应届生求职全攻略

第一篇：应届生求职全攻略

应届生面试技巧与全攻略

应届生面试全攻略对应届生而言，如果只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位;如果是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历。这样省钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前，以下分享一下应届生面试的攻略。

面试前准备 去面试时，你的仪表很重要。长得怎么样不是你所能决定的，但怎么装扮自己，主动权完全在自己。

 上班族的服饰，不被人关注就是最大的亮点。得体是一个公司职员起码应该做到的。对男士而言，深色西装适合任何面谈，再配上白色或者浅灰浅蓝衬衣、款式简洁的领带。女士的服装比男士有更多的选择，但仍以保守为佳：深色或者中性色的套装或夹克和裙子。

 面试前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。

 面试前，你要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。对于一些常规性问题早做充分准备：例如，你认为你能为公司做些什么?你为什么认为自己适合这份工作?对于自己的优势弱势更要理性分析，尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题。 

面试材料准备

1. 最近更新的简历：至少两份，多多益善 即使你的简历已使你获得面谈机会，约谈者仍有可能收取另一份履历，准备完整的履历表有两个目的：第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考;第二，面谈后可直接留给公司。多准备几份的目的在于如果不止一个面试官的话，可以表现出你的仔细完备。

2. 文凭和各种证书：俗称“敲门砖”，如果担心丢失，就带复印件。

3. 照片和身份证：有可能用不着，但有备无患。

4. 钢笔或水笔：带钢笔或者水笔是以备随时填写正式的表格;两支，做备份以防万一。

5. 作品或者毕业论文：有成品的作品或者论文增加个人被录用的砝码。 面试过程注意事项

提问：多数情况下，你会有一个单独面试的机会，这才是你面试的决定性时刻，有时会是几个部门的负责人一起面试你，他们的目标是通过提问来判断你是否有能力和诚意担任你所申请的职位。

 应答：对于面试中的提问，如果有充分的准备，大多数应聘者都可以应付自如，即使出现新的问题，举一反三也不是难事。要注意的是要察言观色，并保持自然诚恳的态度，认真倾听面试官的提问，判断他提问的目的，从

而做出简明清晰的回答。当对方问到不是你强项的地方时，不要掩饰自己的缺点，而是机灵地把自己的优点表现出来。

 薪酬：薪资问题是面试中比较重要的部分，一旦面试官司提起此类话题，说明他对你还是有一定兴趣的，当对方问你理想月薪时，说出你的真实想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨说2500元到3500元之间。让彼此都有一个选择的空间。

 了解：作为面试官提问的结束，通常会询问你有什么问题，不能回答没有，也不要泛泛而问，你可以询问公司运作状况，所申请职位的具体工作内容等，表现出你对公司有一定兴趣和诚意。最后别忘了请面试官留下联系电话或名片以备日后联系之用。

 离开：在结束面试离开时，要对主考们说谢谢，要报以最真诚的微笑。面试考察的是一个人的综合能力和素质，而不是某一方面的才能。面试时，不要以一个卑微的身份去乞求一份工作。

应届生英语面试技巧

大凡找工作的人，都有对面试的担心，而英语面试最令人头痛。面试气氛总是紧张的，一紧张就容易出错，中文“台词”都会结巴，何况英语!河源招聘网：养兵千日，用兵一时，学了那么多年英语，好歹有些积累，总不能栽在这上面。而且求职面试并非“主试人提问—应试人应答”的简单模式，而是招聘的单位与应试者深入了解对方的双向交流过程，更是应聘者“推销自己”的难得机会。那么，如何过好英语面试回答技巧这一关呢?

步骤/方法技巧一：注意英语时态的变化运用出。

众多的英语语法规则中为什么要单独强调时态的运用呢?

