第一篇：安全检查对照表范文
企事业单位安全大检查自查自纠对照
基本情况
1、单位总人数：
2、行业种类：
3、特种作业人数：
4、主要危险源点：
5、特种设备种类：
大检查活动安排部署
1、主要负责人是否组织召开会议，对大检查活动进行了动员部署，并对全体员工进行了事故警示教育?
2、是否制定了具体的自查自纠实施计划或方案?
3、主要负责人是否与政府、部门或乡镇签订了大检查活动承诺书，并在动员大会上进行了宣读?
4、所有人员是否知道中央领导批示的基本精神和大检查活动12字总要求及相关安排?
相关手续
1、是否有工商营业执照、安全生产许可证(高危行业)等合法手续?
2、各类证照是否在有效期内?
3、有无超许可范围进行生产经营活动?
安全管理机构设置、安全副职和安全管理人员配置
1、是否按法规要求设立了独立的安全管理机构?
2、是否配置了安全副职和符合规定数量要求的专(兼)职安全管理人员?
3、单位负责人、安全副职、安全管理人员是否经有关部门培训考核合格后取得相关证件?
4、单位负责人、安全副职、安全管理人员对自己的安全职责是否熟悉?
安全生产会议制度
1、负责人、安全副职是否每月主持召开了安全生产会议?有无会议记录或纪要?
2、会议是否对上月安全生产工作完成情况进行了具体讲评?是否对存在的隐患问题进行了安全风险分析，并提出具体改进措施?是否对下月安全生产工作进行了具体布置?
3、车间是否落实了安全周会?班组是否落实了班前安全例会?
安全生产承诺制度
1、是否与本级政府签订了安全生产承诺书，并在醒目位置进行了公示?
2、是否组织在内部层层签订了承诺书?各层面承诺书的内容是否符合本车间、班组、岗位实际?
3、是否建立健全了安全生产“三项制度”，“三项制度”的内容是否符合本企业实际，并经监管部门、乡镇审核?
4、车间、班组安全管理制度和各岗位操作规程是否进行了明示?
隐患排查治理制度
1、厂级、车间、班组、一线岗位是否制定了《安全检查表》?内容是否详细具体?是否将特种设备、消防、防雷、燃气、职业卫生等专项安全列入隐患排查治理范围?
2、厂级、车间、班组、岗位是否按规定频次(厂级月排查、车间周排查、班组岗位每日每班排查、危险源点每日定时排查)，对照《安全检查表》的内容逐项进行了检查，并对检查情况进行了详细具体记录?
3、对发现的隐患问题是否建立了专门的台账?对限期整改的隐患是否按照“措施、责任、资金、时限、预案”五到位要求，及时组织进行了整改，整改完毕后是否及时进行了复查?
4、对发现的重大隐患是否立即上报了监管部门或乡镇，并制定了具体整改方案组织进行了整改?
5、隐患排查治理相关资料是否以月为单位进行了建档，并妥善保存?
安全教育培训制度
1、是否制定了安全教育培训具体实施计划?课时、内容、授课人、参加人员等是否具体明确?
2、是否按计划分别对新职工、转岗职工、老职工进行了培训?有无记录?
3、培训后是否进行了考试?不合格人员是否进行了补考?是否对每名员工建立了培训档案?
4、一线岗位人员是否做到了“三个知道”：知道本岗位存在的危险危害因素、可能发生的事故;知道本岗位的操作规程和有关安全制度、注意事项;知道什么是异常情况、发生异常情况如何处置、发生事故如何自救互救?
5、特种作业人员和危险源点等关键岗位人员是否经有关部门培训考试合格后取得相关证件上岗?
设备设施安全管理
1、特种设备(锅炉、压力容器和压力管道、电梯、起重机械等)、消防设备设施、防雷设施、燃气设施的安装、使用是否符合规定要求，有无有关部门的批准手续?
2、特种设备(锅炉、压力容器和压力管道、电梯、起重机械等)、消防设备设施、防雷设施、燃气设施是否按规定时限进行了检测检验?有无检测检验报告或批复?
