第一篇：信用社各岗位职责
信用社各管理部门职责
第一部份 联社管理部门职责第一章 办公室职责
办公室是主管全联社社务系统运行、规章制度建设、决策督办、企业形象维护及行政后勤管理的综合协调和服务部门。 主要职责如下：
第一条 负责本部门职责范围内全联社系统业务运作的组织和管理;
第二条 负责掌管请示报告制度、会议制度、值班制度、公文制度，掌握全联社执行上级部门各项方针政策的情况和市联社各部门工作动态;负责社务信息工作，编辑简报等内部信息资料，对上反映重要情况，对下组织交流;
第三条 负责起草或审核以联社名义发出的有关重要文函，起草或审核向上级部门报送的有关综合性重要文件和材料;负责协助社领导开展调研工作;
第四条 负责联社各类文件的收发、运转，组织与落实联社机关公文的正常运作，并做好文件的归档工作;负责办理各种报刊、资料的订阅手续;
第五条 负责协助领导安排党委会、主任办公会、社务会、工作会等会议日程;办理会议议题的收集及会前协调、会议纪录、会议纪要的整理和会议议定事项的督查办等工作;
第六条 协助领导统筹协调联社各部门日常工作和各镇社请示报告工作;
第七条 组织、协调、实施全社业务宣传工作，负责企业形象推广、业务宣传、公关的管理和实施工作;
第八条 负责收集与本单位有关的信息资料，并加以汇总、分析，与有关部门共享，并及时向社领导提出建议。
第九条 负责联社的行政后勤管理工作; 负责办理联社管理部门、直属网点的费用报销手续;负责监督电话的受理工作;负责联社食堂及招待所的管理工作;负责联社本部来访客人的接待及重大会议的会务保障工作;
第十条 负责联社本部和直属网点的办公设备、办公用品的购置、调配、发放工作;负责联社指定的业务凭证的印刷、发放工作;
第十一条 负责联社机关公用汽车的管理和发配使用;负责交通工具的购置、调配、维修、保险、年审等相关工作;负责联社本部和各镇社大宗办公用品运送工作及规定的出差人员接送工作;
第十二条 负责房屋购置、租赁、调配、使用、维修及相关管理工作，办理有关产权手续和保险事宜;
第十三条 负责联社本部及镇社营业用房装修的招标、工程监督管理及验收工作;
第十四条 负责联社本部及直属网点办公、营业场所的绿化、卫生保洁、饮用水管理和水电维护工作;负责保障办公大楼设备正常运行，保持大楼良好的办公环境和秩序;
第十五条 负责与省信合办对口部门和本地相关部门的沟通与联系。
第二章 人事教育部职责
人事教育部是主管全社人力资源开发与管理等工作的综合管理部门，通过用人治事的活动，达到人事相宜的目的。人事教育部肩负着考试、录用、考核、奖惩、调配、培训、工资、福利、社会保险、退休等一系列管理工作。主要职责如下：
第一条 负责组织编制人力资源发展规划和工作计划并组织实施，研究制定员工发展计划和晋升制度;
第二条 负责贯彻落实国家和上级管理部门的人事教育政策、规章制度及相应的管理程序和操作办法，并结合实际制定相关的实施措施;
第三条 按管理权限或有关办法组织落实有关干部的考察、考核、配置、使用、交流、奖惩、任免及有关离任稽查等工作;文秘部落
第四条 负责后备干部、备案干部的规划、培训和管理工作，落实全社人力资源结构的合理化调整;指导各镇社培养选拔优秀年轻干部的工作;
第五条 负责组织本系统员工的文化教育及政治学习，负责职工的考核、升级工作和各类专业技术职务的认定、聘用、报名考试的组织工作;
第六条 严格执行国家规定的工资政策，做好本系统职工的工资标准和级别的核实工作台和对退休职工的管理工作，参与研究、拟定激励约束机制的有关办法，并评价实施效果，及时提出相关的意见;
第七条 贯彻落实国家和上级管理部门保险统筹有关办法并组织实施。负责全辖养老保险等福利管理。组织落实员工失业、医疗保险基金的征缴、支付等工作;
第八条 负责员工进出的规划、落实和有关协议、合同签定的组织实施，落实劳动合同和人事档案的管理工作;
第九条 组织落实本部门职能范围内有关工作的检查、监督、指导以及业务交流和人员培训，并落实风险内控制度;
第七条 负责联社本部员工考勤工作;
第八条 认真做好人事、劳动管理方面的、季、月的各种资料报表编制及报送工作;
第十二条 负责与上级对口部门和本地相关部门的沟通与联系;负责收集与本部门相关的信息资料，并加以汇总、分析，与有关部门共享，并及时向领导提出建议。
第三章 财会部职责
计划财务部是主管全社计划财务管理工作的综合管理部门，肩负着财务管理、会计核算和会计结算、本外币资金管理、贷信政策和计统分析等经营和管理职能。
第一条 贯彻各时期财务、税收政策，配合、衔接财税和上级管理部门等各种关系，对业务经营管理作出有前瞻性的预见和控制，并制定各项政策的实施方案和管理措施，指导各社执行。
