供应商安全责任承诺书

第一篇：供应商安全责任承诺书

供应商社会责任承诺书

XXXXX: 本公司作为贵公司的供方，向贵司就履行社会责任标准作出以下承诺：

(一)遵守社会责任标准的所有规定及当地劳动法律法规的规定，包括：

l)禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。 2)尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动。

3)提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。 4)推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。 5)提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。 6)尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为。 7)合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。 8)提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要和最低工资标准。 9)建立社会责任管理体系，坚持并持续改进社会责任绩效。

10)及时、完整地向公司通报与其它供应商、分包商及下级供应商所发生的任何相关业务关系

(二)接受社会责任的现场审核检查。并积极配合，真实完整提供所需审核之信息;

(三)及时对违反社会责任标准的任何不符合事项采取纠正和补救行动;

供方公司名/盖章：___________

日期：__________________

第二篇：供应商社会责任承诺书

尊敬的供应商： 您们好!

首先感谢贵公司一直以来对宁波泰格莱特灯具有限公司 的支持和帮助，正是因为您们的支持和帮助，才有了我们合作的基础。为了今后我们更加精诚合作，请您在百忙之中抽出一点时间签署以下承诺文件。并将已签署的承诺书传真或传递到我公司。

TO: 本公司承诺遵守以下条款： 1.适用法律

所有可适用的国家法律法规、行业最低标准、国际劳工组织与联合国公约以及其他任何要求更高的相关强制性规定均应遵守。

2. 协会自由与集体谈判权

所有员工自愿组织并加入工会以及进行集体谈判的权力应得到尊重。若在一定的情况或一些国家中，与协会自由与集体谈判权有关的权力受到法律的约束，类似的独立且自由的组织与谈判权应给予全体员工。应保证员工的代表可以在工作场所与员工接触。-根据国际劳工组织公约第8

7、9

8、135以及154条。

3. 禁止歧视

在雇佣，有偿劳动，获得培训机会、终止工作或者退休时，任何源于性别、年龄、宗教、种族、社会等级、社会背景、残疾、民族与国家起源、国籍、工人组织(包括工会)的成员身份、政治性的协会、性取向以及其他任何个人情况的歧视都不应存在。-根据国际劳工组织公约第100、1

11、1

43、158以及159条

4. 补偿

按固定的工时数、加班工时数以及加班级别支付的工资应达到或超过法定最低标准以及(或者)行业规定。不得违法、未经授权或者惩罚性扣除工资。若法定最低工资额以及(或者)行业标准达不到生活费用的要求并提供一定的附加可支配收入，应进一步鼓励供应商公司向员工提供合适的补偿以满足他们的需要。不得将扣除工资作为惩罚手段。供应商公司应确保，向员工明确说明工资与福利补偿的数额并按时支付;供应商公司还应确保，工资与福利应完全遵守所有可适用法律而且报酬支付方式应采取对员工便利的方式。-根据国际劳工组织公约第26与131条

5、工时

在工时方面，供应商公司应遵守可适用的国家法律与行业标准。每周最高可承受的工时应按照国家法律规定但不得固定超过48小时，并且每周最高可承受的加班小时数不得超过12小时。加班小时数应完全是个人自愿的，并按一定比例支付薪金。每一个雇员在连续工作六天后至少有权休假一天。-根据国际劳工组织公约第1与14条

6、工作场所卫生与安全

应建立一套有关职业卫生与安全的清晰的规定与程序并加以遵守，尤其是有关个人防护设施、清洁的浴室以及获得可饮用水的规定与执行。如果可能，也应提供储存食物的卫生设备。工作场所的规定与条件以及

宿舍的条件不得违背基本的人权。特别是年轻工人不应在恶劣、危险或者肮脏的条件下工作。-根据国际劳工组织公约第155条以及国际劳工组织推荐意见第164与190条。

此外应指出，应任命负责全体员工健康与安全以及负责执行BSCI健康与安全要点的管理代表。全体员工应定期接受可记录的健康与安全培训。此外，新上岗以及再次安排岗位的员工应再次接受上述培训。应建立寻找、避免或者应对潜在全体员工健康与安全威胁的体系。

7. 禁止童工

依照国际劳工组织与联合国公约以及(或者)国家法律，童工是被禁止的。在各种不同的规定中，应采取最严厉的规定。禁止以任何形式使用儿童。类似奴隶或者对儿童的健康有害的工作条件是被禁止的。年轻员工的权力应得到保护。若发现符合上述童工情况的儿童在工作，供应商公司应制定挽救正在工作的童工的措施和程序，并以文件的形式出现。此外，供应商公司应提供适当的支持来保证上述儿童进入学校直到成年。

