民主推荐讲话提纲

第一篇：民主推荐讲话提纲

XX 局民主推荐干部大会讲话提纲

民主推荐大会讲话

同志们：

按照局党组的统一安排，今天我们考察组一行4人到规划服务中心进行股级干部民主推荐工作。结合此次干部考察工作任务需要，讲以下几点：

一、考察工作的目的

这次考察主要是根据工作需要，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“好干部”标准，通过严格的标准、严密的程序，把真正优秀的干部选拔出来，为城乡规划服务建设提供坚强的组织保证。

二、考察工作的主要任务

推荐股长5名，副股长4名

三、推荐股级干部的条件

四、考察工作的方法和程序

这次考察工作分为以下几个步骤：一是民主推荐。包括大会民主推荐和个别谈话推荐。两项推荐范围按照《霍山县股级干部选拔任用工作操作规程》所确定的参加人员范围进行。二是商定考察对象。考察组将民主推荐结果向局党组报告后并向考察单位主要领导进行反馈，考察单位根据考察组反馈的民主推荐结果和有关意见,结合考核、平时考核等情况召开局党组会研究提出考察对象建议人选，局党组会最终确定考察对象。三是深入考察。考察组深入考察对象所在单位进行深入考察。四是查阅资料、调查核实有关情况，征求有关部门的意见，全面了解考察对象的情况。五是考察组在认真考察的基础上，通过综合分析、充分酝酿、集体讨论，对考察对象写出考察材料。六是按要求向组织部备案。

五、几点要求

1、严肃认真对待。这次干部考察，每个同志都要正确对待，要自觉站在全局的高度，从事业发展出发、从大局出发，正确对待同志，正确对待自己。搞好民主推荐的关键是要正确行使民主权利，希望参加民主推荐的同志要本着对党的事业负责、对单位负责、对同志负责的态度，珍惜自己的民主权利，对照推荐条件和要求，投好自己神圣的一票。

2、客观公正评价。干部考察工作是一项非常严肃的工作，具有很强的政策性、原则性。希望每一位同志从党性原则出发，对照“三严三实”要求，客观看待干部的思想政治素质、工作实绩和工作作风。独立思考，出于公心，真实表达个人意见，坚持公道正派，不计个人私利，不讲感情亲疏，不凭个人好恶，不以感情用事，认真审慎地行使自己的权利，真正投出负责任的、公平公正的、代表自己觉悟的一票。通过考核，真正把那些勇于面对矛盾、善于解决矛盾，对党忠诚、自身干净、敢于担当的好干部推荐出来，为局党组使用干部提供有力依据。

3、严格遵守纪律。纪律是做好各项工作的保证。在考察中，每一名干部都要严格遵守组织人事纪律，坚决杜绝拉票贿选、违反组织人事纪律等非组织行为。我代表考察组在这里郑重承诺：(1)严格按照考核程序办事，在考察中，无论是反映情况，还是提出要求，都坚持组织原则，不犯自由主义。(2)严格遵守组织纪律，严守干部人事机密，坚决防止考察中出现的各种不正之风。(3)坚持客观公正，廉洁自律，不得借考察之机办私事，严格遵守中央八项规定，也请大家进行监督。

同志们，我们这次考察工作任务重要求严。希望广大党员干部统筹协作、积极配合、认真对待，与考察组共同努力，圆满完成这次考察工作任务。

第二篇：区委办主任民主生活会发言提纲[推荐]

民主生活会发言提纲

按照市纪委、市委组织部《关于开好党员领导干部民主生活会的通知》要求，我结合自身工作实际，就“坚持以人为本，执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”这一主题做如下发言，不妥之处，请领导和各位同志批评指正。

一、牢固树立以人为本，执政为民理念，大力发扬密切联系群众的优良作风

通过学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，仔细研读胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话及全会工作报告，对照学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条例和杨善洲同志的先进事迹，我对如何学习实践科学发展观，坚持以人为本，执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风有了更深的认识，主要有以下几点：

