行政人事专员实习周记

不同于在校园中学习理论知识，实习生活必然是丰富多彩的，在实习阶段你也许彷徨过，也许有过很多的思考，但在实习结束后你必然会有很多的收获，那么该如何对实习阶段的得与失进行总结呢，那么就必须要学习写好实习总结了。以下是小编整理的《行政人事专员实习周记》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：行政人事专员实习周记

行政人事专员实习周记

实习周记就是把你实习一周中影响最深，对你触动很大的事情或者想法记录下来 ，也是一种自我总结。下面是小编为您提供的行政人事实习周记范文，希望对您的写作要帮助。

今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。 参加了多场的招聘会、面试了多家的公司、衡量了多方面的因素，我选择了这家公司开始我的实习生涯。怀着兴奋、激动地心情，早早的踏上上班的公车，呼吸着清晨新鲜的空气，憧憬着新的一天。

刚进入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。 第一天的快中午时，我被公司的领导带到人事部一位姓高的姐姐那，并被告知我以后就跟着她学，我很乐意，因为姐姐很热情地接待了我，还带着我和她一起吃了午饭，下午姐姐给我谈了一下她的工作概况和她的主要职责，我都记在了心里，因为这可能就是我将来要承担的职责。来到公司陌生的环境、陌生的人和事，让我感觉有点拘谨，努力让自己的微笑减少言语上的笨拙。第一天并不像我想象的那样，由人事经理带我们熟悉公司的环境，结识新的同事。大家似乎都很忙，可能现在是业务的旺季吧。

每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。象我就是每天就是坐着对着电脑打打字，显得枯燥乏味。但是工作简单也不能马虎，必须具备坚忍不拔的个性，遭遇挫折时绝不能就此放弃，犯错遭领导。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。由于现在还住校，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气，只要不是周末，都得去上班，我们必须克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，而在学校可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，自由许多。

实习的第一周，并没有像我们想象的那样，有什么业务性的工作让我们着手。我们只是简单的分配到一些事务性的工作，如整理文档、记录一些旧的文案等等。然后利用中午休息的时间结识了一些新的同事，熟悉了公司的环境。

第一个礼拜的实习，我可以简单的总结为几个字，那就是：多看，多问，多

观察，多思考! 一方面要发扬自主思考问题的能力，在碰到问题的事情，自觉努力去独立解决，这样对问题便能够有一个更深刻的了解，当解决的时候也会获益良多。

另一方面，要发扬团队精神。公司是一个整体，公司产品是团队的结晶，每个人都需要跟其他人更好的沟通和交流，互相帮助，合力完成共同的目标，团结众人的智慧才能够发挥最大的效能。

第二篇：人事专员实习周记..

