区工信局管理制度细则

2023-01-30

制度是长期的、规范的、有效的，是企业根据自身情况探索而来的。而落实责任的关键，就是以制度建设为重点，优化举措解决问题，确保各项工作有章可循、有序开展。那么如何制定相关制度呢？以下是小编为您收集的《区工信局管理制度细则》仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：区工信局管理制度细则

肃州区工信局公共机构节能工作

实施方案

为全面深入贯彻落实科学发展观，大力推进局机关公共机构节能工作，努力建设节约型机关，根据国务院《公共机构节能条例》和《肃州区人民政府办公室关于分解落实酒泉市公共机构节能办法主要任务的通知》(肃政办发 [2011]254号)文件精神，结合我局实际，特制定本实施方案。

一、工作目标

以2010年为基数，到2015年，实现以下目标：节电20%、节水20%，单位建筑面积能耗和人均能耗分别降低20%。

二、工作重点

(一)节约用电

1、节约照明用电。办公室、会议室等场所尽量采用自然光，除阴雨天外，原则上白天不开照明灯具，室内亮度足够时不开灯;离开办公室要随手关灯，做到人走灯灭，杜绝“长明灯”、“白昼灯”;下班后自觉关闭各类电器电源。加快淘汰低效照明产品，对公共区域进行照明控制改造，逐步安装自动控制开关。在保证车辆行人安全的前提下，机关办公区及办公楼公共场所照明限时开启、间隔开灯，关闭不必要的夜间照明。

2、节约办公设备用电。计算机、打印机、复印及传真等办公机具不用时，应随时关闭;在长时间未使用以及下班后，要切

断电源，减少待机消耗;严禁使用电炉、电热壶等大功率耗电材料。

3、加强用电设备运行管理。指定专人负责检查办公区域用电设备，对电器设备实行定时开关制度;夏季下班时间实行拉闸限电;机关办公用电实行计量管理、计量考核、计量收费。

(二)节约用水

加强用水设备的日常维护管理，及时检查更换老化的供水管路及零件;对水耗超标的洗手间设施、绿化灌溉设施等进行节水改造，新建和改造项目应使用节水器具和设备;在用水区域应设置节约用水标识;控制各个阀门、龙头的出水流量，杜绝“长流水”，切实减少耗水量。

(三)节约办公耗材

1、加强办公用品的使用和管理。规范办公用品的采购、配备和领取。推行网络办公，实行在电子媒介上修改文稿，积极推行无纸化办公。

2、强化文印耗材管理工作。提倡双面用纸，降低纸张消耗，减少重复打印、复印次数，注重稿纸、复印纸的再利用。逐步淘汰高耗能的计算机、打印机等办公设备，大力提倡修旧利废，延长文印设备的使用寿命。

(四)加大推行节能采购

对《节能产品政府采购清单》中所列产品，优先购买经国家认证的节能型设备和产品，加大节能和绿色产品的推广使用力

度。涉及到设施设备、大宗办公用品等方面的采购，要进行以节约为主题的评估，并首先调查现有设备利用情况，避免重复购建。

(五)加强公务用车的节能管理

严格执行车辆编制和配备管理有关规定，加强公务用车日常管理，实行“一车一卡”加油和定点维修制度，进一步降低燃油损耗。坚持科学、规范驾驶，按时保养，减少车辆部件非正常损耗，降低车辆维修费用支出。建立完善公务车辆档案，推行单车能耗核算，定期对公务车油耗情况进行公示，大力倡导和鼓励利用公共交通工具和非机动交通工具出行。

三、深入持久地开展节能宣传教育

结合实际，加大宣传教育力度，组织干部职工认真学习国家、省、市、县关于节能降耗的政策、法规和有关文件，教育干部职工从现在做起，从自身做起，从小事做起，节约一度电、一滴水、一升油、一张纸、一支笔、一分钱，自觉养成勤俭节约、爱惜公物的良好习惯。每年组织开展体验能源短缺活动日、节能宣传周活动，通过电视、广播、网站、手机短信、宣传栏、户外公益广告等形式，广泛宣传节能工作的重要意义，增强机关干部职工的节能意识，普及节能知识，发挥表率作用，加快推动节约型社会和节约型机关建设。

