述廉述职报告范文

报告具有汇报性、陈述性的特点，只有按照报告的格式，正确编写报告，报告才能发挥出它的作用。那么在写报告的时候，应该如何写才能突出的重要性呢？以下是小编整理的《述廉述职报告范文》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：述廉述职报告范文

述职述廉报告-述职述廉报告1

在即将过去的一年里，我在市局党组的正确领导下和同事的支持帮忙下，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的思想、工作、作风、廉洁自律等方面的状况汇报如下，请大家评议。

一、认真学习，努力提高政治素质和业务水平

良好的知识素养，是顺利完成工作的基础。一年来，我用心参加了市局机关和党组中心组的各项学习活动，个性是在市局开展的学习实践科学发展观活动中，我能够自觉地将自我的思想和行动统一到市局党组的部署上来，进一步深化对学习实践活动重要性的认识，努力使学习实践活动成为推进分管工作科学发展的一次深入发动，成为自身服务科学发展大局的一场重要实践，透过学习和思考，使自我对重大理论问题有了新的认识，政治信仰更加坚定，思想观念进一步解放，政治敏锐性和执行水平得到了提升，使自我在处理一些问题时，能够时刻持续清醒的头脑，把握正确的方向，从国税事业发展的高度出发，讲政治、顾大局，既坚持原则，秉公办事;又注重实际，创新思路，努力寻求用心高效的工作方法，为进一步做好本职工作奠定了基础。

在提高政治素质的同时，我重视自我的思想修养，确定每年务必读一本或几篇好文章，今年我阅读了美国当代作家哈尼鲁宾的文章，个性是他的《友人赠言》中的经典语言：注意你的思想，它会变成你的言语;注意你的言语，它会变成你的行动;注意你的行动，它会变成你的习惯;注意你的习惯，它会变成你的性格;注意你的性格，它会变成你的命运。对我启发很大，思想修养决定人的命运。在业务学习上我主要是针对分管工作，重点学习纪检监察、党务、重大税收政策调整以及国家宏观经济政策调整等方面的资料，用以指导日常工作。

二、扎实工作，全面履行工作职责

我主要分管纪检监察、党办、工会工作。

(一)精心筹划，整体推进，认真抓好学习实践科学发展观活动的各项工作。

在为期6个月的活动开展工作中，坚持把加强学习培训贯穿始终，把深入调查研究贯穿始终，把推动解放思想贯穿始终，把解决突出问题贯穿始终，把吸收群众参与贯穿始终，进一步加深了广大党员个性是党员领导干部对科学发展观的理解，构成了推动科学发展、建设和谐国税的思想共识，解决了一些影响和制约汉中国税科学发展的突出问题。由于组织准备工作充分，安排部署周密细致，宣传动员广泛深入，各项措施扎实过硬，使学习调研、分析检查、整改落实3个阶段8个环节的工作环环相扣，有条不紊的进行。在各科室的密切配合下，我局学习实践活动取得了明显成效，受到了市委领导的充分肯定。

在市委召开的第二阶段动员大会上，我局介绍了经验。在市委对中央巡视组的专题汇报会上，我局作为列席代表，书面汇报了国税系统的学习实践活动开展状况。中央和省委指导检查组分别对xxx等县局学习实践活动进行了指导检查，对我局基层单位活动开展状况给予了高度评价。市局被市委学习实践活动领导小组办公室确定为全市践行科学发展观先进典型单位，《xx日报》等五大市直新闻媒体对我局学习实践科学发展观的具体做法和取得的成效进行了集中宣传报道，进一步扩大了xx国税品牌的知名度和影响力。

(二)突出重点，注重创新，扎实推进反腐倡廉各项工作。

在纪检监察工作方面：一是抓好党风廉政建设职责制落实工作。在全市国税系统进一步强化一把手负总责的职责体系，建立健全纵向到底，横向到边的职责网络，强化组织领导和检查考核工作，坚持日常检查同定期考核相结合，坚持年终考核同民主生活会相结合，坚持组织考核与群众测评相结合，把考核检查贯穿于职责制实施的全过程。

2009年，全系统各级领导干部执行重大事项报告制度71人次;述职述廉197人次;全局系统各级纪检监察部门共组织廉政谈话44人次。其中：任前谈话22人次;与下级班子主要负责人谈话21人次，提醒诫勉谈话1人次。二是抓好反腐倡廉制度创新工作。进一步加大推行《一案双查双报告制度》、应对面三公开制度的力度(即：应对面公开向管理服务对象述职述廉、承诺和理解评议的三项制度)，针对当前税收执法和行政管理工作中有必须自由裁量权的部位和重点环节，结合贯彻总局《全国税务系统贯彻落实中共中央建立健全惩治和预防****体系20082012年工作规划实施办法》，探索制定了《关键环节和重点岗位监督管理办法》，有效解决日常监督工作针对性不强，缺乏操作性的缺陷，真正构成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制。

在全面推行政务公开、限时办结服务承诺制的基础上，组织开发了优质服务限时办结软件，依托信息网络，初步建立起统一、规范、互动的网上政务公开平台，构建了权力阳光运行机制。在xx县国税局试点的基础上全面推行了勤廉双述双评活动，收到良好成效。建立人民群众满意站所工作开展有声有色，效果明显。我局共有9个基层单位的建立工作，目前，正在理解市纪委的考察验收，将受到省、市纪委的表彰。

三是抓好廉政文化载体创新工作。以廉政文化四进活动为抓手，广泛开展六个一活动，着力在教育倡廉、读书养廉、扶贫思廉、典型导廉、活动兴廉、家庭助廉、制度保廉方面下功夫，进一步促进了廉政文化建设工作向纵深发展。指导xx县国税局创办了新颖别致的廉政文化电子刊物，受到省局和市纪委的充分肯定。四是抓好政风行风工作。用心探索行风建设与优化纳税服务工作互促双赢工作机制，切实落实限时办结制，政务公开等制度。加大明察暗访工作力度，截止11月底，市、县局领导和纪检监察部门同志共采取明察暗访的形式走访企业和个体纳税户523户;开展廉政回访座谈会议12次，发放领导干部明查暗访表1258份。这些措施的施行，拉近了税务机关与纳税人的距离，改善了国税部门的工作作风，得到了广大纳税户的一致好评。

进一步探索创新政风行风工作机制，建立电话测评工作平台，将测评状况纳入考核并进行通报，截止11月底，已完成1450户的测评工作，从纳税人的总体评价来看，对国税工作较为满意，各单位满意率均在90%以上。认真做好2009年全市国税系统政风行风评议工作，主动与市纪委领导汇报工作，与纠风办联系沟通状况，赢得工作的理解和支持，指导协调各基层单位做好行风评议工作，为全市国税系统在连续5年第一的基础上再创佳绩打下坚实的基础。

五是抓好执法监察和案件查处工作。2009年，市县区局纪检监察部门执法监察立项41个，提出监察推荐8个，协助建章立制5个。在案件查处工作中，加大明察暗访和对易于滋生****的重点环节、关键部位的监督及效能监察工作力度，充分发挥查办案件的治本功能和综合效应。截止11月底，全市系统纪检监察部门共受理一般性群众信访举报6件(次)，接到上级转来的信访件3件(次)，全部办结，对在办税过程中效率低下，服务态差的两名税干和违犯干部纪律的一名税干进行了查处，分别给予口头诫勉、调整岗位和警告处分。

今年以来，我局先后被市纪委表彰为贯彻落实党风廉政建设职责制先进单位、纪检监察工作先进单位，行风热线工作先进单位;被省局表彰为全省国税系统廉政文化建设先进单位、全省国税系统政风行风建设先进单位等荣誉。有3项工作(预防职务犯罪、行风热线、电话测评政风行风)分别在市纪委、省局召开的专题会议上作了经验交流。做到了工作重点突出，有亮点、有创新、有成效。

述职述廉报告-述职述廉报告2

时间过得真快，在紧张与忙碌中，一学年已经一晃而过。两个学期我分别担任二(2)和一年级的班主任兼数学教学工作，为了从教育教学工作中总结经验教训，在此特将本年度的教育教学工作做一个全面、系统的回顾与总结。

一、思想方面

我忠诚党的教育事业，遵守学校的规章制度，服从上级领导安排，热爱、关心每一个学生，严格要求自己，积极参加区里、连片校、学校组织的各项活动，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术，提高自己的教学能力。同时我认真学习《义务教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《决定成败的28个细节》、《骨干是折腾出来的》 、《吴正宪与小学数学》、《给孩子一片天空》等教育法律法规和教育专著。严格按照“有事业心、有责任心、有上进心”、“爱校、爱岗、爱生”、“团结协作、乐于奉献、勇于探索、积极进取”的要求去规范自己的行为。

二、认真教学，不断提高自己的教育教学水平。

1、备好课

我认真钻研了《数学课程标准》、教材、教参，对学期教学内容做到心中有数。平时工作中我认真备课，不但备学生而且备教材备教法，根据教材内容及学生的实际，设计课的类型，拟定采用的教学方法，并对教学过程的程序及时间安排都作了详细的记录，认真备好电子教案。每一课都做到“有备而来”，每堂课都在课前做好充分的准备，并制作各种利于吸引学生注意力的有趣教具，挂图，课后及时对该课作出反思，总结出成功之处及今后应改进的方面。一堂准备充分的课，会令学生< xmlnamespace prefix ="st1" ns ="urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />和老师都获益不浅。例如我上了一节《奇妙的拼图》数学活动课。这节课前我准备的很充分，课上学生表现的特别出色。学生那种强烈的求知欲望展现在一张张稚嫩的小脸上。孩子们在老师的调动下听讲可专注了。渴望着老师介绍完自己也亲手做一张漂亮的、精美的拼图。此时此刻，老师看着学生那双放着光的眼睛，我好感动。我恨不得一下子把我全会的都教给他们呀!

