职场转正述职报告

2022-07-27

一份优质的报告，需要以总结性的语录、合理的格式，进行工作与学习内容的记录。想必你也正在为如何写好报告而发愁吧？以下是小编精心整理的《职场转正述职报告》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：职场转正述职报告

初入职场述职报告

各位领导、各位评委：

述职报告

大家好!我叫XXX，2009年6月毕业于郑州大学机械工程学院机械设计及理论专业。怀着极大的热情，我于2009年8月3号进入郑州航天电子技术有限公司。现将我的个人基本情况和思想政治状况向大家汇报如下：

一、个人简历

2002年9月考入郑州大学机械工程学院机械设计制造及自动化专业，并于2005年12月成为一名光荣的共产党员，2006年6月圆满完成本科课程的学习，获得工学学士学位;同年，被保送至郑州大学机械工程学院机械设计及理论专业，继续攻读硕士研究生，2009年6月毕业，获得工学硕士学位。在校期间，主要从事“桥式起重机箱型主梁的结构优化设计”和“桥式起重机的虚拟样机建模与动力学仿真”的研究，曾参与了2008年河南省基础研究计划项目“箱形梁结构的拓扑优化设计研究”(项目编号：082300410170)。

在校期间，经过不断努力和坚持，曾获得一些奖励和荣誉，现简要列举如下： 2002——2006年，连续四年获“郑州大学二等奖学金”; 2002——2006年，连续四年被评为“郑州大学三好学生”; 2004——2005年，被评为“郑州大学优秀团员”; 2004——2006年，连续两年被评为“优秀学生干部”; 2005——2006年，被评为“郑州大学优秀毕业生”;

2006——2007年，《起重机主梁(1)结构优化设计研究》被评为“优秀毕业论文”。

二、业务素质

1、具有一定的理论基础和相关的业务能力。

本科四年，勤奋刻苦，成绩优异，四年本科机械专业课程的学习奠定了我扎实的理论基础;在校办工厂和中国一拖集团的实习，锻炼了我的实践动手操作能力，在卫华集团和日产的调研，增强了我的理论联系实际能力。担任学生干部的经历也是一笔宝贵的财富，不仅提高了我的人际理解及沟通技巧，也锻炼了我解决问题、组织协调等各方面的能力和素质。读研期间，对机械理论知识的学习更加专业化、系统化，进一步提高了理论水平，储备了扎实的基础知识和较强的专业技能，并且培养了独立完成相关课题的能力，具备一定的科研创新能力。

尽管所学专业与公司的岗位需求基本一致，具备一定的理论基础。但是做为刚刚走出校门的学生，我深知自己在实践能力上面的缺乏。所以，在进入公司之前，我就开始搜索资料，不断学习新的知识，增强对于公司产品的认识，为提高自己的业务能力和技术水平做准备，进入公司之后，在认真学习公司的规章制度和文化精神之余，积极向老员工请教，增强对于电连接器和开关的认识，争取为自己正式上岗奠定良好的基础。

通过在校期间的学习和业余的努力，我能够熟练运用AutoCAD和Pro/E软件，可以使用ADAMS进行仿真，以及运用有限元分析软件Patran/Nastran进行相关的有限元分析;在英语方面，目前是大学英语六级水平，读研期间曾获得英语免修的资格，可以流畅阅读行业文献，并且具备一定的听说读写能力。

2、发表的论文

在核心期刊上发表的论文有：

桥式起重机虚拟样机设计研究，矿山机械，2009(11)

3、个人素质

我是一个自信乐观、踏实沉稳的人，四年的本科生涯和三年的研究生历程，在各位同学和老师、领导、朋友及家人的关心和教导下，培养了我不断进取、勇于拼搏的竞争精神和认真细心、勇于承担责任的工作作风，以及良好的心理承受能力和团队合作的精神，这些都是今后干好工作的基础。在以后的工作和生活中，我会不断充实自己的业务知识，积极努力，不断提高自己在专业领域的技术和水平。

三、思想状况

作为一名共产党员，我坚决拥护党的领导，拥护党的路线、方针、政策，坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极学习科学发展观的重要思想内涵，坚持实事求是，不断提高自己的政治思想觉悟与水平，不断地探索与追求，时刻以一个共产党员的标准严格要求自己。