其一是因为由于和汉语的表达习惯不同(汉语中动词没有时态变化)，这是一个口语中极其常见的错误。但同时来说，时态又是比较基本的语法点，一旦用错，会让面试官对面试者的英语能力产生质疑。

其二是因为在面试过程中，往往会涉及到很多关于个人经历，教育背景，工作经验，职业规划等方面的问题，因此在表述某件事情或是某个想法的时候，一定要注意配合正确的时态，否则就会造成差之毫厘，失之千里的后果。

技巧二：尊重个人及文化差异

在英语求职面试中，面试官很有可能来自不同的国家与地区，有一定的个人倾向。因此作为面试者，在不了解情况的状态下，如果谈到此类话题，谨慎而有节制的发言才是上上策。

主要有两种做法要特别注意避免。首先是要避免使用过于生僻的单词，或是地方俚语之类接受群体相对比较小的表达方式。因为这种表达方式很有可能造成听者的困惑与曲解。

其次则是要避免过多，过于主观地谈及宗教文化或时事政治方面的问题。不少面试者出于第一项提到的急于展示英语水平的目的，或是想给面试官留下深刻印象的目的，常常会犯这个错误。

技巧三：以英语为载体，展示工作才能

要切忌为说英语而说英语，有些人就怕自己的英语减分，为了希望给面试官留下英语水平高的印象，常常会大量的使用事先准备好的花哨的词汇及句式，而真正针对面试官所提问题的、与工作有关的个人见解却很少，内容空泛，逻辑混乱。最后除了得到一句英语不错的夸奖之外，恐怕很难有理想的收获。因为在漂亮英语和聪明头脑之间，面试官总是会选择后者的。

应届生英语面试禁忌及技巧

大凡找工作的人，都有对面试的担心，而英语面试最令人头痛。面试气氛总是紧张的，一紧张就容易出错，中文“台词”都会结巴，何况英语!河源招聘网：养兵千日，用兵一时，学了那么多年英语，好歹有些积累，总不能栽在这上面。而且求职面试并非“主试人提问—应试人应答”的简单模式，而是招聘的单位与应试者深入了解对方的双向交流过程，更是应聘者“推销自己”的难得机会。那么，如何过好英语面试回答技巧这一关呢?又有哪些应届生英语面试禁忌及技巧?

应届生介绍禁忌

误区一：介绍自己，事无巨细

“Now，tell us something about yourself.”这是 面试 的时候大家普遍会被问到的一个常规问题，看似简单却不好回答。没有人真正对你在什么地方出生感兴趣，他们真正感兴趣的是你的专业背景和你的工作经历。考官其实是在问你“Why should I hire you?”应聘教师职位你可以

说:”Majoring in English and being passionate about education, I choose teaching as my career. I’ve got a lot making of a good teacher. First, I am good at communicating with people…”

误区二：问及缺点，闪烁其词

“What is your greatest weakness?”

当被问及你的缺点是什么的时候，如何应对?这也算是一个棘手的“常规问题”。“金无足赤，人无完人”，每个人都有自己的缺点，有很多缺点是我们自己很清楚的，也有一些是我们自己都不自知的。

Though I am really good at carrying out the plans, I must admit that sometimes I stick myself into the details and fail to see the whole picture. Well, I’ve realized that and I am just trying to improve it.”

误区三：谈到薪水，缺乏策略

在 面试 中，薪水也是必须谈的问题，当面试官问道“Let’s talk about salary. What are you looking for?”，该如何回答呢?很多 求职 者要么回答得太快，太直接，要么就是不敢作答，生怕自己的要价吓跑了雇主。一句

“well, that’s something I’ve thought long and hard about and I think someone with my experience should get between X & Y。”

就够了。或者说“I am looking for my first job, so what I’m more interested is what the position can offer my career。”这显示了新人应有的态度。

应届生英语面试技巧：

技巧一：注意英语时态的变化运用 出。

众多的英语语法规则中为什么要单独强调时态的运用呢?