2、上课。

(1)创设各种情境，激发学生思考。放手让学生探究，动手、动口、动眼、动脑。针对教学重、难点，选择学生的探究结果，学生进行比较、交流、讨论，从中掌握知识，培养能力。接着，学生练习不同坡度，不同层次的题目，巩固知识，形成能力，发展思维。最后，尽量让学生自己小结学到的知识以及方法。现在学生普遍对数学课感兴趣，参与性高，为学好数学迈出了坚实的一步。

(2)及时复习。根据爱宾浩斯遗忘规律，新知识的遗忘随时间的延长而减慢。因此，我的做法是：新授知识基本是当天复习或第二天复习，以后再逐渐延长复习时间。这项措施非常适合低年级学生遗忘快、不会复习的特点。

(3)努力构建知识网络。一般做到一小节一整理，形成每节知识串;每单元整理复习形成知识链，一学期对整册书进行整理复习。学生经历了教材由“薄”变“厚”，再变“薄”的过程，既形成了知识网，又学到了方法，容易产生学习迁移，给学生的创新、实践提供了可能。

三、关心爱护每一个孩子，善待学差生

爱是无声的语言，是教师沟通学生思想和感情最有效的手段，想要管理好班级，必须关心、了解、爱护每一位学生。低年级的孩子对老师特别热情，经常会围着老师转，我也很习惯在课后把孩子叫到自己身边，和他们聊聊天，与他们交流建立感情…在这种轻松的聊天氛围下，把握好教育的契机，自然而然地提出对他们的一些要求，收到了较好的效果。

作为一名教师，我爱班上的优等生，更爱班级的学差生。在学习中，不让一个学生掉队。如我班霍斯桐、魏宇桐两位同学很特殊，霍斯桐是一名女孩，上课能认真听讲，但也许是没开窍，听不懂，简单的10以内的加减法都不会，掰手指也不会，简直就是“数盲”，但我也没有放弃她，一点一点的教她，除了教她算理以外，我还教她如何去掰手指，渐渐地她学会了简单的10以内的加减法，有了点滴进步我就表扬她。同时我还经常与家长联系，共同提高她的学习成绩，虽说这次考试只考了47分，但如果没有平时的努力恐怕只有个位数呀，不会放弃争取在下学期取得满意的成绩。魏宇桐是一名男孩，每次上课听讲不认真，不肯做作业，很是拖拉，写作业时如果老师一眼照看不到，他都能一个字不写，在那抠抠橡皮，摆弄摆弄铅笔就能把时间浪费掉，和家长谈过，在家也是如此，家长也很烦恼，但我没有放弃，采取适合孩子心理及年龄的特点渐渐地使他养成爱学习的习惯，老师课下找他谈话，承诺课上好好听讲，按时完成作业，每次进步老师都给你一颗星星并为你组加一面红旗，你说怎么样?孩子乐了，既然承诺了每次孩子有了进步我都照办，渐渐地在老师的帮助下学习成绩有了明显的进步，在期末考试中取得了良好的成绩，这对于他来说也是很大的进步了。在生活上，我更是无微不至地关心每个学生，帮他们削铅笔、提醒学生按时吃药、帮学生擦鼻涕，记得班内学生王智聪、王谱祥生病呕吐过，吐到衣服上、桌子上，都是我亲手为孩子擦干净，就像对待自己家孩子一样，没有嫌脏过，给孩子倒水把嘴漱干净，孩子用一种感激的目光看着你，就好像是自己的妈妈在照顾自己，感觉很幸福呀!因而有时我到班内有的孩子老爱拉着我的手问东问西，跟我说知心话，不由自主的叫我妈妈呢。经过一个学期，学生们比原来进步了很多，懂事了很多。有时候课间休息时，孩子们会一脸稚气地说：“老师，你累不累，我帮你按摩一下好吗?”听到这样的话，我真的好感动，觉得自己再辛苦也是值得的。

四、激发学生的学习兴趣，利用多种评价机制培养学生的学习习惯。

一年级学生由于年龄小，自控力差，听不懂话。因此接手一年级的班主任工作我丝毫不敢怠慢，并且时刻想办法培养孩子的良好的学习习惯。我们都知道“播种一个行为，收获一个习惯;播种一个习惯，收获一种性格;播种一种性格，收获一种命运。”从某种意义上讲，“习惯决定命运”。我国著名教育家叶圣陶先生说：“教育无非就是培养良好的习惯”。良好的习惯一旦形成，就会变成人生道路上前进的巨大力量，终生受益;反之，从小忽略良好习惯的培养，而让不良习惯成为恶习，必将贻误终身。

因此我从培养学生良好的习惯入手，课上进行趣味教学，多次自制教具、画图尽量吸引学生的注意力，激发学生的兴趣，调动学生的积极性。在课堂上学生表现好的就奖励一面小红旗插在评比台的小花篮子里，但一段时间后，感觉效果不是很大，把这面红旗插在篮子里学生摸不到积极性不高。于是我又想办法找适合一年级学生特点的方法，由于他们的年龄小，喜欢看得见摸得着的东西，一次数学课上魏宇桐同学回答问题可精彩了，我马上奖励他一个笑脸琪琪贴在他的脸上，我悄悄地观察孩子很喜欢，心里美滋滋的，在课间操时孩子老是低头找什么，我过去问一下：“孩子，你在找什么呀?”魏宇桐小声地说：“老师，您奖励我的笑脸掉了，找不着了……”哦，这下我明白了。原来学生很喜欢小笑脸，同时也很在意呀!后来几天我陆续奖励学生小笑脸贴在孩子的脸上，效果不错。由于学生对什么都好奇，对新鲜事物感兴趣，过了一段时间后，我们几个班主任商量在班内自制三朵太阳花，表示南、中、北行，比一比，赛一赛，哪行表现得好就奖励哪行一面小红旗，够10面旗就换一面大旗。这下学生的积极性很高，集体荣誉感非常强，谁都不想给本组丢分。这个方法不错，双管齐下，一段时间下来学生在课堂上能认真专心听讲，搞小动作的学生少了，渐渐地学生的学习习惯养成了。

五、其他工作

在平时的工作中我一但发现学生在学习上、身体上、思想上有什么特殊情况，我总是及时性、主动地和家长联系，有时打电话、有时利用家校联系卡，把学生近期的表现写给家长，有时利用家长接送孩子的机会向他们了解孩子在家的情况以及告诉家长孩子在学校的各种表现，取得家长的理解和配合，使每一个孩子都能扬长避短，健康地成长。

我每天坚持做好消毒工作，因此班内同学都很健康。同时我还每天利用早、中午的课前时间辅导学生进行国学经典诵读，主要辅导学生诵读《笠翁对韵一》和《三字经》，在诵读的过程中培养学生对祖国文学的热爱，收获很大。今年我又对《小学低年级学生生活自理能力的培养》这一课题进行研究，在以《自己的事情自己做》主题班队会上进行了四次比赛，分别是：第一项：系红领巾比赛;第二项：系鞋带比赛;第三项：整理书包;第四项：摘菜比赛。在比赛中，学生受到了一次深刻的教育，学生明白了自己的事情自己做，家里的事情帮着做，集体的事情抢着做，逐渐培养了小学生生活自理能力。

由于本人刚开始从事低年级教学工作，虽然取得一定的成绩，但还存在不足之处，一切还需努力探索。走进2011年的时间隧道，我不会为自己的成绩而骄傲，也不再为自己的失败而懊恼。在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天贡献自己的力量。

述职述廉报告-述职述廉报告3

一年来，本人坚持以党员的标准严格要求自己，自觉学习贯彻党的十七大精神，学习国家有关法律、法规以及国务院《信访条例》，在实际工作中，严格要求自己，坚持实事求是和锲而不舍的精神，坚持查办、催办和督办制度;树立全心全意为人民服务的精神;真心实意地为群众做好事、办实事。重视处理好每件群众来信来访案件。在接待群众来访时，能文明接待、热情接待，现将履职、廉洁自律、遵纪守法等方面情况总结如下：

一、履行责职情况

信访事项复查工作是我的分工的主要工作，它是信访问题处理及信访三级终结的关键环节，工作中我严格按照省、市、县信访事项复查复核工作规定，和复查复核科的同志积极探索新方法、新途径引导群众对结而不服的案件进行复查。

一是认真学习。要想做好信访复查工作，需要加强自身学习，熟悉和掌握有关信访政策和法律法规。我充分利用业余时间，组织担负复工作的同志，认真学习了国务院《信访条例》、省《信访事项复查复核暂行办法》、市《信访事项复查暂行办法》和其它相关法律法规。通过学习，自身工作能力得到很大提高。

二是真诚接待，掌控谈话方向，抓住实质性问题，做到案案有笔录，为解决问题提供第一手资料。上访群众作为弱势群体，在接待中始终做到热情、耐心和细致，拉近与上访群众的距离，缓解上访群众的紧张和不满情绪，通过“听、问、看”(听对方讲、向对方询问，看提供的材料)等方式，向上访人解释复查的范围对象及有关规定，引导上访人讲清所要反映的实质性问题，对杂乱无序的谈话进行总结归纳，找出实质性的问题，抓住　问题的关键，挖掘问题的根源，全面、准确地做好接谈笔录，为下步对案件的审查办理提供第一手材料。加强同有关职能部门的沟通，尽快寻找解决问题的突破口。

三是严格审查相关材料，将案件办理到位。在掌握申请案件的情况下，认真细致的审查卷宗材料，依据国家有关政策法规与有关职能部门加强联系沟通，严格案件审查，对于反映问题没有调处到位、证据不足、依据不当的及时向初查单位发退办函，重新办理;对处理已到位，但缺乏与信访人沟通的，协调有关单位加强沟通，释疑解惑;对处理意见适当，但意见未落实到位的督促责任单位尽快落实处理意见;协调解决难度大的案件，积极向领导建议进入复查程序。

四是协助领导开好信访案件复查会议和案卷整理归档工作。认真做好会场服务工作，协助领导拟定复查会议参加人员、制定会议议程、提出复查建议和做好会议记录等。会后及时编发会议纪要，根据会议研究的意见向信访人出具信访事项处理意见书，同时做好案卷整理归档工作。

