纳人员岗位职责



1、严格遵守公司员工相关管理制度规定。按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。收付款后，应在收付凭证上签章，并加盖“收讫”或“付讫”戮记;

2、严格遵守现金开支范围，不属于现金结算范围的不得用现金收付;

3、遵守库存限额规定，超限额的现金按规定及时送存银行;

4、根据会计制度的规定，在办理现金和银行存款收付业务时，应严格审核有关原始凭证，然后据此编制收付款凭证，并逐项顺序登记现金日记帐与银行存款日记帐;

5、随时掌握银行存款余额，避免签发空头支票;

6、不得出租银行帐户给其他单位办理结算;

7、管理库存现金与各种有价证券，保证其安全完整;

8、管好各种印章、空白支票、空白收据。收据与支票领用时应办理领用手续，使用完应办理注销手续;

9、出纳人员因工作调动或其他原因调离出纳岗位的应按规定办好交接手续。

文员岗位职责：

1、严格遵守公司员工相关管理制度规定;

2、接听、转接电话;热情接待来访人员;

3、负责公司的文秘、信息、机要和保密工作，做好公司各种文档材料的收集、整理工作;

4、负责总经理办公室的清洁卫生;

5、做好会议纪要。负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送;

6、负责传真件的收发工作;

7、负责公司办公用品的保管工作，合理使用并提高财产的使用效率，做好物品出入库的登记;

8、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责;

9、统计每月考勤并交财务做帐，留底;

10、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理;

11、接受并完成其他临时性工作。

第二篇：北京易网高科科技有限公司薪酬制度

第一节薪 酬 规 定

第一条制订目的

本公司员工薪酬标准是在综合考虑社会劳动力价格水平、公司支付能力、物价指数变化等因素的基础上，结合员工本人实际情况及在公司中所担负的工作而制定的。

目的是期望公司的薪酬政策无论在总体水平上还是机制上，都能体现每个员工的贡献与价值，使之吸引、激励、留住优秀的人才，以满足公司发展的需要。

第二条制订原则

1、公司薪酬相关政策的制订与实施，将遵循以下原则：

体现公司内部公平性的原则;

具有一定灵活性的原则;

体现员工岗位与级别差异性的原则;

工资水平与员工绩效挂钩的原则;

考核工资比例与职务高低成正比的原则;

2、根据上述原则，公司在岗位评估的基础上，确定每个职位在整个企业中的价值，同时会结合公司各时期的管理目标，建立相适应的薪酬调整方案，使薪酬分配的公平性和竞争性得以实现。

第三条适用范围

本规定适用于担任公司总裁职务以下的全部正式或试用员工。

第四条薪酬定义

是指公司为员工已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务，根据双方签订的劳动合同或国家法律、法规的规定，用货币的形式支付给员工的报酬或收入。

第五条分配方式

本公司薪酬分配采取约定年薪制和结构工资制两种方式。

高管人员采用年薪制，年薪为高管人员担任不同公司职务而分别领取的收入的总和;高管以下人员采用结构工资制。

第六条薪酬调整

为了更好的吸引、激励、留住人才，公司将于每年的年底进行薪酬调查，定出能代表每一层级的基准职位，与本地区、同行业和相近职位的薪酬水平进行比较;在选择薪酬比较的对象时,会按相近行业和相近职位的原则选择一些可比较的公司。并以此为依据，制订公司整体薪酬的年度调整方案，呈董事会决定。

薪酬调整的比例由董事会根据调整方案建议、年度业绩、下年度经营计划和通货膨胀指数确定。若董事会批准薪酬方案，人力资源部需按照方案落实每位员工新的薪酬基准，进行调整。

第七条薪酬确定

一、试用及转正薪酬的确定

员工试用期间的薪酬，原则上按正式任职薪酬总额的70%左右执行;具体数额由用人部门负责人及人力资源部根据应聘人的应聘职位、学历、资历、能力、公司薪酬标准以及其他特殊情况拟订，按照人员任用核准权限审批确定。

