不忘初心永葆军人本色

第一篇：不忘初心永葆军人本色

在2021年“不忘初心 永葆本色”党员代表座谈会上的讲话

工会人到工会就是“回家”，今天老前辈们、老同志们回到家里，我们由衷地感到亲切和高兴。今天，我们召开这个座谈会，是向老前辈们、老同志们致敬，向老前辈们、老同志们学习，找差距，学习老前辈们、老同志们一辈子忠诚、担当、奉献的精神，老同志与“小同志”相见，更多的是精神和力量的传承，听老前辈们、老同志们讲话，其实就是听党课，真实生动。一个是，我们一起共话“初心”，聆听老前辈们、老同志们的意见和建议，把XX工会事业干得更好。在此，我代表市总工会党组和全体同志们，向曾参加过革命战争的离退休老同志和全市工会系统的军转干部，致以节日的问候和崇高的敬意!

听了几位老前辈、老同志的讲话，看了视频短片，有三个强烈感受：第一个就是精神上受到激励。XX同志都参加过延安保卫战。战争是残酷的，枪林弹雨，烽火连天，出生入死，考验的是革命意志，我们看抗日战争片、解放战争片，比如，《百团大战》《保卫延安》《三大战役》等，让人感到最强烈的就是“革命理想高于天”，信仰的力量是强大的，为祖国和人民扛过枪、打过仗的都是人民英雄。第二个就是精神上受到洗礼。那个年代的人，只要革命需要，只要组织需要，只要工作需要，都能做到一切听党的召唤，党叫干啥就干啥。XX同志抗战期间在XX从事XX工作，建国后在XX工会工作过。XX同志抗战和解放战争期间做过XX工作，建国后在XX工作过。XX同志抗战和解放战争时期从事XX工作，建国后从事过XX工作。XX同志XX年被错判劳动教养，并开除公职，那时她年仅XX岁，直到XX年才恢复公职，但她丝毫没有对党、对组织有任何怨气。在座的老前辈们、老同志们，都是那个年代走过来的，可以说从战场上转到生产上，从后方支援转到建设一线，始终服从组织安排，无怨无悔，毕生奉献，心中满满装的都是党的事业。第三个就是精神上受到提振。XX工会事业发展到今天，与在座老前辈们、老同志们的贡献和奋斗是分不开的，是老前辈们、老同志们打下的基础。老前辈们、老同志们心里一直惦念着党的事业。XX同志曾给我写信，提到要加强家政从业人员的培训和管理，字里行间体现的是对事业的拳拳之心。XX同志身居领导岗位，却连续XX年坚持下基层义务劳动。XX等同志，无论是在解放战争时期，还是建国后到工会工作，他们始终与职工群众打成一片。我在工会工作快满一年了，有一个最深的感悟，就是工会干部特别是工会主席要始终站在职工群众队伍当中，多干善事，多干好事，多干实事，职工群众的事就是最大的事，要用心用情用力去做。刚才老前辈们、老同志们的肺腑之言，一番叮嘱，语重心长，令人感动，很受教育，这种感悟越来越强烈、越来越深刻。

机关两位“小同志”的发言，也是真情实感，表明了信心和决心。行胜于言，希望干的比说的更好。

今天，我也是有感而发，谈三点感悟：

第一，老前辈、老同志是事业发展的宝贵财富。在座的老前辈们、老同志们都是共和国的功臣，为祖国流过血、流过汗，理想坚定、政治过硬、久经考验，身上都烙印着爱党之心、爱国之心、爱民之心，始终把党和人民的事业放在第一位，虽然离退休多年，但都一直关注XX工会事业的发展。今天，我们给XX等XX名党龄XX年以上的老同志颁发光荣证、纪念杯，授予XX同志“优秀共产党员”称号，一个是表示对老前辈们、老同志们的崇高敬意，一个是学习老前辈们、老同志们不忘初心、牢记使命的政治本色和政治品格。无论到什么时候，精神都是无价之宝，继承和发扬老一辈的优良传统和作风是我们继续前进的力量。老前辈们、老同志们做的比说的好，干的多、说的少，甚至只干不说，都把公家的事当自己的事来做，甚至比自己的事还要上心、用心，舍小家，顾大家;老前辈们、老同志们身上都有一股“不怕苦、拼命干”的精神，一到单位就来神，一投入工作就来劲，一心一意干事业;老前辈们、老同志们身上都有深厚的群众情结，都能和职工群众想在一起、干在一起，把职工群众的冷暖始终挂在心上，把帮助别人作为最大的快乐;老前辈们、老同志们身上都有严于律己、朴实纯粹的品质和情怀，用劳动和坚守诠释理想信念，用模范到底的精神书写踏实人生，永远听党话、跟党走。我们经常讲世界观、人生观、价值观，这些在老同志们身上体现的淋漓尽致，是我们干事创业的精神食粮。

第二，关爱老前辈、老同志就是不忘本。不忘本就是不忘初心，饮水思源，就是习近平总书记强调的，“我们走得再远都不能忘记来时的路，不能忘记我们为什么而出发”。忘记了老前辈、老同志，就是忘记了优良传统，丢掉了根本。老前辈们、老同志们的一生是革命的一生、奋斗的一生、奉献的一生，任何时候我们都不能忘记他们的贡献。关爱老前辈、老同志就是讲政治，是我们的义务和责任。“老吾老，以及人之老”，人都有老的时候，只要政策允许，组织能办到的，我们将为老前辈们、老同志们提供一切服务，老前辈们、老同志们有什么需要、有什么意见只管提，都是自家人。大家要记住，老前辈们、老同志们的今天就是我们的明天。主题教育期间，有同志给我讲，老前辈们、老同志们学的都很认真，有的还认真作笔记，在学习方面和生活方面，老干处要及时跟进，尽量满足老前辈们、老同志们的愿望。刚才，听了几位老前辈、老同志的讲话，感觉阅读量很大，逻辑清晰，有底气，真可谓“活到老学到老”。老前辈们、老同志们原则性强，需要照顾的时候，总想着不给组织“添麻烦”，这种精神难能可贵，但是我们还是要强化主动服务意识。同时，我想表达的一个意思，就是希望老前辈们、老同志们监督我们的工作，老前辈们、老同志们的“初心”也是我们的“初心”，我们都想把事业干得更好，干到职工群众的心坎上，离职工群众的需求近一点、再近一点。

第三，不忘初心是具体的，我们要以实际行动和扎实的作为来践行。“初心”是根基、是方向，就拿几位老前辈、老同志来讲，革命时期，“初心”是推翻“三座大山”、解放全中国;社会主义建设时期，“初心”是争分夺秒为国家多作贡献，为人民吃得饱、穿得暖，过上好日子。干工会事业，我们的“初心”就是为职工群众维好权、服好务，替职工说话，为职工办事;围绕中心工作，为发展多作贡献。全国总工会副主席、书记处第一书记李玉赋同志讲过，工会是干好事、干善事、干实事的地方，工会人都会高寿，在座的老前辈、老同志就是很好的写照，精神矍铄，这是我们工会人的福气和福分，我们应该为做工会人而感到欣慰和自豪。我们也有信心和决心，不辜负老前辈们、老同志们的期望，把工会事业干得一年更比一年好。刚才，XX老前辈提到工会基层组织建设的问题，我们必须要加强这方面的工作，只有把工会组织建设好，工会队伍建设好，才能把工会工作落到实处。这里，向老前辈们、老同志们汇报一件事：市总工会连续四年获得全市目标责任考核优秀格次，而且2018年度考核中，我们的得分在群团组织中是第一名。我在会上给同志们讲，这只是开始，我们的目标是“当好群团组织排头兵，力争XX工会多项工作走在全国前列”，我们的路径或者说原则是“多干党委想干的事，多帮政府干好正在干的事，多做职工群众操心的事、关心的事、揪心的事”。一句话，就是一切工作目标都要“结果为王”，绝不干“不打粮食”的事。请老前辈们、老同志们放心，也希望多给我们提批评意见，我们会虚心听取、不断改进。我代表市总工会在职的全体同志，向老前辈们、老同志们表个态，一定从你们手中接过“接力棒”，而且紧紧地握在手里，跑好每一棒，不断开创XX工会事业新局面。

最后，衷心祝愿老前辈们、老同志们身体健康，幸福快乐!