一年来，在信访局领导及同事的支持帮助下，通过一系列工作的开展，共接受群众来访来电咨询300余人次，受理申请复查案件30件，信访复查结报率达到100%，较好的完成了信访复查工作任务。

二、廉洁自律执行情况

一是加强学习，不断提高思想认识，增强了自觉执行党风廉政规定的自觉性。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习有关廉政建设方面的规定政策。切实把为人民服务，致富一方作为自己的行动指南。按照上级纪检部门的有关要求，经常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规定，学习中纪委提出的关于领导干部廉洁自律的“六项规定”、“四大纪律八项要求”。不断增强自律意识，提高自身思想修养，与党中央和上级保持一致，以此端正工作作风、生活作风。

二是正确对待权力，认真履行好职责。按照党风廉政建设落实情况，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好自己工作职责，能严格执行廉洁自律规定，一年来，没有违反廉政规定和制度的行为。对家人能严格要求，严以律己。从来没有利用职务为家庭谋私利，从事个人经商活动。在公务活动中由本人经手的事务，一律经主要领导审批同意，本人不自作主张。对分管范围内的党风廉政建设责任制能抓好落实，同志们能经常进行思想交流，互相鞭策，互相促进。在财务工作管理方面，先请示申报，再逐级审批，杜绝了违纪违规事件的发生。

三是努力做好本职工作，积极配合主要领导做好工作。和大家团结一致，密切配合，勤奋工作。真正做到该做的事情积极去做好，不该做的事情不去管闲事，该忙的忙，不该忙的不忙。廉洁自律，保持共产党员本色。按照纪委和上级党风廉政建设的要求，对照各项规定：(1)、没有收受过任何单位和个人的现金、有价证券、支付凭证等;(2)、没有到任何单位和企业报销过属于自己支付的费用;(3)、没有违背“十个严禁”、“三个不准”的规定; (4)、保持了艰苦朴素，没有奢侈浪费和到过高档娱乐场地消费活动;(5)、没有驾驶公车。

总之，在抓党风廉政建设和个人廉洁自律方面，我严格执行了有关的制度规定，无一例不廉洁行为发生，取得了一定成绩。

三、遵纪守法情况

一是努力学习法律知识，明确守法的重要性。因为不懂法就不了解法律的具体要求，仅凭自己的主观想象，难免出现判断错误，导致违法犯罪。但有了必要的法律知识还不一定能够守法，要学会用。如果对守法的意义和作用缺乏必要的知识，或者有错误的知识，也难以作到自觉守法。

二是加强品德修养。一个人思想品德的好坏，与他能否遵守法律有着密切的关系，良好的思想品德是遵纪守法的重要前提。在日常生活中自觉接受思想政治教育和法制教育，提高文化、道德素质，增强法律观念。

三是提高自身思想警惕性，自觉抵制不良社会风气的侵蚀。人们在共同的社会生活中，特别是我们党员干部，容易受社会环境的影响，即使是法律意识和思想品德都较好的人，如果不提高思想警惕性，也可能受到不良社会风气的侵蚀，走上违法犯罪的道路

在一年的工作中，我认真执行国家法律法规和政策，未做过违法的事，未发生过违反党的政策及纪律的行为，自认我是一个遵纪守法的好干部。

第二篇：x乡镇述职述廉报告乡镇年终述职述廉报告乡镇年度述职述廉报告

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述职述廉报告是对我们的工作情况进行汇报，这是对自己的工作认真负责任的表现，以下是出国留学网小编为大家搜集整理的 x 乡镇述职述廉报告，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在述职述廉报告栏目!

x 乡镇述职述廉报告(一)

20xx 年度我主要分管组织、农业和大邢庄点的工作。在乡党委、政府的正确领导下，在同志们的大力支持和帮助下，努力实践“x”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，在分管的工作岗位上，履行职责、坚守岗位、兢兢业业、任劳任怨、踏踏实实、埋头苦干，圆满完成了乡党委、政府和上级主管部门交给的各项工作任务，现对全年工作述职如下：

一、坚持理论学习，努力提高政治素质

一年来，本人能够认真学习邓小平理论和“x”重要思想及十七大和十七届三中全会精神，学习党在农村的

各项方针、政策和各项法律法规。结合县委开展的“解放思想、改革创新、开放开明”主题教育，认真系统的学习了县委规定的各种学习内容。通过学习，进一步提高了理论水平和业务能力。

二、尽职尽责，做好本职工作

在分管的工作中，能够服从领导、听从指挥，坚守岗位、履行职责，积极围绕党委、政府的工作意图和工作思路主动开展工作，千方百计、想法设法完成各项工作任务。在县委开展的“解放思想、改革创新、开放开明”主题教育中，协助领导制定了学习阶段、查摆研讨阶段、整改提高阶段的实施方案，按照规定的程序和内容，认认真真地开展了主题教育，并进行了认真的总结;在村“两委”换届工作中，作为办公室主任，协助领导制定了工作方案，参与了对换届工作人员、指导人员的培训工作，21 个村“两委”换届按程序、按县委要求顺利完成;积极做好党费收缴和党员发展工作，严把入党人员素质关，要求行政村支部发展党员不能有空白;在驻点工作中，深入基层、深入群众，积极为行政村干部排忧解难，做到了权为民所用、情为民所系、利为民所谋。全点中心工作和临时任务都能按照党委、政府的要求圆满完成。

三、用纪律约束自己，严格按制度办事

纪律是执行路线的保证，没有铁的纪律作保证，任何工作都将是一事无成。因此，在平时的工作中，能够自觉遵守上级党委、政府制定的各项规章制度，自觉服从党委、政府的统一领导，确保乡党委、政府的政令畅通。做到令行禁止，不搞特殊，有事请假，不迟到、不缺席、出满勤、干满点、团结同志、遵守纪律，自觉维护班子的整体形象。

四、坚持严格要求，搞好廉政建设

在实际工作中坚持按照市委《党员领导干部廉洁从政八条规定》的要求，坚持严于律己、警钟长鸣，带头执行乡制定廉政建设制度，从不超标准招待，下乡工作吃便饭。同时，按时参加民主生活会，积极开展批评与自我批评，认真查摆问题，及时加以整改，并积极做好全点和分管口的廉政建设工作，定期听取各部门的汇报，经常到基层进行检查，切实增强了广大党员干部的廉洁自律意识，提高了拒腐防变能力。

回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但仍存在一些差距和不足。一是学习政治理论和法律知识仍存在不系统、不深入的现象;二是理论政策水平不高;三是有时工作还不够深入。决心在今后的工作中要不负重托、不辱 x、兢兢业业、踏踏实实地做好本职工作，圆满完成乡党委、政府交给的各项工作任务。

述职人：出国留学网

20xx 年 xx 月 xx 日

x 乡镇述职述廉报告(二)

***，女，***年***月出生于湖北**，2003 年至x 年在***读本科、硕士，x 年 6 月加入中国共产党，x 年 8月在***实习并参加工作，x 年 11 月通过全市公开招考，到***任***副部长，x 年 11 月由市委组织部安排到***县乡镇任职锻炼。

本人自 x 年 12 月份到***镇任党委副书记以来，按照党委的安排部署，先后分管群团、旅游、农村公路建设管护工作，协管招商引资和项目建设，现将这半年的思想、学习、工作和廉洁自律情况汇报如下：

1、思想和学习情况

到乡镇工作以来，我迅速转变工作角色和工作方法，以扎根基层建功立业、虚心学习增长本领的心态投入新的工作，克服了生活环境、工作环境的改变和离家较远等现实困难，扎扎实实地立足岗位作贡献。一直以来思想稳定、心态乐观、工作积极，希望能以实际行动展示出 80 后青年干部的良好形象。

作为工作时间不长且没有基层工作经验的我们，最需要的就是学习：一是通过理论学习提高自身素养。这一年里，我继续坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、

“x”重要思想和科学发展观;学习党的路线、方针、政策和有关法律法规;学习社会主义市场经济理论;学习党的十七届四中、五中全会精神。在学习中提高思想觉悟和党性修养，增强做好实际工作的科学性和执行力;二是在实践中学习工作经验和方法。我在乡镇所接触的大多是基层工作经验十分丰富的老干部，在与他们共事的过程中我总是虚心求教、细心倾听、用心总结，从他们那里得到了很多有益的启示、学到了很多做好具体工作的方法。

同时我本人来到乡镇以后也有了很多深入基层、深入农村、深入到老百姓之中的机会，每一天的工作对我来说都是一项新的挑战，每天晚上的总结思考便是一种积累和升华，每周的回顾中似乎都有新的进步;三是在业余的学习生活中充实自己。看似单调的乡镇生活，我们同样可以过得的丰富多彩。每天下班后，几名年轻干部一起打乒乓球、骑自行车锻炼身体，然后各自回办公室学习。除了浏览新闻了解时事以外，我看了《活法》、《激荡的百年史》、《七个怎么看》、《从怎么看到怎么办》、《山楂树之恋Ⅱ》、《民国政要的最后岁月》、《公文写作一点通》等书籍并写了读书笔记，还坚持自学之前没学完的心理咨询师课程。

2、主要履职情况

1、以围绕中心、服务大局的思想做好群团工作

随着新时期经济体制的变革和思想观念的深刻

变化，对群团组织的工作理念、工作内容和工作方式也提出了新的要求，我们本着围绕中心、服务大局的原则，在继承以往工作成就的基础上开拓创新，工会、共青团和妇联的工作都有许多新进展。在做好各项常规工作的同时，工会在促进煤炭企业建立工会组织并充分发挥作用方面成效显著;共青团和妇联在关爱留守儿童方面做了很多开拓性的工作，尤其是简曼丽创办“阳光家园”的典型经验得到各级团组织的肯定和推广。当然，这些成绩的取得是大家共同努力的结果，本人只是在如何做好群团工作，提升群团组织的凝聚力和向心力方面做了一些浅显的思考、尽了一点微薄之力。今后我们会进一步坚持“大办好事、多办实事、快办急事、妥办难事”的工作方针，努力把务虚的工作做实、把务实的工作做好。