进入公司以后，通过一个月的入厂教育、培训以及相关程序文件、标准规范、质量与可靠性、职业健康与生产安全等的学习，深刻认识到要实现理论与实际的真正结合，不仅需要勤奋刻苦、努力钻研的精神，而且需要持之以恒的工作作风，也明白了由学校人向社会人转变的关键所在，同时也认识到自己在学校所学的知识对于实际的生产活动是远远不够的，也更激发了我不断学习，随时更新自己的知识存储的意识。

做为刚走出校门的学生，我深知自己知识的粗浅和经验的缺乏，在以后的工 1 作和生活中，我将牢记“热爱祖国、无私奉献、自力更生、艰苦奋斗、大力协作、勇于登攀”的“两弹一星”精神和“特别能吃苦，特别能战斗，特别能攻关，特别能奉献”的载人航天精神，用“严慎细实、诚勇勤和”要求自己，进一步学习专业知识，提高业务水平，解放思想、开拓创新，以饱满的热情和严谨踏实的态度对待自己的工作，争取为祖国的航天事业做出自己的贡献。

我的报告完毕。

谢谢各位评委!

XXX 2009年8月

第二篇：职场体验报告

职场，是一个充满竞争和挑战的地方;职场，是一个可以让人充分发挥自我能力的舞台;职场，更是一个让人学习和进步的阶梯。跨入职场，是一个让我们提前接触社会的绝佳方式;体验职场，是一个让我们提前感受职场氛围，接触职场技巧，熟悉职场的一个绝好途径。所以，在暑假期间进行职场体验对尚未接触社会的大学生而言是非常有必要的。

本次暑假，我们学校为了让我们能在暑假期间不至于荒废时间，要求我们到当地的医院去进行为期一周的职场体验。基于上述要求，又经过我慎重的考虑之后，我选择钦州市第一人民医院作为我这次职场体验的医院。在该医院进行职场体验期间，我感觉获益良多，受益匪浅。医院概况

钦州市第一人民医院创建于1965年。是广西沿海地区的现代化医院。建院至今，该医院了荣获国家三级甲等综合医院、爱婴医院、全国首批百姓放心医院、全国院务公开示范医院、全国模范职工之家、全国人文管理医院、自治区爱国拥军模范单位、自治区文明单位、广西沿海医疗卫生产业人才小高地等荣誉称号，是广西医科大学、桂林医学院、右江医学院、广西中医学院、合浦卫校等30所医学院校的教学医院。该医院现开设有73个临床、医技科室;其中重症医学科(ICU)、肾内科是省级重点学科，泌尿外科、神经外科是市级重点学科。而且钦州市医学类6个质量控制中心挂靠该医院。这六个质量控制中心分别为临床护理、核医学诊疗、传染病医疗、临床输血、病案、临床检验，在本市的医疗安全方面起到了极为重要的作用。该医院在外科和内科方面取得了较大的成就。该院现有在职职工2193人，其中卫技1720人，正高级职称32人，副高级职称161人，教授21人，副教授69人，研究生导师4人，博士3人，在读博士2人，硕士研究生72人,具有广西高校教师资格90人。故该医院曾被市委组织部确定为广西沿海医疗卫生产业人才小高地。体验内容

我的职场体验时间是从2015年8月1号到10号。在这几天里，我有幸遇到了几位经验丰富又和蔼可亲的值班医生带我。在那几位老师的带领下，本次职场体验我主要去了外科和内科两个科室去参观学习前4天，我去参观了外科科室。干外科工作的第一步，是学习进入手术室之前的工作：穿衣，戴帽，戴口罩，然后像小学生查卫生似的把指甲伸出让老师一一过目，如果太长了的话就会被带队老师无情的剪短，在外科里简直就没有任何可以情面可讲。在我经过各种繁琐的准备工作诸如洗手，衣着穿戴等之后，我终于可以进到手术室里看到外科医生的工作状态了。在这里我见识到了外科医生的紧张和忙碌。在这里，几乎没有休息的概念而言。在这里，我看到了医生精湛的医术和强烈的责任心。