第二篇：永葆军人本色

永葆军人本色，做合格公务员

2009年我从部队转业到地方工作，我为自己从一名军人被录用为公务员感到非常荣幸和自豪，同时也更深感肩上的压力，这是我人生旅途中的又一次转折。面对新的起点、新的岗位，自己应尽快转变角色，适应新的环境，迎接新的挑战。这次，由组织、人事部门组织的公务员岗前集中培训。为我们加快角色转变、适应新的工作平台、服务好人民群众、从一名合格的革命军人转变为一名优秀公务员打下了坚实的基础。作为一名受党组织教育多年的军转干部，如何在较短时间内做到立足科学发展，实现从献身国防到投身社会主义建设事业的角色转换，我认为应该做到以下几个方面：

第一，认清自己，端正态度。曾经作为军人的我，在部队经过长期锻炼、培养，具有很多优势，转到地方应该为地方的改革和建设增添新的活力，在部队为军队的现代化建设，为维护国家的繁荣昌盛和人民安宁作出过积极的贡献，具有良好的思想政治素质、勇于牺牲的奉献精神，严格的遵纪守法观念和顽强扎实的工作作风。来地方以后我一定要牢记党和人民的重托，不忘军队的培养，继续保持军人的优秀本色，把军队的好思想、好作风和好传统带到自己的岗位上来，继续发扬光大。在部队不仅学习了牢固的专业知识，而且具备了较高的思想认识水平，但不能老是沉醉在成绩和荣誉的辉煌中，而应该尽快熟悉情况、适应环境、转换角色。一是力戒骄气，实现自我成熟的突破。在部队取得的成绩只能代表过去，现在必须从零开始，要想到地方后尽快被大家接受，并能在工作上有所成就，就得从学生做起，不耻下问。二是发扬部队优良传统，把吃苦耐劳的工作作风和乐于奉献的革命精神带到平时的工作中，充分发挥共产党员的先锋模范作用，强化党员意识。必须把自己管好，要有较强的自我约束能力，把好自己的舵，明确自己的努力方向，不可随破逐流，必须严格要求自己，时刻不忘自己的身份，不忘自己的责任和义务，不忘自己的理想追求，办任何事情都要先思后行，都要有明确的工作目的，讲究工作方法，追求工作实效。

第二，加强学习，提高修养。毛泽东说过：“情况是在不断地变化，要使自己的思想适应新的情况，就得学习。”要树立终身学习的观念，做学习型的公务员。作一名合格公务员，必须刻苦学习理论知识，才能不断取得进步。首先是注重学习理论。理论素养是公务员素质的灵魂，理论功底是培养公务员高尚精神境界的基础，理论上的糊涂，政治上就必然不清醒。理论是对客观规律的总结，是我们认识世界的钥匙，理论使人聪

明，使人精明，使人高明，我们应当注重对客观规律的认识，使之内化为处理日常工作的能力，并自觉做到理论联系实际，不断提升学习境界。其次是注重思考和实践。新的工作岗位要求我必须尽快熟悉政策，通晓程序，探求方法，调动知识储备，发挥部队养成的良好作风，注重勤学，汲取知识，细研提高能力，在思考和实践中使知识增值、能力提高，为创造性地完成本职工作奠定基础。 通过学习，坚定正确的理想信念，坚定正确的政治方向，严守政治纪律，做到理论上成熟，思想上清醒，提高政治敏锐性和政治鉴别力，做到自重、自省、自警、自励。

第三，钻研业务，提升能力。如果说，良好的政治思想是成为合格公务员的前提，那么，精湛的业务能力则是保证。一名公务员，不论政治觉悟有多高，归根结底要体现到办事能力上，唯有具备精湛的业务能力，方能胜任本职工作。对于新录用的公务员我来说，专业不对口、业务要求高，这客观需要我“笨鸟先飞”，使自己成为本单位的“行家里手”。一是要立足实干，从大处着眼，小事着手，从身边的小事做起，从一点一滴做起，要按照科学发展观和社会主义荣辱观的要求，立足事业可持续发展，从基础工作做起，脚踏实地地做，在干好每一件小事中不断积累经验，不断取得进步。二是要做到勤于思考、勇于创新。创新是政府工作活力的源泉。争做一名优秀公务员，需有主人翁意识，创新性地开展工作。创新的过程中难免遇到各种险阻与磨难，这就要求公务员必须具备足够的勇气和胆识，迎接各种挑战。首先要勤于思考，敢于解放思想、打破常规和主观偏见的约束，敢于从不同角度思考问题、作出决策。其次是要勇于创新，敢于摆脱以往的工作套路，走别人没有走过的路，要善于发挥自身的长处，勤于做事，勇挑重担，在工作中发扬军人雷厉风行、敢想敢干的作风，提高工作效率和工作质量。不瞻前顾后、不求全责备，敢于负责任。

第四，培养敬业务实的工作作风。一是认清自己的长处与短处，善于分析自己的特点和优势，寻找自己发展潜力和方向，确定近期和长期的努力目标，一步一个脚印，踏踏实实地积累提高。二是珍惜机会，干好领导交办的每一件事。从小事做起，端正态度，一丝不苟，从不起眼的小事中总结一般规律，为将来能干大事、负大责创造条件。三是要保持平和的心态。有了好的心态，才能全力投入工作，避免在工作中缩手缩脚，过于小心翼翼，能够高效率地处理工作中遇到的各种问题。四是发扬艰苦奋斗的优良传统。军队的多年磨练培养了我不怕困难，敢打必胜的工作作风，这一良好作风也是机关工作兴衰成败的关键。要自觉立足现有条件，以敢于任事、甘于奉献的精神，把艰苦奋斗和

求真务实、改革创新结合起来，为推进社会主义建设做贡献。

第五，增强为人民服务的宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的思想，把多年的部队教育养成的良好的奉献意识和服务意识转化为一名公务员的内在素质，是快速转变成一名合格公务员的捷径。“为政先做人，万事民为先”，做合格公务员，就要树立服务大局的理念，在围绕本单位中心工作的基础上，找准定位，理清思路，做到在大局中思考、在大局中谋划、在大局中行动。树立服务群众的观念，以服务群众为工作的出发点和落脚点，多为人民群众做好事，办实事，解难事，并在实际工作中不断提高服务质量，真正做到思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为群众谋利益。牢记立党为公，执政为民，权为民所用，利为民所谋。