员工经考核转正后，双方无异议，按审批标准执行转正薪酬，无须另行报批。并按当月实际工作日计发转正后确认之薪酬。

二、加减基本工资的确定

员工工作岗位调整、考核奖惩、突出贡献或严重失误均可以作为调整基本工资的时机，但任何调整都必须经过部门总经理、人力资源总监、副总裁或总裁的批准。

三、对于缺少必要审批手续的薪酬调整，人力资源部有权拒做工资。

第八条薪酬发放

一、本公司薪酬采取下发月薪制。

二、员工薪酬的计算期间为每月的1日至月末，并于次月10日前支付;遇发薪日为节假日的，在节前或者延后支付。

三、公司因不可抗拒等因素不得不延缓支付时，应提前1日通知员工并确定延缓支付日期。

四、员工的薪酬以银行工资卡或现金的形式支付。

五、年薪制员工的薪酬由财务总监计算，经总裁批准后发放;其他员工的薪酬由人力资源部计算，财务部复核，总裁批准后，由财务部发放。

第二节 薪酬项目及标准

第九条薪酬构成

月薪=基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资

其中：基本固定月薪=基本工资+岗位工资+司龄工资

浮动月薪=绩效工资

高管人员年薪总额=月薪×12+绩效工资

其中：

基本工资：是由公司综合考虑员工能力、资历、学识、年龄、任职情况等因素，确定职级及相应基本工资。

岗位工资：按照员工岗位系列分为管理类、技术类、职能类岗位工资。每位员工根据其岗位只能享受其中一种。

1、管理类 凡具有公司管理职务正式任命文件的员工，按照级别享受管理类岗位工资;

2、技术类无管理职务的技术人员根据其所从事岗位的难易程度核发技术类岗位工资;

3、职能类既无管理职务，又无研发职责的职位根据其所从事岗位的职责、素质、能力要求核发职能类岗位工资。

岗位类别与具体岗位的划分见《附件》。

绩效工资：即浮动工资，是根据员工的绩效考核成绩浮动的。

司龄工资：员工在本公司服务每满一年，将加薪100元作为司龄工资。

第十条薪酬标准(见附件)

第三节薪 酬 的 计 算

第十一条薪酬的扣减

一、迟到、早退∶

1、10分钟以上，30分钟以内的迟到、早退，高管人员每次罚款100元，其他人员每次罚款20元;

2、迟到、早退30分钟以上，1小时以内按半日事假处理;

3、迟到、早退1小时以上，按一日事假处理。

4、当月迟到、早退自第4次起，每迟到早退一次，按事假一日处理，但不再同时做罚

款处理。

二、旷工：每旷工1日扣发2日薪酬。

三、事假：扣发全部事假时间的薪酬(用加班充抵的除外)。

四、病假：

1、员工享有每月1日有薪病假，但应事先经上级主管批准;

2、当月发生1日以上，一个月以内，且持有医院证明的病假，按日扣发岗位工资;

3、连续病假超过一个月，不满三个月的，只享受基本工资;连续病假跨月的，在销假月发薪时按实际休假时间结算;

4、连续病假超过三个月，按当地最低工资标准发放生活费，直至规定的医疗期或合同期内病愈。

5、遇有特殊情况，可请示总裁批办。

五、产假：产假薪酬=基本工资+司龄工资。

第十二条应发薪酬计算

应发薪酬=基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资+加班薪酬

第十三条实发薪酬计算

实发薪酬=应发薪酬-缺勤扣薪-违反公司规定的罚款-社会保险个人应缴纳部分-个人所得税

第十四条日薪计算

日薪=[基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资]÷20.92

第十五条凡符合下列规定的员工的月薪，按日计算

1、新聘员工;

2、离职员工;

3、停职和复职者;

4、其他。

第十六条异动薪酬的计算

在月薪计算期间发生职级调整、岗位异动等影响薪酬的情况，按照调整异动的批准日分别计算薪酬。

属正常调动(平调)的，按现有工资级别相对应的工资标准在调入单位发放;晋升的员工，需经过3个月试用，试用期内工资不变;降级员工按照降级后工资标准发放;

属总部招聘的员工，因工作需要到分公司工作的，将本着不降低其工资收入为标准，根据实际情况给予合理的调整。

第十七条加班薪酬计算

加班薪酬=[基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资]÷20.92÷8×加班时间×150%(延时加班)

=[基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资]÷20.92÷8×加班时间×200%(公休假日)

=[基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资]÷20.92÷8×加班时间×300%(法定假日)

