驻村工作报告制度

2022-07-27

报告是在工作或项目事后编写的，所以报告具有总结性、叙述性的特点，只有按照报告格式编写，才能编写出有效的报告。以下是小编整理的《驻村工作报告制度》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：驻村工作报告制度

驻村工作制度

县委党校“干部联村‘一对一’帮扶”驻村工作制度

根据X党办通[2012]19号《关于扎实开展“干部联村‘一对一’帮扶”活动驻村帮扶工作的通知》、X党办发[2012]22号《关于印发〈县直部门单位“干部联村‘一对一’帮扶”驻村人员管理办法(试行)〉的通知》文件精神，为切实做好干部下基层扎实开展干部驻村工作，推动干部驻村工作取得实效，为加强对我校驻村干部的管理，结合我校实际，特制定本制度。

一、驻村干部要认真学习，充分运用宣传栏、广播站和进村入户等方式宣传党的路线方针政策，宣传党和国家的各项强农惠农政策，宣传各级党委政府关于农村工作的决策部署。特别是要大力向人民群众宣传国发2号文件精神，使群众真正知晓、理解文件精神，切实增强贯彻落实的积极性、并向人民群众宣传贯彻落实。

二、积极帮助帮扶村查找影响和制约发展的突出问题，研究、理清发展思路，进行产业结构调整，科技兴村，制定近期、长远经济发展规划，并积极协调力争付诸实施。

三、协助村级组织做好农村合医、社会养老保险筹资和计划生育工作。

四、协助村支两委搞好安全稳定工作，调解好民事纠纷，整改好安全隐患，预防好刑事治安案件发生，处置好信访案件，保持农村社会稳定，依法治村。

五、协助村支部开展“五个好”基层党组织创建工作。

六、积极主动地组织开展富民强村活动，每月下村时间不得低于20个工作日。

七、驻村干部要深入群众当中，了解民情民意，每天认真撰写《民情日记》，每月向单位汇报一次驻村工作情况。

八、树立良好的干部形象，驻村干部不准参与各种违纪违规活动，与群众同吃同住同劳动，与群众开展谈心活动，排忧解难。

九、了解村支两委班子的基本情况，积极协助村级党组织培养村级后备干部，增强村“两委”班子的凝聚力和战斗力。

十、积极完成好党委政府下达给村的各项富民强村工作目标任务。

十一、每位驻村干部驻村时间为一年，一年一轮换。

十二、年终对干部驻村工作进行综合考核，并将考核结果作为评先评优、提拔任用的重要依据。对驻村工作不负责，群众反映比较差的干部进行提醒谈话，并责令做出深刻检查。

XX县委党校

2012年3月26日

第二篇：驻村工作制度

工作制度

第二十二条工作例会制度。各乡镇党委要加强督促检查，每个月至少组织召开1次驻村工作会议，了解个驻村工作组工作推进情况，分析存在问题，研究部署下一步工作。各驻村工作组可采取分片联组方式，组织召开工作情况交流会等。派出单位要定期召开驻村工作汇报会，听取派出驻村人员工作汇报，研究解决驻村工作实际困难问题。

第二十三条工作报告制度。驻村干部坚持记录民情日记，按时填写《驻村工作记实表》，记录办理实事、完成的具体工作等情况，及时在贵州基层党建网”万村千乡”网页加载有关信息;每月5日前将上月工作情况报驻村工作组、派出单位和乡镇党委，如遇到重大事项随时报告。驻村工作组建立驻村工作台账，填写办理的实事、协调的项目、解决的问题等情况，每月5日前上报乡镇党委，由乡镇党委汇总后向县党委的建设工作领导小组办公室和驻村工作队报告，并以适当方式在所驻村进行公示。

第二十四条信息上报制度。驻村工作组在工作中形成好的做法与经验，所办实事、好事，各乡镇、驻村工作组要及时总结和提炼，以信息形式上报县委党建办。驻村工作组每月20日前至少上报一篇优秀民情日志和一篇工作简报到乡镇党委，乡镇党委建立台账作为年终考核依据，并将各驻村工作组上报的信息提炼整理后于25日前上报县委党建办。同时，乡镇党委每月25前上报4期以上驻村工作专题信息。县委党建办负责编发驻村工作简报，对信息报送情况实行月通报制度。