第二条 对全年业务经营发展进行分析预测，编制可行性财务预算，下达财务收支计划和财务经营考核指标。
第三条 正确组织和规范各镇社及直属网点的会计核算工作和处理联社的财务收支工作，定期进行财务分析，及时向联社领导反映和汇报经营状况。
第四条 完善各项会计和结算业务的管理，制定业务操作规程、业务管理制度和岗位责任制，制定各项业务的会计核算手续，并组织业务培训。
第五条 按照有关规定和本单位的经营情况，正确组织指导各社进行会计决算，真实完整反映经营成果。
第六条 负责网点调整的调研工作，按照联社的总体规划，审核需要撤并的网点资料及其保本点分析等材料。管理联社管理费的现金出纳帐，对日常招待、差旅、会议等开支审核和报帐，对发票等原始凭证的合法合规进行审核。
第七条 严格规范财务收支手续，制定各项营业费用的管理规定，强化费用开支审批制度，严格控制各项财务、费用指标增长。
第八条 编制和审核决算、季度、月度和日常的会计报表和各种数据资料，向省办和各级相关部门呈报，向各社和联社相关部门提供每月经营管理情况。
第九条 按有关管理部门的要求和本联社的实际经营情况，做好资金管理和计划工作;制定现金管理措施，定期检查现金管理情况，对有关问题及时向领导汇报情况，最大限度地防范和化解金融风险。
第十条 对本、外币的存贷款利率按央行政策进行管理，如遇调整及时通知后台和各社，对利率执行情况进行检查分析。
第十一条 对开发的新业务提出会计核算和管理需求，提供电脑部进行业务系统电子开发，并参与开发和测试。
第十二条 组织清产核资，对固定资产、电子设备、低值易耗品等财产每年至少盘点一次。第四章 保卫部职责
保卫部是主管全社治安保卫工作的职能部门，主要职责如下：
第一条 贯彻执行落实上级关于安全保卫工作的文件精神，经常对职工进行安全防范技能培训，提高职工安全防范能力。
第二条 结合本单位实际和当地治安情况，建立和健全安全防范规章制度，与当地派出所或邻近单位签订治安联防协议书。
第三条 定期对要害岗位的人员进行考察，发现不称职人员，及时向领导提出调整建议，协助做好人员的调整工作。
第四条 随时检查本单位职工在营业、守库、押运期间执行规章制度的有关情况和枪支弹药使用情况。
第五条 掌握本单位职工的思想动态，加强职工职业道德和法制教育，加强要害岗位人员的管理，对异常现象，要做到早发现、早解决，并及时向保卫部门报告。
第六条 严格落实枪支弹药的管理规定，杜绝涉枪案件的发生，每月要对枪支进行查看，是否符合使用方便和安全的要求，严格执行枪支弹药的使用制度，做到防潮、防锈蚀、防火、防盗窃。
第七条 做好本单位干部职工的安全防范、法纪、社会道德和行业纪律教育，提高干部职工遵守社会治安综合治理和安全保卫有关规定的自觉性，提高安全防范意识。
第八条 严格按照上级和公安部门的要求，抓好营业网点的安全防范设施建设和管理，做好单位的防抢、防盗、防诈骗、防破坏和防火工作。
第九条 加强分社、储蓄所负责人的思想建设、组织建设和业务
建设，每季度检查和抽查，听取工作汇报，认真分析本单位内控制度和安全保卫工作的现状，解决保卫工作中存在的问题。
第十条 抓好网点一线员工的预案演练工作，落实检查制度，信用社主管主任或保卫负责人每月不少于一次对营业网点的安全检查(以检查登记薄为依据)，一个月没有实施检查扣主管主任或保卫负责人6分，两个月没有检查扣12分，三个月没有检查扣24分，四个月以上没有检查200分。
第十一条 加强保卫工作档案管理，为安全保卫工作提供全面、及时、准确的信息，要求专人管理，专柜存放，资料全面，分析清楚，上报的材料和报表要求内容真实，数字准确，书写工整，上报及时。
第五章 电脑部主要职责
负责联社以及属下各镇社的电脑业务管理、开发、测试、培训和维护。其主要职责要求如下：
第一条 负责联社电脑业务系统的业务需求分析、软件开发和测试，利用新的电子业务产品来促进我社的业务发展;同时做好电脑业务系统的优化、修改和维护工作，保障通讯网络的畅通和电脑系统稳定、正常地运行;
第二条 负责各类电子产品的采购和管理，并协助财务部门做好固定资产登记工作，确保集体财产的安全完整、不流失;
第三条 与有关部门一道制定各项联社电脑管理规定，要求联社、镇社和各营业网点的电脑开发维护人员以及业务操作人员严格执行，以保证各项电脑业务的正常开展和安全运行;
第四条 负责全联社计算机知识和新电脑业务知识的培训和上机操作，提高我社人员的业务素质，增强竞争力。
第六章 客户经理部职责
客户经理部是主管个人和公司客户业务的经营管理、市场拓展、营销组织、质量成本控制的职能部门。主要职责如下：
第一
第二篇：信用社各管理部门职责
信用社各管理部门职责
第一部份
联社管理部门职责
第一章
办公室职责