一是坚持以人为本、执政为民要时刻把群众利益放在首位。以人为本、执政为民，就要时刻把人民群众的利益放在首位，自觉践行以人为本、执政为民的理念。始终树立正确的政绩观，强化责任意识、公仆意识、服务意识，坚持群众观点和群众路线，真正做到全心全意为人民服务，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，绝不能因为政绩需要而损害人民群众的利益。坚持把以人为本作为我们做决策、干工作的出发点和落脚点，坚持问政于民、问需于民、问计于民，从群众中来，到群众中去，做群众的贴心人。要把自己作为一名普通群众，学会从群众角度思考问题，站在群众立场处理问题，不断实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。

二是坚持以人为本、执政为民要敢于接受群众监督和批评。从有利于干部的健康成长来说，监督是一种培养，是一种支持，是一种约束;从有利于事业的正常发展来说，监督是一种保障，是一种动力。事实证明，缺乏接受群众批评和监督的态度，也就不可能具备全心全意为人民服务、依法行政、秉公办事、廉洁奉公等素质。因此，我坚持把自己的一言一行、一举一动都置于组织和群众的监督之下。充分发扬民主，广开言路，多形式、多渠道听取各方面意见和建议，以此集思广益，取长补短，克服缺点，减少错误。

三是坚持以人为本、执政为民要坚持廉洁奉公，做党员表率。在党风廉政建设中，党员干部特别是领导干部是决定因素。作为领导干部，要牢记《准则》中的5个“必须”、8大“禁止”、52种“不准”行为及领导干部应报告的个人有关事项的要求，始终坚持慎微、慎初，从小事做起，从小节抓起，克服“小节无害论”的思想，做到警钟长鸣。要严于律己，身体力行，率先垂范，起好模范带头作用。要时刻把人民的利益放在心上，时刻保持艰苦奋斗的作风，做到自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人，勤勤恳恳做事、清清白白做官，成为广大党员面前的一面旗帜。

四是坚持以人为本、执政为民要以杨善洲同志为学习榜样。学习杨善洲同志，就要学习他一辈子忠诚党的事业，鞠躬尽瘁，死而后已的精神，就要学习他一辈子淡泊名利，两袖清风，一尘不染的工作作风。要牢固树立群众观点，牢记群众利益无小事，坚持执政为民，加强与群众的密切联系，深入基层，倾听群众呼声，了解群众疾苦，真正弄清他们在想什么，干什么，盼什么，把工作着力点放在基层，切实解

决群众反映的困难问题，坚持以人为本，把实现人民的愿望，满足人民的需要，维护人民的利益贯穿于工作的全过程，作为想问题、办事情的出发点和落脚点，真正干一些群众看得见、得实惠的事情以实际行动取信于民，真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。

今年是省、市、县、乡党委换届年，恰逢“十二五”开篇之年。在这样一个新的历史起点上，各级党委的换届工作意义非凡。能否通过换届选准干部、配强班子，直接关系到本地大局稳定和长远发展。作为一名领导干部，必须站在讲政治的高度，正确对待个人进退留转，做到“进”则奋发有为，“退”则心情愉快，“留”则意志不衰，“转”则迎接挑战。做到时刻保持对工作的进取心，对升迁的平常心，坦然接受党组织和干部群众的选择。进，则更加感谢党和人民的信任，更加谦虚努力的学习，更加负责的对待工作，更加严格的要求自己;不进，也要心态自如，自觉服从组织安排，不失工作的动力，保持学习的上进心。时刻以杨善洲同志为榜样，一辈子坚守共产党人的精神家园，做到留要知足，留要自省，留要奋进，留要加油，以更高标准要求自己，加倍努力工作。

二、存在问题

在区委的正确领导下，各项工作取得了一定的成绩，可是对照党的优良传统和作风，自己在许多方面与组织的要求和群众的期待还有一定差距。一是理论学习方面还没有做到全面系统。学习的内容缺乏系统性、全面性，对新事物、新知识学习不透彻，掌握和运用还不够好，缺乏全面系统的知识升华。二是创新意识不够强。工作缺乏开拓创新精神。认

