劳动用工合同书精

第一篇：劳动用工合同书精

(正式)劳动用工汇报材料(精)

山西长治羊头岭永丰煤业有限公司

劳动用工和从业人员素质提升工程进展汇报 尊敬的各位领导、专家,大家好! 首先我代表山西长治羊头岭永丰煤业有限公司全体干部员工对各位领导、专家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢! 山西长治羊头岭永丰煤业有限公司经过一年多的艰苦努力,兼并重组整合项目已全部按照初步设计和安全专篇建设完成,现将我矿“从业人员素质提升工程进展”和“劳动用工”作如下汇报:

一、矿井基本概况

山西长治羊头岭永丰煤业有限公司位于山西省长治县南宋乡永丰村西南角,行政区划属南宋乡管辖。是一座经山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室以晋煤重组办发【2009】37号文批复的整合保留煤矿,由长治县南宋乡永丰村永丰煤矿和长治县南宋乡长掌煤矿兼并重组整合而成,主体企业为山西长治羊头岭煤业有限公司,企业性质为地方国有控股企业。矿井设计生产能力60万吨/年,井田面积3.4431平方公里,批准开采3#、15#煤层,现开采3#煤层。资源储量截至2011年底3#、15#煤层共有储量3198万吨,服务年限31年。

二、从业人员素质提升工程进展情况: 目前我矿的从业人员准入和劳动用工管理工作已按照国家

各级管理部门的规定和文件精神完成,煤矿从业人员和劳动用工管理的相关资料、证照已准备齐全。我矿在从业人员准入管理过程中,严格执行国家各级管理部门的规定及文件精神,成立了由矿领导牵头,人事劳资科和信息科具体负责的从业人员准入和劳动用工管理机构,根据山西省矿井从业人员准入和用工管理投产验收工作流程、验收标准及相关要求,制定和完善了学历提升、技能培训等各项制度,并且

有效提升了职工素质和技能。(一加强相关学历准入与执(职业资格准入管理,并制定提升计划。

1、专业学历准入和提升计划 我矿现有职工480名。

A类管理人员共有11名,其中本科(包括正函授人员学历5名,大专学历6名,计划2013年剩余6人参加本科函授, 2015年底 11名全部达到本科学历。

B类管理人员有20名(包括待证6名,其中本科学历3名(包括正函授1名,大专学历8人(包括正函授2名,中专学历9人,到2013年剩余9个中专报考大专,在2015年全部达到大专水平。

C类管理人员和特殊工种共175名,其中2名正函授大专在读,涉煤中专以上学历现有111人, 2013年组织其余人员全部完成中专班学历提升。在2015年以前报考大专达到20人煤矿特有工种共205人.2013年联系相关学校对特有工种人员进行培训全部达到高中以上学历。

以上各类安全管理人员及特种作业人员均符合晋煤劳发

【2011】1166号文件精神。占全矿职工的41%,其余低学历岗位人员已按我矿拟定的学历提升计划参加各类继续再教育学习。按照计划2015年底前各类管理人员、特种作业人员和班组长均达到准入标准。

2、执(职业资格及提升计划

A类管理人员共有11名,现有2人已取得中级工程师职称。2人已取得副高级工程师职称。计划2013年,2名中级工程师准备申报高级职称材料,同时7名无职称人员全部申报初级工程师;2013年,2名中级工程师正式申报高级工程师;同时,7名初级工程师全部申报中级工程师;到2015年底,A类管理人员11名全部达到中级以上职称,高级工程师达到4名,且总工程师取得高级职称。

B类管理人员20名,现有初级工程师2名, 2013年再申报初级9名,2014年剩余人员全部申报初级职称,部分申报高级职称,十二五末,中级以上职称人数达到10名,全部达到准入要求,完成目标任务。

C类管理人员和特殊工种共有175名,现有55名达初级技能(五级,46名达到中级技能(四级;2013年将其余55名全部申报中级技能(四级,同时申报高级技能(三级46人,到2013年底中级技能以上职称达到175名;2014年底申报高级技能55人,到2014年底,高级技能(三级达到100名,全部达到准入要求,完成目标任务。