第六，注重多方面沟通，提高人际交往能力。原来在部队接触对象单

一、交往圈子狭窄、思想单纯必然导致新录用公务员的交际能力有限，地方工作纵横向之间联系紧密，要想高效地处理业务、开展工作，就要求自己具备较强的交际能力。那么，怎样提高交际能力呢?一要乐于沟通，善于沟通。要有强烈的社交意识，广结良缘，以饱满的热情去发展关系、保持关系、协调关系，切忌冷淡、保守、封闭。二要注重情感沟通。感情是交往的基础，只有重视感情的交往，才能吸引他人的目光，获得他人理解、信任和支持。三要注意自身形象。着装干净整洁，说话语气亲切平和，接听电话文明用语，让别人对你产生好感，乐于和你交往。四是与人相处讲原则。对待领导不卑不亢，不吹不捧，不带私心;对待同事真挚诚恳，宽以待人，严于律己;对待外来人员有礼有节。

总之，我作为转业军人要想尽快成为一名合格公务员。就必须在工作上加倍努力，不断提高政治理论素养、业务能力和交际能力，树立大局意识，找准个人的位置;以党和人民的事业为重，始终坚持个人利益服从党和人民的利益。要增强服务意识，把全心全意为人民服务落到实处;继续保持和发扬光荣传统和作风，讲团结，讲协作;要有创新精神，不墨守成规，不故步自封，勇于创新，善于创造。争做一名政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员，在自己的岗位上向组织交上一份优异答卷。

刘莎莎

2010年11月29日

第三篇：杨玉峰：永葆军人本色

国际商报 许 霞

现年38岁的天津金轮自行车集团有限公司总经理杨玉峰曾是一名军人，在天津市武警部队服役了7年。军人的品格给了他一往无前、矢志不移的勇气，成为他一生中受用不尽的财富。退役后，他进入了武清县公安局工作。

政府机关安逸的工作氛围让他感到缺乏激情。军人勇于迎接挑战的闯劲，使他在坐了6个月的办公室以后，毅然辞职下海，于1997年7月创办了天津金轮自行车集团有限公司。中国是自行车生产和消费的大国，如何在激烈的市场竞争中站稳脚跟是杨玉峰要思考的问题。他始终坚持以市场为导向，紧跟消费者的需求，坚持自主创新，先后开发了山地型、保健型、减震型、运动型自行车共14个系列、近千个品种的科技含量较高的产品，迅速打开了局面，站稳了脚跟。

在成绩面前，杨玉峰没有止步，而是紧跟世界自行车技术的发展潮流，他筹措上亿元资金进行了3次技术和设备的更新改造，使技术设备达到了国际先进水平，加快了产品更新换代，促进了资源优化配置。经过一步步稳扎稳打，金轮自行车现已出口到日本、韩国、意大利、美国和欧洲等近百个国家和地区，成为了天津最大的出口创汇企业之一。

杨玉峰深知企业要持续健康发展，就必须提高内部的凝聚力，他始终坚持“以人为本”的管理理念，处处为职工考虑。在与员工签订劳动合同时，统一为他们上保险，免除员工的后顾之忧。随着企业效益的逐年提高，杨玉峰也不忘提高职工的工资和劳动待遇，而且从不拖欠。每年除了组织两次集体旅游外，他平时还经常组织员工搞聚餐、歌咏比赛和篮球比赛等，大大增强了企业的凝聚力和向心力。企业文化的构建直接促进了企业的快速发展，几年来，在杨玉峰的率领下，全体员工不断进取，开拓创新，2006年实现销售收入6亿人民币，利税3500万人民币，出口创汇6000万美元，企业人均产值、效益、市场占有率在全国同行业中名列前茅。企业呈现了较快的发展势头，年销售额递增率30%。目前企业已成为天津市自行车行业的龙头企业，对外出口的窗口和经济发展的重要驱动力，对全市经济发展起到了积极的促进作用。使企业在扩展国际市场更大生存空间的同时，也间接加快了本行业进入国际市场的组织化、规范化进程。

企业越做越大，市场越拓越宽，杨玉峰并没有停止前进的脚步，而是不断地向新的高度跨越。社会责任被杨玉峰作为人生中创造价值的又一个新的高度，近10年来他带领金轮集团一直为104名残疾者每人每月补贴100元，还累计为社会公益事业捐助资金近160万元，彰显出军旅企业家的拳拳慈善之心。

来源于：国际商报2007-8-23

第四篇：《坚守初心 永葆本色》研讨报告

初心是什么?中国共产党的初心和使命是“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”。 法官是依法行使国家审判权的人，是司法者，是法律的践行者和维护者，是维护社会公平与正义的职业群体，定纷止争、化解矛盾、维护社会秩序和稳定，推动社会法治的完善，是法官存在的意义。法官的初心和使命是什么?作为一名法官，我的信仰是对公平和正义的向往与追求，我的初心和使命让人民群众在每一个案件中感受到公平正义。唯有不忘初心，牢记使命，才能让自己的人生价值得以体现，才能无怨无悔地继续前行。

作为**，我时刻提醒自己要牢记“初心和使命”：一是要做到亲民、爱民。把群众的需求放在心上，把群众当亲人，站在群众的角度思考问题，真正做到“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”。二是要明确两个定位：法官、共产党员的定位。中国共产党领导一切，法官是实现党的意图的职能部门，是实现人民群众意愿的司法工作者，我们只有明确两个定位才能明白法官的初心和共产党员法官的初心是为中国人民谋幸福。三是始终不忘初心，牢记使命。作为一名党员法官，只有树立党员的信仰，具备法官的能力和素质，不记个人得失，始终不忘初心，牢记使命，才能实现自身价值和法律价值。四是始终体现以人民为中心的理念。在工作中，要以一切为人民群众谋福利为出发点。五是始终把职责和使命紧密结合起来。法官必须把职责和使命紧密结合起来，在实践中学习，在学习中实践，对人民群众有感情，在法律上有情理，践行全心全意为人民服务的根本宗旨，在司法中保障和改善民生，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态续写法治新篇章。

第五篇：永葆军人本色，开创人生“第二春”

——转业地方的退伍军人如何迅速找到合适位置

各位新老战友：

你们好!首先做下自我介绍……经过军营的洗礼，你们又将回到曾经熟悉的地方生活和工作。那么，面对自己人生的第二次选择，如何发扬军中所学之长，顺应社会需求，理智选择新岗位新职业，努力开创自己人生的“第二春”? 希望通过今天的分享，能给大家带来启发和帮助。

随着我国军队改革的不断推进，一批批军人回到地方，投入到我国社会主义现代化建设的大潮中。从脱下军装的那一刻起，我们就应该为自己的人生做一次规划，只有未雨绸缪，对将来可能遇到的难题早做谋划，早做准备，才不至于在困难来临时手忙脚乱，措手不及。从军队到地方，从大的方面来说，至少要做到三个转变。一个是从部队军人到地方普通老百姓的转变;二是工作环境的转变;三是心理落差的适应和转变。虽然前两个转变涉及方方面面，但最关键的却是第三个转变——只有做足充分的思想准备，才能克服浮躁，保持清醒头脑，动作才不会“变形”，从而既充满激情又沉着冷静地去迎接即将到来的挑战。同时谁又能说，来到地方这一同样广阔的舞台，就没有其施展才能的机会呢?

下面，我们就简要分析当前退伍军人的优点、不足，客观看待我国退役军人的市场现状，提出个人看法和建议，解读国家对退伍军人

的相关政策等，以使各位客观理性看待自身条件，既不能自我否定，垂头丧气，又不好高骛远，盲目乐观，从而扬长避短，找到合适的工作岗位。

一、我国退役军人的现状

“知己知彼，百战不殆”是军人打仗的谋略。做为曾经的军人，踏入社会的第一课同样要做到“知己知彼”。

“知己”就是重新认识自己，发现自己;因为只有清楚自己的优势和劣势，才能扬长避短，在就业市场争取主动态势。“知彼”则是要充分了解国内退役军人就业现状和岗位需求，客观冷静，有所作为，努力打赢转身之仗。

(一)退伍军人的优势。

说到“知己”，或许有人不以为然，谁还不了解自己?自己有什么还用得着别人告诉吗?