第二十五条考勤管理制度。驻村干部必须全脱产驻村，每月所驻村时间不少于20天，不得以原单位工作“脱不开身”为由缺勤空岗。原单位不能以工作需要为由将其召回单位工作，确保驻村干部安心在所驻村开展工作。驻村干部一般不准请假，确需请假的要严格执行报批制度，全年事假累计一般不能超过15天;组长请假3天以内的，由乡镇党委批准，3天以上的由县委组织部批准。工作队员请假2天以内的，由驻村工作组组长的批准，一周以内的，由乡镇党委批准;一周以上的，报县委组织部批准。驻村干部请假必须以书面形式请假，并根据相关程序报告批准，否则按照脱岗处理。

第二十六条值班签到制度。执行签到制度，值班人员每天必须实行签到，严格遵守作息时间和上下班签到制。驻村工作组每月必须制定值班接访制度，合理安排值班接访人员，确保“干群连心室”每天有人值班接访。值班表每月20日前报乡镇党委并在“干群连心室”公示栏进行公示。严格值班制度，轮值人必须到岗到位，如有特殊原因不能到岗的，必须协调其他队员代值班，否则按脱岗处理。 “十项规定”，严格实行“八不准”：不准干扰基层的正常工作，不准接受基层的吃请，不准在基层报销开支，不准收基层的馈赠，不准违规驾驶公车，不纯工作期间饮酒，不纯参加赌博活动，不纯牵扯基层干部的过多精力。驻村干部在农户家或有关单位食宿的，要合理支付费用。

第二十八条督查通报制度。驻村工作组定期开展工作自查，县委党建工作领导小组组建督查工作组会同县委督查室、县效能办，采取明察暗访、民意调查、群众测评、随机抽查等方式，定期或不定期对驻村工作情况进行督促检查和随机抽查，并将督查情况在一定范围内进行通报。驻村干部被通报一次的，驻村干部、派驻单位和乡镇党委年终考核扣2分;连续被通报两次以上的，对派驻单位和乡镇党委年终考核扣5分，驻村干部年度考核等次定为今本称职及以下。乡镇党委要形成常态化督查机制，每月至少发一期督查通报并报县委组织部。对弄虚作假、为驻村干部“打掩护”的乡镇党委，将在全县通报并扣年终考核总分10分。

第二十九条组织生活制度。驻村干部临时党支部每月至少召开一次党员会议，及时学习传达上级党组织的有关决策部署，特别是关于驻村工作的有关精神，总结交流驻村工作经验做法，对驻村工作组提出具体要求，教育引导驻村干部带头创先争优，充分发挥先锋模范作用，积极主动服务基层、服务群众、服务发展。

第三篇：驻村工作组制度

一、工作纪律

1、服从和尊重当地党委政府的领导，在镇党委的领导下积极开展各项工作。

2、依靠和尊重村支两委，充分调动和发扬他们的积极性，遇事同他们商量，听取他们的意见和建议，帮助村两委谋思路，促发展。

3、深入调查研究，掌握村情民意，尽可能地为群众办好事办实事，引导群众脱贫致富。

4、严格执行廉洁自律规定，不得向基层提不合理要求，不得接受宴请和任何形式的礼品、礼金，不得酗酒滋事，不参与赌博;不扰民，不添乱，不增加农民负担，树立良好的干部形象。

5、掌握村“两委”班子的基本情况，并积极协助组织培养村级后备干部，增强“两委”班子的战斗力和凝聚力。

6、积极完成县委政府和镇党委政府下达给村的各项工作任务。

二、学习交流制度

1、驻村工作组成员必须加强政治理论学习，特别要加强党的十八大四中、五中、六中全会和省、市、县重要文献精神以及总书记一系列重要讲话的学习，努力提高自身的理论水平。进一步坚定理想信念，打牢为民务实清廉的思想基础。

