招警行为规范范文

第一篇：招警行为规范范文

河南招警考试流程(招警考试报考程序)

心之所向，所向披靡

河南招警考试流程(招警考试报考程序)

京佳教育公考研究院

提供

一. 关于招考报名

1. 招考形式，考试内容

一般为各省自行组织招警考试或者是与地方其他公务员一起招考，每年10月左右的国家公务员考试中也会招一部分警察，但是数量有限。

考试内容一般为：1行政职业测试 2申论 3公安基础知识

有的地方只考其中2门，而浙江等地还加考心理测试

除了公安基础指定 06年版政治部出的蓝封面的《公安基础知识》为教材。(安徽使用教材为安徽省出版的公安业务知识，考试题型与四川基本一样)行政职业能力测试 和申论一般不会指定教材，只会发布一个考试大纲。考试题型基本一样。

公安基础知识 考试题型 一般为：判断，单选，多选。

部分地区还会考 简答和案例分析(比如四川)

2. 招考时间

具体考试时间按当地的时间安排。

3. 职位要求

报考职位要求以招考简章为准。

主要专业为公安专业，计算机、通信电子类专业，法律，财税金融等。公安专业一般要求是大专以上。部分省也有很多专业不限的职位。一般说来，对于本科以上各地户口限制比较少，专科一般会限制户口，比如：浙江，广东，北京，上海，湖北，都有一定的户口限制;

而四川，安徽，江西，河南，限制相对少点。

4 如何选择适合自己的职位(个人意见仅供参考)

个人认为首先应该考虑自己的兴趣和愿意发展的方向，

一般说来，

1)好的地方，好的职位比相对艰苦点的职位，地方 录用成绩高点

( 省会城市比下面乡镇县市一般要难考 )

2)相同要求下招考人数较多的职位比招考人数较少的录用成绩相对低点(招20个的比招100个的难考)

3)如果都符合条件，限制要求多的，比限制要求少的录用成绩相对低点(要求 法律本科，有学位，英语过4级，年龄在22岁以下体能要求过4项的 比专业 不限 年龄在25岁以下 体能要求过2项的好考点)(很显然，符合条件的人都少些，竞争肯定会小些)

4)男生比女生好考些，一般招考男性职位10：1的比率都算高

而女生到50：1都不奇怪。男生还是最好选择限制性别的职位，而女生只要能报的，最好是报男女不限制的职位。把握大点。

二. 笔试

我觉得个人按照自己的情况来做出适合自己的就是最好的复习方法。

1.行政职业能力测试

谈谈自己的一点想法：

考试前：

应该清楚的认识到行政职业能力测试 题量大，时间紧。 除了基础知识的掌握，平时的大量实战练习是少不了的，如果条件好，可以报质量信誉好点的辅导班，以提高备战效率。考前一周一定要完整的模拟考试做几套试卷，这样对于临场考试都是十分有益的，通过模考找出自己的强项在哪里弱项在哪里，保证强项的拿分率，减少弱项的失分率。

考试中：

心态一定要放平和，不要患的患失。先完成强项，最后再做自己比较弱的，该放弃的一定要放弃，能拿分的一分都不放过。这种考试不象别的考试，满分不可能拿到，重要的是尽量拿高分，不要因为碰到几个难题就影响了自己心情，最终放弃了考试，一定要记住，这个考试只是一个选拔性考试，重要的不是谁拿多少分，关键在于竞争中可以体现出自己的优势，分不在高，比对手高就行。题目难，别人都难，题目简单也不能过于轻视，往往越简单，越难考，差距就在那么几个题目上面，错了，就等于错过。

一场考试下来之后最好是不要跟其他朋友讨论，不要因为一场考试影响了所有的考试。个人经验：考完之后叫的最凶的，成绩都不怎么样。不要过于相信别人所说的什么试卷简单，他考的多好云云。说这样的话只有两个可能： 1他确实自我感觉很好。2干扰其他人，影响对手在后面考试的发挥。

考试后：

啥都不用想了，已经考过了，等待成绩，准备面试吧，与其把时间放在胡乱猜想上面不如来点务实的。

2. 申论

就申论而言，考生要想在有限的时间内全面地了解申论试题的命题规律和特点，熟练掌握不同题型的解题方法并形成自己的解题技巧和思路，需要把申论复习备考的过程分为若干阶段，明确每一个阶段的学习目标和学习任务，并采取相应的复习方法，循序渐进地进行复习，逐步消化、吸收申论知识，这样才能使自己的阅读能力、总结概括能力、解决问题能力和文字表达能力有显著的提高。