3、是否制定了设备设施维护保养的具体实施计划，对设备设施淘汰更新、检验检测、停产维修、日常保养的具体时间、事项、责任、要求等进行了具体安排?
4、是否按计划及时组织对设备设施进行了淘汰更新、检验检测、停产维修和日常保养?
5、有无使用明令禁止、淘汰或使用年限过期的设备设施现象?
6、有无设备设施带隐患运行现象?
危险源点安全管理
1、是否对锅炉房、配电室、易燃易爆生产储存装置和库房、压力容器和压力管道等危险源点，制定了重点安全管控措施?
2、是否每年组织对危险源点进行安全状况评估和风险辩识，重大危险源是否经有资质的中介机构进行了安全评估?有无评估报告和备案资料?
3、相关设备操作人员是否持证上岗?
4、相关设备操作人员是否落实了每日定时检查制度?有无运行情况记录?
5、相关设备操作人员是否知道出现异常情况时的具体现象和处置方法?
6、负责人、安全管理人员、专业技术人员是否定期对危险源点进行了巡查?
7、危险源点安全管理制度、事故防控措施和操作规程是否进行了明示?
8、危险源点现场安全管理是否符合规范要求，有无私接乱接电线、堆积杂物等现象，防潮、防水、防雷、防火、防动物等措施是否落实?
9、相关场所、设备是否张贴有醒目的安全警示标志?
现场安全动态管理
1、是否对焊接、动火、爆破、吊装、进入受限空间和各类新建、改建、扩建工程项目施工作业等容易发生事故的环节实施了现场重点安全管控?是否制定了相关专项安全管理制度和事故防范措施?
2、负责人和安全管理人员对危险性作业现场带班和跟班制度是否落实?
3、现场作业人员是否经培训合格持证上岗?相关人员对可能发生的事故风险及防范措施是否清楚?
4、现场管理是否规范，防火、防爆、安全区等相关隔离措施是否落实到位?有无擅自改变工艺、流程等 “三违、三超”等现象?
5、接毒接害人员防护措施是否落实?相关人员是否按规定佩带安全防护(保护)用品?
6、现场带班领导、安全管理人员、班组长遇险情时是否知道下达停止作业，组织人员紧急撤离?
应急管理
1、是否针对本企业可能发生的事故种类制定了具体应急预案?预案是否经有关部门审核备案?
2、是否建立了应急组织?明确了相关人员的具体行动和联络方式?
3、应急救援器材是否落实到位?
4、自动报警、自动喷淋等应急设备是否正常运行?
5、是否按规定进行了应急演练?
6、负责人、安全管理人员、一线员工是否知道自己应急时的具体行动?
暑期汛期事故预防
1、负责人是否针对本单位暑期、汛期事故预防特点，及时召开会议对事故预防工作进行了具体安排?
2、是否对本单位暑期、汛期容易发生事故的岗位、设备设施、生产经营环节、场所等进行了隐患排查?并有针对性地采取了相关安全措施?
3、是否对出现强降雨、强雷电、高温、大风等极端恶劣天气时制定了具体应对措施?
安全投入
1、是否制定了具体的安全投入计划?
2、是否按有关法规提取了安全技措经费?
3、是否按计划或根据安全实际需要落实了相关资金?
报告制度
★是否知道发现重大隐患、发生安全事故后的报告时限和方法?
其它事项
★根据本单位安全生产实际确定其它需要自查的内容?
★涉及的消防、特种设备、燃气、防雷、职业卫生等方面的具体内容?