其一是因为由于和汉语的表达习惯不同(汉语中动词没有时态变化)，这是一个口语中极其常见的错误。但同时来说，时态又是比较基本的语法点，一旦用错，会让面试官对面试者的英语能力产生质疑。

其二是因为在面试过程中，往往会涉及到很多关于个人经历，教育背景，工作经验，职业规划等方面的问题，因此在表述某件事情或是某个想法的时候，一定要注意配合正确的时态，否则就会造成差之毫厘，失之千里的后果。

技巧二：尊重个人及文化差异

在英语求职面试中，面试官很有可能来自不同的国家与地区，有一定的个人倾向。因此作为面试者，在不了解情况的状态下，如果谈到此类话题，谨慎而有节制的发言才是上上策。

主要有两种做法要特别注意避免。首先是要避免使用过于生僻的单词，或是地方俚语之类接受群体相对比较小的表达方式。因为这种表达方式很有可能造成听者的困惑与曲解。

其次则是要避免过多，过于主观地谈及宗教文化或时事政治方面的问题。不少面试者出于第一项提到的急于展示英语水平的目的，或是想给面试官留下深刻印象的目的，常常会犯这个错误。

技巧三：以英语为载体，展示工作才能

要切忌为说英语而说英语，有些人就怕自己的英语减分，为了希望给面试官留下英语水平高的印象，常常会大量的使用事先准备好的花哨的词汇及句式，而真正针对面试官所提问题的、与工作有关的个人见解却很少，内容空泛，逻辑混乱。最后除了得到一句英语不错的夸奖之外，恐怕很难有理想的收获。因为在漂亮英语和聪明头脑之间，面试官总是会选择后者的。

英语面试常见十问题

2011-12-30 11:00:00 源自：鹏程万里人才网 发布者：河源招聘网 浏览：171次

在求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问，就算把倍得滚瓜烂熟，也都老是觉得心慌意乱、无所适从?如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，有的问题，也要轻描淡写，以免言多必失。河源招聘网收集了10个出现频率较高的问题及精彩回答，希望能在您求职路上助您一臂之力。

1.Can you sell yourself in two minutes?(你能在两分钟內自我推荐吗?)

With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)

2.Give me a summary of your current job description. (对你目前的工作，能否做个概括的说明。

I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support. (我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)

3.Why did you leave your last job?(你为什么离职呢?)

I feel I have reached the "glass ceiling" in my current job. / I feel there is no opportunity for

advancement. (我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。)

4.How do you rate yourself as a professional?(你如何评估自己是位专业人员呢?)

With my strong academic background, I am capable and competent. (凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。)

5.What contribution did you make to your current (previous) organization?(你对目前/从前的工作单位有何贡献?)

I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position. (我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)

6.What make you think you would be a success in this position? (你如何知道你能胜任这份工作?)

My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful. (我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)

7.Do you work well under stress or pressure?(你能承受工作上的压力吗?)

The trait is needed in my current(or previous) position and I know I can handle it well. (这种特点就是我目前(先前)工作所需要的，我知道我能应付自如。)

8：What is your strongest trait(s)?(你个性上最大的特点是什么?)

Helpfulness and caring.(乐于助人和关心他人。)

Adaptability and sense of humor.(适应能力和幽默感。)

Cheerfulness and friendliness.(乐观和友爱。)

应届生怎样准备行为面试

行为面试法(Behavioral Based Interview)是收集应聘人员在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。面对缺乏工作经历的应届生，行为面试是HR们通过对面试者大学生活信息的挖掘以预测其将来工作表现的有效方法。因此，作为即将走出校园的应届毕业生，十分有必要了解HR们是如何运用行为面试来评判面试者的，这样在我们在准备面试时才能做到知己知彼，有的放矢。

步骤/方法HR面试时所使用的面谈技巧

注意事例的行为性

应聘者所讲述的不一定就是行为事例，有可能是他个人的想法或书本理论。非行为事例主要有以下三种类型

(1)含糊事例。如“我时常花时间了解客户需求，而且客户也很满意”。这里“时常”的表述很含糊，对“了解客户需求”这一行为的时间没有进行具体的描述。

(2)主观事例。如“我认为作为一个领导，关键是关心下属”。“认为”是一种主观的看法，并不能说明应聘者曾经有过该行为，也就不能推测应聘者是否有这方面的能力。

(3)道理事例。如“要开发一个新的市场，首先我会做市场调查„„，然后我会发布广告„„”。“会”是用得最多的词，它说明应聘者的论述是基于某种理论或假设。但我们关心的不是应聘者是否知道这些理论，而是应聘者是否具有这方面的能力。