2、以求真务实、开拓创新的态度推进青**旅游开发

青**乡村旅游示范区建设工程是我镇在今年年初确定的八项重点工作之一，作为分管旅游工作的领导和该项目的具体牵头负责人，旅游开发是这半年来的工作重点。我们组织协调专班主要负责做好与有建设任务的县直相关部门、农户、各建设专班以及具体施工单位的沟通协调工作。例如：深入农户家中做好广泛的宣传动员工作，同时了解他们的思想动态以及对发展旅游的看法;做好征地拆迁等协调

工作便于其他专班的施工;督办 6 个工作专班的工作进度;收集各方面的信息并及时反馈给主要领导，为领导的科学决策提供可靠依据。

目前，景区内各项工程建设稳步推进。房屋改造和景点复原专班已完成以“张村长家”为核心的民居改造 36户，定植山楂树 57 棵，进村石桥、勘探队等景点正在恢复中，景区大门和知青文化馆以及景点标识标牌已建设完工;道路建设专班已完成 4.5 公里的道路加宽、26 个会车道的铺设和 1900 米护栏安装和两个停车场的修建;一池三改和环境整治专班已经完成沼气池建设 33 口以及垃圾集并房和垃圾桶建设;安全饮水、电力通讯保障和文化宣传三个专班的工作也在稳步推进。

在开发建设的同时，我也结合当地的实际情况和目前的市场需求，就今后在青**建立乡村旅游专业合作社并持续发展下去所存在的优势和不足做了一些客观的分析思考。

3、以扎实认真的态度负责农村公路建设和管护工作

农村公路建设与管护工作是今年 9 月换届以后接手的工作任务，这两个多月以来主要是熟悉了全镇的公路建设及养护状况，参与了今年完成的几段公路的验收工作。在公路验收的过程中，我一方面积极向农路局和路管站有经验

的同志们学习，在验收过程中严把质量关;另一方面多方面听取关于农村公路建设与养护的一些意见和建议，争取能把这项工作做得更好。

4、以虚心学习、积极主动的心态参与招商引资

去年，在我到**报到的同时，**扶持的创业青年、现任**市青年创业者协会会长***打算到**发展，经过**的牵线搭桥，森威服饰年产 100 万套服装加工项目成为我镇 x年引进的第一个招商引资项目。或许这仅仅是一种机缘巧合，我深知自己还不具备参与招商引资等经济工作的能力，让我协助分管招商引资和项目建设更多的是给了我一个学习**县招商引资政策和一些具体工作方法的机会。

后来，在**领导的支持下，利用**的一些资源，我们也积极联系了一些企业，向他们介绍**的投资环境和**的食用菌、大米、旅游等特色产业，希望能为今后的招商引资工作做出更大的贡献。

3、廉洁自律情况

在廉洁从政方面，我在思想上始终保持警钟长鸣，牢牢筑起清正廉洁的防线，坚持做到不应该自己得的东西绝不伸手，严格按照“五个不准”、“五个严禁”、“四个严格控制”、“四个坚决制止”等规定，洁身自爱、艰苦奋斗，始终以党的事业为重，不看重个人名利，不断加强党性修养，以实际行动保持共青团干部清正廉明的本色。今年，我认真

学习了《十七届中央纪委六次全会精神》，参与了镇纪委组织的廉政警示教育活动，对党员干部廉洁从政有了更深刻的认识。

4、存在问题和今后努力方向

回顾半年来的工作，就个人的成长来说取得了一定的进步，分管的工作也在稳步推进，但是我深知自己还存在很多不足，尤其是与上级领导和基层老百姓的期望相比、与乡镇党委副书记这一岗位的要求相比还有很大的差距：一是工作经验缺乏，独挡一面的能力和遇到实际问题时的灵活应变能力较差;二是工作不够大胆，组织协调能力缺乏，领导能力弱;三是思考问题不够全面和深入，很多时候只是凭自己的热情去做事，甚至有点盲目;四是综合素质不高，实际能力不能满足当前的工作需要。

基于以上不足，今后我将从以下几个方面努力：一是在实践中不断总结经验教训，提升工作能力。仅仅对老百姓有深厚的感情还不够，还要能帮助他们解决一些实际问题，尤其是在遇到一些棘手的问题时要能够冷静应对科学决策;二是进一步提高工作的主动性，克服挂职干部管得太多会让别人反感、青年干部安排老干部做事显得不合适、安排了工作别人不听有损自己的尊严等消极心理，不仅是自己埋头做事，还要发动大家的力量共同把工作做好;三是克服年

轻人常有的浮躁、肤浅、偏激等办事作风，学会全面地、深入地思考问题，充分发挥自己的优势，在工作之余多做总结思考，多写调研文章;四是进一步提升自己的综合素质，多学习一些惠农政策、经济政策以及其它与做好本职工作、提升生活质量有关的东西。希望通过努力，早日成长为一名适应党的需要和社会发展需求的合格青年干部。

述职人：

20xx 年 xx 月 xx 日

x 乡镇述职述廉报告(三)

一、加强党性修养，不断提高政治思想和道德品质。

按照科学发展观的要求，不断加强对党的基本理论、基本知识和党对农村的路线、方针、政策的学习，不断加强党性修养。牢记党的根本宗旨，服从党的领导，坚持党的纪律和原则，带头执行党章、准则和党内监督条例。遵守国家的法律、法规，执行组织的决议决定，有令必行，有禁必止，有行必果。在政治上、思想上始终坚持与上级保持高度一致。加强了市场经济知识、现代管理知识的学习，采取读书看报浏览网页等日常自学和向分管经济的同志具体实践学的方式，丰富自己在这方面的欠缺，提高自身能力，努力为“全镇跨入中等镇办行列奋斗目标”作出应有的贡献。

二、坚持严于律己，树立良好的公仆形象。

在工作中随时坚持用党纪、党规来规范自己的言行，不该说话的不说，不该做的事不做，不该谋的利不谋，做到“权为民用、利为民谋、情为民系”，虚心听取群众意见，注重调查研究，积极为群众排忧解难。从不回避问题和矛盾，办事公正、民主，以诚待人，以德服人，以情感人。淡薄名利，忠于职守，带头执行纪律、制度，坚守工作岗位，积极完成各项工作任务，较好地树立了公仆形象。

三、抓好分管工作，在不断创先中争优。

自今年 5 月份以来，全面开展了“创先争优争做时代先锋”活动，活动中严格按照镇党委的部署要求，坚决做到“规定动作”不走过场、“自选动作”富有创意，确保了整个活动开展有热度、有深度、有创新、有成效，为较好地完成学习创先争优活动下一阶段的工作打下了坚实的工作基础。

(一)党建工作在创新中不断提高。

一是大力开展“党建对接、村企共建”党建创新活动，搭建起新的党建载体，激发了全镇非公企业党建的新活力，实现了村企党组织的共建共享，推动项目区和谐发展。一期 7 家企业与 7 个重点村结成共建对子，7 家企业共捐赠60 余万元，用于对接村的产业开发、基础设施改善和精神文明建设，成效显著，做法和经验受到市县两级组织部门的肯

定，并在相关刊物上刊发。

二是充分发挥李坡绿康韭菜、李家温室大棚黄瓜、孟家奶牛养殖和十里荷塘廉政教育四处党员教育基地作用，探索党员教育培训与发展“一村一品”经济相结合新途径。通过参观培训、党员结对帮扶，广大党员在发展中的带头作用得到明显体现，有力地推进了全镇支部、党员创先争优争做时代先锋活动的顺利开展。截至目前，全镇共举办培训班 3 期，培训党员 700 多人次。

三发挥支部战斗堡垒作用，精心打造农业生态旅游。镇党委政府紧紧围绕“一村一品”工程的实施和打造“生态农业旅游”的工作思路，建设服务型、带富型农村党支部，发挥党支部的战斗堡垒作用，精心打造农业生态旅游。按照“依托枣园，服务游客，整合资源，突出特色”的原则，充分发掘“百年枣园”的品牌资源，变资源优势为产业优势，在做大做强农业旅游上做文章。通过整合绿色韭菜观光农业、十里荷塘、广田故居、梯子坝风光等旅游资源，积极申报成功“山东省农业旅游示范点”，探索出了一条支部带动，立足资源，依托旅游，富民强村的科学发展之路。6 月 2 日，县委王传民书记到码头镇视察“一村一品”工作，就支部带动发展农业生态旅游做了专题调研，并给予了高度评价。目前，“百年枣园”农业生态旅游项目已编入全县旅游发展规划，全镇上下在镇党委政府的带领下阔步向前进。

四是后进班子整治工作有了新进展，纪家、成集、大信顺利组建、调整支部班子，村内矛盾得到进一步解决，村班子在新支部的带领下，逐渐走向正轨。

五是远程教育工作全面升级。按照市县两级组织部门的要求，大力发展农企对接项目，我镇对接的明集镇六合饲料农产品加工项目在上半年市县两级考核中名列前茅。金码农贸公司的圆铃枣收购加工项目也已通过市委组织部门验收。互联网入户工作证有条不紊地进行。

六是抓好典型选树，注重党员作用发挥。在农村树立起炭刘、三合等新农村建设典型和唐兴福等农村党组织书记致富带富典型;在企业树立起三利集团、三合煤业等企业发展典型和刘法合、朱望泉等党员企业家典型，通过积极选拔、树立各条战线上的优秀党员典型，充分发挥优秀党组织和党员的典型带动作用，夯实创先争优活动基础，丰富创先争优活动内容，提高创先争优活动水平。

(二)新农村建设工作实现新突破。

今年以来，紧紧围绕新农村建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的“二十字”方针要求，扎实有效地开展新农村建设工作，在试点村建设及村道路广场建设硬化、绿化、靓化方面均取得了较好的成绩。三合、赵家等村新修村内路 2000 多米方便群众出行;任家、孟家村加强文体广场建设;码一新村住宅楼投入使用等一系