特有工种现有205人,2013年,申报初级技能人数205人, 2015年全部达到初级技能(五级,达到准入标准。

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二、变招工为招生,创建和谐劳动用工关系: “十二五”期间,我公司将依托长治县煤矿培训中心、长治市各煤炭相关学校等教育单位积极开展校企合作和委托招工、订单培养我公司所需人才,逐步实现“变招工为招生”的超前战略设想,优先从各大煤炭类院校引进吸收新鲜血液;优先从业人员技能、学历层次和年龄结构,把好源头第一关,逐步为井下员工全部实现中专(技校学历、提升职业技能的既定目标而努力。

(三加强职工培训培训管理: 为了适应全国煤炭工业信息化、机械化、现代化的需要,全面提高我矿从业人员的整体素质,推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程,成立了专门的职工培训科。我矿培训科积极开展全员培训工作,使从业人员的安全生产知识进一步提高,充分利用上岗前培训、专题培训、安全技能培训、班前班后培训、违章后强制性培训等形式进行武装和充实职工的自保互保意识。为实现我矿从业人员知识化、技能化奠定良好基础。

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四、开展多种形式的素质提升:

1、建立素质提升激励机制,对外出培训学习的员工,根据所取得成绩,为其(进修、函授等报销所有学习费用及培训期间的基本工资、往返车费等,不能及时获得学历或考试不及个格的学员学费自理的考核办法,激励员工通过自学、函授等渠道参

加专业知识学习,使各类培训学习及格率达到100%。

2、是组织各级管理人员先后到周边煤矿参观,向兄弟单位学习先进管理经验,来强化提升公司的安全生产管理。

3、是开展班组建设,制定班组建设实施方案,责成专人落实班组建设,明确考核标准,完善管理制度,规范岗位操作(岗位对标和手指口述,充分利用班前会每日一题及岗前安全宣誓活动,强化员工安全意识,使班组管理得到有效提升。

三、劳动用工管理

我矿在劳动用工管理过程中,坚决执行各级管理部门的规定及文件精神,按照煤矿用工管理规定及“五个统一”要求,对劳动用工进行管理: (

一、建立劳动用工管理机构与规章制度:

1、建立劳动用工管理机构: 按照“五个统一”的煤矿用工管理要求,公司兼并重组后,公司董事会、矿委会先后召开劳动用工专题会议,统一思想、转变观念,由矿长亲自负责,组建劳动用工管理机构,配备了专职的管理人员,完善的软硬件设施。

2、建立规章制度: 依据相关劳动法律、法规,结合公司实际,组织专业人员修订完善了永丰煤业《劳动用工管理制度》。在招工录用方面严格按照制度中的录用、使用程序进行。杜绝各种以包代管、劳务承包等非法、违法用工行为。

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二、推行“五个统一”用工管理:

1、统一发布用工信息、组织报名和资格审查: 公司根据长治县劳动用工管理要求,大胆实施变招工为招生。公司计划年初根据生产能力,合理确定劳动定员,根据岗位用工情况与县劳动用工管理中心统一发布用工信息,由招工变招生,公开招生所缺岗位人员,并定期派工人到县煤炭培训中心与市煤炭培训中心培训,或直接从煤炭专业院校招生应届毕业生或往届毕业生充实到各用工岗位(包括自学和函授生,确保安全生产。

2、统一培训: 所招员工到矿后,首先接受不少于15天的专业安全知识和管理制度的培训,并经县职工管理中心组织考试合格后,方可持证上岗。今年我矿现有480名工人全部培训合格,从业人员培训率100%。

3、统一签订劳动合同和用工备案: 所招人员报到培训合格后,先接受劳资和分管负责人的资质及能力测试,报矿长或经理审核确定是否录取;录取后根据其资质能力和岗位需求,由劳资科进行统一编号备案。签订劳动合同,规定试用期四个月(根据县劳动用工有关文件精神,并由老工人带领,试用期结束后,由老工人签署是否符合岗位用工需求,签署继续聘用意见,劳资科即与其签订固定期限劳动合同,并充分利用《山西省煤矿用工管理系统》实行微机管理。及时对当月