-根据国际劳工组织公约第7

9、1

38、142以及182条以及推荐意见第146条

8. 禁止强制劳动与惩罚性措施

任何形式的像犯人一样的强制劳动是违背基本人权的，是被禁止的，例如收取定金或者在聘用开始时扣留员工的身份文件。

不得使用体罚、精神或者身体强迫以及言语侮辱。-根据国际劳工组织公约第29和105条

9. 环境与安全问题

有关废物处理、化学品与其他危险物质的处理与销毁以及排放与污物处理的程序与标准必须达到或者超过最低法定要求。在我方生产经营各个过程中，防治污染，减废节排，为社会提供安全环保的产品与服务。

10.管理体系

供应商公司应制定并执行一个社会责任措施，一个管理体系来确保BSCI行为准则得以遵守并且能够采取在商业活动中反贿赂/反腐败的措施并加以执行。在管理中，应采取正确的措施，定期回顾行为准则，向全体员工说明行为准则的要求，从而获得正确的执行和不断的改善。应加强员工对违反行为准则的行为的关注。

11. 自愿接受评估

在为贵方提供生产服务期内，我方自愿接受贵方社会责任评估活动，如果我单位违反上述承诺，我单位愿意依法采取纠正措施，达到相关社会责任的要求。如严重违反，愿意接受贵方依法采取的商业措施或依法实施的行政处罚。

供应商名称(盖章)：

法人代表(或委托人)签名：

日期：

第三篇：供应商社会责任承诺书

社会责任承诺书

1、自觉遵守SA8000的有关规定以及国家和本地区各项法律法规以及规章制度;

SA8000相关要求如下：

 公司不应使用或支持使用童工(未满16周岁)且在车间内外均不得将儿童或青少年工人置于

会影响心理或生理健康的或影响其发展的危险或不安全的环境中。

 公司不得使用或支持使用强迫或强制性劳动，绝不可以从事或支持人口贩卖活动。

 公司应提供一个安全健康的工作环境，并采取有效措施预防在工作过程中对员工健康引起的、

相关的或发生的潜在事故和伤害。

 所有员工应有自由组建、参加和组织员工组织以及代表他们与公司进行集体谈判之权利。

 在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司应杜绝出现基于种族、国籍

/社会出身、社会阶层、出身、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、是否工

会会员、政治主张、年龄或其他可能引起歧视的任何情况。

 公司应尊重所有员工。公司不得从事或容忍对员工的体罚、精神或肉体协迫以及言语侮辱，也

绝不允许残酷的，不人道的对待。

 公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间和公休假的规定。正常的周工作时间，不包括加

班时间，应依循法律规定但无论如何不得经常超过48小时。在每连续工作六天后至少应有一

天休息时间。所有加班必须是自愿性质，且每周不得超过12小时，也不得经常要求加班。

 公司应保证员工的最低生活工资的权力，且在一标准工作周内所付工资至少应该达到法定或行

业最低工资标准并满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入。保证不因惩戒目的而

扣减工资。所有加班费应按国家法律规定的补贴比率支付。

 公司应建立相应的社会责任管理系统，包括政策、管理评审、公司代表、计划与实施、供应商

/分包商和分供商的监控、处理考虑和采取纠正行动及对外沟通。

2、自觉对与SA8000的有关规定以及国家和本地区各项法律法规以及规章制度不符之处及时采取补救和纠正行动。

3、自愿参与浙江九和五金制品有限公司的社会责任监查活动，并欢迎浙江九和五金制品有限公司来我公司进行现场审核或突击审核。

4、及时，完整地向浙江九和五金制品有限公司通报与其它供应商、分包商和分供应商所发生的任何相关业务关系。

5、自愿配合浙江九和五金制品有限公司有关社会责任所展开的各项行动。

年月日

第四篇：供应商社会责任承诺书

浙江盟迪奥电子科技有限公司

供应商社会责任承诺书

致：浙江盟迪奥电子科技有限公司

本企业将自觉履行浙江盟迪奥电子科技有限公司企业社会责任要求及中华人民共和国相关法律法规要求。我们郑重承诺：

1.适用法律

所有适用的国家法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定,公司均严格遵守。

2.结社自由与集体谈判权利

在满足当地法规的情况下,公司尊重所有雇员自由组建和参加工会及集体谈判之权利。

3.歧视

在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上,公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾病、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等歧视。

4.工资报酬

公司应保证在一标准工作月内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满足员工

基本需要,以及提供一些可随意支配的收入,并应保证不因任何惩戒目的而扣减工资。

5.工作时间

公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定,确保每个雇员在连续工作六天后,至少有一天休息时间,所有加班工作必须是自愿。

6.工作场所卫生与安全

公司能保障提供安全和卫生的工作、生活场所,并确保所有雇员能接受健康

浙江盟迪奥电子科技有限公司

安全方面的培训。

7.不雇用童工

公司不得雇用未满当地法规的童工或未完成国家义务教育之年龄者。

8.禁止强迫性劳动与惩戒性措施

公司不得强迫雇员劳动,也不得要求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证件。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

9.环境安全

公司遵守国家及当地所有环境方面的法律法规,加强环境保护,减少对环境的影响。

10. 管理体系

公司建立完善的管理体系确保社会责任行为守则完全执行,并定期检讨遵守情况,向全体雇员进行公布,从而更好的达到及超越社会责任规定的要求。

承诺人：(供应商签名/盖章)