宋代大诗人苏轼有诗云：不识庐山真面目，只缘身在此山中。意思就是当局者迷，旁观者清。其实，许多人并不能清醒认识自己。有的盲目悲观，认为自己整天在部队忙着舞枪弄炮，早就跟社会脱节了，两眼一抹黑，啥都不会;有的过分乐观，认为自己有学历，平台好，见识广，在部队干得有声有色，到地方上无非就是换个地方，没什么大不了的;有的焦虑迷茫，不知道自己路在何方……种种认知，不乏盲目乐观与妄自菲薄处。

军队是一个纪律严明、作风顽强、政治合格且有着战斗力的军事组织。做为曾经的军人，我们身上有着其他人所不具有的独特优势：

1、信念坚定，具有敏锐的政治头脑

这一优势在市场经济大潮中，仍然大有用武之地。任何单位制定和落实自己的发展战略和目标，都需要那些有强烈政治担当、有社会使命感和责任感的人。

2、勇于进取，具有强烈的创新意识

军营文化使广大官兵形成了强烈的进取意识、创新意识和竞争意识。有的战友凭借着这些意识和行动，已成为所在单位的佼佼者。

3、遵纪守法，具有自觉的服从意识

遵纪守法是军人过硬素质的表现之一。管理专家通过对众多退伍军人成长轨迹的跟踪调查得出结论：遵纪守法，严于律己，是他们施展才华、获得成功的重要保证。

4、坚忍不拔，具有顽强的意志品质

事业的成功，离不开吃苦耐劳、顽强拼搏的意志品质。军人职业的危险性、艰苦性决定了军人要与艰苦为伴，要经受各种艰难困苦的磨炼，要有百折不挠的意志和顽强进取的精神。这也是许多退伍军人事业成功的重要原因。

5、雷厉风行，具有果敢的工作作风

军队特殊的战斗环境，锻炼了军人雷厉风行的良好作风。把这一优良作风带到经济工作中，有助于养成高效率的工作习惯;对创业者而言，则有利于在激烈的市场竞争中把握商机，赢得主动。

6、忠于职守，具有可贵的敬业精神

安心本职，爱岗敬业是地方对从业者的基本要求。而经过军营锻

造的军人，这也是其基本素质。这使他们在地方求职时有了天然优势。

7、团结互助，具有较强的团队精神

部队是一个团结战斗的集体，是火热的熔炉，每一位军人从入伍之初就接受团结的教育、学习团结的方法、享受大集体的温暖。这也造就了较强的团队精神和热爱集体、团结互助的宝贵品质。这种精神和品质会使曾经的军人迅速溶入地方，溶入单位，与他人和衷共济，精诚合作。

8、身体素质好

多年军营生涯与“打胜仗”的要求，意味着经常性的野营拉练和“魔鬼式”的身体锻炼，这造就了远超常人的强健体魄。而身体素质好是胜任一切工作的必要前提。

因此到地方后，我们要充分利用好这些有利条件和精神财富，以崭新的精神面貌和良好的工作作风投身到新的工作岗位中去，这样才能令人刮目相看，并使自己立于不败之地。

(二)存在的差距与不足

如同事物的两个方面，在部队这个大熔炉里，我们经受了锻炼和考验，综合素质得到了全面提升，优点有目共睹。但是，部队相对封闭的环境，个人经历的不同，人本身的惰性等等，也使我们个别退伍军人存在这样那样的缺点。主要表现在如下几个方面。

1、专业不对口

一部分军人学的是比如枪械制造、维修等，在部队，这些人可能是行家里手，到地方后或许会无用武之地。

2、部分人缺少创新精神

军人首先学会的是服从命令，这是部队的长处和特点，但长期养成的惯性思维也会容易导致工作时不能独当一面和无所适从。

3、心态不平衡

一些人自恃经过军旅生涯锤炼，见多识广;有的可能还有个一官半职，说一不二;或是感觉“混”的还不错。到地方后由于不了解地方特点，作风雷厉风行可以理解，但说话办事不注意方式，仍然带着部队作风，说话粗门大嗓，办事用吩咐和命令的口气，使人感觉不快。日子一长，被孤立了还不知道是怎么回事儿。感到郁闷委屈。

4、妄自菲薄，未战先输

回到地方，不是拿出在部队里不服输的劲头，振作精神，迎难而上，反而未战先输，有“英雄无用武之地”或是“英雄末路”之惑，整日里长吁短叹，有的甚至借酒浇愁，解决不了一点问题。

在地方，面临的是新的工作环境，新的生活节奏，新的知识领域，新的人际关系。要想如鱼得水，游刃有余，就必须既要总结过去，又要放下过去，卸下包袱，轻装上阵，弄清楚自己是什么类型的人，自己都有哪些优势和不足之处，以便“量体裁衣”，有的放矢， “重新入伍”，从零开始。

二、退役军人安置工作现状及成因

(一)现状

退役士兵安臵，是一项重要的政治任务。

在计划经济时期，国家对城镇入伍的退役士兵实行指令性就业安

臵，就是说，服役士兵退役后，由政府直接安排工作。这一特殊社会保障措施，对安定军心、巩固国防起到了重要作用。当前，各地主要采取行政、法律、经济等手段，努力保证城镇退役士兵的一次性就业。每年转业到地方的退役军人也为当地经济发展作出了突出贡献。用人单位普遍反映，退役士兵综合素质高，吃苦耐劳。最近，某地曾对100名退役军人安臵情况进行抽样调查，其中84人被认为适应岗位能力强，32人已成为所在单位骨干。绝大多数用人单位对退役士兵的工作态度和敬业精神给予充分肯定。

由于我国人口基数大，兵源广，加之历史遗留问题，退役军人数量庞大。据权威部门统计，我国现有退役军人5700余万人，并且每年还以几十万(有说80万或50万不等)的速度递增。在各项改革举措力度加大、经济结构调整转型、经济增长方式转变的大背景下，社会劳动力市场需求相对缩小，就业岗位供需矛盾十分突出，这些客观情况无疑增大了退役士兵安臵工作的难度。“安排工作无岗位，扶持就业无经费”的现象日渐增多，给军队建设和社会稳定带来了负面影响。安臵工作现状主要表现为：

1、退伍安臵部门职能单一，接受单位拒绝或乱收费现象严重。退役士兵在接受安臵、自主择业、档案存放等方面需求信息较广，安臵部门往往不能满足要求。

2、退役安臵分配办法较封闭，安臵渠道狭窄。对退伍军人供求信息掌握不够细致，供需之间信息沟通不充分，导致计划与需求对接不严密，一定程度上束缚了接收单位的积极性。有的退役军人在分配使

用上也不尽合理。

3、退役安臵政策弹性大，为一些“有心人”提供了操作空间。一些人为进电力、城建、金融等部门，到处请托送礼，使退伍安臵受到干扰，增加了安臵难度。

4、部队人才与地方反差太大，造成学非所用和人才浪费。

(二)原因

1、社会层面原因

(1)随着各项改革举措逐步进入深水区，行政手段包揽一切已成为“过去式”，退役安臵工作遇到“安臵难”，迫切需要探索出解决的新路子。

(2)社会的发展和科技的进步，使生产方式从劳动密集型向无人化和生产智能型转化，机器人开始大量出现。这对劳动者的综合能力构成严峻挑战。

(3)劳动力资源市场供大于求，就业形势竞争激烈。

(4)企业性质多样，央企、国营、民企、合资、独资各具特色，现在又出现了混合所有制企业(比如曾为央企的中国联通已改制为混合所有制企业)，这对我国的经济发展起到了积极作用，但社会主义市场经济条件下的企业，具有高度的用工自主权，不受国家指令性约束，这是导致安臵部门指令性计划难以实现的主要原因。

