分享演讲稿开场白

发言者在演讲过程中，演讲稿是其展示自我思想的重要方式，好的演讲稿内容，能够让发言者充分表达出自我观点，所以，写出一份观点准确的演讲稿十分重要。以下是小编整理的《分享演讲稿开场白》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：分享演讲稿开场白

分享五种精彩的培训开场白

一、从天气切入主题

去年夏季的一天，从早上天气就非常炎热，温度很高，阳光非常明媚。那天，我给公司新员工做基础培训，我就在考虑如何开场。突然，我想到何不借鉴今天的天气状况做个开场呢?于是，培训开始时：

“各位，大家早上好，欢迎您来到我们XXX公司。今天的天气呢，阳光明媚，温度非常的炎热，祝愿各位每天心情像今天的阳光一样，永远开心明媚!对待生活、工作、学习像今天的温度一样，永远激情澎湃!”

(我的声音音调逐渐高上去)这时，我发现很多学员露出了微笑，现场变得轻松，拉近了与学员的心理距离，我就从容的展开了课题。

二、抛出问题切入法

有次针对一百多人的团队讲课时，我发现我被介绍上场时，现场听众情绪状态并没有达到理想状态，当然对我也不够了解，于是我经过简单而富有激情的问候以后，而且是很快取得下面听众的呼应，马上我就抛个问题给我的听众了：

“请问各位亲爱的伙伴，今天是个什么特殊的日子呢?”

我一问完，大家思路马上被引导去想今天是什么日子，可当天并不是什么样节日，有的说是不是谁生日，有的说是不是冬至，有的说是第一次听你讲课，等等各种有趣猜想，气氛逐级升温，我不断点头微笑附和，最后我看时机已到，于是我方面语速告诉我的听众：

“各位伙伴，你们回答的都很好，而我要告诉你的是，今天是你人生当中从来没有经历过的全新的一天，同意吗?所以各位我们应该给我们全新的一天，热烈掌声鼓励一下!”

三、故事切入法

我们的培训教室能容纳四十多人，有时候参加培训的人员较少，只有

五、六人或者十几人，可是，我发现，他们普遍坐在教室的后面(中国人的特性吧)，我这样开场：

“这个现象我发现很久了，为什么大家都愿意坐在后面呢?我想这大概是中国人的本性吧。在这里，我首先讲一个故事吧”。(是撒切尔夫人永远做前排的故事，详见下面)讲完故事后，然后我就用高昂的声调说：“‘永远坐在前排’是一种积极的人生态度，激发你一往无前的勇气和争创一流的精神。在这个世界上，想坐前排的人不少，真正能够坐在“前排”的却总是不多。许多人所以不能坐到“前排”，就是因为他们把“坐在前排”仅仅当成一种人生理想，而没有采取具体行动。那么现在在座的各位，有没有想坐前排，并且愿以自己的行动真正的做到前排来呢?!”

这样，员工都坐到前面来，并且达到了心与心的碰撞!

四、名人名言切入法

这是我参加一次内训课时讲师的开场白：分享俄国伟大的作家托尔斯泰的三句话。

这世界上最重要的人是谁?(学员思考、讨论片刻，打出答案) --现在在我眼前的人。

这世界上最重要的事是什么?(学员思考、讨论片刻，打出答案) --现在我要做的事。

这世界上最重要的时间是什么?(学员思考、讨论片刻，打出答案) --此时此刻。

结论：

此时此刻，我们做最重要的事，因为我们是最重要的人!(全体学员一起说)

五、分享宋方渠老师的精彩开场白

“各位优秀的伙伴大家下午好!很高兴有机会和大家一起学习一起成长。首先要感谢我们的主办方####公司和####经理，是他给我们这样一个好的学习沟通机会。借各位热情的双手对他们的付出表示感谢!谢谢! 最重要的是要感谢你们的到来、因为有你们的到来才会有我们的今天，把掌声送给优秀的你们自己!”