列基础设施建设，为我镇新农村建设增添了新亮点、新突破。

(三)加强机关管理，转变干部作风。

修订完善机关管理各项规章制度，加强督导检查，确保镇党委政府部署的每项工作有部署、有检查、有督办、有成效;完善财农村干部工资管理，包村干部考核等制度。在今年的民主议政日抽查中，对个 7 个村及机关干部进行了处罚。目前，全镇机关干部工作作风得到了明显转变，工作积极性普遍提高，责任感明显增强，办事效率明显提高，各项工作顺利推进。

述职人：出国留学网

20xx 年 xx 月 xx 日

x 乡镇述职述廉报告(四)

这两年，我镇安全生产工作在县委、县政府的正确领导下，在县安委会的大力支持和指导下，镇党政班子坚持以党的十八大精神和“x”重要思想为指导，认真贯彻落实省、市、县有关安全生产工作的要求，严格落实各项安全生产工作措施，扎实开展各类安全生产专项整治行动，全力消除安全事故隐患，有效遏制了各类安全事故的发生。两年来全镇未发生重特大安全事故和交通事故，各类事故、道路交通、火灾事故死亡人数和一般以上事故起数控制在县下达的指标内。现将我镇 x 年和 x 年安全生产工作情况报告如下:

一、主要做法及成效

(一)加强组织领导，夯实安全生产工作基础。

镇委、镇政府高度重视安全生产、消防安全和道路交通安全工作，加强领导，精心组织，做到了“三个到位”。一是领导到位。坚持每季度召开一次安全生产例会和预防道路交通事故联席工作会议，会议由镇长或分管领导主持，听取各职能部门汇报开展安全生产工作情况，分析全镇安全生产形势，研究部署安全生产和道路交通安全工作。

每逢节日和重大活动前，镇党政班子成员都亲自带队到各生产经营单位检查安全生产工作，督促生产经营单位落实安全措施。二是人员到位。镇委、镇政府设立了镇安全生产监督管理所，办公室配备工作人员 4 人，实行独立办公，做到了安全生产、消防安全、道路交通安全各项工作均有具体的人员负责。而且，在各个专项整治工作中成立相应机构，组长均由镇长担任，副组长由分管领导担任，成员由各有关单位负责人组成，切实加强对每项整治工作的组织领导。三是经费到位。我镇每年都安排一定的经费用于开展安全生产、消防安全和交通安全工作，两年来共投入经费 36万多元用于聘请专职消防队员及购买消防装备、购置办公设备、印发宣传资料、举办培训班、开展安全生产检查行动等，有效地保障了各项工作的正常开展。全镇上下形成了安全生产工作主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体抓，各职能

部门协调配合的工作局面，为安全生产工作顺利开展提供了强有力的组织保障。

(二)落实工作责任，建立健全长效监管机制。

一是落实责任。我镇认真落实安全生产工作“一岗双责”制度，由镇长负总责，分管领导为直接责任人，各单位负责人为本单位第一责任人，在履行本职工作的同时，切实把安全生产工作摆上重要议事议程，形成层层落实，责任到人的格局。每年镇政府都与各村(居)委会、各企业签订了各类安全生产责任书，进一步落实了各村(居)委会、各企业的安全生产责任，形成了层层抓落实的工作责任机制。我们要求企业与车间、班组层层签订责任书，把安全生产责任分解落实到各个具体部位。年终，镇政府将各村(居)委会、各单位落实安全生产工作情况纳入考核，并作为一项长效机制来抓。二是明确任务。为确保安全生产顺利开展，每次整治行动，我们都结合本镇实际，制定具体的工作方案，进一步明确了各有关单位的工作任务和职责，使安全生产工作有条不紊地开展。三是健全制度。建立健全安全生产例会制度、联合整治制度、督查巡查制度、交通事故预防工作联席会议制度等一系列工作制度，实行以制度管人、管事，全镇安全生产、消防安全和交通安全工作形成了一级抓一级，层层抓落实的良好工作局面。

(三)加强宣传教育，不断提高全民安全意识。

我们把宣传工作作为提高全民安全意识的主要手段，督促有关部门深入开展安全知识宣传活动。一是抓好经常性宣传。紧紧围绕党的 x 活动，开展“安全生产月”、“11.9消防安全月”、“交通安全宣传月”活动，通过悬挂横幅、制作宣传栏、印发宣传资料等形式广泛宣传。据统计，两年来，我镇在主要路口悬挂安全生产宣传横幅 30 多条，张帖小标语 300 多条，发放《安全生产法》、《安全生产事故条例》、安全生产明信片、火灾逃生宣传画册等宣传资料 1000 多份。二是边检查，边宣传。我们结合每个专项检查整治行动，组织人员到各厂矿企业边检查、边宣传，面对面向业主宣传安全生产知识，提高业主安全意识。三是抓好安全知识培训。每年，我们都举办多期安全生产培训班，邀请上级领导、专家进行授课，讲解安全生产、消防安全和交通安全知识，增强群众应对安全生产事故的能力。通过一系列的宣传活动，使安全生产、消防安全和道路交通安全知识普及千家万户，在全镇上下形成了人人讲安全，处处关注安全的浓厚氛围。

(四)加强排查整治，全力消除安全事故隐患。

我镇的安全生产、消防安全和道路交通安全工作，以排查和整治安全隐患为主，着力抓好各类生产经营单位的督促检查，对责令整改的单位实行重点跟踪。一是加强节前安全检查。我们坚持一手抓源头控制，一手抓隐患整治，严格落实安全监管措施，在“五一”、“国庆”、“元旦”、“春

节”等节假日和党的“十八大”

期间开展常规性检查，以旅游景点、烟花爆竹、危险化学品、道路、建筑工地、“三小”场所、学校(幼儿园)等行业(领域)为重点，全方位开展安全检查，重点检查各行业安全责任制落实情况，事故防范措施落实情况等。二是开展专项整治行动。

两年来，我镇按照市、县的工作部署，组织开展了安全生产标准化创建活动，以及开展“清剿火患”战役、“百日安全大行动”、“网格化”、“打非治违”和治理“三超一疲劳”等专项整治行动，取得了明显成效，有效遏制各类安全事故的发生。三是狠抓整改措施落实。在检查过程中，凡发现存在安全隐患的，能够在现场立即整改好的，我们要求业主立即整改。凡是已通知限期整改的单位，我们都有专人负责跟踪落实，逾期未整改完毕的责令其停产停业，直至整改完毕才可继续生产经营。据统计，两年来全镇共出动检查人员 320 多人次，检查单位 180 多家次，共排查出安全事故隐患 64 处，全部落实整改。通过开展排查整治行动，有效遏制安全事故的发生，为我镇经济社会发展营造了良好的安全环境。

(五)加强日常监管，不断提升安全生产监管水平。

在深入开展各项专项整治的基础上，我们还注重加强日常监管，督促有关职能单位加强对本单位涉及的领

域、行业进行监管，明确了各职能部门的监管责任。各监管部门既做到各负其责，又做到互相配合，形成齐抓共管的工作格局。如，在工商部门年审工作中，各生产经营单位必须经我镇安全监管所审核通过安全生产合格方可进行年审。同时，我们联合工商、派出所、规划建设等有关部门定期对全镇所有“三小”场所进行排查摸底，登记造册并将信息录入电脑，加强对“三小”场所的监督管理。

(六)健全应急体系，不断提高应急救援能力。

一是健全应急机制。为了做到防患于未然，每年我镇重新制定了安全事故应急处置预案、道路交通安全事故应急处置预案等几个安全事故处置预案，进一步健全了快速反应机制，确保万一发生安全事故时做到有章可循、临危不乱，及时组织力量进行抢险救援和妥善处置。而且，部分村(居)委会、企业、经营单位也相应制定了符合自身实际的应急预案。同时，我镇成立了以党委书记为组长的事故应急指挥部，组建了森林防火队、防汛抢险队、专(兼)职消防队等各类应急救援队伍，并要求生产经营单位建立应急救援队。全镇形成了“统一领导、综合协调、分级负责、属地管理”为主的应急管理体系。二是加强应急演练。两年来，我镇共组织鸿信厂、威尔高厂、骏达美厂和 xx 中学等有关单位举行了多次消防安全演练，一些单位和企业也主动组织应急救援演练，大大提高了广大干部职工、学生和相关从业人员的

防火意识、安全生产意识、应急防范意识和应急处理能力。三是落实值班制度。在“春节”、“五一”、“国庆”等重大节日期间，我们均要求各有关职能部门实行 24 小时值班制度，保证通讯工具 24 小时畅通，确保一旦发生安全事故时能够做到快速反应，及时向镇政府和有关部门报告，并采取措施做好事故处置工作。

二、存在问题及今后打算

我镇安全生产、消防安全和交通安全工作取得了一定成效，全镇未发生重特大安全生产事故和交通安全事故，有力地保障了人民生命和财产安全，全镇经济社会各项事业保持快速、健康、稳定发展。但我们深知，我镇的安全生产形势还比较严峻，主体责任还需进一步落实，监管的难度比较大，与上级的要求还有一定差距。

接下来，我镇将继续加强组织领导，加大安全生产工作力度，强化对重点环节、重点单位和重点部门的检查和监管，防止和减少各类安全事故，保障人民生命和财产的安全，为促进全镇经济社会持续、健康发展创造良好的社会环境。

述职人：

20xx 年 xx 月 xx 日

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第三篇：个人述职述廉报告-个人述职述廉报

告2018

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通过一份优秀的述职报告，领导或上级可以更清楚知道您现阶段的工作成绩，有利于您更好地展现自己，从而得到快速提升，以下是小编为大家搜集整理的个人述职述廉报告2016，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在个人述职报告栏目!