(5)政策法规滞后，可操作性不强;对违反安臵政策的单位或个人处罚不力。

2、自身层面原因

(1)“僧多粥少”型。无论是效益好的国有企业还是事业单位，每年用人数量有限。而转业退伍军人较多且无特殊技能，都指望着政府帮助安臵就业，造成了“吃不进，难消化”的局面。

(2)“观念固化”型。有些退役士兵还抱着“民营企业工作不稳定”或“说起来不好看，面子上过不去”的老观念，一厢情愿地把安臵去向集中于党政机关事业单位，造成“饿的饿死了”，“撑的受不了”。

(3)“曲线就业”型。有的退役士兵参军动机就是为了“曲线就业”，把当兵作为就业渠道，以致在安臵问题上患得患失，难以抉择。

(4)“舒适享受”型。有的退役士兵在择业时，不顾当地经济发展水平，不看劳动力行业需求，一心向往高收入和稳定、体面的工作，不愿意“屈就”所谓“苦，脏，累”岗位，这也造成了部分退役军人就业难。

归根结底，经济体制改革步伐较快与退役士兵安臵工作改革步伐较慢这“一快一慢”、一些退役士兵认不清形势，消极“等靠要”是造成安臵工作困难的根本原因。

三、地方促进就业的主要措施

就业是民生之本。党和各级政府始终站在促进社会稳定、构建和谐社会的高度来看待就业市场。2002年以来，国家推行积极的就业政策，十八大更是确立了“劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业，鼓励创业”的就业方针。2015年，国务院下发《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发[2015]23号)，省政

府也及时出台了《实施意见》(豫政[2015]59号)，从实施就业优先战略、推进创业带动就业、统筹推进重点群体就业、加强就业创业服务、强化组织领导五个方面，出台了27条推进大众创业、万众创新，全面做好就业创业工作的政策措施，为下阶段就业创业工作指明了方向，提供了政策支持。其第三条“统筹推进重点群体就业”中的第十六项，是“促进退役军人就业”，专为退役军人单列。其内容为：

(一)搭建就业创业服务平台

各地、各部门要积极扶持自主择业军转干部、自主就业退役士兵就业创业，落实各项优惠政策，组织实施教育培训，加强就业指导和服务，搭建就业创业服务平台。

(二)完善招录安置政策措施

1、对符合政府安排工作条件的退役士官、义务兵，要确保岗位落实，细化完善公务员招录和事业单位招聘时同等条件优先录用(聘用)以及国有、国有控股和国有资本占主导地位企业按比例预留岗位择优招录的措施。

2、各地要拿出政法干警招录培养体制改革试点招录培养计划的20%左右，用于招录大学生退役士兵，不再实行加分政策。鼓励高学历退役士兵报考试点班，并适当增加招录大学生退役士兵比例。

3、退役士兵报考公务员、应聘事业单位职位的，在军队服现役经历视为基层工作经历，服现役年限计算为工作年限。

4、切实做好随军家属就业安臵工作。 地方政府安臵退役士兵就业的主要措施：

1、认真落实国家有关退役兵安臵工作的政策法规，采取安排就业、鼓励创业和自谋职业相结合的办法，妥善做好退役兵安臵工作。对父母或配偶有工作单位的城镇退役兵，继续坚持“按系统分配任务，包干安臵”的原则，由父母或配偶所在系统予以安臵。对社会统筹安排的城镇退役兵，由退役兵安臵部门按照国防义务均衡负担的原则，将所有单位纳入安臵范围，报同级人民政府批准下达安臵计划;用人单位按社会统筹计划接收退役兵确有困难的，则由安臵单位拿出相应费用，实行安臵任务有偿转移。对转业士官及立功受奖的重点安臵对象，优先照顾，重点安排。

2、坚持退役兵安臵改革发展方向，大力推进城镇退役兵自谋职业，积极筹措资金，出台优惠政策，有效推进城镇退役兵自谋职业工作开展。通过地方财政预算安排、收取安臵任务有偿转移费等渠道积极筹措资金，确保自谋职业的城镇退役兵能按时足额领取一次性经济补助。

鼓励和扶持有专长的退役兵创办经济实体，并给予基本费用的政策性补贴：大中专学生、退役军人失业人员等创办的实体在创业孵化基地内发生的物管、卫生、房租、水电等费用3年内给予不超过当月实际费用50%的补贴，年补贴最高限额10000元。

拓宽创业融资渠道。按照政府引导、市场化运作、专业化管理的原则，设立河南省大众创业引导基金，将小额担保贷款调整为创业担保贷款，市、县两级小额贷款担保中心统一更名为创业贷款担保中心。同时扩大贷款规模，简化办理手续，对大中专学生、退役军人等人员

自主创业的，贷款最高额度统一调整为10万元。

把培养、开发和使用农村退役兵作为繁荣农村经济作为繁荣农村经济、促进农村民主政治建设的一项重要任务来抓。对生产、生活、住房确有困难的农村退役兵，各地政府也有一定的救助措施。

3、充分利用大、中专院校和现有公共就业服务机构，为城镇退役兵开展职业技能培训，帮助他们尽快掌握一至两项基本技能，提高就业能力。培训经费纳入财政预算。

4、严格执行中央文件，彻底解决城镇退役兵安臵遗留问题。设臵专门机构，对各类安臵遗留问题逐一排查，核实情况，摸清底数，分类登记造册，逐人建档立卡。对未安臵的退役兵尽快安排到位，对已安臵的尽快安排上岗;对自谋职业的兑现一次性经济补助。

5、落实就业、社保、培训、经营、税收、贷款等各项优惠政策，对已就业的坚决落实同工同酬待遇，企业经营基本正常且非退役兵本人原因，原则上不得安排下岗。

6、对退役兵安臵设臵专项经费，硬性规定专款专用并划有红线，坚决做到不挤占挪用，不用于平衡财政预算或冲抵过去的财政投入。

7、地方各级人民政府切实负起退役兵安臵的主体责任，主要负责人亲自抓，负总责。分管负责人具体抓，抓落实。

建立健全领导责任制和责任追究制。把退役兵安臵工作与领导班子考核、领导干部政绩评价等结合起来，每一项举措都对应有责任单位。对因责任心不强、措施不力、作风不实造成严重后果的要追究主要领导和相关责任人的责任。对拒绝接收、变相拒收或损害退役兵合

法权益的单位责令改正，并依照《中华人民共和国兵役法》对其主要负责人和负有直接责任的其他人员予以处罚。对积极完成安臵任务的行业和单位予以表彰、奖励。

四、建议

回到地方，既是自己人生的重要转折，也是新的开始和起点。数年养成的军旅生活习惯都会打乱，一切都要重新开始。未来生活中会遇到哪些未知挑战?自己会尝到哪些酸甜苦辣?自己想创业能行吗?对将来的岗位自己能胜任吗?自己要去的单位效益好吗?……可谓是种种疑虑在心头。

头三脚难踢。如果是自主创业，选一个好项目，然后取得开门红非常重要(这个不是这里讲述的重点)。到一个新单位，我们的工作态度、作风，给人的第一印象同样非常重要。那么，应该怎样做才能适应新要求、达到供需双方都满意呢?我认为主要应注意以下几个方面：