后几天我去了内科体验医院，这里我去了消化内科。我的带教老师叫肖鹏，一个个子不高但却充满活力的年轻人。他是中山医科大硕士毕业的，知识渊博，人品又好。我跟了他我实在是感到幸运。自从跟了肖老师，看着我每天轻松的样子，旁边的同学都很羡慕我。其实不然，跟肖老师这短短的几天，我感觉比我在学校学的东西都多。首先他经常给我讲他们中山医科大的事情，讲他们是如何学习的，使我在思想上进步不少，而且他不断地鼓励我，使我面对病人自信心提高了不少。第

二、他对我的要求非常严格，1.写病历从不让我用模板，我写完后他会让我打印出来，然后认真的帮我永红笔改，让我甚是感动。

2、他会让我亲自接病人写首记、开处方、然后再教我如何正确的处理这个病人。使我受益匪浅。

3、最好的是他经常请我吃饭。。哈。。。。第

三、他一有空就会给我讲课，就跟以前在大学上课一样，给我把消化系统的常见病，比如消化性溃疡、消化道出血、胃炎等结合病人给我认真的讲一遍，使我能更轻松的接收知识。第

四、也是让我会受用一辈子的，那就是抄医嘱，他的理由是因为在好多内地医院都没有电子医嘱，到时候只有手写，现在积累什么病，用什么医嘱，以后就不会手忙脚乱。比如：消化道出血怎么处理、腹痛查因怎么处理。。。。。第

五、他听了我们学校对实习生的要求，他觉得太松了，让我应该按照他们中山大的要求来严格要求自己，总之肖老师对我的影响，我会永远铭记于心。谢谢你肖鹏老师。这次职场体验让我受益匪浅，让我重新认识了医学和医生，使我更加坚定了要成为一名出色的医生的梦想。

第三篇：职场辞职报告

辞职信

尊敬的领导：

鉴于我个人的原因，我已决定辞去现有工作。

我于2008年7月在本单位工作至今，在此期间我得到了单位领导和同事们的大力支持和帮助，对此我表示诚挚的感谢，也同时对我的离去将给单位带来的不便表示深深的歉意。在本单位工作的这段工作经历和社会体验将是我永生难忘的，感谢单位领导给了我这次工作的机会。但是由于个人原因，我希望能在今年11月10日之前办理好离职的手续，在离开单位之前，我将认真继续做好目前的每一项工作并做好分内工作的交接。

目前由于个人原因向您提出辞职，原因有以下两点：

其

一、工作本身原因：常说如果工作3年以上还没发展就该往自己身上找原因

了。在过去参加工作的5年间，我曾努力的付出，认真的思考，并承担了一些重要的工作。但是，近两年工作上实在没有什么起色。于是，我开始了思索，或许自己并不适合检验这项工作。自己喜欢什么，自己适合做什么，这一串的问号让我最终做了辞职的决定。或许在以后的日子里，我会跌跌撞撞，我会遭遇坎坷，但是我会在不断的寻找属于自己的定位。

其

二、家庭原因：本人年纪渐长，这些年来一直投入学习和工作，有愧于家人，

希望能够有比较自由的时间照顾家庭，这也是其中一个原因。

此致

顺祝平安如意

辞职人：某某某2013年10月10日

第四篇：中控职场体验报告

参观了中控公司之后，除了专业知识的局限，公司的大部分产品并不太懂。然而从一名在校生去企业参观、与在职学长交流，我的收获也是比较多的。

首先是一个困扰我一段时间的问题：毕业后是去小公司还是大公司。其实无论去哪里都能够锻炼自己。小公司培养全才，大公司培养专才。而且无论去哪里，只要够努力，都能得到锻炼。对于我来说——作为一个质量专业的学生的角度来看——大型企业发展很早，以前没有质量的相关概念，现在产品质量也不会太差，所以公司的现状也是不太重视质量管理。而中小型企业的产品还有很大改进空间，需要质量管理的人才，比较适合做质量相关工作的学生。