办公室是主管全联社社务系统运行、规章制度建设、决策督办、企业形象维护及行政后勤管理的综合协调和服务部门。文秘资源网 主要职责如下：
第一条
负责本部门职责范围内全联社系统业务运作的组织和管理;
第二条
负责掌管请示报告制度、会议制度、值班制度、公文制度，掌握全联社执行上级部门各项方针政策的情况和市联社各部门工作动态;负责社务信息工作，编辑简报等内部信息资料，对上反映重要情况，对下组织交流;
第三条
负责起草或审核以联社名义发出的有关重要文函，起草或审核向上级部门报送的有关综合性重要文件和材料;负责协助社领导开展调研工作;
第四条
负责联社各类文件的收发、运转，组织与落实联社机关公文的正常运作，并做好文件的归档工作;负责办理各种报刊、资料的订阅手续;
第五条
负责协助领导安排党委会、主任办公会、社务会、工作会等会议日程;办理会议议题的收集及会前协调、会议纪录、会议纪要的整理和会议议定事项的督查办等工作;
第六条
协助领导统筹协调联社各部门日常工作和各镇社请示报告工作;
第七条
组织、协调、实施全社业务宣传工作，负责企业形象推广、业务宣传、公关的管理和实施工作;
第八条
负责收集与本单位有关的信息资料，并加以汇总、分析，与有关部门共享，并及时向社领导提出建议。
第九条
负责联社的行政后勤管理工作; 负责办理联社管理部门、直属网点的费用报销手续;负责监督电话的受理工作;负责联社食堂及招待所的管理工作;负责联社本部来访客人的接待及重大会议的会务保障工作;
第十条
负责联社本部和直属网点的办公设备、办公用品的购置、调配、发放工作;负责联社指定的业务凭证的印刷、发放工作;
第十一条
负责联社机关公用汽车的管理和发配使用;负责交通工具的购置、调配、维修、保险、年审等相关工作;负责联社本部和各镇社大宗办公用品运送工作及规定的出差人员接送工作;
第十二条
负责房屋购置、租赁、调配、使用、维修及相关管理工作，办理有关产权手续和保险事宜;
第十三条
负责联社本部及镇社营业用房装修的招标、工程监督管理及验收工作;
第十四条
负责联社本部及直属网点办公、营业场所的绿化、卫生保洁、饮用水管理和水电维护工作;负责保障办公大楼设备正常运行，保持大楼良好的办公环境和秩序;
第十五条
负责与省信合办对口部门和本地相关部门的沟通与联系。
第二章
人事教育部职责
人事教育部是主管全社人力资源开发与管理等工作的综合管理部门，通过用人治事的活动，达到人事相宜的目的。人事教育部肩负着考试、录用、考核、奖惩、调配、培训、工资、福利、社会保险、退休等一系列管理工作。主要职责如下：
第一条
负责组织编制人力资源发展规划和工作计划并组织实施，研究制定员工发展计划和晋升制度;
第二条
负责贯彻落实国家和上级管理部门的人事教育政策、规章制度及相应的管理程序和操作办法，并结合实际制定相关的实施措施;
第三条
按管理权限或有关办法组织落实有关干部的考察、考核、配置、使用、交流、奖惩、任免及有关离任稽查等工作;文秘资源网
第四条
负责后备干部、备案干部的规划、培训和管理工作，落实全社人力资源结构的合理化调整;指导各镇社培养选拔优秀年轻干部的工作;
第五条
负责组织本系统员工的文化教育及政治学习，负责职工的考核、升级工作和各类专业技术职务的认定、聘用、报名考试的组织工作;
第六条
严格执行国家规定的工资政策，做好本系统职工的工资标准和级别的核实工作台和对退休职工的管理工作，参与研究、拟定激励约束机制的有关办法，并评价实施效果，及时提出相关的意见;
第七条
贯彻落实国家和上级管理部门保险统筹有关办法并组织实施。负责全辖养老保险等福利管理。组织落实员工失业、医疗保险基金的征缴、支付等工作;
第八条
负责员工进出的规划、落实和有关协议、合同签定的组织实施，落实劳动合同和人事档案的管理工作;
第九条
组织落实本部门职能范围内有关工作的检查、监督、指导以及业务交流和人员培训，并落实风险内控制度;
第七条
负责联社本部员工考勤工作;
第八条
认真做好人事、劳动管理方面的、季、月的各种资料报表编制及报送工作;
第十二条
负责与上级对口部门和本地相关部门的沟通与联系;负责收集与本部门相关的信息资料，并加以汇总、分析，与有关部门共享，并及时向领导提出建议。
第三章
财会部职责
计划财务部是主管全社计划财务管理工作的综合管理部门，肩负着财务管理、会计核算和会计结算、本外币资金管理、贷信政策和计统分析等经营和管理职能。
第一条
贯彻各时期财务、税收政策，配合、衔接财税和上级管理部门等各种关系，对业务经营管理作出有前瞻性的预见和控制，并制定各项政策的实施方案和管理措施，指导各社执行。
第二条
对全年业务经营发展进行分析预测，编制可行性财务预算，下达财务收支计划和财务经营考核指标。
第三条