增减职工在管理系统中进行变更,及时进行申报,确保了员工纸质和电子信息及数据准确无误。对合同到期的员工统一启用新劳动合同文本,进行续签。我矿现有480名工人全部签订劳动合同并参加备案,劳动合同签订和备案率达到100%。

4、统一参加社会保险: 根据国务院《工伤保险条例》(第375号令和山西参加工伤保险的有关规定,员工备案签定劳动合同后,公司即为其导入工伤保险,方可上岗,随即为其办理其它相关

社会保险关系,至今公司参加工伤保险率达100%(480名,并为井下380 名职工办理了意外伤害保险,逐步实现全员参保,从生产、生活、思想上解除了员工的后顾之忧,构建了和谐的劳动用工关系,增强了矿井的凝聚力。

5、统一管理: 按照《山西省劳动用工管理办法》,相关手续办理完毕后,所有资料统一归档管理。员工档案是劳动用工管理的基础,我矿从业人员档案管理坚持“一人一档”的原则,实行文字与电脑双重管理。录用的所有员工办理完“五个统一”的用工手续后,全部分类归档,对所管理的人事档案逐人登记造册。档案资料完整齐全,装订规范,借阅制度和手续严密,管理责任明确。定期核对档案的分类、编目、序号,发现编错或放错位置及时进行纠正。不断研究和改进档案的管理方法和技术,逐步实现档案管理的科学化. 根据晋煤劳发【2011】1499号文件精神和煤矿用工“五个统一”的管理的要求,我矿以早动手、早准备的精神,从去年就开始了从业人员的年检工作,积极展开宣传发动,由专职人员着手办理年检准备资料,进行电脑自动化操作。公司现有从业人员已于2012年9月全部办理了年检手续,年检申报花名册、申报审核表和年检手册已由煤矿劳资科存档保管。

针对自身实际,通过举办各类培训,发放宣传资料,抓好宣传培训工作,增强单位与从业人员对《劳动合同法》的了解,预防和减少劳动争议的发生。同时做好企业养老保险、工伤保险等方面的工作宣传。

四、工会组织情况

近年来矿工会按照上级部门的工作要求,深入贯彻落实科学发展观,以开展建设和谐矿区为总的出发点,深入扎实地开展工作,充分发挥职工工会的重要作用,建立健全职工代表大会,成立经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会等工会组织。并根据晋工发[2010]49号和晋工发[2011]13号文件精神创建了煤矿井口群众安全工作站,开展了建设星级井口群众安全工作站的

一系列活动。切实调动了广大职工在安全生产中的工作积极性和主动性,充分发挥了井口群众安全工作站在安全生产中的作用。

我矿工会坚持以经济效益为中心,认真实施“科技兴矿、以人为本”的发展战略,每年为了全体职工进行了健康体检,维护

了职工的健康利益。为了增加职工的工资福利待遇,通过工资集体协商,以职工利益为最高目标,推行以安全结构工资为主、按劳动分配的工资分配办法,使职工平均增资幅度大3%,将最低工资提高到国家标准的1.5倍,增加职工下井补贴。并及时足额发放职工工资和各项福利待遇。通过实施送温暖帮扶活动,及时解决职工的工作问题。积极推动职工与企业同步发展,努力实现企业与职工的双赢,全面推进工会的自身建设,增强职工主人翁责任感,树立以矿为家的思想,促进企业健康、稳步快速发展。

以上是我矿对从业人员准入和劳动用工主要工作的简要回报,恳请各位领导专家给于指导,如有不足之处,请多提宝贵意见,最后祝各位领导、专家身体健康,工作顺利! 谢谢大家! 山西长治羊头岭永丰煤业有限公司60万吨/年矿井兼并重组整合项目从业人员准入和用工管理投产验收

汇 报 材 料 二○一二年

第二篇：用工劳动合同书

甲方(用人单位)：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿，协商一致，诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。