3.公安基础知识。

认真看书，要想考好，多看书还是王道。记忆力好的朋友可以考虑背下来。。。。

在熟读教材的基础上，多做题目，各地考试都是从题库里抽出来的题目，多做多分类，把知识点都分类出来，辨别，记忆。

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三. 面试

1.考前复习准备

首先，要认真研读公告的相关要求，对于公告中要求提交的一些材料要细心准备，不能疏忽;其次，最好给面试的部门打个电话，用灵活的沟通技巧，尽可能多地询问一些面试细节，在这个过程中，也可以让考生与报考目标更近距离地接触，消除心理障碍;接下来，考生应搜集历年的面试真题，对题目进行归类，并选择相应的书籍或材料来进行复习。如果是报了班的考生，可以直接跟着专家的步骤走;自主复习的考生，我建议大家找三四个考友，组成个复习小组，这样可以相互督促复习，并进行一些实际操练。

2.关于面试黑幕，不公平。

只谈一下我对于黑幕，面试不公正的看法。目前的考试还是绝大多数人的公平，内定和打人情分的情况确实有，但是试想现在随着招考的日益规范，透明，想要做手脚的难度可想而知，而作为吸引了广大媒体，公众关注一个省级的考试，有能力让考官卖面子的官员能有多少?(考官至少是6个，总成绩是去掉最高分最低分综合得出，考官和考生全都抽签决定考室。要打点好这么多因素，有几个人有能力办到?)并且刚好这么巧，这些人都会动用自己的关系网去让考官去打人情分?并且有关系的人他们都愿意去考这个公务员考试?并且笔试都能过?

我看到网上说不公平，有黑幕的朋友，很多都是自己面试之后失败了为自己找借口逃避失败的阴影，给自己下的台阶。

当然也有真的被黑掉的(在此对被各种因素挤掉的不幸的朋友表示同情)(虽然曾经在一次考试中最后以总成绩少于录取分数0。05分被淘汰，但是，我依旧觉得那里工作人员很和蔼，整个过程基本上是公平公正的。只怪自己笔试成绩低了点)

对于不公平我是这么看的：

有关系操纵考试的，我只能仰视他的家庭，毕竟经营了这么多年的关系网，走到社会的上层也是通过了了他的家庭一辈甚至几辈子的努力才得到的，

公务员虽然是一个人的考试，但是，从你开始考试起，这场考试就决定了，是每个家族的竞争。我们无力改变这些，不如改变自己能够改变的笔试成绩，谁见过笔试比对方高20分以上的朋友在面试上倒下的?让这些影响自己的信心，消磨自己的斗志的黑幕消息去死吧~!

(只要听说我的对手有关系，都会激起我无限的斗志，与关系户斗其乐无穷，让那些妄图依靠关系的家伙在笔试就给灭掉吧~)。

3. 对于很多朋友说自己有点关系，想去找的朋友的一点想法。

现在的社会谁谁谁能没有点关系，如果一开始就妄图开始动歪心思，想放松自己的备考，那么很荣幸的告诉你，你刚起步就被别人甩了一大步了~

有关系只是最后能够考上的一个重要帮助，能不能被录用最关键的还是靠个人。

4. 面试考官的组成和考场设计

5. 面试的流程

四. 体能和心理测评。

一般体能测试是4项，除个别职位特殊要求，有些省份要求4项及格3项即为合格，如：湖北，安徽。福建 江西4项过两项即为及格，还有些省份体能计算分数，加入总成绩，如广东。

对于体能测试现在来看标准是比较低的，如果你不能达到这个标准而被录取了，说的难听点，是对你自己生命的不负责。只要是平时注意锻炼的朋友一般都没问题。体能考试中通过饮用红牛，葡萄糖等功能性饮料是有效的，但是建议在考试之前抽个时间先喝一次，看看自己是否有不良反应。我对体能锻炼的一点小的经验

五. 体检。

关于体检标准，具体参见《公安机关录用人民警察体检项目和标准》

很多朋友问的问题看的好象体检不是身体的一般检查，倒成了严刑拷打了

其实大家大可放宽心，一路走到这个过程，医生也是人，不会刻意的去为难我们的，自己身体没问题就不用太担心了!