“大家以为我会怎么样，其实也不怎么样，首先是海拔不高，170CM的高度，但也不要太失望，据目前最新科学调查，这个高度是目前地球最适合生存的高度，大家要不要给我这个最适合的高度热烈的掌声鼓励一下?谢谢!在座各位是第一次来听我演讲的请举手给我看一下好吗?好，把手放下，居然有这么多的新朋友，我们用掌声对新朋友的到来表示热烈的欢迎!同时也欢迎我们的老朋友!让我们的新朋友和老朋友成为我们一生的好朋友，大家说好不好?”

背景故事：永远都要坐前排

20世纪30年代，英国一个不出名的小镇里，有一个叫玛格丽特的小姑娘，自小就受到严格的家庭教育。父亲经常向她灌输这样的观点：无论做什么事情都要力争一流，永远做在别人前头，而不能落后于人。“即使是坐公共汽车，你也要永远坐在前排。”父亲从来不允许她说：“我不能”或者“太难了”之类的话。

对年幼的孩子来说，他的要求可能太高了，但他的教育在以后的年代里被证明是非常宝贵的。正是因为从小就受到父亲的“残酷”教育，才培养了玛格丽特积极向上的决心和信心。在以后的学习、生活或工作中，她时时牢记父亲的教导，总是抱着一往无前的精神和必胜的信念，尽自己最大努力克服一切困难，做好每一件事情，事事必争一流，以自己的行动实践着“永远坐在前排”。

玛格丽特上大学时，学校要求五年的拉丁文课程。她凭着自己顽强的毅力和拼搏精神，硬是在一年内全部学完了。令人难以置信的是，她的考试成绩竟然名列前茅。

其实，玛格丽特不光是学业上出类拔萃，她在体育、音乐、演讲及学校的其他活动方面也都一直走在前列，是学生中凤毛麟角的佼佼者之一。当年她所在学校的校长评价她说：“她无疑是我们建校以来最优秀的学生，她总是雄心勃勃，每件事情都做得很出色。”

正因为如此，四十多年以后，英国乃至整个欧洲政坛上才出现了一颗耀眼的明星，她就是连续四年当选保守党领袖，并于1979年成为英国第一位女首相，雄踞政坛长达11年之久，被世界政坛誉为“铁娘子”的玛格丽特•撒切尔夫人。

“永远坐在前排”是一种积极的人生态度，激发你一往无前的勇气和争创一流的精神。在这个世界上，想坐前排的人不少，真正能够坐在“前排”的却总是不多。许多人所以不能坐到“前排”，就是因为他们把“坐在前排”仅仅当成一种人生理想，而没有采取具体行动。那些最终坐到“前排”的人，之所以成功，是因为他们不但有理想，更重要的是他们把他们的理想变成了行动。

一位哲人说过：无论做什么事情，你的态度决定你的高度。撒切尔夫人的父亲对孩子的教育给了我们深刻的启示。

我第一天作为听众坐在后面，听了梁老师的课，我自己都感觉自己提升了不少，其中这个课程开发的步骤，就是我第二天起名叫《七步成诗法》的步骤，我来分享一个案例：

案例：

强盛公司经过10年的发展，已经成生存期，变成了发展期，公司总裁提出了“二次创业”的口号，但是挑战接踵而来，由于公司中层以上管理人员大部分是技术或业务出身，缺乏职业管理能力，而年轻员工为主的团队缺乏凝聚力合团队精神，员工也缺乏危机意识和责任感，新老员工磨合缓慢，部门之间的沟通协作不顺畅。于是公司高层决定进行一些列的培训，来解决上述问题，由您负责并设计实施这一计划，请思考如何针对现有状况，设计出传播方案的基本框架。七步成诗法分析：

第一步：培训最需要解决的问题是什么?我个人的原则有三个：先解决思维，再解决行为;先理顺上面，再改善下面;先整合局部，后影响整体。 如果有冲突，优先级从前往后排列。

所以从这个案例分析来看，问题有：A 管理人员不懂管理 B 年轻员工的团队精神 C 员工缺乏危机意识和责任感 D 沟通协调从以上三个原则分析，首先要解决C这个问题

第二步：是什么行为或因素导致了这个结果?

员工缺乏危机意识和责任感。导致的原因可能有：1)公司绩效考核不合理;2)员工目标感不足;3)职责不清楚;4)对市场竞争认识不足等

第三步：有哪些行为是可以培训的?