四、建立完善节能管理体系

(一)加强组织领导。成立由党委书记马建斌同志任组长，副局长陈百树同志和张小虎同志任副组长，各股室负责人为成员

的局机关公共机构节能工作领导小组。领导小组主要职责是：制订推进局机关公共机构节能工作的具体措施、办法及节能工作相关制度;积极开展公共机构节能检查和指导;配合上级相关部门对局机关节能工作进行考核评比。领导小组下设办公室，办公室主任由副局长张小虎同志兼任。形成主要领导要亲自抓、分管领导要具体抓，明确责任，建立健全工作责任制，做到人员到位、责任到位、措施到位，力求取得实效的工作机制。

(二)强化机关节能目标责任管理。各股室要将节能工作目标纳入目标责任管理，结合能源资源的消耗情况，将节能目标分解落实到个人。局机关公共机构节能工作领导小组办公室会定期或不定期检查分析节能情况，定期通报节能工作的进展情况。

(三)加强督导检查。各股室要充分明确责任，提高认识，局机关公共机构节能工作领导小组办公室将采取专项检查和年终考核评比相结合的方式，把节能降耗指标纳入年度目标体系，纳入日常管理和工作考核之中，每半年组织一次检查考核，并对节能降耗达标考评优秀单位给予通报表扬奖励。

第二篇：区工信局党工委关于开展“四亮四创四评”

活动情况总结

区工信局党工委按照区委的安排部署，根据区委深入开展创先争优活动领导小组文件要求，结合我局实际、精心组织，大胆创新、把“四亮四创四评”活动与各项工作密切地结合起来，并一同部署一同开展，扎实推进创先争优活动，取得了较好的成效。现将工作情况总结如下：

一、“四亮四创四评”活动开展情况

按照区委的要求，我局把“四亮四创四评”活动与提升部门形象，加强队伍建设相结合，与创建省级文明城市相结合，与抓项目、保增长、促发展等重要工作任务相结合，于10月下旬召开了在全系统开展“四亮四创四评”活动动员，就此项工作做了动员部署，并结合实际，成立了以李德军书记为组长，张晓华局长、孙彦局长、汪顺才副书记为副组长，相关领导为成员的活动领导小组，制发了我局活动工作方案，明确了任务和要求，严格按照“四明四严”要求，抓出特色，抓出亮点，确保活动不落实，不走样。

二、突出“四亮”比干劲，提升服务水平创先进

一是亮流程，方便群众查询;结合股室实际，设立便利的展务平台，展示业务流程图，发放便民服务手册、亲口解说等方式，将工作流程和办事要件进行公开、宣传，方便群众办事。二是亮

1 身份，接受群众监督。积极开展“党员示范窗口”。“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动，通过摆放台签，佩戴党徽、挂牌上岗等方式，服务人员的姓名、职务等信息进行公开，接受群众监督。目前，我局设立党员先锋岗2个，26名党员实行了挂牌上岗。三是亮职责，主动服务群众。通过岗位监督栏、党务公开栏、佩戴上岗证等形式，对窗口单位和服务行业人员工作职责、履职要求、工作时限等进行公开。四是亮承诺，落实承诺事项。把单位和党员服务承诺情况，通过公开栏、宣传橱窗等形式进行公开，自觉接受社会监督，促进承诺事项落到突处。

三、存在的问题

经过“四亮四创四评”活动的开展，亮出了单位干部职工的身份，增强了人民群众对行政人员的监督。特别是单位职能职责和承诺的公开，便利了人民群众，通过公开栏，来办事的人清楚了解我们能为群众办什么事和在哪个股室办理。在创先争优活动中，结合本部门实际做了积极的工作，但还存在着不足。一是由于办公室条件受限，制度或个人承诺及流程难于上墙;二是党工委除了局机关支部外，一部分企业正在深化产权制度改革，因此，各项活动难于正常开展;三是在深化企业产权制度改革时期，企业难于开展四亮四创四评活动;四是改制企业内部经济利益矛盾纠纷不断出现，解决好矛盾纠纷，做好社会稳定工作，还要增强同司法、企改等部门的协调。

针对以上存在的不足和问题，我们边学边整改，一是认真抓好群众工作，不断推进创先争优活动;二是加大对企业的宣传化解矛盾力度，把矛盾纠纷尽力解决在萌芽状态之中，以此来维护社会的和谐发