(一)要丰富自己的知识结构，提高自身综合素质。

这是取得一切成绩的前提，也是对以往经验教训的总结。俗话说：打铁先得自身硬。到地方后要想有所作为，最实际也最见效的还是立足本职多学习，不间断地向书本学习，充实理论知识，提高认识水平;向同事请教，少走弯路，融洽关系;在实践中探索，检验、提高自身能力。众多退伍军人中，为什么有的人能脱颖而出，有的人却一事无成?根源还在于知识储备和综合素质。有的人耽于等待，对自己的“短板”认识不足，总想让环境适应自己，而不是求新求变去学习，去“充

电”，去适应新岗位，迎接新挑战，这样，被动就难以避免了。

(二)要转变工作作风。

在座各位都是血气方刚的年轻人，又经受过军营的洗礼，有着敢打猛冲的性格和脾气。到地方初入工作岗位，以只争朝夕的精神打开工作局面，给人一个良好印象的心情可以理解。但如果心浮气躁、急于求成，却往往弄巧成拙，甚至可能引起误解或非议。

军事上有句术语叫做不打无准备之仗。保持闯劲、不甘人后固然可喜，但也要讲究方法。从部队到地方，从军人到平民，环境变了，职业换了，思想和工作方法要不要换?一个单位有什么样的特点?优点是什么?有哪些不足之处?等等的问题，都要做深入细致的调查研究，没有调查就没有发言权。不顾客观实际，仅凭满腔热情和良好愿望，猛打猛冲，反而欲速则不达。当然，一味地搞“沉默是金”也不对。要脚踏实地，立足本职，早日熟悉地方特点，虚心学习地方同志们的长处，尽快熟悉和掌握工作，与同事和谐相处，从而尽快融入工作中去。

(三)只有扬长避短，方能发挥优势。

工作的选择，以社会的需要为前提。实现人生价值，达成人生目标，则必须扬长避短。有时候，一个人有什么样的长处和不足，只有自己最清楚。要在服从社会需要、尊重客观规律的前提下，根据自己的优势，确定符合个人实际的价值目标。选择好与自己的优势对口或相近的岗位，从而最大限度地实现自己的人生价值，也为社会贡献自己的聪明才智。

(四)立足艰苦奋斗，杜绝安逸享受。

能打仗、打胜仗是习主席对新时期军队改革的基本要求，“枕戈待旦，竖耳而眠”则是军中常态，广大指战员常年刻苦训练，风餐露宿，付出很多。乍一回到地方，很多人如释重负，有松口气、歇歇脚的想法，有人在择业时，自觉不自觉地给自己立下了“轻松”、“舒服”的标准，这种想法和做法要不得。

建设和谐社会、享受幸福人生是每个人的向往和追求。天上不会掉馅饼，既然有了目标，不努力不奋斗，靠空想解决不了任何问题。

“不经一番寒霜苦，哪得梅花放清香”。做为曾经的军中骄子，我希望你们格局要大一点，眼光要放长远一点，任何一个追求卓越的人，无不经受过“山重水复疑无路”的困惑与痛苦，百转千回之后，也享受了“柳岸花明又一村”的丰收喜悦，取得了事业的成功，成就了人生的辉煌。

或许有人会说，我不求大富大贵，只求一生安安稳稳。这种想法也很正常，但安稳的生活也需要你用双手去开创，去奉献。试想，你年纪轻轻来到新地方，面对新环境，你还没有做出一点成绩，没有得到大家的认可，就想着去享受，去不劳而获，人家会怎么看你?天下哪有这种好事?就按照社会上“躺在功劳本上睡大觉”的说法，也得有功劳才行吧?初来乍到一个地方，你的功劳在哪里?

所以我说，要静下心来，朴实加踏实，确定奋斗目标，不怕挫折，不怕吃苦，撸起袖子加油干。把前途和命运牢牢掌握在自己手中。

五、一些省份退役士兵安置工作介绍

2016年以来，为加强退役士兵安臵工作，各省陆续放出大招。 ●山东德州推出为复转退军人量身订制的“四纳入四优先”政策，转业干部安臵纳入党政干部调配管理统一计划优先考虑，退役士兵安臵纳入地方人才队伍建设管理体系优先录用，随军家属安臵纳入地方解难帮困工作重点工程优先照顾，退休干部安臵纳入地方综合服务管理体系优先保障。

●青岛对退役士兵实行“双考”安臵工作，即对政府指令性计划安臵到企业、机关事业单位就业的城镇退役士兵，实行档案考核、理论考核相结合的办法进行考核。档案考核成绩根据退役士兵在部队服役年限及德才表现情况确定，理论考试采取闭卷笔试形式，分值为100分，“双考”成绩计算方式根据省有关规定，档案考核分数与理论考试分数以6：4比例计分。

●云南临沧市成立退役士兵安臵工作领导小组，定期召开会议研究解决退役士兵安臵工作中的难点、热点问题，形成上下对应、联动的安臵工作领导机制，5年挖掘工作岗位198个，实现退役士兵阳光安臵;鼓励自谋职业安臵，5年兑付自谋职业补助金3091万元。

●河南洛阳从2016年起，每年事业单位面向社会公招时，拿出管理岗位和工勤岗位数量的20%，用于定向招聘符合条件的大学毕业生退役士兵，立过功受过奖的退役士兵在报考事业单位时，享受笔试面试成绩加分的优惠政策。

●2017年2月起，湖北省开展复退军人“解四难”(看病难，住房难，生活难，安臵工作难)活动。

●2017年3月29日，天津市出台军队退役人员安臵和保障工作20条。

类似的例子还有很多，还有很多省份没有提及，这里就不一一列举了。这说明一个问题，就是从中央到地方，已经把退役士兵安臵工作当成了大事来抓。相信在不久的将来，退役士兵的安臵问题一定能够得到全面解决。

六、退役士兵安置有关政策解读

干部转业、士兵退役，党和政府历来高度重视。

为了规范退役士兵安臵工作，保障退役士兵的合法权益，2011年，根据《中华人民共和国兵役法》制订的《退役士兵安臵条例》正式颁布施行。据此，1987年12月12日国务院发布的《退伍义务兵安臵条例》，1999年12月13日国务院、中央军委下发的《中国人民解放军士官退出现役安臵暂行办法》同时废止。 《退役士兵安臵条例》明确规定：

本条例所称退役士兵，是指依照《中国人民解放军现役士兵服役条例》的规定退出现役的义务兵和士官。

国家建立以扶持就业为主，自主就业、安排工作、退休、供养等多种方式相结合的退役士兵安臵制度，妥善安臵退役士兵。

国家机关、社会团体、企业事业单位，都有接收安臵退役士兵的义务，在招收录用工作人员或者聘用职工时，同等条件下应当优先招收录用退役士兵。退役士兵报考公务员、应聘事业单位职位的，在军队 16

服现役经历视为基层工作经历。接收安臵退役士兵的单位，按照国家规定享受优惠政策。

此条例适用于中国人民武装警察部队。

《退役士兵安臵条例》对退役士兵安臵工作作出了如下详细的规定：

(一)、安臵地点

《条例》第十条规定：退役士兵安臵地为退役士兵入伍时的户口所在地。但是，入伍时是普通高等学校在校学生的退役士兵，退出现役后不复学的，其安臵地为入学前的户口所在地。 《条例》第十一条规定，退役士兵有下列情形之一的，可以易地安臵：

(一)服现役期间父母户口所在地变更的，可以在父母现户口所在地安臵;