第十八条尾数的处理

薪酬计算时，总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。

第四节奖金

第十九条公司根据年度经营业绩、盈利和公司现金情况，由人力资源总监、财务总监共同提交年度奖金方案，报总裁审核，经董事会批准后执行。

第二十条奖金是员工薪酬之外的奖励，不作为薪酬的一部分。

第二十一条年终奖金的计算期间为该年度的1月1日至12月31日，并于次年根据公

司具体状况不定期发放。

第二十二条执行年薪制员工及高管人员的奖金额度，由总裁提议，报董事会批准后发放。

第二十三条其他员工的奖金必须与绩效及年终考评成绩挂钩，奖金额度原则上不低于员工该年度月平均工资。

第五节附则

第二十四条本制度自二零一二零年 1 月 1 日起实施，此前关于薪酬管理的有关规定同时废止。

第二十五条

2012

本制度解释权、修改权归人力资源部。 人力资源部 年 1月

第三篇：美天网络科技有限公司简介

美天网络科技有限公司作为国内最领先的数据恢复和数据备份公司，提供全方位的数据库及存储安全服务。公司长远目标是以技术为本，紧跟世界领先科技成果，并迅速有效地转化为用户的真正需求，为每一位用户带来的是在享用最新科技产品的同时，更能享用到富有经验的最佳设计实施方案。

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在备份、存储、容灾领域，美天已推出一系列高性价比的解决方案与服务，包括备份容灾一体化领域的美天备份机容灾家族;面向大中型单位备份容灾、桌面保护和数据共享的云计算解决方案; 提供给用户和合作伙伴高附加值的贴心服务。

第四篇：名师点评上海欧网网络科技发展有限公司代理合同

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 掌握NE5000E/80E/40E产品的体系结构 掌握NE5000E/80E/40E的单板构成 掌握NE5000E/80E/40E换板操作 了解NE5000E/80E/40E升级操作

上海欧网网络科技发展有限公司代理合同

甲方：____________________________________

乙方：上海欧网网络科技发展有限公司[]

甲乙双方就合作开展互联网基础业务，乙方同意甲方代理乙方的域名注册、虚拟主机、企业邮局、自助建站及其他相关业务，双方达成并同意遵照以下条款：

1. 甲方权利义务

1.1 甲方必须遵守《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》《中华人民共和国电信条例》《互联网信息服务管理办法》和国家其他有关法律、法规、条例，不得做任何违法活动。甲方对其行为和发布的信息违反上述规定而引起的任何而引起的政治责任，法律责任和给乙方造成的经济损失承担全部责任。

1.2 甲方须对网站内容的合法性负责，不得含有色情、赌博、六合彩、反动等违法内容。

1.3 根据“先备案再接入”的原则，甲方负责在向甲方申请空间的同时提交网站备案号及其他相关信息。

1.4 甲方须为合法存续的法人或具有完全民事权利/行为能力的个人，能够独立承担民事责任。甲方须了解互联网服务，具备提供服务的知识，并熟悉乙方的规定、产品、业务流程等信息。

1.5 甲方向客户提供域名注册、虚拟主机、企业邮局及其他相关服务，甲方自行负责开拓市场与发展客户，在代理业务中保证向客户提供良好的服务，不得以不正当手段损害客户及乙方的利益及乙方的声誉。

1.6 甲方确保自己及客户的网站不违反中华人民共和国的政策、法律和法规，不得经营色情、赌博、反动网站，甲方违反此义务给乙方造成损失的，由甲方承担赔偿责任。

1.7 甲方须详细阅读并确实理解乙方在其网站(,下同)上发布的互联网基础业务管理制度的全部内容，并严格遵守该制度，以及在向乙方委托业务时，完全按照该制度中规定的操作要求提交正确完整的数据资料并按正确步骤进行。甲方有义务定期浏览乙方网站，以及时了解互联网基础业务管理制度的最新变动。

1.8 甲方通过其在乙方申请的会员编号管理其代客户订购的服务，同时甲方认同，客户有权利自主选择代理商，如果甲方的客户合理地要求将其服务的管理权转移到另外的代理商或会员编号下，只要服务所有人按乙方的操作规则提供完备的申请转移会员编号所需的证明文件及履行相关手续，乙方即会提供此项服务，甲方不应因此种原因引起的客户的流动向乙方提出任何异议。