2 展;三是通过创新实践，实现密切联系群众，达到人民群众满意的工作目标。

二O一一年十二月十五日

第三篇：区工信局党支部书记抓基层党建工作述职报告

区工信局党支部书记抓基层党建工作述职报告

2020年，X区工信局在区组织部的指导下，以巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为主线，以“抓好党建工作，促进经济发展”为工作目标，通过集中学习、建立党员志愿服务队、参观红色基地等形式多样的党建活动，不断强化基层党建阵地作用，提高我局党员综合素质和党性修养。现将本人2020年履行党建工作职责情况汇报如下：

一、主要工作

(一)全力防控新冠肺炎疫情。疫情爆发以来，我主动作为，积极响应，周密安排部署，始终冲锋在战“疫”最前线，发扬党员先锋模范作用，全身心投入到疫情防控工作中。一是“战疫情、保市场”确保重要物资供应。党员带头冲锋上阵到区域15家加油站检查疫情期间的安全生产及成品油市场供应情况。走在疫情防控阻击战的前沿，督促加油站的每位员工均佩戴口罩上岗，并进行体温检测、做好记录。此外，在营运期间，加强每个站针对加油现场、便利店、洗手间、收银台等区域进行全方位消毒、清洁等。越是特殊时期，越要为社会稳定运行提供有力的保障，助力打赢疫情防控攻坚战。二是“战疫情、保通讯”确保信息通畅。区工信局党员干部深刻认识做好疫情防控工作的必要性和紧迫性，在疫情防控工作中践行初心和使命，在通信保障中积极发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，冲锋在前、奋力作为，坚决打赢这场没有硝烟的防控攻坚战。三是“战疫情、保畅通”确保物流快递重要物资运送。为做好重要生活物资调运车辆、快递物流运输车辆等重要商贸流通行业车辆在疫情防控卡点放行的前期审核工作，区工信局党支部主动作为，严格把关和协调保证重要生活物资调运车辆和快递物流运输车辆在肺炎疫情防控期间出入。疫情期间先后为区邮政快递、顺丰快递、京东快递和重要物资车辆等办理通行证，确保物流快递重要物资进出区内通畅，在疫情期间物流快递收寄重要物资约10万余件。

(一)强化党建工作主体责任。一是建立学习型党组织。通过正学风、转作风、树新风，打造有力基层党组织。严格按照创建学习型党组织的标准，领导班子成员发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓。二是重点开展机关党风党纪建设，营造良好政务环境。大力宣传、落实中央八项规定和省、市、区关于整顿党风党纪的各项条例、准则。根据工作情况对我局全体同志在理论学习、服务企业、廉政建设等方面提出了严格要求。不仅利用重要时间节点开展党风党纪自查工作，还将党员遵守党风党纪情况纳入绩效考核、民主评议范围。按时开展党风党纪专题党组会、党风党纪专题组织生活会，并组织党风党纪专题知识测试、条例、准则集中学习等活动。

(二)巩固深化主题教育成果。一是开展专题学习。全年共开展以“初心”“使命”为主题的学习、会议、宣讲、党课等活动X余次。我局通过“三会一课”向我局党员宣讲各级重要文件、习近平总书记重要讲话、党的各项条例、规定等，确保学习教育活动贯彻到人，结合工作实际落实到位。我局还组织“不忘初心、牢记使命”知识竞赛、重温入党誓词、党员读书交流会等形式多样内容丰富的实践活动，使党员从多个角度认识到“初心使命”的重要性，为高质量发展助力增效。二是开展专题研讨。以“四讲四有”为主题，开展专题研讨活动。党员干部结合自身思想实际、立足本职岗位，“四必谈”讲体会，“六对照六联系六查找”查问题。组织开展党风党纪、“清新简约、务本责实”专题组织生活会，党员同志撰写发言提纲，列出问题清单，明确整改措施，不断提升党员干部思想意识。三是紧密结合服务企业工作，扎实群众基础，充分发挥党员先锋模范作用。区工信局一直坚持开展党员志愿者服务活动，在职党员进社区服务活动、“三亮三比三创”做好企业服务，争当先进党员活动等。我局将“三亮三比三创”活动和我单位服务企业工作紧密结合，建立了服务企业台账，明确登记企业诉求信息、解决办法、受理人等信息，使我局业务科室为企业服务的过程、结果更加明晰，充分发挥了责任到人，跟踪式服务作用。

