党代会报告心得体会

受到生活、学习、人和物的启发，我们会得到一些心得体会，将这些心得体会记录下来，能让我们获得更多新的思想。如何写出吸引人的心得体会呢？以下是小编整理的《党代会报告心得体会》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：党代会报告心得体会

学习党代会报告心得体会

市委十八次代表大会是一次十分重要的、继往开来的大会。会议充分体现了市委领导班子以科学发展观为指导，奋力赶超、激情跨越、阔步向前的五年。它必将是兴平市发展史上一块新的里程碑。党代会工作报告高屋建瓴、目标明确、意义深远，既是一个统揽全局、筹谋发展的报告，又是一个求真务实、着力化解发展过程中问题的报告。

报告共分五部分，第一部分是对过去五年工作的回顾;第二部分是今后五年的目标任务及整体工作规划;第

三、

四、五部分五年工作必须达到要求和标准。报告在总结五年来我市所取得巨大成就的同时，清醒地认识到我市存在的问题和不足——领导科学发展的能力和水平有待提升，统筹城乡发展、改善民生保障等诸多方面还存在着问题。面对存在的问题不回避、不退却，知难而进，明确提出了今后五年我市工作的指导思想，系统规划了未来五年的奋斗目标—— 按照“123456”的发展思路，抢抓发展机遇，推动科学发展，实现率先崛起。在报告中，我们可以看到：既符合中央十二五的战略部署;又有我市的特点与特色。讲机遇：不仅要抓，而且要抢抓，抢抓国家新一轮西部大开发;关天经济带发展和西咸一体化建设的重大机遇。坚持以人为本，关注民生，改善民生，造福民生。最大限度地提升全面、协调、可持续 1

发展水平，使五年后的兴平呈现一派经济繁荣、城乡靓丽、社会和谐、人民幸福的美好景象。现就个人几点浅薄的体会总结如下：

一、明确目标，突出重点，着力解决经济社会发展瓶颈着

和谐兴平的建设，必须是高质量的快速发展。没有较快速度的发展，就会形成工作的被动和落后;就会错失发展机遇，就会丧失自身的发展优势，也很难较好地解决发展过程中出现的新问题。为了加快发展，必须开拓兴平经济发展的新思路，花大力气解决制约兴平经济快速发展的若干重大问题。马俊民书记的报告中，体现了这种精神。在着力解决经济总体实力不强的问题上，提出了加快推进工业化进程的举措;在着力解决市域经济特色不显著的问题上，提出了特色发展、差异发展的对策;在着力解决城镇化进程缓慢的问题上，提出了壮大工业规模，建设“千亿”工程，让兴旺工业城实至名归;要统筹城乡发展，大兴特色产业，让平原米粮仓物阜民丰等等。呈现了我市未来五年要努力实现的“三大转变”，即转变产业发展重心(农业大市变成工业新市)、转变市域经济经营模式(小而全发展模式转变为特色发展、差异发展模式)和转变城乡发展方式(由城乡分割式的发展转变为以城镇化带动市域经济发展)。用以上三大转变，来促进兴平经济的快速发展。

二、解放思想，更新观念，全面推动科学发展，突现经济社会率先崛起

统筹城乡，全面发展，着力解决因产品市场化率不高、环境保护不优、自主创新能力不强等影响优质发展的重大问题，提出了从根本上改变观念、加强整治的措施。和谐兴平的建设，必须是高质量的建设。只有速度，没有质量的发展，是一种无效的发展，也是一种不能持续的发展。“好”的发展，就是一种优质、高效、可持续的发展。

为争取“好”的发展，报告提出：要牢固树立“环境就是竞争力”的理念，把优化环境作为促进发展的基础性工作来抓;要进一步推进农业产业化经营，实现由以农业生产为重点向以农业经营为重点的工作理念的转移;要培养和引进一批科技人才，坚持引进技术与自主创新相结合，提高科技进步对经济增长的贡献率。报告的这些内容，就是为了着力解决影响优质发展的重大问题而提出来的。这些问题主要是产品市场化率不高、环境保护不优、自主创新能力不强等等。因此，为了争取“好”的发展，我们必须努力实现三人转变，即提高农产品竞争力，农业生产由产品经营向商品经营、产业经营转变;延伸环境理念，由狭义环境观向现代广义环境观转变;挖掘本市资源优势，由教育强市向人才资源强市转变。