第1个是无法培训的，第

2、

3、4是可以培训的。

第四步：应该设计哪些培训要点：

1)职业生涯规划;2)目标设定;3)职责讲解;4)行业市场分析

第五步：如果只培训1～2个要点，那么培训什么?

这个原则的把握，请参考第一步的三个原则，我选择2做为培训的重点，这一步又明确了课程设计的方向。

第六步：针对这个问题，出现何种表现时，代表培训有效了?

当员工知道自己的目标如何设定，并明确到明天的工作中，我就认为目标达到了。

第七步：除了培训以外，还有什么方法解决这个问题?

建立公司行动学习的模式;培养领导监督改进的意识。

第二篇：分享演讲稿

大家好，我是来自宜昌星洲健身的梅洁，首先非常感谢樊诚老师给我们星洲健身这次分享的机会，也非常荣幸能够站在这里与健身行业的精英们交流学习心得和自己从事这个行业的心路历程!我从事健身行业有三年半的时间了，现在是任职星洲健身宜昌地区的营销总监，负责五个店的销售部门的统筹和规划工作。

星洲健身从2006年在安徽芜湖开展第一家门店以来，现在已经在全国各地拥有了21家分店，门店主要分布在浙江，湖北和安徽等地，2016年也正式入驻了上海成立了两家品牌形象店。那么可能在整个健身行业当中，我们星洲的发展并不算很快的，一路走来也遭遇了不少机遇与挑战，所以今天也特别想学习一下其他品牌的经营思路和管理经验。今天我可能没有特别多的关于团队建设的分享，因为并不觉得自己做的有多么的优秀，我想跟大家分享一下我从业以来的几次选择。

第一次，就是我在上大三的时候，微信上认识了一个附近的人，是个俱乐部的泳教，聊了几句之后他告诉我他们市场部还需要人问我愿不愿意去试一试，其实最开始我是有点犹豫的出于本能的防备和怕耽误学业，但是经过一番思想斗争之后我还是去面试了，之后就顺利进入了星洲开始了一年零三个月的兼职生涯。其实当时我并没有意识到这个选择对我产生什么样的影响。

第二次是我在大四实习期间，经过考核我顺利进入了招商银行实习，其实银行并不像我们表面上看到的那么光鲜，我们每天要记要背的东西特别多，下班了都是关在银行里面加班，所有的工作流程都是生产线式的，更重要的是作为形象店我们整个银行是360度监控无死角，我们任何一点点不规范的行为都会被监控记录下来然后在每周的整风大会上被放出来批评，这让我觉得每天上班如坐针毡，大概半个月之后，我做了一个选择，回到星洲!

第三次就是在我大学毕业后，由于英语成绩比较出色加上沟通能力不错我是跨专业进入了宜昌当时的一家上市公司做外贸。就像大多数年轻气盛的毕业生一样，我始终没有把会籍顾问的工作划入自己的职业规划里面来，总觉得能够进入大公司才能获得更多的发展机会，确实我进入兴发之后挺努力的，但是我发现同我一起进去的实习生大都来自名校，研究生和海归，我想要在这么激烈的竞争中获取更好的资源其实是很难的。而且我发现日复一日繁琐和重复的工作还有严肃沉闷的办公室氛围然我越来越透不过气，我甚至每天睁开眼睛想到自己要去上班心情就会变得特别沉重。微薄的工资收入也根本无法维持我的正常开销。这个时间段我们老板一直在关注我，基本上我每发一条状态他就要找我聊聊劝我回去工作非常执着，说实话我挺感激的，虽然觉得自己没脸回去了但是老板还是一如既往的鼓励我!在我即将转正的时候，我又做了一个选择，辞掉工作回到了星洲!