单位名称(盖章)： 负责人签字：
填报人：
年 月 日
第二篇：「对照检查」“八查”个人对照检查材料
“八查”个人对照检查材料
根据要求，结合工作和自身实际，自我剖析如下：
一、存在的问题和不足
一是理想信念方面，主观思想认识不到位，重业务轻思想教育，理想信念有所弱化，重落实工作轻党性修养，思想开关把得不够牢，党性修养、理想信念还需要进一步加强。
二是宗旨意识方面，宗旨意识还不够强，宗旨观念有所淡薄，服务群众意识有所弱化。
调研了解不够，进村入户不够，矛盾不能及时有效排查化解。
三是律己意识有所松懈。
在模范遵守社会公德上没有充分发挥党员模范作用。二是自省意识欠缺。没有做到时时自省、勤于自省，没有认识到宗旨意识与党的要求还有一定距离。
二、产生问题的原因及分析
一是重实践轻理论。
对党的重要思想学习研究得不够深入，没有完全真正把握其思想体系和精神实质。
二是宗旨意识淡薄。
服务意识减退，深进基层、深入群众不够，没有做到想群众之所想，急群众之所急。
三是党性修养不高。
艰苦奋斗意识淡薄，工作不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。
四是廉洁自律意识弱化。
放松了对自己的要求，安逸享受的思想有所抬头。革命意志、进取精神有所退化。
三、努力方向和整改措施
（一）加强理论学习，提高党性修养。
一是加强理论学习，主动学、持续学，提升政治理论水平。二是以党的理论充实自己，注重理论联系实际、学以致用，不断提高理论学习的效果。三是提高政治敏锐性，旗帜鲜明的反对抵制社会上各类谣言、歪理邪说和不良的思想。
（二）转变工作作风，增强宗旨意识。
一是坚持全心全意为人民服务的宗旨，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;保持思想道德的纯洁性，树立正确的权力观、金钱观、名利观，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。二是在调查研究上，深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需。三是不断完善和提高自己，切实转变作风，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
（三）从严律已，推进廉政建设。
一是坚持自重、自省、自警、自励，做勤政廉政的表率，充分发挥模范带头
作用，要求同志们做到的自己首先做到。二是扎实推进基层党风廉政建设工作，从思想上、政治上时刻与党中央及上级党组织保持一致，严格按照党风廉政建设责任制和准则、条例要求，规范和约束自己的一言一行。三是筑牢思想政治防线，自觉抵制不正之风和腐败现象，增强拒腐防变的能力。在干部管理上既做到严格管理又做到以情感人，同时加强对亲属和身边工作人员的教育和约束。
第三篇：乙肝三系检查、肝功能检查对照表
肝功能与两对半检查对照
(一)乙肝两对半检查(代表体内病毒情况)
1.HBsAg(表面抗原)
2.HBsAb(表面抗体)
3.HBeAg(E抗原)
4.HBeAb(E抗体)
5.HBcAB(核心抗体)
A
1、
3、5项阳性说明感染的是大三阳，病毒复制快，有传染性。
B
1、
4、5阳性说明感染的是小三阳，病毒复制相对较慢，传染性相对较小。
C 单独2项阳性说明原来感染过乙肝，或者注射过乙肝疫苗。
D
1、5或者
4、5阳性说明正在感染其间，或者正在康复之中。具体分析看病情而定。
E
1、3阳性说明正在感染之中，应该及时治疗。
(二)肝功能检查(代表肝脏本身的变化)
项目 单位 参考范围
总蛋白： G/L 60-83
白蛋白 G/L 35-53
球蛋白： G/L 25-33
谷丙转氨酶 U/L 0-40
谷草转氨酶 U/L 0-50
总胆红素 umo/l 0-20
直接胆红素 umo/l 0.0-6.0
李万湖(医师)
2013年2月1日星期五
手机:13437881222