(三)推动党员志愿服务常态化。我局全体党员共向X区X镇小学X名困难学生筹措了X床棉被、X件棉衣、X本图书。我局在中泰世纪花城社区、南峰社区组织开展了散发抵制非法集资传单、维持交通秩序、清理小广告、惠企政策宣传等活动，共计X人次参与活动，为社区提出合理化建议X条。通过这些活动的开展，我局志愿者受到了社区居民的一致好评。

(四)抓好党员教育管理服务。一是完善党建制度。进一步修订和完善了“三会一课”、党员干部定期学习、民主评议党员、民主生活会完善了党务公开制，增强党组织工作透明度。二是完善干部管理制度。进一步配齐配强人员，定岗定责，建立目标考核制度，进一步增强为民服务的公仆意识。三是建立党员信息库，对党员进行动态信息化管理。四是建立党员教育机制，通过党员主题日活动、专题学习等方式，强化党员综合素质。五是按标准严格执行党费收缴制度。

二、存在问题

主要存在问题是理论学习不深入、不系统、不透彻，没有突出理论学习的重要性，特别是在学习的自觉性、积极性和主动性方面表现不足。有时思想观念还不能适应科学发展跨越发展的新要求，对民营企业工作在全区发展中的定位认识还不够准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。个别同志存在工作疲塌，效率不高的情况。领导班子成员存在工作部署多，督促落实少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。部分党员干部团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在团结方面，存在说得多、做得少，言行不一的问题。

认真反思存在问题，作为党建工作责任人，我应当先从自身找原因：一是作为党建工作“第一责任人”，思想认识不够深刻，工作精力投入不均，思想意识里还认为自己部门是经济区局，目标多，压力大，存在抓经济发展硬、抓基层党建软的现象。二是抓党建工作思路不开辟，对于新形势、新情况、新问题，研究得不深刻，把握得不透彻，方法不灵活，挖掘党建潜力用力不足，基层党建工作特色不突出。三是落实的措施不硬。党建工作目标管理作用发挥得不好，批评指正问题的多，问责追究的少，没有起到应有的教育、监督和推动作用。有时错误地以为，目前很多工作虚的多实的少，做多与做少、做好与做坏没有多大的区别，作为基层干部，只要循序渐进处理好平常事务就能够了。基于这类思想，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，这也是产生多种问题的重要思想本源。工作的积极性主动性有了差距。四是“宗旨”意识有所淡化，为人民服务的责任感不够明显。全心全意为人民服务，是我党的根本宗旨，也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。作为一位基层干部，只有把自己工作融入到为群众服务中，才能实现其本身价值。错误以为经费紧张很多事情就不主动去办了，和企业相处差不多就行了。

三、下步工作思路及措施

(一)落实党建主体责任。一是深刻领会习近平总书记关于党的建设系列重要讲话，切实履行基层党建工作“第一责任人”职责，提高基层党组织凝聚力和战斗力。二是坚定树立“抓好党建是最大的政绩”导向，使从严治党成为硬约束。以“四讲四有”为标尺，当好干部队伍作风建设的排头兵和标杆。三是正学风、转作风、树新风，打造有力基层党组织。要进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职能力。要按照创建学习型党组织的标准，领导班子要发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓。

(二)抓好基层组织建设。一是要心系民企，深入基层，做好服务，做好区政府的“窗口”。要多深入基层调研，每季度不少于X次深入基层，深入企业，了解企业各方面诉求，尤其是密切关注党员干部和群众反映，对企业诉求做到有问必答。二是继续开展在职党员进社区活动，党员志愿者服务参与率达到X%。不断提升机关党员干部服务群众的效率。开展“党员先锋岗”评选X次，营造模范时刻在身边、时刻学习模范的氛围，进一步增强宗旨意识、服务意识、责任意识。三是创新基层党组织组织生活形式，坚持固定组织生活日制度和开发式组织生活制度，丰富党员组织生活的内容和形式，选准选题，灵活、多样，机关党建工作要有不断的创新，才有活力，才能更好调动大家，增强组织的凝聚力。