当我重新回到了星洲之后，我才发现能够从事一份自己喜欢的工作是多么的幸福，至少每天睁开眼的时候我是开心的，因为每一天都是未知的，你不知道自己今天会遇到什么人会创造多棒的成绩，每一天都是不一样的，你可以通过自己的努力去改变你的不满意!然后我告诉自己，这就是我想要的生活!这份工作不再是一份兼职，我开始有了自己的职业规划，并且把他当作我的事业去为之奋斗! 不知道大家有没有看过央视的一个综艺节目，董卿主持的《朗读者》，里面提到，生存还是毁灭，这是一个永恒的选择题，以至于到最后我们成为什么样的人，可能不在于我们的能力，而在于我们的选择。选择是一次又一次自我重塑的过程，让我们不断的成长不断的完善。所以我其实是支持我们很多正在择业的的伙伴们，踏入社会的前几年，我们可以给自己多几次选择，不经历选择你不会知道自己内心里真正想要的是什么。其实找到一份自己热爱的工作是一件不容易的事情，我很庆幸自己在经历三次选择后就找到了自己愿意为之不懈奋斗的行业，我也衷心的希望我们每位伙伴们都是带着热爱和职业规划选择这个行业的!

当然，做健身的人都会知道，这个行业是很非常艰辛的，压力很大，会面临各种各样的问题，我也曾经被老板从一个店调到另外一个店，调去干嘛的呢?救火的!曾经在我们宜昌地区有一家店在预售后面临人员大面积流失和业绩极度下滑的局面，导致店面出现亏损。我记得当时我们金德瑞店只剩下一个会籍两个教练两个泳教了，我去了第一件事情就是招聘，然后给大家筹备办公室，入职培训，然后自己带头下市场做宣传，包括安排操课，泳池安全和维护等等等等，一切都在我的努力下慢慢进入正常轨道，仅仅一个月的时间我们的团队就扩充到了五个教练五个会籍三个泳教的状态，我们也实现了营收平衡，第二个月就转亏为盈了!后来我们的金德瑞店趋于稳定后我又被调到了水悦城店，处理预售过后的管理危机，中间的过程我就不详述了，现在我管理的金水店已经成为整个公司业绩最高和状况最少以及最让老板放心的一个店了!这算是我自己的一点小成就吧。

那么管理团队，我自己总结出来的三点就是：

1、高效。我觉得作为一个团队的Leader，你自己做事都拖拖拉拉没有规划那么我会很怀疑你带出来的团队是否有执行力。我有一个习惯，每天上班去了之后都会把自己今天要处理的事情写在板甲上放在最显眼的位置，没有出现特殊情况我的每项工作能够今天解决决不拖到明天，我还有一个绝招，叫做夺命连环催，因为很多工作会需要其他人配合，广告公司啊财务部啊工程部啊，那么一件事情如果在规划时间内没有完成他们就会见识到什么叫夺命连环催了，我觉得很多事情没有完成的原因并不在于别人，根本原因就在于自己，如果你是一个高效的管理者，事情不处理完你会睡不好的做梦都还惦记着呢，那多痛苦啊。而只有当你在最快时间内帮助小伙伴解决了后勤问题，让他们没有负面情绪没有后顾之忧的去做业绩，成绩一定会提升的!

2、榜样作用。不要有阶层观念。小私企的职位是没有含金量的，职位是留不住的，但是团队可以。己所不欲勿施于人，自己都不喜欢做的事情做不好的事情怎么能要求别人做好呢，只有你自己也做好了团队才会服从你，认可你，这很重要!

3、不断学习，今天一定要比昨天好。学如逆水行舟，不进则退。在这个极速发展的信息时代，所有的行业都在以迅雷不及掩耳的速度在发展，健身行业尤其如此，课程体系，训练模式，训练工具等等更新换代的速度非常快，包括我们的话术我们的套路，还有市场活动的策划，你用了一段时间之后就会发现效果越来越差，你必须有新的东西拿出来才能保持一个团队的活力和生命力!著名文学家法布尔曾经说过，学习这件事不在乎有没有人教你，更重要的在于你自己有没有觉悟和恒心。不断学习吸纳新的知识应该是贯穿我们整个管理模式的核心!

最后，我想跟大家分享一段话。人生有一首诗，当我们拥有它的时候，往往并没有读懂它，而当我们读懂它的时候，他却早已远去，这首诗的名字，就叫青春，在这段不可复制的旅途当中，我们拥有独一无二的记忆，不管他是迷茫的，孤独的、不安的、还是欢腾的、炙热的、理想的，他都是最漂亮的日子。雨果曾经说过：谁虚度了年华，青春就将褪色。是的，青春是用来奋斗的，不是用来挥霍的，只有这样，当有一天我们回首来时路，和那个站在最绚烂的骄阳下，曾经青春的自己告别的时候，我们才可以说：我的青春没有虚度! 谢谢大家!

