严明纪律强化作风

2022-07-25

第一篇：严明纪律强化作风

严明纪律规矩强化党内监督

党要管党，从严治党，靠什么管?凭什么治?总书记明确指出：要靠理想信念，靠严明的纪律。在六届州纪委六次全会上，州委书记张政强调，加强纪律建设是全面从严治党的治本之策，各级党员领导干部必须以更高的标准尊崇党章、敬畏党纪，在守纪律讲规矩上以身作则，发挥表率作用。

严明纪律规矩，首要的是严明政治纪律。党的纪律是多方面的，政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律。全州各级党组织和广大党员干部要坚定正确的政治方向，增强政治警觉性和鉴别力，时刻绷紧政治纪律这根弦，坚持党的领导不动摇，贯彻党的路线方针不含糊，始终做政治上的明白人。要切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉向党中央看齐，向总书记看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，始终忠诚于党，始终对组织坦诚，始终正确对待权力，始终牢记政治责任，在思想上政治上行动上同党中央保持绝对一致。

严明纪律规矩，要把纪律和规矩刻印在心、力践于行。总书记指出，要下大气力建制度、立规矩，更要下大气力抓落实、抓执行。党的十八大以来，中央从立规矩开始，制定八项规定，陆续出台一系列制度规定，特别是出台执行《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，修订实施《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪处分条例》，为全面从严治党提供了制度利器。要让利器发挥作用，不能只说在嘴上、写在纸上、贴在墙上、摆在书桌上、锁在抽屉里，这样制度就会成为稻草人、纸老虎。要以“六大纪律”为尺子，以眼里不揉沙子的较真劲，以脚下没有迈不过的坎的拼闯劲，敢于担当、敢于较真、敢于斗争，坚决维护党规党纪的严肃性和权威性。坚持高标准和守底线相结合，使管党治党真正从宽松软走向严紧硬。各级纪检监察机关要带头学深悟透，转变工作理念，严格按照廉洁自律准则、纪律处分条例的原则、标准和程序强化监督执纪问责，确保执行到位。对违反制度规定踩“红线”、闯“雷区”的行为，要零容忍，发现一起就坚决查处一起，使纪律规矩真正成为带电的“高压线”。

严明纪律规矩，要创新体制机制强化党内监督。要强化党委领导班子内部监督。各级党委要以纪律处分条例为准绳，建立严格规范的权力配置和制约机制，加强领导班子成员的相互监督，提高监督针对性，规范权力运行。广大党员干部要增强党性，出以公心，用好批评和自我批评武器。自我批评要一日三省，相互批评要随时随地，努力让批评和自我批评成为党内生活的常态，成为每个党员干部的必修课。要发挥巡查监察的监督利器作用。以党的“六大纪律”为标尺，重点检查政治纪律执行情况，着力发现腐败、纪律、作风和选人用人方面的突出问题，更好地发挥震慑、遏制、治本作用。要积极推进派驻监督全覆盖，发挥“派”的权威和“驻”的优势，重点监督驻在部门单位的领导班子、领导干部履行管党治党责任、遵守党章党规党纪、贯彻中央、省委和州委决策部署、廉洁从政等情况，把监督的关口移到最前沿，把执纪触角延伸到最前端，把问责的板子拍打到最前面，力争早发现、早报告、早处置，防止小错酿成大祸，真正维护纪律的严肃性，体现惩前毖后、治病救人的原则性，防止党员干部从“好同志”沦为“阶下囚”。

纪律是铁，谁碰谁出血;规矩是钢，谁撞谁受伤。纪律不严，从严治党无从谈起，党内监督更无所遵循。各级党组织要把纪律建设摆在更加重要的位置，用铁的纪律和刚性执行，真正把纪律规矩挺起来、立起来、严起来、执行到位，不断激发全面从严治党的正能量。

作者：周继伟

第二篇：严明纪律作风

根据**市“两学一做”学习教育协调小组办公室有关要求，结合我站“两学一做”总体安排，近日，**市环境保护监测站支部组织全体党员开展“严明纪律作风”学习讨论。讨论会上，每一个党员同志都联系近阶段的工作重点，阐述了“两学一做”的心得体会。现本人就自己的情况做以下汇报。