1.9 甲方在乙方网站注册为会员时记录的服务管理联系人的电子邮箱及其他联系资料应与在本合同中填写的联系资料一致，当甲方的电子邮箱、联系地址、联系人等资料变动时，须及时向乙方传真通知函件(单位代理须在通知函件上加盖公章并且法定代表人签名并附营业执照有效复印件，个人代理须在通知函件上签名并附身份证复印件;特殊情况下按乙方另行要求的方式)通知乙方予以更新。因甲方不及时通知乙方更新联系资料造成甲方损失的，由甲方自行负责。

1.10 甲方有义务严格保密并妥善管理自己的会员编号和密码，因甲方保密不善致使会员编号和密码泄露或由于第三方盗用而进行各种操作或因甲方授权他人管理而在终止授权时未及时收回管理权及更改密码，而造成甲方客户流失或发生其他损失或纠纷的，由甲方自行负责。

1.11 甲方应按乙方制定的届时有效的价格标准为所选择的服务付款，并及时为所代理的域名及虚拟主机、企业邮局续费，乙方不负有提前通知的义务。甲方未按时付款或未及时续费造成域名被删除、虚拟主机被关闭或数据库被删除的损失由甲方自行负责。

1.12 甲方有义务督促和帮助客户的网站进行网站备案。

2. 乙方权利义务

2.1 乙方以在线实时注册系统方式为甲方提供域名注册服务，并尽力使该注册系统有效运行,乙方为甲方提供虚拟主机服务，并按提供相应的技术支持。

2.2 乙方按甲方定制的其他收费服务的规格为甲方提供服务，并按有关服务条款提供相应的技术支持。

2.3 乙方有权根据市场情况调整代理商制度和代理价格，并将在网站上及时公布或通过电子邮件通知甲方变更后的代理商制度和代理价格信息。更新后的各种信息自公布于乙方网站或通过电子邮件通知之时起生效，非特殊情况上述变更乙方均不另行通知甲方。

2.4 乙方提供自动查询功能，以使甲方能在网站上查询其业务信息和帐款信息。

2.5 乙方应对甲方的会员编号和密码及其他甲方明确提示为保密资料的信息给予保密。

2.6 未经甲方书面许可，乙方不将甲方的名称出现在乙方的媒体广告中。

2.7 乙方持续完善代理服务系统，以更方便和支持甲方开展代理业务。

3. 付款/结算条款

3.1 甲方成为乙方代理商的预付款是2000元人民币，代理级别是高级代理，甲方在向乙方委托首次业务之前，须将至少2000元人民币以有效方式汇至乙方在网站上指定的银行帐号，之后发生的业务逐笔从其中扣除。该笔费用只能用于域名和主机业务的消费，不得用于服务器租用与托管业务。

3.2 乙方的自动系统逐笔结算甲方的委托业务并从预付款中自动扣除，甲方自行查询余额并保证其余额足以支付下一笔委托业务。

3. 3 乙方的产品价格折扣清单见附件

4. 违约责任

4.1 虚拟主机：甲方向乙方租用虚拟主机期间，若因乙方原因造成甲方及甲方客户网站无法访问，乙方承诺补偿甲方以宕机时间乘以2倍甲方已付相关时段费用的赔款。由于乙方原因给甲方造成其他损失的，乙方给予甲方的最高赔偿不超过甲方已支付的空间租用费。由于甲方或甲方客户违反规定使用虚拟主机造成损失的，乙方不承担责任。

4.2 域名：因乙方原因造成甲方注册成功的域名丢失或被删除，乙方给予甲方的最高赔偿不超过甲方已为该域名支付的域名注册费。因甲方或甲方客户原因造成注册成功的域名丢失或被删除的，乙方不承担责任。

4.3 其他收费服务：因乙方原因使得不能正常提供甲方所定制的其他收费服务的，乙方给予甲方的最高赔偿不超过甲方已为该收费服务支付的费用。因甲方或甲方客户原因造成该收费服务无法正常提供的，乙方不承担责任。

4.4 乙方不接受甲方任何形式的欠款。因此如甲方未能按时交纳费用时即视为违约，乙方可不予受理甲方委托的业务并有权停止甲方的域名和/或虚拟主机的使用权，直至取消甲方代理资格。乙方违反其他依据本合同应当承担的义务，按本合同约定承担责任。

5.免责条款

5.1 由于不可抗力或意外事件而影响乙方正常服务和技术支持时，不视作乙方违约，甲方对此表示认同。

“不可抗力”是指不能预见、不能克服且无法避免的客观事件，如战争、自然灾害、政府禁令等。“意外事件”指诸如海底光缆受撞船事件的影响而损坏，通信线路或服务器发生超出甲方防范与

