10个成功人士读后感

第一篇：10个成功人士读后感

《成功人士的七个习惯》读后感

这是一本走向成功的最佳读本。成功人士的七个习惯，将使你最终业有所成。

习惯对我们的生活有绝大影响，因为它是一贯的。在不知不觉中，经年累月地影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。

在现代社会，要想做一名成功人士，创造卓越的成就，就必须从培养良好的个人习惯入手。

每个人在日常生活中都有各种各样的习惯，如果，单从表面来看，它是一件小事，不引人注意，但是很多人失败就失败在不良习惯上。美国成功学大师拿破仑·希尔说：“习惯能够成就一个人，也能够摧毁一个人。”这就说明了习惯的力量是巨大的。

现实生活中总有一些人在失败时怨天尤人，归咎于不得天时、地利、人和。其实，在我们失败时，有没有认真反省一下，检讨一下我们日常生活中的习惯，把这些习惯归归类，哪些是好习惯，比如：比较守时;作事有主有次;做事抓紧时间;对人和蔼……哪些是坏习惯，比如：工作间混乱;做事不分主次;不能自我控制情绪;随便指责别人等等。如此来，可谓小习惯都能影响大事情。为了帮助有志于成功人士提高效率，更加完善自己，我精心准备，概括了成功人士的七个做事习惯。

积极主动，别指望谁能推你走;以始为终，忠于自己的人生计划;要事第一，选择当前该做的事;追求双赢，远离角斗场;善于沟通，换位思考的原则;综合综效，1+1可以大于2;不断更新，全方位平衡自我。

在这个世界上，相信绝大多数人都不甘平庸，怎样才能使自己脱颖而出成为一个成功人士呢?就请从培养自已良好习惯入手，用良好的习惯来改善自我，打造自我，塑造一个全新、成功的我。

相信这七种习惯对一个有志于成功的人一定有很大的帮助，它将会使你从小事做起，从最基本处做起，最终业有所成。

《成功人士的七个习惯》对个人心态的培养有着绝大的作用，它可以使这种心态转变为企业文化。这种企业文化对一个企业来讲尤其重要。

第二篇：成功人士的七个习惯读后感

《高效能人士的七个习惯》读后感

刚听到《高效能人士的七个习惯》这本书的时候，觉得名字真的很普通，一度以为这是一本无聊又无趣的书，但读了这本书让我受益匪浅，获益良多，给予我很多的启发。对于我这样即将开始工作的应届毕业生来说，这样一本好书就如同一个良师益友。

在书中，史蒂芬·柯维提出了高效能人士的七个习惯，这七个习惯分别是：

一、积极主动;

二、以终为始;

三、要事第一;

四、双赢思维;

五、知彼解己;

六、统合综效;

七、不断更新。这七个习惯是一个整体，它们相辅相成。俗话说：“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。”习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一种惯性，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。

以下是我对七个习惯的一些理解

习惯一：积极主动——个人愿景的原则

积极主动是人类的天性，如若不然，那就表示一个人在有意无意间选择消极被动。责任感是一个很重要的观念，能够积极主动的人深谙其理，因此不会把自己的行为归咎于环境或他人。他们待人接物是根据自身原则或价值观做有意识的抉择，而非全凭对外界环境的感觉来行事。我们在平时就要注重培养自己的责任感，当意识到自己肩上所担的责任时便会积极主动地去完成需要完成的任务。

习惯二：以终为始——自我领导的原则

人生旅途，岔路很多，一不小心就会走冤枉路。许多人拼命埋头苦干，却不知所为何来，到头来仍然发现追求成功的阶梯搭错了墙，为时已晚。因此，人们也许很忙碌，却不见得有意义。太多人成功之后，反而感到空虚;得到名利之后，却发现牺牲了更可贵的事物。因此，我们务必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。

习惯三：要事第一——自我管理的原则

要事第一是通过独立意志的发挥，建立以原则为重心的处事态度，进而达到有效的自我管理。有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。由领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把它们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。这个习惯落实了前两个习惯，在日常生活中，随时随地展现出积极主动与确立目标的功夫。