注意行为事例的完整性

完整的事例可以全面体现应聘者的知识、经验、技能以及他的工作风格、性格特点。而所谓完整的行为事例要包含4个要素，即“STAR”：

情境(Situation)，是事例发生的背景、环境;

任务(Task)，是在一定情境下所要达到的目标;

行动(Action)，是为达到该目标所采取的具体行动;

结果(Result)，包括积极的和消极的结果。具备了4个要素的就是一个完整的行为事例，它可以使我们点等与工作有关的各方面。

正弦曲线原则

在面试过程中，如果应聘者说谎，即讲述的行为事例是虚假的，这就会影响整个面试的结果。因此，辨别应聘者行为事例的真伪是很重要的。正弦曲线原则就是一种鉴别行为事例真伪的比较有效的办法，就是指对事例中与Action有关的部分进行提问，提问过程呈现正弦曲线性状。

面试官的提问方式如下：

(1)起点1，针对行为的情境和任务部分提问。如：“领导为什么要你代表公司与客户进行谈判”、“该谈判的目标是什么”、“你当时对该谈判有什么准备”等。

(2)起点4，针对行为的结果提问。如：“对方答应了你方哪些具体的条件”、“公司对你谈判的结果的评价怎样”、“你又是如何知道的”等。

(3)起点2，针对最成功之处提问。如：“你觉得在这次谈判中最成功的地方在哪里”等。

(4)起点3，这是对最失败之处提问。常用的提问包括：“在这次谈判中，你遇到的主要困难是什么”、“你又是如何克服的”等。

采用正弦曲线原则的提问方式，面试官可以判断出应聘者所讲述的行为事例的真伪。因为对于虚假的事例，应聘者很难详尽地说明事例中的每一个细节，正弦曲线的提问会使该应聘者出现这样或那样的漏洞。同时，该提问方式可以使面试官对整个行为事例有更具体的了解。

HR面试后进行客观的评判

经过一场面对面的面试后，面试官将会获得有关应聘者胜任力各方面的信息。此时，面试官最后一步工作也是最重要的工作是将各种信息进行整合，做出对应聘者职位胜任力的判断。在面试过程中对应聘者的各项胜任特质做出评价，并做好记录，最后的评判是根据对该面试记录的客观评定基础上做出的。因此，面试记录是非常重要的。

有了关于应聘者胜任特质的描述之后，面试官在面试结束后便可基于此对应聘者的职位胜任力做出判断了。

注意事项基于关键胜任特质的行为性面试并不意味着在面试时全部采用行为性问题，所以面试官也应适当地采用其他一些类型的问题。

面试官在做面试记录时，一定会对数字产生兴趣，因为定量的东西更能说明问题

第二篇：应届生求职

应届生求职应做的准备和应注意的问题

一、 定方向——结合自己的发展需求、个性特点、职业兴趣倾向考虑

1、考研、公务员、选调生或者毕业直接就业

2、职业方向(地域选择、行业选择、专业模块)

二、 求职前期准备：

1、信息搜集(意向企业的网站，各大高校的就业信息网，各大招聘网站)

2、简历制作(核心板块：在校奖励、社会实践、资历水平、特长、自我评价)

3、求职时的人力、物力、财力准备

4、三方协议

三、 求职过程：

1、面试(形象气质、心理素质、专业知识重点、语言表达、求职态度)

2、笔试(心细、技巧;一般包括数学推理题、行策、专业题、英语四个方面，有的包含心理测试)

四、 签约时应向公司了解的问题：

1、工作地点

2、食宿问题：包吃包住;提供食宿;不包食宿(食宿补贴)

3、工作时间：五天制、五天半制、六天制

4、年终奖

5、档案、户口、党组织关系转接

6、通勤车、车补

7、年休假(带薪休假)

8、社保(几险几金)

9、工资结构(基本工资、福利津贴、加班费、全勤奖、学历补贴等)