毕业实习周记

第一周2012年3月5日

转眼间，已到大四下学期了，2012年3月1日这一天，我开始了我

的毕业实习。从这周起我将在XX公司进行为期两个多月的毕业实习，

我的岗位是行政人事专员。开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管

介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行安全教育，

期间重点熟悉人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需

要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，

如何让开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组

织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，如何开

展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，

节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节。

实习虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从

学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天

一切都很陌生，也很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑

很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地

去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理

好关系，才能有利于自己工作的展开

第二周2012年3月12日

这一周的实习转眼就过去了，期间有喜悦，也有辛酸。估计这一阶

段是每个公司员工变动最大的时期了。有些老员工走了，有些新员工加

入了。经理让我重新整理下员工档案，整理完把名单表给他，他要重新

安排职位，所谓定岗定员。整理过程中，董事长助理让我整理份公司员

工学历结构表给他，在我看来，这都是很简单的工作，我也很快就做完

了，没检查就直接交给了经理和董事长助理，结果悲剧了。因为总经理

是要根据公司员工上一年的职位表重新安排职位，我给他的表格应该空

出两列，表头为部门、新职位。而董事长助理的那份表格，我作分类统

计完，没有做调整，不符合人们的看表格习惯。其实这俩个问题只要我

细心点，多留分心，我是能避免的。做事要细心，要多从第三方的角度

考虑问题。

第三周2012年3月19日

这一周实习中，发生了件事，虽然让我很伤心，但也让我学会了很

多，懂得协调沟通的重要性。经理让我管理我们公司的企业邮箱，并设

置几个新的邮箱，由于一开始经理设置每个邮箱的默认空间1000兆，

总容量6007兆，结果只能设置7个邮箱，然而经理现在给予我的邮箱

个数不只7个。我看了企业邮箱域管理帮助，看到了重新设置默认空间，

要把以前域管理下的邮箱用户删除，就可以重设，就没继续往下接着看。

结果，域邮箱下的用户一旦删除，就无法回复，用户邮箱里的所有资料

也随之都删除。。。哎。虽然同事都有备份资料，没有酿成大祸。但还是

很郁闷。

第四周2012年3月26日

又一周过去了，明天又是星期一了。烦恼呀，一周已经过去了，效

果图设计师的岗位还空缺着。本来以为网上发布招聘信息，筛选简历通

知求职者来面试，是件很简单的事，结果没有我想象中的容 易。发布

一个新的招聘职位，要对该职位有一定地了解，职位描述、工作职责要

准确、详细，否则求职人员根本不了解你所缺岗位具体是做什么的。筛

选简历也是个头痛的过程，首先我要了解我们公司所需要的是哪类型的

人才，是要经验丰富的能独当一面的求职者，还是要优秀的应届毕业生，

公司给予内部培训，一开始我都无法判断。在通知合适的人来面试时，

我需要清楚可以到达我们公司的所有公交车，以便提供给求职者最好的

乘车 路线，清楚经理的日程时间表，以确定最佳的面试时间。这一周

虽然郁闷了些，但学习到很多。

第五周2012年4月2 日

招聘还在继续，不过已经有1个应聘者通过了面试。我给新来的同

事办理完入职手续后，带他到公司宿舍楼，安排他相关住宿事宜。上周

悬着的心也落了一半，起码我熟悉了招聘的流程，我相信以后这一块事

情我会越来越熟练，熟能生巧。我也感谢我们的人力资源课老师，感谢

她让我们自己分小组做案例，虽然曾经有过埋怨，但是现在从事行政人

事专员这一职务，很感谢曾经做过案例，熟悉了人事这方面的理论知识，

在理论知识的指导下，让我的实践操作更顺利，更不易出错。

第六周2012年4 月9 日

这一周比较清闲，公司给我报了ISO内审员培训课程，这一周我几

乎都是在上培训课，做笔记，有那么一瞬间，感觉自己仿佛又回到了校

园。在学校里，我从未接触过ISO质量管理体系，也不知道这个体系的

内涵。通过讲师的讲解，我对ISO体系有了初步了解。质量管理体系，

即在质量方面指挥和控制组织的管理体系，包括制定质量方针、目标以

及质量策划、质量控制、质量保证和质量改进等活动。一个公司要实现

质量管理的方针目标，有效地开展各项质量管理活动，必须建立相应的

质量管理体系。

第七周2012年4 月16日

通过上一周的培训，我对ISO质量管理体系才有了深刻的了解。这

一周我开始利用上周培训学到的，根据公司实际情况，编写程序文件。

这期间我主要是根据各部门的业务流程，做出程序文件。程序文件初稿

写好后，要拿给各部门主管审阅，直至修改完毕后，盖上受控章存档。

着手编写程序文件，需要做很多准备工作，要到各个部门去了解他们的

工作流程，做好记录。确定程序文件内容时，还需要各方面的沟通交流。

这程序文件够折腾我的，下星期一继续奋斗了。

第八周2012年4月23日

这周没什么特别的，也就是继续上周的程序文件的完善，其中有因

沟通的不善而引发一些问题，幸好同时有主管的帮助与指导才得以解

决，沟通是需要语言技巧和察言观色的能力，也需要一定的耐心。遇到

难题时要有毅力和自信心，相信自己能够解决问题，并虚心请教，多听

听别人的意见，然后进行加工思考，找出解决之道。在实习中也发现自

己的沟通能力还是不够的，尤其如何主动的参与并融入当中去，因此在

这一点上是值得我去思考和改善的。还有就是有些程序文件的编写确实

超出了我的能力范围之外，无法完成，我如实地向经理反映了我的问题，

得到经理的谅解。

第九周2012年4月30日

这周是我大学本科毕业实习的最后一周，回想起我这近两个多月来

的工作，我发现在思想和工作上都有了新的进步，学到了很多学校学不

到的知识，工作技巧以及人际交往的技巧等。虽然有很多收获，但也存

在很多的不足，主要表现在：对劳动合同法关知识还不够丰富，学习不

够系统;遇到问题时处理不够灵活，有时出现经验不足、容易冲动、急

躁、毛糙等问题;协调、交流和沟通技巧还不够娴熟。这次实习带给我

很多有益的东西，不仅仅是是学习方面的，更多是对我日后工作方面的。

今后我们无论从事什么行业，都要有正确的工作态度，并要懂得向人虚

心求教，掌握人际交往的一些技巧，最重要的是要遵守组织纪律和单位

规章制度，只有这样才能很好的提升自己，发展自己。

第三篇：人事行政助理实习周记大全

实习的作用有验证自己的职业抉择，了解目标工作内容，学习工作及企业标准，找到自身职业的差距。下面就是小编整理的人事行政助理实习周记，一起来看一下吧。

行政助理文员实习周记一

这一周是本人实习的第一个星期，紧张忐忑是必然的。记得第一天我拿着简历来到企业的人事部，内心紧张的等待答复。当得知自己被录用时，可以用欣喜若狂来形容。因为此前我已经被用人单位无情地拒绝过好多次，他们的理由大多是需要有工作经验者。虽然我一再强调自己有过很多社会实践，学习能力很强，请求他们给予我一次机会，但那些人事部经理依旧无动于衷，他们似乎不愿意在我这样一个初出茅庐的小丫头身上浪费时间和精力。这使带着美好憧憬走出校园踏入社会的我倍受打击。所以，XXX企业的接纳让我感到十分温暖，当即暗下决心好好工作，报答知遇之恩。