正确组织和规范各镇社及直属网点的会计核算工作和处理联社的财务收支工作，定期进行财务分析，及时向联社领导反映和汇报经营状况。
第四条
完善各项会计和结算业务的管理，制定业务操作规程、业务管理制度和岗位责任制，制定各项业务的会计核算手续，并组织业务培训。
第五条
按照有关规定和本单位的经营情况，正确组织指导各社进行会计决算，真实完整反映经营成果。
第六条
负责网点调整的调研工作，按照联社的总体规划，审核需要撤并的网点资料及其保本点分析等材料。管理联社管理费的现金出纳帐，对日常招待、差旅、会议等开支审核和报帐，对发票等原始凭证的合法合规进行审核。
第七条
严格规范财务收支手续，制定各项营业费用的管理规定，强化费用开支审批制度，严格控制各项财务、费用指标增长。
第八条
编制和审核决算、季度、月度和日常的会计报表和各种数据资料，向省办和各级相关部门呈报，向各社和联社相关部门提供每月经营管理情况。
第九条
按有关管理部门的要求和本联社的实际经营情况，做好资金管理和计划工作;制定现金管理措施，定期检查现金管理情况，对有关问题及时向领导汇报情况，最大限度地防范和化解金融风险。
第十条
对本、外币的存贷款利率按央行政策进行管理，如遇调整及时通知后台和各社，对利率执行情况进行检查分析。
第十一条 对开发的新业务提出会计核算和管理需求，提供电脑部进行业务系统电子开发，并参与开发和测试。
第十二条
组织清产核资，对固定资产、电子设备、低值易耗品等财产每年至少盘点一次。
第四章
保卫部职责
保卫部是主管全社治安保卫工作的职能部门，主要职责如下：
第一条
贯彻执行落实上级关于安全保卫工作的文件精神，经常对职工进行安全防范技能培训，提高职工安全防范能力。
第二条
结合本单位实际和当地治安情况，建立和健全安全防范规章制度，与当地派出所或邻近单位签订治安联防协议书。
第三条
定期对要害岗位的人员进行考察，发现不称职人员，及时向领导提出调整建议，协助做好人员的调整工作。
第四条
随时检查本单位职工在营业、守库、押运期间执行规章制度的有关情况和枪支弹药使用情况。
第五条
掌握本单位职工的思想动态，加强职工职业道德和法制教育，加强要害岗位人员的管理，对异常现象，要做到早发现、早解决，并及时向保卫部门报告。
第六条
严格落实枪支弹药的管理规定，杜绝涉枪案件的发生，每月要对枪支进行查看，是否符合使用方便和安全的要求，严格执行枪支弹药的使用制度，做到防潮、防锈蚀、防火、防盗窃。
第七条
做好本单位干部职工的安全防范、法纪、社会道德和行业纪律教育，提高干部职工遵守社会治安综合治理和安全保卫有关规定的自觉性，提高安全防范意识。
第八条
严格按照上级和公安部门的要求，抓好营业网点的安全防范设施建设和管理，做好单位的防抢、防盗、防诈骗、防破坏和防火工作。
第九条
加强分社、储蓄所负责人的思想建设、组织建设和业务
建设，每季度检查和抽查，听取工作汇报，认真分析本单位内控制度和安全保卫工作的现状，解决保卫工作中存在的问题。
第十条
抓好网点一线员工的预案演练工作，落实检查制度，信用社主管主任或保卫负责人每月不少于一次对营业网点的安全检查(以检查登记薄为依据)，一个月没有实施检查扣主管主任或保卫负责人6分，两个月没有检查扣12分，三个月没有检查扣24分，四个月以上没有检查200分。
第十一条
加强保卫工作档案管理，为安全保卫工作提供全面、及时、准确的信息，要求专人管理，专柜存放，资料全面，分析清楚，上报的材料和报表要求内容真实，数字准确，书写工整，上报及时。
第五章
电脑部主要职责
负责联社以及属下各镇社的电脑业务管理、开发、测试、培训和维护。其主要职责要求如下：
第一条
负责联社电脑业务系统的业务需求分析、软件开发和测试，利用新的电子业务产品来促进我社的业务发展;同时做好电脑业务系统的优化、修改和维护工作，保障通讯网络的畅通和电脑系统稳定、正常地运行;
第二条
负责各类电子产品的采购和管理，并协助财务部门做好固定资产登记工作，确保集体财产的安全完整、不流失;
第三条
与有关部门一道制定各项联社电脑管理规定，要求联社、镇社和各营业网点的电脑开发维护人员以及业务操作人员严格执行，以保证各项电脑业务的正常开展和安全运
行;
第四条
负责全联社计算机知识和新电脑业务知识的培训和上机操作，提高我社人员的业务素质，增强竞争力。
第六章
客户经理部职责
客户经理部是主管个人和公司客户业务的经营管理、市场拓展、营销组织、质量成本控制的职能部门。主要职责如下：
第一条
负责个人、公司客户业务系统市场营销的组织和推动;
第二条
负责拟订和组织实施个人、公司业务发展战略和营销策略;
第三条
参与编制经营计划，提出个人、公司业务的发展目标、收入实现目标、成本控制目标、资产质量目标;
第四条