亲爱的家人们中午好!我是湖北大区营销总监梅洁。很荣幸能够拥有这样一个跟大家一起分享交流的机会。转眼加入星洲已有四年半的光景了，印象中自从进入星洲后就没找家里拿过一分钱了，当时还是大三学生的我不仅学费生活费可以自己承担，过年的时候还第一次给家人包了一个红包，星洲给了我人生中第一次巨大的成就感!一直到现在，我的第一个合伙人身份、第一辆车、每年给家人的帮助、每次的成长都是星洲给予的!所以我深深的感谢这个平台，也发自肺腑的感恩一路走来帮助我支持我的小伙伴(真的太多了罗列不过来)，栽培和包容我的领导!我也会用自己的行动来回报你们赋予我的一切! 这几年，我辗转过不少店，认识了很多可爱的新伙伴，也碰到了不少棘手的问题，随着行业的日新月异和市场竞争的愈演愈烈，每次的挑战都在升级，一直到现在我都在不断的思考如何去更好的带领团队，我也承认自己困惑过迷茫过甚至怀疑过，也被质疑过，好在我始终未曾有过一刻的放弃，我也得到了一些经验总结。在工作中，你是无法让每个人都喜欢你的，尤其现在95后都开始成为行业主力军了，我们能做的最重要的一点就是以身作则!在工作中的每一方面都去力争标杆，无论是做业绩谈单、招聘培训、活动策划、健身知识，还是自身的锻炼和形象管理、包括工作状态、敬业程度都要做到最好!这样你在要求团队去做到的时候心里才会底气满满，团队中才会有人真正的认可你，服从你!其次就是找到自己的不可替代性，江山代有才人出，尤其在这个瞬息万变的行业，如果我们能够做的工作别人也可以甚至比我们做的更好那被取代就是迟早的事情，所以保持危机感并且不断的学习和突破自己，让每一天的自己都比昨天强大是保持事业生命力的关键!第三就是行动力，作为一个团队的负责人如果自己做事都拖拖拉拉没有规划那么团队一定也是散漫自由的缺乏战斗力的，现在这个市场，与其说在打价格战不如说是在打时间战，我们比的就是谁先把握机遇占领市场先机谁先吸引到客户继而锁定客户，所以高效非常关键，能今天完成的事情绝不要拖到明天!这是我对自己的要求!

朋友一直跟我讲，成年人的世界里，没有容易二字。在这个寒冷的冬季和不太景气的市场里感受尤为强烈!然而业绩是靠我们去创造的，我们的努力程度才是这个市场态势的决定因素!我们能做的，就是再多的耐心和咬牙坚持，给好运一点时间，给未来一个机会!最后想送大家几句话，在2017年的最后一个月，熬夜和迷茫散漫的工作状态，都要戒了，世界上还有很多事值得全力以赴，但是没有人和事值得你不睡觉值得你停滞不前!好好睡觉、好好锻炼、认真工作，保持热情才是给2017的自己最好的礼物!祝大家在12月份收获满满!

第三篇：小学生关于分享欢乐演讲稿_分享欢乐演讲稿[范文模版]

分享欢乐，就像一缕和煦的阳光，能融化心灵的坚冰;分享欢乐，就像一段舒适的音乐，能抚慰心灵的创伤;分享欢乐，就像一股清新的春风，能驱散心灵的阴霾。一起来看看小学生关于分享欢乐演讲稿范文5篇精选，欢迎查阅!

小学生关于分享欢乐演讲稿1

我，刚在世四千七百多个日夜，就早已学会了分享欢乐和忧愁。真的，这就是我的幸福。

记得一个星期天，在家玩足球的我，一脚凌空抽射，就酝酿了我满心的忧愁：玻璃碎了，被足球抚摸过的雪白的墙，留下了一枚扎眼的球印。爱家如命的爸爸会怎样问我?嗜洁成癖的妈妈将怎样治我?我要如何应付这飞来横祸?