三、创新社会管理，着力化解社会矛盾，确保全市社会大局和谐稳定

围绕“和谐兴平”的建设，正确化解经济建设和社会建设之间的矛盾，在发展的过程中，实现由以物为本向以人为本的转变;必须妥善处理热点问题，整体推进和谐社会建设， 3

实现由小协调向大协调转变，即从政治、经济、文化协调发展向整个社会协调发展转变。必须正确破解党风廉政建设难题，以优良的党风、促政风、带动社会风气的根本好转。 兴平的经济建设与和谐社会建设，矛盾也相当突出。市委十八届党代会报告指出：必须坚持以人为本，关注民生，改善民生，造福民生，最大限度地提升全面、协调、可持续发展。通过创造就业岗位、畅通就业渠道等方式方法，不断加大社会保障力度;通过全方位、多层次地发展科教文卫等社会事业，全面推进西部文化强市、科教强市战略，着力打造人文兴平。

总之，市委十八届党代会报告，是一份指导兴平人民转变发展观念、改革发展手段、改进发展方法的重要教材;又是一份着力解决发展过程中的问题，又快又好建设“和谐兴平”的纲领性文件。我们有决心，我们有信心，力争用五年的时间，把兴平建设成为咸阳最具经济活力、最具产业竞争力、最适宜于创业、最适宜居住的新兴城市。

第二篇：学习八次党代会报告心得体会

刚刚结束的中共新疆维吾尔自治区第八次代表大会，实事求是地总结了自治区第七次党代会以来的工作和经验，科学分析了新疆发展面临的形势与机遇，提出了今后五年工作的奋斗目标和任务，对推动新疆改革开放和社会主义现代化建设具有重大而深远的意义。我作为一名社区干部聆听和学习张春贤书记向大会所作的报告，心情激动，倍感振奋，时时为大会洋溢出来的务实高效、团结奋进的清新会风所吸引，为报告体现出的正视差距、变化变革、敢于担当、主动作为的奋斗精神所感动，为报告描绘出来的新疆跨越发展、科学发展、后发赶超的美好蓝图所鼓舞，但令我感受最深的，还是从报告的字里行间流露出来的民生情怀。

这种民生情怀，不仅体现在报告中"民生"一词出现了14次之多，更体现在整个报告紧紧围绕民生而展开。报告的第一部分是过去五年工作的回顾，其中在规定时限内兑现向人民群众作出的所有承诺的担当之语，充分反映了做好民生工作的决心和勇气。第二部分是今后五年的奋斗目标，其中提出的各项民生指标，全面回应了百姓的民生诉求。第三至第九部分是今后五年重点工作，涵盖了经济、政治、文化、社会建设和党的建设等内容，内涵十分丰富，从理解文件精神实质的角度，我个人认为应把握三个关键词：发展、民生、稳定。从三者的内在关系看，民生是发展的目标、发展是民生的基础、稳定是民生的保障，再加上党的建设、党的领导为保证，构成了报告"四位一体"的完整部署，其核心是"民生民望"，把改善和保障民生作为一切工作的出发点和落脚点，充分体现出自治区党委民生优先的执政理念。

今天，我们从春贤书记所作的报告中，再次感受到自治区党委的民生情怀，深受感动和教育，进一步增强了使命意识和责任意识，明确了方向，增添了信心，坚定了决心。我们一定会按照八次党代会的部署，在街道党工委、的领导下，坚持务求实效，扎实做好各项工作。首先，要找准结合点和切入点。提高社区服务工作和服务于社区居民的针对性和实效性。其次，要坚持民生为主，惠及百姓。群众最直接、最现实、最紧迫的民生问题。把社区居民的问题当成自己的问题来解决。再次，要增强自我发展能力。通过学习提高自身素质，增强为民服务意识。

第三篇：学习县第十七次党代会报告心得体会

我镇于10月24日召开了学习县第十七次党代会会议精神的动员会议，副书记谌文涛组织全体干部学习了县委书记刘荣贤在县第十七次党代会上的报告并安排了我镇学习党代会精神活动的实施方案，书记王华岁就我镇如何搞好这次学习活动提出了具体意见和要求，通过参加这次动员会议，使我深深体会到以下几点：

按照县第十七次党代会提出的总体要求、奋斗目标和主要任务，关键在党，核心在人。我们要充分发挥我镇党委的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为推进跨越发展提供坚强有力的政治保证和组织保障。突出思想政治建设，凝聚跨越发展的精神力量;重视干部队伍建设，锻造干事创业的坚强团队;强化基层组织建设，构筑坚强有力的战斗堡垒;加强党风廉政建设，营造风清气正的政治环境。