第二，学好大学里的课程，尤其是专业课程也是很有必要的。首先，招聘时企业比较看重学生的肯吃苦的精神和学习能力，这就在成绩中体现了;其次知识是自己的，打好坚实的基础才能在以后的工作中走得更远。在公司中，学习也是很重要的，不仅是本职工作的学习。在大公司待得越久，知识就会研究得更深入但知识面也会越来越窄，这样在公司的汇报中很可能只能听懂自己汇报的一部分。这是对自己的全面发展十分不利的。其中一位学长说，他光是培训，一年就有近一百的培训分，确实是年轻人的榜样啊。还有，趁年轻，多做事，多学习。不然等到年龄大了，有身上背起了更多的责任比如家庭、社会的时候，再去学一些本该拥有的基础会非常累。

第三，男女确实有别。这是以前我并不服气的问题，比如女生应该和男生一样能学习能能工作。普遍情况下女生和男生适合的工作不是一样的，就比如一些重工业的线上工作，女生的体力确实跟不上。但是努力是绝对可以出成绩的。在男生众多的设计人员中，一定有一位优秀的、思路清晰的资深女设计师，而且她的成绩也一定会让同行羡慕，当成标杆。在中控工作的学长也说了，任何部门都会有女的，而且在一个有女的部门里效果会好很多很多，女生的细致和周到也绝对是一个优势。

感谢学校提供的这次宝贵机会，能让我有一次难忘的职场体验。也感谢两位中控的在职学长分享了他们的经验。

第五篇：职场快乐调查报告

快乐是什么?快乐是大脑受一些正面刺激后的情绪反应，或许化学家们还能分析出类似“多巴胺”的成份在人们快乐时迸发得更多。快乐是主观的，相对于幸福，快乐是轻快的，也是短暂的。

面对刚刚过去的一年，你快乐吗?你有多久没有感受过快乐的情绪了?快乐到底是不是一件容易的事情?

某网站就“职场上，你还快乐吗?”这个话题进行了调查，得出一个结果——“超过一半的白领们并不快乐”。有56%的受访者表示，相比于2008年，在2009年里能让自己快乐的元素在减少。调查数据还显示，职业女性对于快乐的敏感度要高于职业男性。受危机影响，外企招聘需求缩水、开支节省、福利变少，这些因素都导致身在外企的员工快乐指数在降低。

最集中的不快乐：失业

从网友的倾诉中我们可以发现，当下白领最集中的不快乐就是没有工作。受危机影响，2009年企业招聘量变少，职位需求数变少，裁员事件屡见报端，白领失业频频显现;除此之外， 2009年610万的应届毕业生成为中国就业史上蔚为壮观的一道洪流，让职场上的不快乐披上了更强烈的悲剧色彩。“毕业以来几个月，我找工作一直无果;上学时我依靠父母给钱生活，现在毕业了还要靠父母继续养着，我真觉得无地自容。”一位学生在论坛上留下了以上话语。

怨气最重的不快乐：无偿加班

针对加班问题的调查显示，有96%的受访者称平时工作日一直会加班，而每周加班超过8小时的人群占35%。关于加班的抱怨由来已久，经历了金融危机的一年，矛盾在加剧。某著名IT公司员工为了能保住饭碗不得不“自觉主动”地加班;某知名企业被员工讨要加班费…… 网友们只要讨论到加班事宜，气氛就难免悲愤心酸起来。比如，“培训时间为什么不算加班时间?”、“老板不走自己没事也得留着加班”、“加了班却拿不到加班费……”等等，白领们忍无可忍，可为了守住一份工作，终需忍。

值得一提的是，如果加班是有偿的，身负生存压力的人们还是愿意为“五斗米”折腰的。一项名为“如果老板给你5000元，让你春节加班七天，你干不干?”的投票数据显示，有75%的人会选择放弃过节而拿钱加班。网友“时间换空间”的观点很直接：“我缺钱，所以我会干。”当然也有部分人是理性的，网友“昵称不能缺”甚至做了细致数学公式分析，最后得出结论：如果月薪少于6600元的人，在春节加班7天拿5000元是可以接受的，而月薪高于这个数字的人就放弃吧。