2、加强业务学习，提高做好农村工作的本领。认真学习农业农村政策及相关业务知识，大力帮助村两委谋思路、促发展。

3、工作组要建立定期学习制度，建立学习日，规定每周必须有半天时间集中学习，并积极参加当地党组织的各种学习交活动。

4、工作组定期组织驻村干部到驻村工作开展效果明显的村进行学习交流，进一步增强驻村工作成效。

三、组织生活制度

1、派驻党员干部驻村期间，党组织关系转到所驻村，由县委负责日常管理，原单位进行跟踪管理。

2、驻村工作组成员中的党员，要单独成立党小组，由工作组组长任党小组组长，自觉参加村支部过党组织生活。

3、党员每半年就执行党组织的决议和本人的思想、工作、学习及做群众工作等情况，向派出单位党组织作一次书面汇报。

四、请假销假制度

1、驻村干部驻村时间每月不少于20天，因病因事请假要按程序报批。

2、驻村干部离岗3天以内的，由工作组组长批准。5--7天的，由镇党委批准。超过7天的，由县党委批准。

3、驻村工作组组长离岗3天以内的，由镇党委批准;超过5--7天的，经派出单位同意，以派出单位名义报县党委批准。

4、请假人员要严格按照批准时限返回工作岗位，并及时销假。

5、以驻村工作组为单位填写考勤表，坚持逐月考勤，考勤结果列入个人年终考核内容。

五、民情调查制度

1、驻村工作组进村后，集中半个月时间，通过召开座谈会、个别座谈、入户走访、填写《入户走访登记表》等形式，对所驻村逐户进行走访，深入调查研究，实现民情调查、惠民实事、政策法规、文明新风进村入户。

2、做好村情、民情日记。摸清群众所想、所盼、所愿，如实记录基层干部群众对深化农村改革、调整产业结构的要求，群众生产生活中需要解决的困难和问题等。

3、全面了解掌握所驻村基层组织建设、集体经济发展、美丽乡村计划、农村信访稳定、群众关心的热点难点问题等情况。

六、联系群众制度

1、工作组组长要联系村“两委”负责人1名，党员1名，群众代表3名以上，生产生活困难群众3名;每名工作组成员要联系1名村“两委”班子成员、1名党员、1名群众代表、生产生活困难群众2名以上。

2、工作组每季度至少与所联系群众召开一次座谈会;工作组成员每半年至少与所联系群众谈心一次，帮助他们解决实际问题。

3、工作组要做到“五必访”。一是村民家庭有重大事故的必访;二是村民之间有矛盾纠纷的必访;三是村民有不稳定情绪或信访苗头的必访;四是村民遇到特殊困难的必访;五是村民有创业意愿和致富项目的必访。

七、定期研究制度

1、驻村工作组每月至少召开一次工作会议，总结上月工作，研究解决问题方案，安排部署下步工作。

2、工作组成员在工作会前，要提出下步工作设想，提供集体研究议题参考。

3、工作组确定的工作方案和推进措施，要及时与村“两委”沟通，重要事项要向所驻乡镇党委和县委协调解决。

八、信息报送制度

1、对驻村期间及时向县、镇党委汇报驻村工作的新情况、新问题、新动向。

2、要及时总结提炼驻村开展工作中形成的好经验、好做法和驻村工作典型实例，通过公众微信平台、简报等形式，及时宣传报道。

3、驻村工作组，如遇重大突发事件，要及时向县、镇党委报告。不得迟报、瞒报和漏报。

九、档案管理制度

1、以工作组为单位建立工作日志，全面记录工作组和成员的工作、生活、学习情况。

2、要将工作组形成的民情调查报告、村情民情台账、会议纪要、工作汇报、工作总结等文字材料整理、分类、归档。

第四篇：干部驻村工作制度

文章标题：干部驻村工作制度

(一)干部每周驻村要达到3天以上，做到与群众“同吃”、“同住”、“同劳动”。干部驻村时，自带行李和日常用品，不得占用群众财产，食宿费自理。

(二)干部驻村期间要及时了解民意，宣传各类方针政策，为群众提供扶持，特别是要做好特困户、贫困户的帮扶工作，对群众的合理要求不得无故推脱。

(

三)干部驻村期间要认真督促村务、财务进行公开，对涉及到大部分群众切身利益，群众意见不统一的，要积极督促村“一事一议”工作领导小组，按照程序开展“一事一议”，确保符合大多数群众的意愿。要积极督促设岗党员发挥作用，履行职能，加大对村级各项事务的监督力度。