一、 要解放思想，开拓创新的搞好工作。

思想是行动的先导。解放思想的过程就是与时俱进的过程，就是实事求是、开拓创新的过程。就是要求大家从我镇的实际和要求出发来想问题、办事情、抓工作。我们要用更加开放的眼光审视自己，以更加广阔的胸怀博采众长，用思想上的飞越求得发展上的飞越，用观念上的创新求得工作上的创新，用认识上的突破求得工作上的突破。

1、坚持高标准，有敢为人先的精神。要赶超发展，跨越发展，建设经济强县，必须提高工作标准，自我加压，敢于领先。这样，我们才会有紧迫感，才能在前进的道路上跑得更快，才能不落后或者少落后。要用敢为人先的观念谋划

工作，用敢为人先的措施推进工作，用敢为人先的标准检验工作，做到思想上先人一步，观念上高人一筹，发展上快人一拍，能快则快、能先则先、能超则超。

2、从实际出发，善于创造性工作。县第十七次党代会提出的总体要求、奋斗目标和主要任务，是对全局而言，是我们应当遵循的重要的纲领性要求。我们必须结合自身实际来谋划发展、安排工作。比如，我们传统工业的发展，只能在调整中发展，不能在调整中停下来。又好又快，必须以好为要求，以快为条件，发展仍然是主题。对此，我们必须十分明确。

3、扎实苦干，比别人付出的更多。现在，从我镇在全县的排名来看，我们的优势不如人，基础条件不如人，我们要想和“强手”打成平手，或超过他们，我们就要加倍努力工作，就要使工作针对性更强一些，要求更严一些，措施更实一些，效果更好一些。任何懈怠和虚假的动作，都会延误我们的大事，造成目标落空。我们要博采众长，善于向先进学习。在整体发展上，我们要紧盯目标，向其他兄弟镇学习，取长补短，快步发展。

二、要求真务实，努力地转变工作作风。

总体上讲，我们的干部队伍作风正，素质高，工作投入，责任心强。但是，在工作作风上也存在一些问题。现在，一些领导干部存在许多通病：有些同志思想懒惰，不善于思考问题，缺乏分析研究问题的能力;有些同志缺乏责任心，上级安排工作，心不在焉，给下级安排任务粗心马虎，说不清，道不明，让下级无所适从;有些同志抓落实善于做表面文章，不下真功夫，出了问题，上推下卸，埋三怨四;有些同志善于夸夸其谈，空泛议论，缺乏干事创业的真本事;有些同志

思想水平一般化，工作能力一般化，要求标准一般化，不善于学习提高，不严格要求自己，喜欢重要的岗位，不喜欢过重的工作，对群众反映的问题熟视无睹，对自己要求不严、工作标准不高，干工作过程中讲价钱，完成结果不尽如人意，等等。这些问题严重影响着我们事业的发展。

新的形势和任务对我们的作风提出了更高的要求。转变作风要从党员领导干部做起，党员领导干部要带头转变作风，带动全镇人民群众转变作风，讲正气，树新风。现在，我们需要的是，有能力，能干成事的人;有良好的道德品质，干成事又不出事的人。在工作中，不是看你讲了多少有水平的话，而是看你干了多少实实在在的事;不是看你常规工作做得怎么样，而是看你创造性的亮点有多少;不是看你提出了多少问题，而是看你解决了多少问题。工作落实要具体到位，工作安排要明确责任人、时间要求、目标要求，具体到细节上，避免用会议落实会议，要继续大力推行一线工作法、现场办公制。工作安排后要多想解决问题的办法，少找完不成工作的理由。我们就是要树立“只为成功想办法，不为失败找理由”“今天的事情今天办 ”“时间就是金钱，效率就是生命”的理念，一心扑在事业上。

转变作风要进一步发扬求真务实的作风。想问题要周密细致。要通过深入的调查研究，缜密的科学论证，提出工作意见。我们不强调完美无缺，但也不能粗枝大叶，大而化之，要自己想清楚，能够讲清楚，让别人听清楚。做决策要民主科学。凡是作出涉及重点工作部署以及关系人民群众切身利益等的重大决策前，都要调查研究，广泛征求各方意见，做到既结合当前，又着眼长远，确保决策的科学性、可行性。抓工作要具体到位。安排工作不能停留在开会、发文件上，