体检的标准要注意两个问题：一个是视力，一个是身高;各地是不同的：江西，四川，湖北等南方城市一般身高要求是1.68m(男)1.58m(女)视力要求较低4.8即可，江西的带眼镜达到4.8即可。

安徽，河南，辽宁，山西，身高一般要求是1.70m(男) 1.60m(女)视力要求一般是裸眼5.0

六. 政审

关于政审方面的程序和要求具体可以参见文件：《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》

一般政审工作人员不会通知你开始政审，只会询问你户口所在地，自行发函到你户口所在地或者学校，委托当地派出所进行政审工作，政审内容主要是你个人，以及父母是否有违法犯罪记录、是否有反党反社会以及是否参加过***等活动。也有政审人员亲自到你户口所在地进行政审的，还有些地方需要自己跑送档案政审的。

政审时间比较长，从考试开始等到公示完毕上班，大半年也不奇怪。抽段时间可以跟大家交流下自己得知的情况，如果真把自己给漏下了，辛苦大半年的成果就此作废了，可能的话给人事局和招考单位询问下情况。

其余的就是：耐心等待……评论，观念，各有不同做好自己那份就好

第二篇：招警公告

2012泾阳县招聘治安巡逻队员及中小学校警150名公告

为进一步加强治安防控体系建设，更好地维护社会稳定，建设平安、和谐泾阳，维护社会(校园)治安，有效防范违法违纪行为，计划为我县招录一批治安巡逻队员和中小学校警。现将有关情况公告如下：

一、招聘岗位及人数

计划招聘县治安巡逻队员及中小学校警共150名，其中：招录治安巡逻队员50名，中小学校警100名。

二、招聘对象

面向义务兵、转业士官和巡警大队的协警招录80名;面向大学生村官招录20名;面向未就业高校毕业生招录50名。

1、回泾报到符合安置条件而未安置的义务兵和转业士官;

2、县公安局巡警大队符合安置条件且考核合格的现有在岗人员;

3、在泾服务，至2012年服务期满的大学生村官;

4、泾阳籍统招大专以上学历往届未就业毕业生和人才出库人员。

三、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵守国家法律、法规，无违法犯罪记录，具有良好的职业道德;

2、具有所需的专业知识、文化程度和业务能力;

3、年龄限制在30岁以下(义务兵、转业士官和巡警大队的协警不限);

4、身体健康，体格强壮，体形端正，无残疾，无重听，无色觉异常，无纹身，无重度平跖足;

5、具备岗位所需要的独立处置突发事件的能力和其它条件。

四、报名时间、地点及收费标准

1、报名时间：2012年3月5日—3月14日

2、报名地点：

义务兵、转业士官、巡警队员：县民政局报名

大学生村官：县委组织部报名

高校毕业生：县人力资源和社会保障局一楼大厅报名

咨询电话：029—36223227

3、收费标准：每名考生收取考核考务费100元

4、报名办法：义务兵和转业士官：报名时须携带本人身份证、退役证(转业证)、安置卡、户口簿原件及复印件、近期免冠同版一寸蓝底彩照三张到指定报名地点现场报名，(县公安局巡警大队协警报名须持县公安局介绍信)。

大学生村官：报名须携带本人身份证、毕业证、报到证原件及复印件，任职聘用合同书原件、近期免冠同版一寸蓝底彩照三张到指定报名地点现场报名。

高校毕业生：报名时须携带本人身份证、毕业证、人事代理卡原件及复印件、近期免冠同版一寸蓝底彩照三张到指定报名地点现场报名。

各类考生，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格。

五、考试考核

本次公开招聘考核选拔采取集中笔试的办法进行。在泾阳县事业单位工作人员公开招聘工作领导小组领导下，由县委组织部、县公安局、人社局、民政局、教育局和监察局联合成立专业考核工作领导小组办公室，具体负责公开招聘的考核组织选拔工作。具体招聘考核办法和步骤为：

1、笔试。笔试内容为《公共基础知识》、《治安管理处罚法》，主要涉及时事政治、人文与科学、法律法规等相关知识，考察考生公共知识的平时积累。

笔试时间以电话形式通知。请各位考生报名时认真填写联系电话号码并保持电话畅通。由于个人原因造成未及时接到通知的责任自负。

笔试结束后，按成绩由高到低依次录用，具体办法为：义务兵、转业士官和县公安局巡警大队协警录用前80名，大学生村官录用前20名，高校毕业生录用前50名。

2、政审、体检。由县人力资源和社会保障局统一组织进行，体检标准参照国家人社部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。具体安排另行通知。

对体检、政审考核不合格的，不得聘用，空缺的名额按成绩排名顺序依次递补。

3、岗前培训。对经政审、体检合格的初录人员，由县人社局会同县监察局和用人单位主管部门负责，委托相关单位对其进行体能培训考核，从合格者中录用50名优秀人员到县公安局治安巡逻大队工作;其余合格人员录用为中小学校警;不合格的不予录用。