(四)驻村干部要针对上访户做好思想教育工作，调查上访群众上访的原因，做好群众的疏导工作。要积极稳妥处置群众之间的矛盾纠纷，正确处理内部矛盾，促进团结，维护和谐、安定局面。

(五)驻村干部要积极配合村两委班子开展工作，服从村两委班子的管理，不准散布消极思想和低级趣味的言论，不准索要群众的物品，要自觉遵守村规民约，自觉接收群众的监督。

(六)驻村干部因病、因事不能驻村时，要向驻村工作领导小组请假，经驻村工作领导小组组长同意后方可离开。病假必须出具医疗诊断证明书，经驻村工作领导小组组长同意后方可离开岗位进行治疗。

(七)驻村干部至少每半月向驻村工作领导小组进行一次工作情况汇报，对发现的非法宗教活动、群众有上访苗头、村干部作风不好等问题要及时进行汇报，做到早发现、早处理。驻村工作领导小组要随时对干部驻村情况进行督查，认真了解干部驻村实际情况，并认真做好记录。

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第五篇：驻村工作队制度

一、工作制度

1、驻村帮扶工作实行队长负责制。各驻村帮扶工作队必须坚持在市委和乡镇党委的领导下，积极协助村“两委”班子开展工作。每村要明确一名队长，每个乡镇明确一名总队长，实行队长负责制，工作队员要服从队长的领导和管理。

2、派出单位要加强对工作队员的管理。要认真贯彻“队员当代表，单位做后盾，领导负总责”的原则，派出单位领导要经常到所驻村了解情况，对驻村队员政治上关心、工作上支持、生活上帮助。主要领导要定期听取驻村工作汇报，帮助解决驻村队员工作和生活中存在的实际问题。派出单位发挥后盾保障作用的情况，将列入领导班子考核的内容。

3、驻村帮扶工作实行目标责任制。乡镇党委领导、驻村帮扶工作队要在调查研究的基础上确定工作目标，工作队

要与镇党委和派出单位签订目标责任书，实行目标管理。凡是没有签订目标责任书的工作队，年终取消评先资格。

4、严格例会制度。乡镇每月召开一次驻村工作队队长会议，工作队每周召开一次全体队员会议，听取情况汇报，研究分析问题，部署安排工作，并做好会议记录。

5、实行工作汇报制度。工作队要在每月初将上个月的工作进展情况，村里的变化等形成文字材料报乡镇、县委组织部。

二、请销假制度

1、严格请销假制度。工作队员驻村期间不得擅自离岗，原单位不得抽调或中途更换，确因特殊情况需请假的要履行请假手续。请假一周以内的须经所在乡镇批准，一周以上的须报请县委组织部批准，归村后应及时销假。

2、严格考勤制度。工作队员全年驻村时间保证十个月以上。工作队长负责本村队员的考勤，乡镇党委负责工作队长的考勤。

三、学习制度

1、严格学习制度。各工作队要结合本队情况，规定时间，经常组织队员学习党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和总书记系列重要讲话精神，学习党章党规，学习党在农村和脱贫攻坚的各项方针政策，不断提高理论水平。

四、考核与奖惩

1、考核、验收。驻村工作结束时，要严格检查验收，采取队长总结，检查组深入工作队所驻村，依据验收标准，采取听、查、看、议等形式，逐项检查落实。验收不合格的工作队，不得撤离，并视情节对有关责任人进行处理。

2、考核鉴定。驻村工作结束后，作队员写出书面总结，由所驻乡镇党委作出鉴定，客观评价每位工作队员的表现，并按干部管理权限报组织(人事)部门，交队员所属单位装入个人档案，作为干部考核依据。