负责组织实施个人、公司业务经营计划的完成，包括分解、落实、计划执行检查和分析，促进经营目标完成;
第五条
负责组织本业务系统进行市场细分，发展优质客户，提高重点行业、重点地区、重点产品和重点客户的市场份额;
第六条
负责本部经营的个人、公司客户进行直接营销，制定营销方案或银企合作方案，争取优质客户，并对各镇社营销服务提供指导;
第七条
负责组织对个人、公司业务贷款项目评估;
第八条
负责根据个人、公司业务客户需求，提出开发金融产品的建议，参与开发，组织推广;
第九条
负责在全社组织和落实客户经理制有关工作;
第十条
负责组织对直接经营的个人、公司业务客户进行客户评价、资信评级，开具资金证明;
第十一条
负责对直接经营的业务客户跟踪与管理、收贷收息、档案管理、信贷管理信息系统数据的录入和信贷业务清分工作。按照有关要求做好不良客户的退出工作，优化客户结构;
第十二条
负责对个人、公司客户存款增长提出具体措施并落实，并对存款情况进行分析、考核;
第十三条
负责全社融资业务的指导和营销组织;
第十四条
会同有关部门组织、落实公司客户代收、代付等中间业务的市场营销;
第十五条
负责组织个人、公司业务信息采集、整理和分析，向联社提供经营信息服务和支持，并向相关业务部门提供共享信息;
第十六条
参与信贷和风险管理政策、规章制度的制定;负责拟定公司业务相关业务标准、管理办法和操作规程;
第十七条
负责按照信贷业务运行和管理的风险内控制度要求在本业务系统组织实施;
第十八条
负责对个人、公司业务相关工作的指导、检查、监督，组织业务交流和协助组织人员培训;
第十九条
负责个人、公司业务的存款计划、统筹管理、信息分析;
第二十条
负责与省办对口部门和本地相关部门的沟通与联系;负责收集与本部门相关的信息资料，并加以汇总、分析，与有关部门共享，并及时向领导提出建议。
第七章
资产保全部职责
资产保全部业务范围是主管全社不良资产、抵债资产、自有资产等特殊资产的经营处置，并具体负责法律事务工作。主要职责如下：
第一条
负责本部门业务范围内全联社业务运作的组织和管理;
第二条
负责拟定和组织实施全联社资产保全业务经营规划和经营策略;
第三条
参与编制全联社综合经营计划，研究提出资产保全业务系统不良资产经营处置、收入费用等经营目标;负责组织实施资产保全业务经营计划，包括计划分解和落实、计划执行检查和分析，推进经营目标的实现;
第四条
负责组织、指导、协调各镇社经营性不良资产、抵债资产和闲置资产的管理、经营、盘活和处置;
第五条
负责组织全联社呆帐核销的审核工作;
第六条
负责组织资产保全业务信息的采集和分析，并向本业务系统提供服务和支持，向相关业务部门提供共享信息;
第七条
负责建立健全联社系统资产保全业务运行和管理的风险内控制度并组织实施;
第八条
负责全联社本业务系统资产保全业务相关工作的指导、检查、监督，组织业务交流和人员培训;
第九条
办理全联社的经济诉讼(仲裁)案件;
第十条
负责建立健全全社法律事务管理的风险内控制度并组织实施;
第十一条
负责审查联社各业务部门对外签(出)具的各类非标准格式的合同、协议及其法律文件;负责出具法律意见书，为全社业务经营活动提供法律帮助;
第十二条
负责收集与本部门相关的信息资料，并加以汇总、分析，与有关部门共享，并及时向社领导提出建议。
第八章
信贷管理部职责
信贷管理部是主管信贷制度、判别监控信贷风险、统一组织、管理和审批辖内信用社信贷业务综合管理和审批部门。主要职责如下：
第一条
根据国家经济金融方针政策、发展规划以及上级有关信贷计划管理规定和要求，组织研究和拟定辖区农信社信贷业务规章制度和操作规程;
第二条
负责辖内农信社信贷业务管理的指导、检查和监督工作;组织开展定期或不定期的信贷检查管理工作，规范农信社信贷管理工作，对有关违规、违法行为进行纠正;
第三条
负责辖区农信社信贷业务的统筹、组织和管理;对信贷业务风险进行研究和分析，完善并组织实施内控管理制度;
第四条
根据辖内农信社信贷风险和信贷业务管理状况，在制定信贷政策和优化信贷资产配置方面提出建议。
第五条
研究和拟定信贷业务市场准入和市场退出的有关制度和办法;
第六条
协调有关部门进行贷款规模管理及落实贷款利息回收计划;
第七条
负责信贷资产质量控制计划的编制及组织实施。
第八条
负责组织实施对信贷业务风险的过程控制和贷后管理;
第九条
对辖内信贷业务综合运营情况进行汇总分析，向信贷业务经营部门提出信贷业务营销与管理的综合指导意见，并对信贷业务风险进行预警、监测、检查和分析;
第十条
对重点行业、区域、客户和信贷品种进行跟踪监控和系统性风险研究，为信贷审批和经营决策提供预警、防范风险的指导性意见;
第十一条
负责对人民银行登记咨询系统的管理与维护;
