企业持续发展论文提纲

论文题目：企业社会责任对企业持续发展的影响研究 ——以员工工作满意度为中介变量

摘要：近些年来,企业社会责任一词的热度不断提升,越来越多的企业将其作为长远发展的重要模块。企业社会责任要求企业在日常经营管理中,不但需承担经济责任,还应该承担非经济责任。企业社会责任的缺失不仅仅阻碍企业自身的发展,还给社会带来了许多不安定的因素,其一方面破坏了社会秩序,另一方面使社会群体较易形成错误的价值观。近年来,国内企业也越来越注重企业社会责任的履行,但由于各种因素,企业责任缺失的现象依旧严重,若想要企业真正重视社会责任,就需要从其源头,即企业社会责任理念入手,明确它和企业持续发展的联动机制。企业社会责任概念在我国的研究中尚处于初始阶段,相关研究大多局限于理论研究和对责任标准应对之策等方面,对企业承担对外社会责任的实证研究较少,因此,本研究试图从理论和实证两方面提供现实依据和可能。本研究将企业员工作为研究对象,并引入员工工作满意度为中介变量,在企业社会责任、员工工作满意度和企业持续发展的相关理论和已有研究结论的基础上进行总结归纳,对三个变量的概念和维度进行界定,构建模型并提出假设,然后选择合适的量表设计问卷并发放,最后将问卷回收进行有效的数据分析,得出结论：（1）企业社会责任（员工责任、慈善公益责任、环境责任）三个维度对员工工作满意度有显著正向的影响；（2）员工工作满意度（自身工作满意度、企业整体满意度）两个维度对企业持续发展有显著正向的影响；（3）企业社会责任（员工责任、慈善公益责任、环境责任）三个维度对企业持续发展有显著正向的影响；（4）员工工作满意度（自身工作满意度、企业整体满意度）在企业社会责任和企业持续发展间起到中介作用。最后,在所研究结论的基础上,将西方管理思想和中国传统儒家文化思想相结合,为企业献计献策。企业自觉履行社会责任是企业持续发展的动力之一,企业社会责任的履行在一定程度上可以提高员工工作的满意程度,促进员工和企业的共同成长。

关键词：企业社会责任;员工工作满意度;企业持续发展

学科专业：企业管理

摘要

Abstract

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的和意义

1.2.1 研究目的

1.2.2 理论意义

1.2.3 现实意义

1.3 研究内容和研究方法

1.3.1 研究内容

1.3.2 研究方法

1.4 本文的创新点

2 文献综述与理论简介

2.1 企业社会责任

2.1.1 国外企业社会责任的理论与发展

2.1.2 我国企业社会责任的理论与发展

2.1.3 企业社会责任的维度

2.2 员工工作满意度

2.2.1 员工工作满意度概念的界定

2.2.2 影响员工工作满意度的因素

2.2.3 员工工作满意度的测量与维度

2.3 企业持续发展

2.3.1 企业持续发展概念的界定

2.3.2 影响企业持续发展的因素

2.3.3 企业持续发展的测量与维度

2.4 企业社会责任与员工工作满意度和企业持续发展的关系

2.4.1 企业社会责任与员工工作满意度

2.4.2 员工工作满意度与企业持续发展

2.4.3 企业社会责任与企业持续发展

3 研究假设与研究设计

3.1 关键变量定义与维度

3.2 研究模型

3.3 研究假设

3.4 问卷设计

3.4.1 企业社会责任的测量量表

3.4.2 员工工作满意度的测量量表

3.4.3 企业持续发展的测量量表

3.5 问卷发放与回收

3.6 预测试

3.6.1 信度分析

3.6.2 效度分析

3.7 问卷修正

4 实证研究

4.1 正态分布检验

4.2 描述性统计分析

4.2.1 样本的描述性统计分析

4.2.2 各变量的描述性统计分析

4.3 信度分析

4.3.1 企业社会责任量表的信度分析

4.3.2 员工工作满意度量表的信度分析

4.3.3 企业持续发展量表的信度分析

4.4 效度分析

4.4.1 企业社会责任量表的效度分析

4.4.2 员工工作满意度量表的效度分析

4.4.3 企业持续发展量表的效度分析

4.5 相关分析

4.6 回归分析

4.6.1 中介变量的回归步骤

4.6.2 企业社会责任对企业持续发展的回归分析

4.6.3 企业社会责任对员工工作满意度度回归分析

4.6.4 员工工作满意度对企业持续发展的回归分析

4.6.5 员工工作满意度的中介作用验证

5 结论与展望

5.1 研究假设验证

5.2 研究结论及讨论

5.2.1 企业社会责任与企业持续发展的影响关系

5.2.2 员工工作满意度的中介作用

5.3 管理启示

5.3.1 强化社会责任理念,实践社会责任行为

5.3.2 提高员工满意程度,实践人本方式管理

5.3.3 重视组织人本因素,促进企业持续发展

5.4 研究局限性与展望

参考文献

致谢