习惯四：双赢思维——人际领导的原则

双赢思维是在一切人际交往活动中不断寻求互利的一种思维模式。双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架，鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息、力量、认可及报酬的分享。双赢才是真正的胜利，损人利己的人看到的都是短期的利益，这种行为其实是自断后路，对方在受到损失后必然不想再与你合作或者相处，甚至会寻机报复，以彼之道，还之彼身，损人利己其实就是损人损己。

习惯五：知彼解己——移情沟通的原则

知彼需要仁慈心;解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。了解别人与表达自我是人际沟通不可缺少的要素。但有时我们会有一种喜欢急急忙忙下建议来解决问题的倾向。所以对于我们这些即将开始工作的新人来说，学习处理人际关系是一项非常重要的课程。

习惯六：统合综效——创造性合作的原则

统合综效是一个过程，是一个为了同一个目标研讨的过程，统合综效是对付阻碍成长与改变的最有力途径。助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量;相反，阻力则消极、不合逻辑、情绪化和不自觉。不设法消除阻力的后果就等于向弹簧施加作用力，结果还是要反弹。相互间加强沟通有助于问题的解决。

习惯七：不断更新——平衡的自我更新原则

人生最值得投资的就是磨练自己，因为一切财富的源泉皆来自于我们自身，不断地更新自己的知识，更新自己对这个世界的认知，以获得更多解决问题的技巧，更有效率的完成既定的目标。我们不仅要得到“鱼”，还要获得捕“鱼”的技巧。

一个人的成功源自于良好的习惯，培养了良好的习惯我们也就踏上了通往成功的道路。播种一种行为，收获一种习惯;播种一种习惯，收获一种性格;播种一种性格，收获一种命运。相信这本书会成为今后工作中的一个灯塔，时刻指引着我。

第三篇：成功人士七个良好习惯

习惯一：别指望谁能推着你走

如果你不向前走，谁又会推你走呢?因此，积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。

我们常说：“我不会„„，因为遗传„„”、“我迟到，因为„„”、“我的计划没完成，因为„„”我们总是在找借口或是抱怨，在不满中消耗自己的生命。而人类与动物的区别正是人能主动积极地创造、实现梦想，来提升我们的生命品质。所以，有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责，自主选择应对外界环境的态度和应对方法;他们致力于实现有能力控制的事情，而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情;他们通过努力提升效能，从而扩展自身的关切范围和影响范围。

积极的心态能让你拥有“选择的自由”。我们虽然不能控制客观环境，但我们可以选择对客观现实做何种反应。积极的涵义不仅仅是采取行动，还代表对自己负责的态度。个人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。

习惯二：忠诚于自己的人生计划

我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。我们将这个书面计划称之为“使命宣言”。

任何一个存在的社会组织都需要“使命宣言”，任何一个企业或个人也不例外。“使命宣言”需要阶段性地评估以及持续修正和改良。

确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时间做正确的事，并把事情做对。为什么很多人成功了反而感到失落?许多人在埋头苦干时，尚未发掘人生的终极目标，只是为忙碌而忙碌着，未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求，也不曾审视过自己的人生信条：你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。

习惯三：选择不做什么更难

每个人的时间都是有限的，所以要做重要的事，即你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情;要少做紧急的事，也就是你或别人认为需要立刻解决的事。消防队的最大贡献应是做好防火工作，而不只是忙于到处救火。因此，“要事第一”是自我管理的原则。

有效能的人只会有少量非常重要且需立即处理的紧急、危机事件，他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上，来保持效益与效率的平衡。

“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重点管理。先由领导决定什么是重点后，自己掌握住重点并时刻把它放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动左右。要想集中精力于当前的要务;就必须先排除次要事情的牵绊，要勇于说“不”。

习惯四：远离角斗场的时代

懂得利人利己的人，把生活看作一个合作的舞台，而不是角斗场。一般人遇事多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实，世界给了每个人足够的立足空间，他人之得并非自己之失。因此，“双赢思维”成为人们运用于人际领导的原则。

我们从小就参与各种比赛、考试，培养了一种你赢我输、你死我活的竞争心态。试想一下，谁又甘心在竞赛中认输呢?树立双赢思维就是要在人际交往中不断寻求互利，以达成双方都满意并致力于合作的协议计划。