作为刚进企业的新人，我知道自己应该谦虚谨慎、踏实肯干。尤其在行政助理这样的职位，对一个人综合能力的要求从来都不低。这家企业说大不大，说小也不小，业务倒是挺多。一个企业几十个人，每天都忙忙碌碌的，碰面说话的机会很少，有的只是工作上的事务性交流。呵，果然是市场经济，竞争激烈，工作生活的节奏都不由自主地加快了。

利用这一周的时间，我大致熟悉了工作环境，熟悉了需要经常打交道的同事。其实刚开始我的工作内容很简单，无非是做一些最简单的表格制作、信息录入，企业各类文件的打印、复印，企业内外相关材料的整理等。还有就是搞好办公区域的卫生，接打一些看似无关紧要的电话等等。这就是一般人眼中的打杂的吧。难得的是我并没有感到委屈，并没有萌生退意。我认为如果能把这份杂打好的话也不失为一项本领。有志者事竟成，我会时刻保持一份良好的心态，坚持到底。

行政助理文员实习周记二

到了第二周我已经熟悉了办公室的日常事务，并因适应能力强、做事认真负责得到了上司的夸奖，这让我更加自信，干劲十足。与上一周不同，经理开始慢慢交代我一些有实质意义的事情。比如周四那天，他让我盘点各办公室日常用品的消耗情况，然后列出采购清单和经费预算表，报上级审批后经理关照隔壁的王姐和我一起去市场采购。周五那天我又负责将部分办公用品分发到各部门。这是我有史以来做得最完整的一件事，虽然中间有人帮助和协同，但我依然很开心。终于可以独立完成一件像样的事了，像一名正式的职场里人那样。

当然，工作的过程中困难是很常见的。对于我这种数学不好的人，买东西算账是件非常头疼的事。一边要站在企业利益的角度精打细算，一边又要货比三家讨价还价，想想真是难为我了。如果企业有固定的值得信赖的办公用品供应商该多好，一个电话便可解决问题。嗯，我准备向上司提个建议。其实他们应该早就想到这个的，为什么没有建立起来呢，我要弄明白再说，不能贸然行事。总得来说这一周还算圆满吧，给自己加油!

行政助理文员实习周记三

我已经渐渐习惯了每天早上提前十来分钟到办公室，打开窗户通风，打扫一下卫生，再打开电脑、饮水机、打印机、碎纸机，然后顺便给室内的几盆绿色植物浇点水，这些基本成了我开始一天工作的热身内容。真害怕有一天自己会厌倦这样重复机械的工作。还好，昨天企业内部打了一场小型乒乓球比赛，是企业不定期的娱乐健身活动。总算给这黯淡无光的生活增添了一抹鲜艳色彩。 别看时一场简单的企业员工乒乓球比赛，开始的活动策划、中场服务、赛5后事宜也够我们行政部忙活的了。累是累了点，好在大家都玩得很开心，领导也比较满意。

这大概就是我们行政助理人员的办事宗旨了。

行政助理文员实习周记四

行政助理的日常琐事还真不少。一会儿那边门锁坏了要修 ，一会儿这边灯泡灭了要换，这些事情我之前从未做过，其实是小事，但登记、报修这些程序是免不了的了。还有就是印制名片，昨天有两个同事来告知他们的名片用完了，于是任务又落到了我的肩头。我先向经理询问了企业里名片的通常印制地点，价格、印制张数等，经理虽然都一一告诉我了，但我明显察觉到了他的不耐烦，似乎在说这些琐事我该自己解决不要问他。此外，为了周全所见，我顺便统计了一下其他同事名片的使用情况，是否需要续印，免得三两天后再跑一趟。几经辗转，总算把任务完成了。唉，中间有件事我完成的不是很好，害我郁闷了好一阵子。周二那天物流操作部打来电话说有份重要的签单需要送海关审批，我当时口头答应来着，只是手头在忙别的就没用笔记下来，果不其然后来一恍就给忘了。