个人述职述廉报告2016(一)

去年以来，在县委、县政府、县纪委的正确领导下，我局领导班子以“创先

争优”活动为契机认真落实复学发展观、积极开展反对“四风”行动，紧紧围绕县委、县政府中心工作，团结协作，真抓实干，充分发挥班子的整体效能，班子的凝聚力、战斗力和工作的落实得到了不断增强。作为我本人，认真履行工作职责，以廉洁从政为重点，积极参加单位组织的党的十八大和十八届三中全会精神学习，并在日常工作中加以贯彻落实。一年来，我个人围绕年初制定的环保工作总体目标要求，切实做好自身的廉政建设工作。现将过去一年本人在履行职责、个人品德、廉洁自律等方面的情况报告如下：

一、 履行职责方面：

(一)坚持理论学习，始终发挥班子成员的带头作用。

一年来，我作为局领导班子成员，始终以身作则，坚持执行局党组制定的各项规章制度，围绕建设“学习型机关”活动，切实加强政策理论和业务知识学习，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治

治病”的总要求，以集中解决形式主义、官僚主义，享乐主义和奢靡之风这“四风”问题为突破口，以贯彻落实中央八项规定和省委改进作风30条意见及市委36条、县委8个方面等有关规定为切入点，进行认真学习，努力提高认识，通过书面、走访、谈心谈话征求意见，以及自查的方式虚心查找自身存在的“四风”问题，并深刻剖析存在问题的原因，达到了自我教育，自我提高，自我完善，修正缺点，增强党性的目的。通过学习，坚定了本人忠诚党的事业，全心全意为人民服务的宗旨和信心。

(二)认真履职，积极承担岗位职责。

我作为局领导班子的一员，能够坚持局党组制定的考勤制度，做到按时上下班，没有特殊情况从不请假，在自己的岗位上尽职尽责，兢兢业业。平时工作中能够主动团结单位同志，做到服从领导，听从指挥，遇有重大问题，首先请示汇报，从不越权越位。对于个人分

管的工作，从不推诿扯皮，无论是大事难事，都能主动承担起岗位职责，想方设法完成工作任务。几年来，作为我个人分管的安全生产和社会管理综合治理工作，没有发生一起安全责任事故和治安案件。在项目建设和管理上，我个人也积极作为，不断深入到有关乡镇和企业了解项目实施中存在的问题，并帮助加以解决，督促项目实施单位按要求施工，按规定拨付项目资金，按序时进度完成任务并接受验收。由于工作的投入，我县迪沟和新集两个镇的项目建设进展顺利，而且新集镇的环境综合整治项目已通过市级验收，迪沟镇的农村环境连片整治项目也已经扫尾，正在准备申请验收，这两个项目的实施运行，已经取得了明显社会效益和环境效益。

二、 个人品德方面

本人能够不断加强学习党的路线方针政策，坚持党的“四项基本原则”不动摇，坚持改革开放，政治上与上级党组织保持高度一致。始终坚持马列主义、

毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观、坚持求真务实“从群众中来，到群众中去”的思想路线。工作中坚持不断学习本职业务，做到干一行、爱一行、专一行，以一个共产党员的标准严格要求自己，树形象，讲品行、做表率，从不参与社会上不良风气，也没有不良行为，平时注意社会影响，不该说的话不说，不该做的事不做，能够严格要求自己，做到上班按时到单位，下班按时回家，对于8小时以外的生活本人也能够遵纪守法，按章办事，不该去的地方不去，坚决不做违法乱纪的事情，家庭和谐和睦，夫妻互相尊重。我本人一直坚信，家庭和谐，心气舒畅，是干好事业的前提和基础。

三、 廉洁自律方面：

严格执行廉洁自律规定，自觉抵制各种不正之风。本人不断用党的廉政理论武装头脑，加强党性修养，努力做到文化知识、政策理论、实践经验等方面的与时俱进，工作中坚持公道正派，不

徇私情，正确行使党和人民赋予的权利，勤勤恳恳办事，踏踏实实做人;坚持严以律己，不谋权谋私，做到胸怀坦荡，光明磊落，不该拿的不拿，不该要的不要，坚持“权为民所用，利为民所谋”，立足当前，着眼防范，始终保持一颗为人民服务之心，始终保持对党的事业孜孜不倦的追求之心，始终保持对党的纪律敬畏之心。在岗位上做出最大努力，释放出正能量，不断适应广大人民群众对环保工作的新要求，不断满足广大人民群众对环保工作的新期待，力争做一个合格的人民满意的公务员。

第四篇：述廉述职报告_述职述廉例文[本站推荐]

述廉述职报告_述职述廉例文

篇二：

部门及员工绩效考评制度

部门及员工绩效考评管理制度

为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。

1.目的通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。

2.适用范围

适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。

3.职责和权限

3.1 总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。

3.2 公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。

3.3 各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。

3.3 人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。

3.4 员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。

4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则

4.1 绩效考评、考核管理程序

4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。

4.1.2 部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录 1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月 27 日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。

4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写，也可以分开写)，作为对部门负责人和部门工作的考核依据。

4.1.4 公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表 Q/BW·G0802-04

现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录 2、附录 3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月 30 日前交人力资源部存档和作为

计算绩效工资的依据。

4.1.5 人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。

4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。

4.1.7 人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。

4.2 考评、考核管理办法

4.2.1 考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。

4.2.2 考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核;分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核;主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通;部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响;目标考核和专项考核相结合的原则：对各部门负责人的质量、安全、成本等专项工作，设置相应的权重，与考核

期内的目标任务完成情况一并纳入考核体系。

4.2.3 考评、考核的方式：考核以月度为单位进行考核，考评以季度为单位进行考评，年终进行一次总考评。

采用通用评价和岗位职能职责评价法对员工进行考核，并结合目标管理法对部门进行考核。

部门考核以部门月度业务计划和部门职能职责执行结果为主要考核、考评依据，按考评、考核实施细则和考评、考核程序进行。

员工考核以岗位职能职责和工作任务执行结果为主要考核、考评依据，按考评、考核实施细则和考评、考核程序进行。

4.2.4 考评、考核结果的处理

按月度考核结果确定绩效系数：部门绩效系数和员工个人绩效系数

为考核结果分值的百分数，部门负责人个人绩效系数为工作目标考核结果与

Q/BW·G0802-04

各类专项考核结果分值的百分数的连乘积。

按绩效系数与工资挂钩计算发放薪酬：

部门员工工资总额=基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额

+(岗位技能工资总额+绩效工资总额) ×部门绩效系

数

=∑部门员工工资

部门负责人工资=基本工资+年功工资+全勤奖

+(岗位技能工资+绩效工资)×负责人个人绩效系数

员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+

∑部门(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效系数×[(个人岗、效工资和×个人绩效系数)÷∑部门(个人岗、效工资和×个人绩效系数)

(“个人岗、效工资和” = 岗位技能工资+绩效工资 )

按考核、考评分值调整薪级。

.1 连续三个月考核低于 65 分的的员工或部门负责人解除聘用或解除劳动合同。

.2 综合考核经考评为 75 分以下的员工或部门负责人，75～70 分的，下调一级，70～65 分的，下调二级，低于 65 分的淘汰。连续两年考核经考评低于 75 分的淘汰。

.3 综合考核经考评为 90 分以上且无月度考核不合格记录的员工或部门负责人，90～95 分的，上调一级，95分以上的，上调 2 级。76～89 分的不调整薪级。

按考核、考评分值调整薪等。

.1 连续 2 年考核经考评 95 分以上的上调 1 个薪等。

.2 考核经考评 100 分以上的上调 1 个薪等。

.3 连续 2 年考核经考评低于 80 分的下调 1 个薪等。

4.2.5 无特殊原因，不能在规定时间内上交考核、考评结果的，视为考核者工作失误，按每延误一天，减发考核负责人 10%的绩效工资，直至减完为止。

4.2.6 考核负责人应采取公正、公开、公平的态度对被考核部门和员工进行考核和准确的考评，若在考核、考评的过程中发现弄虚作假、蓄意打击报复等恶性行为，一经查处，减发考核负责人 20%的当月绩效工资，并提出书面警告一次;若一年内考核者出现三次考核、考评失误，导致人力资源部裁决的，视同失职处理，对考核负责人将考虑降级、降等或转岗直至解除聘用或解除劳动合同的处理。

Q/BW·G0802-04

4.3 考评、考核实施细则

4.3.1 员工奖励条件：凡有下列情形之一的，由部门负责人或考核小组上报人力资源部酌情签报，公司主管领导审批报总经理批准后予以奖励。

对公司业务有特殊功绩或贡献，有利改进计划经采纳施行，观察六个月以上有效的;

对于舞弊或有危害本公司权益之事，能事先发现或防止，而使公司

减少或免受损失的;

遇到非常事变，能临机应变，措施得当，奋勇救护保全公司财物或人身安全的;

研究改进设备、工艺、材料，提高公司产品生产能力、降低各种消耗有显著成效，观察六个月以上有效的;

才能卓著、业绩优异、品德优秀，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气的;

领导有方，服务勤劳，受到各部门赞誉的。

4.3.2 员工奖励种类和标准

能衡量创造价值的，按年所创造的价值评定(公司可指定专家评定小组评审)：10000 元以下的一次奖励 100 元，记嘉奖一次;超过 10000 元至 100 万元的按 5%提取奖金，20万元以下记小功一次，20 万元以上记大功一次，50 万元以上上调一个薪级;超过 100 万元以上的，一次性奖励 10 万元，上调二个薪级。

不能直接衡量所创造价值的，参照条进行嘉奖、记小功、记大功、加薪等奖励，奖励金额一次最高不能超过 1000元。

嘉奖三次算记小功一次，记小功三次算记大功一次，记大功两次上调一个薪级，不跨计算。

4.3.3 员工处罚条件: 凡有下列情形之一的，由部门负责人或考核小组上报人力资源部酌情签报予以处罚，出现记过以上处罚的须经主管领导审批报总经理批准后予以处罚。

有渎职、失职、对问题失察、违规行为，给公司财物

和工作造成损失的;

泄露公司机密、向主管人员或有关人员隐瞒或谎报事实的;

故意浪费、损害公司财物的;

Q/BW·G0802-04

遇有突发事件故意逃避，知情不报的;