六、人员聘用及待遇

1、录用聘用。对经政审、体检、岗前培训、公示合格的初录人员，提交县政府研究批准后，按照有关程序予以录用聘用。录用的治安巡逻队员隶属县公安局管理，录用的中小学校警隶属县教育局管理，业务上接受县公安局的指导和管理。

2、录用人员待遇。招聘录用人员为我县事业单位正式工作人员，全部实行聘用合同制管理，享受我县事业单位人员正常的工资福利待遇。合同期限为5年，合同期内不得随意借调和调动。新聘用人员1年试用期，考核不合格的，终止聘用并予以辞退。聘用合同期满，经考核合格的，继续予以聘用。

七、组织纪律

本次公开招聘工作在县政府领导下，由县事业单位工作人员公开招聘工作领导小组负责，县委组织部、县人社局、民政局、教育局、公安局、监察局有关人员联合组织实施。县监察局对整个招聘过程进行全程监督，对在招聘工作中出现的违规行为，将予以严肃处理。欢迎广大应聘人员和群众监督举报。

第三篇：招警录用流程

公务员考试录用程序及特殊规定

一、公务员考试录用程序

录用程序是指按时间先后或依次按安排的录用工作的步骤。这可以增加录用工作的透明度，增强参与监督的环节;赋予录用工作规范性和一定法律效力的特点，确保公正、平等。择优录用适合国家行政机关职位的优秀人才，保证录用工作的高效、廉洁。具体包括下述几个步骤：

1.确定推荐比例

在考试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例。推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定。当合格者多于计划录用人数时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐;对于合格者人数等于或小于计划录用人数时，实行等额或缺额推荐。

2.公布录用候选人名册

3.编制和管理录用候选人名册

凡考试、体检合格者，均编入录用候选人名册。名册中的人员均具有被推荐的资格。录用候选人名册主要包括基本情况，考试、考核、体检情况，推荐情况等三方面内容。

录用候选人名册的管理包括下列事项：(1)除名。凡具有下列情形之一者，从名册中除名：①已被录用者;②自录用通知下达之日起，1个月内未报到者;③本人向名册管理者提出不愿在该名册中被挑选录用者;④因突然事故死亡或伤残影响工作者;⑤经审查，不符合报考资格者。(2)恢复。已被除名的录用候选人提出充分理由，经调查成立时，恢复其录用候选人资格，重新编入录用候选人名册。(3)查阅。录用候选人名册对各部门和报考者开放。报考者及其委头托人查阅名册须填写查阅申请单，说明查阅的理由和内容，经名册管理者批准后访客查阅。

录用候选人名册的有效期为1年。在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。

4.推荐

主考机关编制推荐录用表，将每一个录用候选人的有关情况填入表中，按确定的推荐比例、报考志愿和成绩高低分别向用人单位推荐。

5.办理录用手续

用人部门根据拟录用职位的要求，综合评定报考者的考试与考核结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。被录用者持录用通知书及有关证件，在规定时间内到用人部门报到。报到期限为1个月，逾期者取消录用资格。

6.国家公务员的试用

呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

《中华人民共和国公务员法》第32条规定，新录用的公务员试用期为1年。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。

二、国家公务员录用的特殊规定

1.国家公务员录用备案或审批的程序

中央国家行政机关录用备案工作由国家人事部负责，录用备案程序：(1)用人部门确定拟录用人员名单后，填写由人事部统一制发的《中央国家行政机关录用表》;(2)用人部门将录用表及“关于报送录用表的说明”报人事部备案;(3)人事部在接到用人部门报来的录用表后，经核实一般在15日内签署意见，对符合录用标准的人员，在其录用表上加盖人事部录用章，并将全部结果通知用人部门;(4)用人部门接到盖有人事部专用章的录用表后，分别向考生及其所在单位发出《录用通知书》的

一、二联，考生报到后，第三联报人事部留存。

地方公务员录用审批的程序：(1)用人部门根据本部门拟录用职位的要求，综合评定考生的考试、考核结果，确定拟录用人员名单，并报地市级以上人事部门审批;(2)地市级以上政府人事部门按录用原则，对用人部门报来签署意见的书面报告和录用审批表进行审核，并为合格者办理录用手续，然后由人事部门向用人部门发出通知;(3)用人部门接到录用通知后，向考生及其所在单位发出《录用通知书》，由考生所在单位协助办理录用手续。

2.公务员录用对少数民族的照顾政策

中华人民共和国公务员法》“民族自治地方人民政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考应当以予以照顾。”

这是根据我国国情规定的。我国民族自治地方和民族事务部门不同于其他省市和有关部门，在招考公务员时可以采取下列做法：(1)采取有限竞争。考试时，适当降低少数民族试卷的难度，减少题量，并适当控制少数民族干部的比例，尽量使同一民族在同一岗位上竞争。