为只要工作按照上级布置的要求去做就行了，在区委办公室的各项工作中不同程度的存在循规蹈矩现象，过于求稳，突破性、创新性不强。三是调查研究不够深入。凭借自己多年的基层工作经验，认为对基层情况比较了解，没能从纷繁的事务中挤出时间下基层，搞调研。

三、整改措施

按照本次民主生活会的要求，针对自身存在的不足，深入剖析原因，今后将着重在以下几个方面加以努力：

一是进一步加强理论学习。在今后工作中，我将坚持在学中干，在干中学。认真学习党的理论创新的最新成果，学习科学发展观的精神内涵，学习胡锦涛总书记关于向杨善洲同志学习的重要指示，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。努力钻研业务知识，不断拓宽知识面，边学习边思考，不断提高做好本职工作的能力和水平。

二是进一步改进工作作风。今年，是“十二五”开篇之年，我区经济和社会发展进入新阶段，一些新的矛盾和问题也相伴而生。区委办将围绕这些重点、难点工作，出主意、想办法，做到知实情、出实招、办实事、求实效，更好地服务基层、服务群众、服务大局。广泛开展走访调研，把群众满意不满意、效果明显不明显作为想问题、办事情的出发点，精钻细研，真心真意、竭尽所能地为群众服务，为领导分忧。

三是进一步强化廉政、勤政意识。按照《党章》的要求，严格约束自己，模范遵守党纪国法，自觉保持廉洁情操，不以权谋私，不搞特殊化。筑牢思想道德防线，自觉的把自己置于党和群众的监督之下，始终保持清正廉洁的本色。以强烈的责任感，尽职尽责地抓好区委办公室和分管部门的党风

廉政建设，建立完善各项廉政、勤政规章制度，按照诺廉内容抓好落实。

以上是我的个人汇报，恳请各位领导和同志们提出宝贵意见，以便在我今后的工作中进一步提高和锻炼自己。

第三篇：民主生活会讲话提纲

在贯彻实施《廉政准则》和“四项监督制度”

专题民主生活会上的发言提纲

市市政公用事业管理局党委书记石满山

(2010年10月15日)

根据市纪委、市委组织部《通知》要求，今天我们召开局领导班子专题民主生活会。为了确保生活会取得预期效果，会前我们进行了充分准备。一是班子成员以各种形式，就要求学习的内容进行了认真学习;二是广泛征求了群众意见。通过发放《征求意见表》、公布热线电话、召开评议员座谈会、做客市民热线、上门走访等途径，广泛征求了群众意见，共征求到各类意见和建议132条，经梳理，聚焦提炼出5个方面、24个问题。从整理出的意见和建议可以看出，基层单位和广大干部群众对我们局班子的评价是实事求是的，认为局班子是清正廉洁、务实为民、注重发展的，是一个具有较强凝聚力、战斗力和创造力的集体。三是按照要求，会前我与同志们进行了谈话谈心，在一些问题上进行了深入的探讨。总的感觉，我们局领导班子一是团结凝聚，大家心往一处想、劲往一处使，大事讲原则、小事讲风格，形成了推动市政公用事业更好更快发展的强大合力。二是务实创新，能够立足市政公用事业实际，结合自身工作特点，认真进行谋划，既实实在在地开展工作，又积极探索创新一些新

的思路、举措和办法。三是精益求精，各项工作都是高标准定位，高质量推进，不求过得去，只求过得硬，既追求结果精彩又力求做到过程完美。四是廉洁自律，班子成员都能认真遵守各项规定，保持了自己良好的干部形象。能有这种局面，我感到十分欣慰，值得我们认真总结。我认为这种局面的形成，源于四个方面的强化：