百无聊耐的我不知怎的，来到好友朱明达家。我告诉他：爸爸、妈妈回来后，要么“河东狮吼”，要么“火山爆发”。可小朱博士却说：“你先乘你爸还没回来，把球印洗掉，别的让我向你父亲负荆请罪不就行了吗?”我高兴得一跃三尺高。真不愧是“多一个朋友，多一条路啊!”这场风波就这样安全度过。

那一天，我收到了“书法考级”的结果，偶考了八级。我把这个消息告诉了好友仇。他开始还不相信，之后大叫：“好，这可为咱们男生争了一口气，明天也去向她们女生说说，羡慕死她们!”“对!”我只觉得那天午时，时间过得异常快。

常和朋友一齐分享欢乐和痛苦吧，这样的生活必须会更多彩!

小学生关于分享欢乐演讲稿2

小时候妈妈总是对我说，做人要大度，要豁达，要常与人分享。那个时候小小的我就在想到底什么是分享呢?——有人说分享就是把自我的欢乐拿出来分给大家;有人说分享就是拿出自我有的，而别人没有的东西，和大家一同拥有;还有人说分享就是露出自我那豁达的胸襟，奉献给大家……

还记得那是一次学校组织的“给灾区捐书”的活动，期限是三天。我明白后不以为然，心想：我的书可都是我自我花钱买的并且都保存的异常新，才不要给他们呢，这些书只能我一个人拥有。一天过去了……两天过去了……我看到我的那些同学们天天拿一厚摞的书去捐给灾区。我实在看不下去了，于是下课时候，我把我的那些好朋友都拽过来，对他们说：“你们这是在干什么，你们父母给你们买的那么多好书，可你们却全给捐了，再说那都是你们的书，干嘛平白无故送给别人嘛;自我的东西就要自我留着。”我以为我说了这番话后他们会彻底悔悟，可是我竟没想到，他们异口同声反驳我说：“我们这是献爱心，为他们做一些我们力所能及的事情。做人不应当那么小气，那么自私，要大度。不是什么东西都自我拥有才是最好的，有的时候把自我有的东西拿出来和大家一齐分享才是最欢乐的，再说他们那里本来就穷，再加上还地震了(又遇上地震)，那些灾区里的孩子们得有多苦呀，想学习都没有条件，甚至连一本书都没有，我们却有那么多，难道我们连一本书都不愿意捐给他们吗?”

他们的话犹如一盆凉水把我从头浇到了尾，最终把我浇醒了。“对呀，我不应当那么自私，什么东西都不愿意拿出来，还觉得那样是正确的，并可笑的想要其他人也同意;其实把自我拥有的东西拿出来和大家一齐分享，那才是真正的欢乐!”于是当晚回到家后，刚进门第一件事就是冲进书房，把书架子上许多我以往异常喜欢的书通通都搬了下来，装了满满一个大袋子。

第二天早上，我把那一大袋子的书全都搬到了学校里，还受得了教师的表扬。我很开心，很欢乐，这或许就是分享的喜悦吧，我猜那些灾区的孩子们也会异常喜欢，异常高兴的。

原先分享就是奉献的果实，欢乐的前提。它是一座天平，你给予他人多少，他人便回报你多少。相反，如果你是一个自私的人，那么你就永远也不会得到真正的欢乐!

小学生关于分享欢乐演讲稿3

在人生的旅途中，永远也忘不了一些童年趣事，在童年生活中，又会遇到比棉花糖还甜的美事。一但回想起这些完美的事情，总会使人流连忘返，陶醉其中。

我认为，世界上最完美的事情莫过于“分享”，分享能够让欢乐加倍，让痛苦减半。只要你愿意把你的欢乐分享出来，你必须会加倍欢乐。从此，做个欢乐的孩子。

我是一个喜欢动物的小孩，我以往有一个愿望就是：养完世界上所有的动物。在总结出我的经验、动物的习性。好让所有的人养好动物、爱护动物。

在一个晴空万里的早晨，我独自来到宠物店，买了一对一黑一白的小兔子。从此我的生活便洋溢着欢乐。可是我不光要欢乐，也要让别人欢乐，所以我带着这一对兔子，去拜访我的朋友。

刚走进朋友的家门，朋友就热情的款待了我和我的小兔。朋友顺手接过了小兔子，转身去拿青菜，喂小兔子，然后再和小兔子又亲又抱。她们仿佛两姐妹，亲密无间。异常是小兔子的每一个动作、每一个表情，都让我们高兴得想飞。