要抓关键、抓具体、抓责任人。要看措施是否到位、责任是否明确，看有没有表面文章、有没有“搭棚架”现象。重要的工作，要紧紧盯住，一抓到底。落实要注重效果。一些重要工作既要注重开端，又要注重结果。要通过验收，看是否达到要求，有没有效益，还有什么问题。不要只听汇报，看材料，防止“夹生”和虚假。我们要创新工作作风，讲求工作效率，追求工作质量，力求工作实效。

三、要优化环境，谋求更大的发展。

优化发展环境是一项长期的重要工作，只有起点、没有终点，只有更好、没有最好，必须坚定不移、坚持不懈地抓下去。要树立强烈的服务意识，正确处理好部门利益与整体利益的关系、个人利益与全局利益的关系，主动为客商提供优质高效服务，使外商投资企业进得来，留得住，能发展。我们要坚持领导带头、全体动员，实行决策执行责任制，落实跟踪督办制度，做到令行禁止，政令畅通。要完善优惠政策，创造有利于企业家生存、成长、发展的政策环境。企业发展是经济发展的源泉。在企业有困难的时候，我们要比企业更着急，要把企业的困难当作自己的困难，想方设法化解;要把企业的问题当作自己的问题，千方百计解决;要把企业的事情当作自己的事情，认认真真办好。要积极主动为企业搞好服务，对企业的事情，要考虑在前、谋划在前、服务在前，全力支持企业加快发展。我们必须为客商、为企业、为丰北河镇发展负责，大力优化发展环境。

二0一一年十月二十四日

第四篇：浙江省十三次党代会报告学习体会

2012年8月8日看了舒 省十三次党代会的报告的起草过程，使我在最短的时间内纲领性地了解并掌握十三次党代会报告的精髓所在。自学了两本书，通读了报告原文，使我更加全面地认识、理解了报告的实质，为今后的工作开展指明了方向。

报告以《坚持科学发展 深化创业创新 为建设物质富裕精神富有的现代化浙江而奋斗》为题，明确了以“两创”为总战略，以“两富”为总目标，高度概括了今后五年浙江省的发展思路和导向。又以加快建设“经济强省、文化强省、科教人才强省”为出发点，使制造向创造发展，争强人文软实力，逐步形成“务实、守信、崇学、向善”的浙江人的价值观;并同时开展“法制浙江、平安浙江、生态浙江”建设，倡导建立爱国、守法、明理、城信的浙江。

如何将党代会的精神和本职工作相结合。具体地说我觉得要体现在如下几个方面：

一要联系群众、不断提高自身的政治思想素质和服务意识。党代会报告中的“六个显著提升、六个坚强保证”中就明确了联系群众和重要性。综合实力和发展质量提升、各领域法制化水平提升、文化软实力提升、城乡居民生活质量提升、可持续发展能力提升、党的创造力战斗力提升。六个提升是全面建设浙江的需要。它的有力保障是加强政治思想建设;培养造就高素质领导班子和干部队伍，提升推动科学发展、促进社会和谐的能力;积极发展党内民主，增强党组织的团结和活力;深入推进服务型基层党组织建设，着力构建城乡统筹基层党建工作新格局;密切党同人民群众的血肉联系，以优良的党风促政风带民风;深入推进反腐倡廉建设，健全具有浙江特点的惩治和预防腐败体系。做为一名基层的党员干部只有具备政治思想素质过硬、密切联系群众、廉洁奉公等必备条件，才能更好地开展工作，服务群众、促进地方水利事业的发展。

二要加强学习、不断提高自身的工作能力。学习党代会精神，学习专业知识，人只有在不断地学习中才不会被社会所淘汰。一切要以党的指引为导向，体现浙江人“务实、崇学”的价值观，努力学习新的水利专业知识，提高创新能力，并能在实际工作中应用，当好领导的参谋、协调好同事关系、完成好各项工作任务，在实践中不断提高业务能力和工作水平，体现平凡人生的自身价值。

三要贯彻主题、不断增强自身的敬业意识。学习党代会精神，重在贯彻、重在落实。要以“守信、向善”的浙江人价值观来武装自已的头脑，认认真真做事、实实在在做人。把精力投入到工作中，把心思化费在学习上，最大限度地发挥自身的工作能力。不断增强敬业精神，做出实实在在的工作成效和业绩，来报答党和人民对我们的期望，进而实现柯城区城乡经济的快速发展，实现柯城人民物质富裕、精神富有的目标。

第五篇：青海盐湖工业股份有限公司2012年“双代会”报告学习心得

履行企业使命

认真做好海虹项目的建设者

——认真学习“双代会”报告心得 2012年2月27日至3月2日，海虹公司动力车间组织后勤人员及工段长等在车间会议室认真学习了股份公司四届一次双代会，本次学习主要针对董事长安平绥、总裁李小松、纪委书记汪贵元、工会主席雒国生的重要讲话，以及股份公司两个1号文件。