具有双赢思维的人，往往有三种个性品格：正直、成熟和富足心态。他们忠于自己的感受、价值观和承诺;有勇气表达自己的想法及感觉，能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验;相信世界有足够的发展资源和空间，人人都能共享。

利人利己观念的形成是以诚信、成熟、豁达的品格为基础的。豁达的胸襟源于个人崇高的价值观与自信的安全感，所以不怕与人共名声、共财势，从而肯尝试无限的可能性，充分发挥创造力和宽广的选择空间。

习惯五：换位思考的沟通

如果一位眼科医生为病人配眼镜，他先摘下自己的眼镜让病人试戴，其理由是：“我已经戴了10多年，效果很好，就给你吧，反正我家里还有一副。”那么，谁都知道这是行不通的。如果医生还说：“我戴得很好，你再试试，别心慌。”在病人看到的东西都扭曲了的同时，医生还反复说：“只要有信心，你一定能看得到。”那就真叫人哭笑不得了。我们常说遇事要将心比心。因此，“知彼解己”是交流的原则。

这位医生尚未诊断就开处方，谁敢领教?但与人沟通时，我们常犯这种不分青红皂白、妄下断语的毛病。因此我必须强调：“了解他人”与“表达自我”是人际沟通不可缺少的要素。首先要了解对方，然后争取让对方了解自己，才是进行有效人际交流的关键，要改变匆匆忙忙去建议或解决问题的倾向。

要培养设身处地的“换位”沟通习惯。欲求别人的理解，首先要理解对方。人人都希望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾听。众所周知，有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息，还有助于双方情感的积累。当我们的修养到了能把握自己、保持心态平和、能抵御外界干扰和博采众家之言时，我们的人际关系也就上了一个台阶。

习惯六：1+1可以大于2

统合综效是对付阻碍成长与改变的最有力途径。助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量;相反，阻力则消极、不合逻辑、情绪化和不自觉。不设法消除阻力的后果就等于向弹簧施加作用力，结果还是要反弹。如果将双赢思维、换位沟通与统合综效原则整合，不仅可以化解阻力，甚至可以化阻力为助力，“统合综效”就是创造性合作的原则。

集思广益的合作威力无比。许多自然现象显示：全体大于部分的总和。不同植物生长在一起，根部会相互缠绕，土质会因此改善，植物比单独生长更为茂盛;两块砖头所能承受的力量大于单独承受力的总和。这些原理也同样适用于人，但也有例外。只有当人人都敞开胸怀，以接纳的心态尊重差异时，才能众志成城。

习惯七：过着身心平衡的生活

身心和意志是我们达成目标的基础，所以有规律地锻炼身心将使我们能接受更大的挑战，静思内省将使人的直觉变得越来越敏感。当我们平衡地在这两方面改善时，则加强了所有习惯的效能。这样我们将成长、变化，并最终走向成功。

人生最值得投资的就是磨练自己。生活与工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财富。工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能使自己立于不败之地;拥有财富，并不代表有永远的经济保障，拥有创造财富的能力才真正可靠。

以上这七个习惯是相辅相成的。前三个习惯在于我们本身，确立目标就要全力以赴，着重于如何进行个人修炼，由依赖转向独立，实现“个人成功”;第

四、

五、六个习惯，即建立共赢、换位沟通、集思广益，都将促进团队沟通与合作;而第七个习惯涵盖了前六个，督促我们从身心开始完善。通过培养这些习惯，我们可以循序渐进地获得实质性的变革，成为真正的高效能人士。

第四篇：成功人士的四个习惯

在研究大量成功企业领导者的案例后，我们发现，这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴……最成功的企业家所共同具有的良好习惯和素质，使得这些企业领导人能够脱颖而出。

第一个习惯：懂得做人

会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。怎么让别人喜欢自己呢?好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。

典型案例：台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系，更拒绝钻法律漏洞，赢得企业界和民众的极大尊重，官员也因此从来不敢故意刁难他的企业。

第二个习惯：善于决策

面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择一个最佳方案。企业领导者的价值在于“做正确的事情“，同时帮助各阶层的主管“把事情做正确“。