一、合同期限和工作内容：

第一条：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。试用期从年月日至年月日止。

第二条：乙方应按照甲方的规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。

二、工作时间

第三条：甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间为小时。

第四条：中午点至点，下午点至点。

第五条：甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

三、劳动报酬

第六条：乙方完成合同及规章制度的岗位责任工作任务后，甲方每月支付给乙方基本工 资元，正式上岗后每月天休，全勤奖元，工龄奖每年元。

四、规章制度

第七条：迟到、脱岗分钟以上，以论处，员工迟到一次扣除元。月累计次，按扣除处理，一次扣除三天并扣除。连续旷工或月累计次以上甲方给予开除处理;开除处理的员工，不给予退还。

第八条：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并仔细了解本合同内容。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后即可生效。

甲方：

法定代表人(主要负责人)：户籍地址：

身份证号码：住所：

联系电话：

乙方：

法定代表人：户籍地址：

身份证号码：住所：

联系电话：

签订日期：年月日

第三篇：劳动用工合同书

甲方：项兆兴

乙方：辛玲

性别：女，生日1996年11月19日，身份证号码：，文化程度：初中，户籍所在：钟山区，现在住址：钟山区政通路5号。

根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

第一条：合同期限2012年4月1日至2013年3月31日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

第二条：合同生效日期2012年4月1日，其是试用期从2012年4月1日起至2012年6月31日。

二、生产、工作任务

第三条：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)杂工工作，乙方按照甲方规章制度要求，按时完成规定工作任务达到规定质量、数量标准。时调换乙方的工种和网位和薪资。

三、劳动纪律

第五条：甲方应根据《劳动法》的有关规定，制定本公司各项具体规章制度。

第六条：乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产， 1

遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。

第七条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。

四、劳动保护和劳动条件

第八条：甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：

(一)提供必要的劳动场秘和设备。

(二)发放规定的劳动保护用品。

(三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

五、工作时间和休息休假

第九条：根据行业特点，每月工作25天，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日(五

一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。

六、劳动报酬

第十条：乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。(除包吃、住外)

第十一条：甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：

(一)基本工资980元/月。

(二)职务工资300元/月。

(三)午餐补贴元/月。

(四)交通费补贴元/月。

(五)全勤奖元/月。

(六)社保元/月。

(七)提成或资金(按甲方相关规定执行)。

第十二条：甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相关于工资报酬10%的经济补偿金。

七、职业培训

第十三条：甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。

第十四条：乙方从事普通和技术工种的，上网前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。

第十五条：在全中同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

八、处罚与奖励

第十六条：乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。

第十七条：乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。

第十八条：甲方或以随时口疛或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

第十九条：乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失

职、营私舞弊、汇露公司住处机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除事同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

九、社会保险和福利

第二十条：甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方。

第二十一条：甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

十、合同的终止和解除

第二十二条：双方订立的劳动用工合同期限届满，本合向将自动解除、终止。

第二十三条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。

(三)泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。

(四)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。

(五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

(六)患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

第二十四条：甲方有下列情形之一的，乙方可解除本合同。

(一)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。

(二)从事违反国家法律法规的工作。

(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

第二十五条：乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。

第二十六条：甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

十一、违约责任及赔偿

第二十七条：甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。

第二十八条：乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。

第二十九条：如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作将接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

十二、保守商业秘密及职业道德

第三十条：下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记

录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

第三十一条：对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。

十三、知识产权归属

第三十二条：乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。

十四、其他

第三十三条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：项兆兴

2012年4月1日

联系电话：13595868219

乙方：辛玲2012年4月1日联系电话：18768762955

第四篇：劳动用工合同书

_____________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：

1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;

2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;

3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。

(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。

(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、劳动报酬

(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。

(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：

1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。

2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。

(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇

(一)社会保险

1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;

2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;

3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

(二)福利待遇

甲方应为乙方提供以下福利待遇___________________________________。

五、劳动保护和劳动条件

(一)工作时间

1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;

(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;

(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过11小时。

2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

(二)休息休假

1.甲方保证乙方每周至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

六、劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;

2.____________________________________________;