我认为，对于监测站的工作人员，首先要进一步严明纪律作风，强化遵纪守规，不忘初心，攻坚克难。作为一名党员，就应该起到模范带头作用，从自身做起，从本职工作做起，遵守法律法规，遵守监测站各项规章制度。把纪律挺在前面，把规矩落到实处，以良好的作风投身环境监测工作、共建品质**的实践中。

其次，坚定政治纪律，维护监测站良好形象进一步建章立制，按规矩办事，提升整体合力。认真学习站内《质量手册》和《程序文件》，严格按照监测技术规范和国家标准要求进行采样分析，严格执行质量保证技术规定，遵守质量监督控制程序。

再次，忠于职守，有为担当。严格执行“行为公正、方法科学、数据准确、服务规范”的环境监测质量方针，忠于本职工作，爱岗敬业，优化服务，提升监测站的公信力。提高业务水平，不断强化综合素质，主动谋事，做一名契合时代特色的环境监测者，这也是守规矩。

第三篇：广西南宁出台制度严明纪律约谈强化监督

广西南宁

出台制度严明纪律约谈强化监督

近日，南宁市纪委印发《南宁市强化监督严明纪律约谈制度》，为切实贯彻落实全面从严治党要求，强化日常监督执纪问责，真正让纪律立起来、严起来提供重要的制度保障。

该制度对约谈种类、约谈对象、约谈情形、约谈程序、约谈方式、约谈内容、约谈纪律等方面进行了规范，强调从强化日常监督管理入手，抓早抓小，把纪律和规矩挺在前面。

规范约谈种类。约谈分为常规约谈和专项约谈两种。常规约谈主要是指对领导干部落实主体责任的约谈，每年至少进行1次;专项约谈包括工作约谈、信访约谈和廉政约谈，根据需要随时开展。

规范约谈对象。约谈对象为全市处级以上党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、国有和国有控股企业、事业单位的领导班子及其成员。

规范约谈情形。发现存在以下五种情形的，可以对领导干部本人、单位主要负责人或纪检监察机构负责人进行专项约谈：一是地方、部门、单位落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任不到位，领导干部履行“一岗双责”等方面存在问题，需要提醒并予以改进的;二是在监督检查、经济责任审计、信访举报工作中，发现领导干部存在违反作风建设、廉洁自律、党风廉政建设责任制等相关规定以及其他违纪违规问题，情节轻微，不需要立案查处的;三是在党风廉政建设责任制检查中发现领导班子及其成员存在问题较多、群众来信来访反映较多、民主测评满意度较低的;四是领导班子及其成员不严格执行中央八项规定精神和有关廉洁自律规定，以及领导干部分管范围内工作人员在作风、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题的;五是其他需要约谈的情形。

规范约谈程序。对各县区(开发区)、市直各单位党政主要领导落实主体责任的常规约谈和重要的专项约谈，由市纪委向市委请示，市委同意后由市纪委商市委办公厅、市政府办公厅具体安排。对其他领导干部的约谈：按照工作分工，由市纪委派驻机构或内设机构提出，报分管领导和主要负责人审批;向被约谈人下发约谈通知，告知其约谈的时间、地点;在约谈前做好谈话准备，并根据反映或者发现的问题列出谈话提纲;约谈人对被约谈人进行谈话;制作约谈记录，经被约谈人签字确认后，由提请约谈的市纪委派驻机构或职能室留存，同时送市纪委党风政风监督室备案。

规范约谈方式。约谈一般采取个别谈话的方式进行，对于一些普遍性问题或领导班子中存在的问题，也可采用会议或集体谈话的方式进行。

规范约谈内容。主要包括约谈人向被约谈人说明谈话原因，指出存在的问题或者需要核实了解的问题;被约谈人对有关问题做出说明;约谈人针对被约谈人做出的说明或存在的问题提出相应要求;被约谈人表态发言。

规范约谈纪律。约谈人应当遵守以下纪律要求：一是对约谈的内容严格保密;二是遵守相关程序规定，不得利用约谈谋取个人利益或者对约谈对象进行打击报复;三是约谈人与约谈对象有直接利害关系的，应当回避。