随后，小兔子听见我的话，立刻跳下来表演节目。它们先是跟着我们，我们走一步，它们就跟着我们跳一步;我们跑一跑，它们就和我们一齐跑。仿佛在和我们比赛。等我们站着不动时，它们则给我们表演。这时它们来了一个“穿针”。一只从上头“飞”过去，另一只从下头钻过去。构成了一个“双兔十字架”真是又好看又好玩。作文

这时，我转身一看。朋友的脸上挂着会心的微笑。这才真正明白：分享欢乐才是最大的一种欢乐。

小学生关于分享欢乐演讲稿4

俗话说“有福同享，有难同当”，这句话的意思是：与他人一齐分享欢乐，与他人一齐应对困难。

在生活中，朋友之间，同学之间，师生之间……都需要“分享”。欢乐能让悲痛的人高兴起来，能使痛苦的人幸福，所以，我们要做到与他人分享欢乐。

分享欢乐，就像一缕和煦的阳光，能融化心灵的坚冰;分享欢乐，就像一段舒适的音乐，能抚慰心灵的创伤;分享欢乐，就像一股清新的春风，能驱散心灵的阴霾。

能够让自我的朋友、同学、家人欢乐。高兴，应当是我们最高兴的事。我们要把自我的趣味的事，欢乐的事，高兴的事等都与他人分享给他人带来欢乐。作文

有这样的一首歌：“你的笑容，是我今生最大的守候……”每一个人的笑容都是美丽的，为了让他人展现魅力，我们就更需要带给他人欢乐。

生命的意义，不在于生命的长短，而在于是否给他人带来了欢乐。仅有给他人呆了欢乐的人才是有价值的人。其实，让他人欢乐很简单，只要你肯与他人分享你的欢乐，那么他们必须会很欢乐。作文

分享欢乐。与他人分享欢乐，说起来很容易，但做起来就不是那么容易了。可是只要你相信自我的本事，你必须会做到的。

以别人一齐分享你的欢乐吧!

小学生关于分享欢乐演讲稿5

一份欢乐乘以十三亿，就是更大的欢乐;一份悲伤除以三亿，就是渺小的悲伤;这就是分享的真谛!分享是一种神奇的东西，它使欢乐增大，使悲伤化小。

分享是一道简单的公式，只要你解开了，便获得了成功的喜悦;分享是一座天平，你给予他多少，他人便回报你多少。相反，如果你是一个自私的人，那么你就永远得不到真正的欢乐，交不到真心的朋友。分享与奉献是一对双胞胎，性质是一样的，能够说奉献是分享的前提。你奉献了一份爱，便多了一个人和你分享爱;你奉献了一份欢乐，便等于多了一个人与你分享欢乐!

在生活中，你能够先奉献之后在分享。比如：捐书活动，你捐出了一本书，你奉献了知识，此后，便有更多的人和你分享知识;或者在抗震救灾中，你捐出了一件棉衣，你奉献了温暖，那么灾区的朋友便和你一齐分享欢乐。无论你奉献了什么，分享的什么，之后，你也会感到欢乐。

所以，分享和欢乐也是好朋友，你与他人分享了知识，天满了精神的仓库。世上有许多人是欢乐的。歌手，他们与全国人民分享了音乐，得到了欢乐;教师，他们与学生分享了知识，得到了欢乐!

分享是奉献的果实，分享是欢乐的前提，从今日起，从此刻起，让我们与他人分享吧!

第四篇：会议分享演讲稿

发布会流程

签到14:00-14:30

街舞表演14:30:-14:40

领导讲话15:00-15:10

启动仪式15:10-15:20

首批合伙人签约仪式15:20-15:40

魔术表演15:40-16:00

项目介绍16:00:17:30 (公司介绍-痛点挖掘-发展趋势-APP功能介绍-收益介绍-现场互动-合伙人激励政策-现场成交福利)

旗袍秀收尾17：30

第五篇：合作·分享演讲稿

分享〃合作〃快乐

各位领导，老师们：

大家下午好!