预见能力的故障(黑客攻击)等类似事件。

5.2 乙方在进行虚拟主机维护时，有时需要短时间中断服务，或因Internet上的通路的偶然阻塞造成甲方虚拟主机访问速度下降，甲方认同这是属于正常情况，不属于乙方违约，此类情况每月不得超过三次，每次不超过2小时。

5.3 依据《非经营性互联网备案管理办法》第二十三条规定，如备案信息不真实，将关闭网站并注销备案。请您承诺并确认：您提交的所有备案信息真实有效，当您的备案信息发生变化时请主动并及时到备案系统中提交更新信息，如因未及时更新而导致备案信息不准确，我公司有权依法对接入网站进行关闭处理

6.附则

6.1 本合同未尽事宜由双方协商解决，协商不成时提交上海仲裁委员会仲裁。

6.2 本合同由双方代表签字盖章后生效，有效期一年。合同期满若双方均无异议，则本合同继续有效;若续约期内乙方制定出新的合同条款，则双方另签新合同。上述情况下甲方的业务结算累计进行。

6.4 本合同一式两份，双方各执一份，合同附件与本合同具有同等法律效力。

签字页

甲方：___________________________乙方：上海欧网网络科技发展有限公司

联系地址：___________________________联系地址：上海市浦东新区外高桥保税区

___________________________富特北路399号华三大厦4层

邮政编码：___________________________邮政编码：200131

联系电话：___________________________联系电话：021-51873666

传真：___________________________传真：021-58684580

盖章(单位代理)：

授权代表签字(单位代理)：____________盖章：

本人签名(个人代理)：________________

身份证号(个人代理)：________________签字：_________________

电子邮件： __________________________电子邮件：

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第五篇：网 络 教 研 活 动 制 度

网络教研的目的是集中全国各地的优势人才资源，解决课程改革中遇到的问题与困惑、丰富教学资源库、优化教学过程、打造全方位精品课程，支持一线教师的专业发展。做好这项工作意义重大，是参与者的幸事、同时更是一份责任.为了更加有序的作好工作，现制定工作制度如下：

一.关于参与活动工作

1.活动主持人或发起方提前5—7天在论坛上发布活动主题帖，如活动有变动也要及时在主题帖下发布公告，所有活动参与者应及时和经常性打开论坛了解信息，及时参与活动;

2.主体备课学校必须提前3天把各种材料上传至相关主题帖下，如果文件只有少量文字，把文字粘贴到主题帖下即可，不必使用上传文件的方式;

3.上传的资料要具备一定的创生性、并有所侧重，除了正面设计外，更要归纳出本章的主要问题与困惑，并给出自己的思考;

4.主体备课学校必须准时参加活动，如有特殊情况不能参加，至少提前1天告知活动主持人;

5.主体备课学校活动前尽量提前1小时尝试进入聊天室，与管理员测试设备，排除网络或技术故障，如遇停电或网络不通等不可抗拒因素，应提前半小时告知活动主持人;

6.如遇

4、5两种情况，会酌情扣除主体备课学校的奖励分，但不论何种情况，主体备课学校必须提前上传文本材料，这是义不容辞的职责;

7.第一主体备课学校准备性发言时间一般控制在10分钟之内，第

二、三主体备课学校各控制在5分钟之内，并保证发言围绕中心不跑题;

8.其他参与者尽量提前到论坛主题帖下研习相关材料，提倡留下自己的看法，丰富主题帖内容.活动正式开始时，到主题帖下签到并同时留下你对某一问题的见解，留帖数量将作为评优的依据之一;

9.提倡参与者在活动中多提问题，帮助主体备课学校全面挖掘教材，提倡参与者利用聊天室文字发布功能发表见解、或短小精悍的点评;

10.提倡参与者使用聊天室“文本录制”功能和“录音”功能记录活动实况，更加提倡活动后进行录音整理和文本精华整理，整理上传后也作为评优的依据之一;

11.建议活动参与者使用“学校简称+个人姓名”或“学校简称+化名”的网名，如“宜昌九中# # #”、“宣称十二# # #”等等，便于活动参与情况的记录与评优;

12.主题发言和即兴发言的老师发言前先报出学校名和个人姓名，便于活动参与情况的记录与评优.