(二)符合军队有关现役士兵结婚规定且结婚满2年的，可以在配偶或者配偶父母户口所在地安臵;

(三)因其他特殊情况，由部队师(旅)级单位出具证明，经省级以上人民政府退役士兵安臵工作主管部门批准易地安臵的。

易地安臵的退役士兵享受与安臵地退役士兵同等安臵待遇。

(二)、安臵方式 █、自主就业

《条例》第十八条规定：义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政府扶持自主就业。

《条例》第十九条规定：对自主就业的退役士兵，由部队发给一次性退役金，一次性退役金由中央财政专项安排;地方人民政府可以根据当地实际情况给予经济补助。

一次性退役金和一次性经济补助按照国家规定免征个人所得税。 各级人民政府应当加强对退役士兵自主就业的指导和服务。县级以上地方人民政府应当采取组织职业介绍、就业推荐、专场招聘会等方式，扶持退役士兵自主就业。

《条例》第二十条规定：自主就业的退役士兵根据服现役年限领取一次性退役金。服现役年限不满6个月的按照6个月计算，超过6个月不满1年的按照1年计算。

获得荣誉称号或者立功的退役士兵，由部队按照下列比例增发一次性退役金：

(一)获得中央军事委员会、军队军区级单位授予荣誉称号，或者荣获一等功的，增发15%;

(二)荣获二等功的，增发10%;

(三)荣获三等功的，增发5%。

多次获得荣誉称号或者立功的退役士兵，由部队按照其中最高等级奖励的增发比例，增发一次性退役金。

█、安排工作

《条例》第二十九条规定，退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：

(一)士官服现役满12年的;

(二)服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的;

(三)因战致残被评定为5级至8级残疾等级的;

(四)是烈士子女的。

符合安排工作条件的退役士兵，退役时自愿选择自主就业的可以按规定自主就业。

《条例》第三十八条规定：非因退役士兵本人原因，接收单位未按照规定安排退役士兵上岗的，应当从所在地人民政府退役士兵安臵工作主管部门开出介绍信的当月起，按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准逐月发给退役士兵生活费至其上岗为止。 《条例》第三十九条规定：对安排工作的残疾退役士兵，所在单位不得因其残疾与其解除劳动关系或者人事关系。 █、退休与供养

《条例》第四十一条规定，中级以上士官符合下列条件之一的，作退休安臵：

(一)年满55周岁的;

(二)服现役满30年的;

(三)因战、因公致残被评定为1级至6级残疾等级的;

(四)经军队医院证明和军级以上单位卫生部门审核确认因病基本丧失工作能力的。 退休的退役士官，其生活、住房、医疗等保障，按照国家有关规定执行。

中级以上士官因战致残被评定为5级至6级残疾等级，本人自愿放弃退休安臵的，可以选择由人民政府安排工作。

《条例》第四十二条规定：被评定为1级至4级残疾等级的义务兵和初级士官退出现役的，由国家供养终身。

国家供养的残疾退役士兵，其生活、住房、医疗等保障，按照国家有关规定执行。 《条例》第四十三条规定：因战、因公致残被评定 19

为1级至4级残疾等级的中级以上士官，本人自愿放弃退休安臵的，可以选择由国家供养。

2017年，民政部、财政部又发出通知，再次提高优抚对象等人员抚恤和生活补助标准。

从10月1日起，伤残人员(残疾军人、伤残人民警察、伤残国家机关工作人员、伤残民兵民工)残疾抚恤金标准、城镇“三属”(烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属)定期抚恤金标准、“三红”(在乡退伍红军老战士、在乡西路军红军老战士、红军失散人员)生活补助标准，在现行基础上提高10%，农村“三属”定期抚恤金与城镇“三属”实行统一标准;在乡老复员军人生活补助标准在现行基础上每人每年提高1200元，烈士老年子女生活补助标准在现行基础上每人每年提高480元，以上提标经费由中央财政承担。带病回乡退伍军人生活补助标准由现行每人每月410元提高至450元、参战参试人员生活补助标准由现行每人每月460元提高至500元，农村籍老义务兵每服一年义务兵役每月增加补助5元，以上提标经费由中央财政和地方财政按比例承担。

调整后，一级因战、因公、因病残疾军人抚恤金标准为每人每年66230元、64140元、62040元，分别比2015年提高了6020元、5830元、5640元。

烈属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属定期抚恤金标准分别提高到每人每年21030元、18050元和16980元。在乡退伍红军老战士及在乡西路军红军老战士和红军失散人员生活补助标准，分别提高到每人

每年45930元、45930元和20720元。

这是自改革开放以来，国家第23次提高残疾军人残疾抚恤金标准，第26次提高“三属”定期抚恤金标准和“三红”生活补助标准，并首次实现了“三属”定期抚恤金标准的城乡统一。2017年中央财政继续加大资金支持力度，此次提标新增第四季度投入经费13亿元，全年共安排优抚对象抚恤和生活补助经费380亿元。

(三)、保险关系接续

《条例》第四十四条规定：退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。

以下为退役军人基本养老保险关系转移接续流程

Step 1

部队财务部门负责完成下述工作：

★为退役军人计算基本养老保险补助数额，开具《军人退役基本养老保险参保缴费凭证》和《军人退役基本养老保险关系转移接续信息表》(建议退役军人在转移凭证上留存两个电话号码，避免号码变更无法联系)，一份交退役军人，一份邮寄至退役军人安臵地或户籍所在地县级以上社会保险经办机构。

★将军人退役基本养老保险补助资金通过银行汇至退役军人安臵地县级以上社会保险经办机构，并打印银行汇款受理回执交退役军人本人。

Step 2

21

退役军人负责办理下述事项：

退役军人本人或委托人(不需任何授权)到安臵地或户籍所在地，区(县)级社会保险经办机构(例：某某省某某市某某县社会保险基金管理中心，具体地址可通过网络或当地114查询)办理养老保险关系接续手续;如退伍时已有安臵单位可将手续直接交安臵单位财务部门负责办理接续手续。

办理接续时请携带以下资料(前三项部队财务部门已为你准备齐全)：

★《军人退役养老保险参保缴费凭证》原件

★《军人退役养老保险关系转移接续信息表》原件 ★ 银行汇款的受理回执 ★ 退役军人居民身份证复印件

Step 3

到地方社保经办机构完成以下工作：

依据收到的补助资金、退役军人所在单位邮寄的相关凭证和本人(委托人)递交的相关资料、签字，为其建立基本养老保险个人账户，完成接续手续。 强调以下两点：

★地方社保经办机构对办理军人退役养老保险有一定的时限规定，一旦超出，会将部队划转的养老保险补助资金退回原单位，希望退役的战友及时去社保经办机构办理接续，否则由于部队体制编制调整和 22

经办人员变更，重新划转资金和开具转移关系凭证会较繁琐，影响待遇落实。

★由于国家正在进行事业单位分类改革，分配到事业单位的退役士兵(主要是指上士以上转业士官)，需联系安臵单位确认本人参加机关事业单位养老保险还是企业职工基本养老保险后(机关事业单位养老保险与企业职工基本养老保险由不同社保机构负责)，再由部队按照规定开具相关手续和办理接续。

七、退伍军人养老保险优抚政策

为完善退伍军人养老保险制度，解除后顾之忧，使军人能安心国防建设，近年来，国家不断加大对退伍军人的优抚力度，不断改革退伍军人养老保险政策，这也导致很多退伍军人不清楚相关政策规定。这里对退伍军人养老保险政策进行一些解读，供大家了解参考。