未经公司最高管理者允许而为其它公司、机构或私人工作的;

工作时间干私活、窜岗、睡觉、怠工或擅离职守的;

工作不服从分配、扰乱秩序、侮辱同事、妨碍他人工作的;

品行不端、行为粗暴屡教不改的;

拒绝接受主管人员或上级正常的工作检查的;

0 任何时候有从事与公司利益冲突的任何行为的。

4.3.4 员工处罚种类和标准

能衡量经济损失大小的，如属非故意行为，按所造成的经济损失的大小处罚(公司可指定专家评定小组评议)：1000 元以下口头警告一次;1000 元至 5000 元以下的一次处罚 50～500 元，记书面警告一次;超过 5000 元至 1 万元的处罚 500 元～1000 元，记小过一次;超过 1 万元至 5 万元的按 5%提取罚金，记大过一次;超过 5 万元的按损失大小处罚金 1000～5000 元，并免职或解除合同。

不能直接衡量经济损失大小的，如属非故意行为，经济损失参照条进行，其它按工作损失天数处罚：工作损失 1个工作日以下的，记书面警告一次;工作损失 3 个工作日以下的，记小过一次;工作损失 5 个工作日以下的，记大过一次;工作损失 5 个工作日以上的，免职或解除合同。

经济损失或工作损失如属故意行为，按一般故意、轻度故意、重度故意、严重故意处罚如下：经济损失 1000 元以下或工作损失 1 个工作日以下的，属一般故意，按非故意损失加倍处罚，给予记小过一次;经济损失 1000 元至 1 万元的或工作损失 3 个工作日以下的，属轻度故意，按非故意损失加倍处罚，给予记大过一次;经济损失 1 万元至 5 万元的或工作损失 5 个工作日以下的，属重度故意，按非故意损失加两倍处罚，并免职或解除合同。经济损失 5 万元以上或工作损失 5 个工作日以上的，属严重故意，按损失金额全额赔偿，免职或解除合同，直至追究刑事责任。

一年内书面警告二次算记小过一次，记小过二次算记大过一次，下调一个薪级，记大过两次免职或解除合同。

4.3.5 月度考核按公司《绩效考核表》中部门、部门负责人、员工三种情况分别考核，其中关于奖惩情况的考核如出现上述考评、考核细则规定的事项时，在《绩效考核表》中规定的考核仍要进行。

Q/BW·G0802-04

4.3.6 生产人员的考评、考核可参照本制度有关条款进行，不再另行规定。

4.3.7 各类专项考核按公司有关规定进行。

5.相关文件

Q/BW·G0205-04 质量管理工作考核办法

Q/BW·G0305-04 安全生产奖惩条例

Q/BW·G0306-04 环境保护奖惩条例

Q/BW·G0702-04 成本管理工作实施细则

Q/BW·G0801-04 员工聘用管理规程

Q/BW·G0803-04 员工薪酬方案

Q/BW·G0805-04 考勤管理制度

6.记录文件

GJ0802/01 绩效考核表(员工)

GJ0802/02 绩效考核表(部门负责人)

GJ0802/03 绩效考核表(部门)

附加说明

本制度由人力资源部编制

本制度由人力资源部负责解释

本标准主要起草人：

本标准主要审定人：

发布日期：

04 年 5 月 30 日

版本号：

G-A 受控(编号/章)：

Q/BW·G0802-04

附录 1、绩效考核表(员工)

编号：GJ0802/01- (样表)

年 月 日

姓名：

部门：

职务：

考核时间

考核人：

考核人职务：

考核项目

考 核 内 容

加减分标准

该项扣分

考核得分

厂纪厂规

1、迟到、早退

-1 分/次

2、中途外出(未经请假)

-1 分/次

3、串岗、脱岗

-1 分/次

4、其它违纪被公司扣罚或通报批评

-3 分/次

5、会议迟到、早退、旷会

-0.5 分/次

工作主动性

1、不服从安排(包括临时性抽调)

-3 分/次

2、遇到困难不想办法、不协调、不反映或反映不及时

-2 分/次

3、服务态度差、有投诉

-4 分/次

4、与其它部门缺少沟通，不能很好协调

-2 分/次

专业水平

1、进、销、存信息反映不完全

-2 分/次

2、储存信息和实物不相合

-4 分/次

3、保证 24 小时手机畅通，发现联系不上

-4 分/次

4、错发、不按计划收货

-5 分/次

5、帐、卡、物记录不完全、不完整

-3 分/次

6、专业水平欠佳，其它部门有抱怨(技术状态)

-2 分/次

7、不按工作程序办事

-2 分/次

8、每月大件盘存表不按时交纳

-2 分/天

9、每月积压不合格明细表不按时交纳

-2 分/天

10、货物摆放不整齐

-2 分/次

职业素养

1、思想不端正，有投诉(查情况属实)

-10 分/次

扣 分 合 计

奖励情况

1、为改进部门工作提供合理化建议并被采纳

+3 分/次

2、为公司工作提供建设性建议并采纳

+5 分/次

3、公司级奖励

+5 分/次

4、经评议服务态度好

+3 分/次

5、在公司《博盈园地》上发表文章

+4 分/次

加 分 合 计

最 后 得 分 (≤120)

说明：100 分制，95 分以上为优秀，80 分及以上为合格，70 分及以上为基本合格，60 分及以上为合格，60 分以下为不合格。

综合评价结果：分 级

总结部分：根据员工各自的工作能力，从实际出发，表扬先进以鞭策每一位员工在自己的岗位上努力工作，使本部门的绩效工作上一个新的台阶。

考核人评估：

考核人签名：

Q/BW·G0802-04

附录 2、绩效考核表(部门负责人)

编号：GJ0802/02- (样表)

年 月 日

姓名：

部门：总经理办

职务：

考核时间：

考核人：

考核人职务：

考核项目

考 核 内 容

评分标准

总分

得分

部门考核

不重新考核，按专项考核结果

≤120

关键指标

计划的可行性，计划实施的监控

非调整每更改 1 次扣 2 分

100

(注：此三项指标根据部门职能由人力资源部制定，指标可以不同)

规章制度的纠察，部门关系的协调

缺项扣 5 分;

投诉属实每次扣 1 分

公司级会议的组织安排

投诉属实每次扣 2 分

质量考核

不重新考核，按专项考核结果

≤120

安全考核

不重新考核，按专项考核结果

≤120

成本考核

不重新考核，按专项考核结果

≤120

小 计

考勤情况

1、事假

每次扣 1 分

2、病假

每次扣 0.5 分

3、旷工

每次扣 5 分

4、迟到、早退

每次扣 2 分

奖惩情况

1、为改进部门工作提供建设性建议并被采纳

每次加 2 分

2、为领导决策提供建设性建议并被采纳

每项加 5 分

2、公司奖励

1 次加 5 分

3、书面警告

1 次扣 2 分

4、通报批评

1 次扣 5 分

合 计 得 分

说明：

优秀(95 分及以上)

合格(80-94)

基本合格(70-79)

不合格(70 分以下)

综合评价结果：

分 级

考核人评语：

考核人签名：

Q/BW·G0802-04

附录 3、绩效考核表(部门)

编号：GJ0802/03- (样表)

年 月 日

被考核部门：

考核时间：

考核小组成员：

考核项目

考核内容

评分标准

总分

得分

部门目标完成情况

(90 分)

1、按时、保质完成总经理办公会布置的任务

未完成每项扣 5 分，单项扣完为止

30

2、按时、保质完成部门周、月计划

30

3、按时、保质完成部门日常工作

20

4、按时、保质完成公司交办的其他任务

未完成每项扣 2 分

10

协作情况

(10 分)

1、部门内员工思想统一，工作热情高

列举事实，1 分/件

5

2、部门间协作顺畅，无不配合或配合不力现象

列举事实，1 分/件

5

小 计

100

奖惩情况

1、部门受奖励

每次加 5 分

2、部门受表彰

每次加 2 分

3、员工受表彰

每次加 0.5 分

4、部门受罚

每次扣 5 分

5、员工受罚、书面警告、通报批评

每次扣 0.5 分

6、部门被投诉且有事实依据

每次扣 2 分

7、员工被投诉且有事实依据

每次扣 0.5 分

8、为改进部门工作提供合理化建议并被采纳

每次加 0.5 分

9、对公司工作提供建设性建议并被采纳

每次加 2 分

10、宣传稿件 2 篇

每篇加 1 分，缺篇扣 1 分

小 计

合计得分

≤120

说明：

优秀(95 分及以上)

合格(80-94)

基本合格(70-79)

不合格(70 分以下)

综合评价结果：

分 级

总结部分：请说明该部门需要采取何种行动或接受何种培训来改善其工作，并根据以上各方面情况总结该部门的总体工作绩效水平。

考核小组评语：

考核小组负责人签名：

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7 xtext-indent: 2em 尊敬的各位领导、

同事大家好!

xtext-indent: 2em 我叫***，1992 年参加工作，x 年从***医院调到***院工作，同时被提升为副院长，分管公卫和基建等工作。

根据局党委的统一部署和要求，我就一年来的工作进行述廉述职。

不妥之处敬请指正。

xtext-indent: 2em 自己无配备公车，不存在违规使用公车情况。

xtext-indent: 2em 无因公、因私出国情况，爱人在试验小学教书，女儿在试验小学读四年级，无操办本人及直系亲属婚丧喜庆情况，有一点闲散资金投资在股市。

xtext-indent: 2em 房产情况：1、*****

xtext-indent: 2em 时光荏苒，暑寒往来，冬的脚步已轻轻叩开了年关的大门。

逝去比肩而过的日子，是趔趄的脚步、成长的平台。

拂落时间的尘埃，用识途的手指，盘点一年来水满肺腑的工作。

去矫饰存本真，约略归纳如下：

xtext-indent: 2em 一、把加强学习作为提升自己素养的阶梯。

xtext-indent: 2em“思路决定出路，眼界决定境界，观念决定未来”。

如何抓好分管工作，履行好自己的职责，是我经常思考的问题。

行春风望夏雨，书本知识可以作为我成长的扶手和垫脚石。

我个人长期品咂人文类、专业类、专业相关类三类书籍。

这些书如一束阳光，一扇风景，可以诱发思路，拓宽视野，改变观察角度，可以感悟“兼爱”树立“理性”历练“心智”，还可以从书得到“启发”和“借鉴”提高解决现实工作和生活中形形色色的问题。

xtext-indent: 2em 除了多看书理论学习之外，还注重在实践中学习、在实践中成长 在实践中提高。

xtext-indent: 2em 二、整章建制，规范公共卫生服务

xtext-indent: 2em“一流的企业卖品牌，二流的企业卖技术，三流的企业卖产品“这是经济领域流行的一句话，也为我们公共卫生服务工作提供了思考的线索和空间。