典型案例：四川长虹总裁倪润峰1996年率先拿起价格武器将彩电大幅降价，从而确立国产彩电的主导地位，正是看准市场、果断决策的典型。

第三个习惯：相信自己

成功的企业领导者都有很强的信心，他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。

典型案例：英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存“，坚持与自信成就了英特尔今天的伟业

第四个习惯：明确目标

什么是领导?什么是领导力?世界级企管大师班尼士下了个定义：“创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。“企业领导者们知道，要使员工能奉献于企业共同的远景，就必须使目标深植于每一个员工的心中，必须和每个员工信守的价值观相一致;否则，不可能激发这种热情。

第五篇：读《成功人士10种思考技巧》有感

人是为思考而降生的，人一刻也不能不思考。我们的一切活动，包括人际交往、工作态度、对目标追求的手段和方式以及对更高层次的向往等等，都是由思考技巧决定的。成功人士身上发生的奇迹，主要得益于他们有独到的思考方法。他们的思考必有异于常人之处，有着他们特有的高招。

《成功人士10种思考技巧》是富有创造力的艺术家、科学家、商界精英和伟人领袖所使用方法的综合，是他们思考经验的结晶。2014年4月，我有幸读了此书，从中受益非浅，现将读后自己的一点儿感悟与大家分享。

思考真的有技巧。试看那些的英才，如居里夫人、爱因斯坦、爱迪生、李嘉诚、比尔。盖茨、松下幸助、毛泽东、邓小平等等，他们的成功，除了孜孜不倦的好学精神、执着态度和高尚的人格魅力之外，还得益于他们有独到的思想方法。他们的思想必有异于常人之处，有着他们特有思维方式。当我们怀着崇敬之心对这此成功人士加以评点和称颂时，自然也想要学习他们是如何会有这样的成就的，也即是他们成功的奥秘、技巧，《成功人士10种思考技巧》一书为你揭开思考的面纱，提供思考的动力和技巧。本书从10个方面阐述了成功人士的思考技巧：长远第

一、专注第

二、创意第

三、换位第

四、借脑第

五、合作第

六、理性第

七、积极第

八、独立第

九、实践第十。其中，对我启发较大的有三点：

一是长远思考，即从长远的角度考虑事情。思考是大脑的活动，人的一切行为受它的指导和支配。有什么样的思考方式，就会有什么样的命运。成功人士为什么会成功?说到底是因为他们具有独特的思考技巧，尤其是具有长远的眼光，是他们的眼光决定了他们的成功。

居里夫人在法国读书时生活十分贫困，由于成绩优异，她的祖国波兰的“亚历山大基金会”为此颁发给她600卢布的奖学金，资助她在法国继续学习。参加研究工作后，居里夫人在研究钢铁的磁化方面获得了成功，法国科学家协会发给她一笔酬金。尽管那时居里夫人的生活也不富裕，但她除了用这笔钱的一部分购置实验仪器外，余下的款额全部寄回给波兰的“亚历山大基金会”。居里夫人这么做的意图是什么?当时她又是怎样想的呢?这些问题居里夫人后来在给“亚历山大基金会”的信件中是这样解释的，她说：“我把你们的奖学金看成光荣的借款，它帮助我获得了初步的荣誉。借款理应归还，请把它再发给另一个生活贫寒而又立志争取更大荣誉的波兰青年!”

按照普通人的思考方式，在求学期间获得的奖学金是一件很平常的事，没有理由要归还，因为奖学金不是什么银行贷款。这自然是普通人的想法，极富思考技巧的居里夫人却不这样想，她以宽广博大的胸怀，从长远的角度去思考，将别人眼中视为平常的奖学金看成是光荣的借款，理应归还。并希望用以资助下一个有志青年。或许正是这种思考方式培养了居里夫人这样一位伟大的科学家。

成功人士通常有战略眼光，总能站在长远的角度考虑问题，因此有大计划、大目标、大步骤、大行动。一心只想急迫地追求短期效应而不顾长远影响的人，总是思考追求眼前的小利，而不顾全局的根本利益，这都是急功近利。急功近利是成就大事业的绊脚石。急功近利者，是戴着功利名位近视眼镜的目光短浅者。他们只看到目前的境况，只看到暂时的贫富盈亏。这样做只会得不偿失。要想成功就必须把眼光放远。成功和失败不是一夜之间造成的，而是一步一步积累的结果。