第四篇：“两学一做”对照检查材料对照检查材料定稿
“两学一做”对照检查材料
根据中心学校的统一部署，我参与了本次“两学一做”活动，对照党章规定和党员标准，对照《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，对照教师职业道德规范和师生的期盼，认真查找了自己存在的突出问题和根源，现将对照检查情况如下：
一、存在问题： (1)理论学习不够主动
对学习的重要性认识不足，理论学习有时紧时松现象，学习内容不全面、不系统，掌握的不透彻。主动学习的热情不高，有时开党员会时会存在着急用先学、临时抱佛脚现象，缺乏深学苦读的恒心和韧劲。政治理论学习过多依赖学校党支部安排的中心组集中学习培训，个人自学坚持不够。
(2)联系群众不够紧密。
广泛联系群众做得不够,在思想上、工作上和其他同志沟通不够。在工作中与同事进行面对面交流沟通不主动，同时交流的方法上也存在一定的问题。有时说话不够委婉，有完美主义不良倾向，对教师和学生要求过急、批评过严;由于性格耿直，在就某方面交流时，说话直截了当，容易挫伤同志。
(3)艰苦奋斗精神懈怠。
有时候思想上存在“干累了、歇一歇”的懒惰思想，“多一事不如少一事”的逃避思想，吃苦奉献意识有所淡化。在工作上常常安于现状，缺少谋划，整体工作无特色、缺少亮点。
(4)创先争优动力不足。
自己认为只要把所承担任务完成就好，创先争优的动力不足、干劲不大。平时总觉得工作干得不错，都已经完成了任务，对工作中出现的新情况、新
1 问题研究不够深入。惯用老眼光看待新事物，思想守旧，走一步看一步，缺乏捷足先登的创业精神。
二、整改措施
1、要进一步解放思想，更新观念，不断加强理论学习，认真学习习总书记系列重要讲话精神。要切实向先进典型学习，学习焦裕禄精神，牢固树立坚定的信念、群众观念和宗旨意识。
2、时刻保持思想道德的纯洁性，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见。要尽职尽责，积极工作。善于从全局高度审时度势，善于把握客观规律推进工作，不断提高群众工作能力和服务水平。
4、要以党章为依据，对自己的行为规范进行必要的约束，做到不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做。始终加强道德修养，正派做人，勤恳为官，追求高尚，远离低俗;坚持言行一致，表里如一，坚持原则，处事公正;坚持情趣健康，洁身自好，不为物欲所惑，守得住清贫、抵得住诱惑、抗得住干扰、经得住考验。
总之，通过这次对照检查，我发现自己还有很多的缺点和不足。我会以此次活动为契机，加强自我修养的不断提升，时刻严格要求自己，把为民、务实放在心中，提高思想认识，转变工作作风，主动接受群众监督，为教育事业贡献自己的力量!
第五篇：党支部对照对照检查
对照检查
根据上级安排，通过此次“整顿组织，帮带干部”活动，对照自身的学习、工作、生活实际，解剖思想、反思工作，深感自身存在的问题不少，下面结合此次教育的4个需要查找和解决的问题，进行自我剖析，不妥之处请同志们批评指正。
一、四个方面的对照检查
(一)政治敏锐性方面
作为一名党员，能够在思想上和行动上时刻与党中央、中央军委保持高度一致，坚持正确的原则立场，在大是大非面前保持清醒头脑。能够认清社会发展的规律，正确看待改革开放的曲折性和复杂性，正确面对国家和个人遇到的困难和挫折。能够做到在任何时候任何情况下，都坚定对共产主义的信仰、对社会主义的信念、对社会主义现代化建设和改革开放的信心。坚决做到一切行动听指挥，保持一名党员所应具有的政治敏感性。
主要存在不足是：一是理论学习不深入。在理论学习中缺乏下真功夫、苦功夫、硬功夫的狠劲，对党的创新理论掌握不精不细，精神实质理解不深不透。理论基础不扎实，总是组织学什么就学什么，随听随看，存在疲于应付的现象。