把我们医院公共卫生服务建成居民心目中所向往的品牌，这是我们必要的战略选择。

首先推行每月责任医生培训制度。

一月一主题有计划、有节奏、有重点的培训方案，对于提高医生的服务素质、服务能力大有裨益。

二是实施“青蓝工程”，缩短成长周期。

为了使青年医生尽快的成长起来，公卫科给今年新分配的大学生每人配一名经验丰富的“师傅”，在思想上、作风上、业务上进行传、帮、带。

在生活上关心，在工作上大胆压担子，让他们挑大梁，大大缩短了他们从知识到能力转化的过渡期，使他们在工作都能独挡一面。

三是强化医德教育，培养“敬业型”责任医生。

通过“领导垂范，榜样激励，制度规范”使我院的公共卫生服务有了大幅度的提高。

xtext-indent: 2em 三、取精用弘，督建门诊大楼

xtext-indent: 2em 医疗用房一直是制约我院进一步发展的瓶颈和绊脚石。

春履秋望，经过胡院长的多年努力，终

于于 x 年 10 月医院门诊大楼破土动工。

我有幸参与了医院历史上最重大的工程。

古人说：“隔行如隔山”。

对于学医的我来说，分管基建有点勉为其难。

从专业的角度来说，医学与建筑那是驴唇不对马嘴，风马不相及。

只有多看书、多问、在工作中不断学习、思考、融汇建筑范畴知识，才能实现在工作游刃不慌，无缝对接。

为重细节、警钟长鸣、居危不怠。

我与院长、监理一起注重每一个细节，严把建筑质量关。

现在基建已经进入尾声，并且已通过竣工验收。

时间就像手中的沙砾，可以拥有，却不能把握。

红尘绑缚，恨关羽不能张飞;更多优秀 x，请登陆优需 x 花净心，欲沙僧更需悟空。

瘦瘦经年枝，青青玲珑果年年叶枯荣。

晦极生明，放眼未来，做强做优自己。

我会无情的揭露自己，解剖自己、修正自己、规范自己。

用在学习中收获，在实践中感悟，去迎接新一年的工作、学习

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第五篇：述廉报告,一把手述廉报告

述 廉 报 告

某某局管委会主任某某某

(2011年12月20日)

2011年，在县委、县政府和上级纪检部门的正确领导下，在机关全体干部职工和广大商户的帮助和监督下，我自觉践行“三个代表”重要思想，认真贯彻党十七大会议精神。严格按照县委、县政府关于加强党风廉政建设的有关规定，认真履行党风廉政建设岗位职责，带头搞好廉洁自律，自觉遵守党风廉政建设规范，以廉洁从政为重点，坚持解放思想不动摇、坚持市场繁荣发展不动摇，扎实苦干，克己奉公，做到遵纪守法，秉公办事。 现将我一年来的廉洁自律等方面的情况汇报如下：

一、加强学习，提高认识，增强廉洁自律的自觉性 党风廉政建设和反腐败工作是党和国家强基固本的重要工作，也是党的建设重要组成部分，其基础在于党员干部的廉洁自律，廉洁自律的根本在于广大党员特别是领导干部的党性修养。今年以来，我为了提高自身党性修养，加强党风廉政建设，自己能够在工作中抽时间、挤时间，加班加点学习党的方针、政策和党风廉政建设相关知识。先后学习了《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央、国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规

定》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于严肃查处领导干部送钱收钱、跑官要官等违法问题的意见》、《关于坚决治理领导干部送钱收钱、跑官要官、参与赌博和打着领导干部旗号办私事等违法问题的意见》和邯郸市纪委的“四大纪律”、“八项要求”等文件精神，反复学习了省、市关于领导干部廉洁自律的各项规定，在学习中力求做到“三个为主、三个结合”。即：以自学为主，做到自学与辅导学习相结合;以精读为主，做到精读与通读相结合;以“学以致用”为主，做到理论与实践相结合。充分认识到党风廉政建设关系到党的生死存亡，从而增强了忧患意识、纪律意识、宗旨意识和责任意识，增强了拒腐防变的能力。通过对照政策查自身，边学边整改边提高，尤其是通过“三个代表”和胡锦涛总书记的《加强党的执政能力》的讲话，进一步提高了自己讲政治、顾大局、守纪律的自觉性。

二、严格遵守各项纪律，认真落实党风廉政建设责任制 在廉洁自律方面，深知拒腐防线一旦被突破，组织原则就会葬送，公平、公正就无从谈起，人的尊严也会丧失，于党、于国、于已都是巨大损失。为此，我在某某局日常公务和社交活动中，坚持自我约束，从严要求，慎用权力，奉公以勤，律已以俭，不以职权谋私利，不拿原则做交易，不为个人争高低，不为人情所左右，坦坦荡荡做人，清清白白从政，踏踏实实干事。并能够认真执行民主制度，禁止官僚主

义、形式主义和自由主义的滋生，做到讲政治、 顾大局，坚持从小事做起，防微杜渐，自重、自省、自警、自励。不讲派场不比阔气，不大手大脚，不奢侈浪费;对政策规定以外的东西，不存在任何非份之想;不以开会考察培训等名义组织公费旅游;不以权谋私多占住房;不违反收支两条线等相关规定;不弄虚作假，不搞“形象工程”、“政绩工 程”。从不参加各类高档娱乐活动，没有为亲属朋友在安排工作等方面提供地任何方便。在工作中，没有接收过任何单位和个人的现金和有价证券，没有用公款报销本人及家属的个人费用，没有用公款为家庭配备电脑和违反规定公款安装住宅电话等;严格遵守组织人事纪律，严格按照干部选拔任用条例办事，不歪曲事实，不营私舞弊;对配偶、子女和身边工作人员严格要求，没有开具虚假发 票用公款报销应由本人及配偶、子女支付的个人费用;要求家属对我工作上的事情特别是干部工作一概不要过问更不能介入，在“国庆节”、“中秋节”、“元 旦”、“春节”等重要节日前都对他们进行提醒、警戒、教育， 并且较好地做到了这一点。时常提醒身边工作人员严格要求自己，注意自身形象，特别是在干部集中调整之时，特意提醒身边人员不能受托收礼，不能不负责议论干部，不能当跑官要官的中介人。同时，坚决抵止送钱收钱、跑官要官、参与赌博、打着领导干部旗号办私事和婚丧事大操大办等五股歪风的现象。

三、认真抓好某某局管委会领导班子廉洁自律工作 本人主抓某某局管委会党政全面工作， 分管人事、财务两科室，承担着某某局全体的党风廉政建设。

一是开展经常性的党风廉政建设教育。在学习实践科学发展观和干部作风建设年两项活动中，我利用检查指导工作、召开会议之机，教育广大干部职工要紧密联系工作实际，教育广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，在思想上、行动上、作风上做到立党为公、执法为民，消除“官本位”意识，防止和克服特权思想，并以开展“社会主义法治理念教育”为切入点，组织职工认真查摆自身问题，找准热点、难点，从商户最关心的事做起，完善各项工作制度，确实做到公正执法，文明执法，便民、利民。

二是强化源头治理，推进科室队作风改变。根据某某局自身特点，深入开展机关效能建设，提高工作效率，制定和完善各项规章制度，推行公开、便民、利民的办公流程，增加执法过程的透明度，严格落实执法部门的“五条禁令”强化社会监督、舆论监督和群众监督，从源头上遏制了腐败现象

的发生。一年来，某某局无一例违法违纪案件发生。

四、严格要求自己，接受社会各界监督

接受群众同志们的监督，是搞好廉政建设工作一个行之有效的办法。在廉洁从政上，我坚持做到一方面加强自我约束，一方面接受社会监督。

在工作中，受各种因素影响，自己对自己的认识有时不会那么全面、深刻。为此，充分利用集中学习和开展民主生活会等机会，向大家汇报思想，进行自我检查、自我剖析，让同志们提出意见和建议，积极开展批评和自我批评，提高思想觉悟。并经常深入到广大商户听取他们的意见，接受群众同志们的监督。工作实践中，我把接受监督看成是党组织和群众对我正确行使权力的一种保证，是对不正确行使权力的一种防范和矫正，是强化自身人格力量的一种助力。把这种监督作为励练自己廉洁自律的一面镜子，经常 反思、反省自己，检查自己工作中的不足和缺点，及时加以改进和纠正。把自己置身于党组织和广大群众的监督之中，起到了防微杜渐的作用，把一些缺点、毛病或 不正确的思想消灭在萌芽状态。在带头接受监督的同时，通过深入商户调研、听汇报来监督相关科室负责同志的廉洁从政行为。通过与党员干部谈心谈话，尽可能多的去了解基层情况，教育干部增强廉洁自律意识。

回顾一年来自身廉政建设工作情况，本人虽然在党风廉政建设方面取得了一些成绩，但与党和人民的期望，自我感到还存在一定的差距，思想防线还需进一步筑牢，在拘小节、抓细节上还需进一步强化等。在今后的工作中，我决心以党的十七大为指针，更加廉洁从政、克己奉公，勤政为民虚心听取人民群众的批评意见，自觉接受党和人民群众的监督，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为某某局各项事业的全面发展努力做出新的更大的贡献。