第四篇：“讲规矩有纪律”专题研讨会发言稿：严明纪律规矩强化执纪监督

“讲规矩有纪律”专题研讨会发言稿：严明纪律规矩强化执纪监督

XX年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，也是“十三五”规划的起步之年，做好党风廉政建设和反腐败工作意义重大。党风廉政建设工作的总体要求是：深入贯彻中央纪委十八届六次全会,明确责任，强化监督，严明政治纪律和组织纪律，改进工作作风，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效。

一、严明党的纪律，坚决把纪律挺在前面。把严明党的政治纪律和政治规矩放在首位，深入学习贯彻“一准则”、“两条例”，确保党的路线方针政策执行到位。切实加强对廉洁自律准则和纪律处分条例的宣传教育，把贯彻执行准则、条例作为落实全面从严治党主体责任的重要抓手，敢于担当、敢于较真、敢于斗争，做到小错提醒、动辄则咎。紧紧抓住党员干部这个“关键少数”，加强对六项纪律执行情况的监督检查，坚决纠正“上有政策、下有对策”“有令不行、有禁不止”的行为。加强对贯彻落实中央纪委十八届六次全会精神的监督检查，确保会议精神落到实处。

二、深入开展纪律作风建设年活动，持之以恒纠正“四风”。开展“纪律作风建设年”活动。按照越往后执纪越严的要求，我们要持续加大正风肃纪力度，从严执行中央八项规定精神和有关规定，驰而不息纠正“四风”。一要整改群众反映强烈的突出问题。一是思想不纯问题，部分干部理想信念动摇，宗旨意识淡薄，工作热情不高，精神萎靡不振，个人名利至上，考虑事业发展少，考虑个人得失多;二是纪律不严问题，部分干部职工置组织纪律不顾，我行我素，自由散漫，有令不行、有禁不止、政令不通;三是作风不实问题，部分干部职工缺乏事业心、责任感，说得多、做得少，虚的多、实的少，八小时之外热衷于灯红酒绿，参与庸俗低级趣味活动。二要解决“慵懒散”、效率低的问题。全面提升行政效能和服务意识，着力解决能力平庸、碌碌无为、行为懒惰、得过且过、自由散漫、不守纪律等不作为、慢作为、乱作为问题。加大政务公开力度，提高服务质量，为基层和群众提供最便捷的服务。三要严格执行各项工作纪律。严查干部工作日中午饮酒问题、严查党员干部参与党风廉政建设学习和集体活动情况，严查干部执行机关考勤制度和在岗情况;认真执行请销假制度，坚持有事请假、事后销假;严禁赌博，严禁工作时间上网聊天、玩游戏、看视频等与工作无关行为;认真执行内部监督和内部考评制度。四要严格执行领导干部廉洁自律有关规定。严格执行领导干部报告个人有关事项制度和厉行约制止奢侈浪费行为的有关规定;严格执行领导干部操办婚丧嫁娶申报制度，杜绝大操大办现象发生。

三、加强纪律审查工作，严格践行“四种形态”要求。要在思想认识、责任担当、方法措施上跟上中央要求，把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，即：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;党纪轻处分和组织处理要成为大多数;对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数;而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。我们要从践行“四种形态”出发，重点做好两个方面工作。一要加大纪律审查力度。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，重点查处政治问题和违纪问题交织，不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈的问题。二要改进纪律审查方式，体现纪律审查特点。按照“纪法分开、纪在法前、纪比法严”的要求，聚焦党纪，回归本职，综合运用诫勉谈话、组织处理、纪律处分等多种方式开展执纪。

四、扎实开展党员干部纪律教育。按照“用纪律管住大多数”的要求，面向全系统党员干部开展纪律教育。一是充分利用新建的全旗警示教育中心，分期分批对全系统党员干部进行正反两方面的典型示范警示教育;二是充分利用开展“廉政大讲堂”活动和党委中心组读书会、支部集中学习等载体在全系统党员领导干部中开展廉洁自律准则和纪律处分条例的学习贯彻活动，教育引导广大党员坚守党的纪律“底线”，严明党的纪律戒尺，永葆清正廉洁的政治本色。三是充分利用报刊、广播电视、网络等各种媒体，做好准则和条例的宣传报道、条规解读等工作。