(三)抓好教育培训管理。一是注重从青年、一线职工中发展党员，进一步优化党员队伍结构，提高发展党员质量，2020年争取发展党员X名。二是利用互联网、微信等新媒体，创新“三会一课”形式，改进党员管理教育方式。邀请先进典型和上级组织部门对区属基层党建干部进行集中专题培训辅导X次以上，提高党员队伍的整体素质。三是要在工作中落实砥砺初心使命。牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色，面对国情、党情的深刻变化，面对信息化时代社会思潮的各种冲击，增强忧患意识和竞争意识，坚决克服得过且过的思想，始终保持奋发有为的状态，完成好工作任务。将“不忘初心、牢记使命”和习近平总书记讲话落实到为企业服务的实际工作中，让企业满意，让百姓满意。

第四篇：工信局党内监督制度

为了进一步搞好系统内党风廉政建设，促进机关作风建设，根据党章和《关于党内政治生活的若干准则》以及其他规章制度制定本制度。

一、党内监督的对象和重点：党内监督的对象是党的各级组织，各级党员领导干部和全体党员。其重点主要是所有副科级以上的党员领导干部。

二、党内监督的作用：党内监督的着眼点主要是指防偏和纠偏，党内监督的实质是党从人民利益出发，按照从严治党的要求进行自我约束和自我完善。

(一)预防作用。是指党内监督在预见可能出现的失误与错误情况下，提前采取防范措施，防患于未然，以避免损失出现错误与失误，及时控制其扩展，以减少损失。

(二)调整作用。是指党内监督可以及时发现在实施党的集体意志的过程中和党员的行为中的缺点错误，通过集体领导制度，通过上下级组织间的报告和汇报工作，通过党员定期向党组织汇报思想，通过党风民主生活会，开展批评与自我批评，经常及时地调整和理顺人们的思想和行为活动，从而保证党的集体意志贯彻执行。

(三)纠偏作用。是指在党员和党组织严重违反党的纪律，给党的事业造成损害的情况下，党内有关部门采取强制性措施，迫使违纪党员或党组织的行为活动回到党的原则立场上

- 1家财产造成重大损失的，要追究领导的责任，并将处理结果在党内或党外公布。决策一经作出，党组织和党员都必须严格执行。对违反规定另搞一套的，要视其造成后果的大小，追究有关党组织的领导人的责任。

(二)领导作风方面的监督，领导干部必须经常深入基层，密切联系群众，坚决克服官僚主义、主观主义和形式主义，对那些长期高高在上，满足于发号施令，工作飘浮，做表面文章，说假话，报喜不报忧的领导干部。轻者要通报批评重者要给予党纪、政纪处分，对严重脱离群众，造成工作重大损失，引起群众强烈不满的，要提议上级组织给予就地免职和撤职。

(三)廉政从政方面的监督，党员领导干部必须严格遵守中央、国务院、省、市委及政府、纪委作出的关于惩治腐败，保持廉洁的各项规定，每年必须以书面形式向党组织汇报执行廉政建设有关规定的情况。局党总支要定期检查执行规定的有关情况，并把执行规定和对违纪者处理的情况，在一定范围内向党内外群众通报。

(四)政治纪律方面的监督，所有党组织和党员干部必须在思想上、政治上和行动上同党中央保持高度一致，自觉坚持四项基本原则。对散布违反党章和党的决议的言论，违背党和人民的根本利益的行为的要坚决查处，并视其情节轻重，做出适当处理。

- 3钱以及其他重大决策问题的监督，加强对领导干部廉洁自律以及生活待遇等方面的监督。在权力运行的全过程中实施监督，把事前事后监督结合起来。二是落实检查和健全各项监督制度。三是要维护监督的权威，要勇于正视和揭露问题，发现违纪问题决不能放过，要坚决予以查处，严肃执纪，提高监督的实效性。

(五)强化监督机制和管理制度的建设，要根据领导干部的特点，不断建立和完善领导工作制度、党内决策制度、干部工作制度、党内生活制度，严格执行领导干部个人重大事项报告制度，在任期内或离任前的审计制度等。加强对领导干部八小时以外的监督。以党纪国法保证对领导干部的监督有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。

七、本制度适用于局机关各支部、各股室、企业单位。