(2)同一尺度，适当照顾。不分民族，一律使用同一水平试卷，但对少数民族考生适当加分照顾。(3)设置少数民族，在少数民族竞争者中择优录取。(4)对少数民族报考者规定一定的录取比例。

3.公务员录用退役军人的照顾政策

(1)原则上取消试用期，转业干部经考核合格后即成为正式国家公务员。

(2)在部队获得大军区(含大军区)以上单位授予的荣誉称号和立二等功以上奖的军转干部;从事飞行工作或在舰艇上服务项目15年以上的转业干部;在边远、高原、海滨等特别艰苦的地方工作15年以上的转业干部，这些人员可以在同等条件下优先录用。

(3)转业干部和复员、退伍军人参加公开招考，在同等条件优先录用军转干部具有第二种情况的，给予适当加分。

呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

第四篇：招警考试亲属被判处死刑或服刑对招警政审的影响

12、亲属被判处死刑或正在服刑，对招警政审有影响吗?

答：打有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，不得报考相关的政法机关;

有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，不得报考相关的政法机关。

国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|

政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师

第五篇：招警考试备考策略

给人改变未来的力量

招警考试备考策略

—— 贯彻执行题型的备考探究

中公教育公务员考试研究与辅导专家 杨欣

申论是公务员选拔考试中必考科目之一，主要考察考生从事机关工作应当具备的归纳概括、提出解决的问题、综合分析、贯彻执行以及文字写作的能力。需要考生通过阅读一篇给定材料，要读懂材料，还要针对材料提出见解，能够深刻的分析出命题人的意图，并能加以论证。

2000年以后，四川省单独举行过四次招警考试，分别是2004年、2007年、2009年、2014年，这四次考试中，04年和07年的申论试卷中材料字数较少，约3500字左右，但是从09年开始，四川招警考试的申论材料字数增加至6000字左右，与四川省省考相近。

一、贯彻执行题型在招警考试中重要度的具体表现

贯彻执行题型考察考生贯彻执行的能力，意为要求考生能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。在五种题型中，贯彻执行题型的难度为中等，它难于归纳概括和提出对策，但比综合分析和申发论述要简单。

【2004年四川省招警考试申论试卷第三题】

以“2008年北京奥运会经济对策分析”为题给上级有关部门写一篇报告(50分)。

【2007年四川省招警考试申论试卷第二题】

根据给定资料所陈述的汤敏同志的先进事迹和先进思想，以《XX县公安局关于开展“向汤敏同志学习，争做汤敏式人民警察”活动的通知》为题，代拟一篇公文稿(30分)

【2014年四川省招警考试申论试卷第二题】

根据给定资料，写一份关《关于解决城管与流动商贩冲突的建议》。(30分)

从以上的真题整理中可以看出，四川省招警考试中，单独考试四次，有三次都考到了贯彻执行题目，那么在备考中，考生们也应该将本题型作为复习的重点。

二、备考策略探究 1.熟悉规范

贯彻执行题目考察的方式是应用文写作，既然是应用文写作就会有一定的格

给人改变未来的力量

式和要求，并且根据历年真题的总结结果显示对贯彻执行题目内容的考察往往都是在政府工作中所常见的，尤其是格式，所以建议考生在备考时能够关注政府官网，切实的了解和掌握党和政府公文的写作规范格式，除此之外，收集和归纳公文以外的其他种类的应用文写作格式，加以认识和熟悉。

2.掌握技巧

作答申论试卷中的贯彻执行题目，考生除了要了解和掌握应用文的格式和写作规范之外，还要掌握应用文正文的行文逻辑，才能在考试中一招制胜。

申论考试中应用文的正文逻辑一般包括三个部分：即开头(发文事由)、主体、结语。在开头中一般需要考生来概括发文的缘由，而这些内容基本上来自于材料，需要考生找到这些内容，并用流畅的语言进行阐述。在正文的主体部分分两种情况，一种是内容概括，另外一种是提出对策，考生可根据题干的要求进行选择，然后从材料中选择要点即可。结语部分一般情况下材料中没有，需要考生自己根据具体的应用文写作目的和内容，进行添加，常见的结语类型分为：要求式，期望式，特殊式等。

3.反复练习

贯彻执行题目成为申论考试的重要题型，各位考生要认真地备考这一题型，要做反复的练习，除了需要把招警考试真题中的贯彻执行题加以认真练习之外，还可以把四川省省考真题中的贯彻执行题目拿来练习。