第五篇：严肃执法严格管理严明纪律严谨作风

开创木竹流通管理新局面

——赵世奇局长在检查站负责人会议上的讲话

同志们!2010年我县木竹流通管理及检查员队伍管理工作在大家的共同努力下,取得了一定成效，因此，严格执法、文明执法有了进一步的规范，执法力度、规范执法水平也有了进一步加大和提高。但是目前仍存在一些问题，如制度落实不到位，超装夹带现象时有发生，处理起来也不够到位;更有个别检查员存在玩忽职守行为。这些现象均亟待解决，且力求今后不要出现。下面就去年工作情况做简要回顾，以及就下步工作思路进行安排。

一、二00四年工作回顾

(一)、狠抓思想教育，全面提高素质

首先，组织检查员深入学习十八届一中全会和各级党委、政府关于加快林业发展的各项文件的精神，深刻认识精神实质，围绕打造建设林业生态县展开工作。

其次，为进下步转变工作作风，优化环境以及提高林业干部职工的拒腐防变能力，认真开展了“效能建设”和“反腐倡廉警示教育活动”，百叶窗到了预期效果，并把努力学习实践“三个代表”重要思想和创建“人民满意的检查站”活动不断引向深入。

另外，组织部分检查员参加省市、县组织的各项业务培训，对《林业行政处罚程序规定》、“中华人民共和国行政许可法》等法律法规进行了认真学习;审验和补办林业行政执法证，提高了林业行政执法水平，规范了执法行为，进一步树立了林业执法队伍的良好形象。

(二)、严格依法行政，维护木材流通秩序。

在加大执法力度，严厉打击违法运输木材行为方面主要做了以下一些工作：

1、适时开展专项整治、取缔客车带料现象。利用客车无木材运输证件夹带、藏匿等方式装运木材半成品，是历史遗留下来的顽症，在社会上影响很坏。今年来，相关检查站能够摆正位置，顾全大局，避免以罚代法行为，并实行不定期检查与适时开展专项整治相结合、严格把关与宣传教育相结合的方法，发现夹带小料坚决予以没收。

2、加大木材运输检查力度。一是加强对木材运输车辆的检查力度，做到勤拉杆、细查车，认真审验外运证件，严防货证不符及超装夹带现象的发生;二是加强对特殊车辆(如小型箱式货车)的检查力度，取得了一定成果，有效地打击了无证运输木材的不法行为。

二00四年，在全体检查员的辛勤工作下，我县木材检查站共查验出入境木材18万多立方米，检查运输木材车辆6千余次，查验车皮580个，查处违法运输木材

3和检疫案件516起，查扣木材1061m,各项林业处罚金额81.3万元(其中：木材

变价款31万元，罚款5.6万元.征收育林基金44.7万元)。取得的成绩受到了各级的肯定，同时也给予了精神和物质的鼓励，为此，去年赤岭口站被评为市级先进集体，坑口站程雪良同志被评为市级先进个人，黄土坑站周平同志被评为“保卫绿色行动”先进个人，希望大家务必戒骄戒躁，力争再上新台阶。

(三)、存在的问题

尽管去年取得了一定成绩，但工作中还存在令人不尽如意的地方，主发表现在以下几个方面：

1、伪装偷运现象屡禁不止。一段时间，由于对集装箱车工程车检查不够认真，伪装偷运现象时有发生，人民来电来信比较频繁，在社会上造成了不良影响，希相关检查站务必扼制伪装偷运的歪风。