一是强化学习教育，提高了领导班子和领导干部拒腐防变的能力。依托理论中心组学习，多次组织领导班子学习中央全会和中央、省、市纪委全会精神，学习各项法纪法规。组织观看了《“硕鼠”一窝端》、《欲壑难填》等警示教育片，邀请检察机关有关领导进行预防职务犯罪教育，组织局系统各级干部近200人次到沙岭子监狱进行警示教育。对照《廉政准则》要求，在班子成员中开展了自查自纠活动，检点规范自己的行为。这些学习教育，有效地提高了领导班子和领导干部的拒腐防变能力。大家思想是重视防范的，上级禁止的，坚决不做，要求遵守的，认真遵守，没有出现不廉洁的行为。

二是强化源头监督，构建了行政权利运行监控机制。一是加大公用事业办事公开力度，公开内容由原来的5类42项增加到了7类58项。推行工程项目建设“十公开”制度，特别是对工程建设的招投标、材料采购、资金使用等重点环节和内容，积极主动公开，自觉接受社会和群众监督。二是深入开展工程建设领域专项治理，逐项目开展排查，对规划审批及备案不规范、土地审批手续不完备的进行认真整改。严格执行政府投资项目管理规定，属于招标范围的工程项目，一律委托具有招投标资格的中介机构进行招投标。今年共委托招标项目12项，涉及金额1.45亿元，公开招标率达100%。同时，加强备案管理、现场巡视，保证了招投标交易事前、事中、事后的全面监督，防止了问题的发生。三是按照机构调整后确定的职权目录和流程图，在重大决策、干部任免、

重大项目安排和大额度资金使用方面确定廉政风险点13处，在项目审批管理方面确定廉政风险点18处，并制定了相应的预警防范措施，同时加强了对运行情况的监控。这些措施，有效地防范了领导干部的不廉洁行为。

三是强化行风建设，解决了群众反映强烈的热点问题。在行风建设方面，一是针对群众反映的个别干部职工素质差问题，积极开展“三提升”活动，实施“服务窗口亮起来”工程。先后2次进行对标，查找存在的差距，整改存在的问题，努力使干部的工作能力和水平与实际工作的需要、群众的期望相适应。二是针对群众反映存在的服务水准、效率低的问题，采取有力措施加以解决。一方面，积极筹措资金，与商业银行共同建设公用事业收费平台，增加收费网点30余个，拓宽了群众缴费渠道，极大地方便了用户。另一方面，减少行政审批项目前置条件，压缩审批环节，办结时限均由20个法定审批日缩短到了3-5天，提高了行政审批效率。三是针对群众反映的用水、用气安全和方便出行问题，开展了民生建设年活动。在做好各项服务保障的基础上，进一步提高安全运营水平，供水对北水源水处理工艺进行升级改造，煤气新建GPS管网巡检、SCADA在线监测、煤气收费管理三个系统，组织实施了小街巷改造工程，并实施了路灯智能监控。这些措施，有效地转变了行业作风，提高了服务水平，也赢得了群众认可和满意。

四是强化工作落实，承担实施的民生工程得以顺利推进。在城市面貌三年大变样中，我局坚持“接受任务不讲条件、遇到困难不讲客观，完成任务拒绝理由”，今年承担了7大类近120项工程，目前各项工程正在按照计划加速推进。中心城区安排新增集中供热870万平米，其中我局直接承担370万平米的建设任务，目前完成总工程量的80%以上，10月20日进行正式供暖，将结束我市没有大型热电厂集中供热的历史，当年发展热用户面积增速位居全省第一。应张天然气工程长输管线245公里，已完成焊接220公里，次高压管线34公里，已完成24.3公里，站室建设、入户置换等工作正在加紧推进，工程建成后逐步取代煤气、液化气，将从根本上