10、 三方协议的违约金

第三篇：应届生求职简历

求职简历

姓名：**性别：男出生年月：1989.04照片籍贯：安徽民族：汉族

E-mail:手机：***-****-****

联系地址：天津市西青区宾水西道399号天津工业大学

求职意向：电气自动化、工业自动化或者嵌入式系统开发设计

2009.9 -- 2013.7 天津工业大学 • 电气工程与自动化学院 • 自动化专业一本本科吃苦耐劳踏实勤奋勤思敏学认真负责

专业技能

 专业方面：掌握本专业的相关知识，并能运用keil，autoCAD，protel 99se，matlab

等软件，对楼宇自动化，纺织自动化，嵌入式，PLC编程等方面有深入学习;

 计算机方面：国家计算机C语言二级，德国CNC KELLER软件资格证书;

 英语方面：CET-4 通过(464)，CET-6通过(460)

校园活动

 2009-2011参加校卓越工程师俱乐部;

 2010-2011参加天津市大学生“盛群杯”单片机应用能力竞赛，得到老师认可;  2009-2012参加学校勤工俭学，并协助老师完成多个天津市和学校科技竞赛;  大学期间做过家教，电器销售，并多次参加志愿服务

 2010.11参加金工实习，出色完成了学习设计任务;

 2012.3参加嵌入式系统创新设计;

 2012.9参加PLC及现场控制总线实践;

 2013.2在平高集团毕业实习，得到部门主管的认可;

 2013.3在国家电网天津城东供电分公司实习，出色完成各项任务

 2013.7—2013.10在日照钢铁集团工作

专业主修课程

数字电子技术、模拟电子技术、电机与拖动技术、CAD制图、C语言、微机原理、EDA、单片机原理、现代控制理论、PLC、现场总线技术及应用、过程控制与仪表等。

获得荣誉

 2011-2012学，获得校级“优秀团员”称号;

 2009-2010学，获得校级“求实杯”三等奖;

 2009-2010学，获得“学业突出”类奖学金

踢足球，打篮球，乒乓球，徒步旅行

兴趣爱好

第四篇：应届生求职简历

个人简历

 个人资料

姓名：

性别: 男

出生年月：

籍贯：湖南长沙

毕业院校

专业：

学历：本科

联系方式：

自我评价

学习能力强，接受新事物的速度快，有较强的逻辑思维能力，工作积极肯干，以身作则，强调团队精神，以集体的利益为先，积极发挥团队的力量. 本人是一个工作认真负责、积极主动,善于团队工作的人,思维严谨,擅长交际，有较强的自学和接受能力。对CCNP课程研究的比较深入.有较强的学习和工作应变能力.参加过千万级标书项目方案.能够熟练的编制项目文档,曾经在实习期间还给企业网络员工进行过培训.对TCP/IP课程做过深入研究.有优秀的交际和表达能力!

 教育培训

2005年9月至2009 年6月就读于****大学计算机科学与技术专业

所修课程

主修课程计算机科学与技术

辅修课程计算机信息管理

自修课程计算机网络

2007年3月开始在湖南迈威信息技术公司学工作。在此之前自学CISCO网络技术类CCNA、CCNP系列课程。通过在迈威科技一年来的实战经验;

 工作经验

 200*/10--至今：长沙***电信

责任描述：CE端接入以及IP电话调试

项目描述：湖南本期为***程控楼8层机房增加CE一台cisco2811路由器，枢纽楼10层网络机房内增加一台cisco3560交换机、10层监控室增加cisco7970电话1部。湖南省通信指挥中心13层网络机房增加一台cisco3560交换机、21层运维部办公室增加cisco7985电话1部，12层NOC办公区增加cisco7970、cisco7985电话各1部。湖南实施分别在三栋楼内，CE路由器荷花园程控楼8层机房内，另外两台交换机分别放入枢纽楼10层网络机房和通信指挥中心13层网络机房，通过楼层配线工程与ip电话相连接。  2007/06—2007/07：长沙***区网建设

项目描述：核心用到了两台Quidway S6500系列三层交换机，连接Internet出口为 Cisco 7500系列路由器。主要用到的技术有：1，利用802.1s多生成树做二层链路备份和负载均衡。2，用VRRP 做三层网关备份和负载均衡。3，用Pvlan技术对会客室网段进行相互隔离以确保接入安全。4，用802.1X对接入的用户进行身份验证并通过RADIUS服务器对用户进行授权，再由DHCP服务器对主机进行自动地址分配。5，采用无线AP提供对无线用户的支持。6，对分支站点采用IPSEC-VPN接入以确保数据安全传输。  200*年3月-200*年4月中石油**地区分公司