当物流部负责人问我要单子的时候我头翁的一下，脸色骤然暗了，今后我再也不愿尝试那种既尴尬又悔恨再加上急切的糟糕感觉。幸好时间还来得及，我缓过神来迅速采取补救措施，才未给企业造成损失。这件事给我敲响了一个警钟，工作时间千万不能马虎大意，虽说不能一心二用，但实际上一心要分成八份来用，否则倒霉的还是自己。物竞天择，适者生存啊，现在社会对人的要求真是越来越高了。此外，我还得感谢那个物流部经理的宽容大度，他没有对我当即呵斥责怪，反而给予我提醒和帮助，这让我心里产生了深深的感动和感激。

行政助理文员实习周记五

转眼间我来企业已经快一个月了。对于工作由开始的诚惶诚恐到了现在的得心应手，看似一个最平常简单的过程，其实只有我自己知道里面的艰辛与不易。月末了，企业有例行的总结，每个员工也要整理自己上一整月的工作内容，查漏补缺。

我主要是统计一下员工的出勤、加班记录，员工外出登记，休假、请假单。填写现金日记账，整理好所有发票，报销每月备用金。然后排好下个月的员工值日表，贴在白板上。最重要的是 安排好企业每月一次的例会，做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。好在企业不大，人数不多，会前安排较为简单。企业有现成的会议室，我只需简单地布置一下即可。

和一般会议相同，企业全体员工落座后，总经理首先讲话，然后部门经理讲话，员工发言。其中有员工提出问题和困难，企业酌情帮助解决这一议程，本人表示赞赏。这次会议上有一名员工发言，当他说到自己家庭突然遭遇的变故，堂堂七尺男儿不禁面对同事和领导痛哭流涕，场面可谓感人。结果全体员工自发伸出援助之手，企业领导也纷纷给予他精神上的鼓励和物质上的帮助。这件事让我从此对这个不大不小的企业刮目相看，正是如此团结友爱、互帮互助的集体才能创造出源源不断的财富和光荣，也只有这样开明的企业制度和体恤员工的领导才能使一个企业不断攀登，大步向前。

第四篇：人事行政专员

岗位描述：

1、行政人事日常事务(包含资料、档案、合同的存档管理等)。

2、协助上级各类证件商标办理、年检、复审等

3、协助上级建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划及培训计划

4、公司员工考勤管理

5、应聘人员的初步筛选、预约及办理入职人员的入职手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

6、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

7、及时办理公司员工的劳动合同签订、变更、续签、终止、提前解除等

8、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助上级处理员工投诉和劳动争议

9、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

10、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的管理移交工作，并进行离职原因分析

11、协助上级组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 任职资格：

1、大学专科或以上学历，人力资源相关专业优先，女士优先;

2、二年或以上工作经验;

3、具有亲和力，具备良好的团队合作精神及组织协调能力，语言表达能力优秀;

4、熟练使用办公系统软件。

第五篇：行政.人事.后勤专员职责

行政部行政专员岗位职责(草稿) 职位名称：行政专员所属部门：行政部 直属上级：行政经理

行政助理主要是协助行政经理开展工作。行政助理的工作内容以公司运营保障为主，工作内容较多元化，但较基础。

1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理

3、各项规章制度监督与执行

4、参与公司绩效管理、考勤等工作

5、奖惩办法的执行

6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务

7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

8、负责公司快件及传真的收发及传递

9、参与公司行政、采购事务管理

10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作

11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作

12、 对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作

13、 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等

14、 协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作

行政部后勤专员岗位职责(草稿) 职位名称： 后勤专员 所属部门：行政部 直属上级：行政经理

后勤专员主要是协助行政经理开展工作。行政助理的工作内容以公司运营保障为主，工作内容较多元化，但较基础。

1、协助行政部经理建立完善公司车辆管理制度、卫生管理制度、食堂管理制度、保安管理制度、仓库管理制度;负责监督各项管理制度的执行落实情况，并负责考核;

2、负责公司每日为总经理用车、副总经理用车以及各部门提供用车保障管理工作。

3、负责公司卫生区域的划分和卫生检查考核工作。

4、协助行政部协调公司外部联系，办理各项证件及法律事务协调等工作;

5、负责公司食堂管理工作。

6、负责公司水电保障以及电量抄送、核对工作。

7、负责公司安全保卫管理工作。

8、负责公司员工住宿安排工作。

9、负责公司仓库管理工作。

10、负责公司各部门办公设施设备的维修管理工作

11、负责公司外来人员用餐接待工作。

12、负责车辆费用、油耗、水电、食堂成本控制、统计工作。

13、负责协助办理公司领导及客人机票、车票、宾馆房间等预订工作

14、负责办公电话管理以及有关人员手机费用的交纳工作

15、其他领导交付的工作

人事专员岗位职责(草稿)

职位名称：人事专员所属部门：行政部 直属上级：行政经理 人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员，岗位职责如下：

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。

7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

9、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

10、负责公司人事文件的呈转及发放。

11、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

12、协助行政部处理人事方面的其他工作。

13、协助行政部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工.