改变我市不能大规模应用天然气的历史，我市天然气利用工作将一举跨入全省先进行列。北水源水处理工艺升级改造工程已经开工建设，建成后将彻底改变供水处理工艺原始落后的局面，确保市民喝上纯净的水。同时，通过技术改造实现了南北水源三大管网互通，保证了枯水期的正常供水。中心城区夜景亮化工程主要实施了清河两岸和市区周边山体夜景亮化提升改造建设，灯盏数由2007年底的2万盏发展到20余万盏，并实施了路灯智能监控工程，目前绝大部分工程已经完成。廉租房回迁房配套工程、城市供气供水管网改造工程、山中城水气基础设施配套工程随相关工程同步推进。新中心城区和民用机场市政设施配套建设方案确定并完成部分前期工作。同时，我们积极加大招商引资力度，在前期成功引进集中供热和天然气项目的基础上，上半年又以商招商，引进中油新兴能源产业集团投资3亿元建设燃气华北管理中心;投资3亿元对北水源、城市供水管网改造、水质检测等项目进行深度合作;投资4亿元实施日处理天然气110万立方米的LNG(液化天然气)项目;经多方努力，促成了中油新兴能源产业集团、冀中能源集团投资128亿元，实施年产20亿标准立方米煤制天然气项目。此外，为充分利用国家对绿色光电照明的支持政策，引进台湾莱特科技有限公司合资生产LED光电产品，一期投资6000万元，目前项目已入驻市西山产业园区。

我们在看到好的一面的同时，也要看到存在的差距和不足。比如，在党性修养和作风养成方面，尽管我们加强了学习教育，但都是初步的，不系统的，我们过多地忙于具体工作，真正坐下来学习体会的少，探讨交流的少;靠自律的比较多，靠他律约束的比较少。在有关制度建设上，我们制定的比较多，但在执行和落实上督促检查的比较少。在廉洁自律方面，我们尽管十分注重自己的行为，但群众并不是百分之百满意，说明在清正廉洁方面仍然有不如人意的地方。对于这些差距和不足，我们要及时改进。一是要加强学习，认真学习反腐倡廉的有关规定，从思想上筑牢第一道防线;二是要常照“镜子”，要对照标准，经常检查自己是否行的端，走的

正;三是要常扯“袖子”，要相互帮助提醒，及时纠正苗头性问题;四是要勤政为民，要正确对待手中的权力，把心思和精力集中用在为民服务上。

从我个人来讲，作为班长，我自觉履行第一责任人的责任，始终坚持以科学发展观统领全局;坚持把握大方向，抓全局、抓重点、抓关键;坚持正确的用人导向和民主集中制原则，重用干净、干事、干成事的干部;坚持讲党性、重品行、作表率;坚持维护班子团结、激发集体智慧;坚持加强制度建设、维护公平公正;坚持问政于民、问需于民、问计于民。努力做到不脱离实际、盲目决策;不放弃原则、不顾小节;不逾越组织、任人唯亲;不搞形象工程、劳民伤财;不得过且过、作风飘浮;不大手大脚、铺张浪费。但对照上级要求，对照群众的期盼，结合谈心中同志们提出的意见和建议，深感自己在某些方面存在着不到位的地方。比如在清正廉洁方面，我个人虽然做的不错，但作为班长给大家扯袖子、敲警钟的时候少，平常重在给大家交任务、压担子，在交流思想、沟通感情方面做的有所欠缺。今后，要在以下几个方面继续努力：一是坚持民主决策制度。凡是重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金使用都坚持集体决策，提交党委会研究。特别是一些大的建设项目，要以“会审会”的形式让专家把关。对群众特别是人大代表、政协委员提出的意见和建议，诚恳接受，积极改进。二是坚持求真务实之风。带头践行一线工作法，工作不计得失，敢于负责，对认准了、确定了的事，一鼓作气，一抓到底。三是坚持严于律己。坚持从小事做起，从自我做起，从每天做起，工作讲党性、讲原则，不徇私情、不谋私利，模范遵守《廉政准则》的8条“禁止”、52个“不准”，严格按制度办事。四是坚持抓好班子带好队伍。认真落实廉政建设逢会必讲制度，开展经常性的警示教育，做到警钟常鸣。坚持严格自律、自觉接受他律，以自身的高标准、严要求，带动班子成员清正廉洁，树立“务实、为民、清廉”的班子形象。坚持干部选拔任用原则，树立正确的用人导向，以作为定地位，努力营造“干净、干事、干成事、不出事”的良好工作环境。加大对重点岗位