担任职位:网络工程师

工作描述:整个湖南地区的中国石油天然气站分为七个站点，总部与各分布之间采用专线。用PSTN做备份链路，仅用来将各分支站点业务数据传输到总部数据库;全网采用OSPF动态路由协议，备份链路用静态路由，如果住链路一旦断掉自动触发备份链路拨号。  技能专长

计算机能力： Cisco职业资格认证CCNP 语言能力：;普通话(良好)

1,熟练掌握路由器和交换机各种配置，熟悉静态路由，rip, ospf， eigrp，is-is, bgp等路由协议的原理和设计，并且有较强的排错能力，能够熟练查找各类技术文挡。

2,对cisco，华为，等网络设备有较深入的了解。对VLAN，VTP ETHER-CHANNEL，SPANNING-TREE(RSTP,MST,IEEE-STP)，TRUNK，ACL,PPP，HDLC，HSRP，VRRP，GLBP，AAA认证，IPV6，SSH，ACS和组播等知识的原理和配置都相当的熟悉，并且能够部署802.11a,b,g协议的WLAN网络。

3,掌握各类VPN技术，能够熟练配置Mpls VPN，Site-to-site VPN,GRE over Ipsec VPN,Easy VPN,

4,了解网络黑客的日常攻击方法和防御方法，能对防火墙设置，可以预防黑客的一些攻击。

5,掌握windows 2000 server的域管理，能组建与管理中、小型微软环境的网络，能判断与解决各种常见网络故障。能解决各种计算机软硬件故障。

第五篇：应届生求职经验

求职之路，就要赢在起点。很多人即使到了大四了还是对求职知识一知半解，更别说技巧了。还是有很多人需要进行“扫盲”的。另外，就是根据在找工作的时候发现自己以前后悔没有做过的事情，现在写出来，师弟师妹们还没做的可以先做了，免得到时候和我一样再来后悔。我会结合一下自己找工作面试的经验来说一下应该要注意的事情。找工作一般都要经历这么些过程：网申、宣讲会、简历、笔试、面试(面试包括了单面、群面)、座谈会(很少公司有)、选择offer、签约等流程。

不过最重要的还是心态，要抱着一种健康的心态，找工作不是“求职”，不是去求着别人的，从另外一个角度来说，企业要招到一个合适的人是非常困难的，成本也是很高的。在一定程度上，企业也是求着应届生去应聘的，特别是中小企业，非常需要合适的人才。在面试的时候也是这样，不要把面试官当成很威严很权威的一种身份，其实他就是你以后的同事，面试官招的是他自己一个未来的同事，而不是一个下属。面试的时候就把他当成你的同事就好了。该怎么对待你的同事就怎么对待面试官。就算失败了面试不通过也没什么大不了的，说明你不适合这个企业而已，而不一定就

是自身能力的问题。要做到这样的自信，我来这里面试就是来给你创造价值的，你招我就是你有眼光。我一直认为，找工作就像找对象，宣讲会就是发布征婚信息，面试就是相亲的过程，实习就是试婚，签约了就是相当于结婚了，毁约也就相当于离婚了。这些都很正常，从找对象的角度来说，适合不适合就显得很重要了，如果不喜欢这份工作的话会过得很痛苦，因为你工作以后的大部分的时间都会面对着这样的一份工作。如果喜欢的话，那你每天就算再忙，也是开心的，因为你在做着自己喜欢的事情，这种状态是很幸福的。那怎么样才知道自己喜不喜欢这样的工作呢?那就要对自己有个很深很好的了解，找准自己的定位，这个需要花费大学四年的时间好好去思考，慢慢发现自己的兴趣和能力所在，找到了，你就迈出了最关键的一步。请把求职当成人生的第一份工作认真对待，不要儿戏。请把求职当成初恋情人一样热情执着追求!