今天，我演讲的题目是《分享〃合作〃快乐》。

正好是端午节收假回来，相信在座的各位老师都和家人度过了一个快乐的假期，想问问大家：端午节是和家人一起吃粽子更开心呢，还是一个人在家吃粽子更开心?我想答案肯定是与家人一起分享美味的粽子更令人开心。

我相信各位老师，尤其是在家主厨的女老师都有这样的感受：一个人在家吃什么都是没滋没味的;或许在做一道菜之前，你想象它是很美味的，甚至你在做的时候也觉得还行，可当你一个人吃的时候，发现偌大的餐桌上只有自己孤身一人，这时候，哪怕吃的是山珍海味，同样会觉得索然无味。为什么呢?因为，若是没人分享，即使是美味佳肴，一个人也难以从中吃出“快乐”的气氛。

所以，今天我想谈的第一点就是：痛苦因分担而减轻，快乐因分享而长大。

大家应该都有这样的经历，遇到令人痛苦的事情，若是找不到人分担，自苦自怜的情绪就会加重痛苦的感受;若是能将这样的事情向亲人朋友说说，说不定就能收获应对痛苦和困难的办法，然后一扫心中的阴霾。

同样，当我们遇到令人快乐的事情，若是一个人留在心里，总比不上与人分享的快乐。正所谓“独乐乐不如众乐乐”因为一个人的快乐始终是狭隘而封闭的，一群人分享着你的快乐，并以此为乐，那才是真正的快乐。

每一段音乐都像一段故事，或激昂，或婉转，或轻快，或颓伤……像一场灵魂的相遇，牵动着听者的情绪。我想学生们喜欢音乐课，也是因为音乐能和他们在生活中的心绪发生共鸣，从而排遣悲伤，凝聚希望。所以，作为一名音乐教师，我希望并尽量去做到：把音乐带给我的美好的感受与孩子们分享，即分担他们的痛苦，也同他们一起快乐，与孩子们一起“学习快乐，快乐学习”。

教师与学生之间，即是独立的个人，又相互联系和影响，要真正地使得教学过程充满快乐，我们还应该学会如何与孩子合作。

二.合作是快乐的源泉，快乐因合作而久远

孩子们喜欢上音乐课，并因此觉得快乐，是因为课堂氛围的相对轻松或者对音乐真正的热爱。而音乐教学的主要目的是让学生真正领略音乐之美。因此，这时就需要合作，老师放下那所谓的“架子”，与同学们合作——引导他们去领略、发现音乐之美，并在这个过程中获得美好而快乐的体验。因为合作其本质就是共同参与，让孩子通过直接经验亲身体验到快乐的甜美，我相信这份快乐将永驻孩子们的心田。

“问笑哪得这般甜，唯有乐源在心间”，只有亲身参与了的快乐才能常驻心间，而通过与老师、同学合作来亲身参与之后所得之乐，不仅有分享之后的快乐，更是一种驻心间的源源不断的快乐，因此，我说合作的快乐更难能可贵，合作的快乐高于分享的快乐，合作是快乐之源。

曾看到这样一个故事：有一天，上帝对一名教士说：“来，我带你去看看地狱。”他们进入了一个房间，那里有许多人正在围着一只煮食的大锅坐着，他们眼睛直呆呆地望着大锅，又饿又失望。每个人手里都有一只汤勺，因为汤勺的柄太长，所以食物没法送到自己的嘴里。“来，现在我带你去看看天堂。”上帝又带着这名教士进入了另一个房间。这个房间跟上一个房间的情景一模一样，也有一大群人围着一只正在煮食的锅坐着，他们的汤勺柄跟刚才那群人的一样长。所不同的是，这里的人又吃又喝，有说有笑。教士看完这个房间，奇怪地问上帝：“为什么同样的情景，这个房间的人快乐，而那个房间的人却愁眉不展呢?”上帝微笑着说：“难道你没有看到吗，这个房间里的人都学会了喂对方吗?”因为有合作，所以这里成了天堂。因为有了合作，快乐在这里源远流长。这就是合作的魅力。

因为分享，所以快乐;因为合作，所以快乐如此悠长。快乐因分享而甜美，因合作而久远。为了让我们的快乐更加甜美、久远，让我们学会分享、学会合作。