二是理论与实际结合不紧密。真正做到学而用的时候少，停留在学习表面的时候多，分析问题和解剖问题的水平不高，看问题看不到问题的本质，不能很好地运用理论回答解决当前的难点、热点问题，对一些社会现象，存在着知其然、不知其所以然的问题。三是对今后的学习缺乏长远的目标，缺乏比较贴近实际的学习计划，思考、谋划问题不够全面，求知欲在一定程度上有所下降。
(二)事业心责任感方面
一是责任意识不强。没有从根本上认识到自身责任，对所肩负责任的认识还比较模糊，没有从大局上、整体上深刻全面的了解，从而导致落实责任方面不够全面，满足于完成一般性的日常事务，没有更加深入的想、更加深入的做。
二是标准意识不高。一方面是标准意识淡化。记得任排长之初，各项工作标准均能坚持高标准严要求，但现在工作标准有了明显的下降，不能“细看、细抠、细查”，在班排的内部秩序的规范上表现最为明显。另一方面是工作不“细”、不“实”。平时表扬的声音多，批评的声音少，谅解问题的多，监督和指导工作的少，工作布置的多，具体方法教的少，谈表面的多，深入一线督导的少，看成绩的多，谈问题的少，没有真正扑下身子摸实情，谈隐患，没有面对面的教方法、解难题，对倾向性问题把握不准，对人员情况掌握不多;规定制定了，但没有遵循，制度明确了，但没有落实。
反思剖析：针对以上问题，我认为因为三种状态引起的。一是不求进取的消极状态。在工作做了，但没得到领导或上级的肯定时，就可能产生一种消极的心理，认为干不干都一个样，也导致了部分时间责任心的缺失。二是随大流的松懈状态。有时有一种自满的心理，认为可以了，可以停下来歇歇了，还有时放不下XX的架子，不虚心，不能脚踏实地。三是迷迷糊糊的停滞状态。有些时候，特别是在工作和生活上遇到挫折时，不能树立明确的目标，混的思想比较严重，单纯的图舒服，靠时间，同时也导致了工作标准的降低。
(三)能力素质方面
自身的能力素质不是很强、不是很过硬、不是很全面，同时在提高能力素质方面也是想多做少，缺乏紧迫感。工作中，只注重如何开展工作，怎样完成任务，忽视了抓自身的学习提高，没有把通过学习提高促进素质提升，通过素质提升促进工作开展有机结合起来，致使工作创新不够。另一方面，对军事训练抓得不紧。目前看，自身的军事素质与要求还有较大差距，虽然自己平时也练了，但在系统性和全面性上还远远不够，自己在提高军事技能的认真程度和刻苦程度上还有一定惰性。
(四)模范带头方面
在模范带头方面大部分时间能够做到以身作则、冲锋在前，但自身表率作用还不是强。特别是在平时的大型任
务和劳动中，指挥的时间多，动手干活的时间少，平时要求班排做到的多，自己落实的少，没能做到处处做榜样。另一方面是形象保持不够经常。主要表现在：有时言谈举止比较随便，着装不整，不能按条令条例要求落实。不能时刻和班排同志干在一起，玩在一起，“五同”坚持有待提高。
二、整改措施
在下步工作中，我结合自身存在的问题，具体做到以下几点：
(一)坚定理想强信念。对于每个共产党员来说，理想信念是立身之本，不知道为什么活着，为谁活着，怎样活着，浑浑噩噩，当一天和尚撞一天钟，提高党性原则就是一句空话。因此，要更加自觉加强党性锻炼和修养，端正树立良好形象的实际行动;更加坚定政治信念，时刻保持政治上的清醒和坚定。 。
(二)只争朝夕练素质。盯住自身短板弱项，提高军事素质和管理能力的掌握。下一步，重点在XXX、XXX和体能上下功夫。向上级领导学、向身边战友学，力争达到良好以上素质。
(三)当好表率抓自律。树立公正守纪的良好形象，净化交往圈、简朴生活圈，远离诱惑，保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。形成“靠勤奋敬业、靠实绩进步、靠品德做人”的良好导向。听招呼、守纪律，管好自己，带好班排，为基
层树立良好形象。
(四)昂扬务实干工作。当XX已有两年的时间了，到底还有没有朝气、有没有锐气，能不能保持一种昂扬务实的精神状态?这是我自己经常提醒自己的问题。我想，不管前途如何、发展怎样，必须把工作放在第一位，保持崇高的事业追求，视事业如生命，立足本职，奋发有为。