第十二条
信贷业务人员的培训和交流;
第十三条
负责与对口上级部门和本地相关部门的沟通与联系。
第九章
稽核部职责
第一条
对会计、出纳、信贷、特约汇兑、联行结算制度的执行情况和业务办理情况进行稽核。
第二条
按储蓄或集体存款业务的政策、制度和管理规定的要求，对业务的办理情况进行稽核。
第三条
对各项财务收支的执行情况，利润指标的完成情况以及财务决算和会计报表的真实性、准确性、合规性和合法性进行稽核。
第四条
按电脑系统管理的有关要求监督落实各项机房管理、网络安全措施，并做好数据备份工作的监督落实。
第五条
对有价证券、印章、密押、重要空白凭证的保管、领用、使用销号、交接情况进行稽核。
第六条
对网点内控制度的执行情况进行稽核，协助安全保卫部门做好监控录像抽查。
第七条
对社内人员调动、离任进行稽核，配合上级部门做好专项性的检查工作。
第八条
领导、组织派驻各社稽核特派员开展各项工作，按工作要求制定专项检查方案，并监督实施。
第九条
按上述工作范围和任务，有针对性地组织、落实各项工作，并按有关工作要求组织专项稽核。
第十章
营业部职责
联社营业部承担联社本部直接经营的各项业务结算及联社属下各镇社的会计核算工作。主要职责如下：
第一条
负责联社本部直接经营的各项业务的结算、资金清算、现金出纳、账户管理和会计核算等各项工作;
第二条
负责联社直属网点、储蓄专柜及保管箱专柜的管理，指导各镇信用社的业务操作，制定统一的业务规范;
第三条
负责系统内资金头寸调拨和资金汇差清算的核算及对帐、人民银行账户管理等;
第四条
负责本系统广州大同城及五邑同城票据交换及资金清算业务;
第五条
负责本系统全国特约汇兑和省辖联行业务的接收、发送、资金汇划及清算业务;
第六条
负责系统内往来资金、通存通兑交易资金的核算;
第七条
负责联社指定代理业务项目的资金汇划、清算和核算管理;
第八条
负责联社集中库的管理，负责各镇社及直属网点的现金调拨核算;
第九条
编制并及时报送各类相关财务会计报表和统计报表;
第十条
配合信贷、财会等部门，做好信贷资金的管理、运作和收息、收贷、财务、费用开支及现金管理工作;
第十一条
负责与本地相关部门的沟通与联系;负责收集与本部门相关的信息资料，并加以汇总、分析，与有关部门共享，并及时向领导提出建议
第三篇：各银行信用卡挂失电话
身份证：户籍所在地派出所申报丢失补领。(无需登报)
工行储蓄卡：95588
交行信用卡：40080-09888
深发平安信用卡：4006695501
医保卡：80698503或者从网络挂失http：//.cn 中信银行信用卡：40088-95558
建行信用卡：40082-00588
平安银行信用卡：40088-24-365
招行信用卡：40082-05555
民生银行信用卡：40066-95568
(电话挂失，随后到发卡行办理报失手续及申请补办卡)
第四篇：国内各银行信用卡经验总结
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2012-8-16 14:05 上传
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一.前言
本站网友曾经推荐过交通银行沃尔玛联名信用卡，反响很强烈，本人也分享一下自己玩卡多年的一点小心得，如有错误和不足望大家指正并补充：)本人手头有9家银行的信用卡，卡种也只是选择了自己认为优惠比较多的来办的或者出于个人喜好。覆盖面虽然十分不全面，但也是经过多方比较来办的，个别卡种的特殊优惠主要针对上海地区，对上海的网友可能帮助更大些。基本上都是双币信用卡。不过手头大部分卡是因为好看拿来收藏用，那些就不介
绍了：)
二.各行信用卡推荐
下面开始推荐个人认为各主流银行值得办的卡种：
广发银行：曾经名为广东发展银行，近期更名为广发银行。上海地区部分电影院可以30元看电影。
推荐卡种：真情卡，刷6次免年费，男士也可办理。优点： 1.赠送二选一保险：女性健康保险、重大疾病保险;2.特定商户3倍积分：百货、餐饮、旅游、娱乐，四种类型商户选一种。;3.美国Amazon支付有积分。
招商银行：丰富的卡种，好看的卡面十分适合办下来收藏，我手头最多的就是招行的，但是最不常刷的也是招行。积分规则很鸡肋：20元换1积分，不足20元的部分无积分。除了少数卡种。
推荐卡种：Car Card卡，刷卡6次免年费。2012年1月1日至2012年6月30日期间，当月刷Car card信用卡消费累计满1000元(有积分且非加油类消费)，即可在指定合作加油站点刷招商银行Car card信用卡加油或充值加油储值卡，尊享加油金额回馈，平日为3%，周五更高达5%!