最闹心的不快乐：病不起

裁员、降薪、暗无天日的加班等等诸多职场压力让白领们苦不堪言。前程无忧曾就白领健康问题做过调查，数据结果显示：68%的白领时不时会生病，而其中有近20%的人员健康状况很不乐观，一直“小毛小病”不断。有网友在论坛上发言：“每年的公司体检是最考验我的神经，体检表格上的‘异常’出现频率与年龄绝对成正比，脂肪肝、肾结石、颈椎扭曲变型、胃穿孔等一堆需要随访的毛病，让人有一下子老去了十年的感觉。”

眼下另一个普遍现象是“生病容易，看病难”，白领们纷纷表示这年头真的病不起——高昂的看病费用，请不出的病假，再加上因为病假而拖延的如山的工作，桩桩件件都让白领们闹心不已。网友“小白”请假做了个胃手术，带着瓶瓶罐罐的胃药回到公司后，面对她的是几百封待解决的邮件、堆积在办公桌上的高度惊人的文件纸张和贴满电脑屏的同事客户给她的黄帖留言，看到这些景象足以让她旧病复发。“小白”说：“我在请假前就已经有了这样的心理准备。为了补上进度，我已经连续加了三天班，感觉比术前更加劳累。”名为“杜丘”的网友一篇“工作5年，我把健康献给了老板”的帖子呐喊出了众多白领的健康惨状。

最现实的不快乐：什么都涨，薪水没涨

2009年，全国房价上涨明显，有媒体报道上海的房价在6个月内涨了50%，北京楼市无论是交易量还是房价也都疯狂飙升到了历史制高点。房价之高，白领们连成为“房奴”的资格都丧失了。此外，在过去的一年中，食品消费、交通费、上网费、教育费、水电气费、房租、物业费等生活必需品支出都在上涨，而这些支出常被称为“刚性支出”。虽然看起来每一项支出上涨幅度不大，但累加的效果却是几何级数的增长。

在涨声一片中，唯独我们的薪水没有涨。近期就“新一年老板给你加了多少‘米’”的话题进行网上投票，有51%左右的受访者表示新一年里加薪无望，另有17%的网友哀叹自己的薪水不升反降了。网友“天蓝”表示：“由于公司业绩不好，来年全体员工的工资都将会打9折。”网友“时间换空间”在论坛上写下这样的文字：“目前我一个人干四个人的活，现在还不知道能不能涨薪，就算涨也不会超过原来月薪的5%。”

快乐是需要买的

近年来越来越多的公司出于降低成本的考虑，把公司搬往城市边缘。于是白领们每天不得不赶往遥远的“乡下”上班，时间被大块大块地用在上下班路途上。借用网友“晴天和尚”的话：“每天两点一线，不是上班，就是在上班的路上，我们被遗忘在了城乡交界处。”

抱怨归抱怨，生活仍然要继续，于是白领们通过网购来发泄这种与世隔绝的寂寞。小婴的公司在三年前搬到了城外，公司方圆5公里内别说购物街区，甚至连个问路的人都找不着。上“淘宝”挖宝成了小婴的每日必修课——鼠标在手，无奇不有。她最快乐的时候莫过于拆快递包裹的一刹那，在同事们纷纷围观比较、点评惊呼之时，让小婴感到生活原来还不是那么枯燥的两点一线，还是有些激动与心跳的，就算是用真金白银买来的也是值得。在搬到城外的一年时间里，小婴成为了淘宝上的一名钻石买家。

午休的幸福时光

白领们白天早早去公司上班，晚上又有数不清的加班，难得的中午午休时间变得尤为珍贵。“休息，是为了要走更长远的路”，适度的休息能调养身心、舒解压力、消除疲劳。据调查显示，有41%的白领会在午餐过后的午休时选择小睡一会儿;16%的白领则是选择其他的休闲娱乐方式，如上网阅读、看视频或是打游戏来放松自己。

Vivian是个书谜，家里的书可以装上几大箱子，但那都是她学生时代的战果。自从踏上工作岗位，Vivian就几乎没有多余的时间去逛书店，因此她对时下的网络文学抱以很高的热忱。利用午休时间，Vivian已经从网上阅读完了许多时下最热门的小说。“书还没有出版自己就已经看过了，很有成就感，同时既省钱又省时间，网络文学是伟大的!”这是Vivian的感叹。