和重点工程的监督，做到廉政谈话全覆盖，既保证工程质量，也保证干部健康成长。

第四篇：竞争上岗民主测评讲话提纲(通稿)

民主测评动员讲话提纲

2011年3月17/18日

同志们：

根据****局2011年机关科级职位竞争上岗工作安排，我们召开干部大会，对我局(处)报名参加竞争上岗并通过资格审核的名同志进行民主测评与推荐，这名同志是：……需要说明的是，现任正科级干部不需要进行民主测评与推荐。

民主测评与推荐是竞争上岗工作的一个重要环节，是保证竞岗工作充分发扬民主、做到公开透明的一种重要方式。在演讲与答辩之前先对通过资格审查的报名人员进行民主测评和推荐，是为了了解干部职工对报名人员的总体评价，是落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权的重要措施。

根据《党政领导干部选拔任用条例》的规定，结合我局实际情况，分支局(处)参加民主测评和推荐的人员，包括副科级及以上干部，高级专业技术职称人员，还有测评对象所在部门的全体工作人员。参加民主测评和推荐的人数必须达到应参加人数的三分之二以上。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等5个大项，共分解成了14个小项，每项分为优秀、良好、一般、较差4个等级，分别对应10分、8分、

16分、4分。民主测评与推荐表最后一栏为推荐意见，即是否同意提拔使用。

下面，就民主测评工作提几点要求：

一是要辨证地评判每名干部，既要看到干部综合素质和履行岗位职责好的一面，取得的业绩，也要正视思想、工作、生活方面存在的问题，进行全面衡量和判断。

二是要坚持实事求是，客观公正。希望大家放下个人恩怨和偏见，从服务于****发展的大局出发，保证自己所做出的评判实事求是，客观公正，使竞争上岗工作真正体现民意，让那些“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过”的优秀干部脱颖而出。

同样，对测评的第二项内容，即是否同意提拔使用进行评定时，大家也要坚持实事求是，做到客观公正，真实反映群众意愿。

希望大家本着对组织、对干部个人发展进步高度负责的态度，认真填写民主测评与推荐表。

现在请工作人员发放民主测评与推荐表。

大家按照要求填写后，将表格投入票箱就可以离开会场了。

会议结束。

第五篇：民主评议会组长讲话提纲

在干部选拔任用工作集中检查

民主评议会上的讲话(提纲)

同志们：

为了深入贯彻落实全省、全市组织工作会议精神，切实加强对干部选拔任用工作的监督检查，防止和纠正用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度，根据省委组织部的要求和市委安排，市委组织部决定，在11月中旬对各县(区)2012年1月以来干部选拔任用工作进行一次全面检查。

市委对这次检查非常重视，市委主要领导做出了重要批示，组织部长提出了具体要求，市委组织部专门召开会议进行了研究部署，提前印发了《通知》。下面，我代表检查组讲几点意见。

一、充分认识开展干部选拔任用工作检查的重要意义 对《干部任用条例》和四项监督制度贯彻执行情况进行监督检查，是加强和改进干部选拔任用工作的内在要求，是提高干部选拔任用工作制度执行力的重要手段，也是防止和纠正用人上不正之风、不断提高选人用人公信度的具体措施。加强干部选拔任用工作监督检查，有利于督促各级党委及其组织部门全面贯彻党的干部路线、方针、政策，坚持干部选拔任用工作的正确导向，努力构建广纳群贤、人尽其才、充满活力的用人机制，营造良好的干事创业环境;有利于巩固干部人事制度改革成果，进一步推动改革创新，完善配套制度，健全干部选拔任用机制和管理监督