2、处罚不到位，有的检查员在处理超装木材案件(运输的木材数量超出木材运输证所准

运输数量)时不过是蜻蜓点水，更谈不上处罚到位。

3、有令不禁。仍有少数检查员存在违纪违规现象，如2010年12月2日坑口检

3查站检查员李继勇、沈臣值班时睡觉，导致一车4.5m杉木半成品无证偷运。

愿同志们引以为戒，今后如再有类似事情发生，将从严处理。

3、制度贯彻不到位，诸如交接班出现脱节，站长离站有时不上总站汇报，月报材料不及

时上报等，影响了整体工作，必须彻底得到纠正。

三、二00五年工作思路

(一)、进一步加强队伍分设，不断提高整体素质。

1、踏实抓好政治和业务学习。一是结合保持共产党员先进性等活动，站内每月

要组织站员开展学习活动，学习内容切合实际，符合自身工作的需求。二是县局

拟举办行政执法培训班，对全体检查员进行轮训，努力提高政治和业务水平，以

适应新时期的木竹流通管理工作。

2、完善相关制度，充分发挥制度的约束性。我们这支队伍到目前将近有半数人

先后受到了不同程度的处理，但还不能以此为鉴，仍有个别同志我行我素。究其

原因不外乎有：一是自身修养不够，过不了人情关，金钱关;二是检查站工作环

境特殊，抱有侥幸心理;三是对违纪违规人员处理上还不够到位，不能引起足够

的重视。因此，必须尽快制定行之有效的措施，拟出台《关于严肃纪律的若干规

定》，以正岗纪，树形象，确保工作顺利进行。

3、站长要以身作则，敢抓敢管，带好自己的一班人，守好边关，最低要求就是不要出事。同时，县局给予相应的奖惩措施，做到奖惩分明。比如说：单位年终考核排名在前面的可定为先进集体，但年度站内有站员违纪违规的则进行一票否决，站长更不能定位先进个人;站内如连续出现几次站员违纪违规现象的，站长必须自动辞职;借用人员有重大违纪违规行为的一经核实，给予辞退;个人考核当年不合格的，不予晋升职称等等。

4、认真开展案件质量年活动。在履行职责时，要紧密按照活动方案的要求依法行政，争当活动先进集体，通过活动使我县木材检查站的整体执法水平有明显的提高。

5、站长离站要向总站汇报。针对检查站工作的特殊性，今后各站负责人离站前必须先请示总站，否则按旷工处理，连续三次不报告的，将免去站长职务。

(二)、严肃执法、秉公执法，加大违法运输木材的查处力度。

1、要严格按照授予的行政处罚权限实施检查和处罚(检查范围：木材竹材及其成品。半成品运输，野生动物及产品运输;森林植物检疫证书;对出入境木材及其产品，除按有关规定查验和登记外，要求对其运输的路线、产地分析核实，严防利用外地计划在我县装运木材;对伪装偷运的木材坚决予以没收，并要求对货主和承运人给予相应的处罚;对货证不符的运输木材，没收处理其不符的部分，尤其是超装木材要处理到位(不求做到滴水不漏，但至少要处理80-90%)，希望要把好这个度;对购进的杨木贴面(含其它刨片)，须据实在外运证上注明实装数量，为二次转运提供依据;对林副产品按规定征收育林基金;继续抓好森林检疫工作，严防松材线虫及其它病虫害流入我市。

2、一如既往地加强伪装偷运和对客车带料的专项治理。发现伪装偷运客车带料要彻底给予下货，不得“变价”放行，坚决刹住客车夹带木料的歪风，防止死灰复燃。

3、对违法运输野生动物及其产品的，要加大查处和打击力度，维护生态平衡。

4、增强自我防护意识。在例行检查时，要注意人身安全，按规定示意车辆停靠，特别是对强行冲关车辆，切勿用身体阻拦，更不要打的追赶，但要记住车牌号或作横向联系，并及时报告主管局。

(三)、严格财务管理，反对铺张浪费

一是平时财务管理要不折不扣地按照县局有关文件执行。

二是今后上级检查工作或横向联系来人需要招待的，有食堂的一律在食堂就餐，确需上饭店应从严控制，原则上规定不得跨区域和在县城招待，不得突破20元/人标准，并事先向总站汇报，同意后方可办理，否则谁安排谁负责。

三是适当提高返回比例，调动工作积极性，保证工作正常运转。

四是继续实行财务统管，对确无收入的站、队，县局将保障正常的办公经费(水电、电话、值班等费用)。

五是要求个人奖励与查处情况挂钩。各站对每班人员的查处情况进行登记汇总，根据检查员查处力度的情况，实行30%奖励，以提高工作积极性。

(四)、对总站提出三点要求

1、抓学习：培训教育，指导到位。确保每年站长、站员轮训一次，并认真开展《案件质量提升年》、《创建》等活动，把工作落到实处，切忌走场。

2、抓领导：责任明确到位，即站员对站长负责，站长对总站(县局)负责，总站对局领导负责、确保政令畅通。