建设银行：和多所高校有联名卡合作，提供针对高校师生的专属优惠。刷卡3次免年费。
推荐卡种：奥运白金卡，应该是门槛最低的白金卡之一了，刷卡18次免年费(首年也要刷)，但是也是特殊服务最少的白金卡，相比金卡几乎没什么区别，可以办个玩玩。
兴业银行：刷卡活动很多，金卡的消费短信提醒免费且没有最低金额限制。
推荐卡种：标准双币金卡，刷卡5次免年费。优点：
1、Amazon美元消费有积分;
2、免费短信提醒;
3、境外交易功能可以设置关闭，仅一次，某个时间段或者永久开通;
4、网上购买机票全额支付赠送保险，省得每次掏20块钱了。
平安银行：最初叫深圳平安银行，后改名为平安银行，最近与深圳发展银行进行了整合。刷卡活动很多，最出名的是曾经的10元看电影，现在改成了30元。
推荐卡种：标准金卡和携程联名卡，刷卡6笔免年费。优点：
1、前者可以参加平安大部分活动。后者为携程会员享有携程优惠。
2、Amazon美元消费有积分。
工商银行：大部分公司的工资卡是工行的，所以办张工行信用卡绑定还款很方便。工行信用卡在ATM上取溢缴款(信用卡上扣除欠款之外多存的的钱)没有手续费，如果透支取现并且当天还上不收利息。工行审批比较严所以额度批的相对较低。刷卡5次免年费。
推荐卡种：美国运通(AE)卡：运通不是卡种，只是和visa，master一样的结算机构。工
行多个卡种都有AE卡可选。优势在于可以相比V和M可以在更多的美国网站支付成功，比如我曾经使用运通卡在Levis官网成功下单。而V和M基本都会被砍单。中石油卡：在中石油加油站的工行POS机上刷卡加油，可享受1%折扣优惠。但是今年没有公告出台说活动继续。闪付芯片卡：这个也不是一个卡种，而是内嵌了芯片的信用卡，外形可以看到一块IC芯片嵌在卡的左前部，有电子钱包的功能可以像公交卡一样进行感应式刷卡支付。推广期间，在上海地铁的自动售货机上可以6折优惠，有的商品算下来比超市还便宜。
交通银行：额度相比其他银行批的豪爽一些。
推荐卡种：易初莲花联名卡，刷卡6次免年费。每200积分可以兑换1元的易初莲花抵用金，相当于200:1的积分兑换率，很划算。每个月15日自动兑换，不足200积分的部分继续保留，兑换的抵用金有效期半年。这个卡是目前本人主刷卡。上次网友推荐的沃尔玛卡我也曾经计算过回馈率，但是结合个人的消费习惯，这个卡的优势不如易初莲花卡。
浦东发展银行：此卡除了麦兜卡终身免年费，其他普卡每年需要刷2000元、金卡刷5000元才能免年费。Wow卡甚至要交“入会费”才能终身免年费。经常在星巴克有升杯活动。
推荐卡种：麦兜卡。
1、终身免年费，办张卡放着有活动了就刷没活动就冷冻。
2、卡面夜光，适合收藏。
3、之前停过一段时间，现在又可以办理了。
深圳发展银行：刚刚与平安银行进行了整合，合并完成后会组建新的平安银行(完全不符合行不更名坐不改姓的原则啊，谁合并了谁啊~)，刷卡活动很多，现在平安和深发的活动已经通用了。
推荐卡种：欧尚联名卡：刷卡6次免年费。如果家附近有欧尚超市的话可以考虑办张，部分商品有折扣。香港旅游卡：刷卡6次免年费。中国境内外(除香港)的刷卡消费，可享受1%回馈，在香港消费2%回馈适合经常去香港购物的同学。
华夏银行：2007年开始和德意志银行联手发行信用卡。
推荐卡种：ETC金卡(暂时只在北京、广州推广)，可以绑定华夏ETC卡账户做为高速公路通行费的扣款账户，享受高速路先通行，后还款的便利。在开办华夏ETC个人业务时向华夏ETC借记卡内存入指定金额，将免费赠送ETC电子标签。刷卡5次免年费。
民生银行：
推荐卡种：in卡，刷卡3笔免年费。含有维洛(velo)卡的功能。(velo卡是一个可以在便利店和地铁站的服务终端上打印商户优惠券的一个感应卡，在推广初期是免费的，现在需要单独购买)
三.Q&A
1、金卡批卡难度大吗，有什么优点
一般来说只要有固定工作，金卡批卡都不是问题。优点是金卡的额度比普卡要高，而且会有更多的优惠。
2、路边办卡靠谱吗
暂时没有发现路边有借办卡套取个人信息的报道，但是还是要留心。路边办卡的优点是不需要提供资产证明，有小礼品可拿，批的额度较高。缺点是有可能填一张表却办下来多张卡。
3、白金卡有必要吗
虽然白金卡有很多高端服务，但是绝大部分白金卡都是收取不菲年费的，成功人士可以考虑办理。
4、信用卡逾期还款有什么后果
逾期还款会在信用记录上留下记录，将来贷款时可能会受到影响，一般来说发现没有还款及时联系银行可以宽限一两天，这时要赶紧去银行ATM或者柜台还款。如果是美元欠款的话要提前还，购汇并不是即时完成的，有的银行甚至不能自动购汇，需要打电话完成购汇还款。
5、不开卡会不会收取年费
不同银行规定不同，所以具体情况要打客服电话咨询清楚，毕竟银行是强势部门。建议不需要的卡就销卡以免不必要的麻烦。
6、如何查询信用报告
上海地区可以带着身份证去中国人民银行进行查询，其他地区应该也可以。
7、信用卡积分兑换比例是多少
大部分信用卡的积分比例为消费500元左右可以兑换1元等值礼品。
四.还款方式
印象中最早推出信用卡在线还款的是快钱，随着大鳄支付宝和财付通的崛起，现在快钱还款基本没什么优势了，下面介绍一下支付宝和财付通对各主流银行的还款时效性。
即时到帐或当天到账：支付宝：兴业，中信，平安;财付通：兴业，中信，平安