1机制，推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化;有利于进一步落实干部群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，进一步扩大干部工作中的民主;同时，也有利于及时发现和查处干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有效防止和纠正用人上的不正之风。因此，希望大家充分认识这次检查的重要意义，进一步增强贯彻落实《干部任用条例》和四项监督制度等政策法规的责任感和自觉性。

二、准确把握干部选拔任用工作检查的重点和方法

按照《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》规定，这次检查的重点：一是县委及组织部门学习宣传《干部任用条例》和四项监督制度的情况。主要看是否达到了领导干部熟悉，组工干部精通，干部群众了解的要求。二是县委及组织部门贯彻落实《干部任用条例》和四项监督制度的情况。主要看采取了哪些具体措施，取得了哪些经验。三是看选拔任用的干部是否符合《干部任用条例》规定的标准和条件。县委领导班子及组织部门在民主推荐、组织考察、集体讨论决定等关键环节上，是否严格执行了《干部任用条例》的有关规定，有没有违反规定选人用人的现象。四是是否严格遵守了干部人事纪律。在加强干部选拔任用工作监督、防止和纠正用人上的不正之风方面采取了哪些措施，取得了什么效果，存在哪些不足。五是看干部群众的认可情况。了解干部群众对干部选拔任用工作的满意度，并注意听取干部群众对干部选拔任用工作的意见建议。

检查方法主要有民主评议、问卷调查、个别谈话、征求意见、查阅材料等，突出两个方面：一是充分听取干部群众的意见。与县级干部，党政综合部门和乡镇(街道办事处、工业园区)党(工)委主要负责人，退休老同志代表及“两代表一委员”进行个别谈话，听取他们的意见。同时，组织100多名干部群众代表进行干部选拔任用工作问卷调查。二是认真查阅有关材料。对中心组学习《干部任用条例》及四项监督制度的记录，县委及组织部门讨论决定干部任免会议原始记录、民主推荐材料、考察文书档案、培训情况以及干部人事档案等进行重点抽查。

三、认真做好民主评议环节的各项工作

召开这次会议进行民主评议，是检查工作的一个重要环节。会上发给大家的《民主评议表》共2类10页，分别是《崇信县委2012年1月以来干部选拔任用工作民主评议表》1页，《崇信县委2012年1月以来新选拔任用干部民主评议表》9页。根据参会同志的类别，分别用两种不同颜色的纸张印制。《干部选拔任用工作民主评议表》共有5项内容，第1-4项主要是了解对县委干部选拔任用工作、执行干部选拔任用工作政策法规情况、整治用人上不正之风工作和深化干部人事制度改革的看法，请大家在所选择答案后面的方框内划“√”;第5项是了解县委干部选拔任用工作有哪些好的做法、存在的问题以及有什么意见建议，如填写不下，可写在表的背面。《新选拔任用干部民主评议表》中所列评议对象共172人。表中列出了被测评干部的基本情况，

评价项目分别为满意、基本满意、不满意、不了解4个选项，请在相关项目栏内划“√”。《民主评议表》采取无记名的方式填写，投票结束后，由检查组负责收集，统计。希望大家本着对组织高度负责的态度，坚持客观公正、实事求是的原则，认真填写，不留空白，如实反映情况，确保民主评议结果的真实性、准确性。要独立思考，做到会上不交流、会后不议论。大家有什么意见建议，可以通过正常渠道向组织反映。

我们检查组住在龙泉宾馆，联系电话是####，欢迎大家向我们提供情况，沟通信息，同时也欢迎大家对我们的工作进行监督。

这次干部选拔任用工作集中检查，是县(区)换届以来的第一次，要求严格、任务艰巨、时间紧迫、责任重大。搞好这次检查，离不开崇信县委的坚强领导，也离不开在座各位的大力支持和积极配合。希望同志们高度重视，积极参与，协助检查组顺利完成这次检查任务。

谢谢大家!