动力车间在车间主任林占宏的组织下，通过集体学习，分组讨论等方式深刻认识到了双代会的文件精神，车间员工认真学习，学习中认真记录，有了自己的认识。

安总主要以“解放思想 提升能力 夯实基础 凝聚力量 坚定不移地推动盐湖资源综合利用产业化进程”为内容。报告中提到“在整个盐湖资源综合利用产业化进程中，由于发展速度快，无论是人的思想准备上，还是资金、人才、外部环境上都存在一定的困难，制约了企业发展的步伐”如：人才制约问题、产业链问题、钾肥、化工产品销售和运输问题、企业财务资金面临“双压”、企业发展中的风险因素增多、煤炭资源保障难。要解决这些问题，就要注重内部环境的改善，最重要的是激活人的因素、解决人的问题。人的问题解决了，也就解决了发展的动力问题。要坚定不移地推进综合利用产业化进程，就要把公司干部员工凝聚、整合在公司这

1条大船上，驶向共同的目标。

李总裁在报告中主要以“把握主题 执行战略 抓住机遇 为完成2012 年经营目标而努力工作”为核心，总结了2011年工作，部署了2012年股份公司主要工作。

李总在报告中总结成绩客观全面又不回避困难，布置任务清晰有高度。报告中特别对海虹公司2011年的工作成绩做了充分的肯定和赞誉，同时部署海虹公司2012年生产建设工作，对海虹公司2012年工作提出了殷切的希望，学到此处，在座的所有员工信心十足，对海虹公司项目建设和生产任务充满了希望。

总裁在报告中特别提到2011年盐湖股份公司生产经营成果：

1.生产经营业绩再创新高氯化钾产量再一次创历史新高。2.项目建设和试车工作取得新进展。全年累计完成固定资产投资54.96 亿元，完成年计划投资的130.86%。3.“两湖”合并成功。4.安全管理控制有效。5.节能降耗指标全面完成。6.职工收入稳步提高。7.企业再获多项荣誉。

听到这些作为盐湖事业的一名普通员工我们无不自豪和光荣，我也为成为盐湖事业一名普通的建设者而感到光荣，为海虹事业的一名员工而骄傲。

汪书记在双代会上最后的总结讲话，更加生动活泼、条理清晰、高度一致，对安总和李总报告表示了充分肯定和赞

誉，同时汪书记也提出了自己的希望，他表示股份公司全体干部要满怀信心、扎实进取，为夺取盐湖股份公司“十二五”规划目标而奋力拼搏。

雒主席全面总结股份公司2011年工会工作，同时认真部署2012年工会工作，主席对股份公司全体共青团组织、工会工作表示肯定和赞誉，同时提出工会工作中的不足，并提出了许多意见和建议，作为海虹公司的一名普通成员，我们更加深知工会工作和企业文化建设在公司发展中的作用，通过学习我会更加努力工作，认真在实践中落实报告精神。

学习完双代会报告之后，公司领导又组织员工学习了股份公司两个1号文件，既“关于巩固五项基础管理，推行新五项基础管理”文件，文件提出：管理是企业永恒的主题，企业要发展壮大必须求管理体制和管理方法的不断创新，只有先进的管理理论和工具才能推动企业各项工作再创新水平。

文件提出要认真做好6S管理、标准化管理、精细化管理、绩效管理，做好学习型组织创建活动，要培养员工的创新意识、责任意识、奉献意识、危机意识，要认真塑造新员工价值取向，做到“我为企业做贡献，企业为我增效益”，树立做企业强大主人的新理念。

动力车间作为海虹公司服务车间，肩负着海虹公司供热、供气、供电、供水，车间的发展直接关乎海虹其它车间

各项工作，车间领导充分认知到车间在海虹项目建设和生产任务中的重要作用。树立科学的管理意识，做好科学的管理方法正是车间寻求新发展的一个精神财富，而两个一号文件正是给我们一个科学的管理框架，给我们一个深刻的启动，我们将认真学习文件精神，认真贯彻落实，为建好海虹公司树立典范，起到标杆作用。

我将按照双代会提出的要求，认真工作、努力进取，履行企业使命，精心谋划企业发展，做海虹事业的建设者，为建造世界上最大的ADC发泡剂生产上而努力奋斗，为盐湖事业发展添砖加瓦。