美食的满足

“民以食为天”，在经济不景气的情况下，吃一顿好的，“打赏”一下自己的“五脏庙”，成为很多人“力所能及”的快乐方法。这也是为什么危机下与餐饮相关的产业依然欣欣向荣的原因之一。网友“灵灵”在论坛上留下这样的文字：“色香味俱佳的食物不仅让我的胃有饱足感，也给我的心灵带来满足，特别是在情绪不好的时候，美食的填充是我最大的安慰。如果能尝尽百味，体会个中不同，也不失为一种快乐的生活方式。”

快乐有时与钱无关

什么是扼杀我们快乐的元凶?是因为所赚的薪水难以满足自己需求，还是那位让你讨厌的同事天天与你纠缠?是日复一日重复的枯燥工作内容本身，抑或是周遭那些让你无法沉下心来的办公室是非?1974年，美国南加州大学的经济学家理查德伊斯特林教授在对发达国家人口与经济的研究中发现，体现为收入增加的财富积累并不必然导致快乐的增长;尽管在收入增加至某一门槛水平以前，比如后来被广泛认可的年收入8000美元，收入增加与快乐增长之间具有正相关性，但是在跨过这一门槛之后，收入对快乐增长的影响将变得微乎其微。

前程无忧此次调查发现，让白领们在职场上不快乐的元凶有很多，46%的受访者表示造成工作不快乐的主要原因是“目前岗位不能体现自身价值”;21%的受访者表示高强度的工作或是高压力的工作使自己很不快乐;14.4%的受访者因为人际关系的原因而不快乐;仅有9%的受访者认为自己不快乐的主因是薪酬太低。由此可见，钱并不是影响我们快乐的主因，快乐更是精神层面上的体验与感受，更多的人在追求工作的价值感与自身的成就感。

不丹总理吉格梅•廷里说：“物质只是幸福和快乐的一个组成部分，但它不能保证你以平和的心态与自然及他人融洽相处。”能以平和的心态与自然及他人融洽相处无疑是幸福与快乐的。我们的职场快乐来源于我们对工作的成就感与融洽人际关系的体会，快乐无疑是主观的。

好老板、好上司能让员工“快乐工作”

曾经有一段时间，在我们的邮箱里或是一些热门论坛中总会出现Google员工在工作、休息或是吃饭的照片。当一家公司能让员工带着自己心爱的宠物上班，能在午休时做着SpA，还能在累的时候就钻进太空舱放松，没有束缚、没有限制，更多的是开放、自由与舒畅，这样的公司的吸引力不言而喻，她能让她的员工“快乐工作”。

调查显示，现在的白领更期待“快乐工作”，因为工作的目的是为了追求更大的快乐。于是那些能让员工有归属感、成就感、成长感的企业才是最受青睐的雇主，在这样的企业中工作，才能享有快乐的感觉。数据显示，公司是否具备公平合理的激励政策、是否鼓励创新、是否有透明公开的晋升制度被白领们列为重要的指标。

导致我们工作快乐指数不高的另一大原因就是我们的上司。别怀疑，这是事实。当调查问起“上司或是老板哪些方面影响你的工作快乐指数”时，感同身受的职场人的苦水泛滥了：

“我的上司做决策总是变来变去，让我难以琢磨她的最终想法，这导致了她总是不满意我的工作。”

“上司太容易情绪化，他会把私人的坏情绪带入工作中，整个部门成天都要看他的脸色做事，连玩笑都不敢开。”

“我们老板总是怀疑员工会偷懒，于是她总是偷偷地站在员工后面，每隔5分钟便会问上一句‘工作进行的怎么样了’，令人防不胜防也不胜其烦。”

“上司经常让我干些私事，我想拒绝他，但又怕他以后给我小鞋穿;而我不拒绝他，又实在是占用了自己太多的私人时间，特别是节假日，就更别想好好休息了。”

……

关于这样的“控诉”还有很多，根据统计数据发现：上司的个人性格与做事方式，会成为影响下属工作快乐的重要方面。

尾声——