日期：日

第五篇：供应商社会责任承诺书

XXX有限公司的政策方针是遵守国家法律，信守行为守则的各项要求及维持高度的职业道德情操，保持良好的社会声誉。

XXX有限公司的运作及行为是参照国家法律，政府法规及BSCI商业行为守则上所阐述的社会责任条文为依据而制订，它主要是为确保本公司及其供应商在商业行为道德上能达到下列标准，并保持不断改善。

1． 法律要求：所有商业活动必须符合国家的法律。

2． 披露权：在要求下，本公司指定的员工有权利进入供货商的厂房，本文之供货商是指替本工厂及客户生产服务的商户。

3． 保持机密：任何关于本公司或客户的产品开发，报价资料，必须给予保密，不能外泄。

4． 道德原则：所有商业行为的运作必须是诚实，廉政及具有良好的道德情操表现，在相互的来往期间，供货商不能与个别员工从事未经许可的私人交易，发经发现要导致终止双方的合作关系。

5． 商业行为守则：

5．1劳工

（1）每星期工作时数，工资，加班费等均符合法定的标准，或（如果没

有这方面的法规）工作条件合乎人道，安全和有助生产的要求；

（2）没有雇用未达到法定最低就业年龄的人士在工厂任何生产阶段上工

作，虽然在所有情况下均以14岁为法定最低就业年龄，但会员工厂须遵守国际劳工组织C183《最低年龄公约（1973）》和C182《雇用童工的闻差方式公约（1999）》的规条。

（3）没有雇用强迫劳工和囚工，工人可以依时下班离开工作岗位，驻派

保安员，只为执行正常保安工作。

（4）所有工人均有权享受关于病假和分娩假的法定权利。

（5）所有工人均有权自由行使当地法律赋予他们的员工代表权。

5．2作业场所

（1）工厂为员工提供安全的工作环境和符合甚至胜於当地法律规定的卫

生保障和风险保障

（2）工厂有适当的照明通风，过道和出口随时保持畅通。

（3）医疗协助足以应付紧急事故，而所指派的急救人员均曾接受有关程

序的培训。

（4）有足够而且标示明确的紧急出口，而全体员工也曾接受紧急疏散训

练。

（5）有作防护之用的安全设备供员工使用，而员工在使用此类设备方面，

也曾接受此方面的训练。

（6）机器上的防护装置符合，甚至胜于当地有关的法规要求。

（7）卫生间设施足够，符合当地环境卫生法规要求，而且维修保养完整。

（8）设有员工餐和其它工间小息所需的设施，并制定了适当的规定。

（9）就为员工提供住宿福利的工厂而言，宿舍房间和卫生设施保证符合

基本需要，通风良好，达到消防安全和当地其它法规的要求。

（10）不施行精神上或肉体上的纪律处分。

5．3遵循情况

（1）本《守则》的目的是建立行为操守标准，教育和鼓励业界致力於从事

负责任的工业生产，而不是要对业界施加惩处。

（2）国际服装协会员公司会评鉴本身和承包商的各种设施，以判定是否有

逾越《守则》的情况。会员公司要查阅所有账册，记录，对设施进行实际查视，并会要求承包商对其分包商采取同样的做法。

（3）每一家制造公司或其承包商均须变本遵行本《守则》的情况编制年报，

年报须经公司有关主管人员签署。

（4）承制产品的合同必须订明：凡在遵守本《守则》或按时履行纠正措施

计划方面有重大疏漏，便属违约，有关合同可以因此取消。

（5）因为所制手袋种类繁杂，所用生产方法甚多，工厂规模大小不一，用

工众寡不同，故在本《守则》上另加三个附录，就核定遵行情况提供指导。裁决附件条文实用与否，务必依据此理性原则。

（6）本《守则》须以当地文字写成，公开张贴，或可供所有员工索阅。

本公司之供货商承诺遵从商业行为守则，尊重员工的权利，维护国家法律，我们要求供货商都能信守同样的承诺，及做出持续改善。

本公司商业行为守则主要内容概括了公司在行为道德上的基本政策与条文，条文主要是以遵守政府的法律及尊重员工的权利为主引。

作为本公司的供货商，贵公司有责任把这套行为守则向员工传达，而贵公司的高层管理人员在签署这份文件的同时也表示贵公司承诺遵守这套行为守则及做出持续改善。

本公司之供货商在本公司的诚意要求下，参与对本公司的监督活动。本公司之供货商应及时补救违反本标准规定的任何不符合事项。

作为本公司的供货商及时和完整地通知本公司所有与贵厂有商业关系的其它供货商和分承包商。

供应商社会责任承诺书回条

致：由：（供货商填写）

单位名称：电话：传真：地址：

兹收到贵公司之《BSCI社会责任守则》及相关承诺书回条文件，本公司承诺遵守BSCI所有社会责任守则及对不符行为做出持续改善。

负责人签名：

职务：日期：年月日