当天或次日到账(取决于还款时间)：支付宝：招行，工行，建行，中行，交行，民生，浦发，华夏;财付通：招行，工行，建行，交行，民生
当天或第二个工作日到账(取决于还款时间)：财付通：中行，光大
次日到账：支付宝：广发
第二个工作日到账：支付宝：光大，深发，农行
第2~3个工作日到账：财付通：广发，浦发，深发，农行，华夏
综上可以看出除了光大银行，支付宝的还款速度有绝对优势。财付通有时会有还信用卡指定金额送还款金的活动，这个时候可以参与一下，其他情况还是走万能的支付宝吧。除了在线还款，还有一种还款方式叫做拉卡拉，这是一个自助终端机，可以刷借记卡还信用卡，免去了开通网银的步骤。交易手续费：交通银行、中国银行(除去深圳外全国其他地区)、农业银行信用卡还款手续费2元，其他银行暂无手续费。
各位财主有用卡技巧的，欢迎在下面补充~
第五篇：各银行车主信用卡优惠总结
一. 全国或大部分城市通用的优惠卡种介绍(排名不分先后)：
1. 交行信用卡
年费政策：刷卡6次免年费
优惠活动：
每周五加油5%返还，每周返还不超过25元，每月不超过100，需当月有积分消费(含加油类)达1000元。(参与活动的基本都是中石油)
2. 交行永达汽车信用卡
年费政策：刷卡6次免年费
优惠活动：
1)至所驾驶车辆品牌的永达专卖店免费洗车，次数不限。(全国均可，有别于优惠2)
2)为持卡人(限所驾车辆为永达所代理品牌)在上海外环线以内(高架道路、高速公路、隧道、大桥除外)提供免费牵引，每人每年限一次。
3. 兴业银行车友信用卡金卡
全国可申请，不过目前上市城市为北京、上海、太原、南宁、泉州和合肥。
年费政策：刷卡5次免年费
优惠活动：
1)单一自然年度(1月1日至12月31日)内，您在行驶过程中遇到车辆故障抛锚等问题时，只需拨打95561，即可在全国范围内不限车牌、不限次数尊享24小时非事故道路救援 服务，包括：
◆免费100公里紧急拖吊服务;
◆30分钟以内的免费现场快修服务，包括：电瓶充电、更换轮胎、紧急加水、其他现 场小修服务;
◆3公升免费送油服务(每日限使用1次)。
2)双倍积分
信用卡积分兑换加油金比例：400信用卡积分=1元人民币，这样金卡的积分兑换比例就变成200:1了。
4. 招行Car Card汽车信用卡
年费政策：刷卡6次免年费
优惠活动：
石化充加油卡、石油刷卡加油平时返现3%，周五返现5%(每月最多返30元)。各地区还有额外优惠，比如上海地区充值中石化还能2%优惠(每月最多20，返到油卡上)。需当月有积分消费(不含加油类)达1000元
5. 建行汽车龙卡信用卡
年费政策：200元年费
优惠活动：
1) 每周一次洗车优惠15元(不足15则免费洗车)，核卡后首季可直接享受优惠洗车服务。之后您每季度刷卡消费满2000元(或6笔)享受下一季度服务。
2) 免费道路救援。
3) 可用积分换油，比例：250积分=1元。
6. 工行中油卡
年费政策：刷卡5次免年费
优惠活动：
至2014年12月31日，牡丹中油信用卡持卡人刷卡购买安邦保险公司商业车险产品(满足足额投保和商业三者不低于10万)，在指定加油站刷卡加油将享受3%的加油补贴。之前的
中石油加油1%优惠是否继续仍在商议中。
7. 广发车主卡
年费政策：刷卡6次免年费
优惠活动：
1) 100公里免费道路救援服务，在获赠道路救援的首服务年度内车主信用卡计算积分的累计消费达人民币1万元，可获赠第二年度免费道路救援服务。包括：
◆全年不限次数现场维修服务，包括换胎、充电、加水和其他小于30分钟的机械修理。 ◆全年无限次100公里以内免费拖带服务。
◆最多10升/次，全年免费提供3次，燃油费用无须用户支付。
2) 刷卡加油5倍积分或1%现金返还优惠。
3) 送旅行意外保险或驾驶员意外保险(金卡15万，普卡10万)。
4) 加油赠送积分或1%现金返还仅限使用银联标准MCC(商户类别代码)的加油站(依靠商户代码判断，客服表示中石油加油基本都符合，中石化有部分加油站不符合)，每位持卡人主附卡合计每月最多有人民币3000元的刷卡加油金额可享受广发车主信用卡加油优惠。8. 平安i车信用卡
年费政策：刷卡6次免年费
优惠活动：
1) 之前的中石油或石化非白金卡最高2%优惠活动今年仍将继续，但是具体细则预计一月中旬出台。
2) 加油双倍积分。
3) 100公里道路救援。
4) 200万航空意外险。
建议和平安电话车险挂钩，虽然未限制非平安车险客户申办，但可能不能通过，非平安车险用户可能部分权益无法享受(比如道路救援)。
9. 平安车主卡
年费政策：首年200元年费，消费3万元免次年年费。
优惠活动：
1) 之前的中石油或石化非白金卡最高2%优惠活动今年仍将继续，但是具体细则预计一月中旬出台。
2) 送价值680元全车人员意外险。
3) 30公里道路救援。
建议和平安电话车险挂钩，虽然未限制非平安车险客户申办，但可能不能通过，非平安车险用户可能部分权益无法享受(比如道路救援)。
2. 民生首汽信用卡金卡
年费政策：刷卡8次免年费
优惠活动：
1) 在首汽指定加油站刷卡加油，93#汽油每公升优惠人民币0.08元，97#汽油每公升优惠人民币0.05元。
2) 全年24小时不限次数免费法律咨询、每年一次免费法律文书、法律见证、现场谈判服务，更可享受优惠折扣的委托服务