3.____________________________________________。

(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同;

1.在试用期内被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;

3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：

1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;

2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

4.符合法律、法规规定的其他情况的。

第五篇：劳动用工合同书

甲方：

乙方：

根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条：合同期限

______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

第二条：工作内容

1)甲方根据企业状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。

2)根据企业发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位。

第三：劳动保护和劳动条件

1)甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行必要的劳动安全卫生教育。

2)甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。

3)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。

第四条：工作时间和休假

根据企业的生产经营特点，甲乙双方协商一致同意实行下列第条规定的工作日和休息日。

1)甲方安排乙方每周一到周六六天为工作日，每周日为休息日。

2)甲方安排乙方每月休息壹天。

第五条：劳动报酬

根据甲方单位的经营特点，甲乙双方一致同意每月议定工资报酬均含加班工资及社会保险费用，按下列第种方式计算。

1)按固定工资每月 元。

2)工资按照保底加计件方式，月保底工资结算。

第六条：劳动纪律

1)甲方将国家有关规定制定的法律法规作为本合同的附件。

2)甲方将本公司的各项规章制度作为本合同的附件。

2)乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理。

3)乙方若违反公司劳动纪律和规章制度，甲方有权依法给予行政和经济处罚。

第七条：社会保险和福利

1) 甲方免费为乙方办理工伤保险。

2) 其他社会保险费用包含在乙方工资内，由乙方自主安排参加何种形式的社会保险。

第八条：职业培训

1) 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。

2) 乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。

3) 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

第九条：处罚与奖励

1) 乙方在劳动工作过程中，提出对事业发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励;

2) 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励;

3) 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误改进的处罚决定;

4) 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

第十条：合同的终止和解除

1) 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止;

2) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1) 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度;

(2) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害;

(3) 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;

(4) 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任;

(5) 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

3) 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1) 甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;

(2) 长期拖欠工资，无故五十日内不发放基本生活费;

4) 乙方提前辞职必须书面申请，甲方可安排在0-30天内办理离职手续。在正式办理离职手续前，必须遵守公司的各项规章制度，完成各项工作任务。

5) 乙方未满合同期限，提前辞职的，

5) 乙方未经甲方同意，擅自离岗三天以上，即可视为乙方单方离职，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。

第十一条：本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：

甲方代表人：乙方(本人签字)：

签约日期：_______年___月___日

附乙方资料：

姓名：性 别：身份证号码：

家庭住址：暂住地址：联系电话：紧急联系人及电话：

劳动合同附件1：

考勤管理制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、公司行政管理人员星期一至星期六为工作日，星期日为休息日。生产管理人员及生产工人每月休息一天，由生产部根据生产任务情况安排。

四、严格请、销假制度。员工请假，必须经部门负责人签字同意后向总经理请假;请假必须提前半天，且当面向批准人请假，不得电话请假，特殊情况必须提供证明材料。请假员工事毕向批准人销假，超出请假时限的按旷工处理。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。请病假须在销假时提供县级(含)以上医院的病历证明，不能提供证明的按旷工处理。

五、按固定工资结算的员工日平均工资按每月26天计算，按保底加计件工资结算的员工日平均工资按其当月计件工资除经以其实际出勤天数计算。

六、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到处理;超过30分钟以上者，按旷工半天处理。提前30分钟以内下班者，按早退处理;早退时间超过30分钟者，按旷工半天处理。当月迟到早退累计三次按旷工半天论处，以此类推。

七、旷工半天者，扣罚1天基本工资;每月累计旷工1天者，扣罚3天的基本工资;每月累计旷工2天者，扣罚10天的基本工资;每月累计旷工3天及以上者，扣罚最近一个月(30天)的所有工资，并予以开除。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，禁止酒后上班。如有违反者当天按旷工半天处理;当月累计3次的，按旷工1天处理;当月累计5次的，按旷工3天处理。

九、本制度解释权在本公司办公室。

本制度于2014年2月11日发布，2014年2月11日起实行。

本人已认真阅读并充分理解上述规定条款，自愿遵守上述规定。员工签字：