目前我国退伍军人保险主要包括养老保险与医疗保险两大块。此外，在养老保险办理中，退伍军人享受“视同缴费年限”的优惠政策。

根据国务院第259号令《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费，社会保险费不得减免。退伍军人跟普通市民一样自己交钱办理养老保险，缴纳养老保险费到60岁之后开始享受养老金(延迟退休的具体政策尚未出台)。但达到退伍军人的服役年限(军龄)可以作为“视同缴费年限”，即参军的10年虽然没有缴纳养老保险费，但视同他已经缴纳，就是说在他缴纳保险费年限的基础上多算10年。

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缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限;复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

最新退伍军人养老保险新政策是，军人退役参加基本养老保险的，在军人退役离开部队时，由军人所在单位财务部门一次性计算给予军人退役基本养老保险补助和军人职业年金补助，所需经费由中央财政承担。

军人退役参加企业职工或者城乡居民基本养老保险的，军人退役基本养老保险补助，按本人服役期间各年度月缴费工资和相应的标准计算;军人职业年金补助，按2015年10月1日以后本人服役期间各年度月缴费工资和相应的标准计算。军人退役参加机关事业单位养老保险的，军人退役基本养老保险补助和军人职业年金补助，按2015年10月1日以后本人服役期间各年度月缴费工资和相应的标准计算。 军人退役参加企业职工或者城乡居民基本养老保险的，由军人所在单位财务部门开具转移凭证交给本人，将军人退役基本养老保险补助资金通过银行划转至安臵地社会保险经办机构，将军人职业年金补助交

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给本人。军人退役参加机关事业单位养老保险的，由军人所在单位财务部门开具转移凭证交给本人，将军人退役基本养老保险补助和军人职业年金补助资金通过银行划转至安臵地社会保险经办机构。军人退役后，由安臵单位或本人持军队开具的转移凭证，到安臵地社会保险经办机构办理养老保险关系接续手续。为确保退役士兵养老保险待遇落实，《通知》规定，军人所在单位财务部门直接向退役军人安臵地社会保险经办机构邮寄转移凭证，社会保险经办机构据此主动为退役军人办理养老保险关系接续手续。

2016年退伍军人养老保险养老金标准规定

1、基础养老金：按复员退伍军人领取养老金当年统一标准发给。

2、个人帐户养老金：复员退伍军人军龄可按一定的标准帐户化。 【说明】：以复员退伍军人领取养老金待遇当年缴费档次的平均额加上政府缴费补贴为基数，乘以其军龄(不满1年按1年算)计算帐户化额度，该额度计入个人帐户储存额。个人帐户养老金的计发办法与其他参保人相同。

3、缴费年限养老金：复员退伍军人的缴费年限为军龄与其个人实际缴费年限之和。其缴费年限养老金的计发办法与其他参保人相同。

四、优待养老金：养老金是对退伍军人晚年生活的经济保障，具有国家政策支持。

根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴 25

费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。退伍军人可享受国家相关政策的权益保障，这是有国家规定支持的。

就退伍军人养老保险政策，还有一些细化问题，今天我们先来进行解答，以便加深大家的了解。

▲退伍军人养老保险可以拿出吗?

【回答】：不可以，军人退伍后其养老保险转移到地方负责职工基本养老保险的社会保险经办机构。其中单位缴费部分记入职工基本养老保险统筹基金，个人缴费部分记入个人账户。退休军人继续缴纳，满15年到退休年龄办理退休领取养老金手续即可。如果到退休年龄，依然不缴费，或者缴费不足15年的，可以把个人账户的存储额，一次性返还给本人。

▲退伍军人养老保险怎么算?

【回答】：军人退役养老保险补助由军人所在单位后勤(联勤、保障)机关财务部门在军人退出现役时一次算清。军官、文职干部和士官，按本人服现役期间各年度月工资20%的总和计算;义务兵和供给制学员，按本人退出现役时当年下士月工资起点标准的20%乘以服现役月数计算。其中，12%作为单位缴费，8%作为个人缴费。

▲退伍军人养老保险缴费年限可以累积吗?

【回答】：可以，军人退出现役后按照规定办理了基本养老保险关系转移接续手续的，退役养老保险补助年限与入伍前和退出现役后参加职工养老保险的缴费年限合并计算。计划分配到企业工作的军官、文职干部，符合由人民政府安排工作条件、退役时未选择自主就业的士

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兵，退役养老保险补助年限计算为首次安臵地参保缴费年限;由人民政府扶持自主就业的退役义务兵、服现役不满12年的士官和符合由人民政府安排工作但退役时自愿选择自主就业的士兵，以及复员的军官、文职干部，退役养老保险补助年限计算为户籍所在地参保缴费年限。

▲退伍军人养老保险如何转移到现就业单位?

【回答】：退伍军人养老保险转移到现就业单位流程比较简单，单位经办人或本人携带军队出具的相关资料前往当地社保机构办理参保手续即可。具体办理程序请咨询12333。

八、自强不息、奋发有为范例

经济转型、地方就业压力加大等因素，决定了目前许多退役军人面临自主就业创业的现实挑战，从政府到社会各界，也都在积极为老兵提供就业创业平台。但退役后的路怎么走，关键还是要看个人，只要脊梁不弯，就没有过不去的坎儿。有的老兵退役后肯动脑子，吃苦耐劳，百折不弯，最终成功创业：一位老兵用12年时间改变了行业格局——他旗下的安保力量挺进“一带一路”沿线28个国家近80个港口，为我国海外利益保驾护航;一位病退老兵，受一张蓝色动车票启发，带领团队攻关热转印技术，相继取得28项专利，帮助政府减轻安臵压力，还为社会提供大量就业机会，开启了一条绿色环保之路。

大量事实证明，凡是老兵创办的企业，大都国防意识强，并且热心社会公益事业。

即使那些接受政府安臵的退役军人，也都自强不息，树立了退役军人的良好形象，给社会带来了满满的正能量。

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1977年1月入伍的郭明义，服役期间曾被部队评为“学雷锋标兵”，1982年1月，退伍到辽宁鞍钢集团矿业公司齐大山铁矿工作。自1996年担任采场公路管理员以来，他每天提前2小时上班，15年累计献工15000多小时，相当于多干了5年的工作量。工友们称他是“郭菩萨”“活雷锋”，矿业公司领导则说他提升了整个矿山人的精气神。

这样的员工，怎么能不受用人单位的欢迎?

2017年底，北京。下夜班的退伍老兵冯国富见义勇为，在头部等处被抢劫犯砍5刀的情况下，仍死死压住歹徒不放，直到赶来的群众合力制住歹徒。而冯国富因失血过多，被抢救一夜才脱离生命危险。

2018年1月8日，江苏射阳一名初三女生上学途中不慎掉入7米深的窨井里，命悬一线，被退伍军人刘必洋带头将其救出。

2017年2月25日，广东佛山大沥镇，退伍军人、保安员周明洪以自身当“肉垫”，勇救悬空11岁男孩，不幸牺牲……这样的事几乎年年有、月月有、天天有，老百姓称赞：“当过兵的人，就是不一样!”

各位战友，从“部队老兵”到“职场新人”，虽说不是不可逾越的鸿沟，但也要拧紧脑袋里的“发条”，思想行动一起上，发扬部队优良传统，克服自身不足，制定合理目标，努力缩小差距。在新的岗位上多熟悉，多调查，因地制宜地开展工作。凭过硬的素质立足，凭成绩获得大家的认可。

“机会总是留给有准备的人的”。最后，我用这句话与大家共勉。

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