二是创意思考，即创造性的思维方式。没有思考就没有创造，没有怀疑就没有新知。任何成功首先来源于独特的创意。一条创意可以打赢一场战争，一条创意可以救活一个企业，一条创意可以改变一个人的一生，一条创意可以创造一个奇迹。从前有一位国王，因早年带兵打仗身负重伤，缺手断腿，但又好大喜功。国王很想将他那副尊容画下来，留给后代子民瞻仰，就请来全国最好的画家。那个画家的确是第一流的，画得很逼真，栩栩如生，但是国王看了之后很难过，说：“我这么一副残相，怎么传下去!”就把画家给杀了。接着国王又请来第二位画家，第二位画家因有前车之鉴，不敢据实作画，就把国王画得圆满无缺，把缺的手补上了，把断的腿也画上去了，哪知国王看了之后更难过，说：“这不是我，你是在讽刺我。”又把他给宰了。最后又找来第三个画家，第三个画家怎么办呢?写实派的给杀了，完美派的又给宰了，想了好久，急中生智，画他单腿跪下闭住一只眼瞄准射击，把国王的优点全部暴露，把他的缺点全部掩盖。这幅画国王看了之后十分满意，画家得到了封赏。

以上就是一则关于创造力的故事，从中看出所谓创造性思考，简单说来即是大部分人想不到的构想，是首创前所未有的事物的意思，“创者，始造之也。”创意是生活的源泉，创意无处不在，无时不在。在当今，创造活动已经不是科学家、发明家的事，它已经深入到普通人的生活中，很多人都可以进行创造性的活动，生活、工作的各个方面都可以迸发出创造的火花。创新来自于积极的、充分的思考。最成功的人士强调：最卖力工作的人最终绝不会富有。这句话很容易理解：如果你整天埋首于他人所设计的层序，永远只是拾别人牙慧，又哪里有可能成功呢?为了改变我们的生存方式，增加我们成功的资本，我们就要打破思维的定势，打开思维的枷锁，推翻权威的理论，驱动想象力的双轮，换一种创造性的思维方式去创造，去变革。

三是借脑思考，借鉴别人的智慧、经验和才能为己所用。把别人的想法和建议纳入考量，这不但能提升思考能力，还能改进成果，成就自己的事业，达到自己的目的。一个人本事再大，也不能完成所有的工作，纵然浑身是铁，又能打几根钉呢。富于挑战、思维活跃、观念超前的人当然明白这个道理，于是他们扩充自己的大脑，延伸自己的手脚，借外力助自己成功。

戏剧大师萧伯纳说：“倘若你有一个苹果，我也有一个苹果，而我们彼此交换苹果，那么，你我仍然只有一个苹果。但是，倘若你有一种思想，我也有一种思想，而我们彼此交换思想，那么我们每个人将各有两种思想。”认真汲取别人的智慧，可以由一个脑袋变为几个脑袋。在思考重大问题时，你一定要多征求别人的意见，千万不要自以为是，固执己见。否则，你的脑子将逐渐僵化、闭塞，并失去活力，成功也将与你“绝缘”。我们一定要多与人沟通，倾听不同的意见，善于发现别人的长处，博采众长，谋求别人的帮助。多一样才华，等于锦上添花，能集合众人的才智，你才有迈向成功之路的可能。

从平凡到卓越需要与众不同的思维方式。世界上许多伟大的事业、伟大的发明、不朽的着作，都是思考的的结果。思考，不论是休息还是工作时皆可为之。洗衣服、做饭、擦地板、练书法的时候，可以思考;上下班坐公共汽车、旅行的途中、散步、听无聊的人物做冗长的演讲、上你所不喜欢的课、替太太抱孩子、睡不着觉的时候，更可以畅游于思考的海洋。成功是正确思考的结果。当你养成了良好的思考习惯，用积极的心态面对发生的事情，有创造性的眼光，你就会获得快乐，成就一切。

衷心希望你有空读读这本书，使你成为一个勤于思考、会思考的人，并拥有属于自己的思维风格和人生